寫求職信的最大錯(cuò)誤和唯一技巧

    樓主做舉的2個(gè)事例，說實(shí)話，沒有代表性，有忽悠人之嫌。試問，有多少人是通過樓主介紹的方法或類似方法進(jìn)入心儀的公司，找到合適的工作的？把偶然當(dāng)作必然，把個(gè)案當(dāng)作普遍情況來做事例，是否妥當(dāng)？
    求職信正處在一個(gè)比較尷尬的地位，“食之無味，棄之可惜”。從我8年hr的經(jīng)驗(yàn)來看，與其花費(fèi)心思寫一封求職信，不如多用點(diǎn)精力在簡歷中盡量體現(xiàn)自己的價(jià)值和潛力。
    最后，也是最重要的，在投遞簡歷前，先要對企業(yè)做一個(gè)大致的了解，對自己應(yīng)聘的崗位有明確的概念和理解，同時(shí)也要對自己的專業(yè)、性格、興趣愛好、能力是否與應(yīng)聘崗位相匹配做一個(gè)中肯的自我評價(jià)。這樣才能真正提高求職應(yīng)聘的成功率。