解讀網(wǎng)申時需要注意的側(cè)重點

網(wǎng)申技巧1.哥倫布豎雞蛋故事——打破慣性思維

1492年，哥倫布從西班牙出發(fā)，歷盡千辛萬苦發(fā)現(xiàn)了美洲新大陸。1493年，他返回西班牙后，受到了群眾的歡迎和王室的優(yōu)待，也招致一些貴族大臣的妒忌。在一次宴會上，哥倫布隨手在餐桌上拿起一個熟雞蛋說：“誰能把雞蛋豎起來?”許多人試了又試，都說不可能。哥倫布將雞蛋殼在桌子上輕輕地敲破了一點，就豎了起來。哥倫布說：“在別人沒有做之前，誰都不知怎么做，一旦別人做了之后，卻又認為誰都可以做�！�

網(wǎng)絡(luò)求職正如豎雞蛋，在網(wǎng)上尋找到了別人的成功經(jīng)驗用在自己身上卻未必合適。成功可以學(xué)習(xí)，但是并不能復(fù)制，想要提高網(wǎng)上投遞的成功率，你得找到方法豎起自己的雞蛋。

網(wǎng)申技巧2.網(wǎng)上求職并非隨性求職

任何事，三天打魚兩天曬網(wǎng)，都很難成功。很多看似偶然的機遇巧合，內(nèi)在有著必然性。多注意平時的積累，也就是在關(guān)鍵時候增加自己的機會。其實網(wǎng)上求職還是有規(guī)律可尋。比如三月、四月和十月是公司招聘旺季，網(wǎng)上的招聘職位也較多，不妨在這段時間經(jīng)常上線看看，是否有機會。在這段時間天天刷新簡歷，能提高簡歷的活躍度，從而提高HR瀏覽你簡歷的機率。

網(wǎng)申技巧3.網(wǎng)上求職工具要靈活運用

在調(diào)查“個人用戶對于網(wǎng)上求職有什么困惑”時，一個很大類的現(xiàn)象是個人用戶對于招聘網(wǎng)站提供的功能產(chǎn)品并不十分了解。比如，很多個人用戶卻不會用關(guān)鍵字搜索;很多用戶還是不能確定，通過招聘網(wǎng)發(fā)送的簡歷，HR是否能收到;還有一些用戶不是很理解為什么要每天刷新簡歷等等。建議個人用戶在使用各類功能時多參看幫助頁面，如果在幫助頁面也無法解決問題時可以撥打網(wǎng)站的客服電話或是在BBS上提問。想要網(wǎng)上求職，先選好、用好網(wǎng)上求職工具吧。

網(wǎng)申技巧4.站在HR角度思考

在調(diào)查中，個人用戶用的最多的句式是：為什么HR不能站在我們求職者的角度考慮一下;請HR也要站在我們個人角度想一想……很抱歉，這樣的思維方式，只能說愿望是良好的，實現(xiàn)的可能幾乎是零。正好相反，今天我們的建議是：多站在HR角度思考，多了解HR的招聘習(xí)慣，這樣才有可能提高自己的求職成功率。

HR最常使用的簡歷搜索關(guān)鍵詞分類包括：學(xué)歷、工作年限、行業(yè)知名公司名稱、行業(yè)技能等等。如何判斷目標公司HR會使用的關(guān)鍵詞呢?仔細研究公司的招聘廣告吧。

網(wǎng)申技巧5.投遞職位需要貪婪，但也不能太貪婪

如果你不是這個行業(yè)內(nèi)的數(shù)一數(shù)二，就別“癡心”在網(wǎng)上等HR來找你，主動出擊就是最好的求職方式。著名的二八法則在網(wǎng)上求職上也適用，不要指望投出去的職位百分之百的有反應(yīng)，除非你是業(yè)界的翹楚。如果你是牛人的話，是不需要自己投遞簡歷找職位的，門口的獵頭早已排隊了吧。當然太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。試想一下，當同一HR在招聘不同職位時都收到了你的簡歷，你還認為HR會選你嗎?

網(wǎng)申技巧6.可以畫龍點睛，但不能畫蛇添足

類似的例子有，不倫不類的求職信，冗長與職位無關(guān)的經(jīng)驗，簡陋的個人主頁或博客，更或為了吸引人眼球看著嚇一跳的郵件標題。出位出挑都可以，但弄成畫蛇添足的話，OUT系數(shù)就是100%。

除此之外，網(wǎng)站招聘庫中,職位的行業(yè)、地區(qū)分布情況，網(wǎng)站個人求職功能產(chǎn)品的實用性和方便性，以及網(wǎng)站上求職資訊內(nèi)容的及時與豐富性都將會是個人求職關(guān)心的要點。