上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。那么如何能夠提高網(wǎng)絡(luò)求職成功率呢?專(zhuān)家表示，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的。

　　網(wǎng)申技巧之入門(mén)篇看你在網(wǎng)上有多搶手

　　●放大你的“賣(mài)點(diǎn)”

　　簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。

　　1、成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主，突出你的技能和成績(jī)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。

　　2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。

　　3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪�是無(wú)償?shù)�，全職的還是兼職的。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。

　　4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。

　　5、嘉獎(jiǎng)。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

　　6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。

　　●扣人心弦的“開(kāi)場(chǎng)白”

　　求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”，這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。

　　1、求職目標(biāo)。明確你所向往的職位。

　　2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)。吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復(fù)簡(jiǎn)歷。

　　3、表決心。簡(jiǎn)單有力地顯示信心。

　　網(wǎng)申技巧之進(jìn)階篇網(wǎng)絡(luò)求職有暗礁

　　日前，在某超市擔(dān)任收銀員的徐云向記者說(shuō)起了她求職中的不快：幾個(gè)月前，她登陸一家網(wǎng)站，投遞求職簡(jiǎn)歷。

　　不久就得到了對(duì)方單位的回復(fù)：稱(chēng)要對(duì)她進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，并要她交200元培訓(xùn)費(fèi)用于購(gòu)買(mǎi)教材。但她寄去培訓(xùn)費(fèi)后到目前已有3個(gè)多月了，用人單位再也沒(méi)有與她聯(lián)系過(guò)。近日，記者在采訪時(shí)了解到，不少求職者都有過(guò)類(lèi)似徐云的遭遇。

　　網(wǎng)絡(luò)求職“陷阱”讓求職者防不勝防：張貼虛假、過(guò)期的招聘信息;打著招聘的幌子，通過(guò)電子匯款收取“報(bào)名費(fèi)”等等。

　　看來(lái)，網(wǎng)絡(luò)求職也需“打假”。網(wǎng)絡(luò)求職如何才能慧眼識(shí)真?有專(zhuān)業(yè)人士表示，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成張貼虛假信息等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此，求職者首先應(yīng)選擇正規(guī)的網(wǎng)站，確保信息來(lái)源的可靠性。同時(shí)，要注重時(shí)效，最好選擇最近發(fā)布的信息。不少求職者就業(yè)心情迫切，但不能見(jiàn)到招聘信息就試，應(yīng)盡量先與用人單位取得聯(lián)系。還應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，一旦出現(xiàn)收取報(bào)名費(fèi)等情況時(shí)，要格外警惕。

　　網(wǎng)申技巧之技巧篇決勝于網(wǎng)絡(luò)之上

　　●最好直接向招聘單位投檔

　　在盡可能多的地方張貼簡(jiǎn)歷，看起來(lái)似乎是個(gè)很聰明的舉動(dòng)，因?yàn)楫吘惯@樣可以最大限度地“引”來(lái)雇主們的注意。但是要知道，在某些網(wǎng)上求職服務(wù)站點(diǎn)上，任何人都可以隨意瀏覽簡(jiǎn)歷庫(kù)。如果你的老板或同事在網(wǎng)上偶然撞上你的簡(jiǎn)歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦?所以最安全的做法是“有的放矢”，先選目標(biāo)單位，再直接向這家招聘單位投檔。

　　●別把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給雇主

　　網(wǎng)上應(yīng)征非常簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，老板們最不愿意打開(kāi)的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡(jiǎn)歷直接貼到信的正文或是申請(qǐng)表的后面。而且你在發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。

　　●別把所有的蛋放進(jìn)網(wǎng)絡(luò)一個(gè)籃子里

　　別把網(wǎng)絡(luò)作為惟一選擇，在利用網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，求職者也應(yīng)充分利用傳統(tǒng)求職方式。

　　●別同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位

　　招聘人員說(shuō)，應(yīng)征者經(jīng)常同時(shí)應(yīng)聘數(shù)個(gè)職位。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，重復(fù)閱讀相同的簡(jiǎn)歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他們覺(jué)得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么。

　　●別大量郵寄簡(jiǎn)歷

　　網(wǎng)上招聘人員抱怨說(shuō)，他們經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷。仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完。求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě)。