下面是小編給大家介紹的關(guān)于律師法實施細(xì)則，希望大家喜歡!

　　第一章 總 則

　　第一條 為了完善律師制度，規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為，保障律師依法執(zhí)業(yè)，發(fā)揮律師在社會主義法制建設(shè)中的作用，制定本法。

　　第二條 本法所稱律師，是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接受委托或者指定，為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。

　　律師應(yīng)當(dāng)維護當(dāng)事人合法權(quán)益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。

　　第三條 律師執(zhí)業(yè)必須遵守憲法和法律，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

　　律師執(zhí)業(yè)必須以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

　　律師執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)接受國家、社會和當(dāng)事人的監(jiān)督。

　　律師依法執(zhí)業(yè)受法律保護，任何組織和個人不得侵害律師的合法權(quán)益。

　　第四條 司法行政部門依照本法對律師、律師事務(wù)所和律師協(xié)會進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　第二章 律師執(zhí)業(yè)許可

　　第五條 申請律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)擁護中華人民共和國憲法;

　　(二)通過國家統(tǒng)一司法考試;

　　(三)在律師事務(wù)所實習(xí)滿一年;

　　(四)品行良好。

　　實行國家統(tǒng)一司法考試前取得的律師資格憑證，在申請律師執(zhí)業(yè)時，與國家統(tǒng)一司法考試合格證書具有同等效力。

　　第六條 申請律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級或者直轄市的區(qū)人民政府司法行政部門提出申請，并提交下列材料：

　　(一)國家統(tǒng)一司法考試合格證書;

　　(二)律師協(xié)會出具的申請人實習(xí)考核合格的材料;

　　(三)申請人的身份證明;

　　(四)律師事務(wù)所出具的同意接收申請人的證明。

　　申請兼職律師執(zhí)業(yè)的，還應(yīng)當(dāng)提交所在單位同意申請人兼職從事律師職業(yè)的證明。

gsp實施細(xì)則以及詳解 篇1

　　問：藥品零售企業(yè)和藥品零售連鎖門店的質(zhì)量管理制度應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

　　答：《細(xì)則》第五十三條規(guī)定，藥品零售企業(yè)制定的質(zhì)量管理制度，應(yīng)包括以下內(nèi)容：(一)有關(guān)業(yè)務(wù)和管理崗位的質(zhì)量責(zé)任;(二)藥品購進(jìn)、驗收、儲存、陳列、養(yǎng)護等環(huán)節(jié)的管理規(guī)定;(三)首營企業(yè)和首營品種審核的規(guī)定;(四)藥品銷售及處方管理的規(guī)定;(五)拆零藥品的管理規(guī)定;(六)特殊管理藥品的購進(jìn)、儲存、保管和銷售的規(guī)定;(七)質(zhì)量事故的處理和報告的規(guī)定;(八)質(zhì)量信息的管理;(九)藥品不良反應(yīng)報告的規(guī)定;(十)衛(wèi)生和人員健康狀況的管理;(十一)服務(wù)質(zhì)量的管理規(guī)定;(十二)經(jīng)營中藥飲片的，有符合中藥飲片購、銷、存管理的規(guī)定。

　　藥品零售連鎖門店的質(zhì)量管理制度，除不包括購進(jìn)、儲存等方面的規(guī)定外，應(yīng)與藥品零售企業(yè)有關(guān)制度相同。

　　問：《細(xì)則》中對藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店在企業(yè)人員的管理方面，作出了哪些規(guī)定?

　　答：《細(xì)則》第五十八條規(guī)定：藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店應(yīng)按照本細(xì)則第十五條的要求，對企業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育。

　　《細(xì)則》第五十九條規(guī)定：對照本細(xì)則第十六條的規(guī)定，藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店的相關(guān)人員以及營業(yè)員，每年應(yīng)進(jìn)行健康檢查并建立檔案。

　　問：《細(xì)則》對藥品零售企業(yè)和零售連鎖門店的營業(yè)場所作出了哪些具體規(guī)定?

　　答：《細(xì)則》第六十條規(guī)定，用于藥品零售的營業(yè)場所和倉庫，面積不應(yīng)低于以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)大型零售企業(yè)營業(yè)場所面積100平方米，倉庫30平方米;(二)中型零售企業(yè)營業(yè)場所面積50平方米，倉庫20平方米;(三)小型零售企業(yè)營業(yè)場所面積40平方米，倉庫20平方米;(四)零售連鎖門店營業(yè)場所面積40平方米。

醫(yī)院獎懲實施細(xì)則 篇1

　　一、懲處的種類：

　　院內(nèi)通報批評、系統(tǒng)通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)資格、經(jīng)濟處罰、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書。

　　二、懲罰的內(nèi)容：

　　(一)無故脫崗，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎金。

　　(二)集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎金。

　　(三)服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報批評。

　　(四)不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

　　(五)利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

　　(六)違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

　　(七)不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。

　　(八)徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。

小學(xué)輔導(dǎo)班實施細(xì)則 篇1

　　為激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣。大幅提高孩子學(xué)習(xí)成績，我們數(shù)學(xué)輔導(dǎo)班特擬訂本制度。

　　一、師資隊伍

　　我們幾位教師均為國家“211工程”教育部直屬全國重點大學(xué)的研究生。

　　二、數(shù)學(xué)輔導(dǎo)班目的

　　1、輔導(dǎo)學(xué)生首先完成教師整理的試題，教師批改并講解

　　2、輔導(dǎo)家庭作業(yè)，讓孩子牢固掌握當(dāng)天所學(xué)課堂內(nèi)容，避免出現(xiàn)課本知識的漏洞。

　　3、提高學(xué)習(xí)成績，在完成作業(yè)基礎(chǔ)之上，結(jié)合學(xué)生特點查漏補缺，進(jìn)行鞏固深化提高。

　　4、培養(yǎng)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過互動和訓(xùn)練逐步糾正孩子不良學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)孩子學(xué)習(xí)興趣，增強交往能力、情緒調(diào)節(jié)能力、挫折應(yīng)對力等。

　　三、學(xué)生守則

　　1、嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課。有事需家長提前請假。

　　2、尊敬老師，團結(jié)同學(xué)。

　　3、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。

　　4、學(xué)生到班后必須按照老師的要求寫作業(yè)，不得隨意走動或外出，不準(zhǔn)隨意吃東西或做其它與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情;更不得在班大聲喧嘩、追逐打鬧。老師輔導(dǎo)家庭作業(yè)及其他額外課程時，要集中注意力，認(rèn)真聽講，不得東張西望及做其他影響學(xué)習(xí)的動作。

　　5、作業(yè)寫完后交由輔導(dǎo)老師檢查，并聽從老師安排進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)，達(dá)到相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)后方可離校。

　　本制度，所有學(xué)員必須嚴(yán)格遵守，若違紀(jì)三次以上，并與其家長溝通過仍不改正者，取消其輔導(dǎo)資格。

　　家長簽字：

　　學(xué)生簽字：

小學(xué)輔導(dǎo)班實施細(xì)則 篇2

　　20xx年2月27日，中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組召開第一次會議宣告成立，在會議講話中明確指出：“沒有網(wǎng)絡(luò)安全，就沒有國家安全;沒有信息化，就沒有現(xiàn)代化。”“沒有信息化，就沒有現(xiàn)代化”。20xx年3月5日上午十二屆全國人大三次會議上，在政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃。20xx年10月13日云南省人社廳組織召開的《服務(wù)群眾最后一公里》全省人社部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)視頻會議中強調(diào)信息化工作的重要性，并強調(diào)微信在宣傳和提高服務(wù)能發(fā)揮很大作用。為提高丘北人社信息化水平及工作辦公效率，進(jìn)一步擴大微信公眾號宣傳、影響力度，推行公平、公正、公開的原則，打造陽光人社，更好的服務(wù)人民群眾，結(jié)合人社工作實際，特制訂《使用微信公眾號進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報名的實施方案》。

社區(qū)黨支部黨務(wù)公開實施細(xì)則 篇1

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞發(fā)展黨內(nèi)民主、保障黨員權(quán)利、加強黨內(nèi)監(jiān)督，積極推進(jìn)黨內(nèi)基層民主建設(shè)，最大限度地擴大黨員群眾對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強黨務(wù)工作的透明度，充分調(diào)動黨員、群眾參與我市“三區(qū)”開發(fā)和“四業(yè)”提速建設(shè)的積極性和主動性。不斷提高社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定提供堅強有力的政治保證。

　　二、基本原則

　　1、服務(wù)發(fā)展原則。緊緊圍繞發(fā)展大局，通過開展黨務(wù)公開，密切黨群關(guān)系，凝聚廣大黨員合力，充分調(diào)動廣大黨員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的積極性，提高社區(qū)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　2、依法依紀(jì)原則。按照《黨章》和黨的方針政策及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，依法依紀(jì)進(jìn)行公開。加強對黨務(wù)公開工作情況的監(jiān)督檢查，使黨務(wù)公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。

　　3、真實公正原則。尊重和保障黨員知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定的有關(guān)監(jiān)督制度，堅持實事求是，面向基層，面向群眾，不回避予盾，不避重就輕，內(nèi)容真實可信，結(jié)果公平公正。

　　4、注重實效原則。要講求形式和效果的統(tǒng)一，堅持從實際出發(fā)，增強黨務(wù)公開的針對性和實效性，既方便黨員知情參與，又保障黨員民主權(quán)利。

　　5、積極穩(wěn)妥原則。推行黨務(wù)公開，既要積極實踐，勇于創(chuàng)新，又要科學(xué)安排，規(guī)范操作。要善于研究新情況、新問題，在實踐中不斷完善提高，拓展深化，加強制度建設(shè)，健全長效機制。

部隊量化評比實施細(xì)則 篇1

　　各省轄市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組，省直管試點縣(市)人民政府，省直及中央駐豫有關(guān)單位：

　　為了推進(jìn)公開、公平、公正的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作機制建設(shè)，不斷完善安置辦法，促進(jìn)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)與考核、使用相結(jié)合，不斷提高量化考核工作的科學(xué)性和有效性，確保我省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、中共中央組織部、人力資源和社會保障部等部門《關(guān)于加強和改進(jìn)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作的意見》(國轉(zhuǎn)聯(lián)[20xx]5號)和省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、省委組織部、省機構(gòu)編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局、省軍區(qū)政治部《關(guān)于加強和改進(jìn)我省計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》(豫軍轉(zhuǎn)[20xx]2號)精神，對改進(jìn)計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部量化考核工作提出以下意見：

　　一、量化考核的主要內(nèi)容

　　對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的考核內(nèi)容，以軍齡、職務(wù)等級、任現(xiàn)職級年限、獎勵情況、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限、教育培訓(xùn)情況等6個要素為主，采取量化計分的辦法。

　　二、考核要素的計分標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)年齡計分標(biāo)準(zhǔn)

　　軍齡每1年計2分。

　　(二)職務(wù)等級計分標(biāo)準(zhǔn)

　　擔(dān)任正團級職務(wù)(含正處級文職干部)計68分，副團級職務(wù)(含副處級文職干部)計58分;正營級職務(wù)(含正科級文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部，下同)計50分，副營級職務(wù)計44分;正連級職務(wù)計38分，副連級職務(wù)計34分;排級職務(wù)計30分。

　　專業(yè)技術(shù)7級及7級以上計68分;專業(yè)技術(shù)8級計62分;專業(yè)技術(shù)9級計56分。