社區(qū)黨支部黨務(wù)公開實(shí)施細(xì)則（通用3篇）
社區(qū)黨支部黨務(wù)公開實(shí)施細(xì)則 篇1
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的xx屆四中、五中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞發(fā)展黨內(nèi)民主、保障黨員權(quán)利、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，積極推進(jìn)黨內(nèi)基層民主建設(shè)，最大限度地?cái)U(kuò)大黨員群眾對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)黨務(wù)工作的透明度，充分調(diào)動(dòng)黨員、群眾參與我市“三區(qū)”開發(fā)和“四業(yè)”提速建設(shè)的積極性和主動(dòng)性。不斷提高社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動(dòng)社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證。
二、基本原則
1、服務(wù)發(fā)展原則。緊緊圍繞發(fā)展大局，通過開展黨務(wù)公開，密切黨群關(guān)系，凝聚廣大黨員合力，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的積極性，提高社區(qū)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
2、依法依紀(jì)原則。按照《黨章》和黨的方針政策及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，依法依紀(jì)進(jìn)行公開。加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開工作情況的監(jiān)督檢查，使黨務(wù)公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。
3、真實(shí)公正原則。尊重和保障黨員知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定的有關(guān)監(jiān)督制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，面向基層，面向群眾，不回避予盾，不避重就輕，內(nèi)容真實(shí)可信，結(jié)果公平公正。
4、注重實(shí)效原則。要講求形式和效果的統(tǒng)一，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)黨務(wù)公開的針對(duì)性和實(shí)效性，既方便黨員知情參與，又保障黨員民主權(quán)利。
5、積極穩(wěn)妥原則。推行黨務(wù)公開，既要積極實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，又要科學(xué)安排，規(guī)范操作。要善于研究新情況、新問題，在實(shí)踐中不斷完善提高，拓展深化，加強(qiáng)制度建設(shè)，健全長效機(jī)制。
三、公開內(nèi)容
(1)貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的決議、決定的情況，本級(jí)黨組織對(duì)重大問題決策的情況;
(2)社區(qū)支部班子建設(shè)情況及年度黨建工作目標(biāo)完成情況，班子成員工作分工情況;
(3)社區(qū)干部履行職責(zé)、廉潔自律、考核獎(jiǎng)懲及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況;
(4)黨內(nèi)選舉、發(fā)展黨員、民主評(píng)議、評(píng)比表彰、違紀(jì)黨員處理情況;
(5)黨員參加“三會(huì)一課”、結(jié)對(duì)幫扶、設(shè)崗定責(zé)、繳納黨費(fèi)情況;
(6)群眾反映突出問題解決落實(shí)情況;
(7)其他應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)。
四、公開辦法
(一)公開形式。
1、日常式公開。通過設(shè)置黨務(wù)公開欄、宣傳欄、辦事指南、召開會(huì)議、上傳到社區(qū)博客等形式，向黨內(nèi)外公開黨內(nèi)事項(xiàng)。
2、互動(dòng)式公開。通過開通熱線電話，開展“領(lǐng)導(dǎo)接待日”活動(dòng)，設(shè)置黨員服務(wù)窗口，召開征求意見座談會(huì)、黨員群眾大會(huì)、聽證會(huì)等形式，為黨員群眾咨詢政策、釋疑解難、表達(dá)意見、諫言獻(xiàn)策、辦理事項(xiàng)提供平臺(tái)，促進(jìn)黨群干群之間的交流和互動(dòng)。
3、點(diǎn)題式公開。通過設(shè)置“點(diǎn)題欄”、“意見箱”等方式，收集黨員群眾需要了解的黨務(wù)情況及意見建議，在一定期限內(nèi)予以解答公開或反饋。
(二)公開時(shí)限
1、長期公開。主要指黨的有關(guān)政策、黨組織議事規(guī)則、工作制度、工作程序、辦事機(jī)構(gòu)等具有穩(wěn)定性的內(nèi)容。如遇修訂、調(diào)整，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新。
2、定期公開。主要指在一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定的常規(guī)工作。要根據(jù)實(shí)際情況確定更新的周期，原則上每季度公開一次。
3、分期公開。主要指動(dòng)態(tài)性、階段性的工作，根據(jù)進(jìn)展情況分期逐段公開。跨年度的工作除按階段公開外，還應(yīng)在工作結(jié)束時(shí)進(jìn)行總結(jié)性公開。如為民辦實(shí)事、重要工作進(jìn)展落實(shí)情況等，
4、即時(shí)公開。主要指臨時(shí)性、應(yīng)急性工作，如先優(yōu)推薦(選)情況，低保、廉租房初審情況，扶貧救助物資發(fā)放情況等內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行公開。
(三)公開程序。按照黑辦發(fā)[20xx]2號(hào)《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的實(shí)施意見》中規(guī)定的程序辦事，避免隨意性，保證黨務(wù)公開工作的規(guī)范運(yùn)作。
1、提出內(nèi)容。按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，每次公開的具體內(nèi)容由支委提出，支部會(huì)議討論確定，并對(duì)所提供內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
2、審核確定。社區(qū)黨支部書記對(duì)支委會(huì)討論提出的公開內(nèi)容進(jìn)行審核，重要事項(xiàng)需要報(bào)請(qǐng)上一級(jí)黨組織審核的，按照規(guī)定報(bào)審。
3、實(shí)施公開。及時(shí)公開已經(jīng)審核的公開內(nèi)容，日常性公開依照公開目錄進(jìn)行，目錄外需要公開的事項(xiàng)制定工作方案，報(bào)上一級(jí)黨組織備案。
4、處理反饋。通過設(shè)置黨務(wù)公開意見箱、設(shè)立接待窗口、開通熱線電話等方式，廣泛收集黨員、群眾提出的意見、建議，認(rèn)真分析研究、切實(shí)處理整改、及時(shí)溝通反饋，必要時(shí)以適當(dāng)方式公開。
5、歸檔管理。將黨務(wù)公開的內(nèi)容和黨員、群眾的意見建議及處理情況等資料，及時(shí)登記整理、歸類立卷建檔備查。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
黨務(wù)公開工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、關(guān)注度高， 為扎實(shí)推進(jìn)我社區(qū)黨務(wù)公開工作，確保達(dá)到預(yù)期的效果，社區(qū)黨支部成立了黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由社區(qū)黨支部書記王斌同志擔(dān)任，副組長由居委會(huì)主任牛月蘭同志擔(dān)任，成員為劉德仁、王忠、高延池。
社區(qū)黨支部黨務(wù)公開實(shí)施細(xì)則 篇2
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走質(zhì)量興縣、名牌強(qiáng)縣之路，引導(dǎo)、激勵(lì)廣大企業(yè)或組織全面提高質(zhì)量管理水平，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)又好又快跨越發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、國務(wù)院《質(zhì)量振興綱要》、《河南省人民政府關(guān)于實(shí)施質(zhì)量興省戰(zhàn)略的決定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱延津縣縣長質(zhì)量獎(jiǎng)(以下簡稱“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”)是縣政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，主要授予在延津縣行政區(qū)域內(nèi)登記注冊(cè)、有廣泛的社會(huì)知名度與影響力、實(shí)施卓越績效模式管理、質(zhì)量管理水平和自主創(chuàng)新能力在國內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的單位。
第三條 “縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)審工作遵循科學(xué)、公正、公平、公開的原則，以企業(yè)或組織自愿申請(qǐng)、不增加企業(yè)或組織負(fù)擔(dān)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，做到好中選優(yōu)。當(dāng)年申報(bào)單位都達(dá)不到獎(jiǎng)勵(lì)條件的，獎(jiǎng)項(xiàng)可以空缺。
第四條 “縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”每2年評(píng)定一次，每次獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織不超過5家。“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”根據(jù)企業(yè)規(guī)模以及國家對(duì)中小企業(yè)的扶持等政策，確定授獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。
第二章 組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)
第五條 成立縣長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)(以下簡稱評(píng)委會(huì))，評(píng)委會(huì)主任由縣政府分管副縣長擔(dān)任，副主任由縣政府分管副主任和縣質(zhì)監(jiān)局局長擔(dān)任，成員由縣發(fā)改委、縣工業(yè)局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣科技局、縣農(nóng)業(yè)局、縣財(cái)政局、縣工商局、縣國稅局、縣地稅局、縣環(huán)保局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣藥監(jiān)局、縣衛(wèi)生局等部門負(fù)責(zé)人組成。
評(píng)委會(huì)下設(shè)辦公室(以下簡稱評(píng)審辦)和評(píng)審組。評(píng)審辦設(shè)在縣質(zhì)監(jiān)局，評(píng)審辦主任由縣質(zhì)監(jiān)局局長兼任。評(píng)審組由具備資質(zhì)的評(píng)審員組成。
第六條 評(píng)委會(huì)的主要職責(zé)：
(一)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)審活動(dòng)的開展，決定“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)審過程出現(xiàn)的重大事項(xiàng);
(二)審定“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)審實(shí)施細(xì)則、評(píng)審工作程序等重要工作規(guī)范;
(三)審查評(píng)審結(jié)果，決定擬獎(jiǎng)企業(yè)或組織名單。
第七條 評(píng)審辦的主要職責(zé)：
(一)組織制(修)訂“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)審實(shí)施細(xì)則、評(píng)審工作程序等工作規(guī)范;
(二)制訂“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”年度工作計(jì)劃，組織開展“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”申報(bào)工作，受理“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”申請(qǐng);
(三)組織制(修)訂“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)審員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，建立評(píng)審員庫，并按評(píng)審需要，組建評(píng)審組;
(四)對(duì)申報(bào)企業(yè)或組織的資料進(jìn)行審查，確定符合申報(bào)條件的企業(yè)或組織名單;
(五)組織評(píng)審組對(duì)符合申報(bào)條件的企業(yè)或組織進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)審，考核、監(jiān)督評(píng)審員履行職責(zé)情況;
(六)向評(píng)委會(huì)報(bào)告“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)審結(jié)果，提請(qǐng)審議候選授獎(jiǎng)企業(yè)或組織名單;
(七)負(fù)責(zé)社會(huì)各界反映問題的調(diào)查核實(shí)工作;
(八)宣傳、推廣獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織的質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法;
(九)監(jiān)督獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織持續(xù)實(shí)施卓越績效模式，規(guī)范使用獲獎(jiǎng)榮譽(yù)。
第八條 評(píng)審組由3名(含3名)以上評(píng)審員(包括行業(yè)專家)組成，實(shí)行組長負(fù)責(zé)制。其主要職責(zé)是：
(一)制訂現(xiàn)場評(píng)審實(shí)施計(jì)劃，對(duì)企業(yè)或組織實(shí)施現(xiàn)場評(píng)審;
(二)提出建議授獎(jiǎng)的企業(yè)或組織名單。
第九條 評(píng)審員應(yīng)具備以下資格條件：
(一)能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，熟悉國家有關(guān)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定;
(二)具有本科以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、5年以上從事質(zhì)量管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，有豐富的質(zhì)量管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)質(zhì)量工作情況;
(三)接受過質(zhì)量管理體系審核員培訓(xùn)，掌握質(zhì)量管理體系審核的方法和技巧，熟悉《卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》和《卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》國家標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的綜合分析和判斷能力;
(四)有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律。
第三章 申報(bào)條件
第十條 企業(yè)或組織申報(bào)“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”，必須同時(shí)具備以下基本條件：
(一)在我縣行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格，合法經(jīng)營3年以上，取得國家規(guī)定應(yīng)取得的相關(guān)證照;
(二)通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證和環(huán)境管理體系認(rèn)證，實(shí)施卓越績效模式并取得卓越經(jīng)營績效，主要經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和質(zhì)量指標(biāo)在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平;
(三)連續(xù)三年經(jīng)縣級(jí)以上法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格，未發(fā)生虧損及重大的質(zhì)量、安全、環(huán)境污染、公共衛(wèi)生等事故;
(四)在加快提高自主創(chuàng)新能力，推進(jìn)企業(yè)或組織技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，開展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)，推進(jìn)節(jié)能減排等方面，走在國內(nèi)同行業(yè)或省內(nèi)前列;
(五)切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，具有良好的誠信記錄和社會(huì)信譽(yù);
(六)無其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為。
第四章評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
第十一條 “縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T19580《卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客與縣場、資源、過程管理、測量、分析與改進(jìn)、經(jīng)營結(jié)果等部分，各部分的每個(gè)條款都有明確的要求和相應(yīng)的分值，按標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分。“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”逐步引入顧客滿意度指數(shù)(CSI)測評(píng)，并將測評(píng)結(jié)果作為評(píng)審依據(jù)之一。
第十二條 為保證“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施和在不同行業(yè)評(píng)審工作中的一致性，在同一標(biāo)準(zhǔn)要求下，可按行業(yè)類別分別制訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則。實(shí)施細(xì)則將根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，重點(diǎn)在經(jīng)營規(guī)模、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步、市場占有率、誠信記錄和社會(huì)貢獻(xiàn)等方面擬定推薦標(biāo)準(zhǔn)，以保證“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”的代表性和權(quán)威性。
第十三條 “縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”的評(píng)審主要包括：申報(bào)單位資格審核、材料評(píng)審、現(xiàn)場評(píng)審、顧客滿意度測評(píng)和專家評(píng)委會(huì)審議，材料評(píng)審和現(xiàn)場評(píng)審均須依據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)逐條評(píng)分后進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
第五章 評(píng)審程序
第十四條 每屆評(píng)審由評(píng)審辦發(fā)出申報(bào)“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”通知，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)受理“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”申請(qǐng)。
第十五條 凡符合申報(bào)條件的企業(yè)或組織，在自愿基礎(chǔ)上，按照“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，形成自評(píng)報(bào)告，填寫《延津縣縣長質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)表》(以下簡稱申報(bào)表)，并提供相關(guān)的證實(shí)性材料，經(jīng)縣政府簽署推薦意見后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送至評(píng)審辦。
第十六條 評(píng)審辦對(duì)申報(bào)企業(yè)或組織的基本條件、申報(bào)表及相關(guān)證實(shí)性材料的完整性進(jìn)行審查，確定符合申報(bào)條件的企業(yè)或組織名單。
第十七條 評(píng)審辦組織評(píng)審組按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審實(shí)施細(xì)則，對(duì)資料審查合格的企業(yè)或組織進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)審。現(xiàn)場評(píng)審的時(shí)間一般不超過2天�，F(xiàn)場評(píng)審應(yīng)形成現(xiàn)場評(píng)審報(bào)告，經(jīng)申請(qǐng)企業(yè)或組織確認(rèn)后，由評(píng)審組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將現(xiàn)場評(píng)審報(bào)告提交評(píng)審辦，并提出建議擬獎(jiǎng)的企業(yè)或組織名單。
第十八條 評(píng)審辦綜合各評(píng)審組的建議，提出提請(qǐng)審議的候選擬獎(jiǎng)企業(yè)或組織名單，并將企業(yè)或組織的申報(bào)材料、現(xiàn)場評(píng)審報(bào)告等提交評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)審議后，采用無記名投票方式表決，確定擬獎(jiǎng)初選對(duì)象。
第十九條 評(píng)委會(huì)對(duì)擬獎(jiǎng)初選對(duì)象在縣電視臺(tái)上進(jìn)行公示，限期征求社會(huì)各界的意見。對(duì)公示期間反饋的意見，由評(píng)審辦進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成調(diào)查核實(shí)情況報(bào)告，提交評(píng)委會(huì)審查。
第二十條 經(jīng)初選公示和異議處理后，評(píng)委會(huì)確定擬獎(jiǎng)企業(yè)或組織名單，并及時(shí)提請(qǐng)縣政府常務(wù)會(huì)議審定、批準(zhǔn)。
第六章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)費(fèi)
第二十一條 對(duì)獲得“省長質(zhì)量獎(jiǎng)”的企業(yè)或組織，在省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)100萬元，市財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)50萬元的同時(shí)，縣財(cái)政再獎(jiǎng)勵(lì)10萬元;獲得“市長質(zhì)量獎(jiǎng)”的企業(yè)，在市財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)50萬元的同時(shí)，縣財(cái)政再獎(jiǎng)勵(lì)5萬元;對(duì)獲得“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”的企業(yè)或組織，由縣政府進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)獎(jiǎng)杯、證書和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額為每個(gè)企業(yè)或組織10萬元。
第二十二條 “縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政列入預(yù)算、專項(xiàng)支出，評(píng)審經(jīng)費(fèi)列入“質(zhì)量興縣”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由縣財(cái)政支出。
第七章 監(jiān)督與管理
第二十三條 申報(bào)“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”的企業(yè)或組織應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假。對(duì)發(fā)現(xiàn)采用不正當(dāng)手段騙取“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”的，由評(píng)委會(huì)提請(qǐng)縣政府常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)撤銷其“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”稱號(hào)，收回獎(jiǎng)杯、證書，追繳獎(jiǎng)金，并在縣電視臺(tái)予以曝光，追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
第二十四條 獲得“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”的企業(yè)或組織應(yīng)持續(xù)實(shí)施卓越績效模式，堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮員工的積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，改進(jìn)質(zhì)量管理，不斷追求卓越，努力為我縣經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)健康跨越發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
第二十五條 獲得“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”的企業(yè)或組織可在企業(yè)或組織形象宣傳中使用該稱號(hào)，但須注明獲獎(jiǎng)年份。企業(yè)或組織在其產(chǎn)品宣傳中不得使用該稱號(hào)。
第二十六條 獲得“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”的企業(yè)或組織出現(xiàn)下列情形之一，并經(jīng)評(píng)審辦調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的，由評(píng)委會(huì)提請(qǐng)縣政府常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)撤銷其“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”稱號(hào)，收回獎(jiǎng)杯和證書，并予公告：
(一)質(zhì)量管理水平明顯下降的;
(二)發(fā)生重大質(zhì)量、安全、環(huán)境污染、公共衛(wèi)生等事故的;(三)產(chǎn)品在國家、省級(jí)質(zhì)量監(jiān)督抽查中出現(xiàn)不合格的;
(四)經(jīng)濟(jì)效益下滑，出現(xiàn)虧損的;
(五)出現(xiàn)嚴(yán)重違法行為的。
第二十七條 參與“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)審工作的人員應(yīng)實(shí)事求是、公正廉潔，保守企業(yè)或組織的商業(yè)和技術(shù)秘密，嚴(yán)格遵守評(píng)審的有關(guān)規(guī)定和程序。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的，視情節(jié)輕重予以批評(píng)、警告或取消評(píng)審資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條 評(píng)定的“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”有效期為2年。期滿后，經(jīng)復(fù)評(píng)合格繼續(xù)有效(復(fù)評(píng)視同重新申報(bào))，并頒發(fā)“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯、證書，但不再重復(fù)頒發(fā)獎(jiǎng)金。
第二十九條 被撤銷“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”的企業(yè)或組織，5年內(nèi)不予受理“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”申報(bào)。
第八章 附 則
第三十條 獲得“省長質(zhì)量獎(jiǎng)”或“市長質(zhì)量獎(jiǎng)”的企業(yè)或組織，不再參與“縣長質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)選，獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照本辦法第二十一條執(zhí)行。
第三十一條 本辦法由縣長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
社區(qū)黨支部黨務(wù)公開實(shí)施細(xì)則 篇3
為了進(jìn)一步加強(qiáng)園風(fēng)建設(shè)，穩(wěn)定教學(xué)秩序，加強(qiáng)制度建設(shè)，使教職工有章可循，特制定如下考勤制度：
一、總則：
1、病假、事假天數(shù)按實(shí)際工作日計(jì)算。
2、婚假、喪假、放環(huán)假天數(shù)連續(xù)計(jì)算。
二、細(xì)則：
(一)病假：
1、教職工因病請(qǐng)假，須憑醫(yī)療單位證明，并經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如果急癥當(dāng)天之內(nèi)應(yīng)電話聯(lián)系并補(bǔ)交病假條。
2、病假，一天扣發(fā)40元，如用調(diào)休單替代，不扣工資并視作全勤。
3、教師病假滿7天，扣發(fā)半個(gè)月班主任費(fèi);病假滿半個(gè)月以上，扣發(fā)全月班主任費(fèi)。
4、超過6個(gè)月，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
(二)事假：
1、教職工因事請(qǐng)假，須本人提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、事假天數(shù)按實(shí)際工作日計(jì)算，一天扣發(fā)工資60元。
3、一學(xué)期中事假超過5天者，從第6天起扣發(fā)工資120元/天。
(三)曠工：
1、教職工未經(jīng)準(zhǔn)假擅自不上班，或?qū)Π才诺恼９ぷ鞑唤邮埽鰰绻ぬ幚怼?/p>
2、曠工一天扣工資200元，當(dāng)年年度考核“不合格”。
(四)其他假
1、公假：因公外出，視作全勤。
2、婚假3天，必須在婚期前后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)使用。視作全勤。
3、晚婚假10天，獎(jiǎng)勵(lì)7天不扣(開具調(diào)休單)，視作全勤。
4、喪假3天，視作全勤。
5、晚育：獎(jiǎng)勵(lì)30天晚育假。
6、產(chǎn)假：按上級(jí)規(guī)定發(fā)放。
7、哺乳假及取、放環(huán)假：按本園《計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
(五)遲到、早退、中出
1、學(xué)期中2次遲到或早退在5分鐘以上應(yīng)主動(dòng)向園領(lǐng)導(dǎo)說明情況取得諒解。第三次起視作事假處理。
2、上班發(fā)現(xiàn)擅自外出作事假處理，第一次進(jìn)行批評(píng)教育，第二次起視情節(jié)輕重扣獎(jiǎng)50—100元。
(六)看病：
教職工看病不占用上班時(shí)間，特殊情況需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)同意酌情處理。
(七)照顧假：
1、根據(jù)教職工工作年限將適當(dāng)照顧，每學(xué)期照顧假為：對(duì)工齡在5年以下的照顧1天;6~20xx年的照顧2天;11~20xx年的照顧2.5天;16~20xx年的照顧3天;21~20xx年的照顧3.5天;20xx年以上的照顧4天。
2、懷孕滿7個(gè)月及以上并能堅(jiān)持上班的女教工，每天減少1小時(shí)工作時(shí)間，直至生產(chǎn)。
(八)調(diào)休：
1、調(diào)休應(yīng)提前半天向園領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，在不影響幼兒園及班級(jí)工作的前提下，征得同意且在完成本人當(dāng)天工作量的情況下利用空班時(shí)間調(diào)休。
2、連續(xù)利用空班時(shí)間調(diào)休最多不超過兩天。特殊情況需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)同意后酌情處理。
(九)代班：
1、教職工因病、因事、因公外出造成缺課，由園領(lǐng)導(dǎo)或各條線負(fù)責(zé)人安排。
2、教師代班半天發(fā)代班費(fèi)30元，中午休息代班作調(diào)休。后勤代班1天發(fā)代班費(fèi)30元，半天15元。
三、附則：本細(xì)則于20xx年4月23日由幼兒園第四屆第六次教代會(huì)討論通過，并于20xx年5月1日起正式實(shí)施。