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2023崗位勞動(dòng)合同

發(fā)布時(shí)間:2023-10-24

2023崗位勞動(dòng)合同(通用16篇)

2023崗位勞動(dòng)合同 篇1

  1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;

  2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N;

  3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。 法律基礎(chǔ)

  《勞動(dòng)法》第17條明確規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式!卑凑丈鲜鲆(guī)定,用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件:一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;二是必須遵守協(xié)商一致的.原則,在變更合同過程中,雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更;三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,也就是說,變更勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此,在勞動(dòng)合同履行過程中,一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要,確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí),要先同職工協(xié)商,取得一致意見后再變動(dòng)。如果職工不同意變更,企業(yè)也要做好思想工作,不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定,這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為,也是一種違法行為,按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

2023崗位勞動(dòng)合同 篇2

  甲方____,法定代表人____,乙方____,工種崗位____。

  為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的'班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽之日起生效。

  合同崗位:

  合同期限為 年從一九 年 月 日至一九 年 月 日止。

  本合同一式三份,簽雙方及鑒證人各持一份。

  甲方 (簽)

  乙方 (簽)

  鑒證人 (簽)

 。撸吣辏撸咴拢撸呷

  崗位職責(zé)及任務(wù):__________________________

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:____________________

2023崗位勞動(dòng)合同 篇3

  崗位勞動(dòng)合同

  甲方____,法定代表人____,乙方____,工種崗位____。

  為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。

  合同崗位:

  合同期限為?年從一九?年?月?日至一九?年?月?日止。

  本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。

  甲方?(簽字)

  乙方?(簽字)

  鑒證人?(簽字)

 。撸吣辏撸咴拢撸呷

  崗位職責(zé)及任務(wù):__________________________

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:____________________

2023崗位勞動(dòng)合同 篇4

  甲方:

  身份證號(hào):

  住址:

  乙方:

  身份證號(hào):

  住址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》,甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同:

  一、合同期限:

  甲、乙雙方合同期限為三年,一年一簽。本次合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

  二、工作單位及工作內(nèi)容

  (一)甲方聘用乙方從事工作,具體任務(wù)或職責(zé)是:

  (二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

  三、工作時(shí)間與休息休假

  (一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。

  (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方每月按工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。

  (二)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),市有關(guān)部門按先繳后補(bǔ)的.辦法,補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  (一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

  (二)乙方有下列情況之一的,甲方可解除和終止勞動(dòng)合同:

  (1)不能堅(jiān)持正常工作的;

  (2)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

  (3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

  (4)有違法行為的。

  本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份,由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

  甲方:(簽字蓋章)

  簽訂日期:

  鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:

  鑒證編號(hào):

  鑒證日期:

  乙方:(簽字)

  簽訂日期:

2023崗位勞動(dòng)合同 篇5

  甲方:______________________________

  法定代表人:________________________

  乙方:______________________________

  工種崗位:__________________________

  為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的.完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。

  合同崗位:_________________________

  合同期限為_________年,從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

  本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。

  甲方:(簽字)__________

  乙方:(簽字)__________

  鑒證人:(簽字)________

  ______年______月______日

2023崗位勞動(dòng)合同 篇6

  編號(hào):_________

  甲方(用人單位)名稱:_________________________

  法定代表人(委托代理人):______聯(lián)系電話:_____

  地址:_________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________性別_______

  家庭住址:_____________________________________

  身份證號(hào)碼:_________________聯(lián)系電話:________

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《西藏自治區(qū)公益性開發(fā)管理暫行辦法》,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守執(zhí)行。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同,期限為一年。合同期自__年__月__日起至___年__月__日止。

  二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

  第二條 根據(jù)甲方工作需求,乙方同意從事____________工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 乙方的工作地點(diǎn)____________。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制。

 。ㄒ唬⿲(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

 。ǘ⿲(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

  (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的,要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

  第六條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,或因需要在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)安排相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間,如不能安排補(bǔ)休的,按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,支付勞動(dòng)報(bào)酬,所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

  第七條 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假、產(chǎn)假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。

  四、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生和勞動(dòng)條件

  第八條 甲方必須執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,提供和改善勞動(dòng)條件,保證安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者健康。

  第九條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的上崗前教育,對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位,應(yīng)會(huì)同勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位培訓(xùn),并經(jīng)地(市)及其以上人力資源和社會(huì)保障行政部門考核合格后方可上崗。

  第十條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)和工作崗位。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十一條按照國(guó)家和西藏自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,乙方的崗位補(bǔ)貼為自治區(qū)公布的最低工資的120%計(jì)算,即______元,鼓勵(lì)用人單位根據(jù)公益性崗位特點(diǎn),自籌資金給予一定的生活補(bǔ)助。

  第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月于每月___日支付乙方工資,不得克扣或無(wú)故拖欠。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十三條 甲方應(yīng)按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方按自治區(qū)公布的全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用____元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的______元,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn),個(gè)人月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為____元,并由所在地財(cái)政部門給予定額醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助;符合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)規(guī)定的,由本人向參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷相關(guān)費(fèi)用。

  第十四條 乙方非因工受傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條 乙方工傷待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第十六條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

  第十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  第十八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  八、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

  第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同。

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g,被證明不符合聘用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

 。ㄈ﹪(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

 。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  第二十四條 有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ(fù)傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其他工作的;

 。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的;

 。ǘ┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷,在停工留薪內(nèi)的;

 。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的;

 。ㄋ模┚嘧灾螀^(qū)規(guī)定退休年齡不足5年(含5年)的;

  (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期滿的';

 。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

 。ㄈ┮曳剿劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)甲方因公益性崗位消失的;

 。ㄎ澹┙(jīng)年度考核被評(píng)定為不稱職的;

 。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形的。

  第十二七條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)符合下列條件之一的,應(yīng)退出公益性崗位:

 。ㄒ唬┩ㄟ^招考,被錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的;

  (二)具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),在編制范圍內(nèi)被用人單位錄用為勞動(dòng)合同制工人的;

 。ㄈ┩ㄟ^其他合法途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的;

  (四)在工商行政管理部門實(shí)名注冊(cè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,或者通過小額擔(dān)保貸款從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的;

 。ㄎ澹⿷艨谶w出公益性崗位所在地的;

  (六)參軍入伍、考入大中專學(xué)校的;

  (七)因情況發(fā)生變化,不再符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。

  第二十八條 甲方有下列情形之一的,給乙方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

 。ㄒ唬┮员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

 。ǘ┻`章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

  (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)條例惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

  第二十九條 公益性崗位從業(yè)人員解除終止勞動(dòng)合同,不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先行協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  十、其他雙方需協(xié)商的事項(xiàng)

  十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十二、本合同一式三份,甲乙雙方、同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或縣人社局各持一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):_____________________ 乙方(簽字蓋章):_____________

  法定代表人(簽字蓋章):___________

  合同簽訂日期:_______年____月____日

2023崗位勞動(dòng)合同 篇7

  甲方:_________

  法定代表人或委托代理人:_________

  地址:_________

  乙方:_________

  文化程度:_________

  性別:_________

  出生日期:_________年_________月_________日

  居民身份證號(hào)碼:_________

  郵政編碼:_________

  家庭住址:_________

  所屬街道辦事處:_________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

  本合同生效日期_________年_________月_________日,其中試用期_________個(gè)月。本合同_________終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

  執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

  第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

  第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:_________。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

  第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:

  1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

  4.義務(wù)服兵役期間的。

  第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按_________辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

  第二十五條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  第二十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十七條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第二十九條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十條 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月:

  1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

  第三十一條 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;

  3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

  第三十二條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

  第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十七條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:_________。

  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。

  第四十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條 本合同一式_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份。

  甲方(蓋章):_________    乙方(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日    _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_________      簽訂地點(diǎn):_________

  鑒(公)證意見:

  經(jīng) 辦 人:                鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

  年  月  日

  (注:除國(guó)家另有規(guī)定外,鑒(公)證實(shí)行自愿原則)

  附件

  勞動(dòng)合同續(xù)訂書

  本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為____________期限合同,續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日,續(xù)訂合同終止

  甲方(蓋章)_______乙方(簽章)_______

  法定代表人或委托代理人(簽章)_______

  _______年_______月_______日

  勞動(dòng)合同變更書

  經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)本合同做以下變更:

  甲方(蓋章)_______乙方(簽章)_______

  法定代表人或委托代理人(簽章)_______

  _______年_______月_______日

2023崗位勞動(dòng)合同 篇8

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同。

  第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同有效期自_____月____日至_____月____日止。合同期為________年。

  第二條勞動(dòng)管理

  1、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、勞動(dòng)安全、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  3、乙方不得無(wú)故不在崗,若需要離崗須向甲方請(qǐng)假,甲方按基本工資扣除當(dāng)日工資。

  第三條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方實(shí)行作息時(shí)間制:夏季:9:00—20:00冬季:9:30—18:00甲方應(yīng)當(dāng)月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、乙方勞動(dòng)效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

  2、甲方支付乙方基本工資1000.00元,效益工資按乙方銷售額的.1%提取。

  第四條其他相關(guān)說明

  1、乙方在工作期間給甲方造成重大損失,甲方有權(quán)解除合同,并追究乙方的相關(guān)責(zé)任。

  2、甲方用工采用保證人制度,即乙方推薦一名保證人給甲方,在乙方不能履行合同的相關(guān)規(guī)定時(shí),甲方有權(quán)要求保證人履行。

  甲方:

  乙方:

  _____月____日_____月____日

2023崗位勞動(dòng)合同 篇9

  甲方(用人單位名稱):______________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________

  甲方已將本單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章及各項(xiàng)紀(jì)律制度,勞動(dòng)強(qiáng)度等情況告知乙方,乙方承諾向甲方提供的各類證件真實(shí)無(wú)誤。為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位。

  三、工作時(shí)間

  甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的.雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的權(quán)利。確應(yīng)工作需要加班的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、合同期內(nèi),甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方崗位補(bǔ)貼為______________元/月。

  五、特別規(guī)定

  1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定,本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  六、其它

  以下規(guī)章制度作為附件,與勞動(dòng)合同其它條款具有同等效力,乙方須嚴(yán)格遵守:

  1、乙方不遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)兩次口頭或書面教育不改者,從第二次教育后次月予以除名,本合同自行解除。

  2、連續(xù)三次遲到或早退,累計(jì)遲到或早退5次、連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天予以除名,本合同自行解除。

  3、主管部門檢查無(wú)故脫崗兩次者予以除名,本合同自行解除。

  七、雙方約定的其它事項(xiàng):

  八、本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)備案一份。本合同約定事項(xiàng)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

2023崗位勞動(dòng)合同 篇10

  案情簡(jiǎn)介:

  20xx年1月20日,申請(qǐng)人劉某與被申請(qǐng)人某項(xiàng)目管理公司簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動(dòng)合同約定,公司安排劉某任職項(xiàng)目經(jīng)理,從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要,調(diào)整劉某工作崗位,每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日,公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知,決定免除劉某項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù),并將其調(diào)整為行政專員,當(dāng)日即到新崗位報(bào)到。自20xx年12月4日,劉某每月工資調(diào)整為稅前2500元。這一調(diào)動(dòng)后,使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日,劉某提起勞動(dòng)仲裁,要求恢復(fù)原職務(wù)并補(bǔ)足工資差額。公司認(rèn)為,對(duì)劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的體現(xiàn),并且勞動(dòng)合同中已明確約定:公司可因工作需要,調(diào)整劉某工作崗位。 申請(qǐng)人請(qǐng)求:

  1.撤銷公司對(duì)劉某崗位擅自調(diào)整的決定;

  2.公司補(bǔ)發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。

  處理結(jié)果:

  1.撤銷公司于20xx年12月3日作出的對(duì)劉某崗位的調(diào)整的決定;

  2.按照項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資向劉某補(bǔ)齊工資差額。

  爭(zhēng)議焦點(diǎn):

  用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。

  評(píng)析:

  根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)1996100號(hào))的規(guī)定:關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神,因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同,須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

  司法系統(tǒng)對(duì)勞動(dòng)者崗位調(diào)整也做了約束性規(guī)定,對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)處理類似案件具有一定指導(dǎo)借鑒意義。

  如20xx年上海市高級(jí)人民法院對(duì)此規(guī)定:法院對(duì)于勞

  動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可,但為防止單位用人權(quán)的濫用(如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等),單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性,即單位應(yīng)對(duì)其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證,否則法庭將不予支持。從而對(duì)企業(yè)隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況做了限制。

  江蘇省高院對(duì)此也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條等有關(guān)規(guī)定,在下列情況下,用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位:

  1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的,可由用人單位另行安排工作崗位;

  2.勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位;

  3.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞

  動(dòng)者的工作崗位的;

  4.用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致變更工作崗位的; 上述四種情形中,前三種情形下,用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對(duì)勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整,這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式,但用人單位不能濫用用工權(quán),隨意對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面綜合考慮,不得超出一般人可以接受的合理限度,造成勞動(dòng)者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無(wú)視勞動(dòng)者本身專業(yè)知識(shí)的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的,人民法院應(yīng)不予支持。

  由此可見,按照一般法理,用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的幾種情形,必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位行為的“合理性”負(fù)充分舉證責(zé)任,否則對(duì)因此對(duì)勞動(dòng)者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

  啟示與思考:

  本案是一起典型的因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  在勞動(dòng)合同訂立階段,勞資雙方處于一種處于談判狀態(tài),地位平等,雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位,一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而,在勞動(dòng)合同訂立后,由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在的更多的.是人身關(guān)系的隸屬性,因此,用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中,用人單位往往會(huì)基于自己的優(yōu)勢(shì)地位和對(duì)員工的指揮監(jiān)督權(quán),單方對(duì)員工的崗位變動(dòng)作出安排。

  在勞動(dòng)合同履行過程中,雙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況非常多見。那么雙方變更工作崗位具體應(yīng)當(dāng)基于一種什么樣的原則,成為解決此類爭(zhēng)議的關(guān)鍵。

  (一)工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則

  《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份!币虼,在一般情況下,如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。

  (二)用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位需具備“充分的合理性”

  用人單位能否可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行單方變更呢?筆者認(rèn)為,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行單方變更,但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動(dòng)具有充分合理性,在理論和實(shí)務(wù)中都有不同的認(rèn)識(shí),很難給出一個(gè)統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定,在以下兩種情形下,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。筆者認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定,實(shí)際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán),在這兩種情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。

2023崗位勞動(dòng)合同 篇11

  甲方:_________

  法定代表人或委托代理人:_________

  地址:_________

  乙方:_________

  文化程度:_________

  性別:_________

  出生日期:_________年_________月_________日

  居民身份證號(hào)碼:_________

  編碼:_________

  家庭住址:_________

  所屬街道辦事處:_________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條?本合同期限類型為_________期限合同。

  本合同生效日期_________年_________月_________日,其中試用期_________個(gè)月。本合同_________終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

  第三條?乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、_____

  第四條?甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

  執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條?甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

  第六條?甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條?甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

  第九條?執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

  第十條?由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。

  五、_____福利待遇

  第十一條?甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)_____的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)_____費(fèi)用。

  甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老_____手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十二條?乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。

  第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇:_________。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十五條?乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十六條?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

2023崗位勞動(dòng)合同 篇12

  甲方(用人單位)名稱:____________________

  單位住所:____________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________________

  聯(lián)系電話:____________________

  郵政編碼:____________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________________

  戶籍所在地:____________________

  現(xiàn)居住地址:____________________

  身份證號(hào)碼:____________________

  聯(lián)系電話:____________________

  郵政編碼:____________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。

  第一條勞動(dòng)合同期限

  1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

  合同期限從__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

  2、試用期,自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

  3、磨合期,自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方在部門,從事工作。

  2、甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

  3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

  第三條工作時(shí)間和休息休假

  1、甲方安排乙方實(shí)行日小時(shí)工作制,周48小時(shí)。

  2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假權(quán)利。

  第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

  1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定,乙方在甲方工作期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)不低于圍場(chǎng)縣社會(huì)平均工資。

  2、甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為次月15日。

  3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)等情況,并向乙方提供工資條。

  第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保

  險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

  第六條勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的'法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

  2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  第七條勞動(dòng)合同的解除

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

 。3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

  (1)在試用期內(nèi)的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

 。3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書面通知對(duì)方。

  5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

  第八條故意或者重大過失責(zé)任保證

  1、如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  2、在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

  第九條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

  1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料等不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不局限于勞動(dòng)合同期限。

  2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

  3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償相應(yīng)的違約金。

  第十條違約責(zé)任

  本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失并追究其法律責(zé)任。

  第十一條勞動(dòng)合同變更

  1、甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更合同條款,勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式。

  2、具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

  a:本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

  b:乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

  第十二條其他事項(xiàng)

  1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效,對(duì)此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  3、通知:如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。

  4、未經(jīng)甲方同意,乙方不得在其他單位兼職。

  5、乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。

  第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決,如協(xié)商不妥,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

  第十四條合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同甲方加蓋公章。

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  日期:____________________

2023崗位勞動(dòng)合同 篇13

  甲方:____________

  乙方:____________

  所屬街道辦事處:_________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂崗位勞動(dòng)合同范本,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同期限類型為_________期限合同。

  本合同生效日期_________年_________月_________日,其中試用期_________個(gè)月。本合同_________終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

  執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的`規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

  第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執(zhí)行。

  甲方:____________乙方:____________

  日期:____________日期:____________

2023崗位勞動(dòng)合同 篇14

  甲方:

  乙方:

  聯(lián)系電話:

  通訊地址:

  緊急聯(lián)系人:

  甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上,協(xié)商一致,達(dá)成以下條款:

  一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī),乙方需持有_____駕駛證,乙方在職期間應(yīng)當(dāng)保證該駕駛證處于真實(shí)有效的狀態(tài)。

  二、本合同自____年__月___日起至_____年___月___日止,期限屆滿本合同終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。

  三、其中試用期為三個(gè)月即_____年____月____日至_____年____月____日,若乙方在試用期內(nèi)造成甲方車輛、所載人員、物品任何損失,甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且應(yīng)照價(jià)賠償(法律有其他規(guī)定的除外)。

  四、乙方經(jīng)甲方聘用后,應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供駕駛證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等資料,并提供原件供核對(duì)。

  五、甲方給乙方的薪資待遇:試用期三個(gè)月,工資是元/月+安全獎(jiǎng),試用期三個(gè)月過后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為:底薪(元)+安全獎(jiǎng)金+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+工齡工資。年終獎(jiǎng)按公司績(jī)效情況而定。發(fā)薪日在次月15日支付。

  六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來(lái)承擔(dān),車輛情況乙方有責(zé)任時(shí)刻檢查并匯報(bào)異常,緊急情況下應(yīng)當(dāng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后先行處理異常。

  七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,按照公司章程辦事,準(zhǔn)時(shí)上班,按照公司的需要,自覺加班,不講怨言,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞。

  八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故,依照公司事故管理責(zé)任相關(guān)制度處理。

  九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查,保持車輛狀況良好再行駛,應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。

  十、社會(huì)保險(xiǎn)福利

  (1)甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

 。2)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

  十一、合同的變更、終止和解除

  1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的'義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同效力不變。

  2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

  (1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

 。2)甲方撤消或解散。

  3、有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘任合同:

 。1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

  (2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

  十二、違約責(zé)任:

  1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的,應(yīng)按乙方受損情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2、乙方在聘用期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由,未經(jīng)甲方許可,違反合同約定或擅自自行離職的,甲方可以解除本聘用合同,并根據(jù)受損情況,追究乙方的賠償責(zé)任。

  3、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的,該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方概不負(fù)責(zé)。

  十三、因發(fā)生不可抗力或情勢(shì)變更導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的,本合同終止,雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。

  十四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同,補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。

  十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方簽字:

  _______年_____月______日

  乙方簽字:

  _______年_____月______日

2023崗位勞動(dòng)合同 篇15

  一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎

  續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形,那么,勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。

  在勞動(dòng)合同終止時(shí),企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

  職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的,如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意,則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商,直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致,則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來(lái)考慮,企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  二、訂立勞動(dòng)合同要用書面的嗎

  訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),便于查清事實(shí),分清是非,也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護(hù)當(dāng)事人的'合法權(quán)益。

  續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同,既然如此雙方當(dāng)然可以對(duì)崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更,這是符合法律規(guī)定的。

2023崗位勞動(dòng)合同 篇16

  甲方(用人單位)名稱:

  單位住所:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

  聯(lián)系電話:

  郵政編碼:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  戶籍所在地:

  現(xiàn)居住地址:

  身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系電話:

  郵政編碼:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。

  第一條勞動(dòng)合同期限

  1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

  合同期限從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

  2、試用期,自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

  3、磨合期,自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方在部門,從事工作。

  2、甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

  3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

  第三條工作時(shí)間和休息休假

  1、甲方安排乙方實(shí)行日小時(shí)工作制,周48小時(shí)。

  2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假權(quán)利。

  第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

  1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定,乙方在甲方工作期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)不低于圍場(chǎng)縣社會(huì)平均工資。

  2、甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為次月15日。

  3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)等情況,并向乙方提供工資條。

  第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保

  險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

  第六條勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

  2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  第七條勞動(dòng)合同的解除

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

 。3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

 。1)在試用期內(nèi)的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

 。3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書面通知對(duì)方。

  5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

  第八條故意或者重大過失責(zé)任保證

  1、如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的`態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  2、在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

  第九條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

  1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料等不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不局限于勞動(dòng)合同期限。

  2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

  3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償相應(yīng)的違約金。

  第十條違約責(zé)任

  本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失并追究其法律責(zé)任。

  第十一條勞動(dòng)合同變更

  1、甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更合同條款,勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式。

  2、具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

  a:本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

  b:乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

  第十二條其他事項(xiàng)

  1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效,對(duì)此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  3、通知:如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。

  4、未經(jīng)甲方同意,乙方不得在其他單位兼職。

  5、乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。

  第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決,如協(xié)商不妥,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

  第十四條合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同甲方加蓋公章。

  甲方:

  乙方:

  _____年___月___日_____年___月___日

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