常務(wù)副總崗位職責(zé)（通用3篇）

常務(wù)副總崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)集團(tuán)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,組織編制公司技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和方向;

　　2、統(tǒng)籌公司技術(shù)發(fā)展管理與控制,制訂技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)范;

　　3、編制新產(chǎn)品、新技術(shù)總體方案和新技術(shù)孵化、實施計劃;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)資源管理;

　　5、組織處理產(chǎn)品開發(fā)過程中的重大技術(shù)、質(zhì)量問題;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)項目申報管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部職稱評審、創(chuàng)新獎勵評審、新產(chǎn)品發(fā)布會等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)、電子信息、通信類專業(yè),15年以上大型it集團(tuán)軟件技術(shù)研發(fā)、管理經(jīng)驗;

　　2、了解it行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的最新技術(shù),能把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢及方向,熟悉cmm軟件開發(fā)過程及管理,熟悉軟件系統(tǒng)的`系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)、性能優(yōu)化和產(chǎn)品質(zhì)量控制等各個環(huán)節(jié)及流程,具備大型項目研發(fā)經(jīng)歷,有較大型開發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

　　3、具備良好的市場洞察力、戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項目推廣執(zhí)行能力和團(tuán)隊管理能力;

　　4、良好的溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和邏輯分析能力;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、資源整合能力,具備研發(fā)過程管理和控制之技能,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

　　5、良好的團(tuán)隊意識、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度,誠信、責(zé)任心強(qiáng)、高效、服務(wù)意識佳,有較好的職業(yè)禮儀和氣質(zhì),抗壓能力強(qiáng)。

常務(wù)副總崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述:

　　1、對公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)全面策劃、控制、監(jiān)督項目開發(fā)全過程(策劃、設(shè)計、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進(jìn)度、安全工作,負(fù)責(zé)處理項目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,并接受質(zhì)詢;

　　2、負(fù)責(zé)制定項目公司所屬各建設(shè)項目總體目標(biāo),形成總體進(jìn)度計劃、資金計劃、人力資源計劃,并向上級部門報批;

　　3、負(fù)責(zé)合理設(shè)置項目公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制,提請公司聘任或解聘項目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度在本部門的落實,建全項目公司各項管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項考核工作,使團(tuán)隊持續(xù)處于高效運行狀態(tài);

　　5、負(fù)責(zé)項目公司運行中涉及重大事項的協(xié)調(diào)和建設(shè)項目總體目標(biāo)實現(xiàn);

　　6、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門(包括總包、分包)對設(shè)計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設(shè)備選型方案進(jìn)行優(yōu)化工作,全面控制成本。

　　7、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門完成項目策劃、設(shè)計、招商、運行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標(biāo)代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設(shè)備采購、配套、驗收等事項的洽談和相關(guān)合同簽訂工作;

　　8、負(fù)責(zé)項目前期各職能部門意見征詢、四證和驗收交付文件辦理;

　　9、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)主管部門制定項目公司人員的'培訓(xùn)計劃;

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目公司和政府相關(guān)各職能部門關(guān)系,使其處于良好狀態(tài);

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目建設(shè)過程中各重點分承包商關(guān)系,使其緊密合作,高效運行,達(dá)到建設(shè)項目總體目標(biāo)。協(xié)助公司主管部門做好售后服務(wù)和回訪工作,提高客戶滿意度;

　　12、負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批辦公接待費用,參與審定項目各項費用支付;

　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、35-45歲,結(jié)構(gòu)、建筑或工民建相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、10年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型房產(chǎn)項目運作經(jīng)驗,具有2個以上完整的項目開發(fā)經(jīng)驗,具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī); 熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、項目管理、財務(wù)管理、法律等方面的知識;

　　4、具有清晰的房地產(chǎn)項目開發(fā)管理思路和先進(jìn)的項目管理理念,熟悉相關(guān)的成本控制系統(tǒng);

　　5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力

常務(wù)副總崗位職責(zé) 篇3

　　1) 全面負(fù)責(zé)酒店運營工作;

　　2) 負(fù)責(zé)運營期間的市場開發(fā)和客戶維護(hù)，確保酒店的平均房價，出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo);

　　3) 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行;

　　4) 嚴(yán)審查酒店各項成本費用支出，并督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達(dá)到預(yù)期的考察指標(biāo)。

　　5) 貫貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求;

　　6) 督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護(hù)，確保設(shè)備設(shè)施的正常運展，無任何安全責(zé)任事故發(fā)生;

　　7) 負(fù)責(zé)酒店的固定資產(chǎn)的保值增值，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定;

　　8) 負(fù)責(zé)酒店員工管理，確保員工的滿意度。貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源，協(xié)調(diào)酒店各部門的關(guān)系

　　9) 妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。