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吃空餉自查報告

發(fā)布時間:2023-09-23

吃空餉自查報告(通用17篇)

吃空餉自查報告 篇1

  根據(jù)《西安公路管理局關(guān)于印發(fā)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》(西公路發(fā)XX247號)文件要求,現(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  我站首先成立了以站長為組長的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)在站辦公室,負責全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)工作,對“吃空餉”問題進行了認真自查,經(jīng)過認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

  二、主要做法

  (一)規(guī)范管理,建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我站領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè),制定《耿鎮(zhèn)超限運輸檢測站關(guān)于清理財政供養(yǎng)“吃空餉”人員方案》,成立了由站長高建平任組長,副站長王佐毅任副組長的清理財政供養(yǎng)“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組,抽派專人辦公,做到清理目標明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。

  (二)多管齊下,防患未然。我站從制度入手加強管理,積極落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制,檔案管理,劃撥財政經(jīng)費,完善社保手續(xù),人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格管理。

  三、建議意見

  (一)加大管理力度。我站設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  (二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,對于長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

吃空餉自查報告 篇2

  自糾工作任務(wù)。現(xiàn)將工作開展情況報告如下:

  一、基本情況

  天賜灣鄉(xiāng)共管理干部職工和離退休人員共計81人,其中鄉(xiāng)本級財政預(yù)算在崗人員55人,退休4人,其他8人,工勤人員2人;鄉(xiāng)非本級預(yù)算8人,其中司法所1人,食藥所1人,協(xié)管員3人,村官2人,殘聯(lián)專干1人;鄉(xiāng)雇用4人,其中三查人員3人,打字員1人。經(jīng)過認真自查,我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

  二、圍繞貫徹落實,認真開展自查自糾工作

  天賜灣鄉(xiāng)積極宣傳動員,及時組織單位干部認真學習相關(guān)文件以及有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合《關(guān)于開展全縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》,深入開展宣傳教育,使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性,在全縣營造一個良好的輿論氛圍。

  (一)成立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

  為了確保自查自糾工作順利實施,我鄉(xiāng)成立了由黨委書記任組長,鄉(xiāng)長和紀檢書記為副組長,人大主席牛亞林、副鄉(xiāng)長胡月斐等為成員的天賜灣鄉(xiāng)清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭,人大主席和副鄉(xiāng)長組織安排,辦公室具體落實。

  (二)嚴格把關(guān),排查清理對象

  辦公室按照清理對象,對照編制,對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān),對存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié),嚴肅清查,堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照,扎實開展工作。

  (三)扎實開展自查,確保工作實效

  通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我鄉(xiāng)按照清理要求和任務(wù)分工認真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員,自查自糾工作取得了階段性的成果,順利推動清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

  三、下一步工作安排

  一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等幌子,長期曠工的人員切實加強考核監(jiān)督。

  三是科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理工作,從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。

吃空餉自查報告 篇3

  為進一步加強機構(gòu)編制管理,深化干部人事制度改革,深入推進全鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作,防止單位和個人套取財政資金,切實解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題,根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(發(fā)[]號)文件精神,我鄉(xiāng)成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式,對全鄉(xiāng)各部門進行了核查,現(xiàn)將核查情況報告如下:

  一、基本情況

  縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制xx人,事業(yè)編制xx人,機關(guān)工人xx人,現(xiàn)有在職在崗人員xx人,其中行政編制在編在崗xx人,事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過認真自查,有1名干部(,站長)借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作,其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

  二、主要做法

  一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理,成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長,鄉(xiāng)長任副組長,辦公室人員為成員的清理整治“吃空餉”和借調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理工作。

  二是多管齊下,防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

  三、工作打算

  一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

  三是科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,認真總結(jié)經(jīng)驗,汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。

吃空餉自查報告 篇4

  根據(jù)《公路管理局關(guān)于印發(fā)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》(西公路發(fā)XX247號)文件要求,現(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  我站首先成立了以站長為組長的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)在站辦公室,負責全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)工作,對“吃空餉”問題進行了認真自查,經(jīng)過認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

  二、主要做法

  (一)規(guī)范管理,建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我站領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè),制定《耿鎮(zhèn)超限運輸檢測站關(guān)于清理財政供養(yǎng)“吃空餉”人員方案》,成立了由站長高建平任組長,副站長王佐毅任副組長的清理財政供養(yǎng)“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組,抽派專人辦公,做到清理目標明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。

  (二)多管齊下,防患未然。我站從制度入手加強管理,積極落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制,檔案管理,劃撥財政經(jīng)費,完善社保手續(xù),人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格管理。

  三、建議意見

  (一)加大管理力度。我站設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  (二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,對于長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

吃空餉自查報告 篇5

  根據(jù)中共省委組織部等四部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“叫空餉”問題長效機制的實施意見》要求,我局對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  我局共有編制數(shù)51人,在崗人員41人,經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等6類形式的“吃空餉”問題。

  二、主要做法

  高度重視,領(lǐng)會精神?h人社局轉(zhuǎn)發(fā)文件下發(fā)后,我局高度重視,立即召開了全體機關(guān)事業(yè)干部動員部署大會,及時傳達上級文件精神,明確了開展集中治理工作的范圍、工作要求、6類清理對象等內(nèi)容,全體干部認識到集中治理“吃空餉”人員問題的重要性。

  1、成立組織,加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,為加強集中治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立了由局長任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、各股室負責人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局人秘股,確定了具體人員,做到了清理目標明確,機構(gòu)分工健全,措施得力,確保治理工作規(guī)范、順利進行。

  2、自查自糾,規(guī)范運行。按照規(guī)定程序,我局認真開展了自查自糾,對照實施方案、機關(guān)事業(yè)人員基本情況統(tǒng)計表等相關(guān)資料,認真摸排“吃空餉”人員,如實填寫報表。治理領(lǐng)導(dǎo)小組從單位人員編制、工資情況統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管,確保治理工作陽光運行。

  3、建立長效機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,自覺加強制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,明確規(guī)定了單位主要負責人為第一責任人,集中治理領(lǐng)導(dǎo)組定期進行自查,并公布人員信息,使清理工作高度公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。

吃空餉自查報告 篇6

  根據(jù)區(qū)紀委等部門聯(lián)發(fā)文件精神,我中心對"吃空餉"問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)"吃空餉"問題,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  區(qū)編辦核定我中心編制XX人,現(xiàn)有在職在崗人員XX人,其中在編在崗人員XX人,發(fā)放工資人員XX人,經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。

  二、主要做法

  一、規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè)。

  二、多管齊下,防患未然。我中心從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù),各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

  三、建議意見

  一、加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  二、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、下鄉(xiāng)等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

  三、科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防"吃空餉"現(xiàn)象。

吃空餉自查報告 篇7

  根據(jù)普教發(fā)[20xx]107號《印發(fā)<關(guān)于在全市機關(guān)事業(yè)單位開展“吃空餉”問題專項治理的意見>的通知》、普教發(fā)[20xx]108號《普寧市教育系統(tǒng)“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》、以及上級相關(guān)文件精神。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入落實科學發(fā)展觀。現(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、成立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

  為切實搞好我!俺钥震A”問題專項治理工作,成立“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下:

  組長:

  副組長:

  成員:、

  二、自查自糾工作,扎實推進做好自查準備工作。

  整理好我校全體干部職工花名冊,打印《20xx年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》,印制《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》。

  2、召開動員會。我校于8月2日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會,傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作,并組織全校教職工認真學習上級文件精神,并要求所有到會人員在機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》簽名確認。

  3、進行自查。我校根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》和《20xx年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》中所列人員進行自查,填報《機關(guān)事業(yè)單位實有人員情況核查表》。

  4、進行公示。通過自查,我校將單位編制數(shù)及使用情況,在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進行公示。

  三、我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定,特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理。我校對吃“空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”問題。

吃空餉自查報告 篇8

  按照《XX縣人力資源和社會保障局關(guān)于開展“吃空餉”自查整治工作的通知》(x人社辦﹝20xx﹞8號 )文件的要求,我鎮(zhèn)立足全鎮(zhèn)在編人員在崗情況,緊緊圍繞 “吃空餉”問題進行了認真、全面的自查,F(xiàn)將我鎮(zhèn)具體自查情況匯報如下:

  一、人員在編在崗基本情況

  我鎮(zhèn)編制共30人,其中縣委辦抽調(diào)1人,牛開辦抽調(diào)1人,創(chuàng)衛(wèi)辦抽調(diào)1人,征收辦1人,現(xiàn)有在職在崗人員26人。全體在崗干部職工按照黨委、政府分工要求,認真做好各項工作,遵守各項規(guī)章制度,依法辦事,全心全意為人民服務(wù)。

  二、建立健全自查工作領(lǐng)導(dǎo)機制,完善監(jiān)督要求

  為進一步做好我鎮(zhèn)關(guān)于“吃空餉”問題自查工作,特成立了XX鎮(zhèn)“吃空餉”自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組 長:熊 X 鎮(zhèn)黨委書記

  郭X偉 鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長

  副組長:鄭 X 鎮(zhèn)黨委副書記

  洪X祥 鎮(zhèn)組織委員

  成 員:關(guān)X杰 副鎮(zhèn)長

  黃X林 紀委副書記

  任X亮 黨政辦

  張X梅 財政員

  趙 X 紀委委員

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由洪繼祥同志兼任辦公室主任,負責日常具體自查工作的開展。

  三、自查工作開展情況

  我鎮(zhèn)認真組織全體干部職工學習《XX縣人力資源和社會保障局關(guān)于開展“吃空餉”自查整治工作的通知》文件精神,提高干部職工認識,嚴格依照“吃空餉”各種情形對每位干部職工逐項進行了排查,具體如下:

  1、在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班,領(lǐng)取工資、津貼補貼的情況,經(jīng)過全面自查,我鎮(zhèn)沒有此情況。

  2、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因,按照規(guī)定應(yīng)當與單位終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的,經(jīng)過全面自查,我鎮(zhèn)沒有此情況。

  3、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的,經(jīng)過全面自查,我鎮(zhèn)沒有此情況。

  4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的,經(jīng)過全面自查,我鎮(zhèn)沒有此情況。

  5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的,經(jīng)過全面自查,我鎮(zhèn)沒有此情況。

  6、其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的,經(jīng)過全面自查,我鎮(zhèn)沒有此情況。

  四、嚴格落實,形成長效防范“吃空餉”機制

  1、嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,嚴格加強日常管理,做到干部管理常態(tài)化。

  2、規(guī)范管理制度。我鎮(zhèn)從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度,有事、有病請假制度,請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

  3、設(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  4、科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善人事管理制度,進一步規(guī)范人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

  經(jīng)過認真、全面的自查,我鎮(zhèn)不存在各種形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查報告 篇9

  根據(jù)《西安公路管理局關(guān)于印發(fā)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》(西公路發(fā)XX247號)文件要求,現(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  我站首先成立了以站長為組長的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)在站辦公室,負責全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)工作,對“吃空餉”問題進行了認真自查,經(jīng)過認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

  二、主要做法

  (一)規(guī)范管理,建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我站領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè),制定《耿鎮(zhèn)超限運輸檢測站關(guān)于清理財政供養(yǎng)“吃空餉”人員方案》,成立了由站長高建平任組長,副站長王佐毅任副組長的清理財政供養(yǎng)“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組,抽派專人辦公,做到清理目標明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。

  (二)多管齊下,防患未然。我站從制度入手加強管理,積極落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制,檔案管理,劃撥財政經(jīng)費,完善社保手續(xù),人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格管理。

  三、建議意見

  (一)加大管理力度。我站設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  (二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,對于長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

  耿鎮(zhèn)超限運輸檢測站

  二〇xx年八月二十三日

吃空餉自查報告 篇10

  區(qū)"吃空餉"專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:

  根據(jù)區(qū)紀委等部門聯(lián)發(fā)文件精神,我中心對"吃空餉"問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)"吃空餉"問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  區(qū)編辦核定我中心編制12人,現(xiàn)有在職在崗人員11人,其中在編在崗人員11人,發(fā)放工資人員11人,經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。

  二、主要做法

  一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè)。二是多管齊下,防患未然。我中心從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù),各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

  三、建議意見

  一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、下鄉(xiāng)等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防"吃空餉"現(xiàn)象。

  養(yǎng)老保險中心

  20xx年1月23日

吃空餉自查報告 篇11

  根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于開展全省機關(guān)單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》(皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神,我局成立了專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查。現(xiàn)將自查自糾情況報告如下:

  一、單位基本情況

  我局為市政府直屬事業(yè)局,編制12 人,內(nèi)設(shè)3 個職能科室,目前在職職工8 人,退休10 人。

  二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

  我局對清理"吃空餉"工作非常的重視,成立了以局長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負責領(lǐng)導(dǎo)和組織開展清理工作,其機構(gòu)和具體成員如下:

  組 長:

  副組長:

  成 員:、

  三、認真自查,嚴格把關(guān)

  根據(jù)文件要求,我局對以下內(nèi)容進行了認真的清理檢查:

  1 、隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù),套取財政資金的;

  2 、在單位掛名并未實際到崗上班,領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因,按照規(guī)定應(yīng)當與單位終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  4 、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  7 、其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  針對自查內(nèi)容,我局將每項自查的內(nèi)容落實到具體的人員,通過查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系,查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊,比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式,全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查,未發(fā)現(xiàn)"吃空餉"和套取資金的情況。

  在開展自查自糾工作的同時,將自查情況及時在本單位政務(wù)公開欄公示,發(fā)動群眾參與舉報,設(shè)立舉報電話、信箱,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

  四、今后努力方向

  一是規(guī)范管理,建立機制。自覺加強管理制度建設(shè),對在職人員定崗定職責,健全機制等規(guī)范人事管理的制度。

  二是多管齊下,防患未然。從制度入手加強管理,落實各科室職能責任,建立目標任務(wù)分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

  **市XX局

  二〇XX年X月X日

  吃空餉專項治理工作總結(jié)吃空餉工作總結(jié)吃空餉問題自查情況匯報

吃空餉自查報告 篇12

  根據(jù)《XX省人民政府辦公廳關(guān)于開展全省機關(guān)單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》(皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神,我局成立了專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查,F(xiàn)將自查自糾情況報告如下:

  一、單位基本情況

  我局為市政府直屬事業(yè)局,編制12 人,內(nèi)設(shè)3 個職能科室,目前在職職工8 人,退休10 人。

  二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

  我局對清理"吃空餉"工作非常的重視,成立了以局長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負責領(lǐng)導(dǎo)和組織開展清理工作,其機構(gòu)和具體成員如下:

  組 長:

  副組長:

  成 員:、

  三、認真自查,嚴格把關(guān)

  根據(jù)文件要求,我局對以下內(nèi)容進行了認真的清理檢查:

  1 、隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù),套取財政資金的;

  2 、在單位掛名并未實際到崗上班,領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因,按照規(guī)定應(yīng)當與單位終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  4 、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  7 、其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  針對自查內(nèi)容,我局將每項自查的內(nèi)容落實到具體的.人員,通過查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系,查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊,比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式,全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查,未發(fā)現(xiàn)"吃空餉"和套取資金的情況。

  在開展自查自糾工作的同時,將自查情況及時在本單位政務(wù)公開欄公示,發(fā)動群眾參與舉報,設(shè)立舉報電話、信箱,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

  四、今后努力方向

  一是規(guī)范管理,建立機制。自覺加強管理制度建設(shè),對在職人員定崗定職責,健全機制等規(guī)范人事管理的制度。

  二是多管齊下,防患未然。從制度入手加強管理,落實各科室職能責任,建立目標任務(wù)分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

吃空餉自查報告 篇13

  根據(jù)自治區(qū)地方稅務(wù)局《關(guān)于在全系統(tǒng)開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(新地稅政函字〔20xx〕142號)文件精神,我局成立了專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由人事監(jiān)察科牽頭,會同局辦公室相關(guān)人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查,F(xiàn)將自查自糾情況報告如下:

  一、單位基本情況

  根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于同意新疆維吾爾自治區(qū)設(shè)立縣級北屯市的批復(fù)》(國稅函〔20xx〕161號)和《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)地稅局系統(tǒng)有關(guān)機構(gòu)的批復(fù)》(新黨編辦〔20xx〕14號)文件精神,為進一步加強稅收征管工作,機構(gòu)規(guī)格由科級調(diào)整為正處級,隸屬關(guān)系由阿勒泰地稅局的派出機構(gòu)改為自治區(qū)地稅局的直屬機構(gòu),行政編制由原來的29名增加到40名。其中:核定局機關(guān)行政編制18名,局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4名(含紀檢組長),總經(jīng)濟師1名;內(nèi)設(shè)6個科室,核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名。下設(shè):北屯地稅局稽查局,機構(gòu)規(guī)格為科級,核定行政編制6名,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名;北屯地稅局城區(qū)分局,機構(gòu)規(guī)格為科級,行政編制16名,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。城區(qū)分局設(shè)征收所、管理所各1個,機構(gòu)規(guī)格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后,現(xiàn)實有在職人數(shù)33人,退休7人。

  二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

  我局對清理“吃空餉”工作非常的重視,成立了以局長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負責領(lǐng)導(dǎo)和組織開展清理工作,其機構(gòu)和具體成員如下:

  組長:張

  成員:吳、黃、楊、覃。

  三、認真自查,嚴格把關(guān)。

  根據(jù)文件要求,我局對以下十項內(nèi)容進行了認真的清理檢查:

  1、部門或有單位有行政、事業(yè)編制,但未招用人員,卻按編制數(shù)套取財政供給人員工資和工作經(jīng)費的;

  2、機構(gòu)或單位已經(jīng)撤銷,編制早已收回,繼續(xù)瞞報虛報,套取財政資金的;

  3、已經(jīng)調(diào)離但不辦理人員工資核減手續(xù)的;

  4、未經(jīng)組織、人事部門批準,本部門、本單位自行批準的病休及假休人員;

  5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的;

  6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者;

  7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規(guī)定進行工資調(diào)整的人員。

  8、非組織同意離崗學習仍在原單位領(lǐng)取工資的人員;

  9、已故或失蹤仍由家屬或利害關(guān)系人繼續(xù)領(lǐng)取工資、離退休費的人員;

  10、其它形式“吃空餉”的。

  針對自查內(nèi)容,我局制定了專項檢查方案,將每項自查的內(nèi)容落實到具體的人員,通過查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系,查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊,比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式,全面詳細地檢查了“吃空餉”問題,在進行“吃空餉”工作檢查的同時,也規(guī)范了財務(wù)管理,健全了各項規(guī)章制度,取得了三贏成效。通過自查,未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”和套取資金的情況。

  在開展自查自糾工作的同時,將自查情況及時在本單位政務(wù)公開欄公示,發(fā)動群眾參與舉報,設(shè)立舉報電話、舉報箱,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

  四、今后努力方向

  一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任,自覺加強管理制度建設(shè),并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責,健全機制等規(guī)范人事管理的制度。

  二是多管齊下,防患未然。從制度入手加強管理,落實各科室職能責任,建立相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管

吃空餉自查報告 篇14

  根據(jù)《關(guān)于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關(guān)于《關(guān)于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的`通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求,我單位經(jīng)自查無“吃空響”問題。現(xiàn)將自查情況匯報如下:

  一、高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo)

  我委召開專題會議,學習傳達文件精神,進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,分派專人負責,做到清理目標明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。

  二、周密部署,開展自查

  對照文件要求,以機構(gòu)編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫等為基礎(chǔ)依據(jù),結(jié)合實際情況,在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎(chǔ)上進行審核和匯總,從查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況做到全面排查。經(jīng)自查,我單位沒有“吃空餉”人員。

  三、建章立制,防患未然

  有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我委著手制定關(guān)于加強單位工作人員日常管理制度,討論研究制定防止“吃空餉”的內(nèi)控機制,進一步完善了清理制度,嚴格規(guī)定了準假權(quán)限以及備案制度,明確規(guī)定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規(guī)范人事管理的制度。

  四、積極公示,接受監(jiān)督

  9月1日—5日,我委在政務(wù)公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情況統(tǒng)計表、xx縣財政供養(yǎng)遺屬人員情況統(tǒng)計表、xx縣吃空餉部門(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內(nèi)容一一公示。

吃空餉自查報告 篇15

  根據(jù)縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》(黃紀發(fā)〔〕4號)要求,我校對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  縣委黨校,縣編辦核定我校行政編制人,事業(yè)編制人,現(xiàn)有在職在崗人員人,其

  中行政編制在編在崗人,事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

  二、主要做法

  一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè)。

  二是多管齊下,防患未然。我校從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù),各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

  三、建議意見

  一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

  三是科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

吃空餉自查報告 篇16

  根據(jù)《族自治縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神,我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查,主要情況如下:

  一、成立自查組織機構(gòu)

  學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組,組長為校長,組員為副校長、教導(dǎo)和邢總務(wù),自查小組組員均為學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員,工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

  二、堅持整治基本原則

  在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中,我們堅持這些基本原則:

  1、堅持“公開、公平、公正”;

  2、堅持實事求是;

  3、堅持校長負總責;

  4、堅持以人為本,寬嚴相濟。

  三、整治工作結(jié)果

  我們按《通知》的有關(guān)要求,實行工作分工,深入到教師、群眾中了解情況,結(jié)果如下:

  1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領(lǐng)金人員,未批長期病假不上班人員,未批停薪保職人員,無故不在崗人員,職務(wù)改任不在崗人員。

  2、學校沒有離崗占編,偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。

  3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領(lǐng)工資人員,失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員,因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領(lǐng)原待遇人員,用少資請人代崗現(xiàn)象,冒領(lǐng)空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政工資等現(xiàn)象均不存在。

吃空餉自查報告 篇17

  各位領(lǐng)導(dǎo):

  按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[20xx]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)[20xx]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關(guān)于進一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發(fā)[20xx]340號)文件精神,縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作,通過近階段的清理整頓,基本取得了較好的成績,現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下:

  一、基本情況

  我縣開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行,即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段,納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個,財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務(wù)員846人,參照管理人員220人,事業(yè)管理人員633人,專業(yè)技術(shù)人員4378人,機關(guān)工人154人,事業(yè)工人452人),離退休人員1738人(其中黨政機關(guān)593人,參照管理單位56人,事業(yè)單位1089人),遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求,積極建章立制,確實加強規(guī)范治理,整個清理整治工作得到了社會的廣泛關(guān)注,贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓,我縣機關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

  二、主要做法

  (一)提高認識,強化領(lǐng)導(dǎo)。省市清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后,縣委、縣政府高度重視這項工作,及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議,對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣紀檢委牽頭,組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公地點設(shè)在縣編辦,抽調(diào)專人負責開展此項工作。二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件。縣紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[20xx]1號文件,轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委等五部門《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》,及時印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位,要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負責,全面負責本單位的清理整頓工作,明確了目標責任,落實了工作任務(wù),各單位采取個人申報,單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式,逐級審核上報,確保了清理整治工作不留死角,自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報到清理小組辦公室,從而確保了清理整頓工作取得實效。

  (二)認真實施,不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署,我縣主要做了以下幾個方面的工作:一是自查自糾,強化管理。按照規(guī)定程序,各單位細致開展了自查自糾,對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料,認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員,如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理,落實管理職責,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手,規(guī)范各項管理程序,確保清理工作陽光運行。二是督促檢查,規(guī)范運行。今年元月份,縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組,深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬,嚴肅紀律。8月31日,接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后,縣委、縣政府十分重視這項工作,專門在全縣工作會上做了安排部署,就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓,縣四大組織的主要領(lǐng)導(dǎo)、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話,對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù),對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作,同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作,每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關(guān)系,停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的.遺屬撫養(yǎng)人員的工資。

  (三)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,一是建立完善各項規(guī)章制度。縣委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風暴行動,安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負責人交流輪崗辦法》,進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限及備案制度。二是接受監(jiān)督,陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查,每月公布人員信息,適時研究存在的問題,嚴格按政策規(guī)定進行,使清理工作公平公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。

  三、下一步工作打算

  (一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱,歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員,廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,確保此項工作常抓不懈。

  (二)科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,認真借鑒經(jīng)驗,嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。

  (三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合,進一步細化措施,加強管理,落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。

  以上匯報如有不妥之處,請批評指正。

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