處理決定（通用20篇）

處理決定 篇1

　　計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn)，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　七煤公司選煤處

　　20xx年11月8日

處理決定 篇2

　　院內(nèi)各單位：

　　劉，女，xx學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生，學(xué)號20xx x x x x。

　　20xx年4月12日，劉盜走同寢室一位同學(xué)的招商銀行信用卡，并于當天和5月18日持卡到x手機城、百貨商廈蘇果超市等地進行消費，金額達3660元，經(jīng)校保衛(wèi)處調(diào)查，確定了劉盜竊事實，劉本人也襯此事供認不諱。

　　劉行為違反了校紀校規(guī)，在學(xué)院造成了不良影響，鑒于事發(fā)后劉認錯態(tài)度良好，并及時退賠，現(xiàn)根據(jù)《xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規(guī)定決定：

　　給予劉記過處分。

　　如本人對處分決定有異議，可于接到本處分決定后第二日起五個工作日內(nèi)依據(jù)《x x大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生校內(nèi)申訴處理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定向?qū)W生申訴處理委員會提出申訴。

　　年月日

處理決定 篇3

　　分署，各直屬海關(guān)、院校：

　　王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現(xiàn)任海關(guān)總署服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　　王作為主管財務(wù)工作的部門領(lǐng)導(dǎo)，對巨額存款不嚴格審查、把關(guān)和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題后，不及時向領(lǐng)導(dǎo)報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經(jīng)濟損失，對此負有主要領(lǐng)導(dǎo)責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定，署黨組決定，給予王撤銷服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長職務(wù)的處分。

處理決定 篇4

　�。� 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后， 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。

　　鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。

　　公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

　　如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動關(guān)系。

　　此致

　　*公司

　　年 月 日

處理決定 篇5

　　本公司員工張某某在公司網(wǎng)站"員工博客"中發(fā)表不實當?shù)难哉�，說什么"要求公司管理人員公布家庭財產(chǎn)，甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況"，說什么"要求公司財務(wù)部公布全年企業(yè)管理費用中的業(yè)務(wù)招待費"等等，而這些屬于個人隱私及公司機密資料，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響，經(jīng)管理人員開會決定：

　　1、因公司網(wǎng)管工作不力，對公司網(wǎng)管罰款1000元，并要求他在以后的工作中對敏感詞匯要特別留意并審核.

　　2、關(guān)閉張某某在“員工博客”中發(fā)表的所有博客，并給予警告處分，如繼續(xù)以其它員工名義開博客并發(fā)珠不當言論，公司將按規(guī)定對其開除，并根據(jù)勞動合同法中"嚴重違反公司規(guī)章制度"的規(guī)定不給予經(jīng)濟補償.

　　此決定

　　股份有限公司

　　x年3月9日

處理決定 篇6

　　東分署，各直屬海關(guān)、院校：

　　王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現(xiàn)任海關(guān)總署服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　　王作為主管財務(wù)工作的部門領(lǐng)導(dǎo)，對巨額存款不嚴格審查、把關(guān)和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題后，不及時向領(lǐng)導(dǎo)報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經(jīng)濟損失，對此負有主要領(lǐng)導(dǎo)責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定，署黨組決定，給予王撤銷服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長職務(wù)的處分。

處理決定 篇7

　　集團公司各部門：

　　關(guān)于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛，嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)集團公司研究決定，做如下處理：

　　一、事件經(jīng)過：

　　總裝車間李倫未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。

　　焊裝車間于曉飛多次嚴重違反公司規(guī)章制度，多次與公司員工發(fā)生糾紛，不服從公司管理。

　　二、處理決定：

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動關(guān)系。 望集團公司全體員工以此為戒，嚴格遵守公司管理規(guī)定，共同努力，保持公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展的局面，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來。

　　特此通知!

　　*公司

　　年 月 日

處理決定 篇8

　　廣東分署，各直屬海關(guān)、院校：

　　王，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年12月參加工作，1990年5月入黨，現(xiàn)任海關(guān)總署服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　　王作為主管財務(wù)工作的部門領(lǐng)導(dǎo)，對巨額存款不嚴格審查、把關(guān)和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題后，不及時向領(lǐng)導(dǎo)報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經(jīng)濟損失，對此負有主要領(lǐng)導(dǎo)責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定，署黨組決定，給予王撤銷服務(wù)中心主任、服務(wù)局局長職務(wù)的處分。

處理決定 篇9

　　:

　　張，男，歲，黨員，19年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。x年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定:給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。

　　省農(nóng)資公司

　　x年月日

處理決定 篇10

　　省農(nóng)資公司關(guān)于對張違紀行為的處理決定

　　字〔〕號

　�。�

　　張，男，歲，黨員，x年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。x年x月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。

　　省農(nóng)資公司

　　年月日

處理決定 篇11

　　各黨支部、村民委員會，鎮(zhèn)直各單位：

　　為了加強計劃生育管理，提高村干部計劃生育責任意識，對政策內(nèi)懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據(jù)“村為主”及其他有關(guān)規(guī)定追究責任，具體處理如下：

　　1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內(nèi)懷孕二胎，于x6年12月29日自流，查無實據(jù)。經(jīng)研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。

　　2、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內(nèi)懷孕二胎，于x6年12月25日人流，經(jīng)查情況屬實。經(jīng)研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。

　　中共xx縣xx鎮(zhèn)委員

　　xx縣xx鎮(zhèn)人民政府

　　x年元月二十五日

處理決定 篇12

　　公司的企業(yè)文化一直堅持以人文本的核心價值觀，我們給團隊明確做人、做事的原則和標準，一切損害團隊利益，破壞團隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團隊。

　　x店員工利用公司資源，謀取自己私利，侵吞租賃服務(wù)費，該行為嚴重地違犯了北京公司運營管理制度，城南公司管理團隊研究決定：開除，并扣除當月全部工資和績效。同時彩x人員疏于管理，營業(yè)經(jīng)理負有不可推卸的責任，在此對其提出嚴重警告批評。管理是有情的，制度是絕情的，更是鐵一般的，它就是我們企業(yè)的紅線，誰接近它同樣是嚴懲不貸。此后，發(fā)現(xiàn)一例處理一例，態(tài)度較差，情節(jié)嚴重者，直接提交公安機關(guān)處理。望城南所有人員以此為戒。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開我們每一個的努力和維護，同時城南所有嚴格遵守公司各項管理制度，樹立高度的責任感，對于有損害我們企業(yè)利益、破壞我們企業(yè)氛圍行為的人積極舉報和揭發(fā)，我們將嚴懲不怠!

　　另：1.近期公司將加大對整個資源的梳理、檢查力度，若出現(xiàn)資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴懲不貸;

　　2.現(xiàn)連鎖店有成交的單子，無論是買賣，還是租賃、代辦貸款，必須及時錄入內(nèi)網(wǎng)，服務(wù)費24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號，若發(fā)現(xiàn)存在以上情況者，將重罰，責任人各營業(yè)經(jīng)理!!

　　北京網(wǎng)絡(luò)有限公司

　　x年五月二十五日

處理決定 篇13

　　公司員工在原擔任領(lǐng)班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經(jīng)濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于20xx年x月17日免去其領(lǐng)班職務(wù)，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續(xù)，在事實清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任

處理決定 篇14

　　張，男，歲，黨員，19年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。一九九年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。

　　省農(nóng)資公司

　　x年月日

處理決定 篇15

　　關(guān)于公司處理決定(有效應(yīng)對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)

　�。� 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后， 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。

　　鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。

　　公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

　　如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動關(guān)系。

　　此致

　　*公司

　　年 月 日

處理決定 篇16

　　集團各單位：

　　集團洪澤財務(wù)部財務(wù)主管孫立玲、出納程玲玲未按集團資金支付財務(wù)審批流程，在工作中出現(xiàn)將公司應(yīng)付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據(jù)《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關(guān)系，此后其任何個人行為均與本公司無關(guān)。同時，公司將保留進一步追訴相關(guān)法律責任的權(quán)利。鑒于以上處理決定，公司安排林琪英暫停在洪澤對孫立玲的財務(wù)工作交接，留崗待交。

　　集團副總裁徐韻，在此次洪澤財務(wù)人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權(quán)作為處罰。

　　希集團財務(wù)人員要引以為戒，工作中不能麻痹大意，要嚴謹認真，思想上加強財務(wù)工作風險防范意識，從行動上加強對財務(wù)各項審批流程的學(xué)習和執(zhí)行，避免出現(xiàn)類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學(xué)習，提高自己工作的職業(yè)化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關(guān)制度流程，以公司利益為重。

　　特此通告!

　　深圳市安軒投資集團有限公司

　　二Oxx年五月十一日

處理決定 篇17

　　取浙江泛華工程監(jiān)理有限公司舟山分公司20xx年6月至11月房屋租金12500元。上述房屋租金收入合計37500元全部未入局行政賬而入局食堂流水賬，用于局職工在食堂的各種開支。(二)延伸檢查下屬檔案用品經(jīng)營部發(fā)現(xiàn)的問題1、未經(jīng)審批擅自成立公司，未按規(guī)定設(shè)置會計帳套20xx年7月在原局長張友榮任期內(nèi)注冊成立了舟山市普陀區(qū)東港誠意檔案用品經(jīng)營部(以下簡稱“經(jīng)營部”)，注冊資金50000元,注冊資金來源于原檔案學(xué)會下的檔案用品經(jīng)營部注銷時資產(chǎn)處置款，法人代表樂某(系區(qū)檔案局臨時工)，營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記均為個人注冊，經(jīng)營場所在區(qū)檔案局辦公樓一樓，經(jīng)營范圍是檔案整理、檔案用品銷售等，經(jīng)營部聘用臨時工10名與區(qū)檔案局混合使用，臨時工工資由區(qū)財政預(yù)算安排。從檢查情況來看，經(jīng)營部的經(jīng)營業(yè)務(wù)屬于檔案局的業(yè)務(wù)范圍，其人員、財務(wù)、資產(chǎn)等均由檔案局管理，事實上應(yīng)為檔案局的下屬企業(yè)。但檔案局在注冊時，未按規(guī)定程序向區(qū)政府有關(guān)部門及國資部門辦理有關(guān)審批手續(xù)，而擅自成立個人公司。經(jīng)營部從20xx年7月成立至檢查日，未按照《會計法》規(guī)定設(shè)置正式的會計帳套，而采用筆記本記流水賬的形式進行會計核算。2、區(qū)檔案局在經(jīng)營部列支職工福利費用20xx年11月至20xx年8月，區(qū)檔案局在經(jīng)營部列支正式職工福利111900元，其中：張友榮任期發(fā)放15898元，顧愛定任期發(fā)放96002元。二、處理決定(一)未經(jīng)招投標統(tǒng)一招租出租房屋，不符合舟山市普陀區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于普陀區(qū)公有資產(chǎn)出租管理試行辦法的通知》(舟普政辦[20xx]201號)第三條“公有資產(chǎn)出租應(yīng)統(tǒng)一在招投標中心進行交易，并接受區(qū)招投標管理辦公室的監(jiān)督……”的規(guī)定。責令你單位在租賃合同期滿，向區(qū)招投標中心申報進入統(tǒng)一招投標平臺，取得租賃收入納入單位綜合預(yù)算。(二)普陀區(qū)檔案局未經(jīng)審批成立檔案用品經(jīng)營部，未按規(guī)定設(shè)置會計帳套，不符合《中華人民共和國會計法》第三條“各單位必須依法設(shè)置會計帳簿，并保證其真實、完整。”及《舟山市普陀區(qū)行政事業(yè)單位財務(wù)統(tǒng)一核算實施辦法》(舟普政發(fā)[20xx]79號)第十五條“行政事業(yè)單位的各項收入應(yīng)全部納入單位綜合預(yù)算，實行統(tǒng)一管理……”的規(guī)定。責令你單位在限期內(nèi)向有關(guān)部門注銷誠意檔案用品經(jīng)營部，其經(jīng)營項目向物價部門申報取得經(jīng)營許可后，由你單位自身經(jīng)營，取得經(jīng)營收入全部納入單位綜合預(yù)算。(對該問題的處罰另按財政處罰程序下達《財政處罰決定書》)。(三)區(qū)檔案局在經(jīng)營部列支職工福利費用111900元，不符合《中華人民共和國會計法》第十六條“各單位發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項應(yīng)當在依法設(shè)置的會計帳簿上統(tǒng)一登記、核算，……”的規(guī)定。(對該問題的處罰另按財政處罰程序下達《財政處罰決定書》)。二○一○年四月二十二日

處理決定 篇18

　　 部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!

　　行政人事部

　　20xx 年*月*日

處理決定 篇19

　　計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

　　鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

　　1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

　　2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

　　3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。

　　希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn)，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　x公司

　　xx年x月x日

處理決定 篇20

　　由于事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟損失，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。

　　為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

　　特此通知!

　　發(fā)展有限公司

　　20xx年2月3日