高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同（通用3篇）

高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同 篇1

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：身份證號(hào)碼：電話：

　　住址：emal：

　　鑒于：

　　1.乙方擔(dān)任甲方分公司(崗位);

　　2.為促進(jìn)甲方分公司與乙方個(gè)人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)考核結(jié)果及乙方個(gè)人表現(xiàn)授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度。

　　因此：雙方就甲方授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下一致條款。

　　第一條。考核周期

　　本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止�？己酥芷谄跐M前一個(gè)月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個(gè)考核周期的《獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議》。

　　第二條。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。

　　在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)?lì)~度，乙方有權(quán)在甲方授予的獎(jiǎng)勵(lì)額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)。

　　第三條乙方獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的條件。

　　若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的資格：

　　3.1在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故;

　　3.2在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開除的情況;

　　3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系或擅自離職的情況。

　　3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之和大于零;

　　3.5考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理;

　　3.6考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對(duì)與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為。

　　第四條授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度：

　　在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，該獎(jiǎng)勵(lì)額度的理論值為3年凈利潤(rùn)10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度及時(shí)間由甲方按照下列計(jì)算方式確定：

　　4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：

　　4.1.1若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款1)>0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款1)10%成長(zhǎng)系數(shù)。

　　4.1.2若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0.

　　4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：

　　4.2.1若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款2)>0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款2)10%成長(zhǎng)系數(shù)—第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。

　　4.2.2若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0.

　　4.320__年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：

　　4.3.1若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款3)>0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款3)10%成長(zhǎng)系數(shù)—第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度—第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。

　　4.3.2若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款3)≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第3次獎(jiǎng)勵(lì)額度=0.

　　4.4相關(guān)說明

　　4.4.1定義

　　3年凈利潤(rùn)=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之和。

　　應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。

　　應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

　　應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

　　成長(zhǎng)系數(shù)：

　　年均增長(zhǎng)率=[(乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入)/3]/乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入

　　若年均增長(zhǎng)率≥【1.1】，則成長(zhǎng)系數(shù)=1

　　若年均增長(zhǎng)率

　　損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實(shí)際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對(duì)外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。

　　4.4.2依據(jù)實(shí)際情況，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度最多授予3次。對(duì)于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項(xiàng)，甲方不授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度。

　　4.4.33次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度之和不超過3年凈利潤(rùn)10%.

　　4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度的前提是，在授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度前乙方已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤(rùn)、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長(zhǎng)系數(shù)。

高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同 篇2

　　鑒于員工受聘于____________(中國(guó)____________公司(以下簡(jiǎn)稱公司)，在職期間獲得商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，同時(shí)公司對(duì)員工的勞動(dòng)支付了工資、福利及獎(jiǎng)金等報(bào)酬和相關(guān)的投資以及培訓(xùn)。按照《中華人民共和國(guó)民法》、《中華人民共和國(guó)刑法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》基本原則，員工與企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上訂立以下協(xié)議，以保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

　　第一條 保守公司機(jī)密，忠實(shí)履行工作職責(zé)是每一位公司員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，因此：_______________

　　(一)員工必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議和各項(xiàng)保密制度;

　　(二)員工不得利用崗位、職務(wù)之便取得未經(jīng)許可的利益;

　　(三)員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。

　　第二條 商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于：_______________客戶信息、研究信息、計(jì)算機(jī)程序、價(jià)格表、成本核算、會(huì)計(jì)信息等，或包含體現(xiàn)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構(gòu)思或取得的，并具有以下幾個(gè)特征：_______________

　　(一)或?qū)⒁�用于行業(yè)或業(yè)務(wù)之中;

　　(二)在該行業(yè)或業(yè)務(wù)中尚未公知;

　　(三)因?yàn)樯形垂�知，因而具有�?jīng)濟(jì)價(jià)值，并且公司在特定情勢(shì)下已盡合理的保密努力。

　　公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：_______________

　　(一)公司的客戶資料及相關(guān)業(yè)務(wù)信息、資料;

　　(二)公司的所有來往賬目及資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況;

　　(三)公司所有人員的工資、獎(jiǎng)金、相關(guān)福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺(tái)(包括OA協(xié)同辦公系統(tǒng)、文檔共享系統(tǒng)、CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng))的賬號(hào);

　　(四)與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的各類內(nèi)部數(shù)據(jù)、資料及規(guī)章制度;

　　(五)公司的市場(chǎng)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)宣傳、營(yíng)銷計(jì)劃、價(jià)格資料、銷售報(bào)告、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫，計(jì)算機(jī)軟硬件、工作日記文件、招投標(biāo)文件、市場(chǎng)分析等各類信息資料(包括員工在工作過程中設(shè)計(jì)或發(fā)展的軟件，以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料)以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所提供的數(shù)據(jù)內(nèi)容;

　　(六)其他可能給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)及經(jīng)營(yíng)信息;

　　(七)凡是員工工作范圍內(nèi)涉及到的所有公司的相關(guān)信息。

　　第三條 保密義務(wù)的產(chǎn)生。

　　(一)員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應(yīng)負(fù)保密義務(wù)：_______________

　　1、員工對(duì)公司的明示承諾，對(duì)信息或包容信息的信息描述予以保密;

　　2、員工對(duì)公司事實(shí)上的承諾，即因員工對(duì)公司未做相反表示，因從雙方關(guān)系的性質(zhì)或從員工行為與公司關(guān)系可以推論的承諾;

　　3、員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢(shì)，應(yīng)該知道該信息屬于本公司或其他公司，依本協(xié)議產(chǎn)生保密義務(wù)。

　　第四條 保密義務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任。

　　員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)負(fù)有以下責(zé)任：_______________

　　(一)披露或使用信息的責(zé)任。員工在公司明示授權(quán)下，即僅在授權(quán)程度內(nèi)有披露或使用的責(zé)任;

　　(二)進(jìn)行合理注意的責(zé)任，保證信息不被披露或使用或在第1項(xiàng)涉及的程度內(nèi)的披露或使用;

　　(三)明知或者應(yīng)知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業(yè)秘密，不論是否離開公司都應(yīng)盡保密義務(wù)。

　　(四)公司支付員工的工資中已包含員工承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　第五條 具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務(wù)：_______________

　　(一)公司明示解除了該義務(wù);

　　(二)有關(guān)信息進(jìn)入公共領(lǐng)域;

　　(三)法院判決范圍內(nèi)包含解除該義務(wù)的內(nèi)容。

　　員工對(duì)上述信息保密義務(wù)的終止，并不影響員工對(duì)該信息的其他部分仍負(fù)有保密義務(wù)(不論員工是否離開公司)。

　　第六條 違約責(zé)任。

　　(一)員工違反本協(xié)議規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)如下責(zé)任：_______________

　　1、返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品;

　　2、賠償公司損失，該賠償費(fèi)包括：_______________

　　(1)公司所受損失(包括直接損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等);

　　(2)員工因違反協(xié)議所獲利潤(rùn)及調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)。

　　(二)如果公司對(duì)員工的保密要求具有下列情形之一的：_______________

　　1、違反公共利益和國(guó)家安全;

　　2、顯失公平，加重保密義務(wù);

　　公司應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，并賠償員工的直接損失。

　　第七條 競(jìng)業(yè)限制。

　　鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對(duì)公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的巨大價(jià)值，在勞動(dòng)合同關(guān)系續(xù)存期間及解除或終止之后，員工承認(rèn)公司因投資、培訓(xùn)和提供、創(chuàng)造機(jī)會(huì)而對(duì)這些商業(yè)秘密擁有所有權(quán)。因此，員工同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動(dòng)：_______________

　　1、幫助他人在與公司競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域內(nèi)使用公司的商業(yè)秘密;

　　2、 勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開公司;

　　3、在離開公司的一年內(nèi)不得到與公司相同或相近專業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。

　　第八條 爭(zhēng)議解決。

　　因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第九條 本協(xié)議任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。

　　第十條 本協(xié)議未盡事宜遵照有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第十一條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　公司(蓋章)：_______________ 員工(簽名)：_______________

　　日期：_______________ _________日期：_______________

高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同 篇3

　　甲方（聘用單位）名稱:

　　地址:

　　法定代表人（委托代理人）:

　　聯(lián)系電話:

　　乙方（被聘用者）姓名:

　　身份證號(hào)碼:

　　身份證地址:

　　家庭住址:

　　聯(lián)系電話:

　　甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方公司決議、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守下列條款：

　　第一條 聘用期限

　　1. ______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_____至_____個(gè)月。

　　2. 根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　第二條 工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

　　乙方的工作職責(zé)、工作目標(biāo)及績(jī)效考核指標(biāo)參看《職位說明書》、公司績(jī)效考核制度及其他有關(guān)規(guī)定；

　　第三條 乙方薪金及福利待遇

　　1. 聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報(bào)酬，年薪由月度工資 、年終獎(jiǎng)金 和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 三部分組成。

　　2. 計(jì)算方式為：年薪=月度工資+年終獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

　　3. 年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_(tái)__ __萬元（含個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)等），達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。

　　4. 崗位工資：為______元/月，按月發(fā)放，每月工資采取月薪后發(fā)制，于次月15日左右由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5. 年終獎(jiǎng)金：為人民幣_(tái)___萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

　　6. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)為乙方按本協(xié)議履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過總體目標(biāo)利潤(rùn)的，或年度公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度，獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。

　　7. 提成/傭金：乙方管轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核、管理提傭、個(gè)人業(yè)績(jī)提傭等參照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

　　8. 社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。

　　9. 其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。

　　第四條 乙方的禁止行為：

　　1. 乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密）擅自公開或出讓；如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

　　2. 未經(jīng)甲方同意，無權(quán)對(duì)甲方財(cái)產(chǎn)擅自處置，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等；

　　3. 協(xié)議期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；

　　4. 乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為；

　　5. 乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財(cái)物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。

　　第五條 聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

　　1. 本合同期限屆滿，即行終止；

　　2. 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

　　3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　�。�1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

　�。�2）連續(xù)一年考核不合格。

　�。�3）嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。

　�。�4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任。

　　4. 有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

　�。�2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

　�。�3）乙方不能履行合同。

　　5. 甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。

　　6. 乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項(xiàng)規(guī)定解除合同：

　�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。

　�。�2）患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。

　�。�3）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　7. 有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

　�。�1）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

　�。�2）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第六條 違約責(zé)任

　　1. 由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

　　2. 甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照_______________支付違約金；

　　3. 乙方違約責(zé)任：

　�。�1）執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　�。�2）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)由公司做出警告直至解聘的決定。

　　第七條 其他事項(xiàng)

　　1. 甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書、績(jī)效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。

　　2. 乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　3. 本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。

　　4. 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解決。

　　5. 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（代表）簽章：

　　乙方簽章：

　　年 月 日