雇用關(guān)系與承攬關(guān)系（精選3篇）

雇用關(guān)系與承攬關(guān)系 篇1

　　如何識(shí)別承攬和雇用關(guān)系

　　承攬與雇用關(guān)系活動(dòng)在眾多領(lǐng)域廣泛存在。特別是公司、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中離不開(kāi)承攬與雇用。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身?yè)p害事故，是按承攬關(guān)系來(lái)進(jìn)行賠償，還是按雇用關(guān)系來(lái)賠償，是案件爭(zhēng)論的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。

　　例如，某A建筑公司將其路面硬化工程承包給包工頭甲某，甲在施工過(guò)程中不慎受傷，花去醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)多元，于是甲某起訴A公司，要求A公司賠償所有損失。那么，甲與A公司之間在本案中究竟是雇用關(guān)系，還承攬關(guān)系就大有區(qū)別，如果是承攬關(guān)系，一般情況下A公司就不需要承擔(dān)責(zé)任，如果是雇用關(guān)系，A公司就需要承擔(dān)責(zé)任，由此可見(jiàn)，弄清承攬與雇用關(guān)系的區(qū)別顯得非常重要。

　　雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，受雇用人接受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給會(huì)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。受雇用人在從事雇用活動(dòng)中遭受損害，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用法律問(wèn)題若干解釋》規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，承攬關(guān)系是指承攬人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)、承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。

　　承攬人（包括承攬人雇用的勞動(dòng)者）在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，定作人不承擔(dān)責(zé)任。

　　雇用關(guān)系中，雇主和受雇用人之間的關(guān)系的不平等的，有主從之分；而在承攬關(guān)系中，定作人與承攬人之間是平等的，不存在管理和被管理的關(guān)系。

　　承攬關(guān)系中承攬的事項(xiàng)更具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件，并且設(shè)備的附加值較高，蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成份。為此《民法典》規(guī)定承攬一般包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等相類似的工作。同時(shí)，承攬事項(xiàng)的完成具有一定的依附性，未經(jīng)定作人同意，其承攬事項(xiàng)不得轉(zhuǎn)交他人完成；承攬人在完成工作中還具有獨(dú)立性，與定作人不存在嚴(yán)格意義上監(jiān)督管理關(guān)系，工作中的風(fēng)險(xiǎn)也由承攬人自己承擔(dān)。為此，根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律及法律權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，承攬關(guān)系中的報(bào)酬就不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬，其報(bào)酬不僅僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，還含有技術(shù)成份的價(jià)值，工作設(shè)備的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成份，該報(bào)酬在價(jià)值上與買(mǎi)賣(mài)關(guān)系的商品價(jià)格相類似，承攬者享有了一定的額外利益。正因?yàn)槠鋱?bào)酬里面含有利潤(rùn)成份，所以承攬人在工作中的風(fēng)險(xiǎn)要自行承擔(dān)。

　　雇用關(guān)系所以從事的事項(xiàng)范圍比較廣，比較粗雜，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，設(shè)備只是一般的勞動(dòng)工具，受雇用人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成份也單一，僅僅包括勞動(dòng)力價(jià)值。由于雇主利用了受雇用人的勞動(dòng)，擴(kuò)大了其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而享有了更大范圍的利益，并且雇主一般較受雇用人更具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，法律規(guī)定了雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在工作中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，這也是從社會(huì)穩(wěn)定與安全考慮，以人為本，建設(shè)和諧社會(huì)的需要。為了減少工作中的風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮出受雇人的勞動(dòng)價(jià)值，雇主就必需行使監(jiān)督管理權(quán)，監(jiān)督管理權(quán)既是雇主的一項(xiàng)權(quán)利， 同時(shí)也是一項(xiàng)義務(wù)。

　　在實(shí)踐中區(qū)分雇用關(guān)系與承攬關(guān)系，首先看合同的約定，當(dāng)事人有約定的依其約定；其次，沒(méi)有約定的就要看其工作有無(wú)特殊性，是否需要特殊的工具和設(shè)備，工作的完成和人身是否具有依附性；再次，看報(bào)酬是否含有額外利潤(rùn)；以及看是否存在管理和控制的關(guān)系。雇用關(guān)系中，雇用人員什么時(shí)候上班、下班，如何操作一般要受雇主的指示和控制，雇用過(guò)程中，雇主不但監(jiān)督勞動(dòng)成果，也監(jiān)督管理勞動(dòng)過(guò)程，這種監(jiān)督、管理、控制權(quán)是全方位、全過(guò)程的，并可隨時(shí)行使，且立即產(chǎn)生效力，受雇人必須服從。而承攬關(guān)系中，定作人一般不對(duì)承攬人的具體工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，承攬人只是按照定作人的事先指示而進(jìn)行工作。承攬關(guān)系重視的是約定的工作成果，而不是具體過(guò)程。當(dāng)然，在承攬關(guān)系中，定作人也有監(jiān)督的權(quán)利，但這種監(jiān)督僅僅是履行合同過(guò)程中的監(jiān)督，即監(jiān)督承攬人是否按事先的約定進(jìn)行工作，這種監(jiān)督內(nèi)容來(lái)源于合同的約定。

　　報(bào)酬的支付方式也是區(qū)分承攬與雇用的一個(gè)重要方面，但不能憑報(bào)酬的支付方式來(lái)決定是承攬還是雇用，因?yàn)樵诠陀没顒?dòng)中大部分是按日計(jì)酬，但為了提高勞動(dòng)效率，鼓勵(lì)多勞動(dòng)多得，也有按件計(jì)酬的，在承攬關(guān)系中，有時(shí)工作成果難以量化，按日計(jì)酬的也存在。按件計(jì)酬和按日計(jì)酬只是一種人為的計(jì)算方式，量化工作成果的方法，不能決定事件的性質(zhì)。

　　律師寫(xiě)這篇文章的目的，一方面是與大家交流，互相學(xué)習(xí)；另一方面旨在闡明雇用與承攬的微妙性與復(fù)雜性，在理論層面眾說(shuō)紛紜，在實(shí)踐中各有不同的處理意見(jiàn)。但有一點(diǎn)可以肯定，不管理有多復(fù)雜，都可事先在合同中進(jìn)行約定，將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，以最有利的方式化解法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

雇用關(guān)系與承攬關(guān)系 篇2

　　_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）為應(yīng)業(yè)務(wù)需要，聘（雇）用_________先生（女士）（以下簡(jiǎn)稱乙方）為約聘（雇）人員，雙方訂立契約條款如下：

　　一、聘（雇）用期間：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘（雇）用報(bào)酬：甲方按月支給乙方報(bào)酬_________薪點(diǎn)（_________元）。

　　三、工作內(nèi)容（具體敘明）：_________。

　　四、受聘（雇）責(zé)任：

　　乙方受聘（雇）后須確保甲方公務(wù)機(jī)密，有保密期限者從其規(guī)定，無(wú)保密期限者自離職日起_________年為限（解聘（雇）者亦同）。乙方不得有不法行為或違背約定義務(wù)，如有違背者，除涉及民、刑事責(zé)任，由甲方依法追究外，并得隨時(shí)解聘（雇）。

　　在聘（雇）用期間，乙方愿接受與甲方約定之工作上的指派調(diào)遣，并遵守此工作上之相關(guān)規(guī)定。若乙方違背上述相關(guān)規(guī)定確屬情節(jié)重大，甲方得隨時(shí)終止契約；甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前提出預(yù)告，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議后乙方始得離職。乙方離職時(shí)，應(yīng)先依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)。如有損害公物，或侵權(quán)情事（或違反甲方智能財(cái)產(chǎn)權(quán)規(guī)定），應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

　　五、乙方在受聘（雇）用期間，除應(yīng)遵守甲方一切行政法規(guī)之規(guī)定外，其假期、離職儲(chǔ)金給與、勞工保險(xiǎn)及全民健保等，依左列約定：

　　假期核給：依_________辦理。

　　離職儲(chǔ)金之扣繳及給與依_________規(guī)定辦理，按月扣繳儲(chǔ)存生息，并于離職時(shí)依規(guī)定發(fā)給。

　　按乙方每月支報(bào)酬之百分之_________提存儲(chǔ)金，其中百分之_________由乙方于每月報(bào)酬中扣繳作為自提儲(chǔ)金，另百分之_________由甲方提撥作為公提儲(chǔ)金，并由甲方在金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立專戶儲(chǔ)存孳息，列帳管理。

　　乙方因契約期滿離職、或經(jīng)甲方同意于契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發(fā)給公、自提儲(chǔ)金本息。

　　乙方因違反契約所定義務(wù)而經(jīng)甲方予以解聘，或未經(jīng)甲方同意而于契約期限屆滿前離職者，僅發(fā)給自提儲(chǔ)金之本息。

　　其余未盡事宜請(qǐng)參考_________有關(guān)規(guī)定。

　　乙方受聘（雇）用期間，甲方應(yīng)善盡投保勞工保險(xiǎn)及全民健康保險(xiǎn)之義務(wù)。

　　六、乙方于受聘（雇）期間之著作或工作成果，如系于甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權(quán)歸屬甲方。因前開(kāi)著作或工作成果所生之智能財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)依本院之相關(guān)規(guī)定辦理。

　　七、本契約期間屆滿當(dāng)然失效，如因業(yè)務(wù)需要須續(xù)聘時(shí)，另行簽訂新契約。

　　八、本契約未訂定事項(xiàng)，悉依《聘用人員聘用條例》及_________相關(guān)規(guī)定辦理。

　　九、本契約以中文本為準(zhǔn)。如中、英文二本互相歧異或抵觸時(shí)，以中文本為準(zhǔn)。

　　十、本契約法律糾紛以_________法院為第一審管轄法院。

　　十一、本契約乙式參份，除一份由甲方報(bào)院備查外，另由雙方各執(zhí)乙份。

　　甲方（簽章）：_________

　　乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　附件

　　This Agreement is made and entered into on the _________day of _________ ， _________by and between _________( Institute or Preparatory Office )， Academia Sinica ( hereinafter referred to as "A" ) and_________( hereinafter "B" ).

雇用關(guān)系與承攬關(guān)系 篇3

　　_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)為應(yīng)業(yè)務(wù)需要，聘(雇)用_________先生(女士)(以下簡(jiǎn)稱乙方)為約聘(雇)人員，雙方訂立契約條款如下：

　　一、聘(雇)用期間：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘(雇)用報(bào)酬：甲方按月支給乙方報(bào)酬_________薪點(diǎn)(_________元)。

　　三、工作內(nèi)容(具體敘明)：_________。

　　四、受聘(雇)責(zé)任：

　　乙方受聘(雇)后須確保甲方公務(wù)機(jī)密，有保密期限者從其規(guī)定，無(wú)保密期限者自離職日起_________年為限(解聘(雇)者亦同)。乙方不得有不法行為或違背約定義務(wù)，如有違背者，除涉及民、刑事責(zé)任，由甲方依法追究外，并得隨時(shí)解聘(雇)。

　　在聘(雇)用期間，乙方愿接受與甲方約定之工作上的指派調(diào)遣，并遵守此工作上之相關(guān)規(guī)定。若乙方違背上述相關(guān)規(guī)定確屬情節(jié)重大，甲方得隨時(shí)終止契約;甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前提出預(yù)告，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議后乙方始得離職。乙方離職時(shí)，應(yīng)先依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)。如有損害公物，或侵權(quán)情事(或違反甲方智能財(cái)產(chǎn)權(quán)規(guī)定)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

　　五、乙方在受聘(雇)用期間，除應(yīng)遵守甲方一切行政法規(guī)之規(guī)定外，其假期、離職儲(chǔ)金給與、勞工保險(xiǎn)及全民健保等，依左列約定：

　　假期核給：依_________辦理。

　　離職儲(chǔ)金之扣繳及給與依_________規(guī)定辦理，按月扣繳儲(chǔ)存生息，并于離職時(shí)依規(guī)定發(fā)給。

　　按乙方每月支報(bào)酬之百分之_________提存儲(chǔ)金，其中百分之_________由乙方于每月報(bào)酬中扣繳作為自提儲(chǔ)金，另百分之_________由甲方提撥作為公提儲(chǔ)金，并由甲方在金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立專戶儲(chǔ)存孳息，列帳管理。

　　乙方因契約期滿離職、或經(jīng)甲方同意于契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發(fā)給公、自提儲(chǔ)金本息。

　　乙方因違反契約所定義務(wù)而經(jīng)甲方予以解聘，或未經(jīng)甲方同意而于契約期限屆滿前離職者，僅發(fā)給自提儲(chǔ)金之本息。

　　其余未盡事宜請(qǐng)參考_________有關(guān)規(guī)定。

　　乙方受聘(雇)用期間，甲方應(yīng)善盡投保勞工保險(xiǎn)及全民健康保險(xiǎn)之義務(wù)。

　　六、乙方于受聘(雇)期間之著作或工作成果，如系于甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權(quán)歸屬甲方。因前開(kāi)著作或工作成果所生之智能財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)依本院之相關(guān)規(guī)定辦理。

　　七、本契約期間屆滿當(dāng)然失效，如因業(yè)務(wù)需要須續(xù)聘時(shí)，另行簽訂新契約。

　　八、本契約未訂定事項(xiàng)，悉依《聘用人員聘用條例》及_________相關(guān)規(guī)定辦理。

　　九、本契約以中文本為準(zhǔn)。如中、英文二本互相歧異或抵觸時(shí)，以中文本為準(zhǔn)。

　　十、本契約法律糾紛以_________法院為第一審管轄法院。

　　十一、本契約乙式參份，除一份由甲方報(bào)院備查外，另由雙方各執(zhí)乙份。

　　甲方(簽章)：_________　　　　　　　　乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　附件

　　THIS AGREEMENT IS MADE AND ENTERED INTO ON THE _________DAY OF _________ ， _________BY AND BETWEEN _________( INSTITUTE OR PREPARATORY OFFICE )， ACADEMIA SINICA ( HEREINAFTER REFERRED TO AS "A" ) AND_________( HEREINAFTER "B" ).

　　WHEREAS， A IS WILLING TO OFFER B EMPLOYMENT， AND B IS WILLING TO ACCEPT SUCH EMPLOYMENT SUBJECT TO THE FOLLOWING TERMS AND CONDITIONS：

　　1.　TERM OF EMPLOYMENT

　　THE PARTIES AGREE THAT THE TERM OF THIS AGREEMENT SHALL BE COMMENCING FROM THIS _________ DAY OF _________ ， _________ TO THE_________DAY OF _________ ， _________.

　　2.　REMUNERATION

　　A SHALL PAY B A SALARY OF N.T.$_________PER MONTH.

　　3.　B'S DUTIES ( IN SPECIFIC DESCRIPTION )

　　B'S DUTIES SHALL INCLUDE _________.

　　4.　B'S OBLIGATIONS AND TERMINATION

　　4.1　B SHALL HANDLE IN A CONFIDENTIAL MANNER ALL MATTERS RELATING TO A'S BUSINESS. THIS CONFIDENTIALITY OBLIGATION SHALL REMAIN EFFECTIVE DURING THE PERIOD SPECIFIED IN THE REGULATIONS OR WORKING RULES CONCERNED. IN CASE THAT NO TIME PERIOD IS SPECIFIED， IT REMAINS EFFECTIVE FOR SUCCESSIVE _________ YEARS' TERMS AFTER B'S TERMINATION OF THIS EMPLOYMENT. IN THE EVENT THAT B VIOLATES ANY LAW OR REGULATION， OR BREACHES THIS AGREEMENT OR WORKING RULES CONCERNED， A MAY IN ITS DISCRETION REPRIMAND B OR TERMINATE THIS AGREEMENT. A ALSO RESERVES THE RIGHT TO INSTITUTE SUIT AGAINST B FOR CIVIL COMPENSATION OR TO IMPOSE CRIMINAL LIABILITY.

　　4.2　DURING THE TERM OF THIS AGREEMENT， B SHALL COMPLY WITH THE DIRECTIONS AND INSTRUCTIONS OF HIS/HER SUPERVISORS， PERFORM HIS/HER DUTIES IN ACCORDANCE WITH ALL REGULATIONS AND RELEVANT WORKING RULES. WHERE B VIOLATES ANY OBLIGATION SPECIFIED IN THIS PARAGRAPH AND THE CASE IS CONSIDERED TO BE SERIOUS IN NATURE， A MAY IN ITS DISCRETION TERMINATE THIS AGREEMENT. IF AT ANY TIME THE PARTIES INTEND TO TERMINATE THIS AGREEMENT DUE TO CAUSES BEYOND THE REASONABLE CONTROL OF SUCH PARTY， EITHER SHALL GIVE THIRTY (30) DAYS' NOTICE OF CANCELLATION TO THE OTHER PARTY PRIOR TO THE INTENDED TERMINATION DATE. B SHALL VACATE HIS/HER OFFICE UNDER AND PURSUANT TO THE STIPULATIONS AGREED UPON BY BOTH PARTIES. B SHALL SUBMIT TO THE PROCEEDINGS IN PRESCRIBED MANNER AS TO BE VACATED OF HIS/HER OFFICE.IN CASE OF ANY ONE OF THE FOLLOWING CONDITIONS WHICH IS DUE TO B'S FAULT，B SHALL BE RESPONSIBLE FOR COMPENSATION：(1) WHERE B INFLICTS DAMAGE TO OR EXCESSIVELY ABUSES MACHINERY， EQUIPMENT， TOOLS， RAW MATERIALS， PRODUCTS OR OTHER ARTICLE BELONGING TO ACADEMIA SINICA;(2) WHERE B COMMITS TORTS;(3) WHERE B VIOLATES A'S OWNERSHIP OF INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS.