后勤日用工勞動(dòng)合同（精選19篇）
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇1
后勤日用工勞動(dòng)合同
甲方：______
乙方：______
為了大力發(fā)展學(xué)前教育，推進(jìn)我鄉(xiāng)布局調(diào)整進(jìn)程，按照縣委縣政府及縣教育局有關(guān)規(guī)定和要求，決定將原呂世貴小學(xué)改建為我鄉(xiāng)公辦幼兒園。現(xiàn)結(jié)合幼兒園實(shí)際，經(jīng)教育主管部門核準(zhǔn)同意，特向社會聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。
第一條：聘用時(shí)間
自合同簽字之日生效，有效期限至xx年6月3 日。如雙方愿意仍可續(xù)簽。
第二條：聘用形式
聘用形式為日用制合同工，實(shí)行按天計(jì)酬。
第三條：計(jì)酬辦法
、自聘用之日起，按實(shí)際天數(shù)計(jì)酬。主廚工資具體計(jì)算辦法為：實(shí)際天數(shù)×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節(jié)日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計(jì)算辦法為：實(shí)際天數(shù)x年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)每節(jié)發(fā)放 00元福利，春節(jié)發(fā)放500元福利。
2、自 xx年9月 日至xx年8月3 日期間，主廚和副廚除承擔(dān)廚房工作之外，還應(yīng)承擔(dān)護(hù)校等工作，主廚承擔(dān)星期一至星期四護(hù)校工作，護(hù)校補(bǔ)助 000元;副廚除承擔(dān)廚房幫廚工作、學(xué)校部分衛(wèi)生工作外，還承擔(dān)星期五至星期日及寒暑假、節(jié)假日護(hù)校工作，補(bǔ)助為xx年工資總額。
2、乙方違約則必須賠付甲方一萬元。
第十條：其他
、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行;
2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;
3、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份留待幼兒園存檔。
甲方簽章：
乙方簽字：
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇2
甲方：
乙方：
性別：
居民身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同于20xx年_____月_____日生效，于20xx年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。
第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。
第四條、乙方在工作時(shí)間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應(yīng)按時(shí)上下班，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
第六條、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。因違反勞動(dòng)制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承擔(dān)。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第九條、甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。
五、工作時(shí)間和休息休假
第十條、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。
第十二條、甲方按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。
七、職業(yè)培訓(xùn)
第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)工作年限協(xié)商承擔(dān)。
第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)。
八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)
第十六條、乙方在勞動(dòng)工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。
第十八條、甲方可以隨時(shí)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險(xiǎn)和福利
第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
�。ǘ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
�。ㄈ┬孤都追叫畔C(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。
�。ㄋ模┮蜃陨碓虮凰痉C(jī)關(guān)勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
�。ㄎ澹┎荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
�。┗疾』蛞蚍枪�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
（七）乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，解除合同。
�。ò耍┮騿T工個(gè)人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。
第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
�。ǘ⿵氖逻`反國家法律法規(guī)的工作。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。
第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。
第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責(zé)任及賠償
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條、下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)（管）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬
第三十一條、乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。
十四、其他
第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：（手�。┥w章
___年___月___日
乙方：（手�。┥w章
___年___月___日
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
乙方：
為了大力發(fā)展學(xué)前教育，推進(jìn)我鄉(xiāng)布局調(diào)整進(jìn)程，按照縣委縣政府及縣教育局有關(guān)規(guī)定和要求，決定將原呂世貴小學(xué)改建為我鄉(xiāng)公辦幼兒園。現(xiàn)結(jié)合幼兒園實(shí)際，經(jīng)教育主管部門核準(zhǔn)同意，特向社會聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。
第一條：聘用時(shí)間
自合同簽字之日生效，有效期限至xx年6月3 日。如雙方愿意仍可續(xù)簽。
第二條：聘用形式
聘用形式為日用制合同工，實(shí)行按天計(jì)酬。
第三條：計(jì)酬辦法
、自聘用之日起，按實(shí)際天數(shù)計(jì)酬。主廚工資具體計(jì)算辦法為：實(shí)際天數(shù)×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節(jié)日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計(jì)算辦法為：實(shí)際天數(shù)x年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)每節(jié)發(fā)放 00元福利，春節(jié)發(fā)放500元福利。
2、自 xx年9月 日至xx年8月3 日期間，主廚和副廚除承擔(dān)廚房工作之外，還應(yīng)承擔(dān)護(hù)校等工作，主廚承擔(dān)星期一至星期四護(hù)校工作，護(hù)校補(bǔ)助 000元;副廚除承擔(dān)廚房幫廚工作、學(xué)校部分衛(wèi)生工作外，還承擔(dān)星期五至星期日及寒暑假、節(jié)假日護(hù)校工作，補(bǔ)助為xx年工資總額。
2、乙方違約則必須賠付甲方一萬元。
第四條：其他
1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行;
2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;
3、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份留待幼兒園存檔。
甲方簽章：
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇4
甲方(單位)名稱：_________________
所有制性質(zhì)：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性別：_____________________________
年齡：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_________省________________市
現(xiàn)住址：_________________________
屬于：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)
居民身份證號碼：___________________
務(wù)工許可證號碼：___________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。
嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時(shí)，每月加班不超過_________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。
(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。
四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。
(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(五)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。
(七)有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。
六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;
(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;
(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;
(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
七、違約責(zé)任
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。
(三)甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。
(四)計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。
(五)其他需約定事項(xiàng)：_________。
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動(dòng)爭議處理
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。
(一)按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。
本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十一、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽)：_________
_________年__________月____日
簽訂地點(diǎn)：___________________
乙方(簽)：_______________
_________年__________月____日
簽訂地點(diǎn)：___________________
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇5
合同編號：______________ 姓 名：______________ 部 門：______________ 職 務(wù)：______________ 合同期限： 自________年____月____日至
甲方：廣東 地址：____省____市____區(qū)大良街道云一通美居中心
乙方：______________________（以下簡稱乙方） 身份證號碼：___________________________________________________ 戶口所在地：___________________________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、 合同期限
合同有效期為________個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。其中前__________個(gè)月為試用期。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）
二、 聘用職務(wù)及職責(zé)
1、 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔(dān)任_____________職務(wù)。
2、 甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作和職務(wù)。
3、 乙方應(yīng)當(dāng)盡最大的努力，以主動(dòng)和積極的態(tài)度，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)、工作指標(biāo)、勞動(dòng)定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、 工作時(shí)間
1、 甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，乙方的工作時(shí)間并不包括用膳時(shí)間，每周正常工作40小時(shí)，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經(jīng)雙方協(xié)商每月加班32小時(shí)，即每周延長工作時(shí)間8小時(shí)，甲方將相關(guān)規(guī)定的比例將加班工資計(jì)算在當(dāng)月的工資總額中。
2、 甲方實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》及有關(guān)實(shí)施辦法中規(guī)定的工作制度。
3、 由于酒店的工作性質(zhì)或經(jīng)營特點(diǎn)，甲方要求乙方服從不同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規(guī)定的工作時(shí)間。甲方在其認(rèn)為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節(jié)假日酒店?duì)I業(yè)高峰期等，可改變乙方的工作時(shí)間和班次。
4、 基于上述原因而延長工作時(shí)間或加班，甲方應(yīng)為乙方安排相應(yīng)的時(shí)間調(diào)休、補(bǔ)休或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)加班工資。
四、 工作條件，勞動(dòng)保護(hù)
1、 甲方根據(jù)乙方的工種、工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
2、 乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
3、 乙方發(fā)生傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
五、 勞動(dòng)報(bào)酬
1、 根據(jù)市勞動(dòng)局發(fā)布的工資指導(dǎo)文件，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。本公司實(shí)行基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資的工資結(jié)構(gòu)。 基本工資：______________ 獎(jiǎng) 金：______________ 加班工資（每月四個(gè)工作日的加班工資）：______________ 可約定3500 元工資以下按此方式（不含3500）：1310（工資總額—1310）2 3500 元工資以上按此方式（含3500）60%比例進(jìn)行拆分 基本工資是正常工作時(shí)間工資，作為計(jì)算加班費(fèi)依據(jù)，其他津貼、加班工資、獎(jiǎng)金不納入基本工資。
2、 甲方有權(quán)根據(jù)市場工資指數(shù)及酒店經(jīng)營狀況以及乙方的工作崗位、職務(wù)及技能發(fā)生變化時(shí)，對乙方之工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利待遇作出調(diào)整。
3、 甲方進(jìn)行上項(xiàng)調(diào)整不得低于____市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、 勞動(dòng)保險(xiǎn)，福利待遇
1、 甲方按照酒店及國家有關(guān)規(guī)定為乙方購買社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例繳交，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2、 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。
七、 培訓(xùn)規(guī)定
1、 甲方將為乙方安排入職培訓(xùn)及自身素質(zhì)培訓(xùn)，甲方根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，乙方必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。
2、 如乙方接受甲方安排外地培訓(xùn)或高級職業(yè)培訓(xùn)，乙方須另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的條款與合同中有關(guān)條款相抵觸時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。
3、 從學(xué)校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同的，沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的，須接受甲方的上崗培訓(xùn)，在該培訓(xùn)期內(nèi)乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。
八、 商業(yè)秘密
1、 乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后，均應(yīng)保守甲方的'商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內(nèi)容無關(guān)的本酒店人員）。
2、 甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：
�。�1）、財(cái)務(wù)文件（票據(jù)、帳目、憑證、合同等）、數(shù)據(jù)、印信、公章及營業(yè)項(xiàng)目的內(nèi)部報(bào)價(jià)；
（2）、供應(yīng)商信息、顧客信息；
�。�3）、經(jīng)營策略和方針；
（4）、酒店認(rèn)為需要保密的，加蓋“機(jī)密”印章的其它資料與信息。
3、 如果聘用合同期滿或終止聘用關(guān)系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括 但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、名單、報(bào)告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。
九、 勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)懲辦法
1、 甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
2、 甲方對于模范遵守規(guī)章制度的雇員予以獎(jiǎng)勵(lì)，對于違反規(guī)章制度的雇員予以懲處。
十、 甲方解除合同
1、 凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予任何補(bǔ)償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。
（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關(guān)系；
�。�2）、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或《員工手冊》；
（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實(shí)行為，對甲方利益造成重大損害的；
（4）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
�。�5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方，不足通知期的應(yīng)向乙方支付不足天數(shù)工資作為代通知金。
（1）、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的 ；
�。�2）、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；
�。�3）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過個(gè)別培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解除聘用合同；
（1）、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。�4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)合同自行解除 ：
�。�1）、甲方依法被宣告破產(chǎn) ；
�。�2）、甲方依法解散或依法被撤銷 ；
（3）、乙方死亡 ；
十一、乙方解除合同
1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應(yīng)要求通知甲方終止合同并無須給予任何補(bǔ)償：
�。�1）、在試用期內(nèi)。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)辦好工作交接手續(xù)；
（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
�。�3）、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
2、除上述情況外，乙方在聘用期內(nèi)辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應(yīng)向甲方支付不足天數(shù)工資作為賠償金。對于正當(dāng)理由的辭職要求，甲方應(yīng)予以同意，但不獲發(fā)補(bǔ)償金。
3、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，乙方必須于當(dāng)日退出工作崗位，辦理有關(guān)物品、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財(cái)務(wù)結(jié)算，否則甲方有權(quán)拒絕乙方進(jìn)入工作場所并凍結(jié)財(cái)務(wù)結(jié)算。
十二、合同終止
1、在合同期滿前七天雙方都需主動(dòng)以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見。
2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
十三、違約責(zé)任
1、 任何一方違反合同約定的必須承擔(dān)違約責(zé)任，由此而造成對方經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的，應(yīng)向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。有關(guān)具體賠償應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任大小及令對方所造的損失程度確定。
2、 如果甲方曾出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，且在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)規(guī)定服務(wù)期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
十四、其他
1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項(xiàng)《規(guī)章制度》作為該合同的附件。
4、雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，對本合同條款的修改須經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。
甲方：廣東 甲方代表：__________________
乙方：________年____月____日 ________年____月____日
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇6
幼兒園用工勞動(dòng)合同
甲方:________________地址:________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):________________
乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________
現(xiàn)通信地址:________________聯(lián)系電話:________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、救救孩子吧等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月�；蛘邔�(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。
第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________
簽訂時(shí)間：________年________月________日
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇7
甲方(用人單位)名稱：-----
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人
注冊地址:-----
聯(lián)系電話:-------
乙方(勞動(dòng)者)姓名：---
居民身份證號-------------
戶口所在地--省---(市)---區(qū)(縣)-鄉(xiāng)-鎮(zhèn)-村
郵政編碼-------
現(xiàn)住址聯(lián)系電話----------
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。
甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
第三條乙方每周工作日，分別為周;每日工作小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
第四條甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。
甲方向乙方支付工資形式為(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。
五、社會保險(xiǎn)
第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
注：如果當(dāng)?shù)責(zé)o法單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，甲方需要為乙方辦理雇主責(zé)任保險(xiǎn)，或者由乙方自行繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)(甲方需要保留證據(jù))。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：
七、勞動(dòng)爭議處理
第七條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)------------乙方(簽字或蓋章)-----------
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人---
(簽字或蓋章)
簽訂日期：20--年-月-日
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇8
甲方：________________
乙方：________________
注冊地址___________________________經(jīng)營地址________________________________乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼在甲方工作起始時(shí)間年____月____日家庭住址編碼在滬居住地址編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《____市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為：有固定期限合同。期限____________年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、試用期
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條試用期限內(nèi)，根據(jù)乙方的實(shí)際能力或表現(xiàn)，甲方可縮短本合同
第二條規(guī)定的試用期限。
第四條錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責(zé)》、專門的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、或簽訂的《勞動(dòng)合同》上的有關(guān)規(guī)定。
第五條試用期內(nèi)經(jīng)考核乙方未達(dá)到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達(dá)到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：4。1乙方體檢未達(dá)到崗位身體健康要求的;4。2乙方的用工手續(xù)不完備;4。3乙方未能達(dá)到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第六條乙方的工作內(nèi)容為：____________
第七條乙方的工作地點(diǎn)為：____________
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。不定時(shí)工作制□，工作時(shí)間一般由乙方個(gè)人或工作任務(wù)所決定，不計(jì)加班加點(diǎn)時(shí)間。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。
第十條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十一條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十二條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
六、社會保險(xiǎn)
第十三條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn)。
第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊�、勞�?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十七條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除
第十八條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除本合同。
第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》
第二十六條
第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》
第二十六條
第一款
第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)
第二十四條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、勞動(dòng)合同的終止
第二十四條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇9
甲方：
乙方：
第一條 合同期限
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。
第二條 工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。
2. 甲方實(shí)行每周工作_________天，每天工作_________小時(shí)的工作制度。
節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。
3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。
乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。
第三條 勞務(wù)報(bào)酬
1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個(gè)工作日。
試用期工資為 元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。
若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。
未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動(dòng)離職處理。
第四條工作紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù)。
3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的`有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。
如需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方：
_____年_____月_____日
乙方：
_____年_____月_____日
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇10
合同編號____________
甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 簽訂日期________年____月____日 甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日 在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日 家庭住址_________________________________________編碼________________________ 戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動(dòng)合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止�！ ”竞贤赺___________________________________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位（工種）工作�！ �
第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_________________________標(biāo)準(zhǔn)�！ �
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____________________工時(shí)制度
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育�！ �
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條
養(yǎng)護(hù)工
工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元�！ �
四、勞動(dòng)紀(jì)律
第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同�！ �
第九條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)�！ �
五、勞動(dòng)合同的解除
第十條
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ� 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模� 被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條
有下列情形之一
第十三條
有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
第十四條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇11
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)用工合同樣本。
第一條：合同期限
1) ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
2)合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期.
第二條：工作內(nèi)容
1)甲方主要從事機(jī)械車.銑加工,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內(nèi)容為： 。
2)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位。
3)乙方應(yīng)按要求.準(zhǔn)時(shí),保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)
第三：勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件
1)為確保乙方勞動(dòng)及自身安全,甲方須對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和警示
2)在合同期內(nèi),甲方視條件為乙方提供食宿,費(fèi)用由乙方承擔(dān)
3)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
4)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。
第四條：工作時(shí)間和休假
1)甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國家法定時(shí)間。
2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。
3) 在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。
第五條：勞動(dòng)報(bào)酬
1)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個(gè)月。
3) 依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。
4)在勞動(dòng)試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資
第六條：勞動(dòng)紀(jì)律
1)乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè).
2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。
2)乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予教育.辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。
3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān),造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞.
第七條：職業(yè)培訓(xùn)
1)甲方負(fù)責(zé)對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。
2)乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。
3) 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)
第十條：勞動(dòng)用工合同樣本中的終止和解除
1)雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;
(1) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(2) 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失;
(3) 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;
(4) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任;
(5) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
(2) 長期拖欠工資，無故三個(gè)月內(nèi)不發(fā)放工資;
(3) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。
3)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。
4)甲方因搬遷.擴(kuò)建.整頓.破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
第十一條：本勞動(dòng)用工合同樣本未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)： 乙方：
甲方代表人：
勞動(dòng)者_(dá)________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號碼_______________
_______年___月___日
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇12
向受聘：（甲方）
聘方：（乙方）
勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的，自動(dòng)續(xù)延視同訂立書面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
一、______________聘請_______________籍，____________________________（外文姓名）________（譯名）女士（先生）為_______、雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。
二、合同期自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、受聘方的工作任務(wù)（另附頁）
四、受聘方的月薪為人民幣____元，其中____%可按月兌換外匯。
五、聘方的義務(wù)：
1、向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。
2、對受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4、配備合作共事人員。
5、按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬。
六、受聘方的義務(wù)：
1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。
2、遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。
3、按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。
4、尊重中國的'宗教政策。不從事與專家身份不符的活動(dòng)。
5、尊重中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。
七、合同的變更、解除和終止：
1、雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。
3、聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同：
�。�1）受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的；
�。�2）根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復(fù)正常工作的。
4、受聘方在下述情況下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同：
�。�1）聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件；
（2）聘方未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬。
八、違約金：
當(dāng)事人一方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付500—美元（或相當(dāng)數(shù)額的人民幣）的違約金。
受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關(guān)機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費(fèi)用自理；受聘方若無故解除合同，除離華費(fèi)用自理外，還應(yīng)當(dāng)向聘方支付違約金。
聘方因不可抗力事件要求解除合同，經(jīng)受聘方同意后，離華費(fèi)用由聘方負(fù)擔(dān)；聘方若無故解除合同，除負(fù)擔(dān)受聘方離華費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)向受聘方支付違約金。
九、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。
十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當(dāng)事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。
受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。
十一、仲裁
當(dāng)事人雙方發(fā)生合同糾紛時(shí)，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設(shè)立的外國文教專家事務(wù)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
本合同于____年__月__日在（地點(diǎn)）簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準(zhǔn)。
甲方：
乙方：
日期：____年__月__日
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇13
甲方(聘用方)：廣州 乙方(受聘方)： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月，最長不得超過3個(gè)月。 從________年____月____日起至________年____月____日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲 方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及 制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為元月，加個(gè)人提成%，團(tuán)隊(duì)提成 %。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行�！ �
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)�！ �
六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù) 公司制度，由公司按制度論處�！ �
七、乙方如在報(bào)到后提出辭職甲方將扣除保險(xiǎn)費(fèi)后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬�！ �
八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴(yán)重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合 錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職， 給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任�！ �
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大 過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償�！ ∈�
一、 試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng) 合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個(gè)月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十
二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十
三、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)： 廣州 簽訂日期：________年____月____日
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇14
全日制勞動(dòng)用工） 甲方(用人單位)： 乙方(勞 動(dòng) 者)： ____市人力資源和社會保障局監(jiān)制 簽訂本合同須知
一、甲乙雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定是：
�。ㄒ唬┘滓曳浇�(jīng)協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同。
�。ǘ└鶕�(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
A、乙方在該單位連續(xù)工作滿________年的；
B、甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；
C、乙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有民法典第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的�！ �
�。ㄈ┯萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M________年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！ �
三、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
四、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改�！ 〖追剑ㄓ萌藛挝唬┟� 稱： 單位住所： 法定代表人： 經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系電話： 編碼: 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別 ：年齡： 民族：文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號碼： 聯(lián) 系 電話： 郵 政 編碼
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇15
甲方(單位)名稱：_______________________ 單位所有制性質(zhì)：_________________________ 電話號碼：_______________________________ 地址：___________________________________ 乙方(工人)姓名：_______________________ 性別：________年齡：___________________________________ 家庭住址：_______________________________ _________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用_________為農(nóng)民輪換(農(nóng)民合同制)工人。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守�！ �
一、合同期限 本合同有效期為________年_______個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期或熟練期_________個(gè)月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行�！ �
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_________車間(部門)從事_________生產(chǎn)(工作)�！ �
2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)，需達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)提出如下要求：__________________________________�！ �
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種需要經(jīng)考試合格，方能上崗�！ �
四、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)和政治待遇
1.乙方在試用期或熟練期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼均與固定工相同。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農(nóng)民輪換工年出勤滿250個(gè)工作日、農(nóng)民合同制工人年出勤滿270個(gè)工作日)每滿________年由甲方加發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資�！ �
2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補(bǔ)貼等與甲方同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)相同�！ �
3.乙方工作滿________年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內(nèi))的探親假待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷�！ �
4.乙方在甲方工作期間患并負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：
(1)患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期以三個(gè)月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�！ �
(2)乙方因工負(fù)傷，由企業(yè)給予醫(yī)療，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)(一般以六個(gè)月為限)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。
(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)�！ �
(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動(dòng)能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個(gè)月本單位平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時(shí)止�！ �
(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理�！ �
5.乙方在甲方工作期間是職工隊(duì)伍的一部分，政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁�！ �
五、合同的解除 在下列情況下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；
3.乙方觸犯法律被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的；
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的�！ ≡谙铝星闆r下，乙方可以解除合同：
1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；
2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權(quán)益的；
4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
1.乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)；
2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、國家政策法令，甲方亦比照(企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例)和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處�！ �
七、戶口、糧食關(guān)系 乙方在甲方工作期間，農(nóng)民身份不變，戶口、糧食關(guān)系不轉(zhuǎn)。
八、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
九、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！ �
十、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償�！ ∈�
一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會____市(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁�！ ∈�
二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇16
甲方：市醫(yī)協(xié)醫(yī)院 乙方： 身份證號： 家庭地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款�！ �
一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機(jī)�！ �
二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為__個(gè)月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同�！ �
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止�！ �
五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個(gè)月4000元，包括五險(xiǎn)一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份____日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付�！ �
六、車險(xiǎn)、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來承擔(dān)。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)，本公司概無責(zé)任。
九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任。
十、甲方的權(quán)利和義務(wù)
�。�1）其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；
（2）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)�！ ∈�
一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理�！ ‰p方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
�。�1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；
�。�2）甲方撤消或解散�！ �
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；
（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失�！ ∈�
二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份�！ 〖追剑ㄉw章） 乙方（簽章） 簽訂日期________年____月____日 簽訂日期________年____月____日
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇17
編號：________
勞動(dòng)合同書
�。ㄞr(nóng)電用工）
用人單位（甲方）：_________________________
勞動(dòng)者（乙方）：___________________________
簽約須知
1.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)誠實(shí)信用原則，保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。
2.除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3.用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4.勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。戶籍所在地和現(xiàn)住址需填寫到門牌號。
5.勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
6.勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
甲方（用人單位）全稱：__________________________________
住所：______________________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________
聯(lián)系電話：___________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________________________
居民身份證或其他有效身份證件名稱及號碼：
___________________________________
戶籍類別：___________（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）。
戶籍所在地：__________________________
現(xiàn)住址：______________________________
聯(lián)系電話：____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___種形式。
（一）固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。
�。ǘo固定期限：自____年___月___日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自____年___月___日起至___________________________________工作任務(wù)完成止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事__________崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為__________________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方按依法制定的工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行第____種工作制。
�。ㄒ唬�(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。
�。ǘ┚C合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。
第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方結(jié)合本單位的.生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。
第九條甲方按下列第____種形式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┯�(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元月（周），績效工
資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
�。ǘ┯�(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為______，計(jì)件單價(jià)為_____。
�。ㄈ┌凑占追街贫ǖ墓べY分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元月（周）。
第十條甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十二條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動(dòng)合同履行期間，甲方根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十三條甲乙雙方必須按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第十四條乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第十六條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：______________________________________________。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十七條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、
職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十八條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，
乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有
權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十二條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)
容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條的規(guī)定進(jìn)行。
第二十六條有下列情形之一的，本合同即告終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿的；
（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條乙方在甲方工作期間，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。
第二十九條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)（交還領(lǐng)用的勞動(dòng)工具、勞保用品等）和工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)離職手續(xù)和工作交接后支付。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。
乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條乙方受聘期間，由于乙方工作失誤給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，給甲方造成巨大損失的，將追究乙方的法律責(zé)任。
九、其他事項(xiàng)
第三十三條雙方約定的其他事項(xiàng)：____________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第三十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時(shí)效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條對甲方扣押乙方身份證明、學(xué)歷證明等證件，收取抵押金等財(cái)物的，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。
第三十六條本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國家和地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本勞動(dòng)合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后自用工之日起生效。本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
合同簽訂地：
本人在 年 月 日簽收此勞動(dòng)合同。
簽名：
勞動(dòng)合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本勞動(dòng)合同作出如下變更：
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本勞動(dòng)合同作出如下變更：
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
勞動(dòng)合同續(xù)訂書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本勞動(dòng)合同：
（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第款：
1、期限從 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無固定期限自 年 月 日始至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
�。ǘ┭a(bǔ)充約定事項(xiàng)：
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇18
一、對企業(yè)用工帶來的主要挑戰(zhàn)
1、員工招聘的要求大幅度提升
考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過程中對招聘要求和目的應(yīng)更加明晰，資格審查、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié)，同時(shí)招聘階段必須對崗位的錄用條件進(jìn)行明示。
這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無效”從而解除合同做必要的準(zhǔn)備。
2、對試用期管理提出更高要求
�。�1）試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)不能過低：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
�。�2）試用期期限較之前縮短：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”
�。�3）違法約定試用期的賠償金有了明確標(biāo)準(zhǔn)：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金�！�
�。�4）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方式，無需支付補(bǔ)償金，對程序和依據(jù)上的要求偏低。（從這個(gè)角度講：對企業(yè)而言最有利的固定期限合同是3年，設(shè)定6個(gè)月試用期。）
3、勞動(dòng)關(guān)系傾向于長期化和穩(wěn)定化。
《勞動(dòng)合同法》對于訂立無固定期限合同的要求更嚴(yán)格，比如“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，只要是“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”，都必須與員工簽訂無固定期限合同。
這會使得員工較容易與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無固定期限合同，針對企業(yè)需要保留的核心員工，企業(yè)是樂于看到這種情況，但是需要企業(yè)給員工提供足夠的發(fā)展空間和合理的職業(yè)規(guī)劃；而另一方面，可替代性較強(qiáng)的中低層次通用崗位，企業(yè)傾向于簽訂中長期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工。
4、加強(qiáng)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)
（1）本法的立法宗旨就明確“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”；
（2）明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效”，這使得一些企業(yè)在勞動(dòng)合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；
�。�3）明確規(guī)定用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)明確簽訂勞動(dòng)合同的期限是一個(gè)月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為建立無固定期限合同；
（4）對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓(xùn)和競業(yè)限制，企業(yè)失去了任意設(shè)定違約金的可能；
（5）勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的時(shí)候，勞動(dòng)者不僅可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求獲得補(bǔ)償金。
�。�6）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以自行選擇要求繼續(xù)履行勞
動(dòng)合同的，雙倍支付賠償金。
5、對企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，尤其是規(guī)章制度的訂立
�。�1）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過民主程序，在總則里明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定�！�
�。�2）同時(shí)對于規(guī)定制度明確公示的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者�！�
（3）對于內(nèi)部規(guī)章制度還有一個(gè)隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不知道這樣的情況下類似于“女職工入職之后幾年內(nèi)不能結(jié)婚、不得生育”的規(guī)定是否會絕跡。
�。�4）另外值得注意的一點(diǎn)：“勞動(dòng)紀(jì)律”不再作為勞動(dòng)合同的必備條款之一�？赡艿慕庾x是“勞動(dòng)紀(jì)律”不再是企業(yè)和員工一對一協(xié)商約定的結(jié)果，而是集體協(xié)商的產(chǎn)物。
6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別
淡化有固定期限合同，強(qiáng)化無固定期限合同是《勞動(dòng)合同法》的基本傾向。與之前的《勞動(dòng)法》有明顯區(qū)別，合同終止同樣需要支付補(bǔ)償金，而且支付的標(biāo)準(zhǔn)與合同解除是相同的；而且《勞動(dòng)合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別，至少對于企業(yè)成本上沒有明顯的區(qū)別，只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)別。
可以預(yù)見到的是在《勞動(dòng)合同法》生效后，協(xié)商解除勞動(dòng)合同取代了原來合同終止成為風(fēng)險(xiǎn)和成本均較低的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，因?yàn)檫`法終止、解除勞動(dòng)合同的意味著雙倍的補(bǔ)償金。
7、用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升
�。�1）合同終止同樣需支付補(bǔ)償金（本質(zhì)上也是鼓勵(lì)用工的長期化）
�。�2）補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之前的規(guī)定不滿六個(gè)月無需支付補(bǔ)償。
�。�3）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
�。�4）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（這將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險(xiǎn)和成本控制在一定范圍）。
�。�5）事實(shí)上“企業(yè)用工成本的大幅度上升”這一命題的更準(zhǔn)確的表述的“守法企業(yè)”、“用工規(guī)范企業(yè)”、“法制意識較強(qiáng)企業(yè)”以及“勞動(dòng)監(jiān)察力度較強(qiáng)地區(qū)的企業(yè)”的勞動(dòng)用工成本將大幅度上升。其實(shí)這是個(gè)兩難的選擇，這類企業(yè)在用工成本上升的同時(shí)，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。
8、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個(gè)極富挑戰(zhàn)性的課題
�。�1）企業(yè)裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動(dòng)合同的”老員工；
�。�2）對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業(yè)將不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同，同樣企業(yè)經(jīng)營困難或技術(shù)革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務(wù)”，
因此企業(yè)需要更多考慮規(guī)范管理和合理使用這批員工，避免他們“出工不出力”、甚至“混長病假”的情況出現(xiàn)。
9、工會作用得到的強(qiáng)化
�。�1）訂立集體合同時(shí)由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；
�。�2）履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以代表勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟；
�。�3）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
�。�4）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
二、對企業(yè)而言相對有利的變化
1、明確規(guī)定試用期員工辭職需提前3天；
2、擴(kuò)大了企業(yè)裁員的范疇，降低了對程序性要求，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員更具有操作性；
3、對禁止員工兼職有了實(shí)質(zhì)性的條文進(jìn)行限制：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，企業(yè)可以單方面解除合同；
4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；
5、明確勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；（注意，這里的“約定”二字是需要企業(yè)認(rèn)真思量和規(guī)范的，比如在勞動(dòng)合同里約定、在《員工手冊》里規(guī)范。
6、對高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了“封頂機(jī)制”。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（這帶來的另外一個(gè)“副作用”，就是基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不用考慮個(gè)人所得稅的問題）
7、非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低，可能會鼓勵(lì)企業(yè)大量使用非全日制的靈活用工。
8、最后一個(gè)有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大，“長期而穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”其實(shí)是對雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。畢竟企業(yè)招聘時(shí)候的要求會愈加嚴(yán)格，面對一個(gè)明顯供大于求的勞動(dòng)力市場，員工在跳槽之前必定會“三思而后行”。
三、勞務(wù)派遣的使用
1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實(shí)力、規(guī)范操作的勞務(wù)派遣公司；
一方面是考慮到《勞動(dòng)合同法》對于勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行了限定，而且對勞務(wù)派派遣公司的所需承擔(dān)義務(wù)也提出較高要求，自身實(shí)力有限、操作不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司是很容易“犯規(guī)”的；另一方面的考慮是基于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣過程中如“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。
2、勞務(wù)派遣的用工成本同樣提高：
勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3、勞務(wù)派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實(shí)現(xiàn)待遇上的差異變得難以為繼�！氨慌汕矂趧�(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗
位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”如何理解和實(shí)施“同工同酬”的概念將是一個(gè)重大挑戰(zhàn)。
4、明確提出用工單位的“退回機(jī)制”：
“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！钡怯霉挝徊荒芤罁�(jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者，可能是個(gè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)；之前有不少勞務(wù)派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況，與被派遣者解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后這一方式是否繼續(xù)可行值得商榷。
5、企業(yè)需要對如何使用“勞務(wù)派遣”進(jìn)行明確而清晰的定位，也就是回答企業(yè)為什么要使用“勞務(wù)派遣”，“勞務(wù)派遣”主要解決的問題是什么。這直接決定了企業(yè)應(yīng)該如何使用“勞務(wù)派遣”。
《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！逼鋵�(shí)是個(gè)很不錯(cuò)的指引性意見，針對崗位來區(qū)分是否使用“勞務(wù)派遣”，核心崗位全部與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，非核心崗位悉數(shù)外包，這樣至少解決了“同工同酬”的問題。
另外，對于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因?yàn)樗麄儽旧砭妥銐虻馁Y本和專業(yè)人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動(dòng)用工事宜，與其一不小心就“犯規(guī)”，還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。
四、過渡階段必須進(jìn)行必要的準(zhǔn)備
1、過渡期時(shí)間：從現(xiàn)在起到20xx年底。
2、現(xiàn)有勞動(dòng)合同的過度
�。�1）“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行�！�
有固定期限的合同繼續(xù)履行，沒有問題；比較棘手的問題是1995年全員勞動(dòng)合同制實(shí)施時(shí)以及之后的12年內(nèi)已經(jīng)簽訂無固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 我認(rèn)為重新簽訂合同對雙方都有利，一方面對勞動(dòng)者而言《勞動(dòng)合同法》相對于《勞動(dòng)法》對員工的傾斜保護(hù)更明顯，對企業(yè)而言按照新法重新簽訂勞動(dòng)合同可以避免一些不確定因素，解決了長期使用“老合同”所可能帶來的“隱患”。當(dāng)然這一點(diǎn)需要做好員工的思想工作，必定重簽合同需要雙方平等自愿。
如果不重新簽訂勞動(dòng)合同，那他們原有的勞動(dòng)合同是否適用于新的《勞動(dòng)合同法》是個(gè)有待明確的問題。
�。�2）“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算�！�
所有訂立有固定期限合同的員工，需要測算一下什么時(shí)候本企業(yè)工齡滿十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。
�。�3）“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。”對我們公司而言這個(gè)不是問題。
（4）“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！贝丝钜�(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒什么回旋的余地，也不需要過多考慮和準(zhǔn)備。
2、新法實(shí)施背景下新的勞動(dòng)合同管理方案
�。�1）公司現(xiàn)有的“勞動(dòng)合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留，至少在無固定期限合同大量出現(xiàn)的情況下，這是幫助企業(yè)掌握更多主動(dòng)的一個(gè)模式。
下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。
（2）新進(jìn)員工的合同期限需要重新設(shè)計(jì)，初步想法是3年＋5年，爭取更多的試用期時(shí)間，并在3年合同期滿的時(shí)候給雙方再選擇機(jī)會。
�。�3）原有的“勞動(dòng)合同”和“上崗合同”必須重新修訂，至少避免“勞動(dòng)合同必備條款”出現(xiàn)缺失。
3、必須重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議（或者重新選擇勞務(wù)派遣公司）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，盡可能通過合同來明確用工單位和勞務(wù)派遣公司各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
4、整理并修訂公司各類內(nèi)部規(guī)章，確保與《勞動(dòng)合同法》的要求相一致，尤其要通過公司法務(wù)部門的審核。
5、年底之前對現(xiàn)有人員進(jìn)行考核評定，到年底合同大批量到期時(shí)，裁減冗余人員。
6、用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預(yù)算的時(shí)候也要打的更寬裕，至少每年的工資總額的1/12要預(yù)留出來作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的“備付金”。
后勤日用工勞動(dòng)合同 篇19
甲方_______
法定代表人_______
營業(yè)執(zhí)照注冊號_______
資質(zhì)等級_______
在川通訊地址_______
郵編_______
乙方_______
性別_______
電話_______
居民身份證號碼_______
家庭住址；_______
編碼_______
戶口所在地省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）
（ ）1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于 _______年_______ 月_______ 日生效，于 _______年 _______月_______ 日終止（如有試用期，則試用期從 _______年_______ 月 _______日到 _______年_______ 月 _______日）。
（ ）2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為 _______年_______ 月_______ 日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和要求
第二條 甲方招用乙方在；（項(xiàng)目名稱）
工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、_____和勞動(dòng)條件
第四條 甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的_____用品。
第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資_____待遇
第八條 乙方在試用期間的`工資為每日（或每月） _______元，試用期滿后工資為每日（或每月） _______元；按工作量計(jì)算工資的，每（工作量單位）支付工資_______ 元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會_____，并按規(guī)定足額繳納社會_____費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會_____手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博等違法、_____行為的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模﹪�(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的；
�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
（一）在試用期內(nèi)的；
�。ǘ┘追揭员┝�、_____、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┘追讲荒芴峁┌踩膭趧�(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動(dòng)_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)。
甲方（公章）_______乙方（簽字或蓋章）_______
法定代表人或委托代理人_______
�。ê炞只蛏w章）_______
簽訂日期：_______
合同鑒證單位_______
鑒證日期：_______