解除勞動關系賠償合同（通用17篇）

解除勞動關系賠償合同 篇1

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

　　4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

　　5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)

　　年 月 日 年 月 日

解除勞動關系賠償合同 篇2

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　乙方于____年___月_____日起擔任甲方部室職位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于___年____月___日解除雙方的勞動合同關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關系相關事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。

　　第一條甲、乙雙方同意解除雙方于___年____月____日簽訂的《勞動合同》雙方的勞動合同關系即告解除。

　　第二條雙方解除勞動合同關系后乙方承諾對甲方的財務、人事、業(yè)務等信息履行保密義務。

　　第三條雙方解除勞動合同關系后乙方承諾

　　1、不將自己所掌握的甲方財務、人事、業(yè)務等有關秘密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利

　　2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失和法律責任

　　3、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的合同

　　4、保證協(xié)助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞

　　5、本協(xié)議簽訂后仍有任何未移交事項乙方保證無條件協(xié)助甲方辦理。

　　第四條補償金標準及支付方式

　　1、甲方應在___年___月___日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣____元和解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣____元兩項合計人民幣____元。乙方收到上述款項后應向甲方開具收款收據(jù)。

　　2、如乙方未按本協(xié)議約定妥善辦理各項工作交接手續(xù)無權要求甲方支付任何費用

　　3、乙方在收到此筆款項后甲、乙雙方因勞動合同關系存續(xù)期間所產(chǎn)生的債權債務包括但不限于工資、加班費、社保費及其他福利待遇等已全部結清

　　第五條甲方應自乙方辦妥工資結算手續(xù)當天向乙方出具雙方協(xié)商解除勞動合同關系的證明協(xié)助乙方辦理社保關系轉移手續(xù)。乙方離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產(chǎn)生的一切責任和損失概由乙方負責。

　　第六條違約責任

　　1、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的約定均依法承擔相應賠償責任。

　　2、乙方違反本協(xié)議約定侵犯了甲方財務、人事、業(yè)務等有關秘密給甲方造成損失的應承擔因此給成甲方的直接經(jīng)濟損失乙方利用甲方上述秘密牟取的`全部利益無償歸甲方所有。

　　3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金____元。

　　4、自本協(xié)議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關系所產(chǎn)生的但不僅限于工資、加班費、津貼、經(jīng)濟補償金、社會保險等相關事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應全額退還甲方已支付的經(jīng)濟補償金。

　　第七條爭議的解決

　　本協(xié)議在履行中雙方發(fā)生爭議時應盡量協(xié)商解決。協(xié)商不成任何一方均可提請__市__區(qū)勞動委員會仲裁。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

　　第八條其他約定：

　　1、未盡事項雙方另行協(xié)商約定并簽署相關補充協(xié)議補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割具有同等法律效力。

　　2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：______

　　法定代表人/代理人（簽字）：________

　　日期：___年___月___日日期：___年___月___日

解除勞動關系賠償合同 篇3

　　甲方名稱：__________________ 身份證號碼：__________________

　　乙方名稱：__________________ 身份證號碼：__________________

　　丙方姓名：__________________身份證號碼：__________________

　　20________年________月________日甲方同丙方簽訂了勞動合同，丙方作為勞務派遣工被派遣到乙方處工作，由于 。根據(jù)甲、丙雙方簽訂的《勞動合同》相關條款，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

　　一、甲、乙、丙三方協(xié)商一致同意，自_________年_________月 _________日起，解除甲方與丙方之間存在的勞動合同；

　　二、甲、乙方同意支付丙方工資薪酬和社會保險費用至 年 月 日止，相關費用由乙方承擔；

　　三、甲、乙方同意支付丙方自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，丙方同甲方存續(xù)勞動關系期間的經(jīng)濟補償金、待通知金等共計：_________元，相關費用由乙方承擔；

　　四、甲、乙、丙三方確認在簽訂本協(xié)議書后，終止勞動合同所約定的一切權利義務。丙方自愿放棄因上述勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的其他一切權利，并確認甲、乙、丙三方之間已不存在任何勞動爭議或糾紛（包括勞動合同履行期間及解除后，三方應履行的所有義務等）；

　　五、丙方承諾與甲、乙方勞動合同履行及解除等事宜就此終結，丙方不向甲、乙方提出其它任何異議或要求。丙方不得以勞動合同的履行及解除為由，采用仲裁、起訴等方式主張權利；

　　六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字（蓋章）后生效。本協(xié)議生效后，三方均不得反悔，違者將承擔因違約而產(chǎn)生的.全部經(jīng)濟責任；

　　七、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　丙方（蓋章）：__________________

　　乙方簽字：________________________

　　簽訂日期：__________________

解除勞動關系賠償合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于乙方已于20xx年xx月xx日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關系，并達成如下協(xié)議：

　　一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動關系，雙方的`權利義務隨之終止。

　　二、由于乙方主動要求解除勞動關系，依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟補償金。

　　三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用。

　　四、本協(xié)議簽訂之日時，雙方已經(jīng)結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟關系。雙方共同確認，雙方都已將所有的經(jīng)濟憑證進行了交接，自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經(jīng)濟憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進行過交接處理，經(jīng)濟憑證不再有效；雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經(jīng)濟責任。

　　五、鑒于乙方曾經(jīng)是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內(nèi)容的聲明：“自20xx年xx月xx日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自20xx年xx月xx日起與公司無任何關系”。

　　六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營方式、客戶名單）從事有損甲方名譽或利益的行為。

　　七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　八、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　負責人：

　　時間：年月日

解除勞動關系賠償合同 篇5

　　解除勞動關系協(xié)議書范本

　　甲方：             

　　乙方：             

　　乙方身份證號：                                 

　　乙方自      年   月   日入職甲方，任           崗位。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)協(xié)商一致，達成本協(xié)議，以茲遵守：

　　第一條 勞動關系解除

　　經(jīng)雙方一致同意，雙方之間的勞動關系于      年   月   日解除（“解除日”）。解除日為乙方在甲方的最后工作日，雙方權利義務在解除日后隨之終止。

　　第二條 未結工資結算及離職補償

　　1.經(jīng)雙方確認，截至解除日，乙方未結工資、獎金等工資待遇為￥           元（大寫：             元）。

　　2.甲方將依照相關法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付包括但不限于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動關系經(jīng)濟補償金等在內(nèi)的補償金￥             元（大寫：

　　元），該補償金包括但不限于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、按法定標準計算的協(xié)商解除勞動關系的經(jīng)濟補償金和包含社會保險金在內(nèi)的所有福利待遇。

　　3.甲方將于      年   月   日前在依法代扣代繳乙方的個人所得稅后，將本條第1款、第2款約定的補償金及未結工資待遇匯入乙方的工資卡賬戶。

　　4.經(jīng)甲乙雙方同意，甲方為乙方繳納的社會保險至      年   月   日止。

　　第三條 保密義務

　　乙方保證對在甲方任職期間所接觸到的所有公司文件、數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密等信息資料進行保密，不得通過任何形式向任何人披露。如發(fā)現(xiàn)乙方向本協(xié)議外的任何甲方或甲方關聯(lián)公司的在職或離職員工披露本協(xié)議項下任何內(nèi)容的，乙方應按本協(xié)議補償金的10倍向甲方支付違約金，并賠償由此而給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　第四條 終止授權

　　自解除日起，甲方對乙方的任何授權已終止，乙方同意不以任何名義從事任何代表甲方的活動，或從事任何可能被第三方認為代表甲方的活動。

　　第五條 不貶損

　　自解除日起，乙方不得以任何言論或行為貶損甲方的名譽或商譽。

　　第六條 違約責任

　　若乙方違反本協(xié)議中的任何約定，甲方有權要求乙方退回本協(xié)議第二條第1款約定的補償金，并向甲方支付    萬元違約金，違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，乙方仍需承擔賠償責任。

　　第七條 其他

　　1.乙方聲明，其已仔細閱讀過本協(xié)議，充分理解本協(xié)議的每項約定，并自愿簽署本協(xié)議。

　　2.乙方聲明：自收到甲方按本協(xié)議第二條支付的款項之后，即免除甲方因終止勞動合同、社保關系所產(chǎn)生的一切債務（包括但不限于未結工資、福利、經(jīng)濟補償金、賠償金等），不再向甲方提出任何其它要求，不再追究甲方的任何法律責任。

　　3.因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方同意交由甲方所在地勞動仲裁機構或人民法院裁決。

　　4.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：                            乙方（簽字）：

　　簽約代表：

　　日期：                                            日期：

解除勞動關系賠償合同 篇6

　　致公司：

　　本人李某某（身份證：），年月日通過應聘入職于貴公司，在貴公司擔任一職，主要負責工作。經(jīng)雙方口頭協(xié)商月工資元，試用期2-3個月，試用期工資元。本人工作期間，一直愛崗敬業(yè)、勤勞奉獻。然而貴公司不僅未與本人訂立書面勞動合同、未為本人依法足額繳納各項社會保險，而且無故扣發(fā)本人年月工資元，貴公司的以上違法行為嚴重侵犯了本人的`合法權益。

　　現(xiàn)本人依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條以及第八十二條等法律規(guī)定依法通知貴公司解除勞動關系，要求貴公司自接到本通知書之日起3日內(nèi)為本人安排辦理工作交接事宜，逾期安排辦理工作交接事宜造成的所有不利后果均由貴公司自行承擔。同時，本人要求貴公司自接到本通知書之日起5日內(nèi)向本人支付扣發(fā)工資元、未簽訂書面勞動合同雙倍工作差額元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金元，并為本人依法足額補繳各項社會保險。若貴公司在接到通知書之日起5日內(nèi)未聯(lián)系本人處理以上事宜，本人將委托律師通過法律途徑，維護本人的合法權益。

　　通知人：

　　年 月 日

解除勞動關系賠償合同 篇7

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　鑒于乙方已于20____年____月____日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關系，并達成如下協(xié)議：

　　一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動關系，雙方的權利義務隨之終止。

　　二、由于乙方主動要求解除勞動關系，依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟補償金。

　　三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用。

　　四、本協(xié)議簽訂之日時，雙方已經(jīng)結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟關系。雙方共同確認，雙方都已將所有的經(jīng)濟憑證進行了交接，自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對方的`有關經(jīng)濟憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進行過交接處理，經(jīng)濟憑證不再有效；雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經(jīng)濟責任。

　　五、鑒于乙方曾經(jīng)是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內(nèi)容的聲明：“自20____年____月____日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自20____年____月____日起與公司無任何關系”。

　　六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營方式、客戶名單）從事有損甲方名譽或利益的行為。

　　七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　八、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字或蓋章）：_________

　　負責人：_________負責人：_________

　　時間：____年____月____日時間：____年____月____日

解除勞動關系賠償合同 篇8

　　甲 方：

　　乙 方：

　　鑒于乙方已于20__年__月__日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關系，并達成如下協(xié)議：

　　一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動關系，雙方的權利義務隨之終止;

　　二、由于乙方主動要求解除勞動關系，依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟補償金;三、甲方自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用;

　　四、本協(xié)議簽訂之日時，雙方已經(jīng)結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經(jīng)沒有任何的經(jīng)濟關系。雙方共同確認：雙方都已將所有的經(jīng)濟憑證進行了交接，自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對方的'有關經(jīng)濟憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進行過交接處理，經(jīng)濟憑證不再有效; 雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經(jīng)濟責任;

　　五、鑒于乙方曾經(jīng)是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內(nèi)容的聲明：“自20__年__月__日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自20__年5月14日起與公司無任何關系”;

　　六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行為;

　　七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

　　八、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　負責人：

　　年 月 日

解除勞動關系賠償合同 篇9

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續(xù)支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共元，于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于____年____月____日前辦理相關的'離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、補充說明：

　　八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：____________（蓋章）____年____月____日

　　乙方：（簽字或蓋章）____年____月____日

解除勞動關系賠償合同 篇10

　　甲方：有限責任公司

　　乙方：，身份證號

　　根據(jù)《勞動民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協(xié)議如下：

　　一、因乙方自x年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自x年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。

　　二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限于經(jīng)濟補償金、社會保險待遇(養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等)補償、工資福利補償?shù)?】。

　　三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。

　　四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經(jīng)濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

　　五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。

　　六、本協(xié)議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

　　七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

解除勞動關系賠償合同 篇11

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　一、甲、乙雙方于______年______月_____日簽訂的勞動合同

　　1、甲方合同條款之項原因決定自______年______月_____日終止與乙方簽訂的勞動合同

　　2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

　　3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

　　4、乙方以欺詐、脅迫的'手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;

　　5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經(jīng)用人拒不改正;

　　6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;

　　7、乙方被依法追究刑事責任;

　　8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議;終止勞動合同協(xié)議書

　　9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;

　　10、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;

　　11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同;

　　12、乙方辭職;

　　13、法律規(guī)定的情形;

　　14、勞動合同約定的條款：

　　二、甲方勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同書約定的條款對經(jīng)濟補償金做如下決定：

　　1、不予支付經(jīng)濟補償金;

　　2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償金共計______月工資合計______元

　　三、本協(xié)議書一式_____份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書

　　甲方：__________乙方：__________

　　簽訂日期：___________年______月_____日

解除勞動關系賠償合同 篇12

　　你好，撰寫解除勞動關系證明書可以參考以下內(nèi)容：

　　_______________同志與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關系，至__________年__________月__________日止。

　　特此證明

　　本人簽名：_________________單位蓋章：_________________

　　法人代表簽名：_________________

　　___年___月___日

解除勞動關系賠償合同 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

　　一、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從________年____月____日起解除雙方的勞動關系。

　　二、在互諒互讓的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣元(大寫)。

　　三、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

　　四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

　　五、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

　　甲方:

　　法定代表人或代理人簽字：

　　乙方簽字：

　　簽訂日期：________年____月____日

解除勞動關系賠償合同 篇14

　　編號：__________

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);

　　七、因其它原因解除終止勞動合同(關系)：

　　解除或(終止)勞動合同日期：________年____月____日

　　用人單位(章)：______________________員工(簽名)：______________________

　　簽收時間：________年____月____日簽收時間________年____月____日

　　注：

　　1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

　　2、附《勞動合同法》相關法律條款

解除勞動關系賠償合同 篇15

　　甲方：____公司

　　乙方：____

　　乙方系甲方公司員工，現(xiàn)雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動關系事宜，達成如下協(xié)議：

　　1.雙方協(xié)商一致自20____年____月____日起雙方解除勞動關系。

　　2.甲乙雙方同意：甲方除全額支付乙方____月份工資外（按實際工作天數(shù)計算），應向乙方一次性支付補償金____元，（包括但不限于經(jīng)濟補償金、競業(yè)限制補償費等各種補償金）。

　　3.雙方確認：雙方不存在其他勞動爭議及債權債務關系。

　　4.甲方的權利和義務

　�。�1）甲方應當在20____年____月____日全額支付乙方20____年____月份工資____元；

　�。�2）甲方應當在乙方辦理交接手續(xù)完畢時支付上述一次性經(jīng)濟補償金____元。

　　甲方未在上述期限內(nèi)支付工資或補償金，每逾期一日，應向乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。

　　5.乙方的權利和義務：

　　（1）乙方應當在____年____月____日至____年____月____日期間辦理離職手續(xù)。

　　若乙方未在上述規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，應向甲方支付5000元違約金，該違約金不足以彌補因此給甲方造成損失的，乙方應當負責賠償。甲方有權優(yōu)先從應當支付給乙方的.工資或補償金中扣除。因甲方的原因導致乙方不能在上述期限內(nèi)辦理離職手續(xù)的除外。

　�。�2）商業(yè)秘密

　　乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項（包括但不限于電子與文書資料、人事或財務數(shù)據(jù)，營業(yè)、采購等相關數(shù)據(jù)）。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三者披露。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應當賠償甲方因此所造成的全部損失。

　�。�3）競業(yè)限制：乙方在解除勞動關系2年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務的其它企業(yè)任職；不得自營或與他人合營與甲方經(jīng)營的同類產(chǎn)品或者提供同類服務（包括但不限于____等）。

　　乙方違反本規(guī)定，給甲方造成損失的，應當承擔損害賠償責任的。

　　6.本協(xié)議履行完畢后，任何一方不得以任何理由向另一方提起訴訟、仲裁或投訴。

　　7.本協(xié)議在雙方蓋章或簽字之日生效。

　　8.本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽字）:____

　　____年____月____日____年____月____日

解除勞動關系賠償合同 篇16

　　經(jīng)濟補償金是指在終止勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似于補償性質的款項。違約金是終止勞動合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動合同約定的情況下，勞動者同時請求經(jīng)濟補償金和違約金如何處理的問題，相關法律并沒有明確規(guī)定。

　　一、正確區(qū)分終止勞動合同的終止和解除

　　1、終止勞動合同的終止

　　《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規(guī)定了2種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。

　　2、勞動合同的解除

　　勞動合同的解除。是指勞動合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動合同有效期內(nèi)，雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是因發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依合同約定解除勞動合同�！秳趧臃ā贩謩e規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

　　3、勞動合同的終止和解除程序

　　《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止二對于勞動合同的終止程序，法條規(guī)定的很明確，這里應把握兩點：一是提前通知對方。勞動合同任何一方當事人提出終止合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前30日以書面形式通知對方。二是應征求工會意見。用人單位終止勞動合同，必須征求本單位工會的意見。工會認為不適當?shù)�，有權提出意見�?/p>

　　二、目前常見的有關勞動合同解除和終止的問題

　　1、勞動合同的終止和解除要避免兩種概念混淆

　　勞動合同的終止和解除，其帶來的后果都是終止勞動合同所確定的法律關系消滅，當事人雙方的勞動關系不再存在，這是勞動合同終止和解除的共同之處正是由于這一點，人們往往把兩者概念混為一談而不區(qū)別，在處理終止勞動合同關系時不能正確應用有關法律法規(guī)，而引發(fā)勞動爭議因此，正確區(qū)分勞動合同的終止和解除兩個不同概念是非常重要的。

　　2、終止勞動合同所引起的商業(yè)秘密保護問題

　　勞動者違反保密義務，是指勞動者違反合同中關于保守用人單位的商業(yè)秘密的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用的行為一在終止勞動合同期內(nèi)，勞動者領取勞動報酬，保守用人單位商業(yè)秘密，是勞動者忠實履行勞動合同義務的一個體現(xiàn)，也是權利和義務對等的一種體現(xiàn)；而終止勞動合同之后，勞動者面臨著重新就業(yè)和擇業(yè)，就需要用自己的特長和知識而新的用人單位就可能利用勞動者在就業(yè)市場處于明顯劣勢地位，暗示或者引誘勞動者出賣商業(yè)秘密，否則就不予聘用相要挾如果是這樣，對于失去勞動工作的就業(yè)者來說，似乎處于兩難的位置了

　　3、勞動者的素質和能力不同其可替代的程度也有不同

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，終止勞動合同，無需征得用人單位的意見，超過30日，勞動者向用人單位提出辦理終止勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理《勞動法》在賦予勞動者辭職權的同時，要求勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。該規(guī)定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來頂替該辭職的勞動者的原工作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致受到影響。可實踐中又出現(xiàn)了新的難題，由于每個勞動者的素質和能力不同，其可替代的程度也會不同例如，在我們交通系統(tǒng)的高級持證船員和高級長途客車駕駛員，這種人才決不可能在一個月內(nèi)能找到。單位為培養(yǎng)他們除花費財力和物力外，還有個時間問題；而一個物業(yè)公司的保安，可能幾天就可以找到替代者�！秳趧臃ā穼λ�有的勞動者終止勞動合同統(tǒng)一賦予30天的預告期，顯然不太合理。

　　4.勞動者的工資被拖欠的問題。

　　現(xiàn)在用工、務工形式的多樣化，給就業(yè)帶來了方便但是，由于許多勞動者沒有自我保護意識，簽了不平等或者違法的終止勞動合同，以至于自己的合法權利受到侵犯，特別是身在異地的打工者，經(jīng)常會遭遇工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理賠償?shù)膯栴}因而容易引起社會的不安定。

　　三、解決問題的主要辦法

　　1、建立適應社會發(fā)展的勞動合同管理制度

　　終止勞動合同法律制度，是通過平等自愿協(xié)商一致的原則確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關系的制度，是通過終止勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。終止勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范了用工單位的用工行為終止勞動合同又是勞動保障工作的基礎工作、通過建立適應社會發(fā)展的終止勞動合同的管理制度，對保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關系，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，保持社會穩(wěn)定，對促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步具有非常重要意義首先，要加強勞動管理部門的工作，由其全面組織、實施終止勞動合同的簽定、備案、管理的全過程進行管理其次，要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序依據(jù)《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下的勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)和就業(yè)，單位用工到終止勞動合同的簽訂、錄用備案.勞動合同的變更解除、終止等勞動合同管理的全過程進行監(jiān)督，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運作二再次，對拒不簽訂勞動合同的用工單位依法進行處罰，促進用工單位自覺簽訂勞動合同。

　　2、簽訂勞動合同要規(guī)范，并要嚴格依法

　　作為終止勞動合同的“弱勢群體”一方的勞動者在簽定勞動合同應注意“只忌”，一忌不對用工單位進行資格審查我國勞動力市場總的格局是供大于求，一些勞動者認為只要能找到一個：作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z：單位的'資格，但他們經(jīng)常是因為忽視這個問題而受騙上當簽汀的終止勞動合同要交勞動合同管理部門簽約，以便接受政府管理部門的監(jiān)督二二忌合同內(nèi)容不全終止勞動合同的內(nèi)容通過主要條款體現(xiàn)出來亡是勞動法律關系中勞動者和

　　用工者權利義務的具體化勞動合同應具備以下條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違約責任下忌接受損害自身權益的非法條款常見的情況有擅自延長試用期和向勞動者收取“押傘按法律規(guī)定一律視為無效條款對勞動者也沒有約束力二雖然勞動者可以通過仲裁和訴訟解決糾紛，但這會給勞動者增加不少麻煩二筆者所在地的交通主管部門，就堅強了對企業(yè)外來用工、務工的監(jiān)督和檢查了對外來用工、務工人員比較多的企業(yè)。要求公司與工會合資成立就業(yè)服務中心，由該中心聘用外來用工、務工人員.配備專業(yè)的人力資源管理人才，使勞動合同的管理規(guī)范和科學

　　3、終止和解除勞動合同的概念要理清、把握準確

　　終止和解除勞動合同有相同之處，都是勞動合同所確定的法律關系消滅，當事人雙方的勞動合同關系不再存在但是，它們確是兩個完全不同的概念。主要有兩個方面的區(qū)別：一是造成勞動合同終止或解除的情況不同它們所依據(jù)的法律規(guī)定亦不同。二是勞動合同終止或解除帶來的法律后果不同，即對勞動者的經(jīng)濟補償規(guī)定不同解除必須補償，終止可以補償，也可以不補償。對解除勞動合同必須依法執(zhí)行，解除的程序也必須要符合法律的規(guī)定，否則，要承擔法律責任。

　　4、動者提出終止勞動合同的預告期要具體和細化

　　如前所述，勞動者提出終止勞動合同，需提前30日以書面形式通知用人單位〕對所有勞動者統(tǒng)一賦予30日的預告期，顯然不合理因此.筆者認為應針對不同人才和工作崗位規(guī)定不同的預告期對于高級人才的辭職期應適當延長，可以在30日，甚至更長時間，而對于普通的勞動者的預告期可以縮短至20日甚至更短時間二同時。也可以賦予勞動合同的雙方在一定的法定范圍內(nèi)有一定的商定權，可以在訂立終止勞動合同時，雙方就予以明確、

　　5、終止勞動合同所引發(fā)的商業(yè)秘密保護要權利義務應對等

　　終止勞動合同后，勞動者首先遇到的是擇業(yè)、就業(yè)的問題，按照權利義務相對等的原則用人單位應支付勞動者相應的補償(僅指對應保護商業(yè)秘密)，勞動者才負有履行保守商業(yè)秘密的義務，如單方要求勞動者履行保守商業(yè)秘密的約定，這對勞動者的擇業(yè)也是一種限制，甚至是一種權利剝奪因此，筆者認為在勞動立法中，應該同勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的規(guī)定一樣。規(guī)定用人單位支付對應代價是勞動者履行保守商業(yè)秘密的義務前提，至于補償多少，法律應規(guī)定一個最低限額。具體由勞功關系雙方在合同中約定。

　　6、要在實踐中繼續(xù)完善《勞動法》，完善勞動合同的制度

　　《勞動法》已頒布實施10年了，市場經(jīng)濟的建立和完善，加入WTO后的新形勢現(xiàn)今的用r_主體，就業(yè)形式的多樣化，使勞動關系更加復雜，應本著實事求是、與時俱進的態(tài)度來觀察和分析勞動合同制度實施的現(xiàn)狀.切實對所存在的問題進行探討并把握未來通過對重點問題的研究和分析，提出完善勞動合同制度的方法和建議，使勞動合同制度不斷得到完善了。

　　綜上所述，筆者認為訂立勞動合同必須規(guī)范依法，勞動合同的終止和解除，須要依法定條件和程序辦理.只有依法才能使用一：單位和勞動者的合法權益受到法律保護，這樣雙方的合法利益才不會受到浸犯。

　　違法解除或者終止勞動合同，不同于依法解除或者終止勞動合同；違法解除或者終止勞動合同的法律碩士論文格式賠償，不同于依法解除或者終止勞動合同的法律碩士論文格式經(jīng)濟補償。追究用人單位違法解除或者終止勞動合同的賠償責任，在《勞動合同法》實施前，主要適用《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定；《勞動合同法》實施后，則主要適用《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。

解除勞動關系賠償合同 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。

　　本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　年 月 日