解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的內(nèi)容（精選3篇）

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的內(nèi)容 篇1

　　本人因 原因，不能繼續(xù)履行簽訂的39;《勞動(dòng)合同》，需在________年____月____日離崗。特此申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)予批準(zhǔn)�！　∩暾�(qǐng)人簽名（簽章）：________年____月____日　　勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）終止協(xié)議　　根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議），用人單位（甲方）按以下條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）。

　　1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作�！　�

　　2、合同（協(xié)議）期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同（協(xié)議）�！　�

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作�！　�5.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等甲方規(guī)章制度�；蛘咭曳竭^錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。　　6.客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 7.乙方向甲方提出解除申請(qǐng) 8.勞動(dòng)合同約定的其他條款：　　

　　（1）乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理調(diào)出手續(xù)；

　　（2）其他 �！　〖追剑ê炚拢�： 乙方：___________________　　________年____月____日________年____月____日　　注：此協(xié)議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。　　員 工 離 崗

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的內(nèi)容 篇2

　　甲方：______有限公司

　　乙方：______

　　為避免糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動(dòng)合同書》。

　　2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí)，可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。

　　3、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

　　4、甲方應(yīng)對(duì)以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：

　　(1)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

　　(2)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

　　5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

　　6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

　　7、簽約地點(diǎn)：____________

　　甲方(簽章)：___________

　　乙方(蓋章)：___________

　　法定代表人(簽章)

　　______年______月______日

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的內(nèi)容 篇3

　　雙倍工資　　勞動(dòng)合同法：　　

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！　�2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　勞動(dòng)合同法：　　

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法

　　第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法

　　第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法

　　第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法

　　第四十一條

　　第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

　　第四十四條

　　第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法

　　第四十四條

　　第四項(xiàng)、

　　第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　勞動(dòng)合同法：　　

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！　�3、一個(gè)月工資　　勞動(dòng)合同法：　　

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　4、賠償金　　勞動(dòng)合同法：　　

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法

　　第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的`二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　5、社會(huì)保險(xiǎn)　　勞動(dòng)法：　　

　　第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

　　(一)退休;

　　(二)患病、負(fù)傷;

　　(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

　　(四)失業(yè);

　　(五)生育�！　�

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法

　　第二十六條

　　第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形