解除勞動合同通知工會函（精選4篇）

解除勞動合同通知工會函 篇1

　　工會：

　　因 ，公司決定與其解除勞動合同。

　　請工會在收到此函后五個工作日內(nèi)提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內(nèi)沒有復(fù)函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度解除與 之間的勞動關(guān)系。

　　特此函告，盼復(fù)!

　　附件(例如)：

　　1、公司與員工 簽訂的勞動合同;

　　2、員工 的扣分簽名表;

　　3、處罰依據(jù)：《獎勵與處罰管理規(guī)定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責(zé)任永不錄用。(參考)

　　公司(蓋章)：       

　　人力資源部       

　　年        月        日

解除勞動合同通知工會函 篇2

　　編號：_______________

　　被通知人：_______________

　　所屬部門：_______________

　　因下列第_______________項原因，根據(jù)《救救孩子吧》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

　　1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　4、單位依法進行裁員;

　　5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

　　10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

　　11、勞動合同到期;

　　12、員工已達退休年齡。

　　13、其它：

　　您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元

　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

　　特此通知!

　　(公章或負責(zé)人簽字)：_______________

　　_______________年_______________ 月 _______________日

　　注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

　　本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

　　簽收欄：_______________

　　簽收人：_______________

　　_______________年 _______________月 _______________日

解除勞動合同通知工會函 篇3

　　解除勞動合同通知函

　　浙江*有限公司：

　　本人于   年  月  日至今在貴公司工作，擔(dān)任    職務(wù)。貴公司從  年  月至  月拖欠本人工資共計8900元未發(fā)放，經(jīng)多次催要未果（寫解除勞動合同的具體事項，再比如：貴公司從年 月至今未給本人繳納社會保險）�，F(xiàn)本人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款之規(guī)定（以上解除合同事項不同，法律條款要做相應(yīng)調(diào)整），正式通知解除與貴公司之間的勞動合同關(guān)系。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，本人將保留追究貴公司向本人支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利。

　　特此函告！

　　發(fā)函人：

　　20__年2月21日

解除勞動合同通知工會函 篇4

　　______同志：

　　您于______年______?起就職于本公司。

　　現(xiàn)因下列第?項與第九項情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______?______?解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1、經(jīng)當事?協(xié)商?致;

　　2、勞動者在試?期內(nèi)被證明不符合錄?條件的;

　　3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重?損害的;

　　5、勞動者同時與其它單位建?勞動關(guān)系，對完成本單位?作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6、勞動者向公司提供的個?證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘?之危，使公司在違背真實意思的情況下訂?或者續(xù)訂勞動合同的;

　　7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;

　　9、勞動者不能勝任?作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整?作崗位，仍不能勝任?作;

　　10、勞動合同訂?時依據(jù)的客觀情況發(fā)?重?變化，致使勞動合同?法履?，經(jīng)當事?協(xié)商，雙?不能就變更達成協(xié)議的;

　　11、法律、?政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)__________________

　　______年______?______?