解除勞動合同通知函--勞動者使用（通用3篇）
解除勞動合同通知函--勞動者使用 篇1
解除勞動合同通知函
浙江*有限公司：
本人于 年 月 日至今在貴公司工作，擔任 職務。貴公司從 年 月至 月拖欠本人工資共計8900元未發(fā)放，經(jīng)多次催要未果（寫解除勞動合同的具體事項，再比如：貴公司從年 月至今未給本人繳納社會保險）�，F(xiàn)本人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款之規(guī)定（以上解除合同事項不同，法律條款要做相應調(diào)整），正式通知解除與貴公司之間的勞動合同關系。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，本人將保留追究貴公司向本人支付經(jīng)濟補償金的權利。
特此函告！
發(fā)函人：
20__年2月21日
解除勞動合同通知函--勞動者使用 篇2
編號：________________
被通知人：________________
所屬部門：________________
因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：________________
特此通知
(公章或負責人簽字)：________________
________年________月________日
解除勞動合同通知函--勞動者使用 篇3
工會：
因 ，公司決定與其解除勞動合同。
請工會在收到此函后五個工作日內(nèi)提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內(nèi)沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據(jù)有關法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度解除與 之間的勞動關系。
特此函告，盼復!
附件(例如)：
1、公司與員工 簽訂的勞動合同;
2、員工 的扣分簽名表;
3、處罰依據(jù)：《獎勵與處罰管理規(guī)定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責任永不錄用。(參考)
公司(蓋章)：
人力資源部
年 月 日