機構(gòu)編制自查報告(通用18篇)
機構(gòu)編制自查報告 篇1
x年,我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照機構(gòu)編制相關(guān)要求開展工作,為進一步加強和完善機構(gòu)編制管理,結(jié)合《x年機構(gòu)編制工作考核內(nèi)容及考評細(xì)則》,逐條分析,認(rèn)真自查,現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下:
一、高度重視,加強學(xué)習(xí)
我鎮(zhèn)高度重視機構(gòu)編制管理工作,常抓不懈,經(jīng)常自查自糾,遇到不懂處,主動向上銜接,尋求辦法。同時督促相關(guān)人員積極學(xué)習(xí)《機構(gòu)編制管理手冊》,確保機構(gòu)編制管理合法合規(guī)。
二、設(shè)置合理,管理規(guī)范
1、機關(guān)按規(guī)定設(shè)置機構(gòu),不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷、合并機構(gòu),部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)規(guī)范;掛牌規(guī)范,不存在擅自變更機關(guān)及所屬機構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。
2、嚴(yán)格按照上級機構(gòu)編制部門審批的職責(zé)開展工作,增加、減少、轉(zhuǎn)移職責(zé)落實到位。
3、嚴(yán)格按規(guī)定借出借入人員,本單位無“吃空餉”人員,截止xx月份,我單位共借出人員x名,在我鎮(zhèn)的督促下,此x人已更新完善借調(diào)手續(xù)。
三、用編嚴(yán)謹(jǐn),變動及時
1、嚴(yán)格規(guī)定執(zhí)行用編計劃,深入推進控編減編工作,按照用編計劃新進人員,本單位不存在超編用人現(xiàn)象。按核定職數(shù)配備干部,未發(fā)生過超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部現(xiàn)象,無超職數(shù)配備事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象。
2、按《機構(gòu)編制管理手冊》等規(guī)范性表冊設(shè)置行政事業(yè)人員崗位,確保崗位職責(zé)明確,無混編使用人員情況。
3、認(rèn)真督促協(xié)助做好新進調(diào)入人員入編手續(xù)、調(diào)出人員下編手續(xù)及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù),并按規(guī)范建立我鎮(zhèn)檔案臺賬。
機構(gòu)編制自查報告 篇2
根據(jù)《中共xx市委機構(gòu)編制辦公室關(guān)于做好機構(gòu)編制執(zhí)行情況評估工作的通知要求,結(jié)合實際,現(xiàn)將xx市婦女聯(lián)合會機構(gòu)編制執(zhí)行情況自查報告如下:
一、基本情況
xx市婦聯(lián)按照中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)《xx市婦女聯(lián)合會主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知于20xx年2月10日經(jīng)市編委審核,并報市委批準(zhǔn)執(zhí)行!叭ā币(guī)定批準(zhǔn)后,市婦聯(lián)嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定開展機構(gòu)編制管理工作。
(一)機構(gòu)啟動運轉(zhuǎn)情況
xx市婦女聯(lián)合會印章由于在此次機構(gòu)改革中沒有變更機構(gòu)名稱,不需要更換機構(gòu)印章,仍用機構(gòu)改革前的印章。按規(guī)定對外,掛了“xx市婦女聯(lián)合會”、辦公室、發(fā)展科、維權(quán)科牌子,加掛了“xx市婦女兒童工作委員會辦公室”牌子。辦理了組織機構(gòu)代碼證(代碼:01529007-1)。按照“三定”規(guī)定設(shè)置了辦公室、發(fā)展科、維權(quán)科3個內(nèi)設(shè)機構(gòu)(正科級),加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子,明確了內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)、名稱、規(guī)格、數(shù)量;根據(jù)《xx市機構(gòu)編制委員會關(guān)于增加市婦女聯(lián)合會人員編制的批復(fù)》xx市婦聯(lián)人員編制x名(行政編制x名,暫定人員x名)。其中:主席名(正處級),副主x名(副處級);
科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名(正科級)。目前,嚴(yán)格按照核定編制配備了領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,確保工作人員到位到崗。
。ǘ┞氊(zé)履行情況
xx市婦聯(lián)通過自查,在履行工作職責(zé)過程中,職責(zé)落實到位,規(guī)范履行工作職責(zé)。
1、職責(zé)落實到位。嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定,認(rèn)真履行婦聯(lián)工作職責(zé),無擴大或縮小職責(zé)范圍和權(quán)限的情況;
職責(zé)范圍明確,無越位、錯位、缺位的情況;
職責(zé)分工清楚,科室工作計劃明確,工作流程清晰;
建立健全臨滄市婦聯(lián)崗位責(zé)任制度,印發(fā)了《xx市婦聯(lián)內(nèi)部崗位職責(zé)》,使婦聯(lián)各項管理工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化;
各科室職責(zé)納入年度工作計劃并按計劃認(rèn)真組織實施;
認(rèn)真按照中央、省、市出臺的相關(guān)政策措施,推進婦聯(lián)工作職責(zé)的落實。
2、職責(zé)履行過程規(guī)范。在履行婦聯(lián)職責(zé)過程中沒有出現(xiàn)重大失誤,無被投訴事項,在行政復(fù)議、行政訴訟、國家賠償中無過錯;
嚴(yán)格執(zhí)行信訪接待首問首辦制,來信來訪辦結(jié)制度,妥善處理來信來訪,確保信訪結(jié)案率達(dá)90%以上。在臨滄婦女網(wǎng)上公開政務(wù)信息,公開辦事程序,向社會開通12338婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線,向社會宣傳公開鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女共同發(fā)展。
3、職責(zé)履行效果較好。
xx市婦聯(lián)認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,始終堅持圍繞中心,服務(wù)大局,圍繞市委提出的“三個一百”、“新家園行動計劃”、“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”活動要求和“一手抓發(fā)展、一手抓維權(quán)”的工作方針,進一步“突出主旋律、增強凝聚力、提高執(zhí)行力”,打造婦聯(lián)組織“堅強陣地”和“溫暖之家”,團結(jié)、動員全市婦女投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè),推動科學(xué)發(fā)展,促進社會和諧。工作創(chuàng)新方面,市婦聯(lián)以開展“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”活動為契機,認(rèn)真開展制度創(chuàng)新工作,以“誠信、公正、公開、效能、服務(wù)、廉潔”為主題,圍繞“制度創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、落實創(chuàng)新”三個方面創(chuàng)新婦聯(lián)工作。
積極推進婦聯(lián)參與社會管理創(chuàng)新工作,于今年開展了巾幗志愿服務(wù)工作,制定了巾幗志愿服務(wù)活動方案,通過整合市直機關(guān)婦女志愿者人才資源,分別指定牽頭單位,共招募了x名巾幗志愿者,組建了支區(qū)、直部門巾幗志愿者服務(wù)隊,并于6月舉行巾幗志愿服務(wù)活動啟動儀式。八縣(區(qū))的巾幗志愿服務(wù)者招募活動正在進行中。工作受表彰情況,xx市婦聯(lián)20xx年2月被xx省婦聯(lián)表彰為“三八”紅旗集體;
20xx年3月被全國婦聯(lián)表彰為全國維護婦女權(quán)益先進集體;
20xx年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”;
20xx年6月被xx市委表彰為20xx年度懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作先進集體。
。ㄈC構(gòu)編制管理情況
1、機構(gòu)設(shè)置規(guī)范。xx市婦聯(lián)按規(guī)定程序制定了《關(guān)于職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案請示》及《關(guān)于請求解決婦兒工委辦公室編制的請示呈報市編委,分別下發(fā)了《中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)〈xx市婦女聯(lián)合會主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定〉的通知》(臨辦發(fā)〔20xx〕27號)和《xx市機構(gòu)編制委員會關(guān)于增加市婦女聯(lián)合會人員編制的批復(fù)》文件,明確了市婦聯(lián)機構(gòu)的設(shè)置;
根據(jù)“三定”規(guī)定,市婦聯(lián)下發(fā)了《xx市婦聯(lián)關(guān)于內(nèi)設(shè)機構(gòu)更名的通知》,內(nèi)設(shè)機構(gòu)更名,原發(fā)展部更名為發(fā)展科、原維權(quán)部更名為維權(quán)科。按照規(guī)定設(shè)置了辦公室、發(fā)展科、維權(quán)科3個內(nèi)設(shè)機構(gòu)(正科級),加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子。經(jīng)自查,市婦聯(lián)未出現(xiàn)越級上報請示現(xiàn)象;未發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷、合并機構(gòu)等情況;未發(fā)生過擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)的名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。
2、人員編制管理規(guī)范。xx市婦聯(lián)人員編制xx名(行政編制x名,暫定人員x名)。其中:主席名(正處級),副主席名(副處級);
科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名(正科級)。目前,市婦聯(lián)核定編制xx名,除工勤人員崗位外,實有人數(shù)x名。經(jīng)自查,市婦聯(lián)未出現(xiàn)越級上報請示現(xiàn)象。在計劃安排調(diào)整或招錄人員時按照規(guī)定報經(jīng)市編委審核編制空缺情況;
嚴(yán)格按規(guī)定使用《機構(gòu)編制管理手冊》、《人員編制審核卡》、《領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審核表》等規(guī)范性表冊辦理日常機構(gòu)編制業(yè)務(wù)。未出現(xiàn)擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍現(xiàn)象;
不存在混用、擠占、挪用其他類別的編制;
未發(fā)生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況,人員編制管理規(guī)范,科室領(lǐng)導(dǎo)在核定的職數(shù)內(nèi)配備,機構(gòu)編制按規(guī)范運行,沒有超編設(shè)置機構(gòu)和配備干部的情況。
3、機構(gòu)編制其他方面管理情況。xx市婦聯(lián)機構(gòu)編制管理工作由分管辦公室的副主席分管,明確辦公室主任負(fù)責(zé)機構(gòu)編制工作,工作人員到崗到位,熟悉政策、法律法規(guī)及相關(guān)具體工作;
市婦聯(lián)不干預(yù)或變相干預(yù)下級機構(gòu)編制事宜,不越權(quán)審批、不越權(quán)行政;
如實上報有關(guān)機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù),注冊了“xx市婦女聯(lián)合會”中文域名,機構(gòu)編制管理制度健全,程序規(guī)范,沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況。
二、主要做法
。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)重視,提高認(rèn)識。歷年來,xx市婦聯(lián)高度重視機構(gòu)編制工作,把機構(gòu)編制工作放到工作的突出位置來抓,明確分管領(lǐng)導(dǎo),指定專人負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定,把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作,并要求相關(guān)管理工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實機構(gòu)編制管理的政策、法律法規(guī),自覺遵守機構(gòu)編制工作制度,切實做好“四個管理”,即加強管理、嚴(yán)格管理、規(guī)范管理和依法管理。
。ǘ┏绦蛞(guī)范,運行有序。xx市婦聯(lián)不斷加強日常機構(gòu)編制管理,嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度,凡涉及職能調(diào)整,機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減、人員變動的,統(tǒng)一經(jīng)市婦聯(lián)黨組研究審核同意后,按程序報市編委審批。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制工作的各項程序,按照市編委的要求,建立起定期的自查自糾制度,將例行檢查、專項檢查和聯(lián)合檢查相結(jié)合,使機構(gòu)編制管理工作制度較好地落到了實處,保障了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定,按程序,按政策,按要求操作運行。
。ㄈ┘訌姽芾,執(zhí)行到位。xx市婦聯(lián)以機構(gòu)改革為契機,按照相關(guān)要求,安排專人,認(rèn)真制定機構(gòu)設(shè)置“三定”方案,經(jīng)報請市編委審核,市委同意后,嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行機構(gòu)編制管理工作,遵守機構(gòu)編制紀(jì)律,建立健全規(guī)章制度,理順職責(zé)關(guān)系,規(guī)范工作程序,調(diào)整科室名稱,配齊配強工作人員,認(rèn)真履行婦聯(lián)職能職責(zé)。從自查情況來看,機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好,制度健全,程序規(guī)范,成效明顯,沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況。
三、存在的主要問題及建議
。ㄒ唬┐嬖趩栴}。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構(gòu)掛靠在xx市婦聯(lián),辦公室主任由分管副主席兼任,但未明確機構(gòu)級別,在一定程度上影響了工作的正常開展。
(二)建議。鑒于上述情況,建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構(gòu)級別,理順工作關(guān)系,明確職責(zé)任務(wù),確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。
機構(gòu)編制自查報告 篇3
機構(gòu)編制辦公室:
根據(jù)區(qū)編辦《關(guān)于開展機構(gòu)編制績效管理中期檢查的通知》精神,本單位按照通知精神,對執(zhí)行機構(gòu)編制情況進行了認(rèn)真地自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、內(nèi)設(shè)機構(gòu)情況。按照“三定”規(guī)定,本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)為二科一室,即公司管理科、人事科、財務(wù)科、紀(jì)監(jiān)科、綜合辦公室。20xx年6月根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府7號文件精神,組建成立本單位,形成“二塊牌子,一套班子”,由于管理范圍擴大,職工人數(shù)增多,業(yè)務(wù)量增大,原有的內(nèi)設(shè)機構(gòu)不適應(yīng)工作需要,現(xiàn)實際內(nèi)設(shè)機構(gòu)為六科一室,即:管理科、執(zhí)法科、開發(fā)科、人事科、財務(wù)科、紀(jì)監(jiān)科、綜合辦公室。
二、編制落實到人情況。上級主管部門實際下達(dá)機構(gòu)人員編制數(shù)是34人,經(jīng)過機構(gòu)調(diào)整以后,沒有增加人員編制數(shù),供銷社機關(guān)現(xiàn)實有人數(shù)為34人,嚴(yán)格按“三定”規(guī)定將人員編制落實到人。
三、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備情況。機關(guān)現(xiàn)有32人,其中:處級干部6人,科級及以下工作人員24人,工勤人員4人。在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備問題上,處級干部由上級組織部門考察任命,科級干部我們嚴(yán)格按照職數(shù)推薦,事前上報上級組織部門備案后方可任用。
四、執(zhí)行機構(gòu)編制情況。20xx年6月組建以來,機關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上,我們嚴(yán)格按照《干部任用條件》,堅持標(biāo)準(zhǔn)和程序,嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù);二是本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和工作人員全部實行了網(wǎng)上公開,建立了人員編制管理簿,接受系統(tǒng)內(nèi)外干部職工的監(jiān)督;三是我們嚴(yán)格按照“三定”方案,沒有越位和缺位情況;四是在內(nèi)設(shè)機構(gòu)的問題上,重新組建以后,由于管理范圍擴大,業(yè)務(wù)量增加,20xx年經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后增加了內(nèi)設(shè)科室,本單位一直沒有擅自增加內(nèi)部科室,更沒有擅自更改機構(gòu)名稱,掛牌或拆分機構(gòu)的情況;五是我們每年按照區(qū)編委規(guī)定的時間、程序和要求進行年檢,嚴(yán)格按照區(qū)編委批準(zhǔn)的機構(gòu)名稱刻制公章;六是在機構(gòu)編制管理工作中,沒有出現(xiàn)群眾來信來訪、舉報投訴,群體上訪等情況。
總之,本單位在機構(gòu)編制人員的問題上,嚴(yán)格按照區(qū)編制辦的規(guī)定;在科級干部選拔任用上,嚴(yán)格按照規(guī)定條件程序和報批手續(xù),沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況;在管理上嚴(yán)格按照“三定”方案,認(rèn)真履行工作職責(zé),沒有出現(xiàn)越職、越權(quán)的情況。
回顧近年來我們的機構(gòu)編制工作,在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)編委的指導(dǎo)下,取得了較好的成績,但是,離上級的要求和形勢的發(fā)展還有一定的差距。由于機構(gòu)成立較晚參公管理工作遲遲不能完成,近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策,爭取得到各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時,我們還要進一步提高認(rèn)識,堅持把機構(gòu)編制工作納入 重要議事日程,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),要進一步加大學(xué)習(xí)與宣傳機構(gòu)編制政策的力度,力求使機構(gòu)編制政策做到機關(guān)干部人人皆知;要進一步加強機構(gòu)編制管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行政策,堅持依法辦事,加強調(diào)研指導(dǎo);要進一步健全與完善機構(gòu)編制基礎(chǔ)工作臺帳,做到上級數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時,各項資料齊全,按時整理歸檔。
機構(gòu)編制自查報告 篇4
縣編辦:
根據(jù)會澤縣機關(guān)編制委員會辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》(會編辦〔20xx〕2號)精神和具體工作要求,現(xiàn)將我鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下:
一、基本情況
大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門,地處云貴兩省二縣一市(貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市)交界處,轄區(qū)總面積254.1平方公里,耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村(居)委會251個村(居)民小組13055戶42980人, 20xx年全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值23806.39萬元,農(nóng)民人均純收入達(dá)3228元,人均有糧449.5公斤。
大井鎮(zhèn)機關(guān)編制數(shù)28人,現(xiàn)實有25人,其中領(lǐng)導(dǎo)干部9人。機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室四個,分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室、社會治安綜合治理辦公室,各辦公室均設(shè)主任1名,共4名,設(shè)副主任1至2名,共5名。
大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數(shù)67人,現(xiàn)實有66人。事業(yè)單位設(shè)5中心、1所,分別為農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)中心、財政所。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心編制數(shù)35人,實有36人。其中:專業(yè)技術(shù)干部32人,技術(shù)工人4人;人口和計劃生育服務(wù)中心編制數(shù)9人,實有人數(shù)6人。其中:參共管理人員3人,專業(yè)技術(shù)干部3人;文化廣播電視服務(wù)中心編制數(shù)8人,實有8人,其中專業(yè)技術(shù)干部8人;國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心編制數(shù)6人,實有9人,其中專業(yè)技術(shù)干部8人,技術(shù)工人1人;社會保障服務(wù)中心編制數(shù)4人,實有2人,其中專業(yè)技術(shù)干部1人,技術(shù)工人1人;財政所編制數(shù)5人,實有人數(shù)5人。其中:參共管理人員2人,專業(yè)技術(shù)干部3人。
總的說來,我鎮(zhèn)在機關(guān)事業(yè)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面均能嚴(yán)格遵照上級的有關(guān)規(guī)定,無超編制限額進人、無超職數(shù)設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)、無超職數(shù)配備干部等違規(guī)行為。
二、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作的具體做法
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件規(guī)定精神,提高思想認(rèn)識和工作責(zé)任心。嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制,既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的重要內(nèi)容,同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。而要抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作,不認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神,不全面掌握機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認(rèn)識,主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)十分重視抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)提高工作,全面掌握和深刻領(lǐng)會了相關(guān)政策規(guī)定,從而有效提高了思想認(rèn)識,增強了抓好此項工作的主動性和責(zé)任感。
。ǘ┒◢彾▎T,嚴(yán)格實行實名制登記。依照上級有關(guān)規(guī)定和縣編辦的工作安排,指定專人加強領(lǐng)導(dǎo),研究制定出了我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革,由機改辦底對鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記,做到了定編到人,定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。
(三)夯實責(zé)任,嚴(yán)把機關(guān)事業(yè)人員進口關(guān)。一是嚴(yán)肅人事編制管理紀(jì)律,把好“進人關(guān)口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長,鎮(zhèn)長、副書記任副組長,其他班子成員以及組織、紀(jì)檢、財政等部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,逐級落實了機構(gòu)編制與管理工作責(zé)任追究制,對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的,層層進行責(zé)任追究。由于紀(jì)律嚴(yán),制度硬,責(zé)任明,主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事領(lǐng)導(dǎo)深感責(zé)任重大,從不在政策之外亂開口子,也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴(yán)格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理,把好“人事編制管理關(guān)”。順應(yīng)財政體制改革,從源頭入手,嚴(yán)格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度,嚴(yán)格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費,以編制核撥經(jīng)費,以經(jīng)費加強人事管理,從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象。
(四)、行使編制稽查審核職能,加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求,除如實搞好在崗在編人員登記外,對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對,并將核編結(jié)果與干部年度考核、干部職務(wù)晉升、工資福利待遇調(diào)整、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。
三、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作取得的成效
通過加強機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作,取得了如下成效:
(一)精簡了內(nèi)設(shè)機構(gòu),優(yōu)化了干部隊伍,實現(xiàn)了精干效能的目的。通過嚴(yán)格加強編制管理,不但有效實現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定,同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措,強化了干部管理,提升了干部隊伍綜合素質(zhì),消除了人浮于事、機構(gòu)臃腫等弊端。
。ǘ﹪(yán)控了財政供養(yǎng)人員,減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來,我鎮(zhèn)未超編進人,同時通過自然減員等措施,減少了在編在崗人員,大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民負(fù)擔(dān)。
。ㄈ┨岣吡宿k事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式,從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標(biāo)責(zé)任考核,增強了干部的工作責(zé)任心和工作積極性,提高了辦事效率和工作效能,受到了廣大干部群眾的一致好評。
機構(gòu)編制自查報告 篇5
按照縣委編辦要求,鎮(zhèn)黨委、政府組織對我鎮(zhèn)機構(gòu)編制情況進行了全面自查自糾,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、機構(gòu)編制基本情況
按照縣委編辦文件要求,x鎮(zhèn)機關(guān)單位應(yīng)設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)2個,即黨政辦公室(掛便民服務(wù)站和群眾工作辦公室牌子)和綜合辦公室(掛財政所牌子),F(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)、干部共28人、其中公務(wù)員14人、事業(yè)編制13人、機關(guān)工勤1人。中層干部3人,其中黨政辦主任1名,團委書記1名,婦聯(lián)主席1名。
按照縣委編辦、縣人社局相關(guān)要求,設(shè)下屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)為:宣傳文化服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會服務(wù)保障中心、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所,核定事業(yè)編制共14名(含周轉(zhuǎn)事業(yè)編制1名)、股級干部職數(shù)4名?h委編辦發(fā)文同意增掛牌子的機構(gòu)有:衛(wèi)生和計劃生育辦公室、扶貧開發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監(jiān)管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站。
二、機構(gòu)編制工作情況
1.堅持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,樹立正確用人導(dǎo)向。一是堅持正確用人導(dǎo)向,選賢任能。鎮(zhèn)黨委堅持德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),注重中層干部和專業(yè)骨干的選拔培養(yǎng),注重人員綜合素質(zhì)、個性特長和班子的合理搭配,把合適的人員用在最能發(fā)揮潛能的關(guān)鍵崗位,樹立了良好的選人用人導(dǎo)向。二是深入調(diào)查研究,知人善任。了解干部是用好干部的前提,只有對干部有充分的了解,才能做到選賢任能、用當(dāng)其時,知人善任、人盡其才,才能把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部通過深入基層、深入群眾、深入實際調(diào)查研究,切實掌握科級干部的工作思路、工作能力和工作作風(fēng)等,為干部選拔和交流奠定了基礎(chǔ)。三是嚴(yán)格選拔過程,程序規(guī)范。在干部選拔任用工作中,從動議、公布方案、報名、資格審查到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環(huán)節(jié)都做到依規(guī)依矩好報前,該有的環(huán)節(jié)一個不漏,規(guī)定動作不打半點折扣,未擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部。四、政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革政策規(guī)定執(zhí)行情況、事業(yè)單位分類和改革政策規(guī)定執(zhí)行情況、“三定”規(guī)定執(zhí)行情況良好。
2.加大領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔工作力度。我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照上級關(guān)于選拔干部工作的意見,結(jié)合實際,嚴(yán)肅認(rèn)真地走出了,并走好了民主推薦、競爭性選拔和公推遴選鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的第一步。通過做好民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等途徑產(chǎn)生的人選均需按照程序,通過鎮(zhèn)黨代會、人代會選舉或按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。
3.完善干部考核體系。在考核內(nèi)容上堅持運用科學(xué)發(fā)展觀的評價體系考核干部,用歷史和發(fā)展的觀點,聯(lián)系考察對象的性格特點、成長經(jīng)歷,聯(lián)系考察對象的一貫表現(xiàn)和全部工作,聯(lián)系干部在重大問題和關(guān)鍵時刻的具體表現(xiàn),聯(lián)系大多數(shù)人的意見和少數(shù)人的不同看法,認(rèn)真分析和準(zhǔn)確把握干部的德才素質(zhì)。既看主觀努力又看客觀條件,既看個人作用又看集體和群眾的作用,既看顯績又看潛績的辦法,準(zhǔn)確衡量和正確評價考察對象的工作實績。
4.加強鎮(zhèn)村干部雙向交流力度。針對新形勢下黨對干部的嚴(yán)格要求,結(jié)合加強黨員干部隊伍建設(shè)的實際,采取下派、抽調(diào)等形式,不斷加大鎮(zhèn)機關(guān)與村(社區(qū))干部雙向交流力度,未出現(xiàn)超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況。近年來,為適應(yīng)創(chuàng)新社會管理和基層基礎(chǔ)工作需要,全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部雙向交流鍛煉總數(shù)達(dá)7人,其中鎮(zhèn)下派2名機關(guān)干部到村(社)任書記,村抽調(diào)2名優(yōu)秀干部到鎮(zhèn)鍛煉,逐步形成了機關(guān)下派、基層抽調(diào)等較為系統(tǒng)的干部交流方式。通過雙向交流鍛煉,使干部得到多崗位、多方向鍛煉,培養(yǎng)了一批實現(xiàn)黨事業(yè)的多面手人才,也為我鎮(zhèn)今后選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部儲備了一定數(shù)量的后備人選。
三、存在問題
一是選人用人觀念滯后。二是選人用人范圍偏小。
四、自查情況
配備科級領(lǐng)導(dǎo)干部7名,符合核定職數(shù),F(xiàn)有行政編制人員14名,機關(guān)工勤人員1名,事業(yè)編制人員13名。編外聘用2人,其中志愿者2人,村官1人。
鎮(zhèn)機關(guān)實設(shè)機構(gòu)2個:鎮(zhèn)黨政辦公室(便民服務(wù)站和群眾工作辦公室)、綜合辦公室(財政所),設(shè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人2名。按程序配備鎮(zhèn)團委書記1名,鎮(zhèn)婦聯(lián)主席1名。
設(shè)下屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)為:宣傳文化服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會服務(wù)保障中心、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所,配備干部2名。掛牌機構(gòu)有:衛(wèi)生和計劃生育辦公室、扶貧開發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監(jiān)管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站、交通安全管理辦公室、社會事務(wù)服務(wù)中心。
(一)存在問題
。1)機關(guān)單位以工作需要等名義長期借用我鎮(zhèn)人員;
。2)機構(gòu)編制“云平臺”工作仍需加強。
(二)整改情況
。1)積極與相關(guān)單位溝通,讓借用人員按時回崗;
。2)進一步規(guī)范機構(gòu)編制“云平臺”數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
(三)下一步打算
鎮(zhèn)黨委、政府將加強機關(guān)編制管理工作,在今后的工作中,將嚴(yán)格按照上級規(guī)定的機關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制執(zhí)行,從嚴(yán)按照任職條件和程序開展選拔任用工作,及時上報審批,規(guī)范資料收集整理,杜絕編制混用、不按程序或編制職數(shù)選拔任用干部等情況的出現(xiàn)。
機構(gòu)編制自查報告 篇6
根據(jù)《諸城市機構(gòu)編制核查工作實施方案》有關(guān)要求,我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構(gòu)沿革情況
我單位成立于x年(編委,x編[]號文件)。xx年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為(加掛x牌子)(x編[]號)。
內(nèi)設(shè)機構(gòu)共xx個(編委,x編[]號文件),分別為,其中加掛x牌子。
2、編制及實有人員情況
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,核定我單位編制xx名,其中行政(政法專項)編制xx名,群團事業(yè)編制xx名。(事業(yè)編制xx名)。
現(xiàn)實有xx人,其中:行政(政法專項)xx人,群團事業(yè)xx人,工勤xx人。行政(群團事業(yè))離崗待退xx人,工勤離崗待退xx人。
編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等xx人,其中編外聘用xx人,統(tǒng)發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人,。
3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況
目前,核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副;科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副;股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副;股級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副,F(xiàn)實配科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副;科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副;股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副;股級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副。
高配領(lǐng)導(dǎo)xx人,高配至xx級。兼職領(lǐng)導(dǎo)xx人,xx級,所兼職務(wù)。
離崗xx人,其中:正科級xx人;副科級xx人;其他xx人。
二、存在問題
經(jīng)過自查,我單位存在以下問題:
1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)(含臨時機構(gòu))。
2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在機構(gòu)對外加掛xx牌子,合署辦公等。
3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。
4、編制外聘用人員xx人。
5、已退休或調(diào)出人員未減編xx人。
6、超編、超職數(shù)人員xx人。
三、與實名制數(shù)據(jù)庫信息不一致情況及原因
我單位有以下機構(gòu)編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致,具體為:
主要原因是:
四、整改措施
依據(jù)自查情況,制定以下整改措施:
1、撤銷擅自成立的機構(gòu),撤銷擅自加掛的xx牌子,及合署辦公機構(gòu)等。
2、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人。
3、為已到達(dá)退休年齡人員xx人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段,消化超編、超職數(shù)人員。
5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù),確保平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
附件:
1、黨政群機關(guān)機構(gòu)編制核查表
2、黨政群機關(guān)機構(gòu)編制實有人員情況核查表
3、黨政群機關(guān)離退休人員情況核查表
4、黨政群機關(guān)編外人員情況核查表
5、事業(yè)單位實有人員情況核查表
6、事業(yè)單位編外人員情況核查表
7、離崗人員情況核查表
單位:(蓋章)
單位負(fù)責(zé)人:(簽字)
20xx年xx月xx日
機構(gòu)編制自查報告 篇7
按照市編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(X編辦〔20xx〕5號)要求,我縣對照考核內(nèi)容,對全縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況進行了認(rèn)真自查,現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下:
一、機構(gòu)編制法規(guī)政策、重要文件執(zhí)行情況
我縣政府高度重視機構(gòu)編制管理工作,始終把加強和完善機構(gòu)編制管理作為落實科學(xué)發(fā)展觀的一項基礎(chǔ)性工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》(國務(wù)院第486號令)、《xx省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》(xx省人民政府令第251號)、《xx省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》(xx省人民政府令第252號)等有關(guān)機構(gòu)編制法律、法規(guī)、規(guī)章。認(rèn)真落實《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳貫徹落實〈中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知〉的意見》(皖辦發(fā)〔20xx〕11號)、《關(guān)于糾正上級業(yè)務(wù)部門干預(yù)下級機構(gòu)編制事項的通知》(X編〔20xx〕2號)等上級下發(fā)的一系列文件精神。在工作中,始終堅持“三個一”標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范機構(gòu)編制審批程序,落實編制前置審核制度,切實加強機構(gòu)編制管理,使機構(gòu)編制管理各項制度得到較好落實,保證了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定、按程序、按要求執(zhí)行。同時,我們還加強機構(gòu)編制政策規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳,利用編委會、編辦學(xué)習(xí)會議、有關(guān)業(yè)務(wù)布置會等加強對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳,使相關(guān)人員了解機構(gòu)編制的政策規(guī)定。
二、體制改革情況
。ㄒ唬┘訌娬毮苻D(zhuǎn)變,推進政府機構(gòu)改革。根據(jù)《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳關(guān)于市縣政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的意見》(皖辦發(fā)〔20xx〕26號)精神,我縣20xx年底啟動新一輪政府機構(gòu)改革工作。結(jié)合我縣實際,擬定了機構(gòu)改革方案,分別提交縣編委會、縣委常委會進行研究討論,并報請市委、市政府批準(zhǔn)后實施。在實施過程中,我們把政府職能轉(zhuǎn)變放到突出的位置,深化行政審批制度改革,推進簡政放權(quán),改善政府管理方式,規(guī)范行政權(quán)力運行,推進服務(wù)型政府建設(shè)。同時加強職能整合,科學(xué)設(shè)置機構(gòu),構(gòu)建精干高效的縣政府組織體系。將縣衛(wèi)生局、縣計劃生育委員會的職責(zé)整合,組建縣衛(wèi)生和計劃生育委員會,將在縣經(jīng)委掛牌的科技局獨立出來,設(shè)為縣政府工作部門。整合后,縣政府工作部門仍為24個,不超過上級規(guī)定的機構(gòu)限額。衛(wèi)計委等單位在改革后認(rèn)真落實改革精神,加強履職盡責(zé),規(guī)范權(quán)力運行,機構(gòu)運轉(zhuǎn)狀況良好。
。ǘ┥钊胪七M縣鄉(xiāng)權(quán)責(zé)清單制度建設(shè)。根據(jù)《xx省人民政府辦公廳關(guān)于建立市縣政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度的通知》(皖政辦電〔20xx〕47號)及《xx市人民政府辦公室關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度建設(shè)試點的通知》(亳政辦秘〔20xx〕76號)等文件精神,我縣先后啟動縣級政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府“兩單”制度建設(shè)工作。5月底,又根據(jù)市政府關(guān)于開展縣級政府權(quán)力清單“回頭看”工作的要求,深入推進縣鄉(xiāng)兩級“四項清單”制度建設(shè)工作,將權(quán)力事項細(xì)分,達(dá)到顆粒化,便于網(wǎng)上辦理。在工作中,一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對各單位具辦人員和參與審核人員,通過召開會議以會代訓(xùn)、邀請專家專門培訓(xùn)、編印相關(guān)資料等方式,加強人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),使他們熟練掌握權(quán)責(zé)清單的含義、編制要求及工作方法。二是加強人員管理。要求抽調(diào)人員在抽調(diào)期間與本單位工作脫鉤,確保全身心投入到兩單的集中審核工作中來。實行請銷假制度和責(zé)任包保制度。三是加強審核把關(guān)。統(tǒng)一審核口徑,做到統(tǒng)一要求,統(tǒng)一行動。嚴(yán)格審核流程,按照“三上三下”審核機制操作,要求各審核人員在審核全過程與被審核單位零距離對接。四是加強指導(dǎo)督促。要求工作人員對所負(fù)責(zé)的單位加強指導(dǎo),確保工作質(zhì)量。在要求時限內(nèi),我縣順利完成縣鄉(xiāng)權(quán)責(zé)清單的編審工作,權(quán)力事項確定后,及時向社會公布實施。為加強對權(quán)力運行的監(jiān)管,我縣根據(jù)省政府要求,組織相關(guān)部門認(rèn)真學(xué)習(xí)《xx省政府權(quán)力運行監(jiān)督管理辦法》等文件,并做好辦法的貫徹執(zhí)行工作。
(三)深化行政審批制度改革,做好“接、放、管”。
結(jié)合政府權(quán)力清單制度建設(shè),對上級政府及部門下放到縣級的行政審批項目,承接落實到位。并按照便民高效的原則,進一步優(yōu)化審批程序,簡化辦事環(huán)節(jié),規(guī)范運行流程,提高辦事效率。對上級要求取消的行政審批事項,我縣相應(yīng)的權(quán)力事項也相應(yīng)取消。對于上級政府要求取消或轉(zhuǎn)為其他事項的非行政許可審批事項及紅頭文件設(shè)定、一些不符合經(jīng)濟社會發(fā)展要求的事項,也相應(yīng)取消或轉(zhuǎn)為其他權(quán)力類型。進一步激發(fā)了市場活力,方便了群眾辦事。
。ㄋ模┓(wěn)妥推進事業(yè)單位改革。一是加強事業(yè)單位職責(zé)整合,對職責(zé)相近、事權(quán)消失、職責(zé)弱化的事業(yè)單位進行合并或撤銷,優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置,充分發(fā)揮事業(yè)單位機構(gòu)的職能作用。20xx年,主要就基層醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務(wù)職責(zé)、畜牧獸醫(yī)和水產(chǎn)職責(zé)、農(nóng)業(yè)執(zhí)法職責(zé)等進行整合,綜合設(shè)置相關(guān)機構(gòu)。二是根據(jù)省編辦《關(guān)于加快事業(yè)單位類別批復(fù)工作的通知》(X編辦〔20xx〕151號)要求,做好事業(yè)單位分類批復(fù)工作,先期批復(fù)單位239個,編制占比為85%。主要是承擔(dān)公共服務(wù)職能的教育、衛(wèi)生、文化系統(tǒng)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等屬性明確的單位,其余單位下步根據(jù)情況適時予以批復(fù)。
三、嚴(yán)格機構(gòu)編制管理,加強控編減編工作
。ㄒ唬﹪(yán)格控制財政供養(yǎng)人員,落實人員只減不增要求。我縣認(rèn)真落實控編減編工作方案,嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員增加,采取有效措施,充分發(fā)揮現(xiàn)有編制資源的最大效益,加強新進人員的審核把關(guān),凡超編、滿編單位一律不得新招錄人員,空編單位進人按計劃分批次進行,確保急需人才的使用需求。在工作中依托機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,實時監(jiān)控單位人員變化,杜絕超編進人,切實加強人員編制的管理,確保實現(xiàn)本屆財政供養(yǎng)人員只減不增的目標(biāo)。截至20xx年底,我縣行政、事業(yè)編制均不超過省核定的編制數(shù)額,實有人員也未超過20xx年底數(shù)。
(二)嚴(yán)控機構(gòu)限額和編制總量增加。我縣嚴(yán)格按照“控制總量、盤活存量、動態(tài)調(diào)整、有增有減”的要求,按照規(guī)定設(shè)置機構(gòu),加強編制管理,以制度管編用編。一是嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量。對一些單位提出增設(shè)機構(gòu)、增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的申請認(rèn)真研究,凡無上級明文規(guī)定、不符合機構(gòu)編制工作政策的一律不受理、不上會,確需增加的要依據(jù)充分且工作需要。二是規(guī)范出入編管理,落實用編前置審核制度。與組織、人事、財政等部門加強溝通協(xié)作,共同把關(guān),在機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配時,一律先進行編制審核,未經(jīng)審核的不予辦理調(diào)配手續(xù)。三是加強職數(shù)管理。認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配置均按上級明文規(guī)定進行,職數(shù)使用情況嚴(yán)格控制在核定的總量以內(nèi)。保證了全縣機構(gòu)限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不突破、不新增超編人員。
四、機構(gòu)編制違規(guī)違紀(jì)情況
20xx年,我縣在機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理上,嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批權(quán)限和程序,認(rèn)真貫徹落實上級各項機構(gòu)編制管理的政策規(guī)定和文件精神。我縣機構(gòu)數(shù)和編制數(shù)與上年相比均未超過上年的底數(shù),不存在擅自設(shè)立機構(gòu)、違規(guī)調(diào)整編制和增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況,也不存在超編進人、超職數(shù)配備干部情況,沒有違反機構(gòu)編制法規(guī)政策行為。
機構(gòu)編制自查報告 篇8
為進一步嚴(yán)明機構(gòu)改革和機構(gòu)編制工作紀(jì)律,切實規(guī)范事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動和內(nèi)部管理,根據(jù)縣委編辦關(guān)于開展機構(gòu)編制紀(jì)律自查工作的要求,我鄉(xiāng)結(jié)合工作實際,安排專人對全鄉(xiāng)的機構(gòu)編制工作進行了檢查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、嚴(yán)格“三定”,規(guī)范機構(gòu)設(shè)置
我鄉(xiāng)行政機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)嚴(yán)格依照“三定”規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行,經(jīng)過自查無違規(guī)擅自設(shè)立機構(gòu),不存在提高機構(gòu)規(guī)格,變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限等情況。
機構(gòu)設(shè)置情況。我鄉(xiāng)黨委政府內(nèi)設(shè)11個辦公室:黨政辦、信訪辦、司法所、婦聯(lián)、團委、扶貧作戰(zhàn)辦、統(tǒng)計辦、民政辦、新農(nóng)辦、計生辦、交管辦。下屬事業(yè)單位8個:宣傳文化服務(wù)中心、綜合服務(wù)中心、財政所、社區(qū)戒毒康復(fù)工作站、畜牧獸醫(yī)站、畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全服務(wù)站、天然林保護站。
人員編制情況;厩闆r:我鄉(xiāng)機關(guān)和事業(yè)單位在編人員x名,機構(gòu)編制工作有專人負(fù)責(zé)管理。人員信息變動后專門負(fù)責(zé)本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據(jù),確保實名制數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。其中:行政編制x人,事業(yè)編制x人,有一名大學(xué)生村干部,沒有違反規(guī)定超編進人問題。
二、事業(yè)單位運行規(guī)范
我鄉(xiāng)按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數(shù)和有關(guān)要求推行實名制管理,編制及人員管理過程中能夠及時根據(jù)組織、人事的
相關(guān)文件,到編制部門辦理人員變動相關(guān)手續(xù)。
三、做好實名制管理
我鄉(xiāng)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴(yán)格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》,并嚴(yán)格按照機構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì),配備相應(yīng)的工作人員,做到定編到人,實行機構(gòu)編制信息公開。我鄉(xiāng)配備專人管理,人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據(jù),確保實名制數(shù)據(jù)真實,準(zhǔn)確,并指派專人負(fù)責(zé)實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象,沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況,不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為,也不存在其他違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。
四、認(rèn)真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作
我鄉(xiāng)充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段,進一步完善審核制度,加強對單位的機構(gòu)設(shè)置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過結(jié)合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢,對各單位的機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結(jié)合,并及時將自查情況報告縣編委辦。切實把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程,做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。
五、存在的問題
雖然我鄉(xiāng)在機構(gòu)編制和實有人員控制上取得了一定成果,但離上級機構(gòu)編制部門的要求還有差距,結(jié)合目前的機構(gòu)編制管理工作需要,仍然存在著一些急需解決的問題。
一是機構(gòu)編制意識有待加強;二是約束機制和協(xié)調(diào)力度仍然不夠;三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。
六、今后工作的方向和重點
今后,我鄉(xiāng)將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制紀(jì)律,加強編制管理工作,不斷提高行政效率,為此我鄉(xiāng)將重點抓好以下幾方工作:
一是進一步加強宣傳工作,提高各分管領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。
二是嚴(yán)格按照縣機構(gòu)編制管理要求,積極借鑒好的管理經(jīng)驗,建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。
三是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定,把好編制使用審批關(guān)。
機構(gòu)編制自查報告 篇9
根據(jù)《關(guān)于開展機構(gòu)編制管理監(jiān)督檢查工作的通知》(東編辦〔20xx〕1號)要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,安排并組織人員按照監(jiān)督檢查的相關(guān)內(nèi)容認(rèn)真開展了自查自糾工作,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
基本情況:我鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位在編人員62名,機構(gòu)編制工作有專人負(fù)責(zé)管理。人員信息變動后專門負(fù)責(zé)本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據(jù),確保實名制數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視。
在自查工作中,為進一步落實機構(gòu)編制工作規(guī)范化,我鎮(zhèn)高度重視,由桃林鎮(zhèn)黨委書記薛劍親自掛帥,以組織委員張道舉為組長,各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人參與。抽調(diào)專人對全鎮(zhèn)的機構(gòu)編制工作進行了檢查。
二、嚴(yán)格“三定”,規(guī)范機構(gòu)設(shè)置。
我鎮(zhèn)行政機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)嚴(yán)格依照“三定”規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行,經(jīng)過自查無違規(guī)擅自設(shè)立機構(gòu),不存在提高機構(gòu)規(guī)格,變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限等情況。
機構(gòu)設(shè)置情況。我鎮(zhèn)黨委政府內(nèi)設(shè)9個辦公室:黨委辦、信訪辦、司法所、婦聯(lián)、團委、工業(yè)辦、統(tǒng)計辦、民政辦、新農(nóng)辦。下屬事業(yè)單位6個:文化服務(wù)中心、財政所、建設(shè)服務(wù)管理所、計劃生育服務(wù)站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站、農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)站。
人員編制情況。我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員62人,其中:行政編制20人,事業(yè)編制42人。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部8人,其中:正科級2人,副科級6人。招錄(招聘)3人,其中:公務(wù)員2人,事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人。沒有違反規(guī)定超編進人問題。
三、事業(yè)單位運行規(guī)范。
我鎮(zhèn)按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數(shù)和有關(guān)要求推行實名制管理,定編到人并按規(guī)定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據(jù)組織、人事相關(guān)文件,到編制部門辦理人員變動相關(guān)手續(xù)。經(jīng)查各單位不存在有編制無人員情況。
四、人員編制管理規(guī)范。
。ㄒ唬┘訌娍己斯ぷ。通過對德、能、勤、績、廉的全面考核,實事求是地掌握全鎮(zhèn)行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況,為準(zhǔn)確選人用人和獎勵懲處提供依據(jù)。
。ǘ﹪(yán)格人員借用管理。階段性工作需要借用人員,由組織人事部門負(fù)責(zé),工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要,長期借用外單位人員并超過半年以上的,按干部管理權(quán)限分別報組織部、人事局,經(jīng)批準(zhǔn)方可借用,同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現(xiàn)象。
五、做好事業(yè)單位登記管理工作。
在工作中,為做好登記檔案的保存完整,我鎮(zhèn)指定專人負(fù)責(zé)該項工作。同時,加強與各部門間的協(xié)作,明確職責(zé),建立行政主管負(fù)責(zé)制,將各事業(yè)單位行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)列為第一責(zé)任人,把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據(jù),對不積極主動辦理相關(guān)手續(xù)的單位,追究部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任,確保工作落到實處。此外,積極做好組織協(xié)調(diào)工作,加強與各部門的密切配合,提高了辦事效率。經(jīng)查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構(gòu)編制相關(guān)材料。
六、做好實名制管理。
我鎮(zhèn)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴(yán)格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》,并嚴(yán)格按照機構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì),配備相應(yīng)的工作人員,做到定編到人,實行機構(gòu)編制信息公開。我鎮(zhèn)配備專人管理,人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據(jù),確保實名制數(shù)據(jù)真實,準(zhǔn)確,并指派專人負(fù)責(zé)實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象,沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的'情況,不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為,也不存在其他違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。
七、認(rèn)真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作。
充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段,進一步完善審核制度,加強對部門、單位的機構(gòu)設(shè)置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過機構(gòu)編制與財政預(yù)算聯(lián)審相結(jié)合的管理。通過結(jié)合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢,對各單位的機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結(jié)合。每年將其職責(zé)履行情況、機構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進行自查,并及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程,做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。
八、存在的問題。
雖然我鎮(zhèn)在機構(gòu)編制和實有人員控制上取得了一定成果,但離上級機構(gòu)編制部門的要求還有差距,結(jié)合目前的機構(gòu)編制管理工作需要,仍然存在著一些急需解決的問題。
一是部分單位仍然存在著機構(gòu)編制意識不強的問題;二是與相關(guān)職能部門的約束機制和協(xié)調(diào)力度仍然不夠;三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。
九、今后工作的方向和重點。
今后,我鎮(zhèn)將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制紀(jì)律,加強編制管理工作,不斷提高行政效率,為推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鎮(zhèn)將重點抓好以下幾方工作:
一是進一步加強宣傳工作,提高各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。
二是結(jié)合市、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。如進一步完善完善機關(guān)、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定,把好編制使用審批關(guān)。
機構(gòu)編制自查報告 篇10
縣編委:
根據(jù)中共XX縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈XX縣20xx年度保證目標(biāo)考核細(xì)則〉的通知》(X委編辦〔20xx〕31號)、《XX縣目標(biāo)考核績效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標(biāo)績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》(古目辦〔20xx〕12號)和《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標(biāo)考核工作有關(guān)事項的通知》(古委編辦〔20xx〕117號)精神,現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標(biāo)考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下:
一、機構(gòu)編制管理總體情況
通過新三定方案調(diào)整,我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個(安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站)。行政編制為14名,實有人員14人;工勤編制2人,實有2人;參公事業(yè)編制10人,實有6人;全額事業(yè)編制50人,實有44人。
二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況
(一)嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作,認(rèn)真落實縣相關(guān)文件規(guī)定,嚴(yán)格堅持一支筆審批制度,堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。
。ǘ┰诰唧w工作中,嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴(yán)格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制的要求,在確保編制有空余的前提下,按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴(yán)格按程序申請機構(gòu)編制事項,建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬,落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準(zhǔn)確。
三、事業(yè)單位登記管理情況
為加強對事業(yè)單位管理,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴(yán)格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。
四、貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)情況
嚴(yán)格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度,無機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為。
五、存在問題及下一步工作打算
我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠,缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn)。
針對我局編制管理工作存在的問題和不足,下一步我們將努力做好以下工作:
(一)進一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴(yán)格按縣相關(guān)文件規(guī)定,確保不增加機構(gòu)和人員編制,實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。
。ǘ├^續(xù)加強機構(gòu)編制管理。控制進人渠道,嚴(yán)格落實人員定編定崗實名制。
特此報告
XX縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
20xx年12月30日
機構(gòu)編制自查報告 篇11
根據(jù)縣編辦的要求,我鎮(zhèn)召開了全體干部職工會議,專題傳達(dá)學(xué)習(xí)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知》(廳字[20xx]22號)文件精神,并結(jié)合實際,研究討論貫徹落實的具體辦法和措施,提出相關(guān)工作要求。
一是高度重視,嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量。
深刻領(lǐng)會中央和省、市、縣對當(dāng)前機構(gòu)編制形勢的分析判斷,吃透《通知》精神,嚴(yán)格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量,不能違規(guī)踩紅線。
二是深入挖潛,用好用活現(xiàn)有編制資源。
對現(xiàn)有的編制資源進行全面掌控,管住管好而不管死,在盤活存量上下功夫,充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力,實現(xiàn)人員編制效用的最大化,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障。
三是加大力度,強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。
嚴(yán)格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定,不斷探索和完善行之有效的機構(gòu)編制管理辦法,通過紀(jì)委、組織、人事、財政等部門的密切配合,健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制,強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管,嚴(yán)肅查處機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為,依紀(jì)依法追究責(zé)任,堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
按照x縣編辦《關(guān)于開展20xx年機構(gòu)編制專項檢查工作的通知》要求,x鎮(zhèn)黨委政府高度重視,立即抽調(diào)專人對全鎮(zhèn)的機構(gòu)編制管理工作進行了檢查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革以來核定x鎮(zhèn)行政內(nèi)設(shè)黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室3個辦公室,核定行政編制32人,實有人員27人。行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定為7人,實有領(lǐng)導(dǎo)7人,其中:黨委書記1名,人大主席1名,鎮(zhèn)長1名,副書記1名,副鎮(zhèn)長3名。另核工勤人員編制3人,實有6人。黨政辦公室核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正3副,實有2副;經(jīng)濟發(fā)展辦公室核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副,實有1正2副;社會事務(wù)辦公室核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副,實有1副。
核定x鎮(zhèn)政府直屬事業(yè)機構(gòu)4個,即:農(nóng)業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制30人,實有20人,其中:核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正4副,實有1正4副;社會事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人,實有11人,其中:核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正4副,實有3副;村建環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心核定事業(yè)編制6人,實有6人,其中:核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正3副,實有1正3副;人口和計劃生育服務(wù)站核定事業(yè)編制4人,實有3人,其中:核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正,實有1正;均為財政全額撥款。
經(jīng)過自查,x鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴(yán)格執(zhí)行了上級關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的有關(guān)政策,認(rèn)真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求,以20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革時確定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制為基數(shù),根據(jù)資編發(fā)[20xx]42號文《關(guān)于核定x鎮(zhèn)行政、事業(yè)機構(gòu)及人員編制的通知》的要求,嚴(yán)格控編審批,不存在超編進人、超職數(shù)配備干部等違紀(jì)違規(guī)行為;機構(gòu)改革規(guī)范,不存在超限額設(shè)置機構(gòu)問題;推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,定編到人并進行了公示。由于工作到位,不存在因機構(gòu)改革而引起的信訪問題。
同時,我鎮(zhèn)還積極探索機構(gòu)改革后如何提高辦事效率、建立服務(wù)型政府的新途徑、新舉措,在不增加人員、編制的情況下,從全鎮(zhèn)有關(guān)職能部門中優(yōu)選了人員,組成了鎮(zhèn)便民服務(wù)中心,全面推行了為民服務(wù)全程代理制度,并向群眾提供信息發(fā)布、圖書閱覽、政府咨詢、遠(yuǎn)程教育等服務(wù),有效地提高了辦事效率,改善了政府形象,促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會各項事業(yè)的全面發(fā)展。
此外,我鎮(zhèn)每年2月都認(rèn)真落實了事業(yè)單位年檢工作;現(xiàn)中文公益域名正在積極注冊中。
機構(gòu)編制自查報告 篇12
一、加強領(lǐng)導(dǎo),健全機制
我街道高度重視機構(gòu)編制工作,認(rèn)真落實《關(guān)于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知》文件要求,切實加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理工作,健全工作機制,班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)機構(gòu)編制法規(guī)政策,明確主管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員,配齊辦公設(shè)備,堅持用編申報審批制度,按程序申報使用單位空缺編制,并按審批程序辦理機構(gòu)設(shè)立、增減編制、人員調(diào)動手續(xù)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理規(guī)定
嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理規(guī)定,事業(yè)單位法人登記和年檢,按規(guī)定進行網(wǎng)上登記申報,報表內(nèi)容規(guī)范、準(zhǔn)確,事業(yè)單按規(guī)定進行公告。設(shè)立、變更、年檢檔案保存完善。按時完成年檢,在規(guī)定時間內(nèi)辦理事業(yè)單位登記、變更、注銷相關(guān)工作。正確使用法人證書,參加事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于做好區(qū)屬事業(yè)單位分類工作的通知》文件規(guī)定,嚴(yán)格按區(qū)屬事業(yè)單位分類指導(dǎo)目錄申報類別,及時報送工作總結(jié)及相關(guān)工作資料。
三、嚴(yán)格要求,認(rèn)真落實
認(rèn)真、準(zhǔn)時、積極完成編辦下達(dá)的各項工作任務(wù)。認(rèn)真做好機構(gòu)編制實名制工作,按照工作要求及時更新軟件,并按規(guī)定時間和要求報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報告和資料,完善相關(guān)數(shù)據(jù),確保了數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確。
經(jīng)自查,我街道機構(gòu)編制管理工作嚴(yán)格執(zhí)行了上級關(guān)于街道機構(gòu)改革的有關(guān)政策,認(rèn)真落實了相關(guān)要求,嚴(yán)格按照機構(gòu)改革時確定的街道行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制設(shè)置相應(yīng)機構(gòu)和人員,不存在超編進人、超職數(shù)配備干部等違紀(jì)違規(guī)行為,認(rèn)真落實了上級部門下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。
機構(gòu)編制自查報告 篇13
一、機構(gòu)編制管理情況
根據(jù)《黃山市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)市林業(yè)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(黃政辦〔20xx〕50號)精神,明確局內(nèi)設(shè)機構(gòu)6個,分別是辦公室、發(fā)展規(guī)劃與資金管理科、造林綠化管理科(市綠化委員會辦公室)、林業(yè)科學(xué)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)科、森林資源管理科(行政審批服務(wù)科)、森林公安分局(市森林防火指揮部辦公室);市林業(yè)局機關(guān)(不包括森林公安局)行政編制18名,其中局長1名,副局長3名,總工程師1名;科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名,F(xiàn)有在編人員18人,其中副處級9人,科級實職5人,科級虛職2人,科員2人;離休3人,退休20人。
市森林公安局對外稱黃山市森林公安局,掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子,正科級建制,核定政法專項編制8名。其中:局長、政委各1名,副局長1名,F(xiàn)有在編人員5人,其中科級實職1人,科級虛職4人。
市森林公安局下設(shè)黃山市森林公安局博村森林派出所,副科級建制,核定政法專項編制10名,其中:所長、指導(dǎo)員各1名,F(xiàn)有在編人員10人,均為科員。
二、機構(gòu)編制管理自查情況
所有人員均嚴(yán)格按照“三定”方案規(guī)定內(nèi)配置,未出現(xiàn)違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu),擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況。
一是認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進人計劃,嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。按照市人社局有關(guān)規(guī)定和局編制空余情況開展公務(wù)員、事業(yè)單位人員錄用工作,按規(guī)定的程序辦理各項錄用手續(xù);根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部安置工作的需要,按政策規(guī)定接收軍轉(zhuǎn)干部到我局工作;所有人員變動的增減編手續(xù),都嚴(yán)格按照審批程序,報市編委辦審核同意,再辦理各項備案手續(xù),沒有不按照機構(gòu)編制審批程序報批機構(gòu)編制等現(xiàn)象。
二是認(rèn)真履行“三定”規(guī)定。我局認(rèn)真履行“三定”規(guī)定(方案)規(guī)定的職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定,至今沒有擅自超越“三定”規(guī)定(方案)規(guī)定的職責(zé)行使職權(quán)。我局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),均在“三定”方案和編委辦核定的編制數(shù)、結(jié)構(gòu)比例、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)進行使用,并經(jīng)市紀(jì)檢(監(jiān)察)、組織、人事部門審批,沒有出現(xiàn)超范圍作用編制的現(xiàn)象。
三是嚴(yán)格做好機構(gòu)編制管理工作。我局嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理制度,無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍,無超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部。
四是堅持機構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度,不干預(yù)下級機構(gòu)編制。我局按時完成機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)更新上報和機構(gòu)編制核查工作,對下屬單位的機構(gòu)編制事宜,均嚴(yán)格按照規(guī)定的審批權(quán)限和審批程序辦理,不越權(quán)審批、不越權(quán)行政。同時認(rèn)真做好事業(yè)單位登記管理工作,及時按照上級部門的有關(guān)文件精神,辦理我局屬各事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。
五是堅決貫徹執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)方針、政策和規(guī)定。沒有違反機構(gòu)編制紀(jì)律等行為,不斷增強機構(gòu)編制管理意識,嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律,切實做好機構(gòu)編制管理工作,促進各項工作的開展。從自查情況來看,我局機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好,制度健全,程序規(guī)范,成效明顯,沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況。
機構(gòu)編制自查報告 篇14
一、機構(gòu)編制管理總體情況
通過新三定方案調(diào)整,我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個(安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站)。行政編制為14名,實有人員14人;工勤編制2人,實有2人;參公事業(yè)編制10人,實有6人;全額事業(yè)編制50人,實有44人。
二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況
(一)嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作,認(rèn)真落實縣相關(guān)文件規(guī)定,嚴(yán)格堅持一支筆審批制度,堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。
。ǘ┰诰唧w工作中,嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴(yán)格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制的要求,在確保編制有空余的前提下,按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴(yán)格按程序申請機構(gòu)編制事項,建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬,落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準(zhǔn)確。
三、事業(yè)單位登記管理情況
為加強對事業(yè)單位管理,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴(yán)格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。
四、貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)情況
嚴(yán)格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度,無機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為。
五、存在問題及下一步工作打算
我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠,缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn)。
針對我局編制管理工作存在的問題和不足,下一步我們將努力做好以下工作:
。ㄒ唬┻M一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴(yán)格按縣相關(guān)文件規(guī)定,確保不增加機構(gòu)和人員編制,實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。
。ǘ├^續(xù)加強機構(gòu)編制管理?刂七M人渠道,嚴(yán)格落實人員定編定崗實名制。
機構(gòu)編制自查報告 篇15
按照你辦20xx年9月15日通知要求,我局對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構(gòu)沿革情況
我局成立于20xx年(x編發(fā)(20xx)44號)。現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個(x府辦發(fā)[20xx]4號),分別為辦公室(物流產(chǎn)業(yè)業(yè)推進辦公室),商貿(mào)服務(wù)市場體系股(服務(wù)業(yè)推進辦公室),商貿(mào)服務(wù)市場體系股(服務(wù)業(yè)業(yè)推進辦公室),市場秩序和審批股(整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序辦公室),對外經(jīng)濟貿(mào)易股(商務(wù)綜合執(zhí)法大隊)。
2、編制及實有人員情況
根據(jù)x府辦發(fā)[20xx]4號文件規(guī)定,核定我局行政編制6名,工勤編制1名;x編發(fā)[20__]74號文件規(guī)定核定事業(yè)編制5名,F(xiàn)實有人數(shù)14人,其中:行政7人(編制在商務(wù)局,人在縣人大工作;退居二線),工勤1人,事業(yè)5人(x20xx年8月4日調(diào)入x人社發(fā)[20xx]134號),編外聘用1人(駕駛員)。
3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況
目前,核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2正3副;科級非領(lǐng)導(dǎo)1正1副;股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4正;現(xiàn)實際配備科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2正(其中編制在商務(wù)局,人在縣人大工作)2副(沒有配備紀(jì)檢組長);科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副;股級領(lǐng)導(dǎo)人職數(shù)4正2副;退二線1人(正科級)。
二、自查情況
通過自查,商務(wù)局不存在以下情況:
。ㄒ唬┏瑱C構(gòu)限額設(shè)置機構(gòu)或者變相增設(shè)機構(gòu),擅自設(shè)立機構(gòu)或者變更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限。
。ǘ┎淮嬖谶`反規(guī)定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員。
。ㄈ┎淮嬖谏米猿殧(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部。
(四)不存在違反規(guī)定干預(yù)下級機構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備。
。ㄎ澹┎淮嬖跒槌幦藛T核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金和“吃空餉”情況。
(六)不存在違反規(guī)定使用編外人員。
。ㄆ撸┎淮嬖跈C構(gòu)編制“云平臺”、財政供養(yǎng)人員信息系統(tǒng)與實際不一致。
(八)不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為。
三、建議
根據(jù)商務(wù)局的職能職責(zé),內(nèi)設(shè)機構(gòu)由4個核減為2個不科學(xué)也不利于工作的需用,建議仍然保留4個股室。
四、下一步打算
今后,我局將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制紀(jì)律,加強編制管理工作,不斷提高行政效率,為推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作,提高領(lǐng)導(dǎo)干部對機構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。結(jié)合市、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。進一步完善機關(guān)、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度,加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定,把好編制使用關(guān)。
機構(gòu)編制自查報告 篇16
根據(jù)市編辦《20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核實施方案》(淮編辦[20xx]78號)文件要求,市供銷社高度重視,對照考核內(nèi)容,進行認(rèn)真的自查,F(xiàn)將自查情況報告如下:
一、機構(gòu)編制管理總體情況
市供銷社機關(guān)行政編制22人,其中縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人,科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9人,縣級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人,科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人。20xx年調(diào)入縣級領(lǐng)導(dǎo)1人,通過公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷社職工學(xué)校編制18人。我社在機構(gòu)設(shè)置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時,認(rèn)真及時執(zhí)行市委、市政府、市編委研究決定的機構(gòu)編制事項,沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu),沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),無機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級機構(gòu)編制管理文件,進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。
二、行政和事業(yè)單位改革情況
嚴(yán)格執(zhí)行上級批準(zhǔn)的行政改革方案,落實“三定”規(guī)定,按時完成機構(gòu)改革任務(wù),實施機構(gòu)編制實名制管理,按時間節(jié)點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作,沒有違反規(guī)定的行為。
三、事業(yè)單位法人登記情況
規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的檔案庫。沒有出現(xiàn)抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。認(rèn)真開展事業(yè)單位法人年檢工作,事業(yè)單位市供銷社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯,仍堅持正常年檢。
四、機構(gòu)編制日常管理情況
機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理,20xx年新進人員均在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量的前提下,按照規(guī)定進行配置,并及時辦理入編手續(xù)。另外,機構(gòu)編制統(tǒng)計年報及專項統(tǒng)計工作,都及時完成。
五、存在問題及下一步工作打算
我社機構(gòu)編制管理工作在市主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:一是單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,沒能及時補充年輕的公務(wù)員,隊伍老化比較嚴(yán)重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認(rèn)識不夠,出現(xiàn)年檢任務(wù)沒有全面完成的現(xiàn)象。
下一步我們將進一步深化行政管理體制改革,繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,建立并完善長效工作機制。會同組織、財務(wù)、監(jiān)察等部門,定期組織督查,做好機構(gòu)編制管理工作,爭取各項工作邁上新臺階。
機構(gòu)編制自查報告 篇17
市編委:
根據(jù)省編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕230號)、市政府辦公廳《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標(biāo)管理考核的通知》(合政辦秘〔20xx〕45號)、《關(guān)于20xx年度目標(biāo)考核與20xx年年度目標(biāo)編制工作的通知》(合政辦秘〔20xx〕135號)、《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》(合編辦〔20xx〕157號),現(xiàn)將肥西縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下:
一、機構(gòu)編制管理總體情況
通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革,我縣縣級機關(guān)共設(shè)置32個機構(gòu),其中:縣委工作機構(gòu)8個;縣政府工作部門24個?h委、縣政府派出機構(gòu)3個、直屬事業(yè)單位9個。
人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)4個。
群眾團體組織5個:總工會、團縣委、婦女聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、科學(xué)技術(shù)協(xié)會。
從20xx年起,我縣通過區(qū)域調(diào)整,鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調(diào)整至目前14個鎮(zhèn)。
縣本級行政編制為635名,實有人員798人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名,實有人員608人;政法專項編制739名,實有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家,事業(yè)編制總數(shù)10672名,實有人員10378名。其中:全額撥款編制8348名,差額撥款編制1455名,自收自支編制869名;全額撥款人員7935人,差額撥款人員1017人,自收自支1426人。
二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況
根據(jù)國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》,我縣出臺了《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔20xx〕4號)和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》(肥編〔20xx〕13號)等機構(gòu)編制管理文件,進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。
(一)嚴(yán)格控制機構(gòu)編制,規(guī)范人員調(diào)配
嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作,落實《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔20xx〕4號)和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》(肥編〔20xx〕13號)規(guī)定,堅持一支筆審批制度;堅持凡工作需要要求調(diào)整機構(gòu)編制,必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。少數(shù)單位確實需要增加機構(gòu)編制的,一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設(shè)立的單位所需編制,原則上實行縣內(nèi)調(diào)劑。
在具體工作中,嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。每個部門、單位進人,須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制,在編制有空余的情況下,才同意辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。
。ǘ┘訌娛聵I(yè)單位管理,做好年檢工作
為加強對事業(yè)單位管理,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的檔案庫。
截止20xx年11月底,全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家,其
中新登記的21家,注銷登記的1家,需要參加年檢的168家,變更58家,實際應(yīng)參加年檢的單位159家,年檢合格159家,年檢合格率達(dá)100%。
。ㄈ┞鋵嵕幹茖嵜乒芾
全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
(四)機構(gòu)編制動態(tài)管理
在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長的情況下,根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展需要,在總量控制的前提下,對相關(guān)部門、重點單位的機構(gòu)編制進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。今年縣編辦會同紀(jì)檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學(xué)校的機構(gòu)編制進行了調(diào)查摸底,根據(jù)省編辦下達(dá)我縣中小學(xué)教職工編制數(shù)額,重新下達(dá)了全縣中小學(xué)教職工編制,并為教育系統(tǒng)設(shè)置了2%的機動編制,為加強下一步農(nóng)村義務(wù)制教育資源的整合和建設(shè)留下一定的余地,也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問題。同時,根據(jù)省編辦下達(dá)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額,對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制進行了重新核定,保障和加強了我縣醫(yī)務(wù)人員隊伍的建設(shè)。
三、嚴(yán)格落實“三個不突破”情況
一是政府機構(gòu)設(shè)置不突破,根據(jù)省市機構(gòu)改革機構(gòu)設(shè)置限額規(guī)定,在政府機構(gòu)改革過程中,嚴(yán)格堅持“精簡、統(tǒng)一、效能,統(tǒng)籌兼顧、突出重點,從實際出發(fā)、因地制宜”的原則,按照省市規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置限額,設(shè)置政府機構(gòu),設(shè)置縣政府機構(gòu)24個。二是現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)不突破省、市核定的行政編制總數(shù)。三是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額。
四、本年度行政、事業(yè)單位增減和編制變動情況
。ㄒ唬C構(gòu)變動情況。20xx年,合肥市批準(zhǔn)肥西縣人民政府設(shè)立27個工作部門,經(jīng)20xx年政府機構(gòu)改革整合,現(xiàn)為24個政府工作部門,減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定,全縣通過事業(yè)單位調(diào)查清理工作,對職責(zé)任務(wù)已完全消失、劃轉(zhuǎn)或履行職責(zé)的法定依據(jù)已全部消失的8家事業(yè)單位(不含7家中小學(xué)),給予撤銷;對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小、工作職責(zé)任務(wù)交叉、在此次政府機構(gòu)改革中隨原行政主管部門同步劃轉(zhuǎn)到新組建部門的6家事業(yè)單位,進行了合并;對面向市場從事生產(chǎn)經(jīng)營或中介服務(wù)活動的16家事業(yè)單位,進行改制;保留事業(yè)單位263家(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和中小學(xué)校、全日制普通高等學(xué)校)。
。ǘ┚幹圃鰷p情況。依據(jù)全縣學(xué)生數(shù),省編辦對我縣中小學(xué)教職工編制進行了重新核定,新核定全縣中小學(xué)教職工編制6459名,全縣原有中小學(xué)教職工編制7215名,通過區(qū)劃調(diào)整劃轉(zhuǎn)合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū)、經(jīng)開區(qū)部分學(xué)校及我縣教育資源的整合,共減少事業(yè)編制756名。20xx年,市編辦批準(zhǔn)我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名,我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名,增加9名。
五、存在問題及下一步工作打算
我縣機構(gòu)編制管理工作在省市主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,因受編制限額的限制,年輕的公務(wù)員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關(guān),使縣直機關(guān)不能及時補充年輕的公務(wù)員,隊伍老化比較嚴(yán)重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠,缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn)。
針對全縣機構(gòu)編制管理工作存在的問題和不足,下一步我們將努力做好以下工作:
。ㄒ唬┻M一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理。嚴(yán)格落實皖編〔20xx〕2號文件規(guī)定,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內(nèi)不增加機構(gòu)和人員編制,實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。
。ǘ├^續(xù)加強機構(gòu)編制管理。控制進人渠道,嚴(yán)格落實人員定編定崗實名制;逐步消化和調(diào)配超編人員,杜絕超編單位進人。
。ㄈ┘訌娊⒉⑼晟崎L效工作機制?h編辦會同組織、人社、財政、監(jiān)察等部門,定期組織督查,及時糾正擅自設(shè)立機構(gòu)或保留原機構(gòu)牌子的現(xiàn)象,注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
20xx年xx月x日
機構(gòu)編制自查報告 篇18
一、領(lǐng)導(dǎo)重視。
在自查工作中,為進一步落實機構(gòu)編制工作規(guī)范化,我鎮(zhèn)高度重視,由桃林鎮(zhèn)黨委書記薛劍親自掛帥,以組織委員張道舉為組長,各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人參與。抽調(diào)專人對全鎮(zhèn)的機構(gòu)編制工作進行了檢查。
二、嚴(yán)格“三定”,規(guī)范機構(gòu)設(shè)置。
我鎮(zhèn)行政機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)嚴(yán)格依照“三定”規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行,經(jīng)過自查無違規(guī)擅自設(shè)立機構(gòu),不存在提高機構(gòu)規(guī)格,變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限等情況。
機構(gòu)設(shè)置情況。我鎮(zhèn)黨委政府內(nèi)設(shè)9個辦公室:黨委辦、信訪辦、司法所、婦聯(lián)、團委、工業(yè)辦、統(tǒng)計辦、民政辦、新農(nóng)辦。下屬事業(yè)單位6個:文化服務(wù)中心、財政所、建設(shè)服務(wù)管理所、計劃生育服務(wù)站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站、農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)站。
人員編制情況。我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員62人,其中:行政編制20人,事業(yè)編制42人。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部8人,其中:正科級2人,副科級6人。招錄(招聘)3人,其中:公務(wù)員2人,事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人。沒有違反規(guī)定超編進人問題。
三、事業(yè)單位運行規(guī)范。
我鎮(zhèn)按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數(shù)和有關(guān)要求推行實名制管理,定編到人并按規(guī)定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據(jù)組織、人事相關(guān)文件,到編制部門辦理人員變動相關(guān)手續(xù)。經(jīng)查各單位不存在有編制無人員情況。
四、人員編制管理規(guī)范。
。ㄒ唬┘訌娍己斯ぷ鳌Mㄟ^對德、能、勤、績、廉的全面考核,實事求是地掌握全鎮(zhèn)行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況,為準(zhǔn)確選人用人和獎勵懲處提供依據(jù)。
。ǘ﹪(yán)格人員借用管理。階段性工作需要借用人員,由組織人事部門負(fù)責(zé),工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要,長期借用外單位人員并超過半年以上的,按干部管理權(quán)限分別報組織部、人事局,經(jīng)批準(zhǔn)方可借用,同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現(xiàn)象。
五、做好事業(yè)單位登記管理工作。
在工作中,為做好登記檔案的保存完整,我鎮(zhèn)指定專人負(fù)責(zé)該項工作。同時,加強與各部門間的協(xié)作,明確職責(zé),建立行政主管負(fù)責(zé)制,將各事業(yè)單位行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)列為第一責(zé)任人,把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據(jù),對不積極主動辦理相關(guān)手續(xù)的單位,追究部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任,確保工作落到實處。此外,積極做好組織協(xié)調(diào)工作,加強與各部門的密切配合,提高了辦事效率。經(jīng)查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構(gòu)編制相關(guān)材料。
六、做好實名制管理。
我鎮(zhèn)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴(yán)格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》,并嚴(yán)格按照機構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì),配備相應(yīng)的工作人員,做到定編到人,實行機構(gòu)編制信息公開。我鎮(zhèn)配備專人管理,人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據(jù),確保實名制數(shù)據(jù)真實,準(zhǔn)確,并指派專人負(fù)責(zé)實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象,沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況,不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為,也不存在其他違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。
七、認(rèn)真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作。
充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段,進一步完善審核制度,加強對部門、單位的機構(gòu)設(shè)置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過機構(gòu)編制與財政預(yù)算聯(lián)審相結(jié)合的管理。通過結(jié)合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢,對各單位的機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結(jié)合。每年將其職責(zé)履行情況、機構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進行自查,并及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程,做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。
八、存在的問題。
雖然我鎮(zhèn)在機構(gòu)編制和實有人員控制上取得了一定成果,但離上級機構(gòu)編制部門的要求還有差距,結(jié)合目前的機構(gòu)編制管理工作需要,仍然存在著一些急需解決的問題。
一是部分單位仍然存在著機構(gòu)編制意識不強的問題;二是與相關(guān)職能部門的約束機制和協(xié)調(diào)力度仍然不夠;三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。
九、今后工作的方向和重點。
今后,我鎮(zhèn)將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制紀(jì)律,加強編制管理工作,不斷提高行政效率,為推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鎮(zhèn)將重點抓好以下幾方工作:
一是進一步加強宣傳工作,提高各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。
二是結(jié)合市、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。如進一步完善完善機關(guān)、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定,把好編制使用審批關(guān)。