勞動合同不續(xù)簽告知書（通用3篇）
勞動合同不續(xù)簽告知書 篇1
(乙方)：_________________
我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：_________________。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________
簽發(fā)時間：_________________
-----------------------------------------------------------
簽收回執(zhí)
本人(乙方)已收到單位(甲方)于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：_________________
_____年_____月_____日
勞動合同不續(xù)簽告知書 篇2
法律問題：員工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?
孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法，無須支付經濟補償金。
于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的，第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。
如果您需要更專業(yè)的解答，請進入首頁進行在線律師咨詢，撥打免費法律咨詢電話。
相關知識——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同不續(xù)簽告知書 篇3
先生/女士：
您和我公司的勞動合同將于_____年_____月_____日到期，按照勞動合同的相關規(guī)定，我公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期前按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
特此通知。
______________________公司
_____年_____月_____日
員工簽收：_________________
簽收日期：_________________