勞動(dòng)合同解約書(shū)（精選6篇）
勞動(dòng)合同解約書(shū) 篇1
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
簽訂時(shí)間： 年 月 日
協(xié)議雙方：
甲方：（用人單位）
（用工單位）
乙方：
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動(dòng)合
同。乙方工資發(fā)放至 年月 日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方
一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的`一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾
紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)
的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五) 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）： 乙方（簽名）：
甲方-用人單位（蓋章）： 身份證號(hào)碼：
年月
勞動(dòng)合同解約書(shū) 篇2
企業(yè)名稱(chēng)（甲方）：X有限公司
職工姓名（乙方）：________ (身份證號(hào)：)
甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。
另：（本協(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動(dòng)人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________ 乙方 （簽字）：________
法定代表人________（或委托代理人）：________
年月日 年月日
勞動(dòng)合同解約書(shū) 篇3
尊敬的XX人事部領(lǐng)導(dǎo)：
首先我要感謝貴公司能夠給我提供這樣一個(gè)非常好的工作機(jī)會(huì)，貴公司對(duì)我的賞識(shí)我非常的感謝。但是，本人由于以下幾點(diǎn)原因?qū)е挛覠o(wú)法為貴公司效力，我深表遺憾。
一、我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月時(shí)間的考慮，我認(rèn)為我對(duì)與興趣不大，我認(rèn)為我無(wú)法對(duì)這份工作產(chǎn)生足夠大的興趣。當(dāng)初選擇恒神，也大多很崇拜錢(qián)總的。果敢，選擇上面過(guò)于急躁，當(dāng)我冷靜下來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己可能并不適合這份工作。
二、因?yàn)槲遗c家人的協(xié)商過(guò)程，當(dāng)時(shí)我一意孤行，并沒(méi)有過(guò)多的考慮過(guò)末年父母的感受，對(duì)于新單位離家鄉(xiāng)會(huì)近點(diǎn)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這一小步意味著更多。我覺(jué)得一個(gè)人踏實(shí)熱心的工作，不僅是對(duì)自己的責(zé)任，更是對(duì)公司的尊重與誠(chéng)意，然而我現(xiàn)在并不能一心一意，所以我本著對(duì)雙方負(fù)責(zé)任的態(tài)度，提出此申請(qǐng)。
三、經(jīng)過(guò)大學(xué)學(xué)習(xí)，以及我對(duì)于自我的認(rèn)識(shí)，我認(rèn)為我更適合到更有挑戰(zhàn)性的地方去工作，新單位這方面更有挑戰(zhàn)性，我給貴公司帶來(lái)的麻煩與損傷，在這里，我真誠(chéng)的表示歉意，我因此也付出了相當(dāng)?shù)倪`約金賠償，雖然不能給貴公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的補(bǔ)償，希望我的真誠(chéng)的歉意能夠給貴公司撫慰。
四、經(jīng)過(guò)我自身的體會(huì)，我認(rèn)為我對(duì)公司的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)是有偏差的，我是一個(gè)很隨便的人，而公司是有嚴(yán)格的'規(guī)章約束的，我無(wú)法適應(yīng)恒神這種嚴(yán)格的約束。
我知道就業(yè)協(xié)議是一件非常嚴(yán)肅的事情，一定要認(rèn)真對(duì)待。前后一旦違約，無(wú)論對(duì)于學(xué)校還是公司都會(huì)造成巨大的傷害。我對(duì)此向貴公司深表歉意，希望貴公司同意我的解約申請(qǐng)，讓我能簽更適合自己的工作。
因?yàn)槲覀冎肮餐s定過(guò)違約金，我會(huì)嚴(yán)格按照約定的內(nèi)容，向公司交付違約金，希望能夠彌補(bǔ)公司對(duì)我招聘的損失。如上面提到的那樣，雖然違約金不能給貴公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的補(bǔ)償，我也為我的誠(chéng)信付出了代價(jià)，為不能為恒神工作，我懷著遺憾的心，這也是對(duì)于我自己的損失，愿貴公司原諒我，也尊重我的選擇。
由于現(xiàn)在已經(jīng)6月份了，馬上要畢業(yè)，面臨派遣，時(shí)間對(duì)我來(lái)說(shuō)很寶貴，我希望公司能夠盡快處理我的解約申請(qǐng)，歸還我的三方協(xié)議以及為我提供解約函。在這里向貴公司表示感謝。
再次向貴公司致歉，給公司帶來(lái)麻煩很對(duì)不起。最后預(yù)祝公司發(fā)展越來(lái)越好，更上一層樓，預(yù)祝走向世界。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解約書(shū) 篇4
一、解除合同的形式
從主體的角度區(qū)分，勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除。
用人單位單方解除又可細(xì)分為過(guò)錯(cuò)解除、非過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。
過(guò)錯(cuò)性解除，是指在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的制度，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條。
非過(guò)錯(cuò)性解除，是指在勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的制度，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》四十條。
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而裁減成批人員的制度，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十一條。
勞動(dòng)者單方解除包括主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職兩種。
主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿(mǎn)后)書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十七條。
被動(dòng)辭職是指在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者無(wú)需提前30日通知即可解除勞動(dòng)合同的行為，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十八條。
協(xié)商解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方提出動(dòng)議，并與另一方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致的情況下解除勞動(dòng)合同，主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十六條。
二、勞動(dòng)者的解約權(quán)
在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
辭職的手續(xù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，即辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：
1、通知一定要采取書(shū)面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)郵政特快專(zhuān)遞的方式再向單位郵寄一份。
2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。
3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。
三、解雇員工的條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)但基于某些客觀原因，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情形：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條的規(guī)定，用人單位存在以下幾種情形時(shí)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
哪些情形不得解雇
《勞動(dòng)合同法》在賦予用人單位單方解除權(quán)的同時(shí)，在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行解雇保護(hù)，即不允許用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不過(guò)，即使有上述六種情形，勞動(dòng)者如果有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的六種情形之一的，用人單位也可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而不用受此限制。
四、解約的程序
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在用人單位實(shí)行過(guò)錯(cuò)解除的情況下，用人單位無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除勞動(dòng)合同，解除通知送達(dá)勞動(dòng)者即可。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在用人單位實(shí)行非過(guò)錯(cuò)解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，才可以裁員。需要注意的是，用人單位單方解除勞動(dòng)合同還有一個(gè)工會(huì)程序，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
哪些情況無(wú)須補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的`規(guī)定，在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益等六種情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、補(bǔ)償金的計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算; 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限按照勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
六、違法解除的后果
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
從該條可以看出，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，在不選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或客觀上不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求用人單位依法支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
賠償金是用人單位違法解除時(shí)適用的法律概念，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位合法解除時(shí)適用的法律概念，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，從用工之日起計(jì)算。
勞動(dòng)合同解約書(shū) 篇5
企業(yè)名稱(chēng)（甲方）：重慶德居建筑勞務(wù)有限公司職工姓名（乙方）：________ (身份證號(hào)：)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞
動(dòng)合同，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。
另：
�。ū緟f(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動(dòng)人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________ 乙方 （簽字）：________
法定代表人________ （或委托代理人）：________
年月日 年月日
勞動(dòng)合同解約書(shū) 篇6
季樺 同志與我單位訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 七 款解除或終止勞動(dòng)關(guān)系：
一、 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同。
二、 符合《勞動(dòng)法》第二十五條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
三、 符合《勞動(dòng)法》第二十六條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
四、 用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動(dòng)合同。
五、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員，解除勞動(dòng)合同。
六、 符合《勞動(dòng)法》第三十二條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
七、 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
八、 勞動(dòng)合同當(dāng)事人喪失主體資格，終止勞動(dòng)合同。
職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：
20xx年 2 月 19 日