勞動(dòng)賠償協(xié)議（精選5篇）

勞動(dòng)賠償協(xié)議 篇1

　　用人單位：_____

　　勞動(dòng)者：姓名：_____ ，身份證號(hào)：_____，電話：_____ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《西安市人民政府辦公廳》〈工傷保險(xiǎn)條例〉和〈陜西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定〉用人單位和勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通知等法律法規(guī)規(guī)定，共同遵守和履行勞動(dòng)者殘疾補(bǔ)償協(xié)議。

　　第一條_____年_____月_____日____時(shí)左右，_____在__________ ，做______________________________ 工作時(shí)發(fā)生_______________。_____年_____月_____日經(jīng)Xi市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，工人事故屬于工傷事故。

　　第二條 經(jīng)雙方充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意放棄申請(qǐng)工傷殘疾評(píng)估的'權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的一次性補(bǔ)償。

　　第三條 用人單位與勞動(dòng)者充分協(xié)商后，勞動(dòng)者同意由用人單位給予下列工傷待遇：

　　(1)醫(yī)療費(fèi)用及后續(xù)治療費(fèi)用為:__________ ;

　　(2)誤工費(fèi)(含醫(yī)療期及出院后康復(fù)期)為:__________ ;

　　(3)其他費(fèi)用(包括住院伙食、護(hù)理、一次性殘疾、一次性殘疾醫(yī)療、一次性殘疾就業(yè)等)為:_______________ ;

　　(4)上述費(fèi)用計(jì)人民幣:_______________。

　　前款約定`甲方應(yīng)自本協(xié)議生效之日起3日內(nèi)向勞動(dòng)者全額支付賠償金，不得拖延；勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取賠償金，不得委托他人代為領(lǐng)取。委托他人的，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)公證的授權(quán)委托書。

勞動(dòng)賠償協(xié)議 篇2

　　甲方：

　　乙方： 身份證號(hào)：

　　住址：

　　乙方 身份證號(hào)： )于 年 月 日在 工傷發(fā)生后，經(jīng)住院治療已出院。經(jīng)雙方友好協(xié)商，按照有關(guān)法律法規(guī)達(dá)成以下賠償協(xié)議：

　　1.甲方一次性賠償乙方工傷醫(yī)療補(bǔ)貼、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、精神損失費(fèi)、殘疾就業(yè)補(bǔ)貼、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用 元整，協(xié)議簽訂之日起 天內(nèi) 。

　　2.自本協(xié)議簽訂之日起，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方終止相關(guān)賠償問(wèn)題的一切權(quán)利義務(wù)。乙方不得向甲方單獨(dú)主張任何權(quán)利，甲方不再承擔(dān)任何義務(wù)。雙方無(wú)爭(zhēng)議，一方放棄追究對(duì)方的一切法律責(zé)任。同時(shí)，自本協(xié)議簽訂之日起，乙方自愿放棄解除勞動(dòng)關(guān)系和賠償事項(xiàng)的仲裁和訴訟權(quán)利。

　　3.本協(xié)議為一次性終止處理協(xié)議。雙方應(yīng)以此為斷，充分認(rèn)真履行合同，不得以任何理由糾纏。乙方未來(lái)發(fā)生的'一切（包括身體問(wèn)題等）均與甲方無(wú)關(guān)。本協(xié)議的內(nèi)容由甲乙雙方閱讀并理解，甲乙雙方對(duì)本協(xié)議的處理結(jié)果完全滿意。

　　4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自甲乙雙方簽字后具有法律效力。

　　甲方：

　　時(shí)間：

　　乙方：

　　時(shí)間：

勞動(dòng)賠償協(xié)議 篇3

　　甲方：

　　乙方： 身份證號(hào)：

　　乙方是甲方的員工 年 月 工作期間發(fā)生受傷事故后__市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷__市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定 等級(jí)殘疾。本協(xié)議由乙方和甲方就賠償傷害達(dá)成協(xié)議，本協(xié)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十四條的規(guī)定制定：

　　一、 甲方已為乙方參加社會(huì)保障，社會(huì)保障基金支付乙方醫(yī)療費(fèi)用和一次性殘疾補(bǔ)貼。此外，甲方在乙方受傷休息期間每月支付工資。

　　二、 甲乙雙方現(xiàn)達(dá)成協(xié)議，乙方繼續(xù)在甲方工作。甲方應(yīng)提前向乙方支付乙方應(yīng)得的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。乙方不得要求一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)協(xié)商支付人民幣 元[大寫 ]對(duì)乙方（本款包括《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的所有工傷待遇項(xiàng)目：一次性殘疾補(bǔ)貼差額、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼、一次性工傷補(bǔ)貼、停工期間）乙方收到本款后，不得向甲方追索其他費(fèi)用。否則，影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償。

　　三、 乙方收取上述補(bǔ)償時(shí)，必須出具收款憑證。

　　四、 本協(xié)議由甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，是雙方的.真實(shí)意圖，任何一方不受脅迫。

　　五、 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十四條的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解人簽字并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

　　六、 本協(xié)議生效后，甲乙雙方解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系，乙方不得就工傷事故提出一切法律程序。

　　七、 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)部門備案一份。

　　甲方(蓋章):

　　乙方(簽名):

　　代表簽名：

　　年 月 日

勞動(dòng)賠償協(xié)議 篇4

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表： ，職務(wù)：

　　乙方：__，男，出生日期： ，身份證號(hào)： ，身份證地址：

　　20xx年 5月 25日，乙方在工作中發(fā)生工傷事故，左手小指受傷。事故發(fā)生后，甲方立即對(duì)乙方采取了積極的醫(yī)療救助措施，并承擔(dān)了乙方在醫(yī)療期間發(fā)生的所有醫(yī)療、護(hù)理等相關(guān)費(fèi)用。乙方工傷醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)能力鑒定部門依法認(rèn)定為分級(jí)殘疾。（附評(píng)估報(bào)告）

　　鑒于乙方主動(dòng)要求終止與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，甲方也尊重其意愿，同意終止與乙方的'勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方自20日起達(dá)成協(xié)議xx年 8月 從1日起終止勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方現(xiàn)就乙方工傷殘疾賠償達(dá)成以下協(xié)議，并簽訂本協(xié)議，共同遵守：

　　第一條：乙方因公傷應(yīng)享受的工傷待遇如下：

　　1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助工傷待遇 19，400.00元。

　　2.一次性傷殘補(bǔ)助6，984.00元。

　　合計(jì)：26，384.00元(大寫:二萬(wàn)六千三百撿四元整)。

　　第二條：甲乙雙方友好協(xié)商，甲方一次性支付乙方26、384.00元，雙方權(quán)利義務(wù)終止。乙方收到上述款項(xiàng)后，應(yīng)出具收款憑證，否則甲方有權(quán)拒絕支付。

　　第三條：本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方索賠其他工傷待遇，也不得索賠與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他權(quán)利。雙方之間沒(méi)有其他糾紛。

　　第四條：本協(xié)議自雙方代表簽字之日起生效。本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，甲方應(yīng)向有關(guān)部門備案一份。

　　用人單位(甲方): （蓋章） 工人(乙方): （簽字）

　　代表： （簽字）

　　簽署日期： 年 月 日

勞動(dòng)賠償協(xié)議 篇5

　　一、工作了一年一直都沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償

　　工作人年用人單位還不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同，用人單位不補(bǔ)簽的，可以要求支付二倍工資。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　二、勞動(dòng)合同包括什么內(nèi)容

　　勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

　　(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。

　　(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

　　(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

　　(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

　　(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

　　(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。

　　(七)是勞動(dòng)合同終止的'條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。

　　(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無(wú)效約定。

　　(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。

　　三、簽訂保密合同容易出什么問(wèn)題

　　1.全面、恰當(dāng)、準(zhǔn)確地界定技術(shù)秘密的范圍。

　　根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，技術(shù)秘密是商業(yè)秘密的一種，有特有的構(gòu)成要件，其構(gòu)成要件具有特有的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時(shí)，首先要正確界定技術(shù)秘密的范圍。技術(shù)秘密范圍的確定就是根據(jù)其構(gòu)成來(lái)認(rèn)定。同時(shí)符合其法律構(gòu)成要件的屬于技術(shù)秘密，缺少任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成技術(shù)秘密。如企業(yè)將本行業(yè)公知的技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍，或者將沒(méi)有任何商業(yè)價(jià)值的技術(shù)作為技術(shù)秘密的范圍等。上述兩種情況因不符合“不為公眾所知悉”及“具有商業(yè)價(jià)值”的構(gòu)成要件，不構(gòu)成技術(shù)秘密�；蛘哒f(shuō)，即使簽訂了技術(shù)秘密保密合同，也不受法律的保護(hù)。

　　因此，企業(yè)簽訂技術(shù)秘密保密合同時(shí)根據(jù)技術(shù)秘密的構(gòu)成要件正確界定商業(yè)秘密的范圍是前提條件。同時(shí)，也是為了防止出現(xiàn)爭(zhēng)議或者糾紛時(shí)得到法律保護(hù)的前提條件。

　　2.正確界定技術(shù)秘密保密合同的性質(zhì)。

　　從現(xiàn)行法律規(guī)定看，保護(hù)技術(shù)秘密是各個(gè)部門法的共同任務(wù)。如勞動(dòng)法上的保護(hù)和民法上的保護(hù)。

　　我國(guó)勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)�！庇纱耍瑢�(duì)技術(shù)秘密可以約定在勞動(dòng)合同中，作為勞動(dòng)合同的條款。此外，也可以在約定合同之外，另行簽訂技術(shù)秘密保密合同，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。不論是作為條款，還是作為補(bǔ)充，其法律性質(zhì)均為勞動(dòng)合同性質(zhì)。而勞動(dòng)合同作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)法律規(guī)定了特有的救濟(jì)途徑，即必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，才能向人民法院起訴(對(duì)此可以參見(jiàn)勞動(dòng)法第八十三條及第八十四條第二款，最高人民法院《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條的規(guī)定)。

　　公司能隨意變更員工工作崗位嗎

　　《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。

　　《勞動(dòng)法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。

　　公司工作一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么處理?勞動(dòng)者遇到公司沒(méi)有跟自己簽訂合同的時(shí)候，必須要通過(guò)法律手段來(lái)進(jìn)行處理，盡量幫助自己去維權(quán)。公司工作一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要維權(quán)。