獵頭顧問崗位職責(zé)（精選17篇）
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理;
4、有團(tuán)隊(duì)意識，抗壓能力強(qiáng)，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。
要求：
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;
2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績;
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇3
1. 協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
2. 根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3. 協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4. 整理推薦報(bào)告
5. 即時維護(hù)數(shù)據(jù)庫
6. 協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;
2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;
崗位要求
1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時抓住銷售機(jī)會。
2、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);
3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會;
4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有： 手機(jī)軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員;
2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;
3、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報(bào)告;
4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;
5、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項(xiàng);
6、完成各項(xiàng)工作，維護(hù)與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌。
任職要求：
1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;
3、適應(yīng)力強(qiáng)，能同時適應(yīng)個人及團(tuán)體工作模式，且有強(qiáng)烈的自我成長愿望;
4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。
5、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇8
1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動;
3、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;
4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇9
職責(zé):
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、協(xié)助制作推薦報(bào)告;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定;
2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷新鮮事物;
5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對候選人做出初步評價(jià)和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨(dú)立學(xué)院，民辦本科，大�；蛞韵聦W(xué)歷);
2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);
5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;
6.年齡在21~25周歲之間。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)：
1、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;
2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;
3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);
4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;
3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力;
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件
5、善于分析思考，擅長表達(dá)交流
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨(dú)立的分析判斷能力.
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇13
1. 人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強(qiáng)的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2. 客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動，以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3. 客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)�？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;
3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強(qiáng);
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、溝通候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
任職資格
1、大專以上學(xué)歷;
2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;
2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;
4、 對競聘候選人才做出初步評價(jià)和篩選;
5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎(chǔ)電腦操作。
獵頭顧問崗位職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
職位要求：
1. 全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2. 有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;
4. 善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力;
5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識;
6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。