企業(yè)工會(huì)集體合同范本（通用3篇）
企業(yè)工會(huì)集體合同范本 篇1
第 一 章 總 則
第一條 為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民12
第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第一條 在下列情況下可以變更合同;
{1}本合同的部分條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的
{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的
第二條 在下列情況下可以終止合同
{1}合同期滿;
{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)
第三條 在下列情況下可以解合同;
企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。
第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。
第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。
第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)
第一條 本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。
第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。
第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利
第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。
第六條 工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
第七條 工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。
第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。
第九條 工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以糾正和認(rèn)真處理。
第十條 對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
第九章 附 則
第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。
第二條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)則執(zhí)行。
第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。
第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。
第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。
第六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。
雙 方 代 表
職工方 企業(yè)方
首席代表 首席代表
年 月 日
企業(yè)工會(huì)集體合同范本 篇2
___________________(企業(yè))
企業(yè)名稱：_________________
經(jīng)濟(jì)類型：_________________
職工人數(shù)：_________________
企業(yè)地點(diǎn)： ________________
集體協(xié)商雙方代表：_________
企業(yè)法定代表人：___________ 企業(yè)工會(huì)主席：_________
協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_________
首席代表職務(wù)：_____________ 首席代表職務(wù)：_________
協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 協(xié)商代表人數(shù)：_________
聯(lián)系電話：_________________ 聯(lián)系電話：_____________
雙方開(kāi)始協(xié)商日期：_________
職工代表大會(huì)審議通過(guò)日期：_
雙方首席代表簽字日期：_____
(企業(yè))集體合同
本合同由_______(企業(yè))(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與_______(企業(yè))工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。
第一章 總則
第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國(guó)家、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。
第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì)主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。
第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則。
第四條 本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意后生效，對(duì)合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。
第五條 企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開(kāi)展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加;董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映員工的意見(jiàn)和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見(jiàn)或經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。
第六條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第七條 員工依法通過(guò)職代會(huì)(員工代表會(huì))或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利;保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。
第九條 企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并提交職代會(huì)審議通過(guò)。
第十條 工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。
第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)，企業(yè)職(員)工代表大會(huì)在年初審定企業(yè)的年度工資計(jì)劃。年在崗員工人均收人 _______元。
第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。
第十三條 員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。
第十四條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績(jī)確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。
第十五條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。
第十六條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國(guó)家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十七條 企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十八條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第十九條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)服從安排。
第二十條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。
第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實(shí)施辦法是：__________________
第二十三條 延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 保險(xiǎn)福利
第二十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或患職業(yè)病;失業(yè);生育等保險(xiǎn)待遇。
員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
第二十六條 企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。
企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充保險(xiǎn)的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件作好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。
第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
第三十條 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。
第三十一條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第三十二條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。
第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。
第三十五條 企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第六章 女員工的特殊保護(hù)
第三十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。
第三十七條 女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國(guó)家規(guī)定的物價(jià)、取暖、洗理、書(shū)報(bào)、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)(含流產(chǎn))費(fèi)用按規(guī)定全額報(bào)銷。
第三十八條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。
第三十九條 企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。
第四十條 企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
第四十一條 女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)侵害女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。
第七章 技能培訓(xùn)
第四十二條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。
第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育;對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格;對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn);按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條 員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃和職業(yè)技能鑒定計(jì)劃要列人企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
第四十五條 企業(yè)鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能。對(duì)經(jīng)過(guò)自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書(shū)或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十六條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開(kāi)展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。
第四十七條 員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門(mén)組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。
第八章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理
第四十八條 企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
第四十九條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。
第五十條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。
企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;員工申請(qǐng)仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第五十一條 勞動(dòng)合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第五十二條 勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止
條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動(dòng)法》、《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》執(zhí)行。
第五十三條 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。
第五十四條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按照《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。
企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第五十五條 企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。
員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第五十六條 企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十七條 企業(yè)對(duì)員工做出開(kāi)除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。
第九章 合作與監(jiān)督
第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切而有效地合作。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見(jiàn)。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。
第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。
工會(huì)正、副主席可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。
第六十條 每月由工會(huì)召開(kāi)一次有各方面員工代表參加的座談會(huì)，聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。
第六十一條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對(duì)性地協(xié)商相應(yīng)措施。
第六十二條 建立定期的協(xié)商制度，重大問(wèn)題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。
第十章 本合同的履行、變更、解除和終止
第六十三條 在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同內(nèi)容。
第六十四條 本合同在履行過(guò)程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：
簽約雙方協(xié)商同意的;
簽約時(shí)依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的;
客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的;
因不可抗拒原因致使本合同部分條款無(wú)法履行必須變更的。
發(fā)生上述任何情況時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職代會(huì)后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
第六十五條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：
企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn);
履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的;
因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的;
本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。
第六十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。
第十一章 履行合同中的爭(zhēng)議處理
第六十七條 在協(xié)商處理爭(zhēng)議期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
第六十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過(guò)激行為，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。
第十二章 違約資任
第六十九條 本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，必須承擔(dān)違約責(zé)任。
企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
第十三章 雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第十四章 附則
第七十條 本合同有效期為_(kāi)______年。合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。
第七十一條 本合同經(jīng)企業(yè)職(員)工代表大會(huì)審議通過(guò)，由雙方首席代表簽字。
第七十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七十三條 本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，副本報(bào)送有管轄權(quán)的市或區(qū)(縣)勞動(dòng)仲裁部門(mén)備案一份。
第七十四條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核。
企業(yè)(蓋章)：____________ 企業(yè)工會(huì)(蓋章)：________
企業(yè)方首席代表(簽字)：__ 工會(huì)方首席代表(簽字)：__
(法定代表人)：__________ (工會(huì)主席)：____________
企業(yè)工會(huì)集體合同范本 篇3
___________________（企業(yè)）
企業(yè)名稱：_________________
經(jīng)濟(jì)類型：_________________
職工人數(shù)：_________________
企業(yè)地點(diǎn)： ________________
集體協(xié)商雙方代表：_________
企業(yè)法定代表人：___________ 企業(yè)工會(huì)_____：_________
協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_________
首席代表職務(wù)：_____________ 首席代表職務(wù)：_________
協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 協(xié)商代表人數(shù)：_________
聯(lián)系電話：_________________ 聯(lián)系電話：_____________
雙方開(kāi)始協(xié)商日期：_________
職工代表大會(huì)審議通過(guò)日期：_
雙方首席代表簽字日期：_____
�。ㄆ髽I(yè)）集體合同
本合同由_______（企業(yè)）（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。
第一章 總則
第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國(guó)家、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。
第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì)_____及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。
第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則。
第四條 本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意后生效，對(duì)合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。
第五條 企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法_____地開(kāi)展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加；董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映員工的意見(jiàn)和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見(jiàn)或經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。
第六條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第七條 員工依法通過(guò)職代會(huì)（員工代表會(huì)）或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。
第九條 企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并提交職代會(huì)審議通過(guò)。
第十條 工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。
第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)，企業(yè)職（員）工代表大會(huì)在年初審定企業(yè)的年度工資計(jì)劃。年在崗員工人均收人 _______元。
第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。
第十三條 員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。
第十四條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績(jī)確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。
第十五條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。
第十六條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國(guó)家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十七條 企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十八條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第十九條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)服從安排。
第二十條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。
第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實(shí)施辦法是：__________________
第二十三條 延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 _____福利
第二十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會(huì)_____，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)_____費(fèi)。
第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或患職業(yè)��；失業(yè)；生育等_____待遇。
員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
第二十六條 企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老_____制度，_____員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老_____。
企業(yè)補(bǔ)充_____費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充_____的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件作好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。
第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持_____安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
第三十條 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。
第三十一條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)_____管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第三十二條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。
第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。
第三十五條 企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第六章 女員工的特殊保護(hù)
第三十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊_____的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。
第三十七條 女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國(guó)家規(guī)定的物價(jià)、取暖、洗理、書(shū)報(bào)、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按規(guī)定全額報(bào)銷。
第三十八條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。
第三十九條 企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。
第四十條 企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
第四十一條 女員工特殊_____的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)侵害女員工_____權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。
第七章 技能培訓(xùn)
第四十二條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。
第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格；對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)；按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條 員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃和職業(yè)技能鑒定計(jì)劃要列人企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
第四十五條 企業(yè)_____員工通過(guò)自學(xué)提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能。對(duì)經(jīng)過(guò)自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書(shū)或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十六條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開(kāi)展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。
第四十七條 員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門(mén)組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。
第八章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理
第四十八條 企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
第四十九條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。
第五十條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。
企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)_____或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第五十一條 勞動(dòng)合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第五十二條 勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止
條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動(dòng)法》、《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》執(zhí)行。
第五十三條 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。
第五十四條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按照《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。
企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第五十五條 企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。
員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第五十六條 企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十七條 企業(yè)對(duì)員工做出開(kāi)除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。
第九章 合作與監(jiān)督
第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切而有效地合作。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副_____每月召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見(jiàn)。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。
第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。
工會(huì)正、副_____可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。
第六十條 每月由工會(huì)召開(kāi)一次有各方面員工代表參加的座談會(huì)，聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。
第六十一條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對(duì)性地協(xié)商相應(yīng)措施。
第六十二條 建立定期的協(xié)商制度，重大問(wèn)題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。
第十章 本合同的履行、變更、解除和終止
第六十三條 在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同內(nèi)容。
第六十四條 本合同在履行過(guò)程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：
簽約雙方協(xié)商同意的；
簽約時(shí)依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的；
客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的；
因不可抗拒原因致使本合同部分條款無(wú)法履行必須變更的。
第六十五條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：
企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)；
履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____機(jī)構(gòu)申請(qǐng)_____或向法院起訴，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的；
因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的；
本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。
第六十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。
第十一章 履行合同中的爭(zhēng)議處理
第六十七條 在協(xié)商處理爭(zhēng)議期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
第六十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請(qǐng)_____或提起訴訟，或在協(xié)商、_____、訴訟期間采取過(guò)激行為，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。
第十二章 違約資任
第六十九條 本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，必須承擔(dān)違約責(zé)任。
企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
第十三章 雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第十四章 附則
第七十條 本合同有效期為_(kāi)______年。合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。
第七十一條 本合同經(jīng)企業(yè)職（員）工代表大會(huì)審議通過(guò)，由雙方首席代表簽字。
第七十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七十三條 本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，副本報(bào)送有管轄權(quán)的市或區(qū)（縣）勞動(dòng)_____部門(mén)備案一份。
第七十四條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核。
企業(yè)（蓋章）：____________ 企業(yè)工會(huì)（蓋章）：________
企業(yè)方首席代表（簽字）：__ 工會(huì)方首席代表（簽字）：__
（法定代表人）：__________ （工會(huì)_____）：____________