人才發(fā)言稿（精選20篇）

人才發(fā)言稿 篇1

　　今年以來(lái)，市科技局緊緊圍繞創(chuàng)新型城市建設(shè)和“三創(chuàng)”活動(dòng)的開(kāi)展，立足高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技自主創(chuàng)新能力提升，優(yōu)化政策，搭建平臺(tái)，創(chuàng)新方式，突出抓好創(chuàng)新型人才和高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持。

　　一、優(yōu)化政策環(huán)境，完善科技人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

　　一是完善《萊蕪市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，設(shè)立科技進(jìn)步最高獎(jiǎng)項(xiàng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，目前已有兩人獲得該獎(jiǎng)勵(lì)。今年授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)55項(xiàng)，總獎(jiǎng)金20萬(wàn)元。二是規(guī)范《萊蕪市專利發(fā)展專項(xiàng)資金管理暫行辦法》和《萊蕪市優(yōu)秀專利發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，每年設(shè)立70萬(wàn)元專利發(fā)展補(bǔ)助資金，對(duì)專利授權(quán)人、優(yōu)秀專利發(fā)明人每人給予600-元補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)。今年以來(lái)已補(bǔ)助授權(quán)專利466項(xiàng)，發(fā)放補(bǔ)助資金45萬(wàn)元，并拿出2萬(wàn)元專利補(bǔ)助資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀專利發(fā)明人。三是完善了《萊蕪市應(yīng)用技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)資金項(xiàng)目管理辦法》，通過(guò)組織實(shí)施一批重大科技項(xiàng)目，吸引培養(yǎng)了一批創(chuàng)新型科技人才。今年以來(lái)，共組織實(shí)施2個(gè)國(guó)家支撐計(jì)劃、2個(gè)“863”計(jì)劃、4個(gè)省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等一批重大科技計(jì)劃項(xiàng)目，吸引了4名院士、16名行業(yè)領(lǐng)軍專家參與項(xiàng)目實(shí)施，培養(yǎng)了20名企業(yè)技術(shù)骨干。

　　二、深化產(chǎn)學(xué)研合作，拓寬高層次人才引進(jìn)渠道

　　一是利用國(guó)家新材料產(chǎn)業(yè)化基地、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、省級(jí)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)等金字招牌，積極推進(jìn)市政府與高校院所的全面科技合作。先后與中國(guó)工程院、中科院金屬研究所、中南大學(xué)、西安墻材院、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等12家高校院所建立了全面科技合作關(guān)系，并舉辦了中國(guó)工程院院士萊蕪行、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)專家萊蕪行等各類科技活動(dòng)。今年以來(lái)先后舉辦兩次全國(guó)粉末冶金學(xué)術(shù)及應(yīng)用技術(shù)座談會(huì)，邀請(qǐng)24位專家，深入12家企業(yè)考察指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞粉末冶金、高分子材料、電子信息等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，月份，我們邀請(qǐng)中科院、省科學(xué)院17名知名專家到我市對(duì)產(chǎn)業(yè)科技需求進(jìn)行把脈會(huì)診、出謀劃策，先后深入21家企業(yè)詳細(xì)了解企業(yè)技術(shù)需求和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，并提出了多項(xiàng)建設(shè)性意見(jiàn)。

　　二是積極引導(dǎo)高新技術(shù)企業(yè)與國(guó)內(nèi)高校院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。今年來(lái)，先后引導(dǎo)愛(ài)地高分子、生態(tài)潔等家高新技術(shù)企業(yè)與中科院化學(xué)所、中科院微生物研究所等12家高校院所建立了長(zhǎng)期科技合作關(guān)系。目前，全市已有60家高新技術(shù)企業(yè)與北京大學(xué)、清華大學(xué)、中科院等100余家高校院所建立了技術(shù)協(xié)作關(guān)系，聘請(qǐng)130余名專家教授擔(dān)任企業(yè)常年技術(shù)顧問(wèn)，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的智力支持。

　　三是立足我市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，瞄準(zhǔn)國(guó)際前沿技術(shù)，積極推進(jìn)國(guó)際科技合作。今年來(lái)，先后促成了泰鋼集團(tuán)與烏克蘭鈦研究院、新藝制品與白俄羅斯國(guó)家科學(xué)研究院、力創(chuàng)公司與美國(guó)鏗騰公司等8個(gè)國(guó)際合作項(xiàng)目，吸引了20余名國(guó)外一流專家參與項(xiàng)目研發(fā)。其中，泰鋼集團(tuán)合作的不銹鋼項(xiàng)目被列入科技部國(guó)際合作計(jì)劃，獲得了430萬(wàn)元的無(wú)償資金扶持;新藝制品出資300萬(wàn)元共同研發(fā)的高強(qiáng)度粉末冶金結(jié)構(gòu)件項(xiàng)目被列為省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化重大專項(xiàng)。

　　四是建立各類產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。先后引導(dǎo)企業(yè)建立3家院士工作站、8家省級(jí)工程技術(shù)研究中心和10家中試基地，引進(jìn)120余名高科技人才參與平臺(tái)建設(shè)和項(xiàng)目研發(fā)，大大提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。特別是今年在中興汽車、固德化工和生態(tài)潔公司建立的家院士工作站，引進(jìn)了北京科技大學(xué)胡正寰、中石化撫順研究院胡永康等名中國(guó)工程院院士、20名博士進(jìn)站工作，積極開(kāi)展高新技術(shù)研究和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。

　　三、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)

　　一是開(kāi)展優(yōu)秀企業(yè)家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新型企業(yè)家隊(duì)伍。面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我們重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)家隊(duì)伍發(fā)展境界不高、創(chuàng)新意識(shí)不夠、創(chuàng)大業(yè)欲望不足、駕馭復(fù)雜局勢(shì)能力不強(qiáng)等問(wèn)題，啟動(dòng)實(shí)施了全市規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人赴浙江健峰企管集團(tuán)參加培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)活動(dòng)從今年3月份開(kāi)始，8月份結(jié)束，共組織7期，373人參加了培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)家在新的管理思維模式、戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展方向等方面產(chǎn)生了積極而深遠(yuǎn)的影響。目前所有參訓(xùn)企業(yè)都對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行了消化提煉，正在對(duì)員工進(jìn)行分期培訓(xùn)，有80%的企業(yè)正在研究制定企業(yè)管理新模式方案，50%的企業(yè)正與健峰公司洽談后續(xù)的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　二是舉辦各類專題報(bào)告會(huì)，增強(qiáng)科技人員自主創(chuàng)新意識(shí)。先后邀請(qǐng)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長(zhǎng)田力普、省科技廳廳長(zhǎng)翟魯寧、省企業(yè)專利協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)董以浦等領(lǐng)導(dǎo)，到我市就知識(shí)產(chǎn)權(quán)、自主創(chuàng)新等作專題報(bào)告，共組織60家高新技術(shù)企業(yè)、92家民營(yíng)科技企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干800余人參加了報(bào)告會(huì)，使企業(yè)科技人員開(kāi)拓了視野、提升了境界，增強(qiáng)了干大事、創(chuàng)大業(yè)的信心和決心。

　　三是積極引導(dǎo)企業(yè)選派骨干人員到國(guó)內(nèi)知名高校院所、企業(yè)進(jìn)行充電深造。今年以來(lái)，先后引導(dǎo)汶河化工、愛(ài)地高分子等13家高新技術(shù)企業(yè)170余人分別到16家高校院所和企業(yè)進(jìn)行知識(shí)更新和技術(shù)培訓(xùn)。力創(chuàng)公司選派12名技術(shù)骨干參加了山東科技大學(xué)工程碩士培訓(xùn)班;愛(ài)地高分子選派15名技術(shù)管理人員到海爾集團(tuán)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　盡管我們?cè)谌瞬乓�進(jìn)、培養(yǎng)等方面做了一些工作、取得了一些成績(jī)，但是當(dāng)前復(fù)雜多變的嚴(yán)峻形勢(shì)，對(duì)人才工作提出了新的更高要求。下一步，我們將進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、完善體制機(jī)制、健全政策措施，力求在高層次創(chuàng)新型人才的引進(jìn)培養(yǎng)上取得新突破，重點(diǎn)做好三個(gè)方面工作：

　　一是繼續(xù)抓好科技獎(jiǎng)勵(lì)、專利補(bǔ)助等各項(xiàng)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的落實(shí)。嚴(yán)格履行兌現(xiàn)市科技局支持全民創(chuàng)業(yè)的服務(wù)承諾，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)盡快出臺(tái)《關(guān)于加快引進(jìn)海內(nèi)外高科技人才的意見(jiàn)》，并按照意見(jiàn)要求，認(rèn)真做好信息發(fā)布、人員考核認(rèn)定和政策兌現(xiàn)落實(shí)等工作。積極爭(zhēng)取更多高新技術(shù)項(xiàng)目列入國(guó)家科技支撐計(jì)劃、“863”計(jì)劃、省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等重大科技計(jì)劃，吸引培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才。

　　二是圍繞我市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，搭建各類合作交流平臺(tái)，為高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力支撐。突出抓好院士工作站、工程技術(shù)研究中心、科技企業(yè)孵化器等科研平臺(tái)建設(shè)，力爭(zhēng)年內(nèi)，新建家院士工作站、家省級(jí)工程技術(shù)研究中心、家中試基地。以省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)和省級(jí)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)為依托，加快推進(jìn)功能完善、設(shè)施完備、服務(wù)高效的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建設(shè)，吸引一批高科技人才到中心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深入推進(jìn)市政府與中科院、工程院等高校院所的科技合作，舉辦院士行、專家研討會(huì)等各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，為我市企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。設(shè)立國(guó)際科技合作專項(xiàng)資金，支持引導(dǎo)我市企業(yè)與國(guó)外一流高校院所和企業(yè)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面合作，吸引一批國(guó)外優(yōu)秀人才和海外華人智力資源，不斷提高企業(yè)影響力和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三是抓好各類科技人才創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。做好優(yōu)秀企業(yè)家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)輔導(dǎo)，將培訓(xùn)進(jìn)一步延伸到研發(fā)、管理、生產(chǎn)、銷售等不同層面，一方面指導(dǎo)企業(yè)采取不同方式，將培訓(xùn)知識(shí)回味消化，分期輔導(dǎo)，搞好內(nèi)部培訓(xùn);一方面針對(duì)企業(yè)需求，分期請(qǐng)健峰公司專家到企業(yè)咨詢論證、現(xiàn)場(chǎng)診斷，拿出解決方案。11月份將組織部分高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)家到中國(guó)臺(tái)灣接受高層后續(xù)輔導(dǎo)培訓(xùn)。同時(shí)，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，積極開(kāi)展科普宣傳、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、專利知識(shí)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)活動(dòng)，培養(yǎng)一批實(shí)用型人才。

人才發(fā)言稿 篇2

　　同志們：

　　這次全市人才工作會(huì)議，是在我市全面實(shí)施""規(guī)劃，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁向新里程的重要時(shí)期召開(kāi)的，主要任務(wù)是全面貫徹落實(shí)全區(qū)人才工作會(huì)議精神，分析我市人才工作形勢(shì)，部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。剛才，表彰了**市十佳人民滿意的公務(wù)員、十佳學(xué)科帶頭人、十佳自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生。在此，我代表市委、市人民政府對(duì)受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的緊迫感和責(zé)任感

　　人才是發(fā)展的關(guān)鍵性因素，是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者。當(dāng)今世界已進(jìn)入以人力資本為依托的經(jīng)濟(jì)發(fā)展期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向依靠人力資本，從主要依靠自然資源轉(zhuǎn)向依靠人才資源。西方發(fā)達(dá)國(guó)家不僅重視本國(guó)人才，而且還通過(guò)各種手段引進(jìn)人才。國(guó)內(nèi)各省區(qū)市也在紛紛加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為影響全局的競(jìng)爭(zhēng)。

　　(一)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是應(yīng)對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)的需要。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)突出表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才資源已成為第一位戰(zhàn)略資源。誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)力，誰(shuí)就擁有發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。所有經(jīng)濟(jì)強(qiáng)盛國(guó)家和發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點(diǎn)。從國(guó)外看，世界各國(guó)特別是美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家十分重視人才，對(duì)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。他們憑借雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和優(yōu)越的科研條件，千方百計(jì)吸引發(fā)展中國(guó)家的人才。美國(guó)之所以雄踞世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)頭羊位置長(zhǎng)達(dá)半個(gè)多世紀(jì)，與美國(guó)的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，廣泛網(wǎng)羅人才密切相關(guān)。20世紀(jì)80年代以后，每年有6000名以上世界各國(guó)的科學(xué)家、工程師進(jìn)入美國(guó)。英國(guó)采取全球化的人才戰(zhàn)略聚集世界各地高科技人才，僅在英國(guó)劍橋大學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)得主就有78位。日本通過(guò)移民法不惜"重金"大量招攬各界精英人才，建立接納留學(xué)生體制，提出了在21世紀(jì)初接納10萬(wàn)名留學(xué)生的目標(biāo)。新加坡在加強(qiáng)培養(yǎng)本地人才的同時(shí)，廣泛吸納世界各國(guó)人才，解決經(jīng)濟(jì)擴(kuò)展所帶來(lái)的人才不足問(wèn)題。從國(guó)內(nèi)看，長(zhǎng)三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才的爭(zhēng)奪也同樣激烈，長(zhǎng)三角地區(qū)各城市將人才開(kāi)發(fā)工作列為一號(hào)工程，為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。以深圳為代表的珠三角迅速崛起，起決定作用的是人才。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)創(chuàng)立20多年來(lái)，從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了80多萬(wàn)高素質(zhì)的各類專業(yè)人才、高新技術(shù)人才，創(chuàng)造了聞名的"深圳速度"。

　　(二)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是改善我市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的必然要求。近年來(lái)，特別是"十五"期間，市委、市政府認(rèn)真貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于人才工作的一系列方針政策和決策部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才工作不斷得到重視和加強(qiáng)，人才隊(duì)伍不斷發(fā)展和提高。但從人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況來(lái)看，我市人才總量不多，整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理，特別是高層次人才、高技能人才緊缺，新型農(nóng)村實(shí)用人才偏少，人才機(jī)制不活，政策環(huán)境欠優(yōu)，人才流失比較嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市人才總量為80.22萬(wàn)人，每萬(wàn)人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才為58700人，每萬(wàn)人口擁有專業(yè)技術(shù)人才僅為158人，比全國(guó)和全區(qū)平均水平分別少84人和7人，其中高職稱專業(yè)技術(shù)人才為1100人，占公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的2，比全國(guó)和全區(qū)平均水平分別低6個(gè)百分點(diǎn)和2個(gè)百分點(diǎn)。技能人才為4.71萬(wàn)人，僅占第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的6。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。農(nóng)村實(shí)用人才為54萬(wàn)人，每萬(wàn)農(nóng)業(yè)人口擁有實(shí)用人才僅為1662人。

　　(三)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是我市發(fā)展全局的戰(zhàn)略需要。當(dāng)前，我市正抓住良好的發(fā)展機(jī)遇，全方位融入多區(qū)域開(kāi)放合作，奮力向建設(shè)富裕文明和諧新目標(biāo)邁進(jìn)。要實(shí)現(xiàn)這一偉大目標(biāo)，迫切需要大批建設(shè)人才。沒(méi)有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，就不可能實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新，就無(wú)法促進(jìn)優(yōu)勢(shì)資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。當(dāng)前，我市既面臨人才"瓶頸"制約，又面臨人才競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，人才工作任務(wù)艱巨，形勢(shì)逼人。如果不及時(shí)采取有效措施加以解決，我們就難以加快發(fā)展，難以適應(yīng)激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，難以應(yīng)對(duì)來(lái)自發(fā)達(dá)地區(qū)在經(jīng)濟(jì)科技上占優(yōu)勢(shì)的壓力。各級(jí)黨委政府務(wù)必對(duì)人才形勢(shì)有清醒的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀，把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為解決經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好，造就一支創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

　　二、突出重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

　　""時(shí)期，是我市加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要時(shí)期。實(shí)施好""人才發(fā)展規(guī)劃，做好人才工作，要堅(jiān)持以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬人才發(fā)展全局，樹(shù)立適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的科學(xué)人才觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展作為根本出發(fā)點(diǎn)，以能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才為重點(diǎn)，以體制創(chuàng)新為動(dòng)力，依托資源優(yōu)勢(shì)吸引人才、圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才、借助外來(lái)投資引進(jìn)人才、建設(shè)良好平臺(tái)使用人才、創(chuàng)建優(yōu)越環(huán)境留住人才，推進(jìn)人才資源整體性開(kāi)發(fā)，努力建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。20xx年，全市人才總量達(dá)到95萬(wàn)人以上，每萬(wàn)人口擁有人才提高到2480人以上。其中，公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到6.07萬(wàn)人，技能人才達(dá)到7萬(wàn)人以上，農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到64萬(wàn)人以上，非公有制經(jīng)濟(jì)人才達(dá)到16萬(wàn)人以上。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、非公有制經(jīng)濟(jì)人才大專以上學(xué)歷比例顯著提高，人才在各領(lǐng)域分布和人才專業(yè)結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)趨于合理，專業(yè)技術(shù)高級(jí)人才比例提高到2.5以上。

　　(一)以引進(jìn)和培養(yǎng)"兩高一新"人才為重點(diǎn)，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

　　加強(qiáng)人才工作，必須統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)不同層次人才協(xié)調(diào)發(fā)展，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的公務(wù)員隊(duì)伍;培養(yǎng)大批有戰(zhàn)略眼光、會(huì)經(jīng)營(yíng)善管理、職業(yè)化的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍;造就一批掌握核心和關(guān)鍵技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。進(jìn)一步加快高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實(shí)用人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。

　　1、依托資源優(yōu)勢(shì)吸引高層次"將才"。"千軍易得，一將難求"，在人才資源中，對(duì)科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步起關(guān)鍵作用的，往往是在工作上敢于突破、善于創(chuàng)新的具有國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專家和教授，他們能夠帶動(dòng)起一支人才團(tuán)隊(duì)，在一些關(guān)鍵的領(lǐng)域取得決定性的勝利，這種人才就是將才。改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，但在競(jìng)爭(zhēng)中并未占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，原因就在于我們資源開(kāi)發(fā)起步晚，產(chǎn)業(yè)發(fā)展剛剛起步晚，資源深度開(kāi)發(fā)和綜合利用水平低，自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)少，資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)較慢，加上長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，人才環(huán)境較差，各類人才缺乏發(fā)揮作用的舞臺(tái)和平臺(tái)，原有的一些人才流向發(fā)達(dá)地區(qū)，創(chuàng)新型的高層次技能人才和科研人才引不來(lái)，資源開(kāi)發(fā)缺乏領(lǐng)軍人物，造成我市高級(jí)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。當(dāng)前，我市已經(jīng)進(jìn)入資源開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)化和大產(chǎn)業(yè)集群全面建設(shè)的時(shí)期，引進(jìn)和培養(yǎng)一支高技能、高層次人才隊(duì)伍，適應(yīng)資源開(kāi)發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，已經(jīng)成為我們非常緊迫的任務(wù)。隨著科技進(jìn)步，一些擁有先進(jìn)科研成果的人才都在尋找市場(chǎng)尋找舞臺(tái)，施展才華。我市有豐富的自然資源，各類產(chǎn)業(yè)正在加快建設(shè)和發(fā)展，這無(wú)疑給高層次人才創(chuàng)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化提供了良好的機(jī)遇。我們要依托資源優(yōu)勢(shì)，構(gòu)筑平臺(tái)，吸引高層次人才投資創(chuàng)業(yè)，以優(yōu)勢(shì)資源和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)聚集人才。一是做好資源深度開(kāi)發(fā)和產(chǎn)業(yè)延伸發(fā)展的規(guī)劃，優(yōu)化項(xiàng)目結(jié)構(gòu)，確立一批利用高科技進(jìn)行資源深度開(kāi)發(fā)和產(chǎn)業(yè)精深加工項(xiàng)目，有效地吸引企業(yè)高層決策者、經(jīng)營(yíng)管理者和高層次科技人才，參與優(yōu)勢(shì)資源的開(kāi)發(fā)合作，成為優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家、高級(jí)科技人才精英隊(duì)伍。二是要深化改革，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的科研成果以股份參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)，分享資源開(kāi)發(fā)收益。三是堅(jiān)持引資與引智、引技相結(jié)合，加強(qiáng)與高等院校、科研院所的合作，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和新科技成果的應(yīng)用，使高層次人才大力引進(jìn)高新科技成果和高層次人才為我所用。四是加強(qiáng)企業(yè)科研機(jī)構(gòu)建設(shè)，加快配置企業(yè)科技領(lǐng)軍人才，形成一批能滿足重點(diǎn)領(lǐng)域自主創(chuàng)新所需要的專家隊(duì)伍。

　　2、以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)高技能"干才"。專業(yè)人才、高技能人才是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人中的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化等方面，具有不可替代的重要作用。要圍繞打造以鋁工業(yè)為主導(dǎo)，以冶煉、電力、石化、食品、糖紙、煤炭為支柱，以特色農(nóng)業(yè)、旅游、商貿(mào)、物流、建材、中藥材、繭絲綢以及文化產(chǎn)業(yè)等為增長(zhǎng)極的發(fā)展格局，鼓勵(lì)各類企業(yè)與**學(xué)院、**職業(yè)學(xué)院開(kāi)展企校合作，加快培養(yǎng)能夠創(chuàng)造性應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝的優(yōu)秀專業(yè)人才、技能人才。抓緊實(shí)施"緊缺技能人才培訓(xùn)行動(dòng)"、"新技師培養(yǎng)帶動(dòng)計(jì)劃"和"百萬(wàn)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃"，啟動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵行業(yè)緊缺技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)大批具有較高專業(yè)(工種)知識(shí)水平、有精湛技藝、能獨(dú)立解決復(fù)雜和關(guān)鍵技術(shù)操作難題、有創(chuàng)新能力的行業(yè)技能干才。

　　3、加快培養(yǎng)新農(nóng)村實(shí)用人才。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，需要一大批新型農(nóng)村實(shí)用人才。要大規(guī)模培訓(xùn)大批種養(yǎng)能人、科技能人、經(jīng)營(yíng)能人。加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)力度，幫助他們提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。推廣"農(nóng)家課堂"等行之有效的農(nóng)民培訓(xùn)模式，整合縣鄉(xiāng)黨校、職業(yè)學(xué)校、成人學(xué)校、廣播電視學(xué)校等各類培訓(xùn)資源，形成新型農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系，培養(yǎng)出大批新型農(nóng)民。實(shí)施"一村一名大學(xué)生"計(jì)劃，通過(guò)聘任大學(xué)畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作、選送優(yōu)秀青年農(nóng)民入學(xué)培養(yǎng)等多種形式，帶動(dòng)新型農(nóng)民的成長(zhǎng)。鼓勵(lì)有一技之長(zhǎng)的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民共同創(chuàng)業(yè)致富。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，使他們成為推進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。

　　(二)創(chuàng)新人才工作機(jī)制，提高人才工作水平

　　面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，要建設(shè)一支強(qiáng)大的新型人才隊(duì)伍，必須進(jìn)一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)機(jī)制，建立健全選才用才機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持以人才小高地為載體，多方式培養(yǎng)、多渠道引進(jìn)，不斷提高人才工作水平。

　　1、繼續(xù)抓好人才小高地建設(shè)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。近年來(lái)，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委有關(guān)人才小高地建設(shè)文件精神，加大投入，加強(qiáng)指導(dǎo)，強(qiáng)化管理，人才小高地建設(shè)取得了顯著成效。先后建成了國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、市人民醫(yī)院、礦務(wù)局、強(qiáng)強(qiáng)碳素公司等人才小高地。我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，著眼于提高自主創(chuàng)新能力和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，在高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)好現(xiàn)有人才小高地的同時(shí)，有效整合資源，選準(zhǔn)各類載體，新建設(shè)一批人才小高地。各縣(區(qū))可根據(jù)各自的實(shí)際，建設(shè)不同層次的人才小高地，以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不同層次人才的需要。建設(shè)人才小高地，要始終堅(jiān)持高層次、專業(yè)化、好環(huán)境、多樣性的標(biāo)準(zhǔn)和要求，使人才小高地真正成為小而精、小而優(yōu)、小而高、小而強(qiáng)的優(yōu)秀平臺(tái)，成為聚集高層次人才、提升科研水平、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基地。圍繞建設(shè)以鋁為主的新工業(yè)基地、中國(guó)乃至亞洲重要的鋁工業(yè)基地、旅游新一極、國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等優(yōu)勢(shì)，集中人才，集中資金，研究開(kāi)發(fā)一系列新產(chǎn)品、新技術(shù)，打造知名品牌。同時(shí)，還要盯住國(guó)際國(guó)內(nèi)特別是東盟市場(chǎng)，加強(qiáng)科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合，人才與項(xiàng)目合作，努力造就一批達(dá)到國(guó)內(nèi)國(guó)際先進(jìn)水平的科技創(chuàng)新人才。

　　強(qiáng)化服務(wù)，不斷改善管理。小高地建設(shè)，重在管理，成在服務(wù)。市、縣(區(qū))各有關(guān)部門(mén)要針對(duì)人才小高地建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，深入調(diào)查研究，進(jìn)一步落實(shí)完善政策和改善管理，充分發(fā)揮"人才特區(qū)"的功能和作用。特別要制定人才小高地引進(jìn)高層次人才的"綠色通道"政策，對(duì)引進(jìn)高層次人才的報(bào)酬，根據(jù)其本人所任職務(wù)和專業(yè)水平，參照其在外地工資情況，由聘用單位和個(gè)人協(xié)商，從優(yōu)確定;對(duì)人才的住房，由聘用單位結(jié)合報(bào)酬情況與本人協(xié)調(diào)解決;對(duì)人才的家屬安置、子女上學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)提供優(yōu)惠條件和便利。通過(guò)這些細(xì)致入微、體現(xiàn)人性關(guān)懷的政策措施，更好地吸引人才、留住人才。

　　打造平臺(tái)，努力提升層次。要打破城鄉(xiāng)界限、企業(yè)院所界限和所有制界限，加強(qiáng)統(tǒng)籌、發(fā)揮特長(zhǎng)，鼓勵(lì)合作、公平競(jìng)爭(zhēng)，打造聚集高層次人才的平臺(tái)。要準(zhǔn)確把握發(fā)展趨勢(shì)，把握最新動(dòng)態(tài)，使小高地的科研和推廣始終保持前沿性、前瞻性，充分發(fā)揮小高地的人才示范帶動(dòng)作用。

　　2、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)

　　要著眼于人才素質(zhì)的提高，樹(shù)立大教育、大培訓(xùn)觀念，重點(diǎn)提高人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

　　一要制定和完善人才教育培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，進(jìn)一步完善人才教育培訓(xùn)規(guī)劃，以重點(diǎn)培訓(xùn)帶動(dòng)全員培訓(xùn)。要突出抓好高層次人才、高技能人才和新型農(nóng)村實(shí)用人才教育、培養(yǎng)、培訓(xùn)規(guī)劃的制訂與實(shí)施，繼續(xù)完善大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃和人才培訓(xùn)"十大工程"規(guī)劃，使全市人才培訓(xùn)工作有計(jì)劃有步驟開(kāi)展，滿足我市推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才需求。

　　二要建立健全人才教育培訓(xùn)體系。優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，全面實(shí)施素質(zhì)教育，推進(jìn)教育創(chuàng)新，充分挖掘和有效整合教育資源，推動(dòng)基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、中等教育和高等教育協(xié)調(diào)發(fā)展，形成合理的教育結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮國(guó)民教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要高度重視發(fā)展職業(yè)教育，面向我市加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)所急需的人才，大力推行"訂單"培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。要發(fā)揮大中專院校在人才教育培訓(xùn)中的主陣地、主渠道作用，逐步建立以學(xué)校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、企業(yè)培訓(xùn)為主體、各類培訓(xùn)基地為依托的人才教育培訓(xùn)體系。

　　三要加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)基地建設(shè)。市和縣區(qū)要把加強(qiáng)大中專院校、黨校特別是職業(yè)技術(shù)院校、職業(yè)高中的建設(shè)作為人才教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。在人、財(cái)、物等方面給予支持。要深化縣鄉(xiāng)黨校教學(xué)和管理體制改革，在抓政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，切實(shí)搞好實(shí)用技能培訓(xùn)，使縣鄉(xiāng)黨校成為農(nóng)村黨員和實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)的基地。加強(qiáng)培訓(xùn)基地的信息化建設(shè)，逐步配備完善現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施，不斷提高教學(xué)水平。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，選聘政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專家學(xué)者擔(dān)任兼職教師，逐步建立市級(jí)人才教育培訓(xùn)師資庫(kù)。

　　四要不斷創(chuàng)新人才教育培訓(xùn)方式。根據(jù)不同層次、不同類別培訓(xùn)對(duì)象的知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，努力探索提高各類人才素質(zhì)和能力的有效方法和途徑，為人盡其才提供保障。采取"走出去"、"請(qǐng)進(jìn)來(lái)"的培訓(xùn)方式，委托名牌高校為我市培養(yǎng)加快推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的技能型人才和高層次人才。近年來(lái)，我市先后選送具有本科以上學(xué)歷的在職干部脫產(chǎn)到北京航空航天大學(xué)、華南理工大學(xué)、**大學(xué)等院校深造，培養(yǎng)了一批急需的工業(yè)管理、城市規(guī)劃和旅游產(chǎn)業(yè)人才。今后我們要在加強(qiáng)與高等院校的合作，根據(jù)發(fā)展所需，選送一批在職干部到全國(guó)其他重點(diǎn)大學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。進(jìn)一步加強(qiáng)與浙江、廣州、東莞、珠海等沿海省市合作，繼續(xù)選派基層干部、科技人員、農(nóng)村人才到廣州、江蘇等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職培訓(xùn)，借助他們的師資、基地等力量培養(yǎng)人才。繼續(xù)辦好"講壇"，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名的專家和學(xué)者等到講學(xué)，傳授知識(shí)和技術(shù)。進(jìn)一步實(shí)施"農(nóng)家課堂"培訓(xùn)工程，不斷深化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，培訓(xùn)適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的鄉(xiāng)土人才。

　　3、創(chuàng)新選才用才觀念，建立任人唯賢、唯才是舉的工作機(jī)制。要進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新選才有才觀念。牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀念，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決破除"唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份"的狹隘人才觀，充分尊重人才的個(gè)性，用人之長(zhǎng)、容人之短。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，群眾擁護(hù)原則，大膽提拔使用那些有事業(yè)心、有開(kāi)拓精神的優(yōu)秀人才。對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、外來(lái)投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)中高層次、高技能人才，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，不拘一格，不求全責(zé)備，只要工作需要、能干事、能干好事，我們就應(yīng)當(dāng)積極為他們創(chuàng)造條件，充分引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好積極性，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

　　(三)進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境，不斷創(chuàng)新引才留才機(jī)制

　　要吸引人才、留住人才，不僅要有良好的人才環(huán)境，而且要有靈活的機(jī)制。因此，要在落實(shí)和完善人才政策、建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制上下功夫。

　　1、落實(shí)和完善人才政策。近年來(lái)，自治區(qū)黨委、政府的先后出臺(tái)了人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)、保障等一系列政策措施，我市結(jié)合實(shí)際，相應(yīng)制定了培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才等政策。從目前的情況來(lái)看，這些政策落實(shí)得都比較好，但是也有一些部門(mén)和單位對(duì)這些政策理解和落實(shí)不到位，影響了人才工作的發(fā)展。一部分政策還缺乏可操作的實(shí)施辦法，因此，要盡快出臺(tái)和完善符合我市實(shí)際的有關(guān)實(shí)施辦法及相關(guān)配套政策。采取有力措施，降低人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行"零門(mén)檻"制度，讓人才無(wú)阻礙進(jìn)入，無(wú)障礙發(fā)展;完善保障性人才政策。要出臺(tái)引進(jìn)人才家屬就業(yè)、子女就學(xué)等相關(guān)具體政策，特別是對(duì)于關(guān)鍵人才和特殊人才的引進(jìn)，可采取靈活多樣的辦法和優(yōu)厚待遇，保證重點(diǎn)人才得到重點(diǎn)引進(jìn)，以良好的政策環(huán)境聚集人才。

　　2、建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。貫徹以人為本思想，堅(jiān)持市場(chǎng)認(rèn)可、行業(yè)認(rèn)同原則，引導(dǎo)各行各業(yè)進(jìn)一步完善行業(yè)管理制度，科學(xué)評(píng)價(jià)人才，創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。各級(jí)黨委、政府以及行業(yè)主管部門(mén)、各人才小高地建設(shè)單位，要進(jìn)一步完善工作制度，建立目標(biāo)管理責(zé)任制，做到工作到位，考核到位。高層次人才要按照黨政領(lǐng)導(dǎo)人才重在群眾認(rèn)可，企業(yè)家重在市場(chǎng)認(rèn)可，高級(jí)專家重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建群眾評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)、成果評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合的評(píng)價(jià)體系。技能人才評(píng)價(jià)要打破資歷、年齡、身份限制，建立以職業(yè)技能為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的評(píng)價(jià)辦法，完善技能人才的職業(yè)資格證書(shū)制度。鼓勵(lì)和倡導(dǎo)企業(yè)在培訓(xùn)、薪酬、福利等方面，向關(guān)鍵技術(shù)崗位的高技能人才傾斜，實(shí)行高技能人才津貼制度。建立切合各類人才實(shí)際、有利成長(zhǎng)的評(píng)價(jià)手段，創(chuàng)造一個(gè)尊重創(chuàng)造、鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的人才成長(zhǎng)和諧環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，展現(xiàn)人才工作的勃勃生機(jī)。

　　3、進(jìn)一步完善人才激勵(lì)機(jī)制。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。鼓勵(lì)各級(jí)各類人才在加快我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無(wú)價(jià)的社會(huì)導(dǎo)向。對(duì)勇于探索、勇于創(chuàng)新，有突出貢獻(xiàn)的人才要給予重獎(jiǎng)。認(rèn)真研究制定有利于激發(fā)各類人才奮發(fā)向上的機(jī)制，制定有突出貢獻(xiàn)或重大創(chuàng)新人才評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　三、切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，各級(jí)黨委必須堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略任務(wù)全面落到實(shí)處，不斷提高全市人才工作的水平。

　　(一)發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用。新時(shí)期的人才工作，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，事關(guān)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展。各級(jí)黨委務(wù)必發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，在謀劃發(fā)展全局時(shí)，要科學(xué)統(tǒng)籌，從全局和戰(zhàn)略的高度，把人才工作擺在更加突出的位置，把人才工作和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)工作有機(jī)地融合起來(lái)，以人才建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。要加強(qiáng)對(duì)人才工作的指導(dǎo)，深入調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新人才工作思路。各級(jí)黨政"一把手"，要把抓人才工作作為抓好發(fā)展的"第一要?jiǎng)?wù)"和科技"第一生產(chǎn)力"，又要抓好人才"第一資源"，千方百計(jì)做好培養(yǎng)、吸引和使用人才的工作。

　　(二)善于組織和動(dòng)員社會(huì)各方面力量參與和支持人才工作。各級(jí)黨委要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作強(qiáng)大合力。切實(shí)加強(qiáng)黨委、政府和部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真組織動(dòng)員人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織以及學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等，積極參與人才開(kāi)發(fā)建設(shè)，共同為人才隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

　　(三)積極營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好氛圍。牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，進(jìn)一步加大人才工作的宣傳力度，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，是集聚人才、造就人才、發(fā)揮人才作用的重要條件。要積極營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的氛圍，使人才在寬松、寬容的環(huán)境中工作。以最好的服務(wù)集聚最好的人才，以最優(yōu)的資源和產(chǎn)業(yè)、最佳的投資回報(bào)吸引最優(yōu)秀的人才，以最大的誠(chéng)意和良好的政策環(huán)境留住最需要的人才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。

　　同志們，時(shí)代呼喚人才,人才造就時(shí)代。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，已經(jīng)成為當(dāng)前落在各級(jí)黨委政府肩上的義不容辭的歷史責(zé)任。我們堅(jiān)信，只要我們牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，緊密團(tuán)結(jié)在周圍，堅(jiān)持把人才作為第一資源，以我們正在開(kāi)創(chuàng)的偉大事業(yè)來(lái)凝聚人心、聚集人才，以我們正在培育的強(qiáng)大人才隊(duì)伍來(lái)支撐事業(yè)，我們就一定能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)富裕文明和諧新、全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造新的輝煌!

人才發(fā)言稿 篇3

　　今年以來(lái)，市科技局緊緊圍繞創(chuàng)新型城市建設(shè)和“三創(chuàng)”活動(dòng)的開(kāi)展，立足高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技自主創(chuàng)新能力提升，優(yōu)化政策，搭建平臺(tái)，創(chuàng)新方式，突出抓好創(chuàng)新型人才和高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持。

　　一、優(yōu)化政策環(huán)境，完善科技人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

　　一是完善《萊蕪市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，設(shè)立科技進(jìn)步最高獎(jiǎng)項(xiàng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，目前已有兩人獲得該獎(jiǎng)勵(lì)。今年授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)55項(xiàng)，總獎(jiǎng)金20萬(wàn)元。二是規(guī)范《萊蕪市專利發(fā)展專項(xiàng)資金管理暫行辦法》和《萊蕪市優(yōu)秀專利發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，每年設(shè)立70萬(wàn)元專利發(fā)展補(bǔ)助資金，對(duì)專利授權(quán)人、優(yōu)秀專利發(fā)明人每人給予600-元補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)。今年以來(lái)已補(bǔ)助授權(quán)專利466項(xiàng)，發(fā)放補(bǔ)助資金45萬(wàn)元，并拿出2萬(wàn)元專利補(bǔ)助資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀專利發(fā)明人。三是完善了《萊蕪市應(yīng)用技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)資金項(xiàng)目管理辦法》，通過(guò)組織實(shí)施一批重大科技項(xiàng)目，吸引培養(yǎng)了一批創(chuàng)新型科技人才。今年以來(lái)，共組織實(shí)施2個(gè)國(guó)家支撐計(jì)劃、2個(gè)“863”計(jì)劃、4個(gè)省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等一批重大科技計(jì)劃項(xiàng)目，吸引了4名院士、16名行業(yè)領(lǐng)軍專家參與項(xiàng)目實(shí)施，培養(yǎng)了20名企業(yè)技術(shù)骨干。

　　二、深化產(chǎn)學(xué)研合作，拓寬高層次人才引進(jìn)渠道

　　一是利用國(guó)家新材料產(chǎn)業(yè)化基地、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、省級(jí)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)等金字招牌，積極推進(jìn)市政府與高校院所的全面科技合作。先后與中國(guó)工程院、中科院金屬研究所、中南大學(xué)、西安墻材院、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等12家高校院所建立了全面科技合作關(guān)系，并舉辦了中國(guó)工程院院士萊蕪行、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)專家萊蕪行等各類科技活動(dòng)。今年以來(lái)先后舉辦兩次全國(guó)粉末冶金學(xué)術(shù)及應(yīng)用技術(shù)座談會(huì)，邀請(qǐng)24位專家，深入12家企業(yè)考察指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞粉末冶金、高分子材料、電子信息等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，月份，我們邀請(qǐng)中科院、省科學(xué)院17名知名專家到我市對(duì)產(chǎn)業(yè)科技需求進(jìn)行把脈會(huì)診、出謀劃策，先后深入21家企業(yè)詳細(xì)了解企業(yè)技術(shù)需求和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，并提出了多項(xiàng)建設(shè)性意見(jiàn)。

　　二是積極引導(dǎo)高新技術(shù)企業(yè)與國(guó)內(nèi)高校院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。今年來(lái)，先后引導(dǎo)愛(ài)地高分子、生態(tài)潔等家高新技術(shù)企業(yè)與中科院化學(xué)所、中科院微生物研究所等12家高校院所建立了長(zhǎng)期科技合作關(guān)系。目前，全市已有60家高新技術(shù)企業(yè)與北京大學(xué)、清華大學(xué)、中科院等100余家高校院所建立了技術(shù)協(xié)作關(guān)系，聘請(qǐng)130余名專家教授擔(dān)任企業(yè)常年技術(shù)顧問(wèn)，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的智力支持。

　　三是立足我市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，瞄準(zhǔn)國(guó)際前沿技術(shù)，積極推進(jìn)國(guó)際科技合作。今年來(lái)，先后促成了泰鋼集團(tuán)與烏克蘭鈦研究院、新藝制品與白俄羅斯國(guó)家科學(xué)研究院、力創(chuàng)公司與美國(guó)鏗騰公司等8個(gè)國(guó)際合作項(xiàng)目，吸引了20余名國(guó)外一流專家參與項(xiàng)目研發(fā)。其中，泰鋼集團(tuán)合作的不銹鋼項(xiàng)目被列入科技部國(guó)際合作計(jì)劃，獲得了430萬(wàn)元的無(wú)償資金扶持;新藝制品出資300萬(wàn)元共同研發(fā)的高強(qiáng)度粉末冶金結(jié)構(gòu)件項(xiàng)目被列為省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化重大專項(xiàng)。

　　四是建立各類產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。先后引導(dǎo)企業(yè)建立3家院士工作站、8家省級(jí)工程技術(shù)研究中心和10家中試基地，引進(jìn)120余名高科技人才參與平臺(tái)建設(shè)和項(xiàng)目研發(fā)，大大提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。特別是今年在中興汽車、固德化工和生態(tài)潔公司建立的家院士工作站，引進(jìn)了北京科技大學(xué)胡正寰、中石化撫順研究院胡永康等名中國(guó)工程院院士、20名博士進(jìn)站工作，積極開(kāi)展高新技術(shù)研究和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。

　　三、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)

　　一是開(kāi)展優(yōu)秀企業(yè)家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新型企業(yè)家隊(duì)伍。面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我們重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)家隊(duì)伍發(fā)展境界不高、創(chuàng)新意識(shí)不夠、創(chuàng)大業(yè)欲望不足、駕馭復(fù)雜局勢(shì)能力不強(qiáng)等問(wèn)題，啟動(dòng)實(shí)施了全市規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人赴浙江健峰企管集團(tuán)參加培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)活動(dòng)從今年3月份開(kāi)始，8月份結(jié)束，共組織7期，373人參加了培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)家在新的管理思維模式、戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展方向等方面產(chǎn)生了積極而深遠(yuǎn)的影響。目前所有參訓(xùn)企業(yè)都對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行了消化提煉，正在對(duì)員工進(jìn)行分期培訓(xùn)，有80%的企業(yè)正在研究制定企業(yè)管理新模式方案，50%的企業(yè)正與健峰公司洽談后續(xù)的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　二是舉辦各類專題報(bào)告會(huì)，增強(qiáng)科技人員自主創(chuàng)新意識(shí)。先后邀請(qǐng)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長(zhǎng)田力普、省科技廳廳長(zhǎng)翟魯寧、省企業(yè)專利協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)董以浦等領(lǐng)導(dǎo)，到我市就知識(shí)產(chǎn)權(quán)、自主創(chuàng)新等作專題報(bào)告，共組織60家高新技術(shù)企業(yè)、92家民營(yíng)科技企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干800余人參加了報(bào)告會(huì)，使企業(yè)科技人員開(kāi)拓了視野、提升了境界，增強(qiáng)了干大事、創(chuàng)大業(yè)的信心和決心。

　　三是積極引導(dǎo)企業(yè)選派骨干人員到國(guó)內(nèi)知名高校院所、企業(yè)進(jìn)行充電深造。今年以來(lái)，先后引導(dǎo)汶河化工、愛(ài)地高分子等13家高新技術(shù)企業(yè)170余人分別到16家高校院所和企業(yè)進(jìn)行知識(shí)更新和技術(shù)培訓(xùn)。力創(chuàng)公司選派12名技術(shù)骨干參加了山東科技大學(xué)工程碩士培訓(xùn)班;愛(ài)地高分子選派15名技術(shù)管理人員到海爾集團(tuán)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　盡管我們?cè)谌瞬乓�進(jìn)、培養(yǎng)等方面做了一些工作、取得了一些成績(jī)，但是當(dāng)前復(fù)雜多變的嚴(yán)峻形勢(shì)，對(duì)人才工作提出了新的更高要求。下一步，我們將進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、完善體制機(jī)制、健全政策措施，力求在高層次創(chuàng)新型人才的引進(jìn)培養(yǎng)上取得新突破，重點(diǎn)做好三個(gè)方面工作：

　　一是繼續(xù)抓好科技獎(jiǎng)勵(lì)、專利補(bǔ)助等各項(xiàng)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的落實(shí)。嚴(yán)格履行兌現(xiàn)市科技局支持全民創(chuàng)業(yè)的服務(wù)承諾，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)盡快出臺(tái)《關(guān)于加快引進(jìn)海內(nèi)外高科技人才的意見(jiàn)》，并按照意見(jiàn)要求，認(rèn)真做好信息發(fā)布、人員考核認(rèn)定和政策兌現(xiàn)落實(shí)等工作。積極爭(zhēng)取更多高新技術(shù)項(xiàng)目列入國(guó)家科技支撐計(jì)劃、“863”計(jì)劃、省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等重大科技計(jì)劃，吸引培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才。

　　二是圍繞我市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，搭建各類合作交流平臺(tái)，為高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力支撐。突出抓好院士工作站、工程技術(shù)研究中心、科技企業(yè)孵化器等科研平臺(tái)建設(shè)，力爭(zhēng)年內(nèi)，新建家院士工作站、家省級(jí)工程技術(shù)研究中心、家中試基地。以省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)和省級(jí)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)為依托，加快推進(jìn)功能完善、設(shè)施完備、服務(wù)高效的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建設(shè)，吸引一批高科技人才到中心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深入推進(jìn)市政府與中科院、工程院等高校院所的科技合作，舉辦院士行、專家研討會(huì)等各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，為我市企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。設(shè)立國(guó)際科技合作專項(xiàng)資金，支持引導(dǎo)我市企業(yè)與國(guó)外一流高校院所和企業(yè)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面合作，吸引一批國(guó)外優(yōu)秀人才和海外華人智力資源，不斷提高企業(yè)影響力和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三是抓好各類科技人才創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。做好優(yōu)秀企業(yè)家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)輔導(dǎo)，將培訓(xùn)進(jìn)一步延伸到研發(fā)、管理、生產(chǎn)、銷售等不同層面，一方面指導(dǎo)企業(yè)采取不同方式，將培訓(xùn)知識(shí)回味消化，分期輔導(dǎo)，搞好內(nèi)部培訓(xùn);一方面針對(duì)企業(yè)需求，分期請(qǐng)健峰公司專家到企業(yè)咨詢論證、現(xiàn)場(chǎng)診斷，拿出解決方案。11月份將組織部分高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)家到中國(guó)臺(tái)灣接受高層后續(xù)輔導(dǎo)培訓(xùn)。同時(shí)，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，積極開(kāi)展科普宣傳、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、專利知識(shí)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)活動(dòng)，培養(yǎng)一批實(shí)用型人才。

人才發(fā)言稿 篇4

　　同志們：

　　這次會(huì)議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省農(nóng)行人才工作會(huì)議精神，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃，大力實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持。受牛行長(zhǎng)委托，下面，我代表地分行黨委講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略的重要性和緊迫性

　　國(guó)以才立，業(yè)以才興。人才問(wèn)題是農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在�？偡中悬h委根據(jù)目前農(nóng)業(yè)銀行面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，站在戰(zhàn)略的高度，作出了人才強(qiáng)行的重大決策，其目的就是要營(yíng)造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來(lái)認(rèn)識(shí)。

　　實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行與國(guó)際接軌的迫切需要。加入WTO后，農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著我國(guó)政府在金融領(lǐng)域承諾的逐步履行，國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的開(kāi)放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國(guó)金融市場(chǎng)。從國(guó)際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)看，全能化經(jīng)營(yíng)、國(guó)際化發(fā)展、多元化競(jìng)爭(zhēng)、網(wǎng)絡(luò)化普及、規(guī)范化運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)越來(lái)越突出。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)尚未完全顯現(xiàn)，而且在管理水平、管理手段、服務(wù)質(zhì)量，特別是資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當(dāng)大的差距，要盡快建立適應(yīng)國(guó)際銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的、與國(guó)際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運(yùn)行規(guī)則，具有創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力的各類人才。

　　實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要。在未來(lái)幾年內(nèi)，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市場(chǎng)、優(yōu)質(zhì)客戶、金融服務(wù)和金融產(chǎn)品展開(kāi)更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競(jìng)爭(zhēng)。而中外銀行競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)。外資銀行、股份制銀行憑借其先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，將與我們爭(zhēng)奪業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才，以及具有高學(xué)歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。誰(shuí)擁有了更多的人才資源，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取主動(dòng)、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來(lái)。因此，必須抓緊實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。

　　實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。形勢(shì)要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，力爭(zhēng)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、與國(guó)際慣例接軌的法人治理結(jié)構(gòu)，需要一流的決策領(lǐng)導(dǎo)人才;推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，需要一流的專業(yè)管理人才;實(shí)現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，需要一流的各類專業(yè)技術(shù)人才;占領(lǐng)市場(chǎng)、維護(hù)客戶、推介新產(chǎn)品，需要一流的市場(chǎng)營(yíng)銷人才;完善網(wǎng)點(diǎn)功能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升農(nóng)業(yè)銀行的社會(huì)美譽(yù)度，需要一流的崗位技能人才。總之，要實(shí)現(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標(biāo)，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。

　　近年來(lái)，在地分行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)農(nóng)行人才工作也取得了一定成績(jī)。比如，初步建立了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才選用機(jī)制，全面推行了科級(jí)以下干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度;加強(qiáng)了對(duì)年輕干部的培養(yǎng)力度，向省分行“百名優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)”推薦了符合條件的人員，通過(guò)崗位輪換和多種形式的交流任職，促進(jìn)了年輕干部的成長(zhǎng);積極探索效益型分配機(jī)制，逐步樹(shù)立了“增資靠效益、收入憑貢獻(xiàn)”的分配理念，對(duì)專業(yè)人才落實(shí)特崗津貼;加大了對(duì)人才的培訓(xùn)力度。

　　同時(shí)，也應(yīng)該清醒地看到，面對(duì)改革發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，我行人才工作還存在許多亟待解決的問(wèn)題。主要是：在思想觀念方面，還沒(méi)有完全樹(shù)立以人為本和人才資源是第一資源的理念，重貨幣資本，輕人力資本，對(duì)人才重使用、輕培養(yǎng)。在人才使用方面，過(guò)于強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷、高資歷、低年齡，在一定的程度上埋沒(méi)了人才;在政策制度方面，“拴心留人”機(jī)制和措施還不到位;從人才隊(duì)伍現(xiàn)狀看，在總量上、質(zhì)量上和結(jié)構(gòu)上都存在著較大差距。20xx年底，全區(qū)農(nóng)行具有本科以上學(xué)歷的人員僅占3.2%;經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，還有相當(dāng)一部分屬于“經(jīng)驗(yàn)型”;全行沒(méi)有一名高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量嚴(yán)重不足，僅占員工總數(shù)的8.9%。上述問(wèn)題需要引起我們高度重視，并采取行之有效的措施認(rèn)真加以解決。

人才發(fā)言稿 篇5

　　在集團(tuán)公司工作會(huì)議結(jié)束之際，我們緊接著召開(kāi)人才工作會(huì)議，充分體現(xiàn)了人才工作在公司發(fā)展中的重要性。剛才，春光同志做了一個(gè)很好的報(bào)告，請(qǐng)大家認(rèn)真抓好落實(shí)。大會(huì)對(duì)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新功勛獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)高技能人才楷模、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手等11名優(yōu)秀人才進(jìn)行了隆重表彰。他們是集團(tuán)公司人才隊(duì)伍的杰出代表。在這里，我代表集團(tuán)公司黨組，代表集團(tuán)公司和股份公司，向受到表彰的優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀!

　　下面，我就人才工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、充分肯定人才工作取得的成績(jī)

　　中國(guó)石化成立以來(lái)，歷屆黨組對(duì)人才工作非常重視，針對(duì)不同時(shí)期公司發(fā)展對(duì)人才的需求，及時(shí)研究制定有關(guān)政策措施，為公司發(fā)展不斷邁上新臺(tái)階提供了有力的人才保證。特別是近年來(lái)，各級(jí)組織人事、教育培訓(xùn)等部門(mén)和單位，緊密結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，積極推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作三支人才隊(duì)伍建設(shè)，在選才、育才、用才、聚才方面做了大量卓有成效的工作。一是考核評(píng)價(jià)工作更加科學(xué)。不論是完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、改革職稱評(píng)審制度，還是開(kāi)展全員績(jī)效考核、選樹(shù)各類優(yōu)秀人才，都更加注重能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，為人盡其才、才盡其用、優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好環(huán)境和條件。二是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)更具針對(duì)性和實(shí)效性。統(tǒng)一部署、分級(jí)管理、分層實(shí)施的培訓(xùn)管理體系逐步健全，培訓(xùn)內(nèi)容、方式和手段更加豐富，各類人才培訓(xùn)工程實(shí)施效果良好。崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、職業(yè)技能鑒定工作不斷加強(qiáng)，重點(diǎn)工程建設(shè)、重大科研開(kāi)發(fā)、關(guān)鍵生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)在人才培養(yǎng)方面的作用得到有效發(fā)揮。三是統(tǒng)籌優(yōu)化配置力度不斷加大。各部門(mén)、各單位堅(jiān)持講政治、顧大局，為集團(tuán)公司重點(diǎn)工程建設(shè)、國(guó)際化業(yè)務(wù)發(fā)展和區(qū)外市場(chǎng)開(kāi)拓輸送了大批優(yōu)秀人才，促進(jìn)了人才資源的優(yōu)化配置，有效保障了公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施。四是薪酬分配的激勵(lì)約束作用明顯增強(qiáng)。內(nèi)部分配制度改革不斷深化，薪酬體系與業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)掛鉤更加緊密，各類獎(jiǎng)勵(lì)制度有效實(shí)施，海外工作人員薪酬福利待遇逐步提高，企業(yè)年金順利啟動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了各類人才的積極性和創(chuàng)造性。五是人才成長(zhǎng)通道體系初步形成。經(jīng)過(guò)不斷探索和試點(diǎn)，基本形成了規(guī)范統(tǒng)一的三支人才隊(duì)伍四個(gè)層次若干職級(jí)的職位序列，為推動(dòng)人才發(fā)展模式從“管理晉升”為主向“職業(yè)發(fā)展”為主轉(zhuǎn)變打下了良好的基礎(chǔ)。六是人才引進(jìn)工作進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)。各類急需緊缺人才引進(jìn)力度明顯加大，中央引進(jìn)海外高層次人才“千人計(jì)劃”得到積極落實(shí)。畢業(yè)生引進(jìn)管理辦法進(jìn)一步完善，重點(diǎn)院校畢業(yè)生引進(jìn)比例顯著提高。同時(shí)，各級(jí)組織人事部門(mén)在干部隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范用工管理等方面做了大量工作、取得了良好成績(jī)。

　　總的看，整個(gè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、素質(zhì)更加優(yōu)良，人才發(fā)展環(huán)境有了很大改善，形成了人人都做貢獻(xiàn)、人人都能成才的良好氛圍，有力地支撐了公司又好又快發(fā)展。這些成績(jī)來(lái)之不易，凝聚了中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委等部委長(zhǎng)期以來(lái)的關(guān)心和支持，凝聚了公司各級(jí)組織人事、教育培訓(xùn)戰(zhàn)線干部職工的心血和智慧。在此，我代表集團(tuán)公司黨組，代表集團(tuán)公司和股份公司，向中央和國(guó)家有關(guān)部門(mén)、向人才工作戰(zhàn)線上的同志們、向?yàn)楣�司發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的各類人才表示衷心的感謝!

　　二、努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面

　　剛剛召開(kāi)的集團(tuán)公司工作會(huì)議，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，描繪了公司“”發(fā)展的美好藍(lán)圖，令人鼓舞，催人奮進(jìn)。在實(shí)現(xiàn)“”發(fā)展目標(biāo)所需的所有資源中，人才資源是最具活力的發(fā)展要素。無(wú)論是知識(shí)、技術(shù)還是資金，只有為人所掌握、所運(yùn)用，才能充分發(fā)揮作用。這次提交大會(huì)討論的《中國(guó)石化“”及未來(lái)十年人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，提出了今后一個(gè)時(shí)期人才工作的指導(dǎo)思想、工作方針和目標(biāo)任務(wù)，部署了加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施。貫徹落實(shí)好這個(gè)綱要，對(duì)于開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面、為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力人才保證，具有非常重要的意義。

　　為做好新形勢(shì)下的人才工作，再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)具體要求：

　　(一)樹(shù)立科學(xué)人才觀，加快更新人才工作理念。

　　人才問(wèn)題，首先是觀念問(wèn)題。樹(shù)立科學(xué)的人才觀，克服在人才問(wèn)題上的各種不合時(shí)宜的觀念，是做好新形勢(shì)下人才工作的前提和基礎(chǔ)。從人事部在這次會(huì)議前調(diào)研的情況看，大家反映比較多的是人才緊缺和人才流失問(wèn)題，說(shuō)明我們的人才工作還有許多需要改進(jìn)的地方，特別是我們的人才工作理念迫切需要更新。中央從黨和國(guó)家事業(yè)全局的高度，提出了人才資源是第一資源、人人都可以成才、人才優(yōu)先發(fā)展等理念，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)。結(jié)合我們的實(shí)際，做好新形勢(shì)下的人才工作，必須牢固樹(shù)立“人才支撐發(fā)展，發(fā)展造就人才”的人才工作理念。一方面，實(shí)現(xiàn)公司“”發(fā)展目標(biāo)，加快建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)能源化工公司，迫切需要一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍作支撐。另一方面，公司發(fā)展站到了新的起點(diǎn)上，各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的前景，為各類人才施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)提供了廣闊舞臺(tái)和難得機(jī)遇。只要我們堅(jiān)持圍繞發(fā)展抓人才、抓好人才促發(fā)展，把人力資本作為核心資產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)，把人才資源開(kāi)發(fā)作為動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)工程來(lái)組織，就一定能夠形成人才與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步的生動(dòng)局面。

　　具體來(lái)講，更新人才工作理念關(guān)鍵要把握好：選才“三并重”、育才“四個(gè)三”、用才“五講”、聚才“三靠”。在選才上，要堅(jiān)持德才并重的選才標(biāo)準(zhǔn)，重學(xué)歷不唯學(xué)歷，重才更要重德;要堅(jiān)持內(nèi)外并重的選才視野，注重人才來(lái)源多元化;要堅(jiān)持相馬與賽馬并重的選才方法，注重公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。在育才上，要注重面向市場(chǎng)、面向世界、面向未來(lái)的育才戰(zhàn)略;要堅(jiān)持當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合、理論和實(shí)踐相結(jié)合、育才與育德相結(jié)合的育才原則;要注重因材施教、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、自學(xué)成才的育才途徑;要有不怕“跑”、不怕“閑”、不怕“賠”的育才膽識(shí)。在用才上，要講政治，堅(jiān)持任用一名干部就是樹(shù)立一面旗幟;講胸懷，不怕用外人，不怕外人用;講時(shí)效，尊重和運(yùn)用人才成長(zhǎng)規(guī)律，做到用當(dāng)其時(shí);講優(yōu)化，注重年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)及性格特點(diǎn)的優(yōu)化配置;講藝術(shù)，做到用活人才、活用人才。在聚才上，要堅(jiān)持靠政策、靠真情、靠事業(yè)凝聚人才。這些理念是從實(shí)踐中來(lái)的，要在今后的實(shí)踐中繼續(xù)堅(jiān)持并不斷完善。

　　(二)暢通人才成長(zhǎng)通道，積極創(chuàng)新人才發(fā)展模式。

　　暢通人才成長(zhǎng)通道，實(shí)現(xiàn)各類人才“成長(zhǎng)有通道、發(fā)展有空間”，既是尊重人才個(gè)性特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的重要舉措，也是充分調(diào)動(dòng)各類人才積極性和創(chuàng)造性的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前，通道不暢的問(wèn)題，集中反映為專業(yè)技術(shù)和技能操作人才的成長(zhǎng)路徑“窄、短、堵”，基本上是千軍萬(wàn)馬“擠”經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)晉升這個(gè)“獨(dú)木橋”。有的人“擠”上去了，但經(jīng)營(yíng)管理工作卻不一定是他的最佳職業(yè)取向。有的人沒(méi)能“擠”上去，個(gè)人成長(zhǎng)可能就會(huì)受到影響。所以，暢通人才成長(zhǎng)通道，關(guān)鍵是理順專業(yè)技術(shù)和技能操作人才的職位序列，重點(diǎn)是增設(shè)專業(yè)技術(shù)和技能操作序列的高層級(jí)職位，并相應(yīng)做好選聘工作。

　　從根本上講，我們推進(jìn)人才成長(zhǎng)通道建設(shè)，就是要沖破“官本位”思想的束縛，鼓勵(lì)各類人才立足崗位實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在我們國(guó)家，“官本位”、“學(xué)而優(yōu)則仕”、“技而優(yōu)則仕”等思想由來(lái)已久，可以說(shuō)是一種普遍的文化現(xiàn)象，我們要破除這種思想觀念，需要付出很大的努力。因此，我們?cè)谠O(shè)計(jì)三類人才的職位序列時(shí)，不僅注意了縱向暢通，也注意了橫向貫通，使各層級(jí)職位在名譽(yù)地位、事業(yè)平臺(tái)、薪酬待遇等方面大體相當(dāng)，以便這項(xiàng)工作得以順利推進(jìn)。人才成長(zhǎng)通道建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的工程，盡管方案經(jīng)過(guò)試點(diǎn)和模擬試點(diǎn)，我們還是要堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的原則，成熟一家、審批一家、實(shí)施一家，并在實(shí)踐中不斷完善，確保取得積極的成效。

　　(三)堅(jiān)持突出重點(diǎn)，加快高層次人才培養(yǎng)。

　　高層次人才在公司發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中有著引領(lǐng)帶動(dòng)作用。目前，中國(guó)石化已進(jìn)入“做大做強(qiáng)兼顧、更加注重做強(qiáng)做優(yōu)”的發(fā)展階段，盡快在各領(lǐng)域培養(yǎng)造就一批高水平的領(lǐng)軍人才，適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的需要，是一項(xiàng)非常緊迫的任務(wù)。春光同志在報(bào)告中對(duì)加強(qiáng)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才、高層次經(jīng)營(yíng)管理人才、科技領(lǐng)軍人才和拔尖技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了重點(diǎn)部署，抓住了當(dāng)前公司發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的主要矛盾，大家要認(rèn)真抓好落實(shí)。

　　發(fā)展國(guó)際化經(jīng)營(yíng)是我們建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)能源化工公司的必由之路。國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才不足的問(wèn)題，要引起我們的高度重視。要加強(qiáng)國(guó)際化業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求分析，在積極開(kāi)展引進(jìn)工作的同時(shí)，立足于系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)骨干，以提高跨文化溝通能力為重點(diǎn)，采取參加培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)鍛煉相結(jié)合，盡快為國(guó)際化業(yè)務(wù)發(fā)展輸送和準(zhǔn)備一大批合格人才。即將實(shí)施的派駐海外工作員工薪酬福利管理辦法，目的是進(jìn)一步加大吸引、穩(wěn)定和激勵(lì)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才的力度，引導(dǎo)更多人才投身到國(guó)際化業(yè)務(wù)中去。境內(nèi)各企業(yè)要顧全大局，積極支持海外業(yè)務(wù)的發(fā)展，特別是油田企業(yè)要積極向國(guó)勘、國(guó)工輸送人才。

　　培養(yǎng)造就一批高水平的科技管理專家、科學(xué)家和工程技術(shù)專家，是增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。要緊密結(jié)合打造上游“長(zhǎng)板”、鞏固擴(kuò)大煉油化工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略需要，緊密跟蹤各業(yè)務(wù)領(lǐng)域科技前沿，加快勘探開(kāi)發(fā)和石油工程新技術(shù)、能源新技術(shù)、合成材料新技術(shù)等重點(diǎn)領(lǐng)域科技人才的培養(yǎng)。要依托重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)等實(shí)踐平臺(tái)，吸引集聚和培養(yǎng)造就一批世界水平的科技領(lǐng)軍人才。

　　關(guān)于人才培養(yǎng)，這里強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)。一是要在提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性上下功夫。首先，要對(duì)組織人事干部進(jìn)行培訓(xùn)，使他們能夠轉(zhuǎn)變觀念，建立起一套好的培訓(xùn)機(jī)制和辦法。其次，要對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的干部和教職員工進(jìn)行培訓(xùn)，使他們能夠更新培訓(xùn)理念、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，切實(shí)改進(jìn)培訓(xùn)的效果。中國(guó)石化要成為國(guó)際化大公司，我們的管理干部學(xué)院就要率先達(dá)到國(guó)際水平。第三，要根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，把人、事、訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，對(duì)各類人才進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，努力避免“干”與“訓(xùn)”脫節(jié)。要把學(xué)習(xí)深造作為一種榮譽(yù)、一種激勵(lì)、一種待遇，獎(jiǎng)勵(lì)給業(yè)績(jī)突出的人員，讓他們?cè)谶吀蛇厡W(xué)中盡快成長(zhǎng)起來(lái)。二是要在加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉上下功夫。要注重從科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工程建設(shè)一線中發(fā)現(xiàn)拔尖人才，采取輪崗、交流、指派任務(wù)等多種方式，把他們放到“急、難、險(xiǎn)、重”的崗位和工作中去歷練，使他們能夠在實(shí)踐中干事創(chuàng)業(yè)、增長(zhǎng)才干。

　　(四)堅(jiān)持以用為本，充分發(fā)揮各類人才作用。

　　人才重在使用，在使用中體現(xiàn)價(jià)值，在使用中不斷成長(zhǎng)。中國(guó)石化的事業(yè)需要方方面面的人才，各種各樣的人才在中國(guó)石化都有用武之地。我們要立足用好用活人才，加快人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，為各類人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、營(yíng)造環(huán)境。尤其重要的是，要在選人用人和優(yōu)化配置機(jī)制建設(shè)上取得更大突破。一方面，要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不斷完善各類崗位特別是高端崗位的公開(kāi)選聘制度，提高選人用人公信度。選用人才與選拔干部的道理是一樣的，選用一個(gè)人也是樹(shù)立一面旗幟。這面旗幟是舉賢任能，還是論資排輩，大家的眼睛是雪亮的。加大公開(kāi)選聘力度，為人才成長(zhǎng)提供公平的機(jī)會(huì)，就能樹(shù)立起正確的用人導(dǎo)向，最大限度地調(diào)動(dòng)人才的積極性，優(yōu)秀人才也就能夠不斷涌現(xiàn)出來(lái)。另一方面，要堅(jiān)持集團(tuán)公司統(tǒng)籌配置的原則，圍繞公司發(fā)展的需要，推進(jìn)內(nèi)部人才有序流動(dòng)，積極為各類人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。在這方面，我們一定要解放思想。“人往高處走”，這個(gè)“高處”就是干事創(chuàng)業(yè)的更大平臺(tái)。如果我們自己不能克服人才內(nèi)部流動(dòng)的障礙，不能為優(yōu)秀人才提供合適的平臺(tái)，就有可能失去優(yōu)秀人才，因?yàn)槿瞬磐�外部流�?dòng)在當(dāng)今社會(huì)是沒(méi)有障礙的。

　　(五)拓寬選才視野，加大人才引進(jìn)力度。

　　人才引進(jìn)是加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、占領(lǐng)人才競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)的有效途徑。隨著中國(guó)石化的規(guī)模實(shí)力不斷增強(qiáng)、人才發(fā)展環(huán)境不斷改善，我們的事業(yè)對(duì)人才的吸引力正在增強(qiáng)。要抓住機(jī)遇，進(jìn)一步加大人才特別是高層次人才的引進(jìn)力度。一要拓寬視野。要堅(jiān)持全球視野，不論是國(guó)內(nèi)人才還是國(guó)外人才，不論是中國(guó)人還是外國(guó)人，只要符合事業(yè)發(fā)展的需要，就要積極引進(jìn)。不但國(guó)際化業(yè)務(wù)要立足全球選用人才，國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)也要拓寬視野，在適當(dāng)崗位上聘用一些優(yōu)秀的外國(guó)人，這樣不但可以帶來(lái)新的理念和工作方式，還能促進(jìn)跨文化融合。二要拓寬渠道。要進(jìn)一步改進(jìn)人才招聘工作，積極采取網(wǎng)上招聘等方式，讓更多的人了解我們的人才需求信息。要做好中央引進(jìn)海外高層次人才“千人計(jì)劃”的工作，發(fā)揮好博士后工作站、人才工作室和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的引才作用，規(guī)范技能人才引進(jìn)渠道。三要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。既要看學(xué)歷、資歷，更要看能力、水平，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。特別是要進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生引進(jìn)管理，把好畢業(yè)生引進(jìn)這個(gè)“關(guān)口”，大幅提高重點(diǎn)院校、急需專業(yè)畢業(yè)生的引進(jìn)比例。對(duì)引進(jìn)的人才，要充分尊重、積極支持、放手使用，使他們能夠充分施展才干。

　　三、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮各方面積極性，為做好人才工作提供有力支持和保證。

　　一是要落實(shí)好人才工作責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要把人才工作擺到更加突出的位置，科學(xué)制定人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，研究解決人才工作面臨的矛盾和問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)以人才優(yōu)勢(shì)促進(jìn)發(fā)展優(yōu)勢(shì)、以發(fā)展優(yōu)勢(shì)造就人才優(yōu)勢(shì)。要進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)和單位各司其職、密切配合的人才工作格局，形成推動(dòng)人才工作的強(qiáng)大合力。各部門(mén)、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)起抓“第一資源”的第一責(zé)任，積極支持組織人事部門(mén)的工作，帶頭做好培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的工作。

　　二是要更加關(guān)心和愛(ài)護(hù)人才。要針對(duì)各類人才成長(zhǎng)特點(diǎn)，積極提供發(fā)揮作用的平臺(tái)，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，不斷增強(qiáng)本領(lǐng)才干，更好實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要充分發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造活力，鼓勵(lì)獨(dú)立思考、大膽創(chuàng)新。要格外關(guān)心各類人才的學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)幫助解決實(shí)際問(wèn)題，使他們能夠安心工作。要加大選樹(shù)優(yōu)秀人才的力度，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，推動(dòng)形成見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)進(jìn)取的良好風(fēng)尚。

　　三是要加強(qiáng)組織人事部門(mén)自身建設(shè)。組織人事、教育培訓(xùn)等部門(mén)和單位在人才隊(duì)伍建設(shè)中肩負(fù)著重要的責(zé)任，要堅(jiān)持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，努力成為一支講黨性、重品行、作表率的過(guò)硬隊(duì)伍。要本著對(duì)事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)高度負(fù)責(zé)的精神，自覺(jué)做到公道正派、心地善良，悉心發(fā)現(xiàn)人才，正確識(shí)別人才，積極培養(yǎng)人才。只有自己正派、心地善良，才能對(duì)別人公道。培養(yǎng)一個(gè)干部很不容易，但要斷送一個(gè)干部的前程是很容易的。我們的干部不是完人，不可能一點(diǎn)毛病都沒(méi)有。有了毛病，就要本著“懲前毖后、治病救人”的原則，及時(shí)提醒、教育和糾正。組織人事干部還要做到心態(tài)平和，甘當(dāng)“鋪路石”，看到別人晉升和進(jìn)步，自己心里不“發(fā)毛”。要努力把握人才工作規(guī)律，更新工作理念，改進(jìn)工作方法，加快提高人才工作整體水平。要采取培訓(xùn)、交流、掛職等多種方式，努力造就一批從事人才工作的高素質(zhì)人才。

　　事業(yè)發(fā)展需要人才，人才成長(zhǎng)離不開(kāi)事業(yè)平臺(tái)。我們處在事業(yè)和人才快速發(fā)展的重要機(jī)遇期，希望大家按照公司“”及未來(lái)十年人才發(fā)展規(guī)劃綱要和這次會(huì)議的部署，以高度的責(zé)任感和使命感，統(tǒng)一思想，真抓實(shí)干，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面，為推進(jìn)中國(guó)石化科學(xué)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支撐。

人才發(fā)言稿 篇6

　　同志們：

　　2月5日，市委召開(kāi)了全市組織工作和人才工作會(huì)議，市委書(shū)記林雄同志和市委、組織部長(zhǎng)郭鋒同志作了重要講話，對(duì)組織工作和人才工作提出了明確的要求，這對(duì)于我們認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的組織工作和人才工作，具有十分重要的指導(dǎo)意義。為更好地傳達(dá)貫徹市委組織工作和人才工作會(huì)議精神，經(jīng)區(qū)委同意決定召開(kāi)全區(qū)組織工作和人才工作會(huì)議。

　　下面，我先簡(jiǎn)要傳達(dá)全國(guó)、全省、全市組織工作和人才工作會(huì)議精神，然后對(duì)去年我區(qū)的組織工作作總結(jié)。接下來(lái)，區(qū)委黃勁松副書(shū)記將對(duì)今年組織工作和人才工作的總體要求和任務(wù)進(jìn)行部署，最后，龍書(shū)記作重要講話。

　　一、去年組織工作的主要成效

　　去年的組織工作是在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心進(jìn)行的，我部以“三個(gè)代表”重要思想、黨的xx大及xx屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照省、市委組織部的部署和區(qū)委要求，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和固本強(qiáng)基工程，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　1、全面興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，全面提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。按照中央、省、市的要求，去年，我們把強(qiáng)化培訓(xùn)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，整體提高干部隊(duì)伍的理論水平的重要手段來(lái)抓，以“三個(gè)代表”重要思想、黨的xx大精神、加強(qiáng)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容，通過(guò)級(jí)級(jí)抓培訓(xùn)，形成思想統(tǒng)一、上下聯(lián)動(dòng)的大培訓(xùn)格局。全年共抽調(diào)了五分之四的在職干部參加各類培訓(xùn)，共舉辦局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)、建黨對(duì)象、青年、婦女，企業(yè)、社區(qū)各類型干部培訓(xùn)班10個(gè)培訓(xùn)班，全區(qū)近3000多名黨員干部受到輪訓(xùn)。全區(qū)16個(gè)黨委也制定了詳細(xì)的黨員培訓(xùn)教育工作計(jì)劃，全年共舉辦各類黨員培訓(xùn)班214期，培訓(xùn)黨員5840名。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的培訓(xùn)教育，把廣大黨員干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市、區(qū)黨代會(huì)提出的奮斗目標(biāo)上來(lái)。為我區(qū)經(jīng)濟(jì)騰飛提供強(qiáng)有力的組織保證。此外，我們配合市選派50名干部到省市委黨校培訓(xùn)，選派1人參加高層次管理人才出國(guó)進(jìn)修班學(xué)習(xí)。組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)衛(wèi)生系統(tǒng)黨組織、共產(chǎn)黨員抗非斗爭(zhēng)先進(jìn)事跡，及時(shí)總結(jié)表彰了抗非斗爭(zhēng)的優(yōu)秀黨組織和先進(jìn)個(gè)人。

　　2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。年初，我們認(rèn)真做好區(qū)級(jí)的換屆選舉工作。一是精心做好換屆人事安排工作。堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照市委意圖，把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。二是認(rèn)真做好市、區(qū)兩級(jí)黨代表、人大代表的醞釀選舉和政協(xié)委員的協(xié)商提名工作。三是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大會(huì)選舉工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，做好大會(huì)選舉的組織工作，保證了選舉工作圓滿成功。換屆后，我們注意選配各類領(lǐng)導(dǎo)人才，進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，針對(duì)區(qū)級(jí)新領(lǐng)導(dǎo)班子新要求，我們對(duì)兩鎮(zhèn)、四辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)進(jìn)行屆中考察和充實(shí)調(diào)配，對(duì)財(cái)政局、審計(jì)局、區(qū)委辦、公安分局、法院、團(tuán)委等班子進(jìn)行交流輪崗和調(diào)整充實(shí)、換屆選舉工作。以大會(huì)推薦、個(gè)人談話等形式，組織了687人參加民主測(cè)評(píng)、民主推薦，并聯(lián)合紀(jì)委、人事等相關(guān)部門(mén)，對(duì)上述各領(lǐng)導(dǎo)班子及66名領(lǐng)導(dǎo)班子成員和后備人選進(jìn)行了較全面的組織考察。今年，我們共進(jìn)行了161名干部的調(diào)整任免，其中：股級(jí)干部任免44人，提拔21人，調(diào)整23人;局級(jí)干部89人，提拔28人，調(diào)整61人，公選2人，行政處分免職1人;轉(zhuǎn)發(fā)市委對(duì)處級(jí)干部任免11人，調(diào)研員2人，助理調(diào)研員5人，調(diào)整4人。

　　3、深化干部人事制度改革，干部選拔任用工作逐步走向規(guī)范化和制度化。積極開(kāi)展公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，去年組織我區(qū)4位年輕干部參加省聯(lián)合公選副縣級(jí)干部，營(yíng)選“公選”氛圍，同時(shí)，根據(jù)我區(qū)實(shí)際，將司法局副局長(zhǎng)和統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)兩個(gè)職位拿出來(lái)參加省聯(lián)合公選(第二批職位)的選拔，18名報(bào)名者經(jīng)資格審查、筆試、面試、公示、組織考察、會(huì)研究決定等環(huán)節(jié)，2名同志脫穎而出。我們認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的制度化，對(duì)我區(qū)已實(shí)施的公示、票決及任免程序等制度進(jìn)行完善，對(duì)干部管理權(quán)限、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用等工作進(jìn)行了研究和探索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，建立健全了干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、干部考察工作責(zé)任制度任前談話和誡免談話制度，干部管理聯(lián)席會(huì)議制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，較全面規(guī)范了我區(qū)干部監(jiān)督工作，共發(fā)出考察預(yù)告10人，對(duì)32名擬提拔的干部進(jìn)行了任前公示，其中1名擬提拔的干部因群眾舉報(bào)違紀(jì)而停止任用，共接到群眾來(lái)信32封，來(lái)電來(lái)訪13人次，對(duì)來(lái)信來(lái)訪反映的問(wèn)題我們?nèi)�面進(jìn)行調(diào)查了解，其中對(duì)18件來(lái)訪件提出了處理意見(jiàn)。

　　4、堅(jiān)持黨管人才原則，積極探索人才工作的新思路。去年我們與人事部門(mén)共同開(kāi)展了我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)政策平臺(tái)、信息交流平臺(tái)和服務(wù)平臺(tái)等工作的調(diào)查研究，聯(lián)合人事科技衛(wèi)生教育等部門(mén)就我區(qū)知識(shí)分子隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)查摸底工作。積極為民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，支持區(qū)人事局采取有效措施，協(xié)助市自動(dòng)化儀表二廠到西安招聘本科以上大學(xué)生13名。

　　5、大力實(shí)施固本強(qiáng)基工程，黨的基層組織建設(shè)取得明顯成效。一是街道社區(qū)黨建工作在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上全面鋪開(kāi)，制定出《區(qū)直部門(mén)掛點(diǎn)聯(lián)系社區(qū)黨建的方案》并付諸實(shí)施。全區(qū)60個(gè)社區(qū)全部落實(shí)了辦事處(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn);47個(gè)黨建工作相對(duì)薄弱社區(qū)落實(shí)了區(qū)直部門(mén)掛點(diǎn);20個(gè)重點(diǎn)社區(qū)落實(shí)了區(qū)四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛點(diǎn)。社區(qū)結(jié)對(duì)共建活動(dòng)出動(dòng)400多人次，幫助解決問(wèn)題20多個(gè)，為基層居委提供財(cái)物及資金10萬(wàn)多元。60個(gè)社區(qū)居委會(huì)全部建立黨組織，“一居一支”率達(dá)100%，四個(gè)街道黨委全部改建為街道黨工委，圓滿完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)。二是非公黨建工作有新突破。我區(qū)在非公企業(yè)中新建黨組織10家，實(shí)現(xiàn)應(yīng)建必建非公黨組織組建率100%，無(wú)組織管理的64名黨員也100%納入了黨組織的管理,提前實(shí)現(xiàn)了上級(jí)要求的兩個(gè)100%的工作目標(biāo)。三是農(nóng)村基層組織建設(shè)進(jìn)一步鞏固。開(kāi)展以“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，全區(qū)共培訓(xùn)1200多人次;開(kāi)展農(nóng)村黨員聯(lián)系村務(wù)工作，有826名農(nóng)村黨員參與了聯(lián)系工作，共聯(lián)系農(nóng)戶2798戶;抓好示范點(diǎn)的黨組織建設(shè)和“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，鞏固農(nóng)村“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成果，提高政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。四是做好發(fā)展黨員工作，全年共舉辦17期入黨和積極分子培訓(xùn)班，632名入黨積極分子參加學(xué)習(xí)，一年來(lái)全區(qū)共發(fā)展黨員279名。五是加強(qiáng)黨務(wù)管理信息化基礎(chǔ)建設(shè)，全區(qū)共投入資金50多萬(wàn)元，新添加vcd機(jī)、電視機(jī)、電腦等電教設(shè)備30多套;自制拍攝《人民好檢察官——歐陽(yáng)子碧》、《非公黨建花爛漫》兩個(gè)專題片，起到較好的宣傳教育作用。同時(shí)，還建立健全干部人事信息系統(tǒng)，完善硬件配置，現(xiàn)已初步完成信息錄入，預(yù)期今年可投入運(yùn)行。

　　6、加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)，全面完成各項(xiàng)組織工作任務(wù)。按照省市委組織部的部署，我們認(rèn)真開(kāi)展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。專門(mén)成立了“學(xué)教”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體實(shí)施方案，通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，全體組工干部進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性原則，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了工作效率和質(zhì)量。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，結(jié)合“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)活動(dòng)，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，重在自我提高，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì);二是加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，制訂了區(qū)委組織部?jī)?nèi)部管理六項(xiàng)制度，通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，查找存在問(wèn)題，落實(shí)整改措施，年底，重新建立完善《**區(qū)委組織部工作管理暫行規(guī)定》十一項(xiàng)制度和《**區(qū)委組織部工作程序和辦事制度》八項(xiàng)規(guī)定;三是開(kāi)展以“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、規(guī)范、高效”為主題的文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)參加區(qū)組織的系列文體活動(dòng)和深入基層開(kāi)展專題調(diào)研，外出參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化自我教育;四是廣泛開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，撥出�？�5萬(wàn)元，為老黨員、特困黨員、患病干部、優(yōu)秀拔尖人才排憂解難，多次到結(jié)對(duì)共建光明社區(qū)黨支部座談、家訪、助學(xué)扶貧，傾聽(tīng)老黨員的心聲。

　　二、主要體會(huì)

　　通過(guò)一年來(lái)的工作，我們有以下幾點(diǎn)體會(huì):

　　第一，要做好我區(qū)的組織工作，就必須堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局。“三個(gè)代表”重要思想是我們黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的根本指導(dǎo)思想，是各項(xiàng)工作的行動(dòng)指南。一年來(lái)，我們始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想作為首要政治任務(wù)來(lái)抓，力求把“三個(gè)代表”重要思想體現(xiàn)在組織工作的各個(gè)方面，有力地保證了各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。20xx年，我區(qū)有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的黨員培訓(xùn)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮各級(jí)黨校和電教網(wǎng)絡(luò)的作用，在全區(qū)興起學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想的新高潮，大大提高了全體黨員的黨性觀念和思想素質(zhì)，收到顯著效果。我們深刻認(rèn)識(shí)到，只有堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，做到謀劃和部署組織工作以“三個(gè)代表”重要思想為根本依據(jù)，推進(jìn)組織工作以“三個(gè)代表”重要思想為強(qiáng)大動(dòng)力，檢驗(yàn)組織工作以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的實(shí)際成效為根本標(biāo)準(zhǔn)，組織工作才能抓住根本，把握方向，取得成效。

　　第二，要做好我區(qū)的組織工作，就必須堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，為我區(qū)“三個(gè)文明”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。一年來(lái)，我們始終把服務(wù)和服從于黨委各時(shí)期的中心工作作為制定和實(shí)施組織工作的前提條件，只有這樣，才能保證組織工作的正確方向，才能把組織工作的著力點(diǎn)用在實(shí)處。貫徹落實(shí)xx大精神，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，全面建設(shè)小康社會(huì)，這是新世紀(jì)新階段我區(qū)的大局，因此我們領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)，在抓社區(qū)黨建和非公黨建的過(guò)程中都是堅(jiān)持了黨的建設(shè)促經(jīng)濟(jì)促發(fā)展的原則。去年上半年，在抗擊非典斗爭(zhēng)中，我區(qū)各級(jí)黨組織堅(jiān)決貫徹中央和上級(jí)的決策部署，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極投入到抗非典斗爭(zhēng)中去，奪取了抗非典斗爭(zhēng)的勝利，取得了明顯成效。實(shí)踐證明，只有把組織工作放到全區(qū)工作的大局下來(lái)認(rèn)識(shí)、來(lái)把握、來(lái)部署，并善于根據(jù)大局的需要來(lái)推動(dòng)工作，才能找準(zhǔn)位置、履行職責(zé)、發(fā)揮作用，增強(qiáng)組織工作的主動(dòng)性和實(shí)效性。

　　第三，要做好我區(qū)的組織工作，就必須與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思路，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨的基層組織建設(shè)。在全面加強(qiáng)和改善黨的建設(shè)，實(shí)施固本強(qiáng)基工程的進(jìn)程中，黨的基層組織工作面臨許多新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。做好新形勢(shì)下的組織工作，必須在繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門(mén)的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷推進(jìn)思想觀念、工作制度和工作方法的創(chuàng)新。去年，根據(jù)社區(qū)黨建和非公黨建工作任務(wù)重、難度大的實(shí)際，我區(qū)采取抓點(diǎn)帶面的辦法，著重抓好黃崗鎮(zhèn)黨委、城西街道黨委、中鑫集團(tuán)黨支部等七個(gè)市級(jí)的固本強(qiáng)基示范單位，充分發(fā)揮其輻射帶動(dòng)的作用，實(shí)現(xiàn)基層黨組織建設(shè)的整體推進(jìn)，此外，還結(jié)合各類黨組織的特點(diǎn)，通過(guò)實(shí)施基層黨組織目標(biāo)量化管理來(lái)強(qiáng)化基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，取得了明顯的效果。實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)組織工作，我們才能站得高一些，看得遠(yuǎn)一些，想得深一些，使組織工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷開(kāi)拓新境界。

　　第四，要做好我區(qū)組織工作，就必須把“公道正派”作為加強(qiáng)自身建設(shè)的核心內(nèi)容來(lái)抓。做好新形勢(shì)下的組織工作，必須建一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。組織工作主要是做人的工作，組工干部的工作性質(zhì)和職責(zé)特點(diǎn)，決定了加強(qiáng)組織部自身建設(shè)具有特殊重要性。公道正派是組織部門(mén)作風(fēng)建設(shè)的核心。組工干部必須自覺(jué)地把公道正派作為一種思想作風(fēng)、一種人格力量、一種政治品質(zhì)來(lái)追求，作為立身之本、為人之道、處事之基來(lái)堅(jiān)持。去年，區(qū)委組織部結(jié)合樹(shù)組工干部公道正派形象活動(dòng)，廣泛征求意見(jiàn)，認(rèn)真查擺存在問(wèn)題，對(duì)照檢查，狠抓整改措施的落實(shí)，建立和完善一整套內(nèi)部管理的規(guī)章制度，并提出了服務(wù)基層、公開(kāi)辦事制度一系列措施，為加強(qiáng)和改善今后的組織工作打下了良好的基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，抓好以“公道正派”為核心的樹(shù)組工形象活動(dòng)是組織部門(mén)學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的有效載體，是繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、加強(qiáng)組工干部職業(yè)道德建設(shè)、提高隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑，也是抵制和防止用人上不正之風(fēng)的有效措施。

　　回顧過(guò)去一年的工作，我們也清醒地看到，當(dāng)前我區(qū)組織工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的問(wèn)題。如領(lǐng)導(dǎo)干部“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)有待進(jìn)一步深化;深化干部人事制度改革需要進(jìn)一步加大工作力度;后備干部培養(yǎng)工作也要著力加強(qiáng);干部培訓(xùn)的效果和質(zhì)量有待提高;干部考核辦法和干部監(jiān)督工作的配套措施還有待完善等。對(duì)這些問(wèn)題，我們必須高度重視，采取措施，抓緊研究解決。

　　同志們，今年的組織工作和人才工作面臨著更為繁重的工作任務(wù)，我們要按照省、市委組織工作和人才工作會(huì)議的部署，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，勤奮工作，用實(shí)際行動(dòng)確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證!

人才發(fā)言稿 篇7

　　同志們：

　　今天，我們隆重召開(kāi)優(yōu)秀技術(shù)技能人才工作會(huì)議，向評(píng)選出的名890優(yōu)秀技術(shù)技能人才頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和聘書(shū)，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司對(duì)人才工作的高度重視。會(huì)上，宣讀了集團(tuán)公司《關(guān)于授予等890人為優(yōu)秀技術(shù)技能人才的通知》，優(yōu)秀技術(shù)技能人才代表作了表態(tài)發(fā)言，下發(fā)了有關(guān)文件。各單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　下面，我講四點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、認(rèn)清集團(tuán)公司人才工作面臨的形勢(shì)，增強(qiáng)做好人才的緊迫感、責(zé)任感人才問(wèn)題事關(guān)企業(yè)興衰成敗。多年來(lái)，集團(tuán)公司高度重視人才工作。各級(jí)組織堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一大批優(yōu)秀技術(shù)技能人才，對(duì)推動(dòng)集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。我們能夠研制出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，靠的是優(yōu)秀煤炭專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。*單位用24個(gè)月建成5年才能建成的項(xiàng)目，并一次試車成功，關(guān)鍵是擁有一直技術(shù)過(guò)硬的煤化工人才隊(duì)伍。目前，集團(tuán)公司大學(xué)以上學(xué)歷人員5274人，占管理人員的30%;各類專業(yè)技術(shù)人員13000人，占職工總數(shù)的13.32%，人才隊(duì)伍規(guī)模逐年壯大，整體素質(zhì)明顯提高。但是我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，集團(tuán)公司人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，與集團(tuán)公司加快大項(xiàng)目建設(shè)和戰(zhàn)略資源開(kāi)發(fā)的新形勢(shì)要求還有很大差距，與集團(tuán)公司建設(shè)國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)的需要還有很大差距，與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)相比還有很大差距。一是各級(jí)組織科學(xué)的人才觀還沒(méi)有真正形成，抓好人才工作的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感還不夠強(qiáng)。二是隨著一批大項(xiàng)目建成投產(chǎn)和戰(zhàn)略資源開(kāi)發(fā)深入推進(jìn)，集團(tuán)公司人力資源、后備干部特別是能夠支撐一方的管理人才不足問(wèn)題較為突出。人力資源整體素質(zhì)偏低，高層次、高技能、復(fù)合型、國(guó)際型人才十分短缺。截至*年底，集團(tuán)公司具有高級(jí)職稱人員1408人，僅占員工總數(shù)的1.6%;大學(xué)以上學(xué)歷人員5054人，僅占員工總數(shù)的5.8%。三是人才結(jié)構(gòu)和分布不盡合理，總體過(guò)剩與局部短缺矛盾十分突出。傳統(tǒng)專業(yè)人才相對(duì)集中，新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)管理、技術(shù)和技能人才缺乏。“”期間，集團(tuán)公司確立了規(guī)劃目標(biāo)，制定了振奮人心的目標(biāo)規(guī)劃，加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和戰(zhàn)略資源開(kāi)發(fā)，人才短缺的矛盾越來(lái)越突出。四是人才流失和浪費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。—方面是相關(guān)專業(yè)人才總量有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要，另一方面是學(xué)非所用、用非所長(zhǎng)，非專業(yè)人員擠占專業(yè)崗位，低層次人才擠占高層次崗位現(xiàn)象比較普遍，使有限的人才得不到合理利用，挫傷了人才積極性，造成部分人才外流。五是人才管理體制和機(jī)制還比較落后，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人才工作機(jī)制尚未形成。六是人才隊(duì)伍學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力有待進(jìn)一步提高。

　　面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，集團(tuán)公司深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)人才工作的緊迫性、重要性，從去年以來(lái)，進(jìn)一步加大了人才工作力度。在廣泛調(diào)研學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，出臺(tái)一系列文件意見(jiàn)，從去年9月份開(kāi)始，在集團(tuán)公司上下廣泛了優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作。這次評(píng)選歷時(shí)兩個(gè)半月，領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)動(dòng)廣泛，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，組織嚴(yán)密，是集團(tuán)公司有史以來(lái)參評(píng)工種最多、組織規(guī)模最大、覆蓋范圍最廣的一次人才評(píng)選活動(dòng)，共評(píng)出20xx年度優(yōu)秀技術(shù)技能人才770名，全部通過(guò)了公示，充分體現(xiàn)了公平公正公開(kāi)的原則，評(píng)出了水平、評(píng)出了干勁。在今天命名的770名優(yōu)秀技術(shù)技能人才中，有不畏艱難、刻苦鉆研、大膽創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，取得重大科研成果的技術(shù)工作人才;有愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)、埋頭苦練、技術(shù)精湛，在同行業(yè)、同領(lǐng)域出類拔萃的高技能人才。在他們身上，集中體現(xiàn)了新時(shí)期各類人才高尚的思想品質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌，具有鮮明時(shí)代特征。他們是集團(tuán)公司各行各業(yè)的行家里手和技術(shù)技能標(biāo)兵，是各類人才的優(yōu)秀代表，是廣大干部職工學(xué)習(xí)榜樣和楷模。在此，我代表集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子向優(yōu)秀技術(shù)技能人才表示熱烈祝賀和崇高的敬意!

　　這次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作，為集團(tuán)公司加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)管理探索出一條新路子，使我們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)上有了好的起步。但如何用好、用活這些人才，合理優(yōu)化配置，更好地發(fā)揮人才作用，值得我們進(jìn)一步研究和探討。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，從集團(tuán)公司做強(qiáng)做大和可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，增強(qiáng)大局意識(shí)和憂患意識(shí)，切實(shí)把人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。

　　二、全面落實(shí)科學(xué)人才觀，抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，形成充滿生機(jī)與活力的人才工作體制和機(jī)制

　　人才工作有沒(méi)有生機(jī)活力，關(guān)鍵在人才體制機(jī)制。要全面落實(shí)科學(xué)人才觀，更新人才觀念，健全人才制度，創(chuàng)新管理模式，努力形成與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人才工作新體制、新機(jī)制。集團(tuán)公司當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，人才工作的總體要求和工作目標(biāo)是：堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展中心，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，樹(shù)牢“三個(gè)觀念”，抓好“三個(gè)環(huán)節(jié)”，建立“三個(gè)機(jī)制”，造就“三支人才隊(duì)伍”，為建設(shè)主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

　　(一)堅(jiān)持科學(xué)人才觀，牢固樹(shù)立“三個(gè)觀念”。一要樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用越來(lái)越突出。誰(shuí)擁有一流人才，誰(shuí)更注重人才的開(kāi)發(fā)與管理，誰(shuí)就能贏得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。21世紀(jì)是人力資源的世紀(jì)，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是核心人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，自覺(jué)地改變見(jiàn)物不見(jiàn)人的舊觀念，牢固確立人才是第一資源的觀念。二要樹(shù)立“人人都可以成為人才”的觀念。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，真正做到不拘一格選拔人才。三要樹(shù)立以人為本的觀念。要把促進(jìn)人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才的作用擺到首要位置來(lái)抓，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，抓好人才的教育培養(yǎng)、引進(jìn)使用和關(guān)心激勵(lì)。要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)，創(chuàng)造人才輩出的生動(dòng)局面。

　　(二)切實(shí)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)。一要抓好人才引進(jìn)工作。要根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)制定人才引進(jìn)規(guī)劃，建立人才準(zhǔn)入制度，通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘、人力資源租賃和項(xiàng)目合作等方式，抓好相關(guān)人才的引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)高級(jí)和緊缺人才。對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展急需的高級(jí)專業(yè)人才，采取直接從社會(huì)上招聘。開(kāi)展借腦引智活動(dòng)，加強(qiáng)與高等院校和科研院所的合作，對(duì)高素質(zhì)人才不求所有，但求所用，通過(guò)咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式靈活引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力，借腦發(fā)展。二要分層次抓好人才培養(yǎng)工作。要把企業(yè)人才工作的重點(diǎn)放到現(xiàn)有人才的培養(yǎng)上，運(yùn)用學(xué)歷培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和定期崗位輪換等方法，加大對(duì)人才的培養(yǎng)培訓(xùn)力度，提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。要進(jìn)一步完善繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部教育培訓(xùn)體系建設(shè)，增強(qiáng)師資力量，提高培訓(xùn)質(zhì)量，擴(kuò)大教育能力。要開(kāi)展群眾性的“學(xué)、練、比”活動(dòng)，抓好職工崗位技能練兵和比武活動(dòng)，培養(yǎng)各類崗位能手，在集團(tuán)公司掀起學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、立足崗位做貢獻(xiàn)的高潮。要進(jìn)一步深化創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，形成全員學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，提高學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。要注重加強(qiáng)思想政治教育，促進(jìn)各類人才樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷在實(shí)踐中完善自我、在競(jìng)爭(zhēng)中提高自我、在奮斗中充實(shí)自我。三要留住和用好人才。要建立以待遇留人、以感情留人、以事業(yè)留人、以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值留人的機(jī)制，為人才施展才能提供用武之地。要從政治上、生活上多關(guān)心人才，為他們排憂解難，消除后顧之憂。要把培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才和用好人才結(jié)合起來(lái)，既要重視高學(xué)歷和較高理論水平的人才，又有重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有真才實(shí)學(xué)的“土專家”;既要重視引進(jìn)外來(lái)人才，又有重視內(nèi)部人才潛能的開(kāi)發(fā)，防止“燈下黑”;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，也要重視職工整體素質(zhì)的提高，使各類人才在兗礦創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間，創(chuàng)新有條件，成功受尊重，貢獻(xiàn)有回報(bào)。

　　(三)建立健全科學(xué)的人才評(píng)價(jià)、選用、激勵(lì)機(jī)制。實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，最根本的是建立和完善充滿生機(jī)與活力的人才工作體制和機(jī)制。要把有利于促進(jìn)人才成長(zhǎng)，有利于促進(jìn)人才創(chuàng)新活動(dòng)，有利于發(fā)揮人才對(duì)改革發(fā)展的推動(dòng)作用，作為深化人才工作改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，推動(dòng)人才工作機(jī)制的全面創(chuàng)新，做到吸引人才廣開(kāi)門(mén)路，選拔人才不拘一格，使用人才放手大膽，對(duì)待人才不求全責(zé)備。一要建立健全以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊�求，從建立健全崗位目�?biāo)責(zé)任制入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯職務(wù)。要完善人才評(píng)價(jià)手段，大力推廣應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平。對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)，要突出經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)，完善反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映綜合管理能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)，以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點(diǎn)，積極探索資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法。對(duì)高技能人才的評(píng)價(jià)以崗位技能和崗位效益為重點(diǎn)。二要建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分施展才能的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，打破論資排輩的觀念和做法，任人唯賢、唯才是舉，不拘常規(guī)、不拘一格，無(wú)論年齡大小、學(xué)歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的，都應(yīng)培養(yǎng)、提拔和重用，都應(yīng)給予應(yīng)有的物質(zhì)和精神待遇。要以工人能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能增能減為目標(biāo)，積極實(shí)施“三項(xiàng)制度”改革，打破干部工人身份界限，淡化官本位，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗，做到能者上庸者下，創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境。三要建立健全調(diào)動(dòng)人才積極性、創(chuàng)造性的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，探索建立鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。要定期組織優(yōu)秀人才外出療養(yǎng)、學(xué)習(xí)，對(duì)職工個(gè)人發(fā)明以名字命名推廣，有突出貢獻(xiàn)的要大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，真正讓人才“亮”起來(lái)、“香”起來(lái)、“火”起來(lái)。要認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司《高校畢業(yè)生招聘及管理辦法》，落實(shí)相關(guān)政策，切實(shí)創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。

　　(四)加強(qiáng)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展需要，以培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加快推進(jìn)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。一是著眼增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，強(qiáng)化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“六種能力”。要把懂經(jīng)營(yíng)、善管理、業(yè)務(wù)精、重實(shí)干的人才及時(shí)充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成一支具有世界眼光和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。二是著眼提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來(lái)”方針，健全企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系和機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用。利用科研機(jī)構(gòu)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，形成高新技術(shù)人才培養(yǎng)基地。完善研發(fā)項(xiàng)目和資金合同管理制、首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制和適應(yīng)科技創(chuàng)新的薪酬制度，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才積極性。三是著眼提高職工崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。高技能人才是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。在發(fā)達(dá)國(guó)家，高級(jí)技工占技工總數(shù)的30%-40%，我國(guó)高級(jí)技工僅占技工總數(shù)的4%。近年來(lái)，由于存在重學(xué)歷、輕技能的偏見(jiàn)，集團(tuán)公司部分職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)積極性下降，高級(jí)技工緊缺問(wèn)題比較突出。各級(jí)組織要加大投入，強(qiáng)化培訓(xùn)，切實(shí)加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。要探索實(shí)施“首席員工制”，精心培育企業(yè)的“尖子工人”、“金牌工人”和“名流工人”。要廣泛開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽等多種形式，發(fā)揮好高技能人才在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干作用，努力造就一批業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過(guò)硬的高技能人才隊(duì)伍。

　　三、加強(qiáng)優(yōu)秀技術(shù)技能人才管理，發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)技能人才在改革發(fā)展中的骨干帶頭作用

　　在今天會(huì)議上，集團(tuán)公司下發(fā)了《優(yōu)秀技術(shù)技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》。各級(jí)組織要嚴(yán)格按照《暫行辦法》要求，切實(shí)抓好各類優(yōu)秀技術(shù)技能人才的教育管理工作，每一位被授予優(yōu)秀技術(shù)技能人才的同志，一定要珍惜榮譽(yù)，再接再厲，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，發(fā)揮好在改革發(fā)展中的骨干帶頭作用。

　　(一)加強(qiáng)優(yōu)秀技術(shù)技能人才管理工作。技術(shù)技能人才是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分。評(píng)選優(yōu)秀技術(shù)技能人才，并給予月度每人500-3000元特殊津貼，體現(xiàn)了集團(tuán)公司對(duì)技術(shù)技能人才及人才工作的高度重視，這在全省、全國(guó)煤炭系統(tǒng)都是一次重大的人才舉措。由于是首次評(píng)選，沒(méi)有成熟經(jīng)驗(yàn)，評(píng)選過(guò)程中也暴露出一些問(wèn)題，需要我們?cè)诮窈笾鸩郊右愿倪M(jìn)提高。有關(guān)部門(mén)要抓緊修訂完善《優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選管理試行辦法》，進(jìn)一步增強(qiáng)評(píng)選工作科學(xué)性和有效性。為確保評(píng)出的優(yōu)秀技術(shù)技能人才在本職崗位上更好地發(fā)揮作用，集團(tuán)公司制定下發(fā)了《關(guān)于優(yōu)秀技術(shù)技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》和不同層次人才目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。一是對(duì)優(yōu)秀技術(shù)技能人才實(shí)行聘任制，聘期兩年，期滿自行解聘。技術(shù)專家、學(xué)科帶頭人由集團(tuán)公司行文聘任，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀技能人才由所在單位聘任。二是加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀技術(shù)技能人才考核。實(shí)行年度考核與定期考核相結(jié)合，技術(shù)專家由集團(tuán)公司考核，學(xué)科帶頭人由集團(tuán)公司會(huì)同專業(yè)公司共同考核，優(yōu)秀技術(shù)技能人才由所在單位自行考核、考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。三是對(duì)優(yōu)秀技術(shù)技能人才實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。集團(tuán)公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和科研工作需要，有權(quán)對(duì)優(yōu)秀技術(shù)技能人才統(tǒng)一調(diào)配和使用，有權(quán)就重要的技術(shù)管理課題組織各方面人才進(jìn)行會(huì)診或攻關(guān)。這次會(huì)議之后，各單位都要建立人才管理檔案、臺(tái)帳和人才庫(kù)，與每一名優(yōu)秀技術(shù)技能人才簽訂人才目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，明確聘期內(nèi)的工作目標(biāo)和責(zé)任。集團(tuán)公司、專業(yè)公司、各單位要嚴(yán)格按照考核權(quán)限和程序，嚴(yán)格考核，及時(shí)了解、掌握優(yōu)秀技術(shù)技能人才工作、學(xué)習(xí)、生活動(dòng)態(tài)，聘期內(nèi)考核不合格的堅(jiān)決予以解聘，并不得申報(bào)下一期的人才評(píng)選。

　　(二)建立健全科學(xué)的人才工作機(jī)制。各級(jí)組織要以這次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選為契機(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，遵循人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律，加快建設(shè)充滿生機(jī)和活力的人才工作機(jī)制。一要建立健全以能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。從健全崗位目標(biāo)責(zé)任制入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。完善人才評(píng)價(jià)手段，改革人才評(píng)價(jià)方式，推廣應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，提高人才評(píng)價(jià)科學(xué)水平。二要建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，打破論資排輩觀念和做法，任人唯賢、唯才是舉，不拘常規(guī)、不拘一格，無(wú)論年齡大小、學(xué)歷高低、資歷深淺，只要有才能、有水平，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的，都應(yīng)培養(yǎng)、提拔和重用，都應(yīng)給予應(yīng)有的物質(zhì)和精神待遇。要以工人能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能增能減為目標(biāo)，深化“三項(xiàng)制度”改革，推進(jìn)管理崗位與技術(shù)崗位分設(shè)，科級(jí)以上干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理。三要建立健全充分調(diào)動(dòng)人才積極性和創(chuàng)造性的激勵(lì)約束機(jī)制。

　　(三)加快“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌各個(gè)層次人才需求，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，加快推進(jìn)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)。一要著眼增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。按照為民、務(wù)實(shí)、清廉要求，強(qiáng)化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高各級(jí)班子“六個(gè)能力”。要把懂經(jīng)營(yíng)、善管理、精業(yè)務(wù)、重實(shí)干的人才及時(shí)充實(shí)到各級(jí)班子，加快培養(yǎng)一支具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。二要著眼提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。三要著眼提高職工崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　各級(jí)組織進(jìn)一步明確人才工作的重要性和緊迫性，深刻認(rèn)識(shí)人才在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要充分利用多種形式，廣泛宣傳優(yōu)秀技術(shù)技能人才的先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。要迅速掀起向優(yōu)秀技術(shù)技能人才學(xué)習(xí)熱潮，引導(dǎo)廣大干部職工以標(biāo)兵為榜樣，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)，人人爭(zhēng)做優(yōu)秀技術(shù)技能人才。要把人才工作擺到更加突出的位置，精心培育“核心職工”，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思維，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜的舊觀念、舊做法，牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀。重點(diǎn)強(qiáng)化“三個(gè)觀念”：一要強(qiáng)化“人才資源是第一資源”觀念。切實(shí)增強(qiáng)“人才就是財(cái)富、人才就是效益、人才就是競(jìng)爭(zhēng)力、人才就是發(fā)展后勁”意識(shí)，做到思想上高度重視人才，工作上大膽使用人才。二要強(qiáng)化“人人都可以成才”觀念。重實(shí)踐、重貢獻(xiàn)、重能力、重業(yè)績(jī)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，真正做到不拘一格選拔人才。三要強(qiáng)化“以人為本”觀念。充分調(diào)動(dòng)各類人才積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，既抓人才教育、培養(yǎng)和引進(jìn)，又抓人才使用、關(guān)心和激勵(lì)，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)。

　　各類人才要?jiǎng)?chuàng)新進(jìn)取，乘勢(shì)而為，切實(shí)做到思想境界有新提高，工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)有新增強(qiáng)。一要樹(shù)立“素質(zhì)創(chuàng)造一切、學(xué)習(xí)成就未來(lái)”的思想。在科技進(jìn)步日新月異、信息網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展、知識(shí)更新急劇加快的當(dāng)今時(shí)代，人才只是一個(gè)相對(duì)發(fā)展的概念。昨天、今天是人才，如果安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取，不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力，明天就不是什么人才。優(yōu)秀技術(shù)技能人才是一種榮譽(yù)和稱號(hào)，是對(duì)某一特定時(shí)期成績(jī)的肯定和認(rèn)可，更是一種責(zé)任和壓力。希望大家珍惜榮譽(yù)，再接再厲，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)。要增強(qiáng)危機(jī)感、壓力感，堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立科學(xué)世界觀、人生觀和價(jià)值觀，更加奮發(fā)努力地干好本職工作。二要大力弘揚(yáng) “四種精神”，團(tuán)結(jié)奮斗，協(xié)力攻關(guān)。 “一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。”只有每個(gè)人都把掌握的新知識(shí)、新技術(shù)拿出來(lái)與大家分享，我們的團(tuán)隊(duì)才會(huì)產(chǎn)生無(wú)窮的力量，才會(huì)產(chǎn)生1+1>2的效果。希望大家在干好本職工作的同時(shí)，大力弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，影響帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)形成群體智能的集聚效應(yīng)和工作合力。要建立“一接三”技術(shù)技能幫教機(jī)制，積極“傳幫帶”，以先進(jìn)帶后進(jìn)，促進(jìn)共同提高，打造學(xué)習(xí)型、協(xié)作型、創(chuàng)新型一流團(tuán)隊(duì)。三要在具體工作中以身作則，率先垂范。技術(shù)技能人才優(yōu)秀不優(yōu)秀、是不是真正的人才，最終要由實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)，要靠工作來(lái)證明。各位技術(shù)專家、學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀技術(shù)、技能人才要增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，圍繞急難險(xiǎn)重任務(wù)，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮模范帶頭作用。要針對(duì)制約三大主業(yè)加快發(fā)展的技術(shù)難題，影響安全生產(chǎn)的重大課題，生產(chǎn)建設(shè)中遇到的技術(shù)難題，開(kāi)展科研攻關(guān)，加大技術(shù)研發(fā)力度，加快科技向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，以自主創(chuàng)新能力的不斷提高推動(dòng)集團(tuán)公司又快又好發(fā)展。

　　四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化環(huán)境，開(kāi)創(chuàng)集團(tuán)公司人才工作新局面

　　實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，既是一項(xiàng)緊迫任務(wù)，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各級(jí)組織要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化環(huán)境，以求真務(wù)實(shí)精神抓好人才工作，做到堅(jiān)持“一個(gè)原則”，構(gòu)建“一個(gè)平臺(tái)”，把握“三個(gè)環(huán)節(jié)”，不斷開(kāi)創(chuàng)集團(tuán)公司人才工作新局面。

　　堅(jiān)持“一個(gè)原則”，就是要堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事組織部門(mén)牽頭總抓，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，干部職工廣泛參與的人才工作新格局。要結(jié)合集團(tuán)公司“”規(guī)劃，制定“”人才工作規(guī)劃。組織人事部、人力資源部牽頭抓好落實(shí)。要像抓安全生產(chǎn)那樣，把人才工作納入各級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)責(zé)任制，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，做到有部署、有檢查、有考核、有獎(jiǎng)懲。各專業(yè)公司、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作的第一責(zé)任人，要親自抓、負(fù)總責(zé)，全面深入分析本單位人才狀況，理清思路，找準(zhǔn)重點(diǎn)難點(diǎn)，拿出具體措施，確保人才工作任務(wù)落到實(shí)處。

　　構(gòu)建“一個(gè)平臺(tái)”，就是要圍繞“讓想干事業(yè)的有機(jī)會(huì)、能干事業(yè)的有舞臺(tái)、干成事業(yè)的有地位”這一目標(biāo)，優(yōu)化人才工作和生活環(huán)境，積極構(gòu)建各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺(tái)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)認(rèn)識(shí)到，不尊重人才就是觀念落后，不培養(yǎng)人才就是工作最大的被動(dòng)，留不住人才就是失職，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的責(zé)任感和主動(dòng)性。要有愛(ài)才之心、識(shí)才之眼、納才之量、用才之法，對(duì)各類人才政治上關(guān)心、生活上熱心、感情上貼心，千方百計(jì)幫助他們解決實(shí)際困難。要大力營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)器重人才、群眾羨慕人才、人人爭(zhēng)當(dāng)人才濃厚氛圍，確保各類人才引得進(jìn)、留得下、用得好，為集團(tuán)公司改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

　　把握“三個(gè)環(huán)節(jié)”，就是要切實(shí)把握好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)。一要多渠道抓好人才引進(jìn)工作。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定實(shí)施人才引進(jìn)規(guī)劃，通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘等形式，重點(diǎn)引進(jìn)一批專業(yè)急需人才。創(chuàng)新思路和觀念，對(duì)一些高層次人才“不求所有、但求所用”，通過(guò)咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式，借腦引智，促進(jìn)發(fā)展。二要分層次抓好人才培養(yǎng)工作。把企業(yè)人才工作重點(diǎn)放到現(xiàn)有人才培養(yǎng)上，充分運(yùn)用學(xué)歷培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和定期崗位輪換等方法，加大培養(yǎng)力度，強(qiáng)化“造血”功能，提高各類人才學(xué)習(xí)實(shí)踐和創(chuàng)新能力。三要切實(shí)留住和用好人才。“使用是最好的培養(yǎng)”。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要把引進(jìn)、培養(yǎng)和用好人才結(jié)合起來(lái)，健全完善以待遇留人、感情留人、事業(yè)留人、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值留人的機(jī)制，重用改革創(chuàng)新之人，敢用超過(guò)自己之人，善用有棱角之人，切實(shí)為各類人才發(fā)揮聰明才智提供用武之地，使他們?cè)诩瘓F(tuán)公司創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間，創(chuàng)新有條件，成功受尊重，貢獻(xiàn)有回報(bào)。

　　同志們，興企創(chuàng)業(yè)，人才為本。讓我們以黨的xx屆五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)人才觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷開(kāi)創(chuàng)集團(tuán)公司人才工作新局面，為全面完成年度經(jīng)濟(jì)奮斗目標(biāo)，加快建設(shè)國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)而努力奮斗!

人才發(fā)言稿 篇8

　　同志們：

　　市委、市政府決定召開(kāi)這次全市人才工作會(huì)議，主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù)，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施，大力開(kāi)發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，講三點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要意義

　　近年來(lái)，全市各級(jí)各部門(mén)認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績(jī)。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬(wàn)人，人才總量居全省縣級(jí)前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門(mén)類較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程，建立博士后工作站3處、省級(jí)院士工作站1處，3名中國(guó)工程院院士兼職我市科技顧問(wèn)，人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策文件，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng)，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

　　在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn)。二是人才層次不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人，博士?jī)H有4人，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人，省級(jí)首席技師僅有2人，省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤�。一些地方和單位�?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺(jué)性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作。

　　古人講：“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá)，關(guān)鍵在人才。近年來(lái)，黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來(lái)越高、推進(jìn)力度越來(lái)越大，中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門(mén)召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開(kāi)了人才工作會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級(jí)各部門(mén)要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來(lái)，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性。

　　第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開(kāi)的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人代會(huì)，明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才，根本靠人才。當(dāng)前，我們急需眼界開(kāi)闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場(chǎng)、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過(guò)硬的實(shí)用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營(yíng)造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，把外面的人才吸引進(jìn)來(lái)，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來(lái)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證。

　　第二，人才是競(jìng)爭(zhēng)之本，做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，誰(shuí)就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的，如果不去爭(zhēng)，就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招、重實(shí)效，早一步、快半拍，做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán)，才能在未來(lái)發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī)。

　　第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。人才是最具活力、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力。改革開(kāi)放以來(lái)，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng)，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競(jìng)相成才、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。

　　第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊(duì)伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn)。為此，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn)。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成、集聚大量?jī)?yōu)秀人才的隊(duì)伍，使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐海科學(xué)發(fā)展的重任。

　　各級(jí)各部門(mén)一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來(lái)，牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。

人才發(fā)言稿 篇9

　　同志們：

　　為加快我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，市委決定召開(kāi)全市人才 工作會(huì)議。這次會(huì)議總的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央 政治局和省委人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)觀念、體制和機(jī)制創(chuàng)新，開(kāi)辟優(yōu)良政策 環(huán)境，提供可靠事業(yè)保證，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，為我市全面建設(shè)小康 社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保障。

　　下面，我講四點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、充分認(rèn)識(shí)人才開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略意義，切實(shí)增強(qiáng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責(zé)任感和緊迫感

　　深刻認(rèn)識(shí)人才在 經(jīng)濟(jì)社會(huì) 發(fā)展中的重要作用，科學(xué)判斷當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)加劇的新形勢(shì)，對(duì)于堅(jiān)持黨管人才原則，準(zhǔn)確把握人才工作規(guī)律，做好新時(shí)期人才工作，推動(dòng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。

　　(一)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，是迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮和應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)的緊迫需要。我們正在進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)、“頭腦”經(jīng)濟(jì)、智慧經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，改變了過(guò)度依賴自然物質(zhì)資源的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，使人才資源成為一個(gè)國(guó)家發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵和核心在人才。發(fā)達(dá)國(guó)家人才資本占總資本的比例高達(dá)50%，科技對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率高達(dá)80%。綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就必須擁有大批高素質(zhì)人才。但是，我們卻面臨一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家正加緊在全球范圍爭(zhēng)奪人才。據(jù)不完全 統(tǒng)計(jì)，世界500強(qiáng)有近400家在華設(shè)立機(jī)構(gòu)，其中有90%的人才來(lái)自我們國(guó)內(nèi)。人才的大規(guī)模流失，將對(duì)我國(guó)“人才安全”構(gòu)成威脅，并由此影響到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全。隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也是愈演愈烈。作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在人才上存在“先天不足”，如果缺乏人才資源開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略意識(shí)，人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等適應(yīng)不了國(guó)際國(guó)內(nèi)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，那么，在當(dāng)今和未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中，我們將落后甚至被淘汰。

　　(二)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是 實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)施全面建設(shè)小康社會(huì)戰(zhàn)略部署的緊迫需要。興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，關(guān)鍵要在結(jié)合上下功夫，在落實(shí)上見(jiàn)成效，在增強(qiáng)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力上做文章。從當(dāng)前XX區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，在經(jīng)過(guò)幾年艱難的“爬坡”之后，我們逐步進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)期，今年上半年，全市GDP增幅排在全省第7位。但我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還僅僅是低水平上的快速增長(zhǎng)，20xx年底，我市人均GDP僅排在全省第13位，與省內(nèi)先進(jìn)市州相比存在明顯差距，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距更大。要縮小差距，就必須實(shí)施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略。為此，市第五次黨代會(huì)確立了今后五年GDP年均增長(zhǎng)10%以上，力爭(zhēng)到20xx年GDP在20xx年的基礎(chǔ)上翻一番的戰(zhàn)略目標(biāo)。提出了構(gòu)建煤電路化綜合發(fā)展的新型工業(yè)體系、現(xiàn)代 農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化大城市、川滇黔渝結(jié)合部 物流中心、長(zhǎng)江上游重要生態(tài)屏障等戰(zhàn)略構(gòu)想。實(shí)施這樣的發(fā)展戰(zhàn)略，哪一樣都離不開(kāi)人才。建設(shè)西部化工城、構(gòu)建煤電路化新型工業(yè)體系，需要大量的經(jīng)營(yíng) 管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才;經(jīng)營(yíng)城市、構(gòu)建現(xiàn)代物流中心，需要一大批能夠適應(yīng)現(xiàn)代城市建設(shè)、管理和發(fā)展需要的各種專門(mén)人才;加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，需要大量的農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實(shí)用型人才;加快地區(qū)發(fā)展，需要大量懂經(jīng)營(yíng)、善管理，具有 領(lǐng)導(dǎo) 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的高素質(zhì)的復(fù)合型人才。一句話，沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的人才保證，再美好的設(shè)想也只能是空想，要推進(jìn)跨越式發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)，就必須強(qiáng)化智力支持和人才保證。

　　(三)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是改變我市人才資源狀況，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的緊迫需要。近年來(lái)，我市加大了人才工作力度，取得了一定成效。但是，深入分析我市人才資源狀況，還存在許多不足。一是人才總量不足。我市人口占全省人口的5.4%，而人才總量只占全省人才總量的4.5%;專業(yè)技術(shù)人才密度僅達(dá)西部地區(qū)平均水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。二是人才結(jié)構(gòu)和行業(yè)分布不合理。人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)的矛盾比較突出。第一產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，二、三產(chǎn)業(yè)中很多行業(yè)缺乏人才支撐。重要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，特別是支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足，化工、 機(jī)械、食品飲料和旅游等產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員僅占全市專業(yè)技術(shù)人員總量的16.5%，工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴(yán)重不足，人才密度和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求很不適應(yīng)。三是市場(chǎng)配置人才的程度不高。人才部門(mén)所有、單位所有的狀況沒(méi)有得到根本改變。人才流動(dòng)不暢，急需人才進(jìn)不來(lái)。這些問(wèn)題歸結(jié)到一點(diǎn)，就是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的進(jìn)展慢、程度低，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機(jī)制尚未形成。我們必須增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)感，增強(qiáng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責(zé)任感和緊迫感。我們的目標(biāo)是：堅(jiān)定不移地推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，通過(guò)在觀念、思路、政策和措施上的大膽創(chuàng)新，在管理體制、激勵(lì)機(jī)制和人事制度上的重點(diǎn)突破，著力解決我市人才總量不足、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理、閑置與短缺并存等突出問(wèn)題，力爭(zhēng)到20xx年，人才總量達(dá)14萬(wàn)人，人才密度達(dá)299人，重點(diǎn)領(lǐng)域的人才建設(shè)得到明顯加強(qiáng)，形成數(shù)量充足、門(mén)類齊全、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，使具有強(qiáng)大的人才資源優(yōu)勢(shì)。

　　二、轉(zhuǎn)變觀念，努力營(yíng)造加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的良好政策環(huán)境

　　人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要推進(jìn)觀念、體制和機(jī)制創(chuàng)新，重點(diǎn)是要通過(guò)充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用、企事業(yè)單位和人才兩個(gè)主體的能動(dòng)作用、經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值雙重激勵(lì)作用和政府的宏觀調(diào)控作用，構(gòu)建符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才開(kāi)發(fā)新機(jī)制。

　　(一)創(chuàng)新人才觀念，營(yíng)造良好的人才工作氛圍。提倡什么樣的人才觀，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的社會(huì)導(dǎo)向。不走出人才認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變就是空談。創(chuàng)新人才觀，主要是樹(shù)立三個(gè)觀念：一是樹(shù)立開(kāi)放人才觀。樹(shù)立以實(shí)績(jī)論人才、有用即人才的觀念。要走出“人才=學(xué)歷+ 職稱”、“人才就是全才”、“人才官本位”等認(rèn)識(shí)誤區(qū)。二是樹(shù)立市場(chǎng)人才觀。樹(shù)立人才資源是第一資源，人才投資是回報(bào)率最高的投資的觀念。打破人才部門(mén)所有、單位所有的局限，形成按照市場(chǎng)規(guī)律配置人才的機(jī)制。三是樹(shù)立人才資本觀。樹(shù)立人才資本是第一資本，經(jīng)營(yíng)人才資本就是經(jīng)營(yíng)第一生產(chǎn)力的觀念。要讓人才資本同金融資本等其它生產(chǎn)要素一起參與利潤(rùn)的分配。通過(guò)思想大解放，觀念大突破，切實(shí)做到尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，營(yíng)造良好的人才工作氛圍。

　　(二)創(chuàng)新管理機(jī)制，消除禁錮人才流動(dòng)的體制性障礙。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要消除 計(jì)劃 經(jīng)濟(jì)體制的影響和束縛，用市場(chǎng)手段優(yōu)化人才配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。

　　一要破除人才單位所有、部門(mén)所有的障礙。進(jìn)一步深化改革，變“單位人”為“社會(huì)人”。引導(dǎo)企事業(yè)單位富余人才向適合其作用發(fā)揮的單位、行業(yè)、地域有序流動(dòng)。按照不求所有、但求所用的原則，積極推動(dòng)人才柔性流動(dòng)，讓愿意流動(dòng)的人才來(lái)去自由。允許專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才在不損害國(guó)家和單位利益、不違背國(guó)家法律的前提下，受聘到其它企事業(yè)單位工作、從事第二 職業(yè)或兼職兼薪。

　　二要加快人才市場(chǎng)建設(shè)，暢通市場(chǎng)化配置渠道。繼續(xù)加強(qiáng)市人才服務(wù)中心、經(jīng)營(yíng)管理人才中心和市勞動(dòng)力市場(chǎng)等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加快發(fā)展區(qū)縣人才市場(chǎng)，形成覆蓋全市、功能完備、服務(wù)一流的人才市場(chǎng)體系，提升人才市場(chǎng)的信息化水平。

　　三要完善人才流動(dòng)的各項(xiàng)配套措施。全面落實(shí)和完善企事業(yè)單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì) 組織中各類人才的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 保險(xiǎn)，做好人才在不同地域、不同所有制之間流動(dòng)的社會(huì)保障接轉(zhuǎn)工作。落實(shí)省優(yōu)專家、省市兩級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人、市級(jí)拔尖人才等優(yōu)秀人才的醫(yī)療優(yōu)惠待遇，鼓勵(lì)社會(huì)各界為優(yōu)秀人才在購(gòu)房、交通、子女入學(xué)入托等方面給予優(yōu)惠，讓他們舒心工作。

　　(三)創(chuàng)新選用機(jī)制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，實(shí)質(zhì)就是要做到人盡其才、才盡其用。要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。

　　一要加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐。進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位用人自主權(quán)，發(fā)揮用人單位主體作用。繼續(xù)探索和完善企業(yè)選人用人的新機(jī)制，形成企業(yè)改革愈深化，人才選用機(jī)制愈靈活;人才選用愈科學(xué)，改革愈成功的良好態(tài)勢(shì)。全面推行以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)制。

　　二要積極穩(wěn)定和開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人才。大力改善人才工作、生活條件，拓展服務(wù)范圍，積極為各類人才提供資金、信息、司法保障等方面的創(chuàng)業(yè)幫助。充分發(fā)揮離退休專家的作用。

　　三要大力引進(jìn)人才。采取措施，積極引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。對(duì)引進(jìn)的高級(jí)緊缺人才，用人單位要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠待遇。廣泛吸納普通高等院校畢業(yè)生到我市工作。

　　(四)創(chuàng)新培育機(jī)制，促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)和增值。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)。要以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才資本增值。

　　一要建立多元化的人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制。各級(jí)政府要把人才開(kāi)發(fā)投入列入 財(cái)政預(yù)算，以此為基礎(chǔ)，吸納社會(huì)投資和個(gè)人捐贈(zèng)，建立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。財(cái)政供給單位職工 教育經(jīng)費(fèi)要列入年度預(yù)算，企業(yè)人才培訓(xùn)費(fèi)用要有保障。積極鼓勵(lì)民間資金以多種方式投資人才培養(yǎng)。形成政府、單位、個(gè)人和社會(huì)共同投資教育培訓(xùn)的新機(jī)制。

　　二要整合教育資源，提升人才素質(zhì)。充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)我市基礎(chǔ)教育、高等教育、職業(yè)教育和成人教育。繼續(xù)依托北大、清華等高校辦好培訓(xùn)班，鼓勵(lì)各類人才在職參加學(xué)歷教育。

　　三要突出重點(diǎn)，大力培養(yǎng)高層次人才和急需人才。加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化、市場(chǎng)化和國(guó)際化步伐，面向全社會(huì)開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者資格認(rèn)證工作，培養(yǎng)一大批掌握現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、熟悉世貿(mào)規(guī)則、善于科學(xué)決策的優(yōu)秀企業(yè)家和高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。要在五年內(nèi)培養(yǎng)100名復(fù)合型優(yōu)秀黨政 領(lǐng)導(dǎo) 人才，100名化工高級(jí)專業(yè)人才，100名農(nóng)業(yè)高級(jí)人才，100名經(jīng)營(yíng)城市的高級(jí)人才和100名外貿(mào)經(jīng)營(yíng)人才。

　　(五)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動(dòng)力。充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人才的資本性作用，關(guān)鍵是要建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，讓人才在創(chuàng)造價(jià)值中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

　　一要建立分配激勵(lì)和人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。深化企事業(yè)單位收入分配制度改革，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，建立和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配機(jī)制。將人才的收入與崗位、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)掛鉤，實(shí)行協(xié)議工資制、崗位工資制、年薪制和業(yè)績(jī)工資加項(xiàng)目工資、基本報(bào)酬加效益提成等多種形式的績(jī)效分配方法。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為引導(dǎo)、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　二要探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度。建立人才資本社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，制定產(chǎn)權(quán)分配的相關(guān)政策。鼓勵(lì)用人主體將人才作為資本進(jìn)行投資、開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)，建立企業(yè)兼并重組中人才資本及科研成果的轉(zhuǎn)移制度，推行人才資本有償轉(zhuǎn)移。鼓勵(lì)用人單位對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。

　　三要建立人才社會(huì)價(jià)值激勵(lì)制度。支持和鼓勵(lì)各級(jí)政府、企事業(yè)單位在對(duì)作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重獎(jiǎng)的同時(shí)，授予各種社會(huì)榮譽(yù)，實(shí)施多種形式的精神激勵(lì)。努力提高各類優(yōu)秀人才的政治待遇。深化職稱改革，推進(jìn)職稱評(píng)定社會(huì)化。做好農(nóng)村實(shí)用人才、各類營(yíng)銷人才和技能型人才職稱評(píng)定工作。通過(guò)各種途徑和措施，讓各類人才的活力競(jìng)相迸發(fā)。

　　以上五個(gè)創(chuàng)新是一個(gè)統(tǒng)一的整體。五個(gè)創(chuàng)新貫徹好了，我們就建立起了推動(dòng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的“加速器”，人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本工作就會(huì)步入“快車道”。因此，請(qǐng)與會(huì)同志認(rèn)真結(jié)合本單位實(shí)際，加大“五個(gè)創(chuàng)新”力度，真正做到創(chuàng)新觀念不打折扣，創(chuàng)新體制不打折扣，創(chuàng)新機(jī)制不打折扣，貫徹落實(shí)不打折扣，全面開(kāi)創(chuàng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的優(yōu)良政策環(huán)境。

　　三、加大力度，努力構(gòu)建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺(tái)

　　政策環(huán)境的營(yíng)造僅僅為人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變提供了可能，要使人才資源真正轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的人才資本，還需要一個(gè)介質(zhì)，需要一個(gè)“轉(zhuǎn)換器”，這個(gè)“轉(zhuǎn)換器”就是事業(yè)平臺(tái)。事業(yè)平臺(tái)是人才資源的聚集地和人才資本的再生地，是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的有效載體。只有搭建好事業(yè)平臺(tái)，現(xiàn)有人才才能夠穩(wěn)定、存量人才才能夠盤(pán)活、急需人才才能夠引進(jìn)、未來(lái)人才才能夠成長(zhǎng)。推動(dòng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，在就是要推行“人才資源+事業(yè)平臺(tái)”的人才開(kāi)發(fā)模式，也就是通過(guò)搭建事業(yè)平臺(tái)聚集各類人才，通過(guò)發(fā)揮人才作用推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。

　　(一)精心搭建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺(tái)。搭建事業(yè)平臺(tái)，必須從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略中尋找著力點(diǎn)，圍繞經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)來(lái)建平臺(tái)。從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)看，就是要重點(diǎn)抓好西部化工城、城市經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、教育發(fā)展四大創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè)。建西部化工城平臺(tái)，就是要大力推動(dòng)四大化工園區(qū)和六大化工支柱產(chǎn)業(yè)建設(shè)，力爭(zhēng)用3—5年的時(shí)間，化工產(chǎn)品銷售收入達(dá)到80億元，到20xx年，銷售收入達(dá)到400億元的規(guī)模，使成為全國(guó)有影響的化工基地。建城市經(jīng)營(yíng)平臺(tái)，就是要高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高質(zhì)量建設(shè)、高效能管理、高水平經(jīng)營(yíng)城市，提升城市檔次和品位，形成“中心城市—縣城—小城鎮(zhèn)—中心村”梯次分布、協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)體系，增強(qiáng)在全省、全國(guó)的城市競(jìng)爭(zhēng)力。建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)，就是要積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，完善農(nóng)業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、特色經(jīng)濟(jì)區(qū)和產(chǎn)業(yè)帶。建教育平臺(tái)，就是要進(jìn)一步整合現(xiàn)有教育資源，形成布局合理、功能完備、覆蓋高等教育、職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和成人教育的教育發(fā)展新體系。在重點(diǎn)搞好四大事業(yè)平臺(tái)建設(shè)的同時(shí)，要圍繞興建現(xiàn)代物流中心、川南交通樞紐、清潔能源轉(zhuǎn)換基地、長(zhǎng)江上游重要生態(tài)屏障等目標(biāo)，搭建更多事業(yè)平臺(tái)，確保只要有人想干事，就能有事干，有多大本領(lǐng)，就給他提供多大舞臺(tái)。

　　(二)充分發(fā)揮事業(yè)平臺(tái)的作用，大量聚集和培養(yǎng)人才。要通過(guò)事業(yè)平臺(tái)的磁場(chǎng)效應(yīng)、洼地效應(yīng)，努力盤(pán)活存量人才，大力吸引增量人才，培養(yǎng)提高一大批所需人才。一要依托平臺(tái)盤(pán)活現(xiàn)有人才。充分開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人才的潛能是人才工作首當(dāng)其沖的大事。要采取措施，把由于種種原因閑置起來(lái)的人才吸納、集聚到各種事業(yè)平臺(tái)中去。不能“引來(lái)女婿，氣走兒子”。要倡導(dǎo)事業(yè)留人、感情留人、以適當(dāng)?shù)拇�遇留人。要通過(guò)事業(yè)平臺(tái)進(jìn)一步穩(wěn)定現(xiàn)有人才，讓現(xiàn)有人才都能留在干事業(yè)。二要依托平臺(tái)廣泛引進(jìn)人才，引進(jìn)智力。有了事業(yè)平臺(tái)，就有了干事業(yè)的良好環(huán)境，就能吸引大量的人才來(lái)干事業(yè)。我們要依托項(xiàng)目平臺(tái)大量吸引人才，特別是引進(jìn)發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。招才引智是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，依托平臺(tái)吸引人才，還要根據(jù)人才需求狀況，多方面引進(jìn)各種不同層面的人才和智力。三要依托平臺(tái)大量培養(yǎng)人才。充分發(fā)揮事業(yè)平臺(tái)的培養(yǎng)功能，推動(dòng)人才在崗位上成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。依托各類平臺(tái)積極推進(jìn)崗位育才和崗位成才，促使我市各類人才的整體素質(zhì)得到明顯提升。

　　(三)充分發(fā)揮人才的作用，積極推進(jìn)事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)事業(yè)平臺(tái)做大做強(qiáng)。搭建平臺(tái)的最終目的，在于充分發(fā)揮人才的作用，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。人才的作用要發(fā)揮好，關(guān)鍵在于要把人才政策落實(shí)好。市委對(duì)依托平臺(tái)發(fā)揮人才作用已經(jīng)有了配套舉措。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)上，我們要實(shí)施農(nóng)村“小康快車星火示范工程”，整合科技、人才和農(nóng)村基層組織優(yōu)勢(shì)，建立農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和“農(nóng)業(yè)專家大院”，向農(nóng)業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域派駐“科技特派員”。在高層次人才的引進(jìn)方面，要積極從中央、省級(jí)機(jī)關(guān)引進(jìn)一批復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才到掛職，并先期拿出一定數(shù)量的住房作為“人才公寓”。市委已決定引進(jìn)兩名博士到市級(jí)機(jī)關(guān)任職，大家要尊重和支持他們，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。在人才開(kāi)發(fā)的經(jīng)費(fèi)保障上，從20xx年起，每年投入100萬(wàn)元資金，以后隨可用財(cái)力增長(zhǎng)還要遞增投入，以此為基礎(chǔ)設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。同時(shí)市財(cái)政要落實(shí)人才工作經(jīng)費(fèi)，保證人才開(kāi)發(fā)工作的正常開(kāi)展。要將平臺(tái)建設(shè)與政策落實(shí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，采取措施強(qiáng)力推動(dòng)，逐步形成“搭建平臺(tái)聚集人才、聚集人才促進(jìn)發(fā)展”的生機(jī)勃勃的良好局面。

　　四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)創(chuàng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作新局面

　　“國(guó)以人興，政以才治”。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，對(duì)于推進(jìn)跨越式發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)具有決定性意義。各級(jí)黨委必須堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力把我市人才工作提高到新的水平。

　　(一)堅(jiān)持黨管人才原則。最近，黨中央在堅(jiān)持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，提出了黨管人才原則。這是我們黨根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和我們黨所處歷史方位發(fā)生的重大變化，站在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全局的高度，對(duì)現(xiàn)行干部人事制度作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略性調(diào)整，是黨管干部原則在新世紀(jì)新階段的進(jìn)一步深化和拓展。我們要從全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力、全面建設(shè)小康社會(huì)的高度，深刻理解、認(rèn)真落實(shí)。要加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)，管理好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事，解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題。做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，制定 計(jì)劃 同時(shí)考慮人才需求，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。

　　(二)明確責(zé)任，形成合力。各級(jí)黨委要把人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作擺在十分突出的位置，列入重要議事日程。市人才開(kāi)發(fā)暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作。今后，凡是出臺(tái)有關(guān)人才工作政策，都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，避免政出多門(mén)。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，整合人才工作力量，保證人才工作制度化、經(jīng)�；�。區(qū)縣黨政“一把手”、市級(jí)各部門(mén)“一把手”要切實(shí)履行抓“第一生產(chǎn)力”和人才工作的目標(biāo)責(zé)任，黨政“一把手”要把人才工作作為大事親自抓。要通過(guò)明確責(zé)任，切實(shí)做到認(rèn)識(shí)、分工、措施、目標(biāo)、責(zé)任、經(jīng)費(fèi)“六個(gè)到位”。

　　(三)狠抓落實(shí)，確保人才資源資本化轉(zhuǎn)變工作收到實(shí)效。市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實(shí)施意見(jiàn)》和配套文件，形成了我市加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的一個(gè)比較完整的政策體系。轉(zhuǎn)變有無(wú)成效，總的靠工作來(lái)檢驗(yàn)。幾年后，人才總量沒(méi)變，結(jié)構(gòu)沒(méi)變，那說(shuō)的就是空話。各區(qū)縣、各部門(mén)要認(rèn)真貫徹，結(jié)合實(shí)際，抓緊制定配套政策，特別是有關(guān)人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)、流動(dòng)等方面的具體實(shí)施細(xì)則，使人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變不斷取得新的成效。

　　同志們，我們要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨管人才的原則，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力推動(dòng)我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。我們堅(jiān)信，通過(guò)這次會(huì)議，一定能調(diào)動(dòng)起各類人才和全市人民的積極性，一定能開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!

人才發(fā)言稿 篇10

　　同志們：

　　在喜迎我們偉大祖國(guó)60華誕之際，市委、市政府召開(kāi)會(huì)議，隆重表彰全市優(yōu)秀人才暨人才工作先進(jìn)單位。在此，我代表市委、市政府向今天受表彰的單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作、無(wú)私奉獻(xiàn)并為遼源振興崛起做出突出貢獻(xiàn)的全市各類人才表示衷心的感謝和崇高的敬意!

　　近年來(lái)，市委、市政府高度重視人才工作，始終堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才體制機(jī)制，全力優(yōu)化人才工作環(huán)境，人才工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，呈現(xiàn)出人才輩出、各顯神通的喜人局面，廣大人才在加快推進(jìn)遼源“兩個(gè)轉(zhuǎn)型”中發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。受到表彰的62名優(yōu)秀人才和10個(gè)“尊重知識(shí)、尊重人才”先進(jìn)單位，就是全市各類人才和人才工作的優(yōu)秀代表。在這些優(yōu)秀人才中間，有潛心新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的行業(yè)專家，有矢志新技術(shù)攻關(guān)的專業(yè)人才，有致力新工藝應(yīng)用的一線工人，有普及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才，他們是遼源不可缺少的寶貴財(cái)富。他們以自身的實(shí)際行動(dòng)，譜寫(xiě)了一曲新時(shí)代遼源人才勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)造的時(shí)代樂(lè)章，贏得了黨和政府的認(rèn)可與社會(huì)各界的尊重。全市干部群眾要以他們?yōu)榘駱�，開(kāi)拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，追求作為，努力為遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。下面，就進(jìn)一步做好人才工作我講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

　　一、認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定做好新時(shí)期人才工作的信念不動(dòng)搖

　　當(dāng)前，遼源發(fā)展正面臨著重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，能否實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)型”，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，人才是關(guān)鍵。全市上下要牢固樹(shù)立人才優(yōu)先的發(fā)展理念，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。

　　第一，做好人才工作是搶抓歷史機(jī)遇的需要。長(zhǎng)期以來(lái)，人才外流一直是我們面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。人才向發(fā)展優(yōu)勢(shì)強(qiáng)、發(fā)展空間大的地區(qū)流動(dòng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的必然趨勢(shì)。但是從去年全球金融危機(jī)暴發(fā)以來(lái)，人才流動(dòng)發(fā)生了新的變化，發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)破產(chǎn)關(guān)停企業(yè)驟增，失業(yè)率上升，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，對(duì)人才吸引、容納能力明顯減弱，人才開(kāi)始向新興經(jīng)濟(jì)體和新崛起地區(qū)流動(dòng)。在應(yīng)對(duì)危機(jī)的過(guò)程中，我們遼源經(jīng)濟(jì)逆勢(shì)上揚(yáng)，競(jìng)爭(zhēng)力日益增強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿εc空間巨大，對(duì)人才的吸引、容納能力明顯提高。為此，我們必須抓住當(dāng)前難得的歷史機(jī)遇，吸引更多的域外人才為遼源經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型崛起服務(wù)。

　　第二，做好人才工作是實(shí)現(xiàn)遼源經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，我們精心謀劃了6個(gè)接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)。但仍處在起步階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模還不夠大，產(chǎn)業(yè)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力還不夠強(qiáng)，自主創(chuàng)新能力還不高，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力還很弱。主要原因就是高層次管理人才數(shù)量不足，高技能人才十分短缺，人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力不強(qiáng)。要打造強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)由低端向高端發(fā)展的轉(zhuǎn)變，必須解決好人才匱乏的問(wèn)題。特別是新材料、新能源等極具潛力高科技產(chǎn)業(yè)，對(duì)人才的需求更為迫切，我們要竭盡全力做好人才工作，為六個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力支持。不僅如此，我們著眼于提升遼源發(fā)展空間，規(guī)劃了長(zhǎng)春·遼源1小時(shí)經(jīng)濟(jì)、生活圈建設(shè)，努力把遼源打造成長(zhǎng)春衛(wèi)星城，更需要規(guī)劃設(shè)計(jì)、管理、技術(shù)等各類人才的廣泛參與。

　　第三，做好人才工作是保障遼源經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速發(fā)展的需要。發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才不僅是當(dāng)前我們改變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素，也是保障遼源經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速發(fā)展的必備條件。面對(duì)繁重的轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，我們只有始終抓住人才這個(gè)關(guān)鍵不放手，不斷優(yōu)化我市的人才隊(duì)伍，提升人才隊(duì)伍實(shí)力，逐步擴(kuò)大人才優(yōu)勢(shì)，才能在今后更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)達(dá)地區(qū)、引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流的宏偉目標(biāo)。

　　二、圍繞轉(zhuǎn)型大局，切實(shí)做好新時(shí)期人才工作

　　當(dāng)前，我市正處在全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和城市轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。我們要把抓好人才工作貫穿于遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展的全過(guò)程。

　　第一，要實(shí)施重點(diǎn)突破，統(tǒng)籌做好各類人才隊(duì)伍建設(shè)工作。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和城市轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的奮斗目標(biāo)，必須造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門(mén)類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍。要在抓好黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，努力在以下幾個(gè)方面尋求突破。一是在打造企業(yè)家隊(duì)伍上尋求突破。要以提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為核心，堅(jiān)持自主培養(yǎng)和積極引進(jìn)相結(jié)合，積極探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的培養(yǎng)和使用的新途徑，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化和國(guó)際化進(jìn)程，培養(yǎng)造就一支高水平的企業(yè)家和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。二是在培養(yǎng)造就科技創(chuàng)新型人才上尋求突破。要加大自主培養(yǎng)的力度，積極組織開(kāi)展科技攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)，努力將自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為重點(diǎn)項(xiàng)目和現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。要拓展借助外腦外力的方式和途徑，引才引智，組建一批由一定數(shù)量拔尖人才組成的核心專家群和決策智囊?guī)欤�建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科研骨干隊(duì)伍。三是在培育大批高技能人才上尋求突破。著眼為項(xiàng)目建設(shè)提供大量產(chǎn)業(yè)技能人才，要加大培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度，推進(jìn)校企聯(lián)合和供需對(duì)接，推動(dòng)職業(yè)教育多元化，培養(yǎng)一批適合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要、熟練掌握崗位技能、善于解決工藝難題的高技能人才。四是在建設(shè)農(nóng)村致富帶頭人隊(duì)伍上尋求突破。要找準(zhǔn)人才工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營(yíng)能力為核心，培育和發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村專業(yè)合作社、農(nóng)村綜合性服務(wù)組織，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才骨干和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才，著力打造服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

　　第二，要?jiǎng)?chuàng)新人才管理模式，為各類人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。要吸引和留住人才，充分發(fā)揮他們的積極性，必須在營(yíng)造良好環(huán)境上下功夫，在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，在完善政策機(jī)制上下功夫。一要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，注重提升能力育人才。要圍繞人才能力建設(shè)，制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建設(shè)人才培養(yǎng)基地，實(shí)施人才培養(yǎng)工程，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)總量目標(biāo)、結(jié)構(gòu)目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一，不斷促進(jìn)人才總量同全市發(fā)展的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)。二要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，不拘一格選人才。要繼續(xù)實(shí)行靈活多樣的引才方式，做到國(guó)內(nèi)引進(jìn)與國(guó)外引進(jìn)相結(jié)合，剛性引才與柔性引才相結(jié)合。要積極拓寬引才渠道，完善優(yōu)惠政策，暢通引才通道，努力實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目聚才、政策引才、感情留才。三要?jiǎng)?chuàng)新人才配置機(jī)制，揚(yáng)長(zhǎng)避短用人才。要堅(jiān)持在加快發(fā)展中鍛煉人才、檢驗(yàn)人才、發(fā)現(xiàn)人才、交流人才、任用人才;打破靜態(tài)選人用人制度，建立能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制，充分發(fā)揮人才的潛力和優(yōu)勢(shì)。四要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造環(huán)境留人才。要在政治上激勵(lì)，經(jīng)濟(jì)上傾斜，生活上關(guān)心，積極幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題，解除他們的后顧之憂，積極營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境。

　　第三，要堅(jiān)持黨管人才，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委、政府和各部門(mén)要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)抓好人才工作的極端重要性，把人才隊(duì)伍建設(shè)列入重要議事日程。要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真履行黨管人才的職責(zé)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。要加強(qiáng)對(duì)人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)，在人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面制訂完善有關(guān)政策法規(guī)體系，建立人才信息庫(kù)和人才信息網(wǎng)絡(luò)，提高人才工作服務(wù)水平，落實(shí)人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并列入財(cái)政預(yù)算，為做好人才工作創(chuàng)造必要的條件。要不斷加大宣傳工作力度，大力宣傳黨和政府關(guān)于人才工作的方針政策，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要性和緊迫性;大力宣傳人才工作成功經(jīng)驗(yàn)和做法，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，推動(dòng)和促進(jìn)人才工作;大力宣傳為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才事跡，在全市形成人人努力學(xué)習(xí)、努力成才、創(chuàng)新超越的良好氛圍。

　　三、追求作為，為推動(dòng)遼源“兩個(gè)轉(zhuǎn)型”再立新功

　　今天受表彰的各類人才是全市各行業(yè)、各領(lǐng)域人才的優(yōu)秀代表，全市各類人才都要向他們學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)刻苦鉆研、勇于奉獻(xiàn)、追求作為的精神，積極投身到遼源“兩個(gè)轉(zhuǎn)型”的事業(yè)中來(lái)，發(fā)揮好中堅(jiān)和骨干的作用。

　　第一，要在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮先鋒作用。全市各類人才要主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)科學(xué)技術(shù)和關(guān)鍵人才的需求，主動(dòng)深入建設(shè)一線，積極發(fā)揮帶動(dòng)、示范作用，勇于創(chuàng)新，積極進(jìn)取，刻苦鉆研，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，不斷破解各種發(fā)展難題，推動(dòng)我市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)快速發(fā)展，為遼源的又好又快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

　　第二，要在弘揚(yáng)先進(jìn)文化中發(fā)揮模范作用。全市各類人才要帶頭倡導(dǎo)全面、協(xié)調(diào)的科學(xué)發(fā)展理念，積極推動(dòng)科學(xué)文化建設(shè)，大力傳播科學(xué)知識(shí)、科學(xué)方法、科學(xué)思想，努力成為先進(jìn)文化的實(shí)踐者和推動(dòng)者，促進(jìn)講科學(xué)、愛(ài)科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好風(fēng)尚的形成。

　　第三，要在重大決策咨詢中發(fā)揮智囊作用。全市各類人才要關(guān)注全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入開(kāi)展調(diào)查研究和咨詢論證，多提有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，為市委、市政府決策提供科學(xué)依據(jù)。人才協(xié)會(huì)要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，與各級(jí)各部門(mén)積極配合，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，整合人才資源，為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺(tái)。

　　同志們，時(shí)代呼喚人才也造就人才，遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展需要人才也成就人才。各級(jí)黨政組織和廣大干部都要真正關(guān)心人才，真情愛(ài)護(hù)人才，真心培養(yǎng)人才，不斷激勵(lì)廣大人才立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取、創(chuàng)新奉獻(xiàn)，為推動(dòng)遼源經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速健康發(fā)展再立新功，再創(chuàng)佳績(jī)!

人才發(fā)言稿 篇11

　　今天這次會(huì)議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié)20_年人才工作，部署20_年度任務(wù)，進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題、強(qiáng)化措施，推動(dòng)全市人才工作再上新臺(tái)階。剛才，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人才辦主任段名鈺同志通報(bào)了20_年度人才工作定量指標(biāo)完成情況，尤其是對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)在全省的占比、位次等進(jìn)行了詳細(xì)通報(bào)，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局作了發(fā)言，其他單位的書(shū)面交流材料，會(huì)前我也認(rèn)真看了�？偟母械剑�各部門(mén)總結(jié)20_年工作實(shí)事求是，查找問(wèn)題客觀準(zhǔn)確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對(duì)照既定的工作目標(biāo)，進(jìn)一步突出重點(diǎn)，細(xì)化措施，卡實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

　　下面，按照會(huì)議的安排，我講五點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、關(guān)于20_年人才工作

　　過(guò)去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容，以重點(diǎn)人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績(jī)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，堅(jiān)持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門(mén)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，做了大量富有成效的工作。概括起來(lái)說(shuō)，有這么幾個(gè)特點(diǎn)：

　　一是工作統(tǒng)籌進(jìn)一步加強(qiáng)。去年，市人才辦加強(qiáng)了統(tǒng)籌指導(dǎo)，各成員單位主動(dòng)作為，合力攻堅(jiān)，一些重點(diǎn)工作取得了突破性進(jìn)展。比如，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門(mén)，創(chuàng)造性地做好省級(jí)人才工程申報(bào)工作，20_年我市共27人入選省級(jí)重點(diǎn)人才工程，其中泰山學(xué)者4人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16 人，7 個(gè)項(xiàng)目入選急需緊缺人才引進(jìn)項(xiàng)目，為我市企業(yè)爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政無(wú)償扶持資金1.02億元。市財(cái)政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入，20_年安排市本級(jí)人才工作資金3.09 億元，比上年增長(zhǎng)33.3% ，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬(wàn)元。

　　二是政策機(jī)制進(jìn)一步完善。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責(zé)任書(shū)，量化目標(biāo)任務(wù)，定期調(diào)度通報(bào)，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。市委組織部、市科技局對(duì)接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計(jì)劃申報(bào)評(píng)審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9 名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應(yīng)。市民政局、農(nóng)業(yè)局分別出臺(tái)“淄博和諧使者” 、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。市人社局實(shí)施“高端外國(guó)專家引進(jìn)計(jì)劃”，牽頭舉辦“外國(guó)專家組織項(xiàng)目洽談會(huì)”，郭樹(shù)清省長(zhǎng)在今年政府工作報(bào)告中對(duì)淄博的引智工作提出表?yè)P(yáng)。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計(jì)委、文廣新局結(jié)合部門(mén)職能，在文化人才、教師隊(duì)伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進(jìn)方面，都取得了一定成績(jī)。

　　三是平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步提升。 市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局積極推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，20_年全市新增省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)43家，其中，市科技局負(fù)責(zé)的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、市發(fā)改委負(fù)責(zé)的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心各1 家，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)的省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心17家，市科技局負(fù)責(zé)的省級(jí)示范工程技術(shù)研究中心9 家，市人社局負(fù)責(zé)的博士后科研工作站7 家，市發(fā)改委負(fù)責(zé)的省級(jí)工程研究中心2 家。全市院士工作站達(dá)到71家，居全省首位。首次舉辦了“__”專家淄博行，產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)邁出新步伐。

　　四是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。 加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，市委組織部、市經(jīng)信委組織51名“雙50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人赴德國(guó)、以色列開(kāi)展境外高端培訓(xùn)，拓展國(guó)際視野。團(tuán)市委牽頭建設(shè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)工場(chǎng)，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。市總工會(huì)深化技能競(jìng)賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團(tuán)體總成績(jī)第一名。市商務(wù)局赴日本開(kāi)展招才引智活動(dòng)，進(jìn)行人才需求對(duì)接和項(xiàng)目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，團(tuán)結(jié)凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計(jì)局結(jié)合自身職能，做好編制保障、人才統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作，為全市人才工作順利推進(jìn)提供了重要支持。

　　二、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，進(jìn)一步認(rèn)清差距、明確方向

　　20_年我市人才工作雖然取得了一定成績(jī)，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比，與服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問(wèn)題。結(jié)合20_年抓人才工作的體會(huì)，我把主要問(wèn)題點(diǎn)一點(diǎn)，供大家參考。

　　一是思想認(rèn)識(shí)有差距，對(duì)人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)人才工作不重視、不關(guān)心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當(dāng)做無(wú)關(guān)緊要的事，更有甚者把人才工作當(dāng)作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報(bào)中，有的部門(mén)認(rèn)為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動(dòng)應(yīng)付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無(wú)過(guò)，幾年下來(lái)，所負(fù)責(zé)的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn)。

　　二是高端人才緊缺，對(duì)產(chǎn)業(yè)支撐引領(lǐng)不夠。主要體現(xiàn)在高層次領(lǐng)軍人才缺口比較大、引進(jìn)比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對(duì)淄博老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用還不夠明顯。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個(gè)比較：近10年兩市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是，20_ 年，淄博、濰坊的地區(qū)生產(chǎn)總值(GDP) 分別為1230 億元、1246億元，兩者基本相當(dāng);到20_年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029 億元、4786 億元，10 年間濰坊比我們高出了750 多個(gè)億。通過(guò)GDP 對(duì)比，再來(lái)看看兩市人才方面的差距：截至20_年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“___”專家10 人，濰坊47 人;我市“泰山學(xué)者”18 人，濰坊79 人;我市高級(jí)工以上的技能人才14.3 萬(wàn)人，濰坊21.97萬(wàn)人。無(wú)論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20_年人才工程申報(bào)我們自己與自己比突破很大，但與先進(jìn)市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經(jīng)濟(jì)規(guī)模在全省都不算靠前，但省級(jí)人才工程入選數(shù)量連續(xù)兩年全省第一，20_年威海市有28人入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，是我市入選人數(shù)的近兩倍。藍(lán)色產(chǎn)業(yè)計(jì)劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項(xiàng)人才工程，20_ 年全省入選15 人，威海入選6人，占全省的近一半;20_年全省入選9 人，威海入選3 人，占全省的1 /3 。就我市而言，有些領(lǐng)域還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)零的突破，比如，高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人，海外留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34 人，泰山學(xué)者(醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)域)全省入選20 人，我市入選人數(shù)均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。

　　三是人才隊(duì)伍分布不均，結(jié)構(gòu)不夠合理。 我市人才總量為80 余萬(wàn)人，其中專業(yè)技術(shù)人才42萬(wàn)人，占到一半多，大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如，20_ 年以來(lái)，我市市級(jí)層面共全職引進(jìn)博士117人，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4 人。

　　四是人才隊(duì)伍底數(shù)不清，掌握不夠精準(zhǔn)。目前人才隊(duì)伍許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還不能準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)，更談不上精準(zhǔn)地分析研判，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，人才隊(duì)伍到底是什么狀況，目前都很難準(zhǔn)確掌握。比如，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等各支人才隊(duì)伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢(shì)是什么、短板在哪里，雖然前段時(shí)間我們搞了人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，但是距離人才隊(duì)伍的精準(zhǔn)分析，還有很大差距，這說(shuō)明我們很多基礎(chǔ)工作做得還不到位。

　　五是人才工作市場(chǎng)化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講，在市場(chǎng)化方面研究還不夠，政府購(gòu)買人才服務(wù)手段不多，與國(guó)家級(jí)和區(qū)域性人才市場(chǎng)以及一線發(fā)達(dá)城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒(méi)有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動(dòng)性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對(duì)接不夠，沒(méi)有形成互動(dòng)。

　　六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競(jìng)爭(zhēng)性和針對(duì)性還不夠強(qiáng)。一些長(zhǎng)期困擾人才發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，如編制管理、職稱評(píng)定、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化等，仍然沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破。我市的人才政策與先進(jìn)地區(qū)相比，在支持力度、資源整合等方面，沒(méi)有明顯的優(yōu)勢(shì)，還有不小的差距。這方面，德州市市級(jí)設(shè)立了1億元的人才專項(xiàng)資金，對(duì)人才團(tuán)隊(duì)最高資助達(dá)到5000 萬(wàn)元，人才工作在科學(xué)發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標(biāo)，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學(xué)習(xí)。

　　產(chǎn)生以上問(wèn)題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位這個(gè)層面來(lái)分析，主要有以下幾個(gè)方面： 一是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。我們常說(shuō)，人才是第一資源，是最寶貴的財(cái)富，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但從去年工作調(diào)度的情況來(lái)看，有的單位沒(méi)有把人才工作當(dāng)做一項(xiàng)事業(yè)來(lái)干，工作不主動(dòng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)避重就輕;有的即便是看到了問(wèn)題，找到了癥結(jié)，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開(kāi)局面就抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視、資金不充足，沒(méi)有真正地從主觀上找原因。 二是工作謀劃、推進(jìn)不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長(zhǎng)期抓、抓長(zhǎng)期。有的對(duì)本系統(tǒng)、本領(lǐng)域人才工作謀劃研究不夠，對(duì)政策缺乏了解，有些上級(jí)已部署的工作，落實(shí)起來(lái)慢慢騰騰，導(dǎo)致人才服務(wù)“最后一公里”沒(méi)有打通。有的不注重改進(jìn)方式方法，習(xí)慣于行政推動(dòng)，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術(shù)人才等方面，我們目前探索還不夠，市級(jí)層面沒(méi)有指導(dǎo)性文件，沒(méi)有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個(gè)部門(mén)共同參與、協(xié)同推進(jìn)，但是工作中還存在政出多門(mén)、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)，沒(méi)有形成合力。比如，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項(xiàng)要主動(dòng)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，但在實(shí)際工作中，有的單位出臺(tái)重要人才政策、組織重大人才活動(dòng)，存在事先不報(bào)告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結(jié)宣傳力度小、影響力不夠。一方面對(duì)重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門(mén)對(duì)各自領(lǐng)域的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹(shù)得比較少，典型引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問(wèn)題和原因分析，有共性的，也有個(gè)性的，希望各成員單位能夠?qū)μ?hào)入座，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)。對(duì)于這些問(wèn)題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實(shí)加以解決。

人才發(fā)言稿 篇12

　　各位專家、學(xué)者，同志們:

　　近年來(lái)，我市科技和人才工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，為增強(qiáng)城市創(chuàng)新能力、加速科技成果推廣轉(zhuǎn)化、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)、推動(dòng)宜賓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提供了強(qiáng)有力的技術(shù)和人才支撐。其中去年的科技和人才工作尤其突出了“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略和 “現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”構(gòu)建兩個(gè)重點(diǎn)。去年，全市共完成技改投資52.9億元，有17個(gè)技改項(xiàng)目列入全省重點(diǎn)，有5個(gè)項(xiàng)目獲全省科技進(jìn)步獎(jiǎng)，部分產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)取得重大突破。全年共申請(qǐng)專利520件，同比增長(zhǎng)38%，一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品相繼推出，新增實(shí)施轉(zhuǎn)化專利技術(shù)成果313件，新增銷售收入62.2億元，新增利稅4.57億元。領(lǐng)軍型人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成效，有3人獲中國(guó)釀酒大師稱號(hào)、2人獲第四屆四川杰出創(chuàng)新人才獎(jiǎng)，培養(yǎng)了享受國(guó)家津貼專家1名、省優(yōu)專家6名、市級(jí)優(yōu)秀人才67名。同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我市科技和人才工作也還存在一些不足。如：科技創(chuàng)新能力不足、企業(yè)自主創(chuàng)新的主體地位不突出，科技創(chuàng)新服務(wù)體系不夠健全、服務(wù)功能還不夠強(qiáng)大，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、具有特殊技能的專業(yè)人才還很缺乏，科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化效果不明顯等等，都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦信�力加以改進(jìn)和提高。

　　今年是市委、市政府確定的“創(chuàng)新工作年”。我們要以科技和人才工作的創(chuàng)新為龍頭，繼續(xù)實(shí)施“科技興市”和“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)和企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，努力促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。會(huì)議接下來(lái)將對(duì)去年的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰。冬生書(shū)記還要作重要講話，請(qǐng)大家認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我先講幾點(diǎn)意見(jiàn)，供同志們參考：

　　一是要努力營(yíng)造全民創(chuàng)新的濃厚氛圍。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂。一方面，要制定鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)政策，加大支持社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)新的力度，扶持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境，建立開(kāi)放共享的自主創(chuàng)新基礎(chǔ)條件平臺(tái)。強(qiáng)化企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體地位，引導(dǎo)企業(yè)加大科技投入和研發(fā)力度。另一方面，要加大科技普及力度，加強(qiáng)創(chuàng)新文化建設(shè)，培育全社會(huì)的創(chuàng)新精神，形成全民關(guān)注創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、參與創(chuàng)新的良好氛圍。積極實(shí)施全民科技素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃，充分利用省、市科普教育基地和市科技館，廣泛開(kāi)展科技宣傳和科學(xué)普及，努力提升廣大市民的科技文化素質(zhì)。

　　二是要加快推進(jìn)以產(chǎn)業(yè)為核心的自主創(chuàng)新。創(chuàng)新要以產(chǎn)業(yè)為核心。要始終立足宜賓的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，積極組織力量集中攻克關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)。要在鼓勵(lì)原始創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，積極引進(jìn)和消化吸收創(chuàng)新成果，加強(qiáng)再加工、再創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。當(dāng)前，尤其要加快啟動(dòng)一批市級(jí)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域的重點(diǎn)科技項(xiàng)目，力爭(zhēng)在釀酒、能源、化工、化纖、機(jī)械、電子等產(chǎn)業(yè)技術(shù)上取得重點(diǎn)突破，盡快形成創(chuàng)新產(chǎn)品，努力振興優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，加快產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，迅速提高我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的自主創(chuàng)新能力。同時(shí)，要確保“把科技資金80%以上用于企業(yè)，集中支持影響我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵重大項(xiàng)目”的要求，重點(diǎn)支持創(chuàng)新型、高新技術(shù)、制造業(yè)信息化示范、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭、產(chǎn)學(xué)研合作等企業(yè)發(fā)展;重點(diǎn)支持重大戰(zhàn)略產(chǎn)品和技術(shù)項(xiàng)目;重點(diǎn)支持產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟和公共科技創(chuàng)新平臺(tái)，企業(yè)技術(shù)中心、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。

　　三是要切實(shí)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運(yùn)用和保護(hù)。要深入實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，不斷鼓勵(lì)企業(yè)、高校、科研院所加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作力度，開(kāi)展好相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究與應(yīng)用。繼續(xù)加大專利申請(qǐng)力度，努力改善我市專利結(jié)構(gòu)。促進(jìn)企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化實(shí)施，為創(chuàng)名牌產(chǎn)品和弛名商標(biāo)打下基礎(chǔ)，逐步形成一批對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和科技發(fā)展具有重大意義的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。要完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，加強(qiáng)專利執(zhí)法工作，提高全社會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水平。

　　四是要不斷深化科技和人才體制改革。要以建立開(kāi)放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作的運(yùn)行機(jī)制為中心，積極探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的新機(jī)制，支持高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作與交流，深入開(kāi)展“市校合作”和“校企合作”，逐步探索和建立科技合作需求對(duì)接機(jī)制、人才柔性引進(jìn)等工作。要結(jié)合宜賓實(shí)際，著手集成高校、企業(yè)、技術(shù)協(xié)會(huì)等科技資源，逐步建成全市科技信息檢索、大型科學(xué)儀器設(shè)備網(wǎng)絡(luò)共享、農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)和技術(shù)市場(chǎng)4個(gè)平臺(tái)和綜合服務(wù)廳，積極為社會(huì)科技創(chuàng)新活動(dòng)提供信息、交易、宣傳和知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。繼續(xù)實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加強(qiáng)企事業(yè)科技人員隊(duì)伍、農(nóng)村科技特派員和專家服務(wù)隊(duì)培養(yǎng)，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的科技人才隊(duì)伍。

　　五是要努力營(yíng)造人才施展才華、安居樂(lè)業(yè)的良好環(huán)境。要進(jìn)一步完善人才工作政策。首先，要營(yíng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以待遇吸引人才。提高引進(jìn)博士高層次人才安家補(bǔ)助，實(shí)行博士每月800元、碩士和市級(jí)及以上優(yōu)秀人才每月200元的“優(yōu)秀人才政府激勵(lì)崗位獎(jiǎng)”。本市通過(guò)繼續(xù)教育取得相應(yīng)學(xué)位的人員享受同等獎(jiǎng)勵(lì)。用100萬(wàn)重金引進(jìn)在全國(guó)范圍內(nèi)帶項(xiàng)目的高級(jí)職稱尖端人才(其中60萬(wàn)元以上用于項(xiàng)目“孵化”資金)，從事科研開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、農(nóng)業(yè)項(xiàng)目等。其次，要搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，以事業(yè)留住人才。對(duì)引進(jìn)到機(jī)關(guān)的碩士及以上高層次人才實(shí)行公務(wù)員聘用制，切實(shí)解決好身份限制等問(wèn)題。對(duì)實(shí)行“虛位招聘”引進(jìn)到市政府重要職能部門(mén)的高層次人才，可按程序錄用為公務(wù)員。對(duì)實(shí)行“騰崗引才”引進(jìn)到市屬中學(xué)和科研院所等事業(yè)單位的高層次復(fù)合型管理人才，可直接擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。再次，要完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以榮譽(yù)激勵(lì)人才。對(duì)“宜賓市重大科技貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獲得者實(shí)行特等獎(jiǎng)20萬(wàn)元、一等獎(jiǎng)10萬(wàn)元重獎(jiǎng)。對(duì)獲得國(guó)家、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)以上優(yōu)秀人才榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人和集體，由市委、市政府給予雙倍或相應(yīng)配套的資金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六是要暢通人才成長(zhǎng)的渠道。在總結(jié)今年公開(kāi)選用博士研究生經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步建立完善相應(yīng)的博士等高層次人才引進(jìn)機(jī)制，積極規(guī)劃建筑、資本運(yùn)營(yíng)、金融證券、交通橋梁等緊缺專業(yè)，逐步緩解關(guān)鍵崗位高層次人才緊短缺的現(xiàn)狀。積極實(shí)施“發(fā)展育才”工程，加快現(xiàn)有人才培養(yǎng)提高。充分發(fā)揮能源、酒類食品、化學(xué)工業(yè)等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的拉動(dòng)作用，依托產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目聚才，搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)引才。切實(shí)依托優(yōu)勢(shì)骨干企業(yè)的產(chǎn)業(yè)和人才優(yōu)勢(shì)，不斷深入推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)。積極探索建立與市內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的途徑和方式，加大組織各類人才到國(guó)內(nèi)外知名高校進(jìn)行短期教育培訓(xùn)。積極探索“體制外”人才培訓(xùn)模式，加大組織民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才赴市內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　同志們，實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，大力推動(dòng)科技進(jìn)步與創(chuàng)新，是時(shí)代賦予我們的歷史使命，是實(shí)現(xiàn)宜賓經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的必然要求�，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，我們必須搶抓先機(jī)。今年的時(shí)間已過(guò)去一半，做好下半年的各項(xiàng)工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們要搶抓機(jī)遇，扎實(shí)工作，不斷開(kāi)創(chuàng)我市科技和人才工作新局面，為把宜賓建設(shè)成長(zhǎng)江上游川滇黔結(jié)合部經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市做出新的貢獻(xiàn)!

　　謝謝大家!

人才發(fā)言稿 篇13

　　人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力，是轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢(shì)和潛力的__來(lái)說(shuō)，抓好人才工作，尤為重要。當(dāng)前，我們要以貫徹實(shí)施人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃為契機(jī)，推動(dòng)人才工作科學(xué)發(fā)展，為_(kāi)_經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供人才保障。

　　一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性

　　面對(duì)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,新一屆縣委審時(shí)度勢(shì),高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實(shí)現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo)，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項(xiàng)目、激發(fā)活力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來(lái)抓。我們要深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才、使用人才，努力營(yíng)造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競(jìng)相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面。

　　第一,在落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上，牢固樹(shù)立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念。確立人才資源開(kāi)發(fā)相對(duì)于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,特別是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門(mén)的自覺(jué)行動(dòng)，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強(qiáng)人才工作，努力營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍，在全社會(huì)形成見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

　　第二,在人才培育導(dǎo)向上，牢固樹(shù)立以用為本、量質(zhì)并舉的理念。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說(shuō)得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴(kuò)大我縣人才的總量，又要注重突出重點(diǎn)、因時(shí)而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來(lái)自哪里，不論是什么身份，都要放到重點(diǎn)部門(mén),關(guān)鍵崗位。

　　第三,在人才選拔使用上，牢固樹(shù)立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊南Р拧⒆R(shí)才、用才理念。堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過(guò)的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，讓干事、老實(shí)、正派的人不吃虧，讓投機(jī)鉆營(yíng)的人不得利;堅(jiān)持民主、公開(kāi)、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

　　第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上，牢固樹(shù)立充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面人才積極性的理念。堅(jiān)持一手抓現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)提升，立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊(duì)伍,以盤(pán)活為目的,以激勵(lì)為手段,最大限度調(diào)動(dòng)工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上，全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來(lái)人才吸收引進(jìn)，圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),想千方、設(shè)百計(jì)引進(jìn)各類急須人才,彌補(bǔ)我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，通過(guò)兩手齊抓，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　二、肯定成績(jī)，正視問(wèn)題，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

　　近年來(lái)，我縣堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效。全縣人才工作思路進(jìn)一步深化，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高。一是人才工作格局逐步完善。縣委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。通過(guò)實(shí)施引才計(jì)劃、育才工程，全縣人才隊(duì)伍不斷壯大。截至目前，全縣人才隊(duì)伍總量達(dá)到20863名，占全縣人口的4.6%。其中黨政人才2067名，專業(yè)技術(shù)人才6092名，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1028名，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才7833人，高技能人才3736人，社會(huì)工作人才107名。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。通過(guò)實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程、農(nóng)村實(shí)用人才“1511”培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人，占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人，較20_年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》、《__縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng)。全縣各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

　　在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比，我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20_年12月，我縣共有各類人才20863人，萬(wàn)人擁有量?jī)H為443人，雖有一定的增長(zhǎng)，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人，全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。人才結(jié)構(gòu)性問(wèn)題仍然突出，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤�。仍有一些地方和單位�?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象。為此，我們既要肯定成績(jī)，又要正視問(wèn)題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機(jī)意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。

　　三、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的針對(duì)性

　　要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求，根據(jù)我縣“_”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)引才相結(jié)合，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)建設(shè)。

　　第一,圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有高層次專業(yè)人才作支撐,就無(wú)從談起。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒(méi)有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來(lái)，只能搞“拿來(lái)主義”，積極從外面引進(jìn)。一是要突出重點(diǎn)。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)__跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目,培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才),為全縣的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開(kāi)店”，比自己個(gè)子高的都不要;也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開(kāi)放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。全縣各級(jí)各部門(mén)一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　第二,立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍。一是黨政人才。要繼續(xù)開(kāi)展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效，進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。加大對(duì)全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)，積極開(kāi)展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源，深化縣管拔尖人才選拔制度，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實(shí)用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營(yíng)型、技能帶動(dòng)型、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才，積極引導(dǎo)縣城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng)，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量，提升整體素質(zhì)。六是社會(huì)工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項(xiàng)目制、委托制等多種用人機(jī)制，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。總之，要通過(guò)這六支人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤(pán)活人才存量，使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

人才發(fā)言稿 篇14

　　各位老師、同志們：

　　召開(kāi)人才工作專題會(huì)議，集中各方面智慧，深入研究人才工作，是學(xué)校深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，加快建設(shè)特色鮮明的高水平大學(xué)的一項(xiàng)重要舉措，也是今年學(xué)校的十項(xiàng)重點(diǎn)工作之一。在本次會(huì)議上，我們?nèi)�面總結(jié)了近年來(lái)學(xué)校人才工作所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，查找了學(xué)校在人才工作中存在的不足，分析了學(xué)校人才工作所面臨的新形勢(shì)與新任務(wù)，提出了學(xué)校未來(lái)十年人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)，部署了今后一個(gè)時(shí)期學(xué)校人才工作的具體任務(wù)。這次會(huì)議的召開(kāi)必將進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保證。

　　下面，我代表校黨委對(duì)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)談幾點(diǎn)意見(jiàn)：

　　一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感

　　人才資源是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的第一資源。當(dāng)今世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，加快人才發(fā)展是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的重大戰(zhàn)略選擇。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興，校以才強(qiáng)。積極實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施科教興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要舉措，也是建設(shè)高水平大學(xué)的重要保證。在全國(guó)人才工作會(huì)議上指出：“人才是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。要努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才” 。近幾年，我國(guó)高等教育得到很大發(fā)展，特別是朝著大眾化和高水平兩個(gè)方向快速發(fā)展，高校、校地、校企之間展開(kāi)了激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。人才問(wèn)題始終是學(xué)校發(fā)展的頭等大事，切實(shí)抓好人才工作，是促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展的關(guān)鍵。我們要主動(dòng)適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，從實(shí)現(xiàn)學(xué)校的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高水平人才隊(duì)伍。

　　高層次拔尖人才及人才隊(duì)伍整體素質(zhì)決定著學(xué)校發(fā)展的速度和質(zhì)量 。人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)決定著學(xué)校事業(yè)的發(fā)展，我們要在各個(gè)崗位上培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)人才，共同承擔(dān)起教學(xué)、科研、管理等工作。同時(shí)，高層次拔尖人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了學(xué)校發(fā)展的高度和水平，直接影響著一個(gè)學(xué)科、一所學(xué)校在國(guó)際國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)地位和影響力。在高等學(xué)校，誰(shuí)擁有頂尖人才，誰(shuí)就能占領(lǐng)學(xué)科高地，引領(lǐng)學(xué)術(shù)潮流，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);誰(shuí)擁有大師級(jí)人物，誰(shuí)就擁有學(xué)科品牌，學(xué)術(shù)影響力和學(xué)校的聲譽(yù)。我們要采取有效措施，實(shí)施“高端引領(lǐng)”，通過(guò)“引培并舉、重在培養(yǎng)”的途徑造就一支高水平人才隊(duì)伍，要進(jìn)一步整合科技力量，以學(xué)科帶頭人為核心，以重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和重大科研項(xiàng)目為依托，打破院系、學(xué)科、專業(yè)界限，組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮高層次人才在提升隊(duì)伍整體素質(zhì)中的引領(lǐng)作用。

　　抓好人才隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校建設(shè)發(fā)展最為緊迫的任務(wù)。人才工作是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作，必須超前謀劃。要努力做到人力資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人力資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。合校以來(lái)，學(xué)校對(duì)人才工作和人事分配制度進(jìn)行了一系列的改革，采取了超常規(guī)的舉措，取得了明顯的成績(jī)。在看到成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒地看到，與國(guó)內(nèi)外一流高水平大學(xué)相比，學(xué)校在師資隊(duì)伍建設(shè)尤其是人才隊(duì)伍建設(shè)方面還存在不少差距。在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子把“高水平師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)”列為存在的主要問(wèn)題之一，查找出“師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀與學(xué)校快速發(fā)展對(duì)人才的需求仍然不相適應(yīng)。教師隊(duì)伍總量不足，生師比偏大;高層次人才、領(lǐng)軍型人物比較缺乏，高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)較少。教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)不夠合理。管理隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化不夠。”等問(wèn)題并分析了原因。今天上午大會(huì)上，馬校長(zhǎng)在講話中提出了學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路，伯權(quán)副校長(zhǎng)在報(bào)告中分析了學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，并就加強(qiáng)人才工作作出具體部署。我們要將人才工作作為學(xué)校發(fā)展的頭等大事來(lái)抓，完善人才管理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，不斷加大對(duì)的引進(jìn)培養(yǎng)力度，努力建設(shè)一支創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍。本次人才工作會(huì)上，學(xué)校提出了進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)的幾個(gè)辦法和規(guī)定，與會(huì)同志在討論中針對(duì)這些規(guī)定，提出了許多建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。相信通過(guò)規(guī)范化、制度化建設(shè)，學(xué)校的人才工作必將取得新的進(jìn)展。

　　二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)要處理好的幾個(gè)關(guān)系

　　加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，必須從學(xué)校的實(shí)際情況出發(fā)，既要堅(jiān)持必要性，又要考慮可行性，走出學(xué)校自己的路子。要注重處理好幾個(gè)關(guān)系：

　　一是外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)的關(guān)系。我們必須重視對(duì)拔尖人才和緊缺人才的引進(jìn)，尤其是領(lǐng)軍型人才、學(xué)科帶頭人、對(duì)學(xué)校的發(fā)展建設(shè)有特殊意義的人才，就要采取特殊政策積極引進(jìn);同時(shí)，要堅(jiān)持“兩條腿”走路，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，這是人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，要為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，培養(yǎng)出大量的我們自己的專家、名師和學(xué)術(shù)骨干。引進(jìn)是必須的，但只能和必然是有重點(diǎn)的，而大量的、經(jīng)常的是內(nèi)部培養(yǎng)。我們既不能滿足現(xiàn)狀、閉關(guān)自守，也不能妄自菲薄、喪失信心。要堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重，善于發(fā)現(xiàn)、用好用活所有人才。

　　二是重視拔尖人才選拔和搞好梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)系。要重視拔尖人才的選拔，發(fā)揮拔尖人才的核心和帶動(dòng)作用，依靠拔尖人才來(lái)構(gòu)建學(xué)校的特色，打出學(xué)校的品牌。學(xué)校必須擁有在國(guó)內(nèi)有影響的專家，把學(xué)科建設(shè)帶動(dòng)起來(lái)。同時(shí)，要加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)，要樹(shù)立和保持一批在國(guó)內(nèi)叫得響的專家，培養(yǎng)一定數(shù)量的知名專家隊(duì)伍，形成省內(nèi)外結(jié)合、老中青銜接、研究型應(yīng)用型并重、專職兼職結(jié)合、固定編制流動(dòng)編制共存的多種形式的人才隊(duì)伍模式，把各種類型、各種層次人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。

　　三是統(tǒng)籌好優(yōu)勢(shì)學(xué)科與支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系。 目前，學(xué)校的學(xué)科發(fā)展不平衡，整體水平有待進(jìn)一步提高。要根據(jù)各學(xué)科的發(fā)展實(shí)力、發(fā)展階段和不同特點(diǎn)，實(shí)施相應(yīng)的人才政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好優(yōu)勢(shì)學(xué)科與支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科建設(shè)的關(guān)系。一方面要做好優(yōu)勢(shì)學(xué)科的高層次人才和學(xué)科帶頭人的引進(jìn)與培養(yǎng)工作;另一方面又要加強(qiáng)支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的整體需要，突出重點(diǎn)，協(xié)調(diào)推進(jìn)不同學(xué)科人才隊(duì)伍的科學(xué)發(fā)展。

　　四是協(xié)調(diào)好師資隊(duì)伍、管理干部隊(duì)伍及其它隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系。 人才隊(duì)伍的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是學(xué)校改革發(fā)展的迫切需要。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，要以高層次人才為重點(diǎn)，各類隊(duì)伍一起抓，既要以專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，建設(shè)一支高水平的教學(xué)科研隊(duì)伍，引進(jìn)、培養(yǎng)一批具有國(guó)際水平和創(chuàng)新能力的學(xué)科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和教學(xué)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。又要建立一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、精于管理、充滿活力的高素質(zhì)黨政管理人才隊(duì)伍。管理出質(zhì)量，管理出效益，要堅(jiān)持教學(xué)科研隊(duì)伍與管理隊(duì)伍的建設(shè)同時(shí)推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　五是要處理好人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力提升與加強(qiáng)思想道德建設(shè)的關(guān)系。要加強(qiáng)各類人才業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)提升，不斷適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和知識(shí)更新的需要，也要通過(guò)加強(qiáng)理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)人才的大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)、努力為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　三、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營(yíng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境

　　1.“黨管人才”是堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，落實(shí)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根本保證

　　在全國(guó)人才工作會(huì)議上指出：“必須堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，更好地統(tǒng)籌人才工作。”

　　黨管人才，就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營(yíng)造環(huán)境的工作。為此，我們要牢固樹(shù)立以人為本的理念，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)放在首要位置，進(jìn)一步完善人才選拔任用機(jī)制。要努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，激勵(lì)人才干好事業(yè)的校園環(huán)境。學(xué)校層面上的人才工作主要是把握人才工作大局和方向，提供基本保障條件，完善考核評(píng)價(jià)體系，建立激勵(lì)約束機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，督促各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。組織、人事等相關(guān)部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。各有關(guān)部門(mén)要發(fā)揮各自的職能作用，特別是與人才工作有直接聯(lián)系的組織、人事、教務(wù)、科技、計(jì)財(cái)、后勤、研究生部等單位，要密切配合，通力合作，在推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略實(shí)施中加強(qiáng)協(xié)調(diào)，強(qiáng)化服務(wù)，創(chuàng)新機(jī)制，提高管理水平。各院系要合理配置教學(xué)和科研資源，改革內(nèi)部管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)各方積極性和創(chuàng)造性，積極為各類人才發(fā)揮作用提供平臺(tái)，創(chuàng)造條件。

　　2.加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制

　　校黨委要加強(qiáng)對(duì)學(xué)校人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，針對(duì)學(xué)校實(shí)際不斷完善人才工作的新機(jī)制。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期研究、規(guī)劃和協(xié)調(diào)人才工作，采取有效措施，解決重點(diǎn)問(wèn)題。各級(jí)黨組織要充分發(fā)揮在人才隊(duì)伍建設(shè)中的政治核心作用，按照管好用活的要求，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。各單位尤其是各學(xué)院要從發(fā)展戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)分析學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)情況，謀劃師資隊(duì)伍建設(shè)遠(yuǎn)景，制定高層次人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)措施。要將人才工作與學(xué)校各方面工作緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)做到：謀劃發(fā)展時(shí)要考慮人才保證，制訂規(guī)劃時(shí)要考慮人才需求，研究政策時(shí)要考慮人才導(dǎo)向，部署工作時(shí)要考慮人才措施。各單位要將人才工作作為一把手工程來(lái)抓，納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)，實(shí)施責(zé)任評(píng)價(jià)考核。

　　3.進(jìn)一步解放思想，努力營(yíng)造唯才是舉、管理規(guī)范、合作競(jìng)爭(zhēng)的人才成長(zhǎng)環(huán)境

　　全校上下要進(jìn)一步樹(shù)立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的工作理念，努力營(yíng)造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍。要用事業(yè)凝聚人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用制度保障人才。要打破常規(guī)，建立人才“成長(zhǎng)特區(qū)”，大膽地使用人才，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。要嚴(yán)格人才的評(píng)價(jià)和考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升人才的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和科學(xué)精神。機(jī)關(guān)各職能部門(mén)要進(jìn)一步樹(shù)立為人才服務(wù)的理念，積極營(yíng)造人性化的工作生活環(huán)境。滿腔熱情地關(guān)心人才，千方百計(jì)地解決人才工作生活中的實(shí)際困難，努力為各類人才營(yíng)造一個(gè)居住舒心、工作順心的環(huán)境。通過(guò)富有成效的人才成長(zhǎng)環(huán)境建設(shè)，使各類人才都有用武之地而無(wú)后顧之憂，都有苦練“內(nèi)功”、勤奮鉆研的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力、有專心謀事的成就感而無(wú)分心謀人的疲憊感。要凝聚全校力量，整合各方面資源為人才的引進(jìn)、培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。

　　4.突出重點(diǎn)，抓好落實(shí)，不斷提高人才工作整體水平

　　一是要積極作為。要有緊迫感和責(zé)任感，不能等待觀望，定下來(lái)的事情就抓緊落實(shí)。要結(jié)合學(xué)校“”規(guī)劃的制定，認(rèn)真思考和落實(shí)本次會(huì)議提出的具體工作任務(wù)。二是要重點(diǎn)推進(jìn)。各單位黨政負(fù)責(zé)人都要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、使用人才、服務(wù)人才。三是要不斷創(chuàng)新，大膽嘗試，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，確立更高的工作目標(biāo)，以開(kāi)放的眼光和胸懷學(xué)習(xí)一流大學(xué)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，形成推動(dòng)本單位人才工作的有效措施。

　　老師們、同志們，黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視人才工作，最近，中共中央 國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》，提出了人才工作的指導(dǎo)方針和重點(diǎn)任務(wù)，我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)人才工作的新精神、新理念，進(jìn)一步增強(qiáng)作好人才工作的緊迫感和自覺(jué)性�？茖W(xué)規(guī)劃、重點(diǎn)實(shí)施、整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷開(kāi)創(chuàng)學(xué)校人才工作的新局面。本次人才工作會(huì)議就要結(jié)束了，這次會(huì)議只是我校人才隊(duì)伍建設(shè)的新起點(diǎn)。會(huì)上我們進(jìn)一步理清了工作思路、統(tǒng)一了思想、明確了任務(wù)。會(huì)后，還有大量工作需要各單位抓好落實(shí)，讓我們共同努力，扎實(shí)推進(jìn)，為早日建成特色鮮明的高水平大學(xué)提供有力的人才保證。

人才發(fā)言稿 篇15

　　一、認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性

　　改革開(kāi)放以來(lái)的2__年，我經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，上述成就的取得，我各級(jí)干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢(shì)正在發(fā)生新的變化，我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要，也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性。

　　(一)要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢(shì)，把人才作為“第一資源”加以重視和開(kāi)發(fā)。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代�？萍紕�(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項(xiàng)目，引來(lái)更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來(lái)。當(dāng)，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會(huì)，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開(kāi)拓能力的經(jīng)營(yíng)管理者，急需一大批眼界開(kāi)闊、胸襟開(kāi)闊的優(yōu)秀黨政干部，同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢(shì)，立足全局，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來(lái)支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”。

　　(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢(shì)作為最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對(duì)資源的爭(zhēng)奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來(lái)人才工作有了較大的突破，但與全經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使_真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂(lè)園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢(shì)成為我最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。

　　(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、全國(guó)文化強(qiáng)的大目標(biāo)，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實(shí)現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，是_的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”，哪個(gè)地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，干部謀劃水平高，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁;哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好，開(kāi)拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng)，群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果，每一次歷史機(jī)遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng)，我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，搶抓機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興之根本，作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì)，始終抓緊、抓實(shí)，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)。

　　二、把握重點(diǎn)，強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)

　　人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長(zhǎng)期性。根據(jù)中央、盛成都人才工作會(huì)議精神和我實(shí)際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。

　　(一)著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，必須樹(shù)立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門(mén)業(yè)務(wù)、知識(shí)更新培訓(xùn)，加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開(kāi)展“樹(shù)高效廉潔機(jī)關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評(píng)選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績(jī)更加突出。

　　(二)著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有績(jī)效的企業(yè)家的培育、激勵(lì)和保障，健全經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的長(zhǎng)效機(jī)制。以_人才場(chǎng)為依托，加快培育我企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才場(chǎng)，健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程，促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng)。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)者以及經(jīng)營(yíng)者依法行使用____相結(jié)合，充分發(fā)揮場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán)，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。

　　(三)著力加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用;開(kāi)展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評(píng)價(jià)體系,拓展人才評(píng)價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段,使人才評(píng)價(jià)向以考試和評(píng)審結(jié)合為主、多種評(píng)價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展;加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的聘任機(jī)制;進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評(píng)聘分開(kāi)工作,改進(jìn)評(píng)審方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年，我們還要按照上級(jí)部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級(jí)各部門(mén)既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強(qiáng)改革的緊迫感，又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來(lái)，注意研究論證，穩(wěn)妥推進(jìn)改革，確保這項(xiàng)改革取得成功。

　　(四)著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)樹(shù)立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn)，加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織開(kāi)展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競(jìng)賽等活動(dòng)。各有關(guān)部門(mén)要大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，努力構(gòu)建從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工，到技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評(píng)體系建設(shè)，實(shí)行以能定評(píng)，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開(kāi)“綠燈”，激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜，實(shí)行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn)，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍。

　　(五)著力加強(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。_7__的人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會(huì)，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村。沒(méi)有農(nóng)民的小康，就沒(méi)有全人民的小康;沒(méi)有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒(méi)有全的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)作為中心任務(wù)，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、知識(shí)競(jìng)賽、能手評(píng)癬項(xiàng)目招標(biāo)、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng)、掌握多種實(shí)用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評(píng)定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保障、項(xiàng)目承包、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測(cè)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對(duì)500__農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的基礎(chǔ)上，通過(guò)5年的努力，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才，力爭(zhēng)用20_年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。

　　這里，我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，_是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國(guó)文化強(qiáng)的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興和文化強(qiáng)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn)，積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級(jí)教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深，具有級(jí)領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊(duì)伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過(guò)文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，放大我的文化價(jià)值。

人才發(fā)言稿 篇16

　　人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力，是轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢(shì)和潛力的__來(lái)說(shuō)，抓好人才工作，尤為重要。當(dāng)前，我們要以貫徹實(shí)施人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃為契機(jī)，推動(dòng)人才工作科學(xué)發(fā)展，為_(kāi)_經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供人才保障。

　　一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性

　　面對(duì)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,新一屆縣委審時(shí)度勢(shì),高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實(shí)現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo)，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項(xiàng)目、激發(fā)活力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來(lái)抓。我們要深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才、使用人才，努力營(yíng)造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競(jìng)相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面。

　　第一,在落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上，牢固樹(shù)立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念。確立人才資源開(kāi)發(fā)相對(duì)于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,特別是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門(mén)的自覺(jué)行動(dòng)，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強(qiáng)人才工作，努力營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍，在全社會(huì)形成見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

　　第二,在人才培育導(dǎo)向上，牢固樹(shù)立以用為本、量質(zhì)并舉的理念。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說(shuō)得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴(kuò)大我縣人才的總量，又要注重突出重點(diǎn)、因時(shí)而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來(lái)自哪里，不論是什么身份，都要放到重點(diǎn)部門(mén),關(guān)鍵崗位。

　　第三,在人才選拔使用上，牢固樹(shù)立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊南Р拧⒆R(shí)才、用才理念。堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過(guò)的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，讓干事、老實(shí)、正派的人不吃虧，讓投機(jī)鉆營(yíng)的人不得利;堅(jiān)持民主、公開(kāi)、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

　　第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上，牢固樹(shù)立充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面人才積極性的理念。堅(jiān)持一手抓現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)提升，立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊(duì)伍,以盤(pán)活為目的,以激勵(lì)為手段,最大限度調(diào)動(dòng)工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上，全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來(lái)人才吸收引進(jìn)，圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),想千方、設(shè)百計(jì)引進(jìn)各類急須人才,彌補(bǔ)我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，通過(guò)兩手齊抓，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　二、肯定成績(jī)，正視問(wèn)題，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

　　近年來(lái)，我縣堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效。全縣人才工作思路進(jìn)一步深化，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高。一是人才工作格局逐步完善。縣委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。通過(guò)實(shí)施引才計(jì)劃、育才工程，全縣人才隊(duì)伍不斷壯大。截至目前，全縣人才隊(duì)伍總量達(dá)到20863名，占全縣人口的4.6%。其中黨政人才2067名，專業(yè)技術(shù)人才6092名，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1028名，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才7833人，高技能人才3736人，社會(huì)工作人才107名。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。通過(guò)實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程、農(nóng)村實(shí)用人才“1511”培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人，占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人，較20_年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》、《__縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng)。全縣各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

　　在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比，我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20_年12月，我縣共有各類人才20863人，萬(wàn)人擁有量?jī)H為443人，雖有一定的增長(zhǎng)，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人，全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。人才結(jié)構(gòu)性問(wèn)題仍然突出，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤�。仍有一些地方和單位�?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象。為此，我們既要肯定成績(jī)，又要正視問(wèn)題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機(jī)意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。

　　三、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的針對(duì)性

　　要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求，根據(jù)我縣“_”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)引才相結(jié)合，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)建設(shè)。

　　第一,圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有高層次專業(yè)人才作支撐,就無(wú)從談起。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒(méi)有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來(lái)，只能搞“拿來(lái)主義”，積極從外面引進(jìn)。一是要突出重點(diǎn)。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)__跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目,培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才),為全縣的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開(kāi)店”，比自己個(gè)子高的都不要;也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開(kāi)放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。全縣各級(jí)各部門(mén)一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　第二,立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍。一是黨政人才。要繼續(xù)開(kāi)展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效，進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。加大對(duì)全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)，積極開(kāi)展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源，深化縣管拔尖人才選拔制度，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實(shí)用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營(yíng)型、技能帶動(dòng)型、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才，積極引導(dǎo)縣城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng)，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量，提升整體素質(zhì)。六是社會(huì)工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項(xiàng)目制、委托制等多種用人機(jī)制，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)�？傊�，要通過(guò)這六支人才隊(duì)伍的開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤(pán)活人才存量，使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

　　第三,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)深入實(shí)施“六大”工程。按照省市文件精神,結(jié)合我縣工作實(shí)際,縣委制定下發(fā)了《__縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_—20_年)》，這是我縣制定的第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作的指導(dǎo)性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化，及時(shí)制定《__中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》，并結(jié)合中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點(diǎn)工程和重要任務(wù)，研究制定具體的配套實(shí)施辦法，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開(kāi)發(fā)工程、農(nóng)村實(shí)用人才“1511培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程),內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇。各有關(guān)部門(mén)要盡快啟動(dòng)實(shí)施，要制定具體的工作方案和實(shí)施步驟，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果，真正把規(guī)劃變成計(jì)劃，把計(jì)劃變成項(xiàng)目，把項(xiàng)目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。

人才發(fā)言稿 篇17

　　同志們：

　　這次會(huì)議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省農(nóng)行人才工作會(huì)議精神，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃，大力實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持。受牛行長(zhǎng)委托，下面，我代表地分行黨委講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略的重要性和緊迫性

　　國(guó)以才立，業(yè)以才興。人才問(wèn)題是農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在�？偡中悬h委根據(jù)目前農(nóng)業(yè)銀行面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，站在戰(zhàn)略的高度，作出了人才強(qiáng)行的重大決策，其目的就是要營(yíng)造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來(lái)認(rèn)識(shí)。

　　實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行與國(guó)際接軌的迫切需要。加入wto后，農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著我國(guó)政府在金融領(lǐng)域承諾的逐步履行，國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的開(kāi)放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國(guó)金融市常從國(guó)際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)看，全能化經(jīng)營(yíng)、國(guó)際化發(fā)展、多元化競(jìng)爭(zhēng)、網(wǎng)絡(luò)化普及、規(guī)范化運(yùn)作的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)越來(lái)越突出。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)尚未完全顯現(xiàn)，而且在管理水平、管理手段、服務(wù)質(zhì)量，特別是資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當(dāng)大的差距，要盡快建立適應(yīng)國(guó)際銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的、與國(guó)際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運(yùn)行規(guī)則，具有創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力的各類人才。

　　實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要。在未來(lái)幾年內(nèi)，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質(zhì)客戶、金融服務(wù)和金融產(chǎn)品展開(kāi)更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競(jìng)爭(zhēng)。而中外銀行競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)。外資銀行、股份制銀行憑借其先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，將與我們爭(zhēng)奪業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才，以及具有高學(xué)歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。誰(shuí)擁有了更多的人才資源，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取主動(dòng)、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來(lái)。因此，必須抓緊實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。

　　實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。形勢(shì)要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，力爭(zhēng)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、與國(guó)際慣例接軌的法人治理結(jié)構(gòu)，需要一流的決策領(lǐng)導(dǎo)人才;推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，需要一流的專業(yè)管理人才;實(shí)現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，需要一流的各類專業(yè)技術(shù)人才;占領(lǐng)市嘗維護(hù)客戶、推介新產(chǎn)品，需要一流的市場(chǎng)營(yíng)銷人才;完善網(wǎng)點(diǎn)功能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升農(nóng)業(yè)銀行的社會(huì)美譽(yù)度，需要一流的崗位技能人才。總之，要實(shí)現(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標(biāo)，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。

人才發(fā)言稿 篇18

　　今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)全市人才工作會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹全國(guó)全區(qū)人才工作會(huì)議、在銀川召開(kāi)的西部部分城市人才工作座談會(huì)及剛剛閉幕的市委二屆九次全體會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才，對(duì)落實(shí)《固原市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》、組織動(dòng)員全市力量實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政協(xié)向受表彰的優(yōu)秀人才表示祝賀!向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的各類人才和人才工作者表示誠(chéng)摯的慰問(wèn)和衷心的感謝!下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義

　　進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來(lái)越高、推進(jìn)力度越來(lái)越大，相繼提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。今年4月中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，5月召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議。8月自治區(qū)黨委、政府印發(fā)了《寧夏中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，緊接著召開(kāi)了全區(qū)人才工作會(huì)議。11月中央人才工作協(xié)調(diào)小組在銀川又召開(kāi)了西部部分城市人才工作座談會(huì)。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。

　　當(dāng)今時(shí)代，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，誰(shuí)就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。從國(guó)際上看，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)必然是人才強(qiáng)國(guó)。據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組課題組研究成果顯示，在人才發(fā)展強(qiáng)國(guó)中，美國(guó)、日本、德國(guó)排名前三甲，我國(guó)屬于人才發(fā)展中等國(guó)家，居第14位。二次世界大戰(zhàn)后，經(jīng)濟(jì)受到毀滅性打擊的日本、德國(guó)，之所以能夠在短短的三四十年內(nèi)重鑄輝煌，躋身于世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，靠的就是人才開(kāi)發(fā)。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，凡是發(fā)展有活力、具有競(jìng)爭(zhēng)力的城市，都是對(duì)人才最有吸引力、最具凝聚力的城市。據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《20_年中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示，全國(guó)294個(gè)地級(jí)以上城市的綜合競(jìng)爭(zhēng)力與人才競(jìng)爭(zhēng)力基本相符。在綜合競(jìng)爭(zhēng)力、人才競(jìng)爭(zhēng)力排名前10位的城市中，深圳均居首位;在綜合競(jìng)爭(zhēng)力、人才競(jìng)爭(zhēng)力提升速度排名前10位的城市中，內(nèi)蒙古的鄂爾多斯增速最快;在縣級(jí)10大活力(創(chuàng)新能力)城市中，江蘇的昆山市排名第一。深圳用20_年把一個(gè)漁民村建成我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的排頭兵，鄂爾多斯能夠在短時(shí)間內(nèi)迅速崛起、后來(lái)居上，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他們的一個(gè)共同秘訣就是想方設(shè)法廣攬人才。

　　“_”時(shí)期，是我市搶抓新一輪西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略機(jī)遇、推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、為全面建設(shè)小康社會(huì)奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵時(shí)期。前幾天閉幕的市委二屆九次全體會(huì)議上，審議通過(guò)了《市委關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》�！督ㄗh》把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略單列一條，專門(mén)作了部署。這標(biāo)志著實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略既是全市“_”規(guī)劃的重要內(nèi)容，又是實(shí)現(xiàn)“_”規(guī)劃目標(biāo)的重要保證。全市各級(jí)組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要立足于發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)需要，著眼于固原未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和區(qū)、市黨委、政府關(guān)于人才工作的一系列重大決策部署上來(lái)，牢固樹(shù)立抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁的理念，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維謀劃人才工作，以務(wù)實(shí)態(tài)度和熱忱服務(wù)做好人才工作，大力營(yíng)造愛(ài)才、育才、聚才、用才的良好氛圍，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才保障和廣泛的智力支持。

　　二、客觀分析我市人才發(fā)展的成績(jī)與差距

　　近年來(lái)，市委、政府堅(jiān)決貫徹中央和自治區(qū)黨委、政府的一系列重大決策部署，結(jié)合固原的實(shí)際作出了“一體兩翼五個(gè)五”的人才工作部署，注意調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，黨管人才工作格局基本形成。調(diào)整充實(shí)了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了市委會(huì)聽(tīng)取人才工作匯報(bào)制度和市委、政府領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)制度，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。出臺(tái)了《固原市農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)管理暫行辦法》等3項(xiàng)制度文件，每年都制訂人才工作任務(wù)分工方案。重視對(duì)人才的投入，設(shè)立了市本級(jí)財(cái)政人才工作專項(xiàng)資金，并隨財(cái)政增長(zhǎng)而逐步增加，今年多渠道爭(zhēng)取人才工作經(jīng)費(fèi)89萬(wàn)元。二是加大培訓(xùn)力度，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)逐步提高。堅(jiān)持把各類人才的教育培訓(xùn)統(tǒng)籌起來(lái)，分類指導(dǎo)，并軌推進(jìn)。20_年以來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)研修、外出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、學(xué)歷教育等多種方式，培訓(xùn)各類人才1.83萬(wàn)人次，其中外派培訓(xùn)干部851人次，年均增長(zhǎng)49.6%，是近20_年來(lái)我市干部外出培訓(xùn)力度最大、人數(shù)最多的時(shí)期。按照自治區(qū)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，截至20_年底，全市人才資源總量5.6萬(wàn)人，平均每萬(wàn)人擁有人才370人，各類人才中具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷的2.7萬(wàn)人。三是基地項(xiàng)目帶動(dòng)，人才發(fā)展平臺(tái)不斷拓展。利用院校、科研單位和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等建立人才培養(yǎng)基地，實(shí)施了“西部之光”“基層之光”“企業(yè)之星”“牽手工程”“專家服務(wù)團(tuán)”等一批自治區(qū)人才工程項(xiàng)目，西吉“金豆英才”、隆德“書(shū)畫(huà)人才”兩個(gè)項(xiàng)目被評(píng)為自治區(qū)人才創(chuàng)新項(xiàng)目，得到資金扶持。通過(guò)基地支撐和項(xiàng)目帶動(dòng)，既為人才發(fā)揮作用搭建了平臺(tái)，又促進(jìn)了特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四是堅(jiān)持正確導(dǎo)向，干事創(chuàng)業(yè)氛圍逐漸濃厚。不斷完善“三推兩考”、目標(biāo)管理考核、從嚴(yán)管理干部、函詢問(wèn)責(zé)等制度，加大治庸治懶力度，激發(fā)干部活力。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)人才方面的政策待遇，廣泛聽(tīng)取各類人才的意見(jiàn)建議，積極協(xié)調(diào)解決存在的困難和問(wèn)題。組織開(kāi)展優(yōu)秀人才評(píng)選表彰和宣傳報(bào)道活動(dòng)，舉辦了全國(guó)天文奧林匹克總決賽、全區(qū)小學(xué)語(yǔ)文教師素養(yǎng)大賽等一批全國(guó)性和自治區(qū)級(jí)人才創(chuàng)新活動(dòng)，開(kāi)展了崗位練兵、技能競(jìng)賽、實(shí)訓(xùn)觀摩等活動(dòng)。通過(guò)在用人、管理、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳等多方面形成正確導(dǎo)向，營(yíng)造了各類人才比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到，由于自然的、歷史的、地域的，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等原因，我市人才發(fā)展總體水平與區(qū)內(nèi)其他幾個(gè)市相比，差距比較大，主要表現(xiàn)在：一是總量偏小。全市人才總量?jī)H占總?cè)丝诘?.7%，比全國(guó)、全區(qū)平均水平分別低3.4和2.1個(gè)百分點(diǎn);每萬(wàn)人擁有人才量比全國(guó)、全區(qū)平均水平分別低342人和211人。二是層次較低。全市各類人才中一次性本科以上學(xué)歷的不到10%，具有高級(jí)職稱的只占9.3%，享受國(guó)務(wù)院和自治區(qū)政府特殊津貼、入選自治區(qū)“313人才工程”的僅有44人，重點(diǎn)領(lǐng)域的高層次人才、高技能人才匱乏，特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型人才奇缺。三是結(jié)構(gòu)不合理。從年齡結(jié)構(gòu)看，六類人才隊(duì)伍的平均年齡為42.1周歲，35歲以下的只占37%，人才的“老齡化”現(xiàn)象嚴(yán)重;從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，分布在農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等行業(yè)的人才占85.9%，工業(yè)經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的人才緊缺，表現(xiàn)出典型的“傳統(tǒng)性”特征。四是流失嚴(yán)重。人才流失一直是困擾我市人才發(fā)展的老大難問(wèn)題。主要原因是我市工作生活條件艱苦，考出去的大中專畢業(yè)生一般都不愿回來(lái)就業(yè)、創(chuàng)業(yè);現(xiàn)有人才經(jīng)過(guò)多年的培養(yǎng)成長(zhǎng)為骨干人才后，受大城市優(yōu)越的工作生活條件和待遇的影響，只要有機(jī)會(huì)就想方設(shè)法離開(kāi)，不論是國(guó)家公務(wù)員還是教學(xué)、醫(yī)療、科研人員都是如此，而且短時(shí)間內(nèi)這個(gè)問(wèn)題還難以扭轉(zhuǎn)。五是環(huán)境不優(yōu)。這些年我市對(duì)人才工作越來(lái)越重視，投入也不斷增加，但由于發(fā)展不足、財(cái)力有限，人才公共服務(wù)體系還不健全，加之全社會(huì)尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、寬容人才的氛圍還不濃厚，人才發(fā)展環(huán)境的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力還很弱。對(duì)于這些問(wèn)題，我們要高度重視，采取得力措施，逐步加以解決。

人才發(fā)言稿 篇19

　　這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的_屆四中全會(huì)、市委十屆八次全會(huì)和全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，總結(jié) 20_年人才工作，研究部署 20_年人才工作任務(wù)。剛才，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況，對(duì)今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對(duì)《徐州市20_年人才工作要點(diǎn)》、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(jiàn)(試行)》(征求意見(jiàn)稿)進(jìn)行了充分討論，提出了很好的意見(jiàn)。會(huì)后，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果，對(duì)有關(guān)文件進(jìn)行修改，盡快下發(fā)實(shí)施。

　　過(guò)去的一年，我市人才工作有成績(jī)有效果、有創(chuàng)新有亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，出臺(tái)了《關(guān)于大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會(huì)研究決定每年投入20_ 萬(wàn)元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，加大了對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。 二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展。 建立 10個(gè)市級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭(zhēng)創(chuàng) 1 個(gè)省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，新建 3 家企業(yè)院士工作站和 4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務(wù)、省“ 333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對(duì)接、中國(guó)博士后和留學(xué)人員徐州科技項(xiàng)目對(duì)接等多項(xiàng)活動(dòng)，“一村一品”引智活動(dòng)成效明顯，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展。三是人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了新的突破。有 1 人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)人選， 1 人進(jìn)入 “國(guó)家___”， 16 人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”;有 22 人被確定為省“ 333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“ 332 優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實(shí)施，高技能人才和社會(huì)工作人才等各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng)。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手，采取多種形式加強(qiáng)對(duì)縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))。這些成績(jī)的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門(mén)單位共同努力的結(jié)果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!

　　20_年是全面完成“_”規(guī)劃、為“_”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年，也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會(huì)、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人大審議通過(guò)的《政府工作報(bào)告》對(duì)今年的各項(xiàng)工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項(xiàng)工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù)，人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，對(duì)人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績(jī)，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開(kāi)發(fā)機(jī)制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。對(duì)此，我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，不斷加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù)，健全工作機(jī)制，在新的一年里推動(dòng)全市人才工作有一個(gè)新的進(jìn)步，上一個(gè)更大的臺(tái)階。下面，我對(duì)做好今年的人才工作，再著重強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)

　　一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市的發(fā)展，離不開(kāi)一批高層次的人才。實(shí)踐證明，人才聚集度越高的地區(qū)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力就越強(qiáng)。今年的人才工作，我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點(diǎn)，大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報(bào)一批國(guó)家、省“__”人才，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才，把人才隊(duì)伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。

　　第一，切實(shí)做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作。 20_年京滬高鐵的開(kāi)通，將使徐州融入北京、上海兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈，資金流、項(xiàng)目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇。要強(qiáng)化一個(gè)理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵(lì)更多的國(guó)內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動(dòng)機(jī)制，靈活多變地引進(jìn)人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個(gè)主體。引進(jìn)一個(gè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來(lái)一個(gè)項(xiàng)目，帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，可以使一個(gè)企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位，鼓勵(lì)企業(yè)在引進(jìn)項(xiàng)目、資金、技術(shù)的同時(shí)，更加注重引進(jìn)人才，通過(guò)政策引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法，積極改進(jìn)工作方式，對(duì)我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進(jìn)工作的效率。

　　第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。 要認(rèn)真組織實(shí)施人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工程。以“ 515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，選拔并資助一批培育對(duì)象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實(shí)做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實(shí)力、有成長(zhǎng)空間的本地優(yōu)秀人才，進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們對(duì)徐州有感情、對(duì)情況更熟悉的特點(diǎn)，更加有效地調(diào)動(dòng)他們的工作激情和活力，使其盡快成長(zhǎng)為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成徐州的本地人才優(yōu)勢(shì)。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強(qiáng)對(duì)培育對(duì)象的跟蹤管理和服務(wù)支持，加大人才與項(xiàng)目的對(duì)接力度，爭(zhēng)取協(xié)調(diào)省、市科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi)，對(duì)我市重點(diǎn)培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。

　　第三，統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊(duì)伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、招商人才、高技能人才和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)要完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化選聘機(jī)制，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，努力提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是深入實(shí)施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才培養(yǎng)工程”，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是圍繞全市招商引資大局，深化實(shí)施市千名招商人才培養(yǎng)工程，對(duì)全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能;在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是實(shí)施“萬(wàn)名新技師培養(yǎng)計(jì)劃”和“技能振興計(jì)劃”，推進(jìn)技師考評(píng)制度改革，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍;在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)方面，重點(diǎn)是適應(yīng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的需要，推進(jìn)社會(huì)矛盾調(diào)處等社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　二、創(chuàng)設(shè)平臺(tái)載體，搭建各類人才施展才華的大舞臺(tái)

　　有一個(gè)好的平臺(tái)載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會(huì)有一個(gè)好的舞臺(tái)和空間。剛剛討論的 20_年人才工作要點(diǎn)，提出的創(chuàng)建平臺(tái)載體，主要強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面的工作： 一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。 這項(xiàng)工作我們整體上推進(jìn)比較順利，已經(jīng)建立了 10個(gè)市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮了良好作用，產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點(diǎn)提出要新增加 10 個(gè)市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，籌建5 至 10 家院士工作站，新增加 3至 5家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級(jí)重點(diǎn)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地和研究生實(shí)習(xí)基地等。應(yīng)該講，今年的工作內(nèi)容多，任務(wù)重，需要各有關(guān)部門(mén)單位，包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力，把確定的目標(biāo)完成好、實(shí)現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺(tái)。掌握人才資源要從掌握人才信息開(kāi)始。推動(dòng)人才工作信息化平臺(tái)建設(shè)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，對(duì)我們做好整個(gè)人才工作起著至關(guān)重要的作用，必須下大力氣抓好推進(jìn)。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng)，依托徐州市各門(mén)戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺(tái)，定期發(fā)布人才需求信息，吸引一批重點(diǎn)高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來(lái)徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺(tái)，更加有效地掌握各類人才的結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力等情況，實(shí)行信息動(dòng)態(tài)管理，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供全面、翔實(shí)、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)。三是要大力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才合作�？萍既瞬诺募夹g(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才能體現(xiàn)人才的價(jià)值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑，注重培養(yǎng)和鼓勵(lì)既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才，繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對(duì)接活動(dòng)，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺(tái)，鼓勵(lì)科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題、找項(xiàng)目，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng)，開(kāi)展好“百名專家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動(dòng)，引導(dǎo)更多的高層次人才來(lái)徐州尋求合作機(jī)會(huì)，大力鼓勵(lì)和支持國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所來(lái)徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu)，吸引更多的科技成果來(lái)徐州轉(zhuǎn)化。

　　三、切實(shí)履行職責(zé)，形成推進(jìn)人才工作的整體合力

　　人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對(duì)做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé)，大家一定要結(jié)合各部門(mén)各單位工作實(shí)際，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程，明確職責(zé)分工，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)協(xié)同配合，形成整體合力。

　　第一，要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，實(shí)行各級(jí)黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)考核體系，作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績(jī)效考核的重要內(nèi)容，形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊(duì)伍建設(shè)組織體系和工作運(yùn)作機(jī)制。各級(jí)組織部門(mén)要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，組織開(kāi)展徐州“_”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究，加強(qiáng)對(duì)各地和有關(guān)行業(yè)部門(mén)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動(dòng)地做好配合和協(xié)助工作。

　　第二，要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制。一是要在人才評(píng)價(jià)機(jī)制上創(chuàng)新。建立對(duì)人才客觀公正的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，真正把對(duì)單位、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，解決科研中論資排輩的問(wèn)題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動(dòng)機(jī)制。著力解決社會(huì)化服務(wù)水平不高，人才流動(dòng)困難和無(wú)序流動(dòng)等問(wèn)題，加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè)，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動(dòng)渠道，更好地發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用。三是 要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。逐步完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度，使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇。

人才發(fā)言稿 篇20

　　_年我縣開(kāi)展的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”，按照《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程項(xiàng)目操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際組織實(shí)施培訓(xùn)工作，竭誠(chéng)為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實(shí)有效的服務(wù)，通過(guò)和農(nóng)業(yè)局、人事局、各相關(guān)部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作，不斷探索，積極創(chuàng)新，努力開(kāi)拓，圓滿完成了各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，具體做法如下:

　　一、充分做好先期準(zhǔn)備工作。

　　為確保培訓(xùn)取得實(shí)效，真正成為服務(wù)青年的實(shí)事工程，在年初，專門(mén)召開(kāi)培訓(xùn)工程工作會(huì)議，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程的重要意義，營(yíng)造培訓(xùn)工程的強(qiáng)大聲勢(shì)，并主動(dòng)征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的意見(jiàn)。同時(shí)積極做好以下幾方面工作：

　　1、做好調(diào)查摸底工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團(tuán)組織為基本單位，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細(xì)，建立數(shù)據(jù)資源庫(kù)全面掌握我縣青年勞動(dòng)力的基本情況、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動(dòng)態(tài)，并建立和完善跟蹤服務(wù)機(jī)制。根據(jù)調(diào)查摸底情況，制訂出具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。參加培訓(xùn)的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應(yīng)服務(wù)技能，有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民。

　　2、做好培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)。團(tuán)縣委根據(jù)__農(nóng)村的實(shí)際情況，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求，又具有實(shí)際操作性的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)項(xiàng)目，并積極向團(tuán)省委申報(bào)。

　　3、制訂培訓(xùn)制度和計(jì)劃。培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)工程開(kāi)展的保證，為確保培訓(xùn)工程有制度可依，有措施可循，團(tuán)縣委還制訂了一系列培訓(xùn)制度和措施，并預(yù)先對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展內(nèi)容進(jìn)行了計(jì)劃和部署，確保培訓(xùn)工程順利圓滿的完成。

　　4、做好培訓(xùn)資金籌措工作。為確保培訓(xùn)工程開(kāi)展有足夠的資金保障，團(tuán)縣委通過(guò)各種途徑，積極向上級(jí)部門(mén)、相關(guān)部門(mén)爭(zhēng)取培訓(xùn)資金支持，同時(shí)還主動(dòng)尋求、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓(xùn)、就業(yè)幫助的企業(yè)、機(jī)構(gòu)，以雙贏的原則積極與他們進(jìn)行合作，為農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程開(kāi)展提供便利。

　　二、扎實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)工作。

　　_年一共辦班8期，培訓(xùn)青年612人。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)8期49人，農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)2期122人。發(fā)放各類培訓(xùn)證書(shū)32本，通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)325人。在今年的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”中，我們結(jié)合__實(shí)際，探索四種培訓(xùn)模式，即直接辦班、訂單培訓(xùn)、聯(lián)合辦班、長(zhǎng)期辦班。

　　1、團(tuán)縣委直接主辦培訓(xùn)。利用天天青少年活動(dòng)中心、__農(nóng)村青年中心的場(chǎng)地、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢(shì)，舉辦計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班。_年一共自主辦班兩期，培訓(xùn)學(xué)員7人，所有培訓(xùn)學(xué)員都通過(guò)人事局組織的考試。

　　2、訂單培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)需求，開(kāi)展訂單培訓(xùn)。通過(guò)訂單培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)工崗信息匹配，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂。_年，和__萬(wàn)客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)學(xué)員17人，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實(shí)際，有體現(xiàn)提高員工勞動(dòng)技能社會(huì)要求，所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作。

　　3、與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)辦。為了提高培訓(xùn)的面和增強(qiáng)培訓(xùn)效果，和新世紀(jì)電腦培訓(xùn)學(xué)校、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)學(xué)員25人。大部分學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)人力資源服務(wù)中心，找到滿意的工作。

　　4、長(zhǎng)期辦班。和__技工學(xué)校、__康恩貝生物制藥有限公司一起，聯(lián)合舉辦藍(lán)色希望愛(ài)心助學(xué)班。根據(jù)浙江__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才，學(xué)生培訓(xùn)期為三年，第一年上有關(guān)公共課，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課，第三年到企業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江__康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學(xué)員37人。

　　三、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)

　　在培訓(xùn)中我們做到四結(jié)合，充分整合社會(huì)資源為我所用，不但提高了培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量和效益，而且增強(qiáng)了團(tuán)組織的影響力，大大提高團(tuán)組織的凝聚力和吸引力。

　　1、與縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合。除了團(tuán)省委下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓(xùn)納入到縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中，今年共爭(zhēng)取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4668元。

　　2、與青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)相結(jié)合。通過(guò)農(nóng)村青年中心的人力資源中心，幫助培訓(xùn)過(guò)的青年優(yōu)先實(shí)現(xiàn)就業(yè)，共安排就業(yè)325人。此外進(jìn)行一系列后續(xù)服務(wù)，如進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)等，切實(shí)維護(hù)青年的權(quán)益。

　　3、與增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)相結(jié)合。我們專門(mén)舉辦了一期團(tuán)支部書(shū)記培訓(xùn)班，不但進(jìn)行計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，而且專門(mén)請(qǐng)人上團(tuán)課，開(kāi)展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)。在團(tuán)員青年比較集中的培訓(xùn)班中，我們建立了臨時(shí)團(tuán)支部，開(kāi)展增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)。培訓(xùn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)以后，我們積極幫助進(jìn)行團(tuán)員關(guān)系的轉(zhuǎn)接。在原來(lái)沒(méi)有團(tuán)組織的萬(wàn)客隆超市，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)到超市工作后，我們指導(dǎo)建立了團(tuán)支部。

　　4、與愛(ài)心助學(xué)行動(dòng)相結(jié)合。我們舉辦的“藍(lán)色希望”愛(ài)心助學(xué)扶貧班以解決農(nóng)村貧困學(xué)生就業(yè)，減輕農(nóng)村貧困學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，培養(yǎng)技術(shù)性人才，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移為目的，探索愛(ài)心助學(xué)的新形式。扶貧班學(xué)費(fèi)采取“四個(gè)一點(diǎn)”的辦法解決。團(tuán)縣委對(duì)每一個(gè)學(xué)生從愛(ài)心助學(xué)款項(xiàng)中補(bǔ)助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬(wàn)元設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng)，技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費(fèi)3元。

　　總之，通過(guò)一年多來(lái)的農(nóng)村青年培訓(xùn)工程的開(kāi)展，培訓(xùn)工作初顯成效。__縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解，并為今后的培訓(xùn)工作深入開(kāi)展積累了經(jīng)驗(yàn)