人事的崗位職責(zé)（精選20篇）

人事的崗位職責(zé) 篇1

　　1、參與公司社會(huì)招聘和校園招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺(tái)賬的核對(duì);

　　4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、協(xié)助開(kāi)展職稱評(píng)定工作;

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)工作

　　7、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事的崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開(kāi)展與推動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;

人事的崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動(dòng)管理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作;

　　3.根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等);

　　4、適時(shí)掌握公司各部門(mén)人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作;

　　4、完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事的崗位職責(zé) 篇4

　　1.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補(bǔ)充;按時(shí)完成員工績(jī)效考核、評(píng)價(jià)等工作;

　　2.及時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請(qǐng);

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.其他人事日常工作;

人事的崗位職責(zé) 篇5

　　1. 通過(guò)有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來(lái)深圳工作。

　　2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;

　　3. 必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，及時(shí)解答對(duì)方疑問(wèn);

　　4. 及時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事的崗位職責(zé) 篇6

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī);

　　7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);

　　8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實(shí);

　　9、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

人事的崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司基層人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

　　3、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、薪酬核算;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事的崗位職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;

　　3.完成組內(nèi)日常工作和上級(jí)交付的其他任務(wù)。

人事的崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司個(gè)部門(mén)的需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活動(dòng)

人事的崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;

　　2、統(tǒng)籌面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性;

　　3、建立面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級(jí)員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展;

　　4、通過(guò)各類活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績(jī)效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘績(jī)效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事的崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)文書(shū)、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)主管會(huì)議記錄/編寫(xiě)/簽核與分發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)過(guò)期無(wú)效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請(qǐng)購(gòu)與分發(fā)。

　　5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)及日常事務(wù)管理。

　　6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。

　　7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。

　　8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門(mén)之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。

　　10、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來(lái)訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。

　　12、公司人員用餐情況統(tǒng)計(jì)/分析。

　　13、主管部門(mén)/領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

人事的崗位職責(zé) 篇12

　　負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報(bào)表

　　負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)備;

　　熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

　　協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

　　按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事的崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作;

　　2.負(fù)責(zé)大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;

　　3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;

　　4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接;

　　5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事的崗位職責(zé) 篇14

　　1、 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理工作按排，保守公司的商業(yè)機(jī)密和遵守檔案保密制度，恪守職業(yè)道德;

　　2、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門(mén)的用工需求并及時(shí)發(fā)布招聘信息，根據(jù)編制要求和各部門(mén)的用人需求，合理制作招聘計(jì)劃;

　　3、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲(chǔ)備;

　　4、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);新員工入職引導(dǎo);5、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、團(tuán)意險(xiǎn)的辦理;

　　7、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對(duì)員工的出勤情況，公示考勤異常結(jié)果;

　　8、負(fù)責(zé)新入職員工的文化培訓(xùn)，讓新員工及時(shí)了解公司文化;

　　9、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理，物品入庫(kù)出庫(kù)登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

　　10、發(fā)布集團(tuán)和公司的通知通告，讓員工___時(shí)間了解公司和集團(tuán)的動(dòng)態(tài);

　　11、公司各類文件的整理和歸檔;

　　12、每周例會(huì)的資料準(zhǔn)備和會(huì)議記錄記載;

　　13、執(zhí)行公司的薪資、福利制度，計(jì)算員工工資;

　　13、做月底各項(xiàng)報(bào)表;

人事的崗位職責(zé) 篇15

　　1、人力資源涉及到的流程規(guī)范、制度管理及優(yōu)化：?jiǎn)T工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、選育用留制度等;

　　2、員工關(guān)系管理：包括但不限于員工活動(dòng)策劃落地、入離職訪談、企業(yè)文化建設(shè)等;

　　3、部門(mén)基礎(chǔ)的入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)：勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理等;

　　4、社保公積金事務(wù)支持;

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事的崗位職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫(kù);完善員工手冊(cè)(在人事總監(jiān)的協(xié)助下);

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績(jī)效考核的整理，合同的校正;

　　3.負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利;

　　4.負(fù)責(zé)年會(huì)和每個(gè)季度峰會(huì)以及公司大型活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等;

人事的崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資采購(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)月度、年度預(yù)算，費(fèi)用報(bào)銷工作。

　　3、定期策劃員工活動(dòng)并實(shí)施。

　　4、做好公司發(fā)文傳閱工作。

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資產(chǎn)管理、宿舍管理工作。

人事的崗位職責(zé) 篇18

　　1.招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通;

　　2.準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息，維護(hù)聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔 ;

　　3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動(dòng)態(tài);

　　4.隨時(shí)協(xié)助解決聘用海員提出的問(wèn)題;

　　5.合理安排海員上、下船行程;

　　6.完成公司交給的其他工作。

人事的崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊(cè)更新，員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;

　　2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護(hù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工社保公積金增減員、工傷生育保險(xiǎn)申報(bào)

　　4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。

　　5、員工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費(fèi)用報(bào)銷。

　　6、企業(yè)文化活動(dòng)組織，文宣更新。;

　　7、 協(xié)助上級(jí)主管完成交辦的其他工作。

人事的崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)客戶接待;

　　2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

　　3、負(fù)責(zé)客戶印章保管;

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問(wèn)題，提供常規(guī)的非保密信息;

　　5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)項(xiàng)人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);

　　7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請(qǐng)假流程;

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

　　9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。