實習生崗位職責（精選16篇）

實習生崗位職責 篇1

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

　　2、負責招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

　　3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　5、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負責員工考勤、獎懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

實習生崗位職責 篇2

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據公司實際情況完善現有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;

實習生崗位職責 篇3

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、外部政策要求及子公司管理辦法有關規(guī)定，督導子公司落實總部的各種決策、決定，協(xié)助制訂年度各項考核指標，完善內控建設;

　　2、根據當地稅務政策，對公司稅收進行整體籌劃與管理;

　　3、負責對接集團子公司，做好關聯企業(yè)之間工作往來、協(xié)調等工作;

　　4、負責或組織對子公司財務報表進行審閱，并提出整改建議、監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、協(xié)助子公司作好融資規(guī)劃及IPO相關工作對接。

實習生崗位職責 篇4

　　1 負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數據信息;

　　2員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

　　3員工福利及關懷：體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施;

　　4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險;

　　5負責分公司考勤數據整理;

　　6協(xié)助開展各項員工培訓;

　　7上級主管安排的其他工作內容。

實習生崗位職責 篇5

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

實習生崗位職責 篇6

　　1、負責HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現;

　　2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　3、協(xié)助培訓使用HR系統(tǒng)的相關人員;

　　4、HR系統(tǒng)的維護和功能性優(yōu)化;

　　5、領導安排的其他工作。

實習生崗位職責 篇7

　　1. 協(xié)助上級完善項目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度并在項目嚴格貫徹執(zhí)行;

　　2. 進行各人力模塊的系統(tǒng)培訓，在人力資源部進行輪崗工作;

　　3. 推動總部制度規(guī)范的實施，協(xié)助提出個性化制度體系建議;

　　4. 協(xié)助塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5. 負責推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設，作為公司和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地;

　　6. 協(xié)助招聘管理進行崗位招聘;

　　7. 負責制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發(fā);

　　8. 負責組織本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

　　9. 參與本部門環(huán)境因素和危險源的識別、評價及運行控制;

　　10. 完成領導交辦的其他工作。

實習生崗位職責 篇8

　　1、參與企業(yè)財務管理制度和業(yè)務流程的制定和完善工作;

　　2、推動集團財務制度在下屬企業(yè)的落地執(zhí)行，及時發(fā)現企業(yè)生產經營過程中存在的各類問題和風險，并協(xié)助企業(yè)解決;

　　3、負責溝通協(xié)調下屬企業(yè)提報的各類財務事項，包括投融資、擔保、收支、內外部支持等事項;

　　4、指導下屬企業(yè)開展會計核算，審核財務報表，確保數據的真實、準確、及時和完整;

　　5、組織開展財務分析活動，定期編制財務分析和各類專題調研報告;

　　6、指導下屬企業(yè)開展財務預算和決算的編制和執(zhí)行工作;

　　7、根據國家稅收政第，開展行業(yè)稅收籌劃，防范稅務風險，降低企業(yè)稅負，爭取財稅優(yōu)惠：

　　8、對下屬企業(yè)資金收支進行日常管理，優(yōu)化資金結構，降低資金成本，保障資金安全;

　　9、領導安排的其他事宜。

實習生崗位職責 篇9

　　1、輔助完成月結、年結，定期定量完成對總賬與明細賬賬務明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數據質量稽核報告;

　　2、負責報賬費用歸集和分解、設計和建立專業(yè)的財務分析圖表、報表，對異常費用做專項分析、提出優(yōu)化整改措施、跟進落實;

　　3、完善成本核算方法，設計分析和預測工具，評價財務指標，提出財務管理的改進意見;

　　4、梳理線下報賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時效;

　　5、銜接好核算團隊與其他業(yè)務部門的溝通，配合公司內外部數據需求，提供財務方案和意見，包括但不限于審計、監(jiān)事、稅務等;

　　6、推動財務核算標準化流程的建立和完善，按照最新會計準則和管理部門要求更新核算規(guī)范;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

實習生崗位職責 篇10

　　1、對各大招聘網站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結果，對面試后的人員進行復試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網站和學校就業(yè)信息網，查詢公益性招聘會，預定合適的現場招聘會;

　　5、領導交辦的其他事情。

實習生崗位職責 篇11

　　職責：

　　1.協(xié)助公司合同的綜合管理和審查，參加重大合同的起草、談判工作;協(xié)助編制和修改企業(yè)的格式化合同，負責檢查各項合同履行情況;

　　2.協(xié)助公司參與各類非訴和訴訟案件，協(xié)助委托律師進行盡職調查;

　　參與組織建立內部法律管理制度及工作流程和內部合同管理辦法及執(zhí)行情況檢查辦法;

　　3.協(xié)助完成事務性工作。

　　職位要求：

　　1.本科及以上學歷，熟悉公司法及相關法律法規(guī);

　　2.具有清晰的法律邏輯思維能力，良好的分析、處理及解決法律問題的能力;

　　3.個性開朗外向，溝通能力強，責任心強，應變能力佳;

　　4.熟悉電腦操作

實習生崗位職責 篇12

　　1.嚴格執(zhí)行公司各項財務管理制度;審核支出的合規(guī)性及合理性;

　　2.負責公司的日常賬務處理，及時出具財務報表;

　　3.嚴格按照稅務有關規(guī)定進行抄報稅;

　　4.按法律規(guī)定對相關收入項目開具發(fā)票，妥善保管發(fā)票;

　　5.妥善保管公司的財務憑證等會計資料;

　　6.協(xié)同參與公司及各部門對外經濟合同的簽訂工作;

　　7.嚴格執(zhí)行現金管理制度和結算制度，根據公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現金及銀行結算業(yè)務，編寫資金日記賬，核對資金，保證資金安全，避免資金風險;

　　8.積極做好與稅務等部門日常關系的溝通工作;

　　9.負責與客戶、司機進行賬目核對、結算。

實習生崗位職責 篇13

　　職責:

　　1、根據法律環(huán)境變化，參與搜集、整理與其對口方向融資租賃業(yè)務、產業(yè)運營業(yè)務有關的法律、法規(guī)、行業(yè)政策等信息，定期向事業(yè)部相關人員、法務總部、公司領導及相關部門提供，為公司決策提供依據;

　　2、根據法律管理需要，協(xié)助其對口方向與律師、法院等司法部門的銜接、溝通;協(xié)助支持出險事故的調查、處理及可能的仲裁、訴訟的應對;

　　3、根據管理需要，參與其對口方向員工培訓，組織、實施法律專業(yè)結合業(yè)務需求的特色培訓，提高員工法律知識。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷，法律專業(yè)，民商、經濟法優(yōu)先;

　　2、具備法律領域較深入的專業(yè)知識，熟悉民商事法律、經濟法的各種理論，掌握常用合同、法律文件審核方法;

　　3、具備一定的問題提煉/總結/抽象與具體的能力，能對相應信息進行分析、評估和判斷，并能在對風險點分析基礎上，提出解決辦法;

　　4、具備一定的書面表達能力，能夠參與制定各項規(guī)章制度、規(guī)范及流程，熟悉公司的各種發(fā)文要求。

　　5、具備較好的口頭溝通能力，具有主動溝通的意識和策略，以及一定的談判技巧。

　　6、具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能依據需求設計新的法律文本，或持續(xù)優(yōu)化原有法律文本。

實習生崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;

　　2、知識產權：專利、商標信息的檢索、整理;

　　3、合規(guī)管理：法律問題調研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;

　　4、工商事務：協(xié)助工商項目申報、各類證照申請及整理;

　　5、文件管理：合同、知識產權及法律文件的整理與歸檔;

　　6、法律制度：協(xié)助法務部門健全、完善公司法務管理體系和各項制度

　　7、其他：完成主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、具有專業(yè)的法律基礎及法律素養(yǎng);

　　2、對人工智能行業(yè)有濃厚興趣

　　3、具有較好的語言組織及表達能力，及良好的溝通能力與較強的團隊合作意識;

　　4、工作認真負責，具有極強的責任心;

　　6、有計算機背景的優(yōu)先(包括輔修計算機相關專業(yè)、本科是計算機相關專業(yè)及自學計算機相關知識)

　　7、20xx年畢業(yè)，具有轉正留用的意愿;

實習生崗位職責 篇15

　　1、及時完成各月應收賬款的對賬工作;

　　2、做好客戶往來賬款的管理及催收;

　　3、負責各種應收賬款表格的登記，數據提供財會;

　　4、負責回復客戶郵件;

　　5、負責員工提成的計算;

　　6、協(xié)助公司應收賬款管理制度的完善與執(zhí)行，完成領導安排的其他相關工作

實習生崗位職責 篇16

　　1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗證進項發(fā)票，及時錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;

　　2.開票申請單審核：根據開票申請、合同和收貨確認函，核對開票數量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;

　　3.定期整理收付款憑證，標注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;

　　4.完成領導交辦的其他相關工作。