實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)（精選16篇）

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇1

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

　　2、負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;

　　3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負(fù)責(zé)公司福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨(dú)立完成初試并安排復(fù)試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時(shí)更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實(shí)際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化各項(xiàng)工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成上級臨時(shí)交辦的任務(wù);

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、外部政策要求及子公司管理辦法有關(guān)規(guī)定，督導(dǎo)子公司落實(shí)總部的各種決策、決定，協(xié)助制訂年度各項(xiàng)考核指標(biāo)，完善內(nèi)控建設(shè);

　　2、根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)政策，對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理;

　　3、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)子公司，做好關(guān)聯(lián)企業(yè)之間工作往來、協(xié)調(diào)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)或組織對子公司財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審閱，并提出整改建議、監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、協(xié)助子公司作好融資規(guī)劃及IPO相關(guān)工作對接。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇4

　　1 負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

　　2員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性;確保完整及時(shí)地對人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

　　3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

　　4推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施，規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn);

　　5負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

　　6協(xié)助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn);

　　7上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇5

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計(jì)劃制定及實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)陽光行動、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;

　　5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析;

　　6、負(fù)責(zé)春雨計(jì)劃的宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn);

　　2、協(xié)助推動人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地;

　　3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;

　　4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇7

　　1. 協(xié)助上級完善項(xiàng)目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;

　　2. 進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作;

　　3. 推動總部制度規(guī)范的實(shí)施，協(xié)助提出個(gè)性化制度體系建議;

　　4. 協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5. 負(fù)責(zé)推動公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地;

　　6. 協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘;

　　7. 負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目員工考勤表，提報(bào)給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā);

　　8. 負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識別、評價(jià)及運(yùn)行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。

　　9. 參與本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識別、評價(jià)及運(yùn)行控制;

　　10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇8

　　1、參與企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程的制定和完善工作;

　　2、推動集團(tuán)財(cái)務(wù)制度在下屬企業(yè)的落地執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的各類問題和風(fēng)險(xiǎn)，并協(xié)助企業(yè)解決;

　　3、負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)下屬企業(yè)提報(bào)的各類財(cái)務(wù)事項(xiàng)，包括投融資、擔(dān)保、收支、內(nèi)外部支持等事項(xiàng);

　　4、指導(dǎo)下屬企業(yè)開展會計(jì)核算，審核財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整;

　　5、組織開展財(cái)務(wù)分析活動，定期編制財(cái)務(wù)分析和各類專題調(diào)研報(bào)告;

　　6、指導(dǎo)下屬企業(yè)開展財(cái)務(wù)預(yù)算和決算的編制和執(zhí)行工作;

　　7、根據(jù)國家稅收政第，開展行業(yè)稅收籌劃，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)稅負(fù)，爭取財(cái)稅優(yōu)惠：

　　8、對下屬企業(yè)資金收支進(jìn)行日常管理，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，降低資金成本，保障資金安全;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇9

　　1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對總賬與明細(xì)賬賬務(wù)明細(xì)的稽核，查處歷史錯(cuò)賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核報(bào)告;

　　2、負(fù)責(zé)報(bào)賬費(fèi)用歸集和分解、設(shè)計(jì)和建立專業(yè)的財(cái)務(wù)分析圖表、報(bào)表，對異常費(fèi)用做專項(xiàng)分析、提出優(yōu)化整改措施、跟進(jìn)落實(shí);

　　3、完善成本核算方法，設(shè)計(jì)分析和預(yù)測工具，評價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)，提出財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)意見;

　　4、梳理線下報(bào)賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時(shí)效;

　　5、銜接好核算團(tuán)隊(duì)與其他業(yè)務(wù)部門的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財(cái)務(wù)方案和意見，包括但不限于審計(jì)、監(jiān)事、稅務(wù)等;

　　6、推動財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立和完善，按照最新會計(jì)準(zhǔn)則和管理部門要求更新核算規(guī)范;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇10

　　1、對各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預(yù)定合適的現(xiàn)場招聘會;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助公司合同的綜合管理和審查，參加重大合同的起草、談判工作;協(xié)助編制和修改企業(yè)的格式化合同，負(fù)責(zé)檢查各項(xiàng)合同履行情況;

　　2.協(xié)助公司參與各類非訴和訴訟案件，協(xié)助委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查;

　　參與組織建立內(nèi)部法律管理制度及工作流程和內(nèi)部合同管理辦法及執(zhí)行情況檢查辦法;

　　3.協(xié)助完成事務(wù)性工作。

　　職位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，熟悉公司法及相關(guān)法律法規(guī);

　　2.具有清晰的法律邏輯思維能力，良好的分析、處理及解決法律問題的能力;

　　3.個(gè)性開朗外向，溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，應(yīng)變能力佳;

　　4.熟悉電腦操作

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇12

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度;審核支出的合規(guī)性及合理性;

　　2.負(fù)責(zé)公司的日常賬務(wù)處理，及時(shí)出具財(cái)務(wù)報(bào)表;

　　3.嚴(yán)格按照稅務(wù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行抄報(bào)稅;

　　4.按法律規(guī)定對相關(guān)收入項(xiàng)目開具發(fā)票，妥善保管發(fā)票;

　　5.妥善保管公司的財(cái)務(wù)憑證等會計(jì)資料;

　　6.協(xié)同參與公司及各部門對外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作;

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，編寫資金日記賬，核對資金，保證資金安全，避免資金風(fēng)險(xiǎn);

　　8.積極做好與稅務(wù)等部門日常關(guān)系的溝通工作;

　　9.負(fù)責(zé)與客戶、司機(jī)進(jìn)行賬目核對、結(jié)算。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)法律環(huán)境變化，參與搜集、整理與其對口方向融資租賃業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營業(yè)務(wù)有關(guān)的法律、法規(guī)、行業(yè)政策等信息，定期向事業(yè)部相關(guān)人員、法務(wù)總部、公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供，為公司決策提供依據(jù);

　　2、根據(jù)法律管理需要，協(xié)助其對口方向與律師、法院等司法部門的銜接、溝通;協(xié)助支持出險(xiǎn)事故的調(diào)查、處理及可能的仲裁、訴訟的應(yīng)對;

　　3、根據(jù)管理需要，參與其對口方向員工培訓(xùn)，組織、實(shí)施法律專業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)需求的特色培訓(xùn)，提高員工法律知識。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷，法律專業(yè)，民商、經(jīng)濟(jì)法優(yōu)先;

　　2、具備法律領(lǐng)域較深入的專業(yè)知識，熟悉民商事法律、經(jīng)濟(jì)法的各種理論，掌握常用合同、法律文件審核方法;

　　3、具備一定的問題提煉/總結(jié)/抽象與具體的能力，能對相應(yīng)信息進(jìn)行分析、評估和判斷，并能在對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析基礎(chǔ)上，提出解決辦法;

　　4、具備一定的書面表達(dá)能力，能夠參與制定各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范及流程，熟悉公司的各種發(fā)文要求。

　　5、具備較好的口頭溝通能力，具有主動溝通的意識和策略，以及一定的談判技巧。

　　6、具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能依據(jù)需求設(shè)計(jì)新的法律文本，或持續(xù)優(yōu)化原有法律文本。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;

　　2、知識產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)信息的檢索、整理;

　　3、合規(guī)管理：法律問題調(diào)研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;

　　4、工商事務(wù)：協(xié)助工商項(xiàng)目申報(bào)、各類證照申請及整理;

　　5、文件管理：合同、知識產(chǎn)權(quán)及法律文件的整理與歸檔;

　　6、法律制度：協(xié)助法務(wù)部門健全、完善公司法務(wù)管理體系和各項(xiàng)制度

　　7、其他：完成主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、具有專業(yè)的法律基礎(chǔ)及法律素養(yǎng);

　　2、對人工智能行業(yè)有濃厚興趣

　　3、具有較好的語言組織及表達(dá)能力，及良好的溝通能力與較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識;

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有極強(qiáng)的責(zé)任心;

　　6、有計(jì)算機(jī)背景的優(yōu)先(包括輔修計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)、本科是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)及自學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)知識)

　　7、20xx年畢業(yè)，具有轉(zhuǎn)正留用的意愿;

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇15

　　1、及時(shí)完成各月應(yīng)收賬款的對賬工作;

　　2、做好客戶往來賬款的管理及催收;

　　3、負(fù)責(zé)各種應(yīng)收賬款表格的登記，數(shù)據(jù)提供財(cái)會;

　　4、負(fù)責(zé)回復(fù)客戶郵件;

　　5、負(fù)責(zé)員工提成的計(jì)算;

　　6、協(xié)助公司應(yīng)收賬款管理制度的完善與執(zhí)行，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 篇16

　　1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗(yàn)證進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，及時(shí)錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;

　　2.開票申請單審核：根據(jù)開票申請、合同和收貨確認(rèn)函，核對開票數(shù)量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;

　　3.定期整理收付款憑證，標(biāo)注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。