事業(yè)單位工資集體合同（通用3篇）

事業(yè)單位工資集體合同 篇1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

　　二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為________萬元，比上年增(減________萬元，同比增(減)________%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減)________元，同比增(減)________%。

　　三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：________________________。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)： 2、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資;

　　(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資;

　　(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資。

　　3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：

　　九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

　　十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。

　　未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

　　十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)：________________________。

　　十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布： 。

　　十四、本協(xié)議有效期為一年，從____________年________月_______日到____________年________月_______日，協(xié)議期滿即行終止。

　　十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。

　　企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

事業(yè)單位工資集體合同 篇2

　　工資集體協(xié)商協(xié)議

　　為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條　甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條　本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條　本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條　公司實行_________工資制度。

　　第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　第六條　公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條　員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條　獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。

　　第十條　根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

　　第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十二條　本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十四條　乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

　　第十五條　本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十六條　本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方(簽章)：_________　　　　　　　　乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

事業(yè)單位工資集體合同 篇3

　　甲方(用人單位)

　　名稱

　　地址 電話

　　首席代表

　　代表姓名

　　乙方(職工方)

　　首席代表

　　代表姓名

　　為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的甲方內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條 甲方工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;甲方工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

　　第二條 甲方每月 日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應(yīng)向乙方提供一份其個人的工資清單。

　　第三條 根據(jù)本甲方實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設(shè)立獎金、津(補(bǔ))貼。獎金、津(補(bǔ))貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向乙方公布。

　　第四條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前甲方代表應(yīng)向職工代表通報甲方上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第五條 乙方年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價格指數(shù)、本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長 %。

　　第六條 甲方需要安排乙方加班加點時，應(yīng)與乙方和工會協(xié)商，并按規(guī)定支付加班加點工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補(bǔ)休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

　　第七條 甲方如實行計件工資制，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際，經(jīng)征求工會或者乙方代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。

　　第八條 乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資。

　　第九條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

　　第十條 雙方約定的其它事項：

　　第十一條 本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十二條 在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

　　(一)訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行;

　　(二)本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化;

　　(三)甲方因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;

　　(四)因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的;

　　(六)協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

　　第十三條 工資協(xié)議變更的程序：

　　(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件;

　　(二)在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

　　第十四條 本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十五條 任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　第十六條 本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十八條 本協(xié)議一式四份，報當(dāng)?shù)厝松绮块T、總工會各一份;甲方和工會各執(zhí)一份。

　　第十九條 協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止。

　　第二十條 本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T審查同意后，即行生效。

　　用人單位(蓋章)： 工會(蓋章)：

　　用人單位首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

　　(以下空白，不構(gòu)成本協(xié)議的任何條款)