優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告（精選20篇）

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇1

　　一、立論依據(jù)

　　（1）選題

　　平面設(shè)計(jì)中傳統(tǒng)文化和民族特點(diǎn)的體現(xiàn)已成為設(shè)計(jì)師的一個(gè)使命。深刻挖掘傳統(tǒng)文化，體會(huì)本民族文化精髓，用現(xiàn)代和國(guó)際的語(yǔ)言去敘述本民族的文化是平面設(shè)計(jì)國(guó)際化的一個(gè)要求。在現(xiàn)代社會(huì)，人們需要更多的是人文關(guān)懷，內(nèi)心的安慰和真正的情感歸宿，每個(gè)人在成長(zhǎng)的過(guò)程中都會(huì)受到本民族傳統(tǒng)文化的影響，從中人們才能感到真正的親切和溫暖。合理巧妙地運(yùn)用傳統(tǒng)文化要素，立足于傳統(tǒng)文化之本，這樣作品才能從“民族性”的高度引起觀者的認(rèn)同和共鳴，這樣才能體現(xiàn)作品的文化底蘊(yùn)，體現(xiàn)平面設(shè)計(jì)的生命力。在平面設(shè)計(jì)中以傳統(tǒng)文化為創(chuàng)意點(diǎn)，具有其獨(dú)特的意義—它不僅能增加產(chǎn)品的附加值，同時(shí)還能促進(jìn)民族的認(rèn)同感，滿足人們的精神需求，是平面設(shè)計(jì)的深層次使命。

　　傳統(tǒng)圖案在平面設(shè)計(jì)中的創(chuàng)意圖案和圖形，一字之差，所承載的含義卻大不相同。中國(guó)的圖案有著幾千年的歷史，從原始社會(huì)抽象的幾何圖案，到商周時(shí)期的動(dòng)物圖案以及后來(lái)的以植物、人物為題材的圖案，其設(shè)計(jì)手法的多樣性，表現(xiàn)手段的成熟性，以及含義的深刻性，簡(jiǎn)直是令人“嘆為觀止”。

　�。�2）內(nèi)容

　　少數(shù)民族在現(xiàn)代中國(guó)平面設(shè)計(jì)中占據(jù)了很重要的地位也是中國(guó)設(shè)計(jì)界能與世界接軌的一個(gè)文化交流途徑。

　　圖騰在平面設(shè)計(jì)中起著重要的作用，它是現(xiàn)代平面設(shè)計(jì)的先祖，在平面設(shè)計(jì)中占據(jù)一塊不可替代的地位。而現(xiàn)代平面設(shè)計(jì)在圖騰的影響下，在歷史潮流中吸取了各種文化的精華，形成了各種風(fēng)格的設(shè)計(jì)。

　　遠(yuǎn)古的“圖騰”一詞來(lái)源于北美印第安人阿爾袞琴部落奧吉布瓦方言的音譯，意思是“他的親族”。無(wú)論是作為詞語(yǔ)本身還是作為詞語(yǔ)所代表的文化現(xiàn)象，圖騰在任何時(shí)候、任何地方、任何語(yǔ)境中都會(huì)向它的感知者散發(fā)出一種迷人的神秘感。遠(yuǎn)古圖騰產(chǎn)生于人類(lèi)早期的巫術(shù)禮儀活動(dòng)的象征圖案和信仰。而在中國(guó)多民族發(fā)展悠久的歷史中也存著這樣的文化少數(shù)民族的“圖騰”文化。它帶給現(xiàn)在中國(guó)設(shè)計(jì)界的思潮是全新的文化融合。

　　（3）價(jià)值

　　本課題具有一定的創(chuàng)新性和中國(guó)名族元素特色。首先在了解和掌握平面設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)上融合了中國(guó)特有的多民族文化特點(diǎn)，將平面設(shè)計(jì)和中國(guó)民族特色文化相結(jié)合討論其發(fā)展的目的和交流方向。

　　現(xiàn)在盛傳的一句話就是“民族的代表世界”的，中國(guó)傳承著5千年的悠久文化歷史發(fā)展的底蘊(yùn)。在平面設(shè)計(jì)飛快的發(fā)展史中我們不僅僅要接觸西方文化的來(lái)潮，同時(shí)還要發(fā)掘自己國(guó)家民族的文化。“圖騰”一詞在現(xiàn)在設(shè)計(jì)界中占住了重要的地位，從而使中國(guó)更多的設(shè)計(jì)師走向了世界的舞臺(tái)，也讓世界開(kāi)始了解喜歡中國(guó)的多民族文化從而對(duì)其進(jìn)行研究和討論。

　　在理論意義上，本課題實(shí)現(xiàn)了平面設(shè)計(jì)與中國(guó)悠久歷史發(fā)展相融合，而不是采用通常的直接在吸收西方文化沒(méi)有去發(fā)掘自己的民族財(cái)富。通過(guò)這個(gè)研究方向我們可以吸收更多的本土文化，從而使設(shè)計(jì)師們能開(kāi)辟新的途徑。

　　在應(yīng)用價(jià)值上，本課題清晰、明了地概括、出中國(guó)現(xiàn)代平面設(shè)計(jì)的.發(fā)展途徑，而且還使中國(guó)的民族文化如何通過(guò)不通的思路讓世界接受和了解。它對(duì)中國(guó)、西方、世界平面設(shè)計(jì)發(fā)展都具有參考和指導(dǎo)。

　　二、研究方案

　　（1）研究目標(biāo)

　　在研究目標(biāo)上，本著研究過(guò)去和現(xiàn)在更好地開(kāi)創(chuàng)未來(lái)平面設(shè)計(jì)的宗旨，從發(fā)展的角度，對(duì)中外的相關(guān)研究重新做出審視和研討，而側(cè)重在對(duì)“平面設(shè)計(jì)”發(fā)展重新作出邏輯的了解中國(guó)民族文化歷史的闡釋之后（“圖騰”元素），對(duì)平面設(shè)計(jì)中的最炫民族文化—圖騰元素的應(yīng)用梳理。

　�。�2）研究?jī)?nèi)容

　　在研究的內(nèi)容上，只要通過(guò)一點(diǎn)或者一個(gè)側(cè)面，對(duì)平面設(shè)計(jì)中的民族文化“圖騰”元素的應(yīng)用的梳理和剖析，揭示出平面設(shè)計(jì)中正是在多元化的發(fā)展。思考對(duì)于將來(lái)平面設(shè)計(jì)改如何發(fā)展。

　　（3）擬解決和關(guān)鍵問(wèn)題

　　在解決的關(guān)鍵問(wèn)題上，本課題不僅回答了“什么是平面設(shè)計(jì)中的最炫民族文化—以及圖騰元素怎樣在其中應(yīng)用。明確的介紹了中國(guó)多民族文化的歷史和發(fā)展，以及對(duì)平面設(shè)計(jì)的影響。

　�。�4）擬采取的研究方法及可行性分析

　　在研究手法上，以中國(guó)古代民族文化發(fā)展史與平面設(shè)計(jì)的關(guān)系為指導(dǎo)，理論與實(shí)證相結(jié)合，分析與綜合相結(jié)合，邏輯與歷史相統(tǒng)一，體現(xiàn)中國(guó)民族文化在平面設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。

　　在研究途徑上首先通過(guò)與各大藝術(shù)院校、博物館、出版社等相關(guān)的人員的合作，取得第一手的文獻(xiàn)資料和與這相關(guān)的重要藝術(shù)設(shè)計(jì)家、理論家的代表作品和創(chuàng)意設(shè)計(jì)理念，然后再進(jìn)行分析和整理，直至系統(tǒng)化。

　　三、研究基礎(chǔ)

　　本課題選題的意義在于可以通過(guò)一點(diǎn)或者一個(gè)側(cè)面，即對(duì)中國(guó)5千年歷史發(fā)展為底蘊(yùn)的民族文化（”圖騰“元素）在平面設(shè)計(jì)中的應(yīng)用梳理和研究，這就是中國(guó)民族文化在平面設(shè)計(jì)中的過(guò)去和現(xiàn)在，它對(duì)于將來(lái)的中國(guó)平面設(shè)計(jì)中的民族文化發(fā)展融合有很大的說(shuō)明性和創(chuàng)新性，也不無(wú)啟發(fā)和指導(dǎo)價(jià)值。

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇2

　　一、選題意義

　　近年來(lái)影視媒體的快速發(fā)展和旅游的日益普遍是我們有目共睹的，所以許多商家將盈利的矛頭指向了兩者的結(jié)合體，即影視旅游。然而，在國(guó)內(nèi)與影視旅游相關(guān)的調(diào)查與研究較少，出書(shū)的更是鳳毛麟角。本文旨在通過(guò)近段時(shí)間大火的綜藝節(jié)目《爸爸去哪兒》展開(kāi)論述，能夠更加生動(dòng)而具體的獲得影視與居民出游之間的直接關(guān)系，從而為商家們從此處著手提供一些理論依據(jù)，更加注重影視在旅游中的價(jià)值與地位，運(yùn)用影視拉力造就影視旅游者。而且希望相關(guān)文化與旅游部門(mén)能夠抓住影視這一契機(jī)，向韓國(guó)學(xué)習(xí)，更好的讓廣大居民了解和體會(huì)到我國(guó)大好河山的美麗與壯闊，物產(chǎn)的豐富，食物的多彩。

　　二、學(xué)術(shù)回顧

　　1987年中央電視臺(tái)在江蘇無(wú)錫太湖之濱為拍攝電視連續(xù)劇《西游記》而建起西游記藝術(shù)宮，標(biāo)志著我國(guó)影視旅游的正式開(kāi)始。這次旅游主要是指在空間尺度上進(jìn)行的影視旅游，我國(guó)絕大多數(shù)文獻(xiàn)是以外景地、故事發(fā)生地及影視文化城為案例展開(kāi)研究的。

　　在影視旅游的研究中，關(guān)于影視對(duì)旅游的影響研究是最充分的。它包括影視對(duì)旅游主體的影響和影視對(duì)旅游客體的影響。巴斯比和比頓以?xún)蓚�(gè)影視旅游目的地為研究對(duì)象對(duì)旅游者的特征進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)不同影視的觀眾群即很有可能成為潛在旅游者，而旅游主體大部分為適宜的影片觀眾。在影視對(duì)旅游客體的影響研究上耐利探討了電影作為一種旅游促銷(xiāo)手段的特性和優(yōu)勢(shì)，他們以美國(guó)和澳大利亞影片為例，發(fā)現(xiàn)影視可以拉動(dòng)游客到外景地出游，而大量研究也強(qiáng)調(diào)了影視曝光的目的地營(yíng)銷(xiāo)方式。

　　雖然學(xué)者們從多方面展開(kāi)了影視旅游的相關(guān)研究，但是作為影視的受眾群體及影視旅游的潛在旅游者，學(xué)者們對(duì)居民關(guān)注的力度還不夠。居民對(duì)影視的關(guān)注

　　度及對(duì)影視旅游的興趣意向，將會(huì)對(duì)影視旅游的開(kāi)發(fā)和發(fā)展起到重要的導(dǎo)向性作用，所以關(guān)于居民的影視出游意向研究十分重要。

　　本文借由問(wèn)卷調(diào)查的方法，對(duì)影視影響居民出游意向的課題進(jìn)行具體而深入的研究，解決關(guān)于影視旅游對(duì)于居民是怎樣的存在，影視從哪些方面對(duì)居民出游產(chǎn)生影響等問(wèn)題，并引導(dǎo)居民正確而冷靜地對(duì)待影視中出現(xiàn)的各種宣傳景地，做到關(guān)注自身需求再進(jìn)行景地選擇。本文還列出了影視旅游的相關(guān)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，希望通過(guò)對(duì)比和研究能夠讓影視旅游稍作改變，讓影視取長(zhǎng)補(bǔ)短，更能促進(jìn)居民進(jìn)行相關(guān)外景地旅游。

　　三、框架結(jié)構(gòu)

　　1 引言

　　1.1 影視旅游概念

　　1.2 發(fā)展背景

　　1.3 目的及意義

　　2 研究思路及方法

　　2.1 研究過(guò)程及思路

　　2.2 問(wèn)卷調(diào)查方案

　　3 居民對(duì)《爸爸去哪兒》的印象及其產(chǎn)生的影響

　　3.1 《爸爸去哪兒》簡(jiǎn)述

　　3.2 《爸爸去哪兒》產(chǎn)生的直觀效應(yīng)

　　3.2.1 對(duì)旅游目的地的影響

　　3.2.2 對(duì)居民出游產(chǎn)生的影響

　　4 影視旅游左右居民出游時(shí)產(chǎn)生的優(yōu)勢(shì)與弊端

　　4.1 影視旅游帶來(lái)的好處

　　4.2 影視旅游帶來(lái)的弊端

　　5 影視旅游的規(guī)劃

　　6 結(jié)論與展望

　　四、主要觀點(diǎn)

　　理論研究較難直觀的闡述影視旅游對(duì)居民出游意向的影響，本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的研究方法將影視可能影響到居民出游的幾點(diǎn)因素一一列出來(lái)，透過(guò)具體明確的數(shù)據(jù)解決問(wèn)題。在得到數(shù)據(jù)的同時(shí)，教會(huì)居民和旅游運(yùn)行商如何看待和利用影視旅游：旅游運(yùn)行商通過(guò)影視文化激活特定觀眾的某些需求，形成潛在旅游者;居民學(xué)會(huì)理智地從影視中選擇自身看中的旅游要素，針對(duì)自身的旅游目的做出合理的判斷。

　　五、資料準(zhǔn)備

　　【1】凌莉萍，吳殿廷.國(guó)內(nèi)外影視旅游研究進(jìn)展及啟示【J|OL】.旅游學(xué)刊，20xx年第3期.

　　【2】孟飛.人在囧途對(duì)濟(jì)南市城市居民出游意向的影響研究【D】.安徽大學(xué)碩士學(xué)位論文,中國(guó)知網(wǎng)，20xx.

　　【3】何遠(yuǎn)江.影視劇對(duì)城市居民出游意向影響研究—以《血色湘西》為例【D】.湖南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，中國(guó)知網(wǎng)，20xx.

　　【4】彭玲.影視心理學(xué)【M】.上海：交通大學(xué)出版社，20xx.

　　【5】李偉清.旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)【M】.上海：交通大學(xué)出版社，20xx.

　　【6】王玉海.《爸爸去哪兒》為何帶來(lái)旅游熱【N】.人民日?qǐng)?bào)海外版，20xx-06-28.

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇3

　　一、選題的背景、意義

　　(一)選題的背景

　　21 世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)大放異彩的世紀(jì),同樣也是人力資源制勝的世紀(jì)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)有效的人員招聘是進(jìn)行人力資源管理的前提,也是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié),是企業(yè)為了發(fā)展需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量和質(zhì)量要求,吸引人力資源的過(guò)程,是企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。人員招聘,特別是高級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的招聘,不但可以吸引滿足企業(yè)對(duì)人才的需求,同時(shí)還可以為企業(yè)輸入新的管理思想,為企業(yè)帶來(lái)技術(shù)上的重大革新,從而為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力。

　　(二)選題的意義

　　員工招聘一直是人力資源管理的重要內(nèi)容。伴隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,特別是我國(guó)現(xiàn)代管理制度的逐步建立和完善,企業(yè)員工的聘用也會(huì)變得越來(lái)越科學(xué)化和多樣化招聘的流程會(huì)更加規(guī)范,招聘的觀念會(huì)不斷更新、更加與時(shí)俱進(jìn),招聘的方法也會(huì)更加科學(xué)、合理,會(huì)充分利用信息技術(shù),實(shí)施現(xiàn)代化招聘,例如:實(shí)施遠(yuǎn)程面試、實(shí)行電子招聘系統(tǒng)等等。在企業(yè)管理中人力資源招聘管理的最終目的即為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使企業(yè)立于不敗之地。而人員招聘工作是企業(yè)人力資源管理中一項(xiàng)重要內(nèi)容,它既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提,又是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此構(gòu)建有效的員工招聘管理體系,讓招聘工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理給予積極的支持和配合有著特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　二、相關(guān)研究的最新成果及動(dòng)態(tài)

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,招聘的重要性也越來(lái)越顯著,如何“讓最適合的人在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間位于最合適的位置,為組織做出最大的貢獻(xiàn)”如今已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)最為關(guān)注的問(wèn)題之一。

　　(一)國(guó)外研究現(xiàn)狀

　　國(guó)外企業(yè)的人力資源招聘管理的最終目的即為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使企業(yè)立于不敗之地,因此國(guó)外許多企業(yè)開(kāi)始對(duì)企業(yè)人力資源和招聘管理進(jìn)行研究。

　　從米勒Miller、賴(lài)特Wright到麥克馬汗McMahan,對(duì)于戰(zhàn)略性人力資源管理都有一個(gè)共識(shí),即在規(guī)劃人力資源的發(fā)展與活動(dòng)的基礎(chǔ)上,通過(guò)招聘,使組織具備實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力,并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略,使企業(yè)得以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不斷發(fā)展壯大(Anthony P.Raia,1974)。然而,人力資源管理的目的在于確保工程的順利管理。其始于策劃,再到組建團(tuán)隊(duì),然后是將這支團(tuán)隊(duì)發(fā)展為高效的工作團(tuán)體,最后到完成工作的關(guān)鍵一步, 即:團(tuán)隊(duì)管理。在國(guó)外,項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)是以人力管理形式出現(xiàn),積極的團(tuán)隊(duì)管理對(duì)于確立目標(biāo)、保持士氣,有時(shí)甚至是解決矛盾都是必要的(Deasún ó Conchúir,20xx)。此外,美國(guó)康奈爾大學(xué)的白教授用這四大特性理論價(jià)值問(wèn)題、稀缺性、不可模仿性和組織問(wèn)題為研究框架來(lái)研究人力資源,來(lái)闡述人力資源幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程(美勞埃德?拜厄斯;萊斯利?魯,20xx)。

　　隨著持續(xù)的招聘困難,連同加大調(diào)整帶來(lái)的成本攀升讓大多數(shù)企業(yè)更傾向于選擇把錢(qián)投到自動(dòng)化操作技術(shù)和節(jié)省勞力的設(shè)備上面,來(lái)替代勞動(dòng)力數(shù)量的擴(kuò)張(Lynette Harris,20xx)。國(guó)外企業(yè)還十分注意從本公司以外發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)人才,從而實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者被導(dǎo)入工作崗位和組織中,完成從“外部人”到“內(nèi)部人”的

　　轉(zhuǎn)化(斯蒂芬?P?羅賓斯;大衛(wèi)?A?德森佐,20xx)。在美國(guó),從本企業(yè)內(nèi)部雇員中選拔經(jīng)理雖然是主要渠道,但美國(guó)企業(yè)通常也會(huì)通過(guò)企業(yè)外部即經(jīng)理市場(chǎng)從社會(huì)上招聘企業(yè)的經(jīng)理階層,企業(yè)之間互挖有能力經(jīng)理的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。即便是聘任國(guó)外企業(yè)董事會(huì)成員中的非執(zhí)行董事,也要求其必須是熟悉該行業(yè)的專(zhuān)家或管理經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)家,并且要通過(guò)公開(kāi)招聘或有關(guān)人員推薦考察后任用,公司總裁通常也是通過(guò)公開(kāi)招聘產(chǎn)生。

　　總之在國(guó)外,各個(gè)企業(yè)對(duì)人員招聘管理都展開(kāi)了不同的研究,通過(guò)研究找到適合自己企業(yè)的方案,即便是錯(cuò)誤的,也會(huì)采取相應(yīng)的解決措施。

　　(二)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　國(guó)內(nèi)在企業(yè)員工招聘管理的研究主要是從四個(gè)方面進(jìn)行的,一是從企業(yè)員工招聘的風(fēng)險(xiǎn)研究,二是企業(yè)招聘管理過(guò)程中存在的問(wèn)題的研究,三是提出解決招聘管理過(guò)程中存在的問(wèn)題的具體措施的研究,四是關(guān)于提高企業(yè)人員招聘有效性的研究。其主要觀點(diǎn)有以下幾點(diǎn):

　　1、關(guān)于企業(yè)員工招聘的風(fēng)險(xiǎn)研究

　　招聘是企業(yè)人力資源管理的首要環(huán)節(jié)。只有把好這第一關(guān),才可以源源不斷地招進(jìn)大批對(duì)企業(yè)有利的人才,才可以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是由于各種因素的影響,企業(yè)在招聘過(guò)程中或多或少會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)。因此本文從多個(gè)角度對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)展開(kāi)相應(yīng)的分析,分析內(nèi)容如下:

　　招聘成本損失的風(fēng)險(xiǎn)

　　人才招聘的成本支出主要由直接成本、內(nèi)部成本、外部成本等構(gòu)成。直接成本包括廣告、招聘會(huì)費(fèi)用、獵頭費(fèi)、中介費(fèi)、員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)金、校園招聘費(fèi)、因特網(wǎng)廣告費(fèi)等;內(nèi)部成本主要是企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資、福利、旅差費(fèi)及其他管理費(fèi)用等;外部成本則是指招聘外地員工所發(fā)生的搬家費(fèi)、置家費(fèi)、探親費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)等(吳艷麗,應(yīng)曉躍,文建秀,20xx)。而由于無(wú)法招聘到合格員工或者是招聘不到不合格的員工,企業(yè)為招聘支付了成本卻不能從他們?yōu)槠髽I(yè)工作而產(chǎn)生的效益中回收該成本,從而造成企業(yè)的招聘成本損失帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)(劉甜甜,靳雙玉,20xx)。如果不能招募到企業(yè)需要的員工,那么在這整個(gè)人事招聘過(guò)程中所耗費(fèi)的成本不僅得不到回報(bào),還好耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力,甚至?xí)�產(chǎn)生難以估計(jì)的機(jī)會(huì)成本,致使合適的人才被拒之門(mén)外。最終由于人企搭配不合理,兩者的發(fā)展期望出現(xiàn)越來(lái)越大的分歧。這樣不但甄選成本無(wú)法收回,還會(huì)隨年限的推移而產(chǎn)生持續(xù)的負(fù)面效應(yīng)。

　　(2)招聘渠道選擇的風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)的招聘渠道有很多,比如;刊登媒體廣告、參加或舉辦招聘會(huì)、豬頭公司或他人推薦等,但這些招聘方式本身就隱含著風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)選擇招聘渠道,希望能招到滿意人才,降低招聘成本。如果招聘渠道不當(dāng),極有可能帶來(lái)相反的結(jié)果,造成招聘渠道選擇上的風(fēng)險(xiǎn)(王春梅,20xx)。在招聘渠道的選擇過(guò)程中有時(shí)為了減小選擇渠道帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),要正確地選擇招聘渠道,既要考慮其優(yōu)缺點(diǎn)又要注意其適用性,有時(shí)候用幾個(gè)招聘渠道也是必要的(李煥榮,劉得格,20xx)。企業(yè)通過(guò)普通招聘方式如刊登報(bào)紙廣告、參加招聘會(huì)等很難找到合適的人才,這是因?yàn)檎嬲�成熟的�?yōu)秀人才一般都會(huì)被自己的老板重用,不會(huì)特別關(guān)注廣告中的職位,也不會(huì)輕易到招聘會(huì)去找工作。他們即使需要跳槽,一般會(huì)通過(guò)業(yè)界的朋友引薦、獵頭公司推薦或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手直接挖掘。一些企業(yè)通過(guò)公開(kāi)高薪招聘引進(jìn)人才,已經(jīng)增加企業(yè)很大的費(fèi)用。再如因?yàn)樾浇饐?wèn)題、福利問(wèn)題,新人舊人的差異,就導(dǎo)致大量原有企業(yè)人才流失、造成極大的損失。由于對(duì)人才的調(diào)查考證不夠?qū)е缕髽I(yè)上當(dāng)受騙等,人才質(zhì)量不高導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)損失。這些損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于支付給獵頭公司的費(fèi)用,而且比起使用獵頭公司挖人還搭上更多的時(shí)間和精力。對(duì)于一些市場(chǎng)稀缺的高級(jí)職位,企業(yè)采用獵頭將是最好的選擇.否則往往會(huì)走一些彎路(梁茂輝,20xx)。

　　(3)員工招聘的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　新的《勞動(dòng)合同法》已于20xx年1月1日起正式執(zhí)行,該法案的出臺(tái),將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本,同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。招聘錄用是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口,新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施,將使企業(yè)在人才招聘錄用的過(guò)程中面臨一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)。(楊軍虎,20xx)。招聘是人力資源核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié),是企業(yè)不斷從組織內(nèi)外部吸納人力資源的過(guò)程,從而保證企業(yè)源源不斷地人力脊舞需求。隨著國(guó)家勞動(dòng)法律的完善,企業(yè)勞動(dòng)用工中存在諸多風(fēng)險(xiǎn),招聘是企業(yè)人力資源管理核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié),HR在招聘過(guò)程中稍有不慎,就有可能給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失(許成,20xx)。

　　企業(yè)在招聘員工中的種種風(fēng)險(xiǎn),都會(huì)為企業(yè)在今后的運(yùn)作管理中帶來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的危機(jī),因此要避免這些風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,最重要的還是企業(yè)首先要有正確的和先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理觀念,其次才是企業(yè)必須擁有優(yōu)秀的人力資源管理者。

　　2、關(guān)于企業(yè)招聘管理過(guò)程中存在的問(wèn)題的研究

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而招聘是企業(yè)獲得優(yōu)秀人力資源重要途徑,只有先獲取與培養(yǎng)企業(yè)適宜的人力資源,再通過(guò)采用科學(xué)的方法,才能最大限度地實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。但是在企業(yè)招聘中存在一下幾點(diǎn)問(wèn)題:

　　(1)人員招聘缺乏規(guī)劃

　　目前很多企業(yè)在招聘前,沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定出合理的人力資源規(guī)劃, 只是在需要用人時(shí)才會(huì)提出招聘計(jì)劃,似乎只是把它當(dāng)作臨時(shí)性工作,現(xiàn)需現(xiàn)招。這樣在招聘過(guò)程中就對(duì)本身需求的崗位沒(méi)有充分認(rèn)識(shí),對(duì)所需的人才結(jié)構(gòu)、層次、類(lèi)型以及數(shù)量和輕重緩急等沒(méi)有合理的規(guī)劃,造成選人日寸的盲目,最終雖然短時(shí)間內(nèi)可能滿足了企業(yè)的用人需求,但是員工隊(duì)伍很難穩(wěn)定,自然引起人才流失率的加大(高晶,20xx)。然而招聘工作是從識(shí)別招聘需求開(kāi)始的,但實(shí)際工作中對(duì)人員的需求可能會(huì)發(fā)生一些變化,對(duì)這些變化的處理,人力資源部和用人部門(mén)要經(jīng)過(guò)分析做出決定,這正是人力資源規(guī)劃要做的工作(李煥榮,劉得格,20xx)。其次,李秋池認(rèn)為人員招聘之所以缺乏規(guī)劃師因?yàn)閸徫环治鰶](méi)有全面認(rèn)識(shí)。人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)組成部分.它不能脫離企業(yè)的戰(zhàn)略、文化、組織與流程而獨(dú)立存在。企業(yè)通過(guò)崗位管理,可以將在企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)下的公司治理、企業(yè)組織和業(yè)務(wù)流程所確定的程序和事項(xiàng)落實(shí)到個(gè)體的工作職責(zé)中(李秋池,20xx)。

　　(2)招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低

　　在現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源已成為企業(yè)謀取和培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的最主要手段之一。人力資源管理中,第一項(xiàng)關(guān)鍵工作即是招聘和甄選到最適合企業(yè)的員工。然而企業(yè)在招聘實(shí)踐中,最容易出現(xiàn)的問(wèn)題就是,人員需求為當(dāng)前緊急事件所驅(qū)動(dòng),而非根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求,在有前瞻性的人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,對(duì)人員進(jìn)行適時(shí)的招聘與配置(趙筠, 周斌, 謝立波,20xx)。在招聘過(guò)程中,應(yīng)聘人員對(duì)企業(yè)了解甚少時(shí) 通常根據(jù)招聘人員的素質(zhì)來(lái)形成對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的初步印象。由于招聘人員缺乏必要的組織和培訓(xùn),尤其在溝通技巧及驗(yàn)和培訓(xùn)的求職者淘汰掉(高晶,20xx)。企業(yè)通過(guò)這樣的招聘方法就很容易導(dǎo)致招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低,而企業(yè)的招聘人員職業(yè)化素養(yǎng)欠缺,容易給公司的招聘工作帶來(lái)負(fù)面影響(吳立宏,20xx)。

　　(3)沒(méi)有建立合理有效的人才儲(chǔ)備體系

　　目前,我國(guó)大多數(shù)企業(yè)對(duì)于人才需求都是現(xiàn)缺現(xiàn)招,沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展的角度著眼去積極建立人才儲(chǔ)備體系。常常是一次招聘會(huì)結(jié)束,錄用的人員資料收回,未錄用的人員資料就被立即處理。高晶認(rèn)為如此這樣企業(yè)的招聘工作會(huì)長(zhǎng)期處于被動(dòng)式的“等米下鍋”狀態(tài),不能比較容易地找尋到合適人才,從而影響工作的正常開(kāi)展(高晶,20xx)。然而所謂戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備,是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。通過(guò)有預(yù)見(jiàn)性的人才招聘、培訓(xùn)和崗位培養(yǎng)鍛煉,使人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足組織擴(kuò)張的要求。一個(gè)企業(yè)的管理層感到在用人上捉襟見(jiàn)肘、企業(yè)發(fā)展后勁不足、發(fā)展速度趨于下降,其原因就在于缺乏戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備,以致人才不能滿足組織膨脹需要,人力資源與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。因此,戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)的,它建立在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,同時(shí)又是構(gòu)成企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分(趙棟,任建中,20xx)。

　　對(duì)企業(yè)招聘管理過(guò)程中出現(xiàn)的人員招聘缺乏規(guī)劃;招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低;沒(méi)有建立合理有效的人才儲(chǔ)備體系的研究,有助于企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)找到適合企業(yè)的解決政策。

　　3、關(guān)于改進(jìn)企業(yè)招聘管理過(guò)程中存在問(wèn)題對(duì)策的研究

　　正確的解決對(duì)策,可以幫助企業(yè)優(yōu)化招聘工作作,進(jìn)而提高企業(yè)運(yùn)行的效率,可見(jiàn)合理的改進(jìn)對(duì)稱(chēng)是何等的重要。

　　1做好人力資源規(guī)劃,崗位分析系統(tǒng)合理

　　人力資源規(guī)劃是指根據(jù)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境的需求,制定人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略有著天然不可分割的聯(lián)系。人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào),有利于企業(yè)利用市場(chǎng)機(jī)會(huì),提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)魏江茹,楊東濤,王慶燕,20xx。人力資源戰(zhàn)略從屬于企業(yè)整體戰(zhàn)略,只有在明確了企業(yè)整體戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上才能對(duì)企業(yè)人力資源管理作出整體規(guī)劃。而做好人力資源規(guī)劃必須處理好三種關(guān)系,第一,主次關(guān)系,即首先考慮企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)崗位和重要管理崗位:第二,專(zhuān)業(yè)與一般的關(guān)系,即企業(yè)應(yīng)把精力集中于專(zhuān)業(yè)人員的招聘上:第三,處理好“即用與儲(chǔ)存”的關(guān)系,即做好企業(yè)的短期需求計(jì)劃和長(zhǎng)期儲(chǔ)備計(jì)劃。把工作崗位所需的知識(shí)、技能和個(gè)性等方面的內(nèi)容量化后分析再制定出的符合崗位需求的最佳數(shù)據(jù),是招聘、錄用的基礎(chǔ),良好的崗位分析會(huì)為招聘工作最終錄用提供可靠而科學(xué)的依據(jù)(高晶,20xx)。因此有了人力資源規(guī)劃和確切的崗位分析,才能最大程度地確保企業(yè)在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得需要的人才,并使企業(yè)和個(gè)人獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　(2)規(guī)范招聘程序,選擇適當(dāng)招聘渠道

　　一般而言,企業(yè)完整的招聘流程主要包括:人員需求調(diào)查、人力資源規(guī)劃、選擇招聘渠道、實(shí)施招聘、篩選簡(jiǎn)歷、確定面試人選、實(shí)施面試與甄選、人事決策和確定錄用人員。這些環(huán)節(jié)相輔相成,每個(gè)環(huán)節(jié)都要有詳細(xì)的計(jì)劃和操作方式,以保證工作的有條不紊,提高招聘質(zhì)量和效果。譚武認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展,人是關(guān)鍵因素;人員招聘作為企業(yè)補(bǔ)充“新鮮血液” 以滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的一個(gè)有效途徑,在人力資源管理的實(shí)踐中正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用(譚武,20xx)。然而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源是企業(yè)獲取和保持核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的極其重要資源之一,而如何快速、高效、便捷地為企業(yè)招到符合空缺崗位的合適人才則顯得尤為重要(劉正桂,王百春,20xx)。因此在選擇招聘渠道時(shí),企業(yè)要考慮到每種招聘渠道的利弊性。但是從合理使用人才、尊重人才、留住人才的角度出發(fā)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇從內(nèi)部選拔人才。若選擇外部招聘時(shí),企業(yè)需根據(jù)人才市場(chǎng)發(fā)育狀況、自身發(fā)展階段、需求狀況、招聘預(yù)算經(jīng)費(fèi)等方面情況,合理安排招聘,比如廣告招聘、校園招聘、獵頭公司介紹等(高晶,20xx)。

　　(3)面試結(jié)束后,建立必要的人才信息儲(chǔ)備

　　為了減少用人單位和應(yīng)聘人員的損失,規(guī)范人才檔案的管理是勢(shì)在必行的。侯靜認(rèn)為人才儲(chǔ)備,尤其是關(guān)鍵職位的人才儲(chǔ)備,是減少人才流失帶來(lái)的損失有效的辦法(黃琳,20xx)。實(shí)踐中,經(jīng)過(guò)層層篩選,面試,常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些條件不錯(cuò)且適合企業(yè)需要的人才,因?yàn)閸徫痪幹�、企業(yè)階段發(fā)展計(jì)劃等因素限制無(wú)法現(xiàn)時(shí)錄用,但確定在將來(lái)某個(gè)時(shí)期需要這方面的人才。作為招聘部門(mén),就應(yīng)將這類(lèi)人才的信息納入企業(yè)的人才信息庫(kù),包括個(gè)人資料、面試小組意見(jiàn)、評(píng)價(jià)等,不定期地與之保持聯(lián)系,一旦將來(lái)出現(xiàn)崗位空缺或企業(yè)發(fā)展需要就可以做到優(yōu)先考慮招入,既提高了招聘速度也降低了招聘成本(陳志卿,20xx)。

　　關(guān)于改進(jìn)企業(yè)招聘管理過(guò)程中存在問(wèn)題的對(duì)策是從做好人力資源規(guī)劃,崗位分析系統(tǒng)合理;規(guī)范招聘程序,選擇適當(dāng)招聘渠道;面試結(jié)束后,建立必要的人才信息儲(chǔ)備這幾個(gè)方面,它可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代立于不敗之地。

　　4、關(guān)于提高企業(yè)人員招聘有效性的研究

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的競(jìng)爭(zhēng),人才作為企業(yè)的一項(xiàng)重要資源,受到越來(lái)越多的重視。作為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主要渠道,招聘工作不但是組織實(shí)現(xiàn)人力資源組合和更替的手段,更是組織長(zhǎng)期生存發(fā)展和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要法寶。組織如果能高效地招聘到所需的人力資本,就能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并能帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于那如何提高企業(yè)人員的有效性做出了相應(yīng)的研究,根據(jù)員工的特點(diǎn)提高其有效性的對(duì)策可以從以下幾點(diǎn)來(lái)考慮:

　　(1)制定人力資源規(guī)劃與計(jì)劃

　　人力資源是企業(yè)管理中的第一資源,對(duì)于企業(yè)的人力資源需求開(kāi)展科學(xué)預(yù)測(cè)與規(guī)劃,能夠保證企業(yè)能及時(shí)得到各類(lèi)人才,保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。宋華光認(rèn)為對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō),適當(dāng)?shù)娜藛T預(yù)測(cè)和規(guī)劃是特別重要的,成功的企業(yè)事業(yè)發(fā)展來(lái)自于成功的規(guī)劃運(yùn)籌,規(guī)劃有助于預(yù)見(jiàn)未來(lái),減少未來(lái)的不確定性,更好地幫助組織應(yīng)付未來(lái)的各種變化,解決和處理復(fù)雜的問(wèn)題。管理者通過(guò)規(guī)劃,可以確定自己的目標(biāo),制定策略,作出正確的決策。有效的人力資源規(guī)劃是通過(guò)對(duì)組織在不同時(shí)期內(nèi)、不同內(nèi)外環(huán)境下、不同的組織戰(zhàn)略目標(biāo)下人力資源狀況供衙的預(yù)測(cè),確保組織所需的第一資源人力資源,并對(duì)人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)與管理,以保障組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)(宋華光,20xx)。并且,人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃,是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相應(yīng)的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。它的總目標(biāo)是:確保企業(yè)各類(lèi)工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),獲得適當(dāng)?shù)娜藛T,實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵(lì)員工,保持智力資本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(譚武,20xx)。

　　(2)制定可行的招聘策略

　　企業(yè)在招聘過(guò)程經(jīng)常遇到因?yàn)槿鄙俑哔|(zhì)量的候選人沒(méi)有招到合適的人員,

　　其中主要原因是由于在招聘時(shí)沒(méi)有制定良好的招聘策略的緣故。李璐寰認(rèn)為招聘是企業(yè)人力資源管理中最基礎(chǔ)性的工作,是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn),有效的招聘對(duì)策是組織高效招聘工作的關(guān)鍵(李璐寰,20xx)。招聘策略是吸引高質(zhì)量應(yīng)聘者的策略,是對(duì)應(yīng)聘人數(shù)量和質(zhì)量的要求。國(guó)內(nèi)對(duì)于招聘策略的研究主要集中在兩個(gè)方面,一是對(duì)招聘資源與高績(jī)效員工之間關(guān)系的研究。二是對(duì)吸引應(yīng)聘者的誘導(dǎo)機(jī)制研究,組織如何利用自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或獨(dú)特的吸引因素,確立哪些職位候選人是要吸引的關(guān)鍵顧客,制定有針對(duì)性的和吸引力的因素,組織向候選人或人才推銷(xiāo)自己方法(李明,20xx)。招聘策略應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和招聘對(duì)象的特點(diǎn)來(lái)制定,通常包括:招聘地點(diǎn)策略、招聘時(shí)間策略、招聘渠道和方法的選擇等。選擇在什么地方招聘,應(yīng)充分考慮人才的分布規(guī)律、求職者的活動(dòng)范圍、企業(yè)的地理位置、招聘成本等因素。招聘渠道多樣,如熟人推薦、借助中介機(jī)構(gòu)人才交流中心、職業(yè)介紹所、獵頭公司、發(fā)布廣告招聘等。例如,中高級(jí)管理人才可委托獵頭公司物色或參加高層次人才招聘會(huì);熟人推薦的人員通常留任時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng),一些離職率較高的崗位可考慮使用此辦法。此外,發(fā)布招聘廣告是企業(yè)常用的招聘辦法(譚武,20xx)。

　　(3)進(jìn)行科學(xué)的錄用決策

　　隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步規(guī)范與放開(kāi),人才的跳槽和企業(yè)間的人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁。員工招聘,作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,在為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才和使企業(yè)立于不敗之地方面,正起著越來(lái)越關(guān)鍵的作用(吳勇常,20xx)。一般來(lái)講,用人部門(mén)是招聘錄用的最終決策者,但對(duì)不同層次與類(lèi)型的人員招聘,決策者有所不同。黃琳認(rèn)為在決策時(shí),要注意錄用標(biāo)準(zhǔn)的適度,要慎用超過(guò)任職資格條件過(guò)高的人,要特別小心頻繁“跳槽”的求職者,要遵循能力優(yōu)先、求職動(dòng)機(jī)優(yōu)先的錄

　　用原則,要留有各選人員名單(黃琳,20xx)。最后還應(yīng)該考慮以下三點(diǎn)錄用決策:第一,制定清晰的任職資格。任職資格是企業(yè)在招聘中選人的依據(jù)�；�于工作崗位分析基礎(chǔ)上的任職資格,主要說(shuō)明擔(dān)任此崗位的人員應(yīng)必備的基本資格和條件. 第二,以勝任力鑒別出高度勝任的求職者。具備任職資格的候選人中,誰(shuí)是最適合的人選?如何鑒別出他們之間的異同?對(duì)他們的勝任能力進(jìn)行分析是一個(gè)不錯(cuò)的辦法。第三,結(jié)構(gòu)化面試是企業(yè)甄選人才的捷徑。如今面試在企業(yè)甄選人才時(shí)發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用(譚武,20xx)。

　　綜上所述,提高人員招聘的有效性是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,它要求企業(yè)站在戰(zhàn)略的高度上,制定人才引進(jìn)的戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過(guò)科學(xué)的招聘方法,使之有效地落實(shí)在招聘計(jì)劃中。招聘工作是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ),它關(guān)系到企業(yè)整體工作體系的協(xié)調(diào)、有序、高效運(yùn)行,關(guān)系到每個(gè)工作崗位人員積極性和潛能的最大限度發(fā)揮,關(guān)系到企業(yè)凝聚力、向心力的最大化。我們必須認(rèn)真對(duì)待招聘工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),切實(shí)做好企業(yè)招聘工作。

　　(三)總結(jié)部分

　　通過(guò)國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)員工招聘管理的研究,我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)人員招聘對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用,因此,不論是國(guó)內(nèi)或者是國(guó)外都應(yīng)該充分的了解企業(yè)人員招聘,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。國(guó)外研究者發(fā)現(xiàn)在規(guī)劃人力資源的發(fā)展與活動(dòng)的基礎(chǔ)上,通過(guò)招聘,使組織具備實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力,并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略,使企業(yè)得以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不斷發(fā)展壯大,其次還發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才,從而實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者被導(dǎo)入工作崗位和組織中,完成從“外部人”到“內(nèi)部人”的轉(zhuǎn)化,而國(guó)內(nèi)的研究者是從招聘的風(fēng)險(xiǎn),還有招聘中存在的問(wèn)題和解決的對(duì)策,最后提高人員招聘的有效性來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),構(gòu)建有效的員工招聘體系,成為人力資源管理的首要任務(wù)和重要前提,在愈演愈烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中扮演著舉足輕重的作用。而國(guó)外企業(yè)因?yàn)榻�立了一套�?yán)謹(jǐn)而科學(xué)的招聘制度,嚴(yán)格的用人標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)的招聘程序,多樣化的招聘渠道,有效地進(jìn)行人力資源管理與開(kāi)發(fā),這成為國(guó)外企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的重要因素之一。而國(guó)內(nèi)企業(yè)由于沒(méi)有長(zhǎng)期的用人規(guī)劃,缺乏通盤(pán)考慮。本研究通過(guò)具體企業(yè)的招聘管理的研究,以及提出相關(guān)問(wèn)題的解決對(duì)策,最后以達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

　　三、課題的研究?jī)?nèi)容及擬采取的研究方法(技術(shù)路線)、研究難點(diǎn)及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)

　　(一)研究?jī)?nèi)容

　　1、運(yùn)用人力資源管理和員工招聘管理的基本理論,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者有關(guān)員工招聘管理研究資料的收集,結(jié)合具體企業(yè)實(shí)際,分析該企業(yè)在員工招聘管理中存在的主要問(wèn)題,完善其員工招聘體系,以便為企業(yè)招聘到更加適合的人才。

　　2、結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況,運(yùn)用員工招聘管理的有關(guān)知識(shí)對(duì)該企業(yè)現(xiàn)有員工招聘管理體系進(jìn)行分析,據(jù)此為該企業(yè)設(shè)計(jì)出一套更有效的員工招聘管理體系,使得企業(yè)可以招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。

　　3、加強(qiáng)自身對(duì)該企業(yè)員工招聘管理的認(rèn)識(shí),提高人力資源管理的綜合實(shí)踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。

　　(二)研究方法 1、文獻(xiàn)研究法

　　文獻(xiàn)研究法主要指收集、鑒別、整理文獻(xiàn),并通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的研究,形成對(duì)事實(shí)科學(xué)認(rèn)識(shí)的方法。通過(guò)文獻(xiàn)研究法把文獻(xiàn)中有用的或者相同觀點(diǎn)的句子摘錄

　　出來(lái),通過(guò)文獻(xiàn)研究法可以了解企業(yè)員工招聘管理中有關(guān)問(wèn)題的歷史和現(xiàn)狀,幫助本課題的研究。

　　2、訪談法

　　訪談法又稱(chēng)晤談法,是指是通過(guò)訪員和受訪人面對(duì)面地交談來(lái)了解受訪人的心理和行為的心理學(xué)基本研究方法。通過(guò)訪談法,可以很好的對(duì)工作者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等較深層次的內(nèi)容有比較詳細(xì)的了解,能夠簡(jiǎn)單而敘述地收集多方面的工作分析資料。

　　3、問(wèn)卷調(diào)查法

　　問(wèn)卷調(diào)查法也稱(chēng)“書(shū)面調(diào)查法”,或稱(chēng)“填表法”。用書(shū)面形式間接搜集研究材料的一種調(diào)查手段。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法可以知道員工招聘管理中哪里有問(wèn)題,進(jìn)而提出相應(yīng)的改善方法及對(duì)策。

　　(三)技術(shù)路線

　　(四)研究難點(diǎn)

　　1、研究該企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀研究,完善企業(yè)的員工招聘制度有困難。

　　2、把該企業(yè)存在的問(wèn)題都分析全面存在一定的難度。

　　3、設(shè)計(jì)一套對(duì)該企業(yè)具有效果的面試試題有一定的難度。

　　4、構(gòu)建完善的員工招聘系統(tǒng)存在的一定難度。

　　(五)預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)

　　1、運(yùn)用人力資源管理和員工招聘管理的基本理論,為企業(yè)招聘到更加適合的人才。

　　2、結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況以及企業(yè)現(xiàn)狀的了解,使得企業(yè)可以招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。

　　3、同時(shí)加強(qiáng)自身對(duì)該企業(yè)員工招聘管理的認(rèn)識(shí),提高人力資源管理的綜合實(shí)踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。

　　四、論文詳細(xì)工作進(jìn)度和安排

　　20xx.11.01?20xx.11.21 完成畢業(yè)論文選題

　　20xx.11.22?20xx.01.09 完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯

　　20xx.02.21?20xx.03.11 完成畢業(yè)論文初稿,確定實(shí)習(xí)單位

　　20xx.03.12?20xx.05.03 畢業(yè)實(shí)習(xí),結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文

　　20xx.05.04?20xx.05.18 畢業(yè)論文定稿

　　五、主要參考文獻(xiàn)

　　吳艷麗,應(yīng)曉躍,文建秀.企業(yè)員工招聘虛擬管理的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避.企業(yè)經(jīng)濟(jì),20xx(3):P82-84.

　　劉甜甜,靳雙玉.企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)分析與對(duì)策研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),20xx:P134.

　　王春梅.淺議人力資源管理中的招聘風(fēng)險(xiǎn)[J].群文天地,20xx:P159. 楊軍虎.淺析企業(yè)員工招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,20xx:P156-P157.

　　許成.淺析員工招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)范[J].人力資源管理(學(xué)術(shù)版,20xx:P99-P100.

　　梁茂輝.人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)及控制策略[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,20xx:P80. 李煥榮,劉得格.企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)分析與對(duì)策研究[J].商業(yè)研究,20xx:P84-P87.

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇4

　　我的畢業(yè)論文題目是某大型建筑的施工組織設(shè)計(jì)文件編制，我現(xiàn)在完全不知所措，關(guān)于開(kāi)題報(bào)告和畢業(yè)論文。希望各位指點(diǎn)，最好能有開(kāi)題報(bào)告和論文的范文實(shí)例。謝謝!

　　一、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，把國(guó)家建設(shè)成富裕的小康社會(huì)主義戰(zhàn)略計(jì)劃，正在實(shí)施，小康社會(huì)不僅體現(xiàn)人民物質(zhì)生活極大豐富，它的一個(gè)重要標(biāo)志，就是一座座現(xiàn)代化的城市拔地而起。一幢幢的高樓大廈，造型別致的庭院小屋，彎沿曲折的道路、水渠，都是我們建筑業(yè)的產(chǎn)物，建筑工程是我國(guó)發(fā)展的前哨。當(dāng)然對(duì)于我們建筑業(yè)來(lái)說(shuō)，每建設(shè)一個(gè)工程，首先要對(duì)工程進(jìn)行策劃，這里策劃，就是我們講的施工組織設(shè)計(jì)和方案的編制。因此下面對(duì)施工組織設(shè)計(jì)編制方法進(jìn)行淺說(shuō)。

　　二、編制施工組織設(shè)計(jì)的作用及必要性

　　1、基本宗旨：建筑工程施工組織設(shè)計(jì)的基本宗旨是，按照建筑工程建設(shè)的基本規(guī)律、施工工藝規(guī)律和經(jīng)營(yíng)管理規(guī)律，制定科學(xué)合理的組織方案、施工方案，合理安排施工序順和進(jìn)度計(jì)劃，有效利用施工場(chǎng)地，優(yōu)化配置和節(jié)約使用人力、物力、資金、技術(shù)等生產(chǎn)要素，協(xié)調(diào)各方面的工作，使競(jìng)爭(zhēng)取勝，經(jīng)營(yíng)科學(xué)有效，施工有計(jì)劃、有節(jié)奏、能夠保證質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益，。

　　2、作用：建筑工程施工組織設(shè)計(jì)是規(guī)劃、指導(dǎo)建筑工程投標(biāo)、簽訂承包合同、施工準(zhǔn)備和施工全過(guò)程的全局性的技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件。首先，建筑工程施工組織設(shè)計(jì)是根據(jù)建筑工程承包組織的需要編制的技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件。其內(nèi)容既包括技術(shù)的，也包括經(jīng)濟(jì)的;更確切地說(shuō)是技術(shù)和經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的文件，既解決技術(shù)問(wèn)題，又考慮經(jīng)濟(jì)效果。所以，它是一種管理文件，具有組織、規(guī)劃(計(jì)劃)和據(jù)以指揮、協(xié)調(diào)、控制的作用。其次，建筑工程施工組織設(shè)計(jì)是全局性的文件。"全局性"是指，工程對(duì)象是整體的，文件內(nèi)容是全面的，發(fā)揮作用是全方位的(指管理職能的全面性)。第三，建筑工程施工組織設(shè)計(jì)是指導(dǎo)承包全過(guò)程的，從投標(biāo)開(kāi)始，到竣工結(jié)束。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，特別應(yīng)當(dāng)發(fā)揮施工組織設(shè)計(jì)在投標(biāo)和簽訂承包合同中的作用，使建筑工程施工組織設(shè)計(jì)不但在管理中發(fā)揮作用，更要在經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用。

　　3、必要性建筑工程施工組織設(shè)計(jì)的必要性首先是由建筑產(chǎn)品的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，建筑施工的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，以及建筑市場(chǎng)交易活動(dòng)的特點(diǎn)決定的。建筑產(chǎn)品的特點(diǎn)主要有3點(diǎn)，即固定性、多樣性和龐大性。與建筑產(chǎn)品的特點(diǎn)相對(duì)應(yīng)，建筑施工的特點(diǎn)也有3點(diǎn)，即流動(dòng)性、單件性和露天性。建筑市場(chǎng)交易活動(dòng)的特點(diǎn)主要也有3點(diǎn)，即建筑產(chǎn)品生產(chǎn)活動(dòng)和交易活動(dòng)同時(shí)進(jìn)行(統(tǒng)一性)，建筑產(chǎn)品活動(dòng)的階段性和長(zhǎng)期性，交易活動(dòng)結(jié)算方式的特殊性(預(yù)付款、按月或按階段結(jié)算和竣工后結(jié)算)。這些特點(diǎn)使得建筑施工、管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)非常復(fù)雜，必須事前認(rèn)真進(jìn)行施工組織設(shè)計(jì)，才能確保成功。例如建筑施工的單件性(即一次性)，決定了建筑工程項(xiàng)目生產(chǎn)活動(dòng)的不重復(fù)性，不可能有現(xiàn)成的施工組織設(shè)計(jì)文件可供使用，必須在施工之前根據(jù)工程施工的需要針對(duì)性地進(jìn)行施工組織設(shè)計(jì)，以保證成功地進(jìn)行施工。再如，建筑產(chǎn)品的龐大性，不僅使露天生產(chǎn)不可避免，而且使生產(chǎn)所需的資源耗量龐大，施工時(shí)間長(zhǎng)，操作條件差，環(huán)境多乃惡劣，只有通過(guò)編制施工組織設(shè)計(jì)，才能確保資源優(yōu)化配置，施工進(jìn)度合理，施工工藝適當(dāng)，排除各種干擾。建筑市場(chǎng)交易活動(dòng)的特點(diǎn)，決定了承包者要取得施工任務(wù)，必須在建筑市場(chǎng)上參加競(jìng)爭(zhēng)。承包企業(yè)要競(jìng)爭(zhēng)取勝，就必須進(jìn)行充分籌劃，確定對(duì)策，并滿足招標(biāo)方標(biāo)書(shū)中有關(guān)組織方面的要求，這就必須編制施工組織設(shè)計(jì)。另外，建筑工程施工的復(fù)雜的施工工藝，對(duì)施工技術(shù)的特殊和高難要求，需要處理好的眾多協(xié)作配合關(guān)系，施工準(zhǔn)備工作的復(fù)雜性、大量性和長(zhǎng)時(shí)間性，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)相關(guān)性等等，都要求具有科學(xué)、嚴(yán)密、有效的施工組織設(shè)計(jì)。

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇5

　　課題名稱(chēng)：翻轉(zhuǎn)式哈密瓜分級(jí)裝置設(shè)計(jì)

　　一、本課題研究現(xiàn)狀、研究目及意義

　　1 研究現(xiàn)狀：

　　目前，國(guó)內(nèi)對(duì)水果分級(jí)裝備的研究起步較晚，商品化的水果品質(zhì)檢測(cè)分級(jí)設(shè)備比較少；但是，隨著機(jī)器視覺(jué)技術(shù)的發(fā)展，有越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始對(duì)蘋(píng)果、柑橘、黃桃等水果的品質(zhì)特征進(jìn)行研究，并研制了部分水果檢測(cè)分級(jí)裝備。由于國(guó)內(nèi)相關(guān)技術(shù)的不成熟，現(xiàn)有的檢測(cè)分級(jí)裝置檢測(cè)研究對(duì)象多為蘋(píng)果、芒果、獼猴桃、柑橘等小型水果，而目前針對(duì)哈密瓜的分級(jí)研究基本上處在理論層面，還沒(méi)有應(yīng)用到實(shí)際生產(chǎn)中，仍需要進(jìn)行繼續(xù)深入的研究。目前，哈密瓜的市場(chǎng)需求量在逐年增加，因此迫切需要一種針對(duì)哈密瓜大小分級(jí)的設(shè)備及技術(shù)解決當(dāng)前的問(wèn)題。

　　2 研究目的與意義：

　　哈密瓜是新疆地區(qū)的名優(yōu)特產(chǎn)，素有“瓜中之王”的美稱(chēng)，含糖量高，奇香襲人，不僅香甜可口，而且營(yíng)養(yǎng)成分十分豐富，被譽(yù)為“水果皇后”.然而，目前哈密瓜采摘后的檢測(cè)方式主要采用人工分揀方法，效率低下，隨意性大，往往帶有人的主觀因素，造成分選不規(guī)范，分選精度低；同時(shí)分揀時(shí)間長(zhǎng)，水果腐爛變質(zhì)及客戶等待時(shí)間較長(zhǎng)等問(wèn)題突出，造成資源和時(shí)間的雙重浪費(fèi)，致使經(jīng)濟(jì)效益下降，最終影響了哈密瓜在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，對(duì)哈密瓜進(jìn)行自動(dòng)化分級(jí)顯得尤為重要。

　　本研究針對(duì)目前新疆哈密瓜主要依靠人工在田間地頭進(jìn)行分級(jí)的現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了一種翻轉(zhuǎn)式哈密瓜分級(jí)裝置。

　　二、本課題研究?jī)?nèi)容

　　1 總體設(shè)計(jì)

　　1.1 總體結(jié)構(gòu)

　　本裝置包括機(jī)架、進(jìn)料口、卸料口、傳送系統(tǒng)、承載水果裝置、控制系統(tǒng)和分級(jí)執(zhí)行裝置。傳送系統(tǒng)包含電動(dòng)機(jī)、同步皮帶、主動(dòng)鏈輪、從動(dòng)鏈輪和鏈條輸送帶；控制系統(tǒng)包含對(duì)射式激光傳感器、傳感器支撐架、三菱 PLC 和 PLC 支撐架；分級(jí)執(zhí)行裝置包含分級(jí)執(zhí)行裝置支撐架、支撐軸、調(diào)速電機(jī)、凸輪和棘輪。

　　1.2 工作原理

　　工作時(shí)，電動(dòng)機(jī)帶動(dòng)傳送系統(tǒng)工作，傳送系統(tǒng)帶動(dòng)承載水果裝置工作，哈密瓜由進(jìn)料口進(jìn)入承載水果裝置。當(dāng)承載水果裝置通過(guò)對(duì)射式激光傳感器區(qū)域時(shí)，哈密瓜觸發(fā)對(duì)射式激光傳感器，按照所觸發(fā)的對(duì)射式激光傳感器的對(duì)數(shù)將哈密瓜分為大、中、小3 個(gè)等級(jí)；對(duì)射式激光傳感器將信號(hào)傳給三菱 PLC,通過(guò)預(yù)先設(shè)置好的程序使三菱 PLC 控制相應(yīng)的調(diào)速電機(jī)轉(zhuǎn)動(dòng)，調(diào)速電機(jī)控制凸輪轉(zhuǎn)動(dòng)；凸輪通過(guò)轉(zhuǎn)動(dòng)使相應(yīng)的水果托盤(pán)翻轉(zhuǎn)，進(jìn)而使哈密瓜進(jìn)入相應(yīng)的卸料口，實(shí)現(xiàn)哈密瓜的分級(jí)；拉伸彈簧拉動(dòng)水果托盤(pán)回到初始位置，凸輪繼續(xù)轉(zhuǎn)動(dòng)至初始位置后通過(guò)與棘輪作用停止轉(zhuǎn)動(dòng)，等待下一次轉(zhuǎn)動(dòng)。

　　2 哈密瓜承載裝置設(shè)計(jì)

　　2.1 材料與方法

　　本次試驗(yàn)材料選 用品 種 為“金 皇 后 （欣 源 蜜6號(hào)）”的成熟哈密瓜樣本，樣本個(gè)數(shù)為 100個(gè)，產(chǎn)地為新疆兵團(tuán)農(nóng)六師103 團(tuán)哈密瓜種植基地。根據(jù)當(dāng)?shù)毓限r(nóng)的經(jīng)驗(yàn)和哈密瓜的全生育期（85 ~ 110天左右），在哈密瓜成熟期對(duì)此種哈密瓜進(jìn)行兩批次采收，每次均采收 50 個(gè)，且采收時(shí)間間隔不能超過(guò) 3天，共得到 100 組有效試驗(yàn)數(shù)據(jù)。

　　2.2 水果托盤(pán)曲線確定

　　通過(guò)對(duì)哈密瓜球度的計(jì)算，可以看出“金皇后（欣源蜜 6 號(hào)）”品種哈密瓜形狀規(guī)則，接近于球形，因此需要設(shè)計(jì)一種類(lèi)球形的水果托盤(pán)。選取哈密瓜理論平均縱徑做為橢圓的長(zhǎng)軸 r1,哈密瓜理論平均橫徑做為橢圓的短軸 r2,并選定用于設(shè)計(jì)水果托盤(pán)的曲線。

　　2.3承載水果裝置設(shè)計(jì)

　　承載水果裝置由轉(zhuǎn)動(dòng)軸、減震彈簧、水果托盤(pán)支撐座、水果托盤(pán)緩沖墊、裝置支撐座、拉伸彈簧和水果托盤(pán)組成。其中，裝置支撐座與鏈條長(zhǎng)銷(xiāo)軸相聯(lián)，減震彈簧固定在水果托盤(pán)支撐座和裝置支撐座之間；水果托盤(pán)通過(guò)轉(zhuǎn)動(dòng)軸與水果托盤(pán)支撐座聯(lián)接，其緩沖墊固定在水果托盤(pán)支撐座上，拉伸彈簧用于聯(lián)接水果托盤(pán)和水果托盤(pán)支撐座。承載水果裝置是哈密瓜分級(jí)裝置中的關(guān)鍵部件，該裝置中水果托盤(pán)的主要作用是實(shí)現(xiàn)哈密瓜承載傳送和翻轉(zhuǎn)；減震彈簧和水果托盤(pán)緩沖墊主要作用是當(dāng)哈密瓜由進(jìn)料口傳送至水果托盤(pán)時(shí)實(shí)現(xiàn)減震和緩沖，避免哈密瓜出現(xiàn)損傷；拉伸彈簧的主要作用是當(dāng)水果托盤(pán)翻轉(zhuǎn)后將水果托盤(pán)拉回原位置。

　　3 分級(jí)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　3.1 分級(jí)執(zhí)行裝置設(shè)計(jì)

　　分級(jí)執(zhí)行裝置由凸輪、棘輪、支撐軸和調(diào)速電機(jī)組成。其中，支撐軸固定在分級(jí)執(zhí)行裝置支撐架上，棘輪固定在支撐軸上，凸輪繞支撐軸轉(zhuǎn)動(dòng)。通過(guò)固定在分級(jí)執(zhí)行裝置支撐架上的調(diào)速電機(jī)

　　帶動(dòng)凸輪繞支撐軸轉(zhuǎn)動(dòng)，凸輪在轉(zhuǎn)動(dòng)過(guò)程中通過(guò)與水果托盤(pán)作用，驅(qū)動(dòng)水果托盤(pán)翻轉(zhuǎn)，進(jìn)而使哈密瓜翻轉(zhuǎn)并實(shí)現(xiàn)哈密瓜的分級(jí)；凸輪每次工作后都回到初始位置，通過(guò)與棘輪的作用實(shí)現(xiàn)凸輪靜止。

　　3.2分級(jí)控制系統(tǒng)工作原理

　　分級(jí)控制系統(tǒng)由多對(duì)對(duì)射式光電傳感器、三菱PLC 和調(diào)速電機(jī)組成。首先，通過(guò)試驗(yàn)獲取哈密瓜相關(guān)數(shù)據(jù)建立哈密瓜質(zhì)量 - 縱徑數(shù)學(xué)模型，根據(jù)所建立的數(shù)學(xué)模型確定對(duì)射式光電傳感器的安裝位置，并確定哈密瓜經(jīng)過(guò)傳感器時(shí)觸發(fā)傳感器個(gè)數(shù)與哈密瓜質(zhì)

　　量的關(guān)系；然后，PLC 通過(guò)獲取傳感器被觸發(fā)個(gè)數(shù)的信息間接獲取哈密瓜的等級(jí)信息，并根據(jù)間接獲取的哈密瓜等級(jí)信息控制相應(yīng)的調(diào)速電機(jī)轉(zhuǎn)動(dòng)；調(diào)速電機(jī)控制凸輪旋轉(zhuǎn)并驅(qū)動(dòng)水果托盤(pán)翻轉(zhuǎn)，最后完成哈密瓜的分級(jí)。

　　三、實(shí)施方案：

　　1 哈密瓜表面清理及編號(hào)。對(duì)所采收的哈密瓜使用干毛巾進(jìn)行表面清洗，用小刀切除果梗，并對(duì)哈密瓜進(jìn)行編號(hào)，將編號(hào)為1 ~ 100 的記號(hào)紙貼在哈密瓜果梗處。

　　2 哈密瓜外形尺寸測(cè)量。對(duì)已經(jīng)編號(hào)的哈密瓜樣本，使用高度劃線游標(biāo)卡尺測(cè)量哈密瓜樣本縱向長(zhǎng)軸的長(zhǎng)度 a、橫向短軸的兩個(gè)長(zhǎng)度 b 和 c.其中，短軸的'兩個(gè)長(zhǎng)度 b、c 測(cè)量方式是短軸處相互垂直的兩個(gè)位置進(jìn)行測(cè)量，通過(guò)公式（1） 求出哈密瓜的球度 .在測(cè)量哈密瓜縱徑時(shí)需要人工將哈密瓜豎立，由于豎立過(guò)程人工參與，可能存在一定的偏差，故此處均采取多次測(cè)量取平均值的方法。每個(gè)哈密瓜樣本的尺寸數(shù)據(jù)測(cè)量 3次并詳細(xì)記錄每次所測(cè)量的數(shù)據(jù)，將每個(gè)哈密瓜樣本的 3組試驗(yàn)數(shù)據(jù)取平均值作為哈密瓜的尺寸數(shù)據(jù)，并最終以 100 個(gè)哈密瓜的平均橫縱經(jīng)值做為哈密瓜的理論橫縱經(jīng)值。

　　四、進(jìn)度安排：

　　第1-4周 實(shí)習(xí)調(diào)研、收集資料；

　　第5周 完成開(kāi)題報(bào)告；

　　第6-7周 完成總體方案設(shè)計(jì)；

　　第8-11周 完成機(jī)械結(jié)構(gòu)、驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)算；

　　第12-15周 繪制裝配機(jī)總裝配圖、零件圖；并繪制驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)原理圖、控制系統(tǒng)原理圖；

　　第16周 整理文檔圖紙完成畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)；

　　第17周 校對(duì)所有設(shè)計(jì)內(nèi)容參加畢業(yè)設(shè)計(jì)論文答辯

　　五、已查閱主要參考文獻(xiàn)

　　[1] 朱培逸，王引佳，高玨，等。 基于 PLC 和組態(tài)王的水果品質(zhì)分級(jí)系統(tǒng)設(shè)計(jì)[J]. 農(nóng)機(jī)化研究，- 106.

　　[2] 張俊雄，荀一，李偉，等。 基于計(jì)算機(jī)視覺(jué)的柑橘自動(dòng)化分級(jí)[J]. 江蘇大學(xué)學(xué)報(bào)：自然科學(xué)版，- 103.

　　[3] 安愛(ài)琴，余澤通，王宏強(qiáng)。 基于機(jī)器視覺(jué)的蘋(píng)果大小自動(dòng)分級(jí)方法[J]. 農(nóng)機(jī)化研究，- 166.

　　[4] 劉燕德，吳明明，孫旭東，等。 黃桃表面缺陷和可溶性固形物光譜同時(shí)在線檢測(cè)[J]. 農(nóng)業(yè)工程學(xué)報(bào)，-.

　　[5] 王運(yùn)祥，馬本學(xué)，賈艷婷，等。 采用夾持果梗方法的水果檢測(cè)分級(jí)機(jī)設(shè)計(jì)[J]. 食品與機(jī)械，- 110.

　　[6] 葛紀(jì)帥，趙春江，黃文倩，等。 基于智能稱(chēng)重的水果分級(jí)生產(chǎn)線設(shè)計(jì)[J]. 農(nóng)機(jī)化研究，- 130.

　　[7] 吳曉強(qiáng)，黃云戰(zhàn)，趙永杰。 基于運(yùn)動(dòng)控制器的蘋(píng)果質(zhì)量分級(jí)系統(tǒng)[J]. 食品與機(jī)械，- 116.

　　[8] 李晶，張東興，劉寶。 蘋(píng)果分級(jí)機(jī)輸送與翻轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)[J]. 農(nóng)業(yè)機(jī)械學(xué)報(bào)，- 161,.

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇6

　　一、論文選題的背景、意義

　　(一)背景經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和居民條件的日漸改善，連鎖超市作為零售業(yè)中占據(jù)鰲頭的主體模式，已經(jīng)慢慢成為了居民工作、生活不可缺少的部分。

　　題目：淺談中小型服裝零售業(yè)員工管理

　　一、選題的依據(jù)及意義：目前在中小型服裝百貨零售企業(yè)一線員工管理中所存在的問(wèn)題主要有：零售店經(jīng)營(yíng)者為減少運(yùn)營(yíng)成本，大多數(shù)采取借雞下蛋的經(jīng)營(yíng)模式。門(mén)店對(duì)員工只是簡(jiǎn)單管理，員工對(duì)門(mén)店忠誠(chéng)度低。

　　(一)課題名稱(chēng)課題名稱(chēng)就是課題的名字。這看起來(lái)是個(gè)小問(wèn)題，但實(shí)際上很多人寫(xiě)課題名稱(chēng)時(shí)，往往寫(xiě)的不準(zhǔn)確、不恰當(dāng)，從而影響整個(gè)課題的形象與質(zhì)量。這就是平常人們所說(shuō)的只會(huì)生孩子，不會(huì)起名字。

　　一、開(kāi)題報(bào)告的意義

　　1.促使研究生做好論文的準(zhǔn)備工作開(kāi)題報(bào)告是一個(gè)階段性考核，是中期篩選工作的重要內(nèi)容之一。為做好開(kāi)題報(bào)告，研究生要進(jìn)行調(diào)查研究、查閱有關(guān)資料和文獻(xiàn)，了解國(guó)內(nèi)外在這方面已進(jìn)行的工作以及還有哪些不足，本課題重點(diǎn)

　　近年來(lái)國(guó)內(nèi)外關(guān)于這方面的研究成果逐步增多，外國(guó)有許多刊物及著作，包括學(xué)術(shù)期刊、年簽、手冊(cè)、大事記、大全、全書(shū)、報(bào)告、指南、歷史回顧、辭典等一批文獻(xiàn)資料和網(wǎng)站，還有專(zhuān)題會(huì)議、學(xué)術(shù)年會(huì)、學(xué)科建設(shè)會(huì)議等多種學(xué)術(shù)交流。

　　開(kāi)題報(bào)告中的選題是關(guān)鍵，選題即選擇適當(dāng)?shù)念}目，提出做什么。開(kāi)題報(bào)告的主要內(nèi)容有：(1)問(wèn)題的提出背景、意義和要求，即必要性。(2)相關(guān)理論和技術(shù)、解決問(wèn)題的初步方向以及可能的方法，即可行性。(3)總體計(jì)劃和步驟，即怎么做。

　　1、結(jié)構(gòu)要求畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)一般由11部分組成，依次為：

　　(1)封面(中英文)，

　　(2)任務(wù)書(shū)(中文)，

　　(3)開(kāi)題報(bào)告(中文)，

　　(4)中英文摘要及關(guān)鍵詞，

　　(5)目錄(英文)，

　　(6)正文(英文)，

　　(7)參考文獻(xiàn)(中英文)，

　　(8)附錄(英文)，

　　(9)致謝(英文)，

　　(10)文獻(xiàn)綜

　　一、問(wèn)題的提出隨著教學(xué)改革的不斷深入，初中歷史教學(xué)課堂已有了很大的改觀，但是由于教師觀念、教學(xué)理論、以及策略研究的不夠，歷史課堂教學(xué)依舊不能脫離陳舊的教學(xué)模式，存在著如下的問(wèn)題。

　　1、要根據(jù)課題研究類(lèi)型的要求，規(guī)范小標(biāo)題的表述。我市立項(xiàng)的科研課題的類(lèi)型，大致分為兩類(lèi)，即應(yīng)用性研究課題和實(shí)驗(yàn)性研究課題。應(yīng)用性研究課題和實(shí)驗(yàn)性研究課題的結(jié)題報(bào)告，在小標(biāo)題的表述上是有所區(qū)別的(這個(gè)區(qū)別在第一部分已講過(guò)了)，

　　1、選題原因1、江蘇省雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，在均衡發(fā)展教育上努力不小，但教育的不均衡現(xiàn)象仍存在。特別廣大農(nóng)村學(xué)生在學(xué)習(xí)上，不管是知識(shí)積累，還是學(xué)習(xí)方法習(xí)慣，還是心理，等有其特殊性。2、新課程的實(shí)施，理念先進(jìn)科學(xué)。

　　課題名稱(chēng)：小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)困生發(fā)展策略的研究一、課題提出的背景和意義新課程的核心理念是為了每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展。隨著基礎(chǔ)教育課程改革的不斷深入，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的健康成長(zhǎng)，為每一位學(xué)生終身學(xué)習(xí)、將來(lái)成長(zhǎng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，成

　　一、開(kāi)題報(bào)告的寫(xiě)作應(yīng)包含幾的內(nèi)容：

　　1、綜述本課題國(guó)內(nèi)外，說(shuō)明選題的依據(jù)和意義；

　　2、的內(nèi)容，擬解決的主要問(wèn)題；

　　3、方法及措施；

　　4、工作進(jìn)度；

　　5、主要參考文獻(xiàn)。

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇7

　　華東交通大學(xué)理工學(xué)院

　　本科生畢業(yè)論文

　　開(kāi)題報(bào)告

　　題目： 當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題及對(duì)策

　　分 院：經(jīng)濟(jì)管理分院

　　專(zhuān) 業(yè)： 金融學(xué)

　　班 級(jí)：學(xué) 號(hào)：

　　姓 名： 指導(dǎo)教師： 填表日期：月日

　　一、選題的依據(jù)及意義：

　　我國(guó)會(huì)計(jì)電算化經(jīng)過(guò)近30余年的發(fā)展，已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和提高。但同時(shí)也存在著諸多問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)會(huì)計(jì)電算化向更深層次的發(fā)展。本文重點(diǎn)對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化存在的主要問(wèn)題加以分析，并探討解決這些問(wèn)題的一些對(duì)策。

　　會(huì)計(jì)實(shí)行電算化后會(huì)計(jì)工作的職能劃分、責(zé)任關(guān)系、稽核關(guān)系及會(huì)計(jì)文檔的管理形式等會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)關(guān)系放生了一系列深刻的變化，但是，從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，成績(jī)與問(wèn)題并存。隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息處理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足，企業(yè)管理、決策需要。特別是我國(guó)加入WTO以后，國(guó)內(nèi)企業(yè)將面臨更加激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)。企業(yè)的信息意識(shí)差，信息管理技術(shù)落后，從事會(huì)計(jì)電算化的專(zhuān)業(yè)人才缺乏、會(huì)計(jì)電算化軟件水平參差不齊、數(shù)據(jù)的安全保密性差是企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于極為不利的地位。因此，客觀地分析會(huì)計(jì)電算化面臨的問(wèn)題，針對(duì)性提出解決問(wèn)題的對(duì)策和措施，不僅有利于會(huì)計(jì)電算化工作，而且對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，都具有十分重大的作用。

　　選題意義：分析研究并解決會(huì)計(jì)電算化的問(wèn)題具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化面臨新的挑戰(zhàn)，安全性是其中一個(gè)很重要的挑戰(zhàn)。如何保障重要會(huì)計(jì)信息的安全，是順利實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化工作的一個(gè)重要前提。在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，其意義不僅僅在于使企業(yè)會(huì)計(jì)信息更加安全可靠，而且在增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提高企業(yè)工作效率、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面都具有重要作用。它促使會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，是會(huì)計(jì)人員更好地工作，加快信息傳遞，使企業(yè)資料更有保障，促進(jìn)順利實(shí)施會(huì)計(jì)電算化工作。

　　二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)（含文獻(xiàn)綜述）：

　　我國(guó)會(huì)計(jì)軟件正從簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)向綜合的管理信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，形成以會(huì)計(jì)軟件為核心，融管理、計(jì)劃、分析為一體的管理信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)軟件的范圍廣泛。會(huì)計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)根據(jù)用戶的實(shí)際需要出發(fā)，易學(xué)易用，并且只符合我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及其配套的行業(yè)會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)軟件正從DOS平臺(tái)迅速向Windows平臺(tái)轉(zhuǎn)變。后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)正逐漸由XBASE數(shù)據(jù)庫(kù)向大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)變。

　　國(guó)外的會(huì)計(jì)電算化工作發(fā)展已經(jīng)逐步進(jìn)入了會(huì)計(jì)或者企業(yè)管理決策支持系統(tǒng)和專(zhuān)家系統(tǒng)。根據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，美國(guó)在1983年時(shí)，已經(jīng)有超過(guò)半數(shù)的會(huì)計(jì)電算化新軟件程序是針對(duì)管理方面的工作，進(jìn)行控制、計(jì)算和分析。面向核算的程序所占份額逐步縮小。國(guó)外的會(huì)計(jì)軟件主要分為面向市場(chǎng)類(lèi)、面向現(xiàn)金管理類(lèi)、面向采購(gòu)管理類(lèi)、面向財(cái)務(wù)管理類(lèi)、面向生產(chǎn)類(lèi)等。

　　我國(guó)會(huì)計(jì)電算化問(wèn)題由于起步較晚發(fā)展時(shí)間較短，普及度還不是很高。其重要性也沒(méi)有得到充分的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化工作還只是簡(jiǎn)單思維應(yīng)用于信息核算，來(lái)提高核算工作的效率。企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的支持不夠，認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有基本的軟硬件投入，不能提供會(huì)計(jì)人員先進(jìn)的工作環(huán)境。會(huì)計(jì)電算化是隨著時(shí)代發(fā)展的，企業(yè)的現(xiàn)代化管理需要加快普及率。從根本上改變觀念，認(rèn)真的開(kāi)展會(huì)計(jì)電算化工作，將以往對(duì)核算工作的重心逐漸轉(zhuǎn)移到財(cái)務(wù)工作上來(lái)，重視專(zhuān)業(yè)人才的財(cái)務(wù)管理作用，人才是現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的核心因素。同時(shí)國(guó)家社會(huì)應(yīng)該加大支持會(huì)計(jì)電算化的力度，通過(guò)宣傳使得企業(yè)真正的認(rèn)知會(huì)計(jì)電算化的深層含義和作用，營(yíng)造一種良好的發(fā)展氛圍，讓企業(yè)知道會(huì)計(jì)電算化能夠極大地提高單位效益。

　　三、本課題研究?jī)?nèi)容

　　目 錄

　　一、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的現(xiàn)狀

　　（一）會(huì)計(jì)電算化的含義

　�。ǘ�）我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的現(xiàn)狀 .

　　二、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)人員技術(shù)水平有限

　�。ǘ�）缺乏有效的內(nèi)部管理和監(jiān)督制度

　　（三）缺乏配套的會(huì)計(jì)電算化制度

　�。ㄋ模�沒(méi)有充分發(fā)揮電算化對(duì)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的功能

　�。ㄎ澹�會(huì)計(jì)軟件通用性差、集成化程度低

　�。�六）會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)疏漏了審計(jì)因素，不能滿足審計(jì)要求

　�。ㄆ撸�會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性、保密性差

　　三、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的完善

　　（一）要重視電算化工作

　�。ǘ�）加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的管理，完善會(huì)計(jì)電算化的配套法規(guī)

　　（三）建立通用、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件模式

　�。ㄋ模┨岣邥�(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加大對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)力度

　�。ㄎ澹┨岣邥�(huì)計(jì)軟件的質(zhì)量

　�。�六）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性和保密性工作

　　四、我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展前景

　　（一）全國(guó)普及會(huì)計(jì)電算化

　�。ǘ�）會(huì)計(jì)電算化管理規(guī)范化

　　(三）成本核算軟件的通用化

　�。ㄋ模�會(huì)計(jì)電算化發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化

　　（五）信息處理智能化

　　參考文獻(xiàn)

　　四、本課題研究方案

　　本文主要通過(guò)探索性研究法，信息研究法，實(shí)證研究法，文獻(xiàn)研究法等方法進(jìn)行研究。

　　五、研究目標(biāo)、主要特色及工作進(jìn)度：

　　研究目標(biāo)：本文主要研究當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化主要存在的問(wèn)題，并對(duì)對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化中存在的主要問(wèn)題加以分析并探討今后的發(fā)展思路

　　主要特色：

　　工作進(jìn)度：

　　一、 在20xx年11月1日至11月20日期間確定選題

　　二、 在20xx年11月21日至12月8日期間完成任務(wù)書(shū)和開(kāi)題報(bào)告（20xx年12月

　　20日之前提交論文選題匯總表、任務(wù)書(shū)、帶老師指導(dǎo)意見(jiàn)的開(kāi)題報(bào)告給任老師）

　　三、 在20xx年12月至20xx年2月28日期間完成論文提綱和論文初稿（在20xx年

　　3月15日前提交帶指導(dǎo)意見(jiàn)的初稿和中期檢查表給任老師）

　　四、 在20xx年3月1日至5月9日期間修改論文

　　五、 在20xx年5月10日至5月18日完成論文審評(píng)

　　六、 在20xx年5月19日至5月25日完成論文答辯

　　六、參考文獻(xiàn)：

　　[1]周莉.當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化在當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用探究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),20xx(06)

　　[2]張津.論會(huì)計(jì)電算化在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下的應(yīng)用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,20xx(04).

　　[3]趙紹光.論當(dāng)今我國(guó)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的問(wèn)題與對(duì)策[J].中國(guó)管理信息化20xx(12).

　　[4]年曉燕.影響當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的因素及改進(jìn)思路探討[J].財(cái)經(jīng)縱橫20xx(04)

　　[5]楊緒剛.會(huì)計(jì)電算化發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響及對(duì)策[J].綠色財(cái)會(huì)20xx（2）

　　[6]魏睿楠.會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)20xx（11）

　　[7]吳智敏,王偉，李慶梅.我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在問(wèn)題與對(duì)策研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)20xx第15期，總第289期

　　[8]郝愛(ài)文.我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].北方經(jīng)貿(mào)20xx(11)

　　[9]樊珊珊.目前我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].會(huì)計(jì)之友20xx年第11期中

　　[10]曹學(xué)宗.當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J].山東紡織經(jīng)濟(jì)20xx年第9期，總第187期

　　[11]胡蔚婷.會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)20xx年1月上

　　[12]張樹(shù)威.會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題與對(duì)策探析[J].中國(guó)外資20xx年8月下，總第271期

　　七、指導(dǎo)老師意見(jiàn)：

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇8

　　一、研究課程

　　農(nóng)村留守兒童社會(huì)化程度的實(shí)證研究

　　二、研究方向

　　農(nóng)村社會(huì)學(xué)

　　三、研究意義

　　從理論上來(lái)說(shuō)，目前有關(guān)于農(nóng)村留守兒童的文獻(xiàn)的研究領(lǐng)域大多集中在心理、教育、管理和社會(huì)學(xué)。不同的研究領(lǐng)域采用不同的研究方法和測(cè)量方式，得出的研究結(jié)論也就會(huì)不一樣。用社會(huì)學(xué)的角度對(duì)農(nóng)村留守兒童進(jìn)行研究多，但是真正深入、仔細(xì)的學(xué)術(shù)探究并不多。農(nóng)村留守兒童人數(shù)眾多，而且這個(gè)現(xiàn)實(shí)也長(zhǎng)期存在，這給社會(huì)學(xué)研究提供了研究素材，帶來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。目前對(duì)于農(nóng)村留守兒童來(lái)說(shuō)最重要的便是社會(huì)化過(guò)程中所存在的問(wèn)題。所以，筆者試圖通過(guò)實(shí)地考察與研究獲得真實(shí)有效的數(shù)據(jù)，將留守兒童及其父母的具體情況、非留守與留守兩類(lèi)兒童進(jìn)行社會(huì)化各項(xiàng)指標(biāo)的測(cè)量和比對(duì)。該研究對(duì)于社會(huì)化理論的豐富和延展具有一定作用。

　　從實(shí)踐上來(lái)說(shuō)，人在初級(jí)社會(huì)化的過(guò)程中，如果沒(méi)有接受到良好的指引與指導(dǎo)，在性格方面有可能產(chǎn)生一定的缺陷，對(duì)人格的健全和品德的培養(yǎng)都有一定影響。最后有可能導(dǎo)致適應(yīng)能力差、甚至產(chǎn)生違法行為。留守兒童是打工經(jīng)濟(jì)

　　孕育的一個(gè)新群體，留守兒童人數(shù)眾多，并且有增加的趨勢(shì)。留守兒童正處在人生的重要階段，這一時(shí)期的教育對(duì)其以后的生活、學(xué)習(xí)和工作能夠順利的社會(huì)化有重要影響。如何解決農(nóng)村留守兒童的問(wèn)題，直接影響到以后的人口素質(zhì)以及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展。更重要的是，留守兒童是未來(lái)的接班入，所以可能要影響到幾代入，其代價(jià)是無(wú)法估量的。同時(shí)，留守兒童需要大家的關(guān)注，給予他們更多的關(guān)懷、幫助與愛(ài)護(hù)，使其能在其中感受到社會(huì)大家庭的溫曖。

　　四、研究思路

　　本調(diào)查研究從社會(huì)學(xué)的'獨(dú)特視角出發(fā)，通過(guò)選取湖南省溆浦縣龍王江鄉(xiāng)的農(nóng)村留守兒童作為研究對(duì)象，充分運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、文獻(xiàn)研究法以及定量和定性分析相結(jié)合的方法來(lái)進(jìn)行研究，詳細(xì)深入考察了當(dāng)?shù)亓羰貎和�在社�?huì)化過(guò)程中的一些基本狀況。利用問(wèn)卷調(diào)查得出的結(jié)果及訪談內(nèi)容，分析了龍王江鄉(xiāng)農(nóng)村留守兒童及其父母的基本狀況，并根據(jù)學(xué)習(xí)情況與目標(biāo)、生活技能、社會(huì)交往與心理、社會(huì)規(guī)范四大社會(huì)化維度對(duì)農(nóng)村兩類(lèi)之間的社會(huì)化狀況進(jìn)行差異比較，詳細(xì)的剖析了農(nóng)村留守兒童目前的社會(huì)化狀況。并對(duì)影響農(nóng)村留守兒童社會(huì)化的因素進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

　　五、論文提綱

　　摘要

　　1、緒論

　　1.1 研究緣起與研究意義

　　1. 2 研究視角

　　1. 3 文獻(xiàn)綜述

　　2、研究設(shè)計(jì)

　　2.1 研究思路

　　2.2 核心概念界定

　　2.3 研究方法

　　2.4 研究區(qū)域與對(duì)象

　　2.5 研究樣本結(jié)構(gòu)

　　2.6 被調(diào)查兒童父母的相關(guān)情況

　　2.7父母在外打工情況

　　2.8 小結(jié)

　　3、農(nóng)村留守兒童社會(huì)化狀況

　　3.1 學(xué)習(xí)社會(huì)化狀況

　　3.2 生活技能社會(huì)化狀況

　　3.3 交往社會(huì)化狀況

　　3.4 規(guī)范社會(huì)化狀況

　　3.5 小結(jié)

　　4、農(nóng)村留守兒童社會(huì)化面臨的主要問(wèn)題

　　4.1 監(jiān)護(hù)人普遍文化程度不高，無(wú)法對(duì)兒童學(xué)業(yè)提供幫助

　　4.2 與監(jiān)護(hù)人溝通過(guò)少，留守兒童孤獨(dú)感較高

　　4.3 家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力外出，致使留守兒童勞動(dòng)負(fù)擔(dān)加重

　　4.4 與父母缺乏溝通，導(dǎo)致親情疏遠(yuǎn)

　　5、加速農(nóng)村留守兒童社會(huì)化對(duì)策

　　5.1 家庭支持

　　5.2 監(jiān)護(hù)人支持

　　5.3 學(xué)校與教師支持

　　5.4 農(nóng)村社區(qū)支持

　　5.5 社會(huì)支持

　　6、結(jié)語(yǔ)

　　參考文獻(xiàn)

　　致謝

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇9

　　能力與知識(shí)的關(guān)系，相信大家都很清楚。知識(shí)不是能力，但卻是獲得能力的前提與基礎(chǔ)。而要將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，需要個(gè)體的社會(huì)實(shí)踐。下面是編輯老師為大家準(zhǔn)備的法學(xué)開(kāi)題報(bào)告。

　　(一)步驟

　　1.確定選題方向。共同過(guò)失犯罪對(duì)于豐富和完善我國(guó)的刑法體系有著重要的指導(dǎo)意義。

　　2.大量查找搜集資料。充分利用周?chē)�的資源，對(duì)圖書(shū)館相關(guān)書(shū)籍和網(wǎng)上相關(guān)文章進(jìn)行大量閱讀和收集，豐富自己在這個(gè)問(wèn)題方面的知識(shí)。

　　3.研究分析資料。通過(guò)對(duì)資料的閱讀，了解共同過(guò)失犯罪的國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀，對(duì)這一問(wèn)題的逐步有了自己觀點(diǎn)和想法。

　　4.列出論文提綱。羅列出自己要寫(xiě)的基本內(nèi)容和提綱。

　　5.完成論文。

　　(二)方法

　　1.比較法：外國(guó)學(xué)者對(duì)于共同過(guò)失犯罪的理論比較。結(jié)合我國(guó)國(guó)情與外國(guó)相關(guān)理論進(jìn)行比較。

　　2.從理論到實(shí)際的結(jié)合：在充分了解國(guó)內(nèi)外對(duì)于共同過(guò)失犯罪的研究現(xiàn)狀后，再結(jié)合我國(guó)國(guó)情進(jìn)行實(shí)際運(yùn)用。

　　(三)措施

　　1.閱讀了大量關(guān)于共同過(guò)失犯罪方面的著作，如李光燦、馬克昌、羅平:《論共同犯罪》，趙秉志主編:《犯罪總論問(wèn)題探索》。

　　2.上網(wǎng)查看和閱讀了很多關(guān)于共同過(guò)失犯罪方面學(xué)術(shù)論文，碩士畢業(yè)論文等。

　　3.收集了不少關(guān)于共同過(guò)失犯罪的案例，如央視大火案、共同射擊致人死亡案、腳手架上扔圓木案等。

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇10

　　一、文獻(xiàn)綜述

　　智慧城市是伴隨著新一代信息技術(shù)出現(xiàn)而提出的一個(gè)新概念，這一概念引起全球關(guān)注始于 20xx年。由于全球智慧城市建設(shè)剛剛興起，相關(guān)的理論研究和實(shí)踐活動(dòng)都十分有限，主要是圍繞智慧城市是什么、如何建設(shè)它來(lái)展開(kāi)的，并且這些研究目前整體上處于起步階段，實(shí)踐進(jìn)展也十分有限，尚未形成完整的體系。借鑒他方現(xiàn)有的理論和實(shí)踐成果并為我所用，以促進(jìn)中國(guó)智慧城市理論研究的不斷豐富和實(shí)踐探索的持續(xù)深入，是行政管理學(xué)者需要承擔(dān)的重大責(zé)任。對(duì)于筆者而言，閱讀和借鑒前輩們的研究和實(shí)踐成果，是尋求自身研究方向和研究重點(diǎn)的依據(jù)所在。

　　(一)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究狀況。

　　1.信息技術(shù)與城市發(fā)展方面的研究。

　　2.智慧城市建設(shè)的目標(biāo)、意義和應(yīng)用領(lǐng)域方面的研究。

　　3.智慧城市建設(shè)的基本條件與策略方面的研究。

　　4.智慧城市建設(shè)的思路和路徑方面的研究。

　　5.智慧城市建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)、效益和評(píng)價(jià)方面的研究。

　　6.我國(guó)智慧城市建設(shè)的案例研究。

　　(二)國(guó)內(nèi)外實(shí)踐發(fā)展?fàn)顩r。

　　二、選題背景與意義

　　(一)選題背景。

　　隨著下一代互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等新一代信息技術(shù)的出現(xiàn)和迅速發(fā)展，20xx年底 IBM 提出借助新一代信息技術(shù)建設(shè)智慧地球的設(shè)想，20xx 年又提出建設(shè)智慧地球首先需要建設(shè)智慧城市的口號(hào)，希望通過(guò)智慧城市的建設(shè)引領(lǐng)世界城市通向繁榮和可持續(xù)發(fā)展。雖然 IBM 提出的智慧城市理念具有明顯的商業(yè)利益驅(qū)動(dòng)，甚至可以將其看成是以 IBM 公司為代表的 IT 行業(yè)在后金融危機(jī)時(shí)代尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)的一項(xiàng)重大舉措。但是當(dāng)政府和民眾面對(duì)接踵而至且日趨嚴(yán)重的城市病(如：人口膨脹、資源緊缺、環(huán)境污染嚴(yán)重、交通擁堵、公共安全隱患日增等)束手無(wú)策時(shí)，以智慧技術(shù)為代表的第四次浪潮的到來(lái)，讓困頓中的政府和民眾對(duì)未來(lái)城市生活有了新的憧憬，正是懷著這種對(duì)城市可持續(xù)健康發(fā)展的憧憬，智慧城市的理念最終被政府和民眾所逐漸接受并推廣。

　　1.城市的智慧發(fā)展理念將為解決當(dāng)今城市病提供新的途徑。

　　2.智慧城市已成為當(dāng)今世界城市發(fā)展的大趨勢(shì)。

　　3.相關(guān)研究的薄弱和匱乏是該選題的緣由之一。

　　(二)選題意義。

　　在現(xiàn)階段對(duì)智慧城市建設(shè)的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究，具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。

　　1. 對(duì)行政管理領(lǐng)域的改革具有重要意義。

　　2. 豐富智慧城市建設(shè)頂層設(shè)計(jì)理論。

　　3. 為我國(guó)新興的智慧城市建設(shè)實(shí)踐提供理論指南。

　　三、研究的主要內(nèi)容

　　本文共分為緒論和正文兩部分。

　　緒論部分闡述了論文的選題緣由、研究意義、國(guó)內(nèi)外研究和實(shí)踐狀況、研究思路、研究方法等基本問(wèn)題。

　　正文部分共分為五章：

　　第一章 智慧城市的理性解讀智慧城市是城市發(fā)展的一個(gè)新興形態(tài)和未來(lái)趨勢(shì)，認(rèn)識(shí)智慧城市應(yīng)首先了解城市的起源、定義及發(fā)展歷史，從而認(rèn)識(shí)城市的發(fā)展規(guī)律。在探尋城市發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)內(nèi)外眾說(shuō)紛紜的智慧城市概念進(jìn)行總結(jié)歸納，并提煉出本文對(duì)智慧城市的概念界定和屬性認(rèn)知。在對(duì)智慧城市這一核心概念進(jìn)行充分解讀的前提下，理性地分析了我國(guó)智慧城市建設(shè)熱潮興起的動(dòng)因。

　　第二章 智慧城市建設(shè)的前提條件智慧城市的建設(shè)是伴隨著新一代信息技術(shù)的誕生而興起的。以感知技術(shù)、新一代網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)為代表的新一代信息技術(shù)是智慧城市建設(shè)的核心技術(shù)。全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)是智慧城市建設(shè)的主要基礎(chǔ)設(shè)施。新一代信息技術(shù)和信息基礎(chǔ)設(shè)施共同構(gòu)成了智慧城市建設(shè)的硬件基礎(chǔ)條件。智慧城市建設(shè)的思想基礎(chǔ)、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和制度體系共同構(gòu)成了智慧城市建設(shè)的軟件基礎(chǔ)條件。智慧城市建設(shè)的硬件基礎(chǔ)條件和軟件基礎(chǔ)條件是智慧城市建設(shè)所必須的前提條件。

　　第三章 智慧城市建設(shè)的基本模式智慧城市是一個(gè)新生事物，其建設(shè)才剛剛開(kāi)始，在目前的建設(shè)實(shí)踐中還未形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的體系可供遵循。本文通過(guò)對(duì)智慧城市建設(shè)目標(biāo)模式、實(shí)施模式與過(guò)程管理模式的研究，提出了對(duì)中國(guó)智慧城市建設(shè)切實(shí)可行的、標(biāo)準(zhǔn)的參考體系，并繪制了有關(guān)模式的構(gòu)成示意圖。

　　第四章 智慧城市建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警目前智慧城市建設(shè)的熱潮正在我國(guó)形成，而對(duì)于智慧城市建設(shè)將帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)研究明顯不足。技術(shù)安全風(fēng)險(xiǎn)和信息安全風(fēng)險(xiǎn)是智慧城市建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)的根本誘因，由于智慧城市是虛擬城市與實(shí)體城市的融合，因此技術(shù)安全風(fēng)險(xiǎn)和信息安全風(fēng)險(xiǎn)對(duì)新環(huán)境下的城市政治安全、經(jīng)濟(jì)安全、社會(huì)安全等帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)威脅。本文從整體上對(duì)智慧城市建設(shè)的可能風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了預(yù)警。

　　第五章 智慧城市建設(shè)的保障機(jī)制智慧城市建設(shè)是一項(xiàng)極其復(fù)雜的系統(tǒng)創(chuàng)新工程，要順利實(shí)施智慧城市建設(shè)必須建立完善有效的安全保障機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制及和諧管理機(jī)制。建立安全保障機(jī)制是防范建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)的有效屏障，建立智慧城市建設(shè)與運(yùn)行的創(chuàng)新機(jī)制，調(diào)動(dòng)與激發(fā)整個(gè)城市的創(chuàng)新能力，以保障智慧城市的可持續(xù)發(fā)展，建立多元主體互動(dòng)參與的和諧管理機(jī)制是和諧推進(jìn)智慧城市建設(shè)的必然選擇。

　　四、工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)，擬采取的解決方案

　　本論文從智慧城市建設(shè)的現(xiàn)狀出發(fā)，首先系統(tǒng)研究了智慧城市基礎(chǔ)理論方面的問(wèn)題：智慧城市的概念、屬性及建設(shè)動(dòng)因;其次，探討分析了智慧城市建設(shè)的基礎(chǔ)條件：硬件條件和軟件條件;再次，研究并構(gòu)建了智慧城市建設(shè)的基本模式：智慧城市建設(shè)的目標(biāo)模式、實(shí)施模式及建設(shè)過(guò)程管理模式，而后在剖析智慧城市安全風(fēng)險(xiǎn)根源的基礎(chǔ)上，預(yù)警了智慧城市建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)：政治風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)等;最后，研究了智慧城市建設(shè)的保障機(jī)制：智慧城市建設(shè)的安全防范機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制及和諧管理機(jī)制。

　　(一)可能的創(chuàng)新之處

　　1.在選題方面。從筆者收集到的資料來(lái)看，到目前為止，國(guó)內(nèi)尚沒(méi)有一篇研究智慧城市及智慧城市建設(shè)的博士論文。從這個(gè)意義上來(lái)講，選題本身就體現(xiàn)出一定的新意，此選題在國(guó)內(nèi)屬于前沿性的研究領(lǐng)域。

　　2.在寫(xiě)作內(nèi)容方面。盡管當(dāng)前的一些論文或著作涉及到了我國(guó)智慧城市建設(shè)的相關(guān)問(wèn)題，但多是就其某一方面進(jìn)行研究，如：國(guó)內(nèi)外建設(shè)問(wèn)題的簡(jiǎn)介與比較，建設(shè)模式的討論，建設(shè)的保障措施等。

　　這些研究對(duì)智慧城市建設(shè)的整體性關(guān)注不夠。本文從智慧城市建設(shè)的現(xiàn)狀、建設(shè)動(dòng)因、前提基礎(chǔ)、基本模式、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警到保障機(jī)制等系列問(wèn)題進(jìn)行了研究，形成了我國(guó)智慧城市建設(shè)研究的完整邏輯鏈條，對(duì)智慧城市建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性研究。

　　(二)不足之處

　　1.智慧城市是一個(gè)新興的概念，國(guó)內(nèi)外關(guān)于智慧城市的理論研究才剛剛開(kāi)始，文獻(xiàn)資料積累有限。同時(shí)在實(shí)踐領(lǐng)域的探索尚處于起步階段，我國(guó)城市政府接受并著手規(guī)劃建設(shè)智慧城市是從 20xx 年以后才開(kāi)始的，目前許多問(wèn)題尚在探索中，因此缺乏翔實(shí)、完整的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。理論研究文獻(xiàn)以及實(shí)踐數(shù)據(jù)的缺乏，給本文深入研究智慧城市建設(shè)的相關(guān)問(wèn)題帶來(lái)了較大的困難，這使得本文的研究缺乏量化分析。

　　2.智慧城市建設(shè)問(wèn)題研究，涉及領(lǐng)域廣、影響因素多，事關(guān)整個(gè)城市發(fā)展全局，而每個(gè)城市就其個(gè)體而言情況各異。本文的研究只是停留在宏觀層面的探討，缺乏對(duì)微觀層面的考察。同時(shí)本文較多地探討了我國(guó)智慧城市建設(shè)的共性問(wèn)題，而對(duì)個(gè)性問(wèn)題的討論還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　3.本文將界定智慧城市的概念，對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行較深入的探討，但限于筆者的研究能力有可能對(duì)其外延的研究不足。

　　五、論文工作量及進(jìn)度

　　六、論文預(yù)期成果及創(chuàng)新點(diǎn)

　　(1)構(gòu)建智慧城市建設(shè)基本模式。

　　(2)形成智慧城市建設(shè)預(yù)警機(jī)制。

　　(3)形成相關(guān)研究論文。

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇11

　　為做好學(xué)位論文選題及開(kāi)題報(bào)告工作，在填寫(xiě)后面的《研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告登記表》前，請(qǐng)認(rèn)真閱讀下文《關(guān)于研究生學(xué)位論文選題及開(kāi)題報(bào)告的規(guī)定》。登記表僅作為開(kāi)題報(bào)告的格式，所留的空格不夠時(shí)請(qǐng)自行加頁(yè)。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例暫行實(shí)行辦法》中“研究生學(xué)位論文開(kāi)題、答辯一般應(yīng)公開(kāi)舉行，保密專(zhuān)業(yè)除外”的要求，我院研制了“研究生學(xué)位論文開(kāi)題、答辯網(wǎng)上公告系統(tǒng)”，現(xiàn)已上網(wǎng)運(yùn)行。

　　請(qǐng)全體研究生注意在張貼開(kāi)題、答辯布告的同時(shí)，使用此系統(tǒng)。從20xx年1月1日起開(kāi)題、答辯的研究生都須在網(wǎng)上公告，否則開(kāi)題及答辯無(wú)效。

　　在完成表格中的論證內(nèi)容、導(dǎo)師簽署意見(jiàn)、通過(guò)評(píng)議組專(zhuān)家評(píng)議、教研室以及院系簽署意見(jiàn)后，請(qǐng)將《登記表》用A4紙打印1份，碩士生請(qǐng)?zhí)峤唤o所在院系研究生秘書(shū)。

　　關(guān)于研究生學(xué)位論文選題及開(kāi)題報(bào)告的規(guī)定

　　研究生學(xué)位論文工作是研究生培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容。學(xué)位論文是研究生尤其是博士生學(xué)術(shù)水平和科研成果的集中表現(xiàn)，是衡量研究生培養(yǎng)質(zhì)量和水平的重要標(biāo)志之一，而做好學(xué)位論文選題和開(kāi)題報(bào)告又是完成學(xué)位論文的前提和基礎(chǔ)。因此，為了切實(shí)保證研究生的學(xué)位論文質(zhì)量，做好學(xué)位論文選題及論文開(kāi)題報(bào)告是十分必要的。

　　一、學(xué)位論文選題

　　選題是學(xué)位論文成敗的關(guān)鍵。因此要求導(dǎo)師、導(dǎo)師組及研究生本人要十分重視選題工作。研究生應(yīng)在大量閱讀文獻(xiàn)、資料和充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行選題。

　　要求碩士學(xué)位論文選題的'內(nèi)容、范圍要適宜。目標(biāo)明確，在理論上和應(yīng)用上要有相當(dāng)重要的意義。選題既要面向國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)，同時(shí)又是本學(xué)科發(fā)展需要的理論或應(yīng)用研究，要在理論上和應(yīng)用上有相當(dāng)重要的意義。盡可能與科研任務(wù)掛鉤，使碩士生解決實(shí)際問(wèn)題的能力得到鍛煉，既有利于提高論文的質(zhì)量，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，又能解決經(jīng)費(fèi)來(lái)源。對(duì)自選題應(yīng)采取慎重態(tài)度，個(gè)別自選題必須在看準(zhǔn)方向、目標(biāo)明確并已具備一定物質(zhì)條件下才能考慮。

　　二、學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告及查新

　　開(kāi)題報(bào)告是對(duì)論文選題的科學(xué)性、先進(jìn)性、可行性等的論證，是提高學(xué)位論文質(zhì)量和按時(shí)完成學(xué)位論文的重要環(huán)節(jié)。各研究生培養(yǎng)單位、研究生導(dǎo)師、導(dǎo)師組和研究生本人必須從思想上予以高度重視，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，嚴(yán)格遵循本規(guī)定有關(guān)要求，否則，將不允許研究生進(jìn)入論文階段。

　　(一) 開(kāi)題報(bào)告的準(zhǔn)備工作：

　　1.開(kāi)題前，研究生必須做較全面深入的調(diào)研工作，并寫(xiě)出詳細(xì)的調(diào)研報(bào)告。 2.研究生必須寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告的書(shū)面論證材料和學(xué)位論文的工作計(jì)劃。

　　3.凡需進(jìn)行論文開(kāi)題的研究生，應(yīng)從研究生院網(wǎng)頁(yè)上下載并填寫(xiě)《研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告登記表》。

　　(二) 開(kāi)題報(bào)告的主要內(nèi)容： 1.課題的來(lái)源、目的和意義；

　　2.選題的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)及存在問(wèn)題(附主要參考文獻(xiàn))； 3.選題研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題；

　　4.擬采取的研究方法、技術(shù)路線、實(shí)驗(yàn)方案及可行性分析(已有的研究工作基礎(chǔ)和研究條件)；

　　5.選題的創(chuàng)新點(diǎn)(選題的前沿性、急需性、學(xué)科交叉性、應(yīng)用性等)； 6.選題研究及論文工作計(jì)劃； 7.預(yù)期研究成果。

　　(三) 對(duì)開(kāi)題報(bào)告的查新工作：博士學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告完成后，要求送交學(xué)校―教育部科技查新工作站‖(設(shè)在校圖書(shū)館)進(jìn)行查新，并獲得查新結(jié)果。碩士學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告完成后，鼓勵(lì)進(jìn)行查新工作。

　　(四) 開(kāi)題網(wǎng)上公告：凡擬開(kāi)題的研究生，必須提前1周在研究生院網(wǎng)頁(yè)上按規(guī)定的格式進(jìn)行公告。

　　三、對(duì)學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告的管理

　　1.研究生學(xué)位論文的開(kāi)題報(bào)告由學(xué)位辦負(fù)責(zé)管理，各院(所、部)具體組織實(shí)施。 2.各院(所、部)或教研室應(yīng)組成開(kāi)題報(bào)告評(píng)議組對(duì)研究生的開(kāi)題報(bào)告進(jìn)行評(píng)議。博士生開(kāi)題報(bào)告評(píng)議組不少于5人，碩士生不少于3人，設(shè)組長(zhǎng)1 人，導(dǎo)師不能擔(dān)任組長(zhǎng)。評(píng)議組的職責(zé)是：按照有關(guān)規(guī)定對(duì)開(kāi)題報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的評(píng)議，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對(duì)開(kāi)題報(bào)告提出具體評(píng)議意見(jiàn)，并給出通過(guò)或暫不通過(guò)或重新做開(kāi)題報(bào)告的結(jié)論。

　　3.凡未通過(guò)開(kāi)題報(bào)告，需重新做開(kāi)題報(bào)告的研究生，應(yīng)根據(jù)評(píng)議組意見(jiàn)，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)研、充分準(zhǔn)備，在條件成熟時(shí)再次做開(kāi)題報(bào)告，直至通過(guò)。

　　4.若未通過(guò)開(kāi)題報(bào)告而自行進(jìn)入學(xué)位論文階段的，研究生院學(xué)位辦將不接收其學(xué)位申請(qǐng)。

　　5.已通過(guò)論文開(kāi)題報(bào)告的研究生，因某種原因更改選題，則需重新開(kāi)題；若只是在原選題基礎(chǔ)上拓寬或縮小研究范圍，則須向?qū)W位辦提出書(shū)面報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

　　6.研究生開(kāi)題一般在第三學(xué)期進(jìn)行，但最晚必須在學(xué)位論文答辯前6個(gè)月完成開(kāi)題工作。

　　7.開(kāi)題報(bào)告工作結(jié)束后，碩士將《學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告登記表》(1份)提交各院（所、部）研究生秘書(shū)。

　　填 表 說(shuō) 明

　　一、填表前，請(qǐng)認(rèn)真閱讀學(xué)�！蛾P(guān)于研究生學(xué)位論文選題及開(kāi)題報(bào)告的規(guī)定》。表中各項(xiàng)內(nèi)容，要實(shí)事求是，逐項(xiàng)認(rèn)真填寫(xiě)。表達(dá)要明確、嚴(yán)謹(jǐn)。

　　二、封面中―學(xué)科專(zhuān)業(yè)‖請(qǐng)碩士生嚴(yán)格按規(guī)定的二級(jí)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)。 三、填寫(xiě)表中第一頁(yè)―簡(jiǎn)表‖時(shí)：對(duì)于―選題類(lèi)型、選題來(lái)源、經(jīng)費(fèi)來(lái)源‖三項(xiàng)內(nèi)容，請(qǐng)把各自所選字母填入項(xiàng)目后面的空格中。區(qū)分基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的主要標(biāo)志：具有特定的實(shí)際應(yīng)用目的的研究屬于后者；區(qū)分科學(xué)研

　　究（基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究）與開(kāi)發(fā)研究的主要標(biāo)志：前者主要是為了增加科學(xué)技術(shù)知識(shí)，后者則是為了開(kāi)辟新的應(yīng)用（如新材料、新技術(shù)、新工藝等）。―摘要‖的填寫(xiě)請(qǐng)嚴(yán)格按所留空格逐格填寫(xiě)。

　　四、表中第二頁(yè)、第三頁(yè)、第四頁(yè)所列項(xiàng)目是開(kāi)題報(bào)告的主要內(nèi)容，須逐項(xiàng)、逐條進(jìn)行詳細(xì)論證、填寫(xiě)，所留空格不夠時(shí)，請(qǐng)自行加頁(yè)，頁(yè)碼按順序編。

　　五、表中第五頁(yè)中各意見(jiàn)欄須由有關(guān)人員親筆填寫(xiě)，不得打印。開(kāi)題報(bào)告評(píng)議小組組成要求：博士生至少5人，碩士生至少3人，每組設(shè)組長(zhǎng)1人，且研究生本人的導(dǎo)師不能擔(dān)任組長(zhǎng)。

　　六、表格完成后，請(qǐng)用A4紙裝訂成冊(cè)1份，碩士生交所在院系研究生秘書(shū)。

　　區(qū)分科學(xué)研究（基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究）與開(kāi)發(fā)研究的主要標(biāo)志：前者主要是為了增加科學(xué)技術(shù)知識(shí)，后者則是為了開(kāi)辟新的應(yīng)用（如新材料、新技術(shù)、新工藝等）。

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇12

　　一、選題的理論意義與實(shí)際意義

　　面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，中小企業(yè)進(jìn)行成本控制已日益緊迫。一個(gè)企業(yè)利潤(rùn)是由銷(xiāo)售額和成本所決定的，那么企業(yè)成本的控制和管理勢(shì)必最關(guān)鍵。中小企業(yè)在我國(guó)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)展速度迅猛，是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量，在很大程度上為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和資源優(yōu)化配置做出了重要貢獻(xiàn)。但由于中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，資金力量薄弱，內(nèi)部控制程度較差，生產(chǎn)效率較低，使得在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于較弱的競(jìng)爭(zhēng)地位。尤其是在目前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，大多中小企業(yè)面臨著生存危機(jī)。因此，在外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相同的情況下，中小企業(yè)如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中爭(zhēng)得一席之地是非常重要。所以，中小企業(yè)應(yīng)引進(jìn)先進(jìn)的成本控制理念、采用科學(xué)的成本控制方法、完善成本控制體系。在中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程中，存在著很多問(wèn)題。目前存在的最主要問(wèn)題是多數(shù)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者無(wú)暇或者無(wú)意識(shí)顧及企業(yè)的成本控制建設(shè)。而在企業(yè)管理中，成本控制是現(xiàn)代中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此從理論和實(shí)踐上探索中小企業(yè)成本控制的建設(shè)方案，可以幫助中小企業(yè)降低產(chǎn)品成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)；提高中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。所以探索中小企業(yè)成本控制方案對(duì)于實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)效率的提高具有實(shí)際意義。

　　本文首先從成本控制的意義入手，描述了當(dāng)前中小企業(yè)對(duì)成本控制中存在的問(wèn)題及表現(xiàn)，并簡(jiǎn)要分析了出現(xiàn)這些問(wèn)題的原因。并針對(duì)問(wèn)題提出相應(yīng)的指導(dǎo)建議，從而幫助中小企業(yè)在成本控制問(wèn)題上借鑒改進(jìn)，促進(jìn)中小企業(yè)更加健康快速的發(fā)展。

　　二、論文綜述（綜述國(guó)內(nèi)外有關(guān)選題的研究動(dòng)態(tài)）

　　成本控制最早于20世紀(jì)80年代由英國(guó)學(xué)者肯尼斯·西蒙茲提出，后來(lái)，美國(guó)哈佛商學(xué)院的邁克爾？波特教授在《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》和《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》兩本書(shū)中提出了運(yùn)用價(jià)值鏈（縱向價(jià)值鏈、橫向價(jià)值鏈、內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈）進(jìn)行成本控制分析的一般方法。具有影響力的是以查爾斯·T·霍恩格倫為代表的五目標(biāo)論和以卡普蘭為代表的多階段論。凱瑟琳娜。斯騰詹和喬。斯騰詹在《成本管理精要》一書(shū)中提出了從決策有用性出發(fā)的1O目標(biāo)論。他們認(rèn)為，有助于決策的成本管理系統(tǒng)必須滿足：

　�。�1）列示過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)的支出；

　�。�2）反映組織的成本結(jié)構(gòu)和形態(tài)以支持成本管理系統(tǒng)的改進(jìn)；

　�。�3）支持切實(shí)可行的戰(zhàn)略計(jì)劃并明確管理目標(biāo)；

　�。�4）引導(dǎo)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)行為，努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；

　　（5）為完成組織近期目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃監(jiān)控資源耗費(fèi)；

　　（6）預(yù)警財(cái)務(wù)狀況惡化；

　　（7）資源消耗的適用性；

　�。�8）明確個(gè)人和團(tuán)隊(duì)對(duì)完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)應(yīng)負(fù)的責(zé)任；

　�。�9）有助于分析客戶、生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)品和地區(qū)對(duì)贏利性的不同影響；

　�。�1O）為不同的決策者、管理者提供全景式的組織成本結(jié)構(gòu)信息。

　　20世紀(jì)40年代以后的成本管理理論大都是持有這樣一種觀點(diǎn)，認(rèn)為成本管理是一種管理活動(dòng)，應(yīng)該具有管理的普遍職能，即預(yù)測(cè)，計(jì)劃，控制，考核，分析和決策等。成本核算是成本管理的基礎(chǔ)和前提，是為成本管理提供依據(jù)的基礎(chǔ)工作。廣義的成本管理觀不再將成本核算作為成本管理的重心。

　　美國(guó)學(xué)者查爾斯。T.亨格瑞認(rèn)為，成本管理是“經(jīng)理人員的為滿足顧客要求同時(shí)又持續(xù)降低和控制成本的行為。”因此，為降低成本而進(jìn)行的成本控制活動(dòng)是中小企業(yè)成本管理的重心。

　　我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中明確指出：成本指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)中的概念表明了生產(chǎn)成本的產(chǎn)生方式。而根據(jù)會(huì)計(jì)恒等式“利潤(rùn)=收入-支出”,及生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)成本占支出比重大的特點(diǎn)，可以推出生產(chǎn)成本對(duì)企業(yè)的巨大影 響。作為生產(chǎn)型企業(yè)，主要收入來(lái)源就是產(chǎn)品銷(xiāo)售收入，而目前企業(yè)大多處在供大于求的買(mǎi)方市場(chǎng)，取得高銷(xiāo)售收入實(shí)在不易，要取得經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，降低成本更為合理。因此，著重研究企業(yè)成本控制問(wèn)題、方法的研究，才能使企業(yè)達(dá)到利潤(rùn)的最大化。

　　我的見(jiàn)解：

　　目前我國(guó)提供給中小企業(yè)的外部環(huán)境越來(lái)越寬松， 對(duì)中小企業(yè)扶持力度也在不斷增強(qiáng)， 然而提高經(jīng)濟(jì)效益的根本途徑是要積極開(kāi)展成本管理活動(dòng)。如今許多中小企業(yè)的成本管理現(xiàn)狀卻令人擔(dān)憂， 管理者對(duì)成本管理的理解存在著諸多誤區(qū)， 并由此導(dǎo)致中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不高， 難以做大、做強(qiáng)并全面地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此必須對(duì)其加以改進(jìn)和完善。目前我國(guó)中小企業(yè)的管理者們逐步認(rèn)識(shí)到了成本管理的重要性， 也加強(qiáng)了成本規(guī)劃和成本控制， 但仍有很多企業(yè)的管理者存在這樣的誤解，多數(shù)中小企業(yè)認(rèn)為成本管理就是降低成本，只重視產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，而忽視了全員參與、全過(guò)程、全方位對(duì)成本進(jìn)行控制，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，仍然按照成本習(xí)性劃分成本的構(gòu)成并核算產(chǎn)品成本，通過(guò)大幅度提高產(chǎn)量降低單位產(chǎn)品分擔(dān)的固定成本。因此，在銷(xiāo)售量不變的情況下，企業(yè)誤認(rèn)為簡(jiǎn)單地降低成本就意味著增加效益。這種失真的信息導(dǎo)致生產(chǎn)成本控制覺(jué)察出現(xiàn)誤區(qū)，似乎產(chǎn)量越大，成本越低，利潤(rùn)越高，而不是從成本與效益的對(duì)比中尋找成本最小化。

　　企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)的細(xì)胞，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，而占企業(yè)絕大多數(shù)的中小企業(yè)則是這一主體中最活躍、最富有活力的組成部分，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了相當(dāng)大的比重。而加強(qiáng)成本控制是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要途徑，也是提高中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，提高國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)水平的有效手段。因而，研究如何提高中小企業(yè)的成本控制能力，成為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)跨越式發(fā)展的一個(gè)重要課題。

　　三、論文提綱

　　前言

　　在我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，中小企業(yè)也在飛速的發(fā)展，并且在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要的作用。中小企業(yè)為解決社會(huì)的就業(yè)問(wèn)題作出了重要貢獻(xiàn)，對(duì)人民的生活工作起到了很大的作用，給國(guó)家減輕了負(fù)擔(dān)的同時(shí)為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和穩(wěn)定社會(huì)作出了巨大的作用。但是這樣的中小企業(yè)在成本控制中一直存在著問(wèn)題，表現(xiàn)在產(chǎn)品成本高，但是盈利少，資源消耗量大等等。中小企業(yè)成本控制存在著很多問(wèn)題需要進(jìn)一步完善，成本管理手模式落后已經(jīng)不在適應(yīng)現(xiàn)在的成本戰(zhàn)略管理的需求，這些都嚴(yán)重制約著中小企業(yè)的發(fā)展。所以現(xiàn)在的中小企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上得到發(fā)展的機(jī)會(huì)必須不斷完善企業(yè)的成本控制體系，引進(jìn)先進(jìn)的成本控制理念和科學(xué)合理的方法來(lái)降低產(chǎn)品的成本，分析成本控制存在的問(wèn)題并找出對(duì)策等等一系列措施。

　　總之，中小企業(yè)進(jìn)行成本控制是一項(xiàng)長(zhǎng)久的綜合治理工程，是全體員工共同努力的結(jié)果。

　　選題的意義

　　中小企業(yè)在我國(guó)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)展速度迅猛，是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量，在很大程度上為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和資源優(yōu)化配置做出了重要貢獻(xiàn)。但由于中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小，資金力量薄弱，內(nèi)部控制程度較差，生產(chǎn)效率較低，使得在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于較弱的競(jìng)爭(zhēng)地位。尤其是在目前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，大多中小企業(yè)面臨著生存危機(jī)。因此，在外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相同的情況下，中小企業(yè)如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中爭(zhēng)得一席之地是非常重要。所以，中小企業(yè)應(yīng)引進(jìn)先進(jìn)的成本控制理念、采用科學(xué)的成本控制方法、完善成本控制體系。在中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程中，存在著很多問(wèn)題。目前存在的最主要問(wèn)題是多數(shù)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者無(wú)暇或者無(wú)意識(shí)顧及企業(yè)的成本控制建設(shè)。而在企業(yè)管理中，成本控制是現(xiàn)代中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此從理論和實(shí)踐上探索中小企業(yè)成本控制的建設(shè)方案，可以幫助中小企業(yè)降低產(chǎn)品成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)；提高中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。所以探索中小企業(yè)成本控制方案對(duì)于實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)效率的提高具有實(shí)際意義。

　　論文提綱

　　1、成本控制的概述

　　1.1企業(yè)成本控制的定義

　　1.2企業(yè)成本控制的目的

　　1.3控制的意義

　　2 、我國(guó)中小企業(yè)產(chǎn)品成本控制現(xiàn)狀

　　2.1企業(yè)的產(chǎn)品成本控制大都停留在事后階段

　　2.2企業(yè)生產(chǎn)成本缺乏市場(chǎng)觀

　　2.3未能及時(shí)收集原始成本數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)表格也不夠合理。

　　2.4產(chǎn)品設(shè)計(jì)成本意識(shí)缺位

　　2.5決策過(guò)程成本觀念不強(qiáng)

　　2.6產(chǎn)品質(zhì)量成本觀念不強(qiáng)

　　3 、中小企業(yè)成本控制問(wèn)題的原因分析

　　3.1迅速變化的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境沖擊著中小企業(yè)成本控制；

　　3.2對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的成本控制的涵義認(rèn)識(shí)不清

　　3.3對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下成本控制的重要性認(rèn)識(shí)不清

　　4、 中小企業(yè)成本控制的解決對(duì)策

　　4.1注重產(chǎn)品前段的采購(gòu)成本控制

　　4.2加強(qiáng)材料的領(lǐng)用管理，做好材料領(lǐng)用的事中控制

　　4.3企業(yè)應(yīng)徹底改變現(xiàn)存生產(chǎn)過(guò)程弱點(diǎn)

　　4.4企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)

　　4.5企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的成本管理手段

　　4.6企業(yè)員工應(yīng)積極配合公司推行各種體制改革

　　5、 天山電梯廠成本控制案例分析

　　5.1天山電梯廠背景

　　5.2天山電梯的目標(biāo)成本管理的具體做法

　　5.3天山電梯的目標(biāo)成本管理的基本特點(diǎn)

　　6、 結(jié)論

　　成本控制是企業(yè)生存與發(fā)展的前提，成本控制是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本途徑，努力尋求降低成本途徑的一種手段。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，進(jìn)行成本控制至關(guān)重要。本文深入分析該企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程以及管理活動(dòng)。從中發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在成本控制方面存在著管理者的成本意識(shí)不強(qiáng)，缺乏成本控制觀念；企業(yè)成本控制不全面，忽視了對(duì)期間費(fèi)用的控制，行政開(kāi)支和銷(xiāo)售費(fèi)用一直偏高；企業(yè)缺乏一套完善的成本激勵(lì)約束機(jī)制，很難調(diào)動(dòng)廣大員工參與成本控制的積極性等問(wèn)題。這些問(wèn)題能否得到及時(shí)解決對(duì)企業(yè)的扭虧為盈起著決定性的作用。因此針對(duì)這些問(wèn)題，分析其產(chǎn)生的原因，采取各種措施，從根本上控制產(chǎn)品成本，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　四、論文寫(xiě)作進(jìn)度安排

　　20xx年X月X日至X月X日 選題確定指導(dǎo)老師

　　20xx年X月X日至X月X日 提交開(kāi)題報(bào)告或?qū)懽魈峋V

　　20xx年X月X日至X月X日 指導(dǎo)老師就開(kāi)題報(bào)告指導(dǎo)并完成開(kāi)題

　　20xx年X月X日至X月X日 提交畢業(yè)論文初稿

　　20xx年X月X日至X月X日 提交畢業(yè)論文終稿

　　20xx年X月X日至X月X日 在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下完成定稿

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇13

　　第一條

　　開(kāi)題報(bào)告是研究生開(kāi)展學(xué)位論文工作的基礎(chǔ)性工作，也是研究生撰寫(xiě)畢業(yè)論文的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)研究生科學(xué)研究能力和創(chuàng)新能力的重要措施。為規(guī)范我院研究生培養(yǎng)工作，切實(shí)提高我院研究生培養(yǎng)質(zhì)量和水平，特制定本規(guī)定。

　　第二條

　　碩士學(xué)位論文選題要求

　　碩士論文須具備以下選題要求：

　　(一)選題要與本學(xué)科的培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合,應(yīng)體現(xiàn)學(xué)術(shù)研究的前沿性和創(chuàng)新性。

　　(二)選題應(yīng)結(jié)合國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法制建設(shè)的實(shí)際需要，特別要關(guān)注重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

　　(三)選題應(yīng)考慮到有一定先進(jìn)性和適當(dāng)?shù)碾y度，既要有理論分析、又要有必要的實(shí)證分析和數(shù)據(jù)支撐。

　　(四)所選課題在文獻(xiàn)資料、實(shí)證調(diào)查或調(diào)研工作等方面具有可行性，并經(jīng)努力能按期完成。

　　(五)指導(dǎo)教師應(yīng)充分了解研究生的研究專(zhuān)長(zhǎng)和學(xué)術(shù)興趣，結(jié)合本學(xué)科最新發(fā)展前沿和所研究方向進(jìn)行指導(dǎo)選題。

　　(六)鼓勵(lì)研究生自己擬出論文題目或?qū)�師和研究生分別擬題，共同商榷。但都需結(jié)合學(xué)科、專(zhuān)業(yè)研究方向，并有寫(xiě)作完成的基本條件。

　　(七)鼓勵(lì)研究生到實(shí)際部門(mén)調(diào)研并帶著問(wèn)題和研究?jī)?nèi)容進(jìn)行選題。

　　第三條

　　開(kāi)題報(bào)告內(nèi)容

　　(一)選題理由，研究的價(jià)值與意義。

　　包含課題來(lái)源、選題依據(jù)和背景情況，研究的目的、理論意義和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。

　　(二)文獻(xiàn)綜述與理論空間。

　　包含國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、發(fā)展動(dòng)態(tài);所閱文獻(xiàn)的查閱范圍及手段;所使用的理論。

　　(三)研究?jī)?nèi)容與論文框架。

　　包含學(xué)術(shù)構(gòu)想與思路，主要研究?jī)?nèi)容，難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)，論文結(jié)構(gòu)與框架。

　　(四)研究方案。

　　包含擬采取的研究方法與技術(shù)路線，可行性分析，工作計(jì)劃。

　　(五)參考文獻(xiàn)。

　　文科所參考學(xué)術(shù)著作一般不少于30部、學(xué)術(shù)論文不少于20篇，其中外文參考文獻(xiàn)不少于6項(xiàng)。

　　第四條開(kāi)題報(bào)告程序要求

　　(一)開(kāi)題報(bào)告要求研究生在對(duì)相關(guān)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的資料進(jìn)行搜集、閱讀和整理，并獲取全面而準(zhǔn)確的學(xué)位文獻(xiàn)體系后，填寫(xiě)《云南大學(xué)研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告申請(qǐng)表》，向法學(xué)院提出申請(qǐng)，并經(jīng)法學(xué)院組織開(kāi)題論證。

　　(二)開(kāi)題報(bào)告必須在第四學(xué)期期末前完成，逾期者按延期畢業(yè)處理。

　　(三)開(kāi)題報(bào)告采取報(bào)告和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，并經(jīng)導(dǎo)師組組織開(kāi)題論證后方可進(jìn)行初搞寫(xiě)作。

　　(四)碩士學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告陳述文字應(yīng)在3000字以上。

　　(五)開(kāi)題報(bào)告審核小組成員一般由3——5名在相關(guān)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣和影響力的教授或具碩士生導(dǎo)師資格的副教授組成，審核小組組長(zhǎng)由各學(xué)位點(diǎn)負(fù)責(zé)人或?qū)W科帶頭人擔(dān)任。

　　(六)開(kāi)題報(bào)告儀式由審核小組組長(zhǎng)主持。導(dǎo)師簡(jiǎn)要介紹報(bào)告人的基本情況和選題背景;研究生個(gè)人陳述開(kāi)題報(bào)告，時(shí)間應(yīng)不少于15分鐘;審核小組成員及參加人員進(jìn)行評(píng)議和提出意見(jiàn)建議，研究生回答相關(guān)問(wèn)題;評(píng)議小組做出是否通過(guò)決議。決議結(jié)果分為"通過(guò)"和"不通過(guò)"兩種。決議采取表決方式，經(jīng)全體成員三分之二以上同意，方可通過(guò)。由評(píng)議組寫(xiě)出綜合意見(jiàn)，送培養(yǎng)單位研究生教學(xué)秘書(shū)和研究生部歸檔備查。

　　(七)開(kāi)題報(bào)告通過(guò)者，根據(jù)專(zhuān)家審定小組的評(píng)議意見(jiàn)進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善后作為檔案保存;并可進(jìn)入論文寫(xiě)作階段。無(wú)故未按時(shí)開(kāi)題或開(kāi)題未通過(guò)者，不得進(jìn)入學(xué)位論文撰寫(xiě)階段。須于第五學(xué)期期末前重新進(jìn)行開(kāi)題。仍不合格者，終止學(xué)位論文工作。如各門(mén)成績(jī)合格者，按結(jié)業(yè)處理。

　　(八)開(kāi)題報(bào)告通過(guò)后，原則上不再隨意改題。如確有特殊原因需改題者，須由研究生寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)指導(dǎo)教師簽署意見(jiàn)，再由研究生辦公室簽署意見(jiàn)并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)研究生部備案。并按以上程序在1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)做開(kāi)題報(bào)告。

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇14

　　傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表分析以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告所蘊(yùn)含的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)所計(jì)算出財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要的分析依據(jù)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、盈利狀況、成長(zhǎng)能力進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)與分析，從而反映企業(yè)在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)點(diǎn)與問(wèn)題，企業(yè)整體的財(cái)務(wù)狀況以及企業(yè)未來(lái)的盈利能力和發(fā)展趨勢(shì)。通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表分析可以計(jì)劃企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)狀況以及財(cái)務(wù)政策。通過(guò)上述分析所得結(jié)論，上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者就可以根據(jù)此結(jié)論，做出正確的決策。其作用可以概括為以下幾個(gè)方面，第一，可以幫助投資者做出正確合理的權(quán)益性投資決策；第二，可以幫助債權(quán)人做出進(jìn)行貸款以及是否購(gòu)買(mǎi)公司債券的正確決策；第三，幫助企業(yè)的管理層通過(guò)分析對(duì)手的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況，做出相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略的調(diào)整；第四，幫助企業(yè)的管理者進(jìn)行內(nèi)部管理水平的完善與提高；第五，幫助國(guó)家的行政部門(mén)根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的結(jié)果，制定宏觀政策提供依據(jù)。

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇15

　　一、 選題的依據(jù)及意義

　　1、選題依據(jù)

　　當(dāng)前，我國(guó)城市化快速發(fā)展，失地農(nóng)民隨之越來(lái)越多，農(nóng)民就業(yè)問(wèn)題更是重中之重，研究和著手解決這一問(wèn)題，可以補(bǔ)充和豐富我國(guó)社會(huì)保障理論體系，完善我國(guó)目前的就業(yè)保障制度，更可以探討出解決我國(guó)濕地農(nóng)民就業(yè)保障的有效對(duì)策。同時(shí)，解決好失地農(nóng)民的就業(yè)問(wèn)題可以維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村添磚加瓦。完善失地農(nóng)民就業(yè)問(wèn)題也有利于減小我國(guó)的城鄉(xiāng)差別，更大一步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

　　2、意義

　　解決失地農(nóng)民的就業(yè)問(wèn)題，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的必然之路，是全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的必然選擇，是能夠逐步縮小城鄉(xiāng)差距，推近產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快城鎮(zhèn)化和市場(chǎng)建設(shè)。充分就業(yè)才能從根本上解決失地農(nóng)民生活保障問(wèn)題，才能正真實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

　　二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)（含文獻(xiàn)綜述）

　　1、國(guó)內(nèi)研究綜述

　　我們有以下幾種建議來(lái)為失地農(nóng)民提供保障：第一種，國(guó)土資源部相關(guān)文件這樣要求“我們要對(duì)那些失地的農(nóng)民提供長(zhǎng)期穩(wěn)定可靠的基本生活保障，而且要積極的配合各地方找出適合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的安置途徑。”（梁世盛，20xx 年）；第二種，楊盛海、曹金波 （20xx）指出，政府或社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)該建立一些特殊的社會(huì)保障政策，主要是面對(duì)失業(yè)農(nóng)民的，根據(jù)不同年齡，建立養(yǎng)老，醫(yī)療，最低生活保障等；第三種，馬馳、張榮（20xx）這樣建議，有三個(gè)重要方面是解決失地農(nóng)民的途徑：補(bǔ)償、保障、就業(yè)。其中就業(yè)尤為重要；第四種，梁世盛（20xx）指出我們要有區(qū)別有重點(diǎn)的實(shí)施社會(huì)保障，保障的范圍應(yīng)該包括養(yǎng)老保障、教育培訓(xùn)、促進(jìn)就業(yè)、土地征用資金以及集體資產(chǎn)管理增值等方面，根據(jù)主次，有重點(diǎn)的要加緊實(shí)施。

　　2、國(guó)外研究綜述

　　同西方國(guó)家在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過(guò)程相適應(yīng)，也出現(xiàn)了多種理論解釋?zhuān)�其中比較著名的有劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)模型、拉尼斯一費(fèi)景漢模型、托達(dá)羅模型等。劉易斯認(rèn)為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)質(zhì)就是在城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)背景下，向工業(yè)部門(mén)無(wú)限供給的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力為了尋求更多的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)而采取的流動(dòng)行為。拉尼斯、費(fèi)景漢等人修正了劉易斯模型，認(rèn)為農(nóng)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，農(nóng)業(yè)剩余產(chǎn)品的增加是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)入現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)的前提條件。托達(dá)羅的人口遷移模型認(rèn)為，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，是根據(jù)“預(yù)期”收入最大化目標(biāo)做出的。這些理論從不同角度對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題做出了解釋?zhuān)�在一定意義上對(duì)做好我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作具有啟發(fā)意義。

　　三、 本課題研究?jī)?nèi)容

　　本課題研究?jī)?nèi)容主要是圍繞湖田鄉(xiāng)樟樹(shù)村村民失去土地后就業(yè)方面出現(xiàn)的問(wèn)題為中心，介紹了樟樹(shù)村的基本情況和樟樹(shù)村農(nóng)民目前就業(yè)現(xiàn)狀，并通過(guò)現(xiàn)象從內(nèi)外因兩個(gè)方面說(shuō)明出

　　現(xiàn)這些問(wèn)題的原因，最后提出一些解決措施。

　　四、 本課題研究方法

　　1、訪談法

　　去樟樹(shù)村村委會(huì)、征地辦、湖田鄉(xiāng)政府拆遷辦、安置辦和工作人員一起下戶進(jìn)行數(shù) 分析和實(shí)地采訪失地農(nóng)民了解情況

　　2、文獻(xiàn)法

　　通過(guò)上校園網(wǎng)、圖書(shū)館、百度等網(wǎng)站搜集國(guó)內(nèi)外有失地農(nóng)民就業(yè)問(wèn)題相關(guān)的文獻(xiàn)資料,在前人研究成果的基礎(chǔ)上進(jìn)行系統(tǒng)的歸納、分析、研究。

　　五、 研究目標(biāo)、主要特色及工作進(jìn)度

　　本文研究目標(biāo)：介紹袁州區(qū)湖田鄉(xiāng)樟樹(shù)村失地農(nóng)民的基本狀況，分析失地農(nóng)民失去土地后在就業(yè)方面存在的問(wèn)題，提出相關(guān)的解決辦法以改善。主要特色：實(shí)地調(diào)查，準(zhǔn)確清晰的反映農(nóng)民失去土地后就業(yè)情況，更真實(shí)的呈現(xiàn)在讀者的腦海里，引起讀者的共鳴。工作進(jìn)度：20xx年11月選題，20xx年12月完成開(kāi)題報(bào)告，20xx年3月和4月完成初稿，20xx年5月完成二稿，20xx年5月20定稿。

　　六、 參考文獻(xiàn)

　　[1 ]陳敏.失地農(nóng)民安置的有效途徑探索——“金包銀”模式[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，20xx（9）：46-47.

　　[2]譚俊華等.探索被征地農(nóng)民安置的新途徑[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，20xx（4）：67-68.

　　[3]王朝華.城市化進(jìn)程中保護(hù)失地農(nóng)民利益的主要途徑[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，20xx（6）：92-96.

　　[4]郭慶松等著.中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究（20xx-20__）[M].上海：上海人民出版社，20xx.

　　[5]梁亞榮.土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)應(yīng)予以補(bǔ)償——農(nóng)村土地承包法對(duì)土地征用補(bǔ)償?shù)挠绊慬J].中國(guó)土地,20xx(4):21.

　　[6]張靜.新農(nóng)村建設(shè)中失地農(nóng)民問(wèn)題研究[J].陜西行政學(xué)院學(xué)報(bào),20xx(4):114-117.

　　[7]翟年翔，項(xiàng)光勤.城市化京城中失地農(nóng)民就業(yè)的制約因素機(jī)器政策支持[J].中國(guó)行政管 理，20xx(2):23-25.

　　[8]潘光輝.失地農(nóng)民社會(huì)保障和就業(yè)問(wèn)題研究[M].浙江:暨南大學(xué)出版社，20xx.

　　[9]盧海元.被征地農(nóng)民安置與社會(huì)保障的政策選擇和制度安排[J].國(guó)土資源，20xx(2):33-47.

　　[10]吳婷.城郊失地農(nóng)民就業(yè)問(wèn)題研究---以呼和浩特市巧報(bào)鎮(zhèn)為例[D].內(nèi)蒙古大學(xué)，20xx.

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇16

　　它計(jì)價(jià)簡(jiǎn)單、真實(shí)，由于是直接利用與工程量清單相配套的企業(yè)清單定額，減掉了采用傳統(tǒng)定額的中間轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)，有效降低了工程量清單計(jì)價(jià)的難度和社會(huì)成本，由于無(wú)論是在消耗量方面還是在人材機(jī)價(jià)格方面都和企業(yè)甚至是目標(biāo)項(xiàng)目的具體狀況高度一致，因此企業(yè)清單定額這種立體動(dòng)態(tài)的特征能夠真實(shí)反映企業(yè)的個(gè)別成本，這顯然較利用反映社會(huì)平均成本的定額來(lái)計(jì)價(jià)更真實(shí)注意：

　　一、選題的目的，意義及國(guó)內(nèi)研究的現(xiàn)狀

　　1.選題的目的、意義

　　工程項(xiàng)目造價(jià)控制是工程建設(shè)項(xiàng)目管理的一個(gè)核心部分，貫徹于工程建設(shè)的全過(guò)程，是在投資決策階段、設(shè)計(jì)階段、招投標(biāo)和施工階段中采取有效措施，把工程項(xiàng)目建設(shè)發(fā)生的全部費(fèi)用控制在批準(zhǔn)的限額內(nèi)，并隨時(shí)糾正發(fā)生的偏差，以保證投資估算、設(shè)計(jì)概預(yù)算和竣工決算等管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以求在建設(shè)過(guò)程中合理使用人力、物力、財(cái)力，獲得更大投資效益和社會(huì)效益基于工程項(xiàng)目投資運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)和運(yùn)動(dòng)規(guī)律，工程項(xiàng)目投資的控制涉及到方方面面，其基本控制原理為：全過(guò)程、全方位的控制;不同投資主體的控制;合理設(shè)置控制目標(biāo);以主動(dòng)控制為主、技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的控制

　　談到工程項(xiàng)目的造價(jià)控制大家首先想到的是預(yù)決算，的確，就目前國(guó)內(nèi)的體制和現(xiàn)實(shí)來(lái)看工程造價(jià)是工程造價(jià)控制的主體工作即預(yù)決算人員根據(jù)已經(jīng)確定的施工圖計(jì)算工程量、編制施工圖預(yù)算，或在施工結(jié)束后根據(jù)圖紙和施工組織設(shè)計(jì)以及現(xiàn)場(chǎng)施工簽證記錄等資料編制竣工決算這固然是必要的、有用的，但也要看到，當(dāng)預(yù)決算人員編制施工圖預(yù)算或竣工決算時(shí)，建設(shè)方案和設(shè)計(jì)圖紙都已經(jīng)是確定了的，而施工是以按圖施工為原則，那么這時(shí)預(yù)決算人員所做的工作只是計(jì)算設(shè)計(jì)變更所產(chǎn)生的費(fèi)用變化以及防止高估冒算，如果在一開(kāi)始經(jīng)濟(jì)上的決策就是不合理的，決策存在失誤;再是如果設(shè)計(jì)方案在技術(shù)上存在錯(cuò)誤或是不可行的，則預(yù)決算人員也無(wú)能為力，也就是說(shuō)現(xiàn)行體制下，預(yù)決算人員的編審工作只是事后算賬，只能消極地反映已完工程量，只能被動(dòng)地反映設(shè)計(jì)和施工，這顯然是片面的、不夠的，因此，必須對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程造價(jià)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)控

　　2.研究現(xiàn)狀

　　自改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)工程造價(jià)行業(yè)一直不斷的進(jìn)行著改革，以便適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，尤其自加入wto我國(guó)造價(jià)行業(yè)面臨更嚴(yán)峻的國(guó)際形勢(shì)，所以更要不斷的進(jìn)行調(diào)整已達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

　　我國(guó)現(xiàn)在造價(jià)行業(yè)是從20世紀(jì)50年代起的，借鑒前蘇聯(lián)經(jīng)驗(yàn)，逐步建立起適應(yīng)當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)需要的概預(yù)算定額制度，人工、材料、機(jī)械等價(jià)格均由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，傳統(tǒng)的概預(yù)算定額作為建設(shè)工程造價(jià)定價(jià)依據(jù)，對(duì)我國(guó)加強(qiáng)計(jì)劃管理，減少投資浪費(fèi)，多、快、好、省地建設(shè)國(guó)家起到了積極的作用進(jìn)入90年代，我國(guó)逐步由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也日益復(fù)雜，原有的計(jì)價(jià)方式已不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，為此，我國(guó)對(duì)建設(shè)工程造價(jià)定價(jià)辦法進(jìn)行了一系列的改革，如調(diào)整工程價(jià)格的費(fèi)用項(xiàng)目，修訂有關(guān)的費(fèi)用、利潤(rùn)、稅金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，取費(fèi)改按工程類(lèi)別計(jì)取等等以至到現(xiàn)在實(shí)行的工程量清單計(jì)價(jià)，適應(yīng)了工程招標(biāo)投標(biāo)和由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形成工程造價(jià)的需要，推進(jìn)了我國(guó)工程造價(jià)事業(yè)的發(fā)展

　　當(dāng)然其中也存在這一些問(wèn)題，由于目前建筑市場(chǎng)不夠完善，特別是投資體制的原因以及投資代理人行為的不規(guī)范，一些采用工程量清單計(jì)價(jià)方式投標(biāo)的項(xiàng)目，中標(biāo)價(jià)并不是一定是真正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)不過(guò)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展完善，相信清單計(jì)價(jià)將成為建筑市場(chǎng)的主要計(jì)價(jià)方式3.創(chuàng)新之處

　　(1)設(shè)計(jì)階段的創(chuàng)新實(shí)行限額設(shè)計(jì)

　　所謂限額設(shè)計(jì)就是按照批準(zhǔn)的可行性研究報(bào)告的投資估算控制初步設(shè)計(jì)，按照批準(zhǔn)的初步設(shè)計(jì)總概算控制技術(shù)設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)，同時(shí)各專(zhuān)業(yè)在保證達(dá)到使用功能的前提下，按分配的投資限額控制設(shè)計(jì)，嚴(yán)格控制不合理變更，保證總投資額不被突破分解投資和工程量控制是實(shí)現(xiàn)限額設(shè)計(jì)的主要方法

　　(2)施工階段的創(chuàng)新

　�、俑駥徍斯こ淌┕�圖預(yù)算

　　根據(jù)施工圖設(shè)計(jì)的進(jìn)度計(jì)劃和現(xiàn)場(chǎng)施工的實(shí)際進(jìn)度，及時(shí)核定施工圖預(yù)算對(duì)于預(yù)算超出相應(yīng)概算的施工圖設(shè)計(jì)部分，要加以詳細(xì)分析，找出原因，并及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，調(diào)整或修正控制目標(biāo)，對(duì)工程造價(jià)實(shí)施動(dòng)態(tài)控制

　�、谕ㄟ^(guò)招標(biāo)競(jìng)價(jià)擇優(yōu)分包商和材料供應(yīng)商

　　在工程建設(shè)中，有些特殊專(zhuān)業(yè)工種不得不委托專(zhuān)業(yè)施工單位承擔(dān)，如變電所安裝工程、通訊工程、綠化工程、消防、門(mén)窗安裝、裝飾材料等，多采用背對(duì)背招標(biāo)競(jìng)價(jià)的方式，確定專(zhuān)業(yè)分包單位或產(chǎn)品供應(yīng)商

　　二、論文研究?jī)?nèi)容(提綱)

　　第一章緒論國(guó)內(nèi)外造價(jià)控制現(xiàn)狀

　　1.我國(guó)工程造價(jià)的形成與歷程

　　2.研究的現(xiàn)狀

　　1.1國(guó)內(nèi)造價(jià)控制的現(xiàn)狀

　　1.2國(guó)外造價(jià)控制的現(xiàn)狀

　　3.當(dāng)前國(guó)內(nèi)造價(jià)控制存在的問(wèn)題

　　第二章參與和參加工程造價(jià)全過(guò)程控制重要性

　　1.工程造價(jià)控制模式與控制理論

　　2.工程造價(jià)全過(guò)程控制的必要性

　　3.我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工程造價(jià)控制

　　第三章工程造價(jià)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題

　　1.合理低價(jià)

　　2.關(guān)于工程質(zhì)量與工程造價(jià)

　　第四章如何有效的對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行工程造價(jià)控制

　　1.投資決策階段控制

　　2.設(shè)計(jì)階段控制

　　3.招投標(biāo)階段控制

　　4.施工階段控制

　　第五章結(jié)束語(yǔ)

　　三、參考文獻(xiàn)

　　[1]牛永科淺談施工企業(yè)的工程造價(jià)管理科技信息學(xué)術(shù)版.XX年(6)

　　[2]傅勤煜淺議我國(guó)工程造價(jià)管理改革XX年第5期4849頁(yè)

　　[3]張純林建設(shè)單位在工程施工招標(biāo)階段工程造價(jià)管理機(jī)場(chǎng)建設(shè).(4)

　　[4]梁振輝,王欣,王者永等招標(biāo)評(píng)標(biāo)方法的探討.青島建筑工程學(xué)院學(xué)報(bào),,24(4)：1618頁(yè)

　　[5]李志鼎,齊偉峰工程項(xiàng)目成本管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策分析[j].河南交通科技,,(2):60-62頁(yè)

　　[6]趙美云淺談國(guó)外工程造價(jià)管理山西水利科技XX年11月增刊(總第136期)108-109頁(yè)

　　[7]張茂兵試論加入wto后我國(guó)工程造價(jià)的管理XX年no.1科技資訊：139-140頁(yè)

　　[8]張磊淺談工程量清單計(jì)價(jià)下的施工企業(yè)工程造價(jià)管理福建建筑.(4)

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇17

　　一、選題的背景、意義（所選課題的歷史背景、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)） 日本，一直以來(lái)都是一個(gè)擁有很多獨(dú)特文化的國(guó)家，例如飲食文化，衣著服飾等等。雖然屬于亞洲，但是卻跟其他亞洲國(guó)家在文化上有很大的不同。特別是在沐浴文化方面。沐浴文化一直是日本的一個(gè)極具代表性的文化，每個(gè)日本人都把洗浴當(dāng)成說(shuō)是一日三餐一樣不可缺少的東西，甚至它的存在已經(jīng)升華為生活中的一種享樂(lè)的方式了。到底，日本的洗浴文化，是怎么樣形成并且發(fā)展到現(xiàn)在的呢？

　　受惠于日本的自然地域條件和幾乎每個(gè)日本人都有的宗教信仰，使日本人鐘愛(ài)于洗浴泡溫泉。而且佛教傳到日本后，佛教與日本的神道融合，佛教中洗浴能去病得福的思想更豐富了日本的洗浴文化。與神道一樣，日本的審美意識(shí)亦發(fā)源于自然崇拜。熱愛(ài)潔凈和樸實(shí)的審美意識(shí)體現(xiàn)在沐浴文化上，通過(guò)洗浴保持身體的潔凈本身就是對(duì)美的追求。再隨著社會(huì)的發(fā)展，洗浴場(chǎng)所也已成為了人們進(jìn)行社交，增進(jìn)感情的場(chǎng)所。這都是使沐浴文化發(fā)展至今經(jīng)久不衰的原因。

　　雖然它獨(dú)特，對(duì)日本文化來(lái)說(shuō)具有象征性，但是在國(guó)內(nèi)，對(duì)于這方面研究的學(xué)者還不是很多，對(duì)洗浴文化的研究尚還處在起步階段，所以我也想嘗試一下來(lái)研究一下這個(gè)方面，多了解一些日本特有的文化。

　　二、相關(guān)研究的最新成果及動(dòng)態(tài)

　　從出生時(shí)的“產(chǎn)湯”，到去世后的“湯罐”，可以說(shuō)日本人的一生從沒(méi)有離開(kāi)過(guò)洗浴，這儼然已成為日本人日常生活中不可缺少的一部分了。

　　正如黃學(xué)杰在《日本的沐浴文化中》說(shuō)的一樣，沐浴對(duì)日本人來(lái)說(shuō)就如同一日三餐不可缺少，這已經(jīng)不僅僅只是為了清潔，而是已經(jīng)升華至一種至高至美的享受了，這是日本的生活文化中特有的價(jià)值觀。

　　式亭三馬曾在《浮世澡堂》中有如此描述,“天下之中，沐浴是交流和教育的最佳捷徑。無(wú)論你是貴人雅士,還是平民百姓, 洗浴之時(shí)人人都赤身裸體, 同降生時(shí)一樣, 這種裸身的交流交往, 使人忘卻高低貴賤, 升華到一種無(wú)欲無(wú)求的佛教境界�！边@也是為什么洗浴文化會(huì)在日本如此迅速地發(fā)展的原因之一。

　　陳芳在《試論日本洗浴文化》中明確指出日本現(xiàn)在雖然還是一個(gè)等級(jí)觀念森嚴(yán)的國(guó)家，但是也有例外，那就是在泡澡的時(shí)候。錢(qián)湯是人們相互交流和各種信息的集散地，也集社交與娛樂(lè)于一身。同時(shí)泡溫泉也是增進(jìn)相互之間的感情的很有效的方法之一。

　　三、課題的研究?jī)?nèi)容及擬采取的研究方法、技術(shù)路線及研究難點(diǎn)，預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)

　　（一）研究?jī)?nèi)容

　　本文通過(guò)對(duì)錢(qián)湯的歷史的發(fā)展為起始點(diǎn)，接著例舉日本現(xiàn)有的洗浴方式的種類(lèi)和日本沐浴文化的發(fā)展原因來(lái)看日本這個(gè)名族的人的特征。進(jìn)一步來(lái)了解日本人生活中的一些習(xí)慣和各方面的特征等。

　　（二）研究方法

　　主要采用歸納總結(jié)的的方法，首先確定研究對(duì)象和研究的重點(diǎn)內(nèi)容，然后大量地搜集和閱讀文獻(xiàn)，總結(jié)歸納，進(jìn)而得出自己的結(jié)論。

　　（三）技術(shù)路線

　　第一步，搜集和閱讀大量相關(guān)資料，寫(xiě)出論文綜述；

　　第二步，對(duì)資料進(jìn)行整理分析；

　　第三步，撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告，列出論文提綱；

　　第四步，撰寫(xiě)論文初稿。

　　文章的研究路線是首先，通過(guò)對(duì)收集到的資料的整理，來(lái)了解日本洗浴文化的歷史起源和發(fā)展，再通過(guò)這個(gè)洗浴文化如此發(fā)展的原因和從中可以看出日本人的特征來(lái)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)洗浴文化的意義和其與日本人之間的聯(lián)系做進(jìn)一步的研究。

　　（四）研究難點(diǎn)及預(yù)期目標(biāo)

　　盡管洗浴文化是日本擁有了近千年的歷史，而且這個(gè)文化已經(jīng)滲透到了每個(gè)日本人的心中，但是，對(duì)于這方面的研究卻還不是很成熟。相關(guān)的研究成果和資料也不是很多

　　本文采用歸納分析的方法對(duì)洗浴文化的發(fā)展歷史作了了解，另外，還對(duì)日本人和洗浴之間的各種關(guān)聯(lián)作了研究，具有針對(duì)性，相信本文能給大家對(duì)日本的洗浴文化方面有所啟示。

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇18

　　一、選題依據(jù)：

　　(一)題目：民用航空運(yùn)輸成本管理研究

　　(二)研究領(lǐng)域：民用航空、運(yùn)輸成本管理

　　(三)理論意義和應(yīng)用價(jià)值：近年來(lái)國(guó)內(nèi)外航空公司間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，每家公司都是依賴(lài)于自己獨(dú)特的成本管理系統(tǒng)在生存，沒(méi)有恰當(dāng)管理水平的航空公司

　　題目：高中新課程背景下歷史教學(xué)設(shè)計(jì)的理論與實(shí)踐

　　1、本論文課題國(guó)內(nèi)外概況和文獻(xiàn)綜述：本論文課題是依據(jù)XX年3月教育部基礎(chǔ)教育司制定的《普通高中歷史課程標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)驗(yàn))》的精神，在高中歷史新課程中，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)設(shè)計(jì)的理論，并結(jié)合高

　　論文題目淺析新時(shí)期的合作營(yíng)銷(xiāo)關(guān)系選擇本課題的意義隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合策略的廣泛應(yīng)用，重新審視企業(yè)之間的關(guān)系，有助于一種新的營(yíng)銷(xiāo)觀念合作營(yíng)銷(xiāo)。它是當(dāng)今營(yíng)銷(xiāo)的一種新趨勢(shì)。

　　我校黨總支《如何發(fā)揮黨組織和黨員在教學(xué)工作中的作用》課題，是湛江師范學(xué)院校級(jí)黨建研究課題，經(jīng)過(guò)湛師黨委評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的二等項(xiàng)目。根據(jù)上級(jí)組織的指示，經(jīng)課題小組研究決定，今天開(kāi)題，我代表課題研究組，將本課題的有關(guān)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)、

　　開(kāi)題報(bào)告寫(xiě)這些內(nèi)容一方面可以論證本課題研究的地位和價(jià)值，另一方面也說(shuō)明課題研究人員對(duì)本課題研究是否有較好的把握。我們進(jìn)行任何科學(xué)研究，必須對(duì)該問(wèn)題的研究現(xiàn)狀有清醒的了解，這在第一部分已經(jīng)談到。(四)課題研究的理論依據(jù)。

　　同時(shí)也成為人們達(dá)成目的的有效策略。人類(lèi)社會(huì)似乎正步入一個(gè)對(duì)話的時(shí)代。我們相信，一個(gè)新的時(shí)代會(huì)使教育精神的內(nèi)涵獲得極大的豐富，對(duì)話將會(huì)發(fā)揮它在當(dāng)代教育以至未來(lái)教育中的價(jià)值。

　　所謂課題背景，主要指的是為什么要對(duì)這個(gè)課題進(jìn)行研究，所以有的課題干脆把這一部分稱(chēng)為問(wèn)題的提出，意思就是說(shuō)為什么要提出這個(gè)問(wèn)題，或者說(shuō)提出這個(gè)課題。

　　開(kāi)題報(bào)告(文體形式）

　　課題名稱(chēng)：

　　姓名：

　　年級(jí)：

　　班級(jí)：

　　成果形式：

　　完成時(shí)間：

　　指導(dǎo)老師：

　　一、研究的目的及其意義

　　二、研究的主要內(nèi)容1、2、3、4、5、

　　三、研究的主要方法和手段1、2、3、4、

　　四、實(shí)施的步驟1、2、3、4、5、6、7、

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇19

　　本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告

　　題 目計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)精品課程

　　系部名稱(chēng) 信息工程系專(zhuān)業(yè)班級(jí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)08-3班

　　學(xué)生姓名

　　學(xué) 號(hào)

　　指導(dǎo)教師

　　填表時(shí)間： 年 月 日

　　填表說(shuō)明

　　1.開(kāi)題報(bào)告作為畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯委員會(huì)對(duì)學(xué)生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。

　　2.此報(bào)告應(yīng)在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下，由學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作前期完成，經(jīng)指導(dǎo)教師簽署意見(jiàn)、相關(guān)系主任審查后生效。

　　3.學(xué)生應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一設(shè)計(jì)的電子文檔標(biāo)準(zhǔn)格式，用A4紙打印。

　　4.參考文獻(xiàn)不少于8篇，其中應(yīng)有適當(dāng)?shù)耐馕馁Y料（一般不少于2篇）。

　　5.開(kāi)題報(bào)告作為畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資料，與畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）一同存檔。

優(yōu)秀開(kāi)題報(bào)告 篇20

　　一、開(kāi)題報(bào)告的內(nèi)容

　　1.課題來(lái)源及研究的目的和意義？

　　2.國(guó)內(nèi)外在該方向的研究現(xiàn)狀及分析？

　　3.主要研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)？

　　4.研究方案及進(jìn)度安排？預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)？

　　5.為完成課題已具備和所需的條件？

　　6.預(yù)計(jì)研究過(guò)程中可能遇到的困難和問(wèn)題有及解決的措施

　　7.論文擬撰寫(xiě)的主要內(nèi)容（提綱）

　　8.主要參考文獻(xiàn)

　　二、開(kāi)題報(bào)告主要包括三個(gè)部分即總述、提綱、參考文獻(xiàn)

　　一）總述

　　開(kāi)題報(bào)告的總述部分應(yīng)首先提出選題，并簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明該選題的目的、相關(guān)課題研究情況、理論適用、研究方法、必要的數(shù)據(jù)等等。

　　二）提綱

　　開(kāi)題報(bào)告包含的論文提綱可以是粗線條的，是一個(gè)研究構(gòu)想的基本框架�？刹捎谜�句式或整段式提綱形式。在開(kāi)題階段，提綱的目的是讓人清楚論文的基本框架

　　開(kāi)題報(bào)告提綱包括：

　　1.課題的目的、意義、國(guó)內(nèi)外研究概況和有關(guān)文獻(xiàn)資料的主要觀點(diǎn)與結(jié)論

　　2.研究對(duì)象研究?jī)?nèi)容、各項(xiàng)有關(guān)指標(biāo)、主要研究方法（包括是否已進(jìn)行試驗(yàn)性研究）；

　　3.大致的進(jìn)度安排；

　　4.準(zhǔn)備工作的情況和已具備的條件（包括人員、儀器、設(shè)備等）；

　　5.尚需增添的主要設(shè)備和儀器（用途、名稱(chēng)、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、價(jià)格等）；

　　6.經(jīng)費(fèi)概算；就是課題在哪些方面要用錢(qián)，用多少錢(qián)，怎么管理等。

　　7.預(yù)期研究結(jié)果；

　　8.承擔(dān)單位和主要協(xié)作單位、及人員分工等。

　　三）參考

　　開(kāi)題報(bào)告中應(yīng)包括相關(guān)參考文獻(xiàn)的目錄

　　格式要規(guī)范，其順序的論文作者、論文題目、出版社或刊物名稱(chēng)并用大寫(xiě)英文字母標(biāo)明刊物類(lèi)型、出版日期（如果是書(shū)目就要寫(xiě)清楚頁(yè)碼）；另外，每部分的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都是有規(guī)定的，并且字號(hào)一般用小五。對(duì)于來(lái)源渠道不一樣的文章，要分別標(biāo)明其文章類(lèi)型。

　　三、內(nèi)容撰寫(xiě)

　　開(kāi)題報(bào)告的內(nèi)容一般包括：題目、立論依據(jù)（畢業(yè)論文選題的目的與意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀）、研究方案（研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容、研究方法、研究過(guò)程、擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題及創(chuàng)新點(diǎn)）、條件分析（儀器設(shè)備、協(xié)作單位及分工、人員配置）等。

　　1、題目是畢業(yè)論文中心思想的高度概括，要求：

　�、贉�(zhǔn)確、規(guī)范。要將研究的問(wèn)題準(zhǔn)確地概括出來(lái)，反映出研究的深度和廣度，反映出研究的性質(zhì)，反映出實(shí)驗(yàn)研究的基本要求——處理因素、受試對(duì)象及實(shí)驗(yàn)效應(yīng)等。用詞造句要科學(xué)、規(guī)范。

　　②簡(jiǎn)潔。要用盡可能少的文字表達(dá)，一般不得超過(guò)20個(gè)漢字。

　　2、立論依據(jù)開(kāi)題報(bào)告中要考慮：

　　①選題目的與意義，即回答為什么要研究，交代研究的價(jià)值及需要背景。一般先談現(xiàn)實(shí)需要——由存在的問(wèn)題導(dǎo)出研究的實(shí)際意義，然后再談理論及學(xué)術(shù)價(jià)值，要求具體、客觀，且具有針對(duì)性，注重資料分析基礎(chǔ)，注重時(shí)代、地區(qū)或單位發(fā)展的需要，切忌空洞無(wú)物的口號(hào)。

　�、趪�(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，即文獻(xiàn)綜述，要以查閱文獻(xiàn)為前提，所查閱的文獻(xiàn)應(yīng)與研究問(wèn)題相關(guān)，但又不能過(guò)于局限。與問(wèn)題無(wú)關(guān)則流散無(wú)窮；過(guò)于局限又違背了學(xué)科交叉滲透原則，使視野狹隘，思維窒息。所謂綜述的“綜”即綜合，綜合某一學(xué)科領(lǐng)域在一定時(shí)期內(nèi)的研究概況；“述”更多的并不是敘述，而是評(píng)述與述評(píng)，即要有作者自己的獨(dú)特見(jiàn)解。要注重分析研究，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，突出選題在當(dāng)前研究中的位置、優(yōu)勢(shì)及突破點(diǎn)；要摒棄偏見(jiàn)，不引用與導(dǎo)師及本人觀點(diǎn)相悖的觀點(diǎn)是一個(gè)明顯的錯(cuò)誤。綜述的對(duì)象，除觀點(diǎn)外，還可以是材料與方法等。

　　3、研究方案開(kāi)題報(bào)告中要考慮：

　�、傺芯康倪^(guò)程。整個(gè)研究在時(shí)間及順序上的安排，要分階段進(jìn)行，對(duì)每一階段的起止時(shí)間、相應(yīng)的研究?jī)?nèi)容及成果<均要有明確的規(guī)定，階段之間不能間斷，以保證研究進(jìn)程的連續(xù)性。

　�、跀M解決的關(guān)鍵問(wèn)題。對(duì)可能遇到的最主要的、最根本的關(guān)鍵性困難與問(wèn)題要有準(zhǔn)確、科學(xué)的估計(jì)和判斷，并采取可行的解決方法和措施。

　　四、注意事項(xiàng)

　　一）題目要準(zhǔn)確

　　題目就是文章的眼睛，要明亮而有神，是論文研究?jī)?nèi)容的高度概括，是整篇論文的研討中心，題目就是告訴別人你要干什么或解決什么問(wèn)題。因此，論文題目要注意以下幾方面：

　　1.題目應(yīng)當(dāng)精練并完整表達(dá)文章的本意，但切忌簡(jiǎn)單的羅列現(xiàn)象或者陳述事實(shí)；

　　2.文章題目不宜使用公文式的標(biāo)題；

　　3.文章題目要體現(xiàn)研究的側(cè)重點(diǎn)，要呈現(xiàn)研究對(duì)象以及要解決的問(wèn)題（也就是研究的對(duì)象和研究?jī)?nèi)容一定要在題目呈現(xiàn)）；

　　4.論文題目要新穎、簡(jiǎn)潔，字?jǐn)?shù)最好不超過(guò)20個(gè)字，如果確因研究需要，就采用主副標(biāo)題。

　　二）主體要完美

　　1.選題緣由

　　選題緣由就是要說(shuō)清楚我們?yōu)槭裁催x這項(xiàng)研究。首先，要闡明我們的研究人員的整體素質(zhì)以及綜合考察研究人員在這個(gè)領(lǐng)域的合作研究更切實(shí)一些；第二，選題對(duì)我們今后的工作和學(xué)習(xí)以及后續(xù)研究具有哪些代表性、典型性、新穎性；第三，該選題的時(shí)代背景和實(shí)現(xiàn)背景的意義如何；

　　2.文獻(xiàn)綜述

　　在論文的寫(xiě)作過(guò)程中，文獻(xiàn)是我們文章的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐支撐，在理論和實(shí)踐上都具有一定的價(jià)值。我們的文獻(xiàn)綜述很容易犯兩方面的錯(cuò)誤，一是只是高度的加以概括和總結(jié)，三言?xún)烧Z(yǔ)就結(jié)束了；二是把所有的文章和書(shū)本都一一羅列上去。文獻(xiàn)綜述的目的在于幫助我們理清思路，看前人是如何研究的，已有哪些方面的研究成果；文獻(xiàn)綜述是我們現(xiàn)有研究的依據(jù)。

　　3.概念界定

　　概念界定就是要對(duì)論文的關(guān)鍵詞下操作性定義，借鑒前人已有的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷在自己的研究領(lǐng)域提出自己的新觀點(diǎn)，尤其是要解釋清楚自己本研究中的相關(guān)概念的實(shí)際含義。如教學(xué)就研究論文當(dāng)中就必須明確是學(xué)科教學(xué)、課堂教學(xué)、單純的指教師對(duì)學(xué)生的教、教師的教和學(xué)生的學(xué)等等，我們就必須根據(jù)論文內(nèi)容的需要界定清楚。

　　4.研究的理論基礎(chǔ)

　　研究的理論基礎(chǔ)要基于自己的研究?jī)?nèi)容進(jìn)行選擇，我們常常所說(shuō)的理論基礎(chǔ)有哲學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等各類(lèi)學(xué)科的權(quán)威性的一些教育教學(xué)觀點(diǎn)和理論。

　　研究對(duì)象：根據(jù)自己的選題，確定研究對(duì)象，首先，一定要介紹清楚你的研究對(duì)象來(lái)源于哪些地區(qū)；其次，這些研究對(duì)象你是如何選取的；第三，你的研究對(duì)象主要是哪個(gè)年齡段，哪個(gè)學(xué)歷層次等等；第四，你的研究對(duì)象一共有多少人，男女各多少人等，也可根據(jù)研究的需要對(duì)研究對(duì)象分類(lèi)。

　　三）內(nèi)容要要點(diǎn)化，注意術(shù)語(yǔ)的選用。

　　研究?jī)?nèi)容一般是2~3點(diǎn)，當(dāng)然也可以更多，但是如果只是一點(diǎn)是絕對(duì)不夠的。在研究?jī)?nèi)容中，首先提一下自己的研究?jī)?nèi)容，然后對(duì)自己的研究?jī)?nèi)容進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的解釋。研究?jī)?nèi)容是要和將來(lái)的畢業(yè)設(shè)計(jì)結(jié)合起來(lái)的。所以在決定研究?jī)?nèi)容的時(shí)候要注意工作量和涉及的內(nèi)容。在寫(xiě)研究?jī)?nèi)容時(shí)的術(shù)語(yǔ)。一般可以選擇的有：改進(jìn)…的方法，提出…的方法。切忌寫(xiě)：實(shí)現(xiàn)…的方法，研究…的方法；在寫(xiě)自己的研究?jī)?nèi)容的時(shí)候，一定是要可行的，有科學(xué)依據(jù)的，切忌自己憑空想象。

　　五）考慮要素

　　①研究的目標(biāo)。只有目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出，才能保證具體的研究方向，才能排除研究過(guò)程中各種因素的干擾。

　　②研究的內(nèi)容。要根據(jù)研究目標(biāo)來(lái)確定具體的研究?jī)?nèi)容，要求全面、詳實(shí)、周密，研究?jī)?nèi)容籠統(tǒng)、模糊，甚至把研究目的、意義當(dāng)作內(nèi)容，往往使研究進(jìn)程陷于被動(dòng)。

　　③研究的方法。選題確立后，最重要的莫過(guò)于方法。假如對(duì)牛彈琴，不看對(duì)象地應(yīng)用方法，錯(cuò)誤便在所難免，相反，即便是已研究過(guò)的課題，只要采取一個(gè)新的視角，采用一種新的方法，也常能得出創(chuàng)新的結(jié)論。

　　④創(chuàng)新點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，突出所選課題與同類(lèi)其他研究的不同之處

　　參考資料

　　李崢。護(hù)理研究方法。北京：人衛(wèi)衛(wèi)生出版社，20xx