優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘（精選3篇）
優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘 篇1
尊敬的各位評委、各位員工:
大家好!
我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會�！ 倕⒓庸ぷ髂菚䞍�，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功�！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放下或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入�？稍诮�(jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才明白什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好:不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從此刻做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:
首先，職責(zé)感是所有人成功之本�！ �
沒有職責(zé)感的軍官不是合格的軍官，沒有職責(zé)感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責(zé)感是簡單而無價的。工作就意味著職責(zé)，職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都明白美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學(xué)員章程規(guī)定:每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動，都有義務(wù)、有職責(zé)履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行務(wù)必是發(fā)自內(nèi)心的職責(zé)感，而不是為了獲得獎賞或別的什么�！ �
一個人要成為一個好軍人，就務(wù)必遵守紀(jì)律，對于他的上級和同事有高度的職責(zé)感，對于自己表現(xiàn)出的潛力有自信心。我認(rèn)為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“職責(zé)”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務(wù)部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責(zé)感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認(rèn)同感�！ �
給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草”布朗太太回答說:“不需要了，我已經(jīng)有了割草工�！蹦泻⒂终f:“我會幫您拔掉草叢中的雜草�！辈祭侍卮�:“我的割草工已經(jīng)做了�！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說:“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話”男孩說:“我只是想明白我究竟做得好不好!”�！ �
是啊，多問幾個“我做得如何”，這就是職責(zé)。工作就意味著職責(zé)，在這個世界上，沒有不須承擔(dān)職責(zé)的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負的職責(zé)就越重。不要害怕承擔(dān)職責(zé)，要立下決心，你必須能夠承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的職責(zé)，你必須能夠比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜歡紀(jì)律 當(dāng)企業(yè)和員工都有強烈的紀(jì)律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀(jì)律的團隊。同樣，一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀(jì)律觀念的員工。能夠說，紀(jì)律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切�！ �
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀 最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認(rèn)自己有潛力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么”工人沒好氣的回答:“在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作�！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人:“請問你在做什么，第二位工人無奈地答道:“為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活”，心理學(xué)家問第三位工人:“請問你在做什么”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單，但當(dāng)我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩�！薄 �
同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有職責(zé)和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責(zé)感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心! 四、用“能夠完成”代替“不可能完成”
也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問:在你和老板之間，最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你應(yīng)對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)�！ �
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認(rèn)識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛力。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”�！ �
所以，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都明白，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了�！ �
五、給自己增添使命感 實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)�！ �
如果你一向安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。為什么因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿�！ ∠喾吹�，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未到達目標(biāo)、或成就不大，但是他必須對自己的人生十分滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有好處�！ �
一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選取的，所以你必須會用心的想完成它。換句話說，你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。
敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋�愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!
謝謝!
優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘 篇2
同志們：
今天的會議很重要，市局在麗的所有班子成員和很多縣市區(qū)局的一把手都參加了會議，這體現(xiàn)了政府統(tǒng)計部門對行業(yè)協(xié)會發(fā)展的重視、對成員單位發(fā)展的關(guān)注，同時也體現(xiàn)了協(xié)會的重要地位和各方面對協(xié)會工作的關(guān)心和關(guān)切。會議開得很認(rèn)真，與會同志們的態(tài)度和精神狀態(tài)都非常好。借此機會我提幾點意見和建議，供大家參考：
一是祝賀。首先，祝賀本次會議選舉產(chǎn)生的新一屆理事會和領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。其次,祝賀協(xié)會的發(fā)展和取得的成績。協(xié)會成立以來，取得了很多成就，從無到有，很不容易。李萬東同志代表上一屆理事會所作的工作報告，充分體現(xiàn)了工作業(yè)績。最后，祝賀成員單位不斷壯大。這些年來，各成員單位從小到大快速發(fā)展，業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，專業(yè)化水平不斷提升，有好多機構(gòu)取得了良好的經(jīng)濟效益，可喜可賀。
二是感謝。第一，要感謝省市場信息調(diào)查業(yè)協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)親臨大會指導(dǎo)。省市場信息調(diào)查業(yè)協(xié)會多年來對麗水協(xié)會以及統(tǒng)計調(diào)查中介機構(gòu)的發(fā)展給予了很多的關(guān)注和指導(dǎo)，其中麗水在全省較早成立協(xié)會，就是省統(tǒng)計局和市場信息調(diào)查業(yè)協(xié)會關(guān)心指導(dǎo)的結(jié)果;剛才省協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)帶來了很重要的信息，這就是具體的關(guān)心指導(dǎo)。沒有省里有關(guān)方面的指導(dǎo)和支持，麗水也沒有這么好的局面。第二，要感謝市民政局作為社會組織、行業(yè)協(xié)會的管理機構(gòu)，多年來對協(xié)會的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第三，要感謝今天參會的各個成員單位多年來對政府統(tǒng)計工作的支持。市場調(diào)查機構(gòu)的發(fā)展，是整個政府統(tǒng)計體系的重要組成部分，也是政府統(tǒng)計的重要支撐，市場調(diào)查機構(gòu)的工作跟統(tǒng)計部門的工作密切相關(guān)，大家在一個體系中共同運作，相互支持，所以在這里對大家多年來對統(tǒng)計工作的支持表示感謝。最后，感謝上一屆協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)班子多年來所付出的辛勤努力和做出的貢獻。
三是希望。大家都是從事統(tǒng)計調(diào)查行業(yè)，業(yè)務(wù)各有側(cè)重，但是大同小異，總的原則是要按照中央和國家、省的有關(guān)要求開展工作，力求更好更快地發(fā)展。政府統(tǒng)計部門擔(dān)負著協(xié)會業(yè)務(wù)指導(dǎo)的職責(zé)，借此機會對協(xié)會各成員單位提三點希望：一是把握機遇�，F(xiàn)在正是統(tǒng)計調(diào)查機構(gòu)發(fā)展的機遇期。一方面統(tǒng)計調(diào)查市場在不斷擴大，表現(xiàn)在政府部門服務(wù)需求在不斷擴大，企事業(yè)單位等社會需求也在不斷擴大;另一方面國家對這個領(lǐng)域的發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識、更明確的思路，采取了一些規(guī)范措施，更有利于相關(guān)業(yè)務(wù)的開展。機遇非常好，希望我們每一個機構(gòu)都能把握好時代賦予的良好發(fā)展機會，包括電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)帶給我們的機會。在這樣一個大的發(fā)展前景下，突出自己的專業(yè)特色，爭取在細分的市場中，形成自己特色的競爭優(yōu)勢。二是依法運作。協(xié)會《章程》提出要遵從憲法和各項法律法規(guī)，按照國家提出的各項要求，依法開展統(tǒng)計調(diào)查業(yè)務(wù)。統(tǒng)計調(diào)查是一個很敏感的行業(yè)，從事這項工作的同志要緊繃國家安全的弦，在承接項目、信息發(fā)布等環(huán)節(jié)，都要考慮到國家整體利益。依法運作是底線，一定要樹立這樣的意識。三是誠信經(jīng)營。搞統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析，誠信是生命線，沒有誠信，就沒有在市場上的立足之地。目前，在統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)域，或多或少有些不規(guī)范，統(tǒng)計信息的發(fā)布也存在很多亂象，經(jīng)常發(fā)生信息“打架現(xiàn)象”。中介機構(gòu)以公正、公開為基本特點，每個調(diào)查機構(gòu)都有一種責(zé)任，要為提升統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量做出應(yīng)有的貢獻，這既是關(guān)系到國家的利益，也關(guān)系到自身的發(fā)展，關(guān)系到每一個機構(gòu)和企業(yè)的利益。沒有誠信，將寸步難行。
四是要求。希望協(xié)會按照中央、國務(wù)院、國家統(tǒng)計局、省市統(tǒng)計局的要求來規(guī)范發(fā)展，發(fā)揮好紐帶橋梁作用。特別強調(diào)三點：一是要堅持服務(wù)為本。要服務(wù)大局、服務(wù)行業(yè)發(fā)展、服務(wù)會員，服務(wù)是我們協(xié)會的最基本特征，也是我們主要的工作內(nèi)容，通過服務(wù)來促進發(fā)展、促進規(guī)范。二是要堅持規(guī)范為基。協(xié)會對行業(yè)的規(guī)范發(fā)展是負有責(zé)任的，要采取有效措施，引導(dǎo)促進成員單位規(guī)范行為，行業(yè)規(guī)范發(fā)展。對于如何規(guī)范要有具體的措施。三是要堅持自律為要。協(xié)會的自律非常關(guān)鍵，要以協(xié)會的自律來帶動成員單位的規(guī)范發(fā)展，來促進行業(yè)的規(guī)范發(fā)展。要做到政治堅定，維護和保障國家利益始終是社會組織，包括我們協(xié)會首先要把握的一條基本原則和要求。要公正公平，協(xié)會是各成員機構(gòu)的代表，是一個自律的組織，必須公正公平。協(xié)會的工作運作要規(guī)范、透明，要通過自己的規(guī)范管理、自律的行為和良好的服務(wù)來贏得會員單位的尊重、信賴，增強凝聚力、號召力。要清正廉潔，協(xié)會班子成員，秘書處的同志，清正廉潔是始終必須堅守的。當(dāng)然我們的每一個調(diào)查機構(gòu)也是一樣，黨紀(jì)國法對社會機構(gòu)和企業(yè)也有要求，對商業(yè)行為也有要求。
最后，市統(tǒng)計局將一如既往地支持行業(yè)協(xié)會的工作，支持統(tǒng)計調(diào)查行業(yè)的健康發(fā)展，通過我們的服務(wù)，通過規(guī)范措施來促進行業(yè)的發(fā)展，促進各成員單位的發(fā)展。
謝謝大家!
優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘 篇3
美麗的桂林是我們可愛的家鄉(xiāng)，它不僅風(fēng)景如畫，而且歷史文化悠久，民族風(fēng)情濃郁，成了著名的國際旅游城市。
每次我跟著爸爸、媽媽上街，或到公園玩耍，總看到許多國內(nèi)外游客觀看山水風(fēng)光和城市建筑時，眼睛露出驚喜的光芒，不斷地伸出大拇指“OK，OK”地贊美，還“咔嚓，喀嚓”地照相，這個時候，我作為桂林的小主人，感到很榮幸，很自豪，像吃了蜜糖一樣心里甜滋滋的。我想：我們生在桂林，長在桂林是多么幸福，多么讓人羨慕啊!但是山水秀美，城貌迷人，還得靠我們男女老少愛護它，陪伴它。每個人都要做文明市民，講話和氣，待人有禮貌，不隨地吐痰和亂丟果皮雜物，遵守公共秩序和交通規(guī)則，若大家都能做到這樣，桂林就會越來越美麗。愛護桂林就要從我做起，我決心嚴(yán)格要求自己，以實際行動為桂林增添光彩，做一個合格的桂林小主人。