增資擴(kuò)股方案（通用3篇）

增資擴(kuò)股方案 篇1

　　為進(jìn)一步加快公司發(fā)展，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)管理和體制創(chuàng)新，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《公司章程》，特制訂本方案。

　　一、增資擴(kuò)股的原因和目的_______年___月，公司經(jīng)整體改制，成立了____________有限責(zé)任公司，通過體制創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換和加強(qiáng)管理，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，企業(yè)活動(dòng)不斷增強(qiáng)，新體制的優(yōu)越性初見端倪。

　　目前公司還處在結(jié)構(gòu)調(diào)整和開多發(fā)展的“創(chuàng)新期”，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)尚未完全步入良性循環(huán)的軌道，亟待通過現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)擴(kuò)能，投資開發(fā)新的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等方式做強(qiáng)做實(shí)企業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)效益和維護(hù)股東權(quán)益。但是，公司現(xiàn)有股本規(guī)模和股權(quán)結(jié)構(gòu)已經(jīng)限制了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和對(duì)外開拓。意識(shí)公司現(xiàn)有的注冊(cè)資本不能真正體現(xiàn)公司目前所占有、使用的資產(chǎn)總量；

　　二是現(xiàn)有股權(quán)結(jié)構(gòu)過于分散，無法體現(xiàn)責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)、利益的統(tǒng)一關(guān)系，同時(shí)也抑制了企業(yè)的活動(dòng)，延緩了對(duì)市場(chǎng)變化和市場(chǎng)機(jī)遇的反應(yīng)，從而降低了企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)能力；

　　三是現(xiàn)有的企業(yè)規(guī)模與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展要求不相適應(yīng)。因此，需要通過增資擴(kuò)股，增加公司注冊(cè)資本，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，通過開拓發(fā)展能力和經(jīng)營(yíng)決策的效率，以維護(hù)股東權(quán)益和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　二、增資擴(kuò)股的規(guī)模及公司總股本，現(xiàn)公司注冊(cè)資本為______萬元，擬增資擴(kuò)股______萬元。計(jì)劃募集資金______萬元。

　　三、增資募股方式和對(duì)象

　�。ㄒ唬┍敬卧鲑Y擴(kuò)股采取_________方式。

　�。ǘ�）對(duì)象為：

　　1、______________有限公司

　　2、_____________公司現(xiàn)職中高級(jí)管理人員和部門經(jīng)理等生產(chǎn)和工作骨干。

　　（三）本次增資募股出資額、比例及出資方式如下：

　　1、股東一________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　2、股東二________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　3、股東三________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　4、股東四________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　……

　　三、增資擴(kuò)股用途本次增資擴(kuò)股所募集資金，主要用于公司現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)（ ）擴(kuò)能、現(xiàn)有廠區(qū)的開發(fā)利用及其他新項(xiàng)目的開發(fā)。

　　四、 增資擴(kuò)股的辦法

　　1、本次增資擴(kuò)股，由出資者自籌資金。______________有限公司以現(xiàn)金和實(shí)物資產(chǎn)出資；自然人股東以現(xiàn)金方式出資，不設(shè)配股。

　　2、增資擴(kuò)股后，原股東權(quán)益由新老股東按增資擴(kuò)股后的出資額共享。

　　3、本次增資擴(kuò)股，由股東大會(huì)對(duì)《公司章程》進(jìn)行修改，經(jīng)原登記機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)，并予以公告。

　　五、增資擴(kuò)股步驟

　　1、召開股東大會(huì)，審議增資擴(kuò)股方案。

　　2、由本次增資擴(kuò)股的出資對(duì)象填報(bào)“入股申請(qǐng)書”。

　　3、經(jīng)公司董事會(huì)確認(rèn)后，發(fā)放股權(quán)認(rèn)購(gòu)證。

　　4、出資對(duì)象憑認(rèn)購(gòu)證和本人身份證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將現(xiàn)金交財(cái)務(wù)科，逾期作放棄處理。

　　5、財(cái)務(wù)科憑股權(quán)認(rèn)購(gòu)證和繳款單發(fā)放記名出資證明。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、出資者自愿認(rèn)購(gòu)股金。按崗位職務(wù)設(shè)立認(rèn)購(gòu)上限，在其上限范圍內(nèi)按照自愿原則進(jìn)行認(rèn)購(gòu)，不強(qiáng)求、不攤派。為確保公司股本總額，如募集資金不足 萬元，缺額股份由某投資公司認(rèn)購(gòu)。

　　2、自然人股東本次增資按《公司員工激勵(lì)條例》的有關(guān)規(guī)定，在_____年內(nèi)按__________的比例給予分紅。

　　3、出資者認(rèn)購(gòu)后，公司只對(duì)有資格的出資人員負(fù)責(zé)，員工中代溝股等所引起的糾紛，公司概不負(fù)責(zé)。

　　4、出資者持股3年以上可在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓和饋贈(zèng)，具體按《公司章程》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、本方案代募股說明書。募股說明書不另行制定。

　　6、本方案經(jīng)股東大會(huì)審議通過后執(zhí)行。

增資擴(kuò)股方案 篇2

　　員工持股方案

　　一、目的：為激發(fā)員工積極性，留住好員工，給員工提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，使員工共同關(guān)注企業(yè)發(fā)展，建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制。

　　二、股權(quán)設(shè)置與持股比例：

　　1.公司以總資產(chǎn)____________萬元，折合______股權(quán)份，每股元(或以凈資產(chǎn)____________萬元，折合______股權(quán)份，每股______元)。

　　2.公司讓出股，占總股份______%(一般為10%~30%)，讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分為原始股東和員工股東。

　　3.本次股權(quán)調(diào)整僅為公司內(nèi)部進(jìn)行，以自愿入股為原則。股東按股權(quán)比例(一股一票、同股同利)享受經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、分紅權(quán)或其他收益。

　　三、持股范圍：

　　1、本次股權(quán)出讓對(duì)象為公司內(nèi)部在職員工，且需滿足以條件，不對(duì)非本公司人員出讓。

　　1.1在公司服務(wù)滿一年以上;

　　1.2對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或作用的員工或管理人員。

　　2、股權(quán)分配：

　　2.1普通員工可認(rèn)購(gòu)1個(gè)股權(quán);

　　2.2骨干員工可認(rèn)購(gòu)2個(gè)股權(quán);

　　2.3管理技術(shù)人員可認(rèn)購(gòu)3~4個(gè)股權(quán);

　　或：按工作年限認(rèn)購(gòu)，如滿1年認(rèn)購(gòu)1股，滿2年認(rèn)購(gòu)兩股。

　　四、資金來源：

　　1、員工用現(xiàn)金訂購(gòu);

　　2、企業(yè)預(yù)借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除);

　　3、銀行貸款(企業(yè)可提供優(yōu)惠利率);

　　4、公司獎(jiǎng)勵(lì)捐贈(zèng)(只有分紅權(quán)，沒有表決權(quán));

　　5、公司配股;

　　五、股份認(rèn)購(gòu)流程：

　　1、員工向公司原始股東提出認(rèn)購(gòu)申請(qǐng);

　　2、依持股方案確認(rèn)員工個(gè)人持股額;

　　3、員工繳納認(rèn)購(gòu)資金，辦理認(rèn)購(gòu)手續(xù);

　　4、繳納認(rèn)購(gòu)款;

　　5、公司頒發(fā)《員工股權(quán)證明書》。

　　六、股份購(gòu)回：

　　1、員工股東全部購(gòu)股資金未兌清前，其股權(quán)由原始股東持有和所有。

　　2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉(zhuǎn)讓、不交易、不繼承。

　　3、員工股東離職時(shí)，其持有股份由原始股東按當(dāng)時(shí)價(jià)格或每股凈資產(chǎn)購(gòu)回，并辦理退股手續(xù)，不能向其他員工股東或非公司人員轉(zhuǎn)讓。

　　4、員工自動(dòng)離職時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)優(yōu)先賠償公司損失，余額股權(quán)款由原始股東按離開時(shí)的當(dāng)時(shí)價(jià)格或每股凈資產(chǎn)退還。

　　5、公司獎(jiǎng)勵(lì)捐贈(zèng)股權(quán)的，只參與公司經(jīng)營(yíng)決策和分紅，其離職時(shí)，享有股權(quán)由原始股東自行收回。

　　七、預(yù)留股權(quán)：

　　1、公司在員工持股總額中，應(yīng)預(yù)留一定份額的股權(quán)(一般20~30%)，以備后續(xù)符合相關(guān)要求的員工認(rèn)購(gòu)股份。

　　2、預(yù)留股權(quán)在員工認(rèn)購(gòu)前由原始股東持有和享受相關(guān)權(quán)益。

　　八、分紅：

　　1、每年2月份，由公司根據(jù)上年度的純利潤(rùn)(總銷售額-總成本-稅收)的40%做為紅利進(jìn)行分紅，剩余利潤(rùn)部分為支付銀行利息、計(jì)提股東基本金和增加投資，用于擴(kuò)大再生產(chǎn)。

　　2、員工股東在股份認(rèn)購(gòu)一年內(nèi)退股的，按認(rèn)購(gòu)當(dāng)時(shí)的銀行存款利率計(jì)算投資收益，同時(shí)退回本金。

　　3、因經(jīng)營(yíng)不善，公司當(dāng)年度沒有營(yíng)利時(shí)，由原始股東按認(rèn)購(gòu)股份額的15%支付給員工股東做為投資收益。

　　九、員工股東權(quán)益：

　　1、參加公司重大經(jīng)營(yíng)決策，按股權(quán)比例進(jìn)行投票表決;

　　2、按其股份取得股利;

　　3、監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)，提出建議和質(zhì)詢;

　　4、其他依公司章程享有的權(quán)益。

　　備注：?jiǎn)T工股東由成立員工持股會(huì)，代表員工股東行使股東權(quán)利。

增資擴(kuò)股方案 篇3

　　一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨：

　　__________股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“__________公司”）創(chuàng)建于______年___月___日，主要經(jīng)營(yíng)__________生產(chǎn)業(yè)務(wù)。公司注冊(cè)資本______萬元。出于公司快速、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調(diào)動(dòng)公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價(jià)值觀，決定實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　二、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃：

　　企業(yè)發(fā)展愿景：成為____________________品牌

　　企業(yè)使命：

　　企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略：

　　三、股權(quán)激勵(lì)的目的：

　　1、建立長(zhǎng)期的激勵(lì)與約束機(jī)制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次 的、高效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身科-翰發(fā)展事業(yè) 。讓公司經(jīng)營(yíng)管理骨干轉(zhuǎn)化角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上達(dá)成一致，有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展及個(gè)人價(jià)值的提升。

　　2、理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法：

　　為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)以下方式進(jìn)行：

　　1、經(jīng)股東大會(huì)同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵(lì)員工（受讓方）商定：在一定的期限內(nèi)（如：_____年內(nèi)），受讓方按既定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的__________公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)；

　　2、受讓方可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購(gòu)買由《員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；

　　3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；

　　4、受讓方從協(xié)議書生效時(shí)起，即對(duì)其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)；

　　5、此次期股授予對(duì)象限在__________公司內(nèi)部。

　　五、公司股權(quán)處置：

　　1、__________公司現(xiàn)有注冊(cè)資本______萬元，折算成股票為______萬股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：

　　2、在不考慮公司外部股權(quán)變動(dòng)的情況下，期股計(jì)劃完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：

　　3、在公司總股份______%的員工股權(quán)比例中拿出_____%即_____萬股用作留存股票，作為公司將來每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存賬戶不足時(shí)可再通過增資擴(kuò)股的方式增加。

　　六、員工股權(quán)結(jié)構(gòu)

　　1、根據(jù)員工在企業(yè)中的崗位分工和工作績(jī)效，員工激勵(lì)股分為兩個(gè)層次，即核心層（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員）、中層（部門經(jīng)理、中級(jí)技術(shù)人員）。

　　2、層次界定：核心層為公司董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、總監(jiān)、總工；中層為各部門經(jīng)理、中級(jí)技術(shù)人員。

　　3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況可逐步擴(kuò)大持股員工的人數(shù)和持股數(shù)量。

　　4、員工激勵(lì)股內(nèi)部結(jié)構(gòu)：

　　5、公司留存賬戶中的留存股份用于公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中長(zhǎng)期激勵(lì)制度期股計(jì)劃的期股來源。公司可結(jié)合每年的業(yè)績(jī)綜合評(píng)定，給予部分員工期股獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、由于員工期股計(jì)劃的實(shí)施，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對(duì)穩(wěn)定股權(quán)比例，又能滿足員工期股計(jì)劃實(shí)施的靈活性要求。

　　七、操作細(xì)則：

　　1、__________公司聘請(qǐng)具有評(píng)估資格的專業(yè)資產(chǎn)評(píng)估公司對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，期股的每股原始價(jià)格按照公式計(jì)算：

　　期股原始價(jià)格= 公司資產(chǎn)評(píng)估凈值 / 公司總的股數(shù)

　　2、期股是__________公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（_____年）內(nèi)按原始價(jià)格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價(jià)格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實(shí)股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購(gòu)買期股。

　　3、公司董事會(huì)下設(shè)立“員工薪酬委員會(huì)”，具體執(zhí)行操作部門為公司行政人事部，負(fù)責(zé)管-理-員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運(yùn)作。

　　4、公司設(shè)立留存股票賬戶，作為期股獎(jiǎng)勵(lì)的來源。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實(shí)股之前，統(tǒng)一由留存賬戶管理。同時(shí)留存賬戶中預(yù)留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵(lì)的來源。

　　5、員工薪酬委員會(huì)的運(yùn)作及主要職責(zé)：

　�。�1）薪酬委員會(huì)由公司董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，公司行政人事部負(fù)責(zé)其日常事務(wù)；

　�。�2）薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實(shí)股的工作；負(fù)責(zé)通過公司留存賬戶回購(gòu)離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。

　　6、此次期股計(jì)劃實(shí)施完畢后（______年后），__________公司將向有關(guān)工商管理部門申請(qǐng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。

　　7、公司每年度對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定（評(píng)定辦法公司另行制定），對(duì)于符合公司激勵(lì)要求的員工給予其分配公司期股的權(quán)利。具體操作可將其根據(jù)評(píng)定辦法確定的年終獎(jiǎng)金的______%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據(jù)公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)給予相應(yīng)數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運(yùn)作辦法參見本次期股辦法。

　　8、公司董事會(huì)每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況（包括每股盈利）。

　　9、對(duì)于公司上市后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、如公司在期股計(jì)劃期限內(nèi)（_____年內(nèi)）上市，期股就是員工股，但在未完全轉(zhuǎn)化為實(shí)股之前，持股職工對(duì)其無處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部?jī)冬F(xiàn)，則應(yīng)當(dāng)作發(fā)起人股。

　　八、行為要求：

　　有下列情形之一的取消激勵(lì)資格：

　　1、嚴(yán)重失職，瀆職或嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。

　　2、個(gè)人違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責(zé)任的。

　　3、公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)與利益等行為，給公司造成損失的。

　　4、為取得公司利益，采取短期行為虛報(bào)業(yè)績(jī)、進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)記錄的。

　　九、其他股權(quán)激勵(lì)方式：

　　以上采取的為期股激勵(lì)方式，根據(jù)公司實(shí)際情況，也可采用現(xiàn)金購(gòu)買實(shí)股、虛擬股權(quán)等方式對(duì)重要階程員工進(jìn)行激勵(lì)，具體方案另行制定。

　　____________________公司

　　_____年___月___日