執(zhí)行力口號（精選20篇）

執(zhí)行力口號 篇1

　　1.自強不息，厚德載物

　　2.精英十連豪情滿天

　　3.巾幗三連，綠裝紅顏。

　　4.超越過去，展望未來。

　　5.尖刀七連，勇往直前。

　　6.沖鋒險陣，用我必勝。

　　7.服從命令，聽從指揮。

　　8.團結互助，爭創(chuàng)佳績。

　　9.尖刀七連，勇往直前。

　　10.沖鋒險陣，用我必勝。

　　11.猛龍新聞驕子

　　12.青春無悔強身立志

　　13.勇往直前尖刀十連

　　14.沖鋒險陣用我必勝

　　15.艱苦訓練，奮勇爭先。

　　16.軍中驕子，校園精英。

　　17.神勇一連，誰與爭鋒。

　　18.牢記擔當，百煉成剛。

　　19.激情飛揚，超越自我;

　　20.一班在此，軍中硬漢。

執(zhí)行力口號 篇2

　　1、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　2、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。

　　3、領導人要帶頭樹立執(zhí)行文化。

　　4、企業(yè)成功與否，關鍵在于細節(jié)的執(zhí)行力。

　　5、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。

　　6、行動是果實，而言語只是樹葉。

　　7、發(fā)掘有執(zhí)行力的員工。

　　8、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。

　　9、細節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

　　10、管理者在選聘人員時要著重衡量其執(zhí)行能力。

　　11、關鍵在于一個“做”字，沒有實際行動，哪有執(zhí)行力。

　　12、讓合適的人做合適的事。

　　13、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。

　　14、沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。

　　15、多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。

　　16、提高執(zhí)行力，從“一頁備忘錄”開始。

　　17、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽。

　　18、快速行動是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。

　　19、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。

　　20、執(zhí)行后：結果第一，解釋第二。

　　21、沒有好的激勵機制，就沒有好的執(zhí)行力。

　　22、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊執(zhí)行的方法。

　　23、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。

　　24、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關鍵。

　　25、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。

　　26、6沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　27、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應的保證。

　　28、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。

　　29、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。

　　30、讓流程說話，流程是將說轉為做的惟一出路。

　　31、集體的執(zhí)行力來自于各級領導者的實際領導力。

　　32、強有力的查核是推進企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。

　　33、持續(xù)提升執(zhí)行力。

　　34、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。

　　35、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

　　36、追求細節(jié)有多深入。

　　37、打造卓越的領導力與執(zhí)行力。

　　38、用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。

　　39、猶豫不決的人會降低執(zhí)行的效力

　　40、樹立明確的目標，確定執(zhí)行力的方向。

　　41、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。

　　42、速度第一，完美第二。

　　43、戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行。

　　44、用心寫好一個“人”字，用情干成一個“事”字。

　　45、勝利第一，理由第二。

　　46、一心一意為群眾服務，一言一行樹工商形象。

　　47、制造危機，激發(fā)員工的執(zhí)行力。

　　48、培養(yǎng)員工，使其不斷地進步，從而最終提高執(zhí)行力。

　　49、通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競爭力。

　　50、行動第一，成敗第二。

　　51、執(zhí)行力的衡量指標不是人，不是財，而是時間個細節(jié)。

　　52、在細節(jié)和過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高執(zhí)行力度。

　　53、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

　　54、執(zhí)行前：決心第一，成敗第二。

　　55、執(zhí)行評估構成了有效提供執(zhí)行力的管理基礎。

　　56、講究實事求是，使執(zhí)行落到實處。

　　57、企業(yè)的執(zhí)行力關鍵在于集體的執(zhí)行力。

　　58、企業(yè)的執(zhí)行力關鍵在于組織執(zhí)行力。

　　59、執(zhí)行力離不開指導力的支撐。

　　60、把問題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉化為組織的執(zhí)行力。

執(zhí)行力口號 篇3

　　1、除非訴諸行動，要不然，再好的想法與夢想都是空想。

　　2、成功屬于那些做好準備并能快速行動的人。

　　3、做事情力求盡善盡美，做好了才叫做了。

　　4、企業(yè)執(zhí)行力的關鍵在于集體的執(zhí)行力。

　　5、要帶頭建立執(zhí)行文化。

　　6、有效執(zhí)行力的三大核心流程：人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程。

　　7、執(zhí)行力就是按質按量完成任務的意愿和能力

　　8、執(zhí)行力就是：用正確的人，做正確的事，把事做正確

　　9、高執(zhí)行力的人做事主動，工作投入，求生欲望強烈

　　10、制度規(guī)定朝令夕改是執(zhí)行力不佳的要因之一

　　11、缺少完成任務的線路圖是執(zhí)行力不佳的要因之一

　　12、流程繁瑣是執(zhí)行力不佳的要因之一

　　13、組織優(yōu)化和扁平化是提高組織執(zhí)行力的根本

　　14、執(zhí)行力不佳要厘清是沒有執(zhí)行還是無法執(zhí)行

　　15、基層管理者要緊盯任務，監(jiān)督部署及時糾偏

　　16、讓每項任務的完成結果都形成閉環(huán)，是提高執(zhí)行力的有效手段

　　17、加強績效管理，運用合理公平的激勵手段提高執(zhí)行力

　　18、改進領導風格，運用因人而異的管理方法提高執(zhí)行力

　　19、加強培訓，改變員工風貌和工作氛圍，提升執(zhí)行力

　　20、積極表揚和認可部屬，激發(fā)部屬的執(zhí)行力

　　21、通過提高部屬時間管理能力，提高部屬執(zhí)行力

　　22、通過培養(yǎng)部屬的職業(yè)化心態(tài)，提高部屬執(zhí)行力

　　23、管理者要不斷自己，以身作則，提高自己的執(zhí)行力

執(zhí)行力口號 篇4

　　1、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關鍵。

　　2、讓合適的人做合適的事。

　　3、制造危機，激發(fā)員工的執(zhí)行力。

　　4、講究實績、注重實效，獎罰分明。

　　5、強有力的查核是推進企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。

　　6、妥善處理績效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來。

　　7、管理者在選聘人員時要著重衡量其執(zhí)行能力。

　　8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　9、樹立明確的目標，確定執(zhí)行力的方向。

　　10、從"問題解決者"轉換為有執(zhí)行力的"管理者"。

　　11、通過授權深化執(zhí)行力。

　　12、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。

　　13、執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。

　　14、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。

　　15、快速行動是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。

　　16、沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個良好的愿望而已。

　　7、讓流程說話，流程是將說轉為做的惟一出路。

　　18、獎勵有執(zhí)行力的員工，是增強企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。

　　19、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。

　　20、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。

　　21、領導要以身作則，帶頭執(zhí)行。

　　22、培養(yǎng)員工，使其不斷地進步，從而最終提高執(zhí)行力。

　　23、講究實事求是，使執(zhí)行落到實處。

　　24、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。

　　25、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。

　　26、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。

　　27、通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競爭力。

　　28、執(zhí)行評估構成了有效提供執(zhí)行力的管理基礎。

　　29、沒有好的激勵機制，就沒有好的執(zhí)行力。

　　30、喚起員工之間的競爭意識，激發(fā)員工強烈的執(zhí)行能力。

　　31、團隊力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團隊。

　　32、充分利用執(zhí)行過程中的位勢，利用工具達到目的。

　　33、沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。

　　34、戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行。

　　35、企業(yè)成功與否，關鍵在于細節(jié)的執(zhí)行力。

　　36、在細節(jié)和過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高執(zhí)行力度。

　　37、追求細節(jié)有多深入、多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。

　　38、關鍵在于一個"做"字，沒有實際行動，哪有執(zhí)行力。

　　39、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的失敗。

　　40、把問題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉化為組織的執(zhí)行力。

　　41、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。

　　42、提高執(zhí)行力，從"一頁備忘錄"開始。

　　43、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。

　　44、優(yōu)柔寡斷、猶豫不決的人會降低執(zhí)行的效力。

　　45、執(zhí)行力的高低取決于紀律性的高低。

　　46、企業(yè)的執(zhí)行力關鍵在于組織執(zhí)行力。

　　47、執(zhí)行力離不開指導力的支撐。

　　48、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應的保證。

　　49、執(zhí)行力的衡量指標不是人，不是財，而是時間個細節(jié)。

執(zhí)行力口號 篇5

　　1、陷陣之志，有死無生。

　　2、揚我班威，壯我班魂，齊心合力，共創(chuàng)佳績。

　　3、博觀約取，厚積博發(fā)。

　　4、天道酬勤，恒者能勝。

　　5、我自信，我出色，我努力，我成功。

　　6、團結一心，其利斷金！

　　7、求真知，做真人。

　　8、不思，故有惑；不求，故無得；不問，故無知。

　　9、失敗鋪墊出來成功之路！

　　10、精誠合作，永不放起，直到成功！

　　11、重諾守信，受益無窮。

　　12、品求優(yōu)秀，學爭上游。

　　13、目標明確，挺進高峰人人奮勇，個個爭先。

　　14、雙牛并進，必壓群雄，（團隊名稱）！加油！

　　15、把握今日，挑戰(zhàn)明天。

　　16、團結就是力量！

　　17、嚴紀律，濃學風。

　　18、公司有我，無所不能。（團隊名稱），永爭第一！

　　19、巔峰之隊、舍我其誰；縱箭出擊、誰與匹敵（團隊名稱）奮力沖刺！

　　20、學海弄潮，態(tài)度決定一切。

　　21、每天多賣一百塊！

　　22、勇于登攀，一班不一般。

　　23、團結向上，篤學明辨，博愛奉獻，求實創(chuàng)新。

　　24、騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍。

　　25、只要做的很認真，總有一天會成！

　　26、用青春燃燒希望，用豪情點亮理想。

　　27、不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗。

　　28、勤奮，嚴謹，求實，創(chuàng)新。

　　29、我已后悔過一次，不能再次后悔。

　　30、人心齊，班風正，學習優(yōu)，榜有名。

　　31、前進，創(chuàng)造出一個又一個的奇跡。

　　32、時時有事做，事事有落實。

　　33、無所畏，有所為。

　　34、播下希望，充滿激情，勇往直前，永不言敗。

　　35、安靜營造環(huán)境，心靜戰(zhàn)勝浮躁。

　　36、團結活潑，樂觀向上，勤奮求實，厚積薄發(fā)。

　　37、博一個春夏秋冬，換一生無怨無悔。

　　38、博學睿思，勤勉致知，博學慎思，明辨篤行。

　　39、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

　　40、開拓市場，有我最強；（團隊名稱），我為單狂！

　　41、每天進步一點點。

　　42、態(tài)度決定一切，奮斗成就未來。

　　43、思想獨立，意志堅韌，樂觀豁達，寬厚待人。

　　44、博學，慎思，明辨，篤行。

　　45、天道酬勤，唯我獨尊。

　　46、挑戰(zhàn)極限，身先神顯風光正茂，出類擾萃。

　　47、團結友善，勤儉自強，力爭第一，寬容向上。

　　48、做人誠實信用，做單精明干練。

　　49、同舟共濟，劈浪向前。

　　50、我努力、我自信、我成功、我出色。

執(zhí)行力口號 篇6

　　1. 溝通重在換位思考。

　　2. 舒服的，往往就是退步的。

　　3. 不謀全局者不足謀一域。

　　4. 細節(jié)決定成敗。

　　5. 境界決定世界。

　　6. 行動不及時是因為痛苦達不到。

　　7. 改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　8. 沒有想法，就沒有結果。

　　9. 結果不好，就是不好。

　　10. 取是能力，舍是境界。

　　11. 敢于負責任，才能擔重任。

　　12. 簡單的才是有效的。

　　13. 做好時間管理，做自己的主人。

　　14. 宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

　　15. 企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。

　　16. 理念變天地變，理念不變原地轉。

　　17. 凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。

　　18. 做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

　　19. 人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　20. 不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　21. 不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　22. 員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　23. 利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

　　24. 每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

　　25. 不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

　　26. 思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　27. 象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業(yè)一樣經營自己的崗位

　　28. 管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　29. 沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　30. 不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　31. 請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　32. 以上一級的組織目標為方向：用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態(tài)來打工。

執(zhí)行力口號 篇7

　　1.重志誠橙，勇往直前。

　　2.牢記擔當，百煉成剛。

　　3.海林學子，再創(chuàng)輝煌。

　　4.猛龍十一，新聞驕子。

　　5.青春無悔，強身立志。

　　6.揚我石中，振我中華

　　7.團結進取，奮力拼搏;

　　8.八班精英，披荊斬棘。

　　9.英勇頑強，一往無前!

　　10.吃苦耐勞，磨練意志。

　　11.弘揚軍威，保家衛(wèi)國。

　　12.風云十五，軍中驕子。

　　13.校園精英，誰與爭鋒。

　　14.追求卓越，勇奪人前。

　　15.挑戰(zhàn)極限，共鑄輝煌

執(zhí)行力口號 篇8

　　1、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。

　　2、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　3、細節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

　　4、一心一意為群眾服務，一言一行樹工商形象。

　　5、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。

　　6、凡事要求落實、求具體、求深入、求細致、求效率、求質量。

　　7、認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

　　8、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

　　9、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽。

　　10、接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿。

　　11、用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。

　　12、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

　　13、用心寫好一個"人"字，用情干成一個"事"字。

執(zhí)行力口號 篇9

　　1、執(zhí)行的關鍵是細節(jié)。

　　2、優(yōu)秀的領導者，企業(yè)成功的保證。

　　3、君子總是自強不息。

　　4、企業(yè)的核心競爭力在于執(zhí)行力。

　　5、想法因地而異，想法不變。

　　6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。

　　7、不善于向下屬學習的領導，沒什么可學習的。

　　8、領導最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。

　　9、領導者必須具備簡化管理的能力。

　　10，日復一日，日復一日。

　　11、沒有執(zhí)行力，如何談競爭力。

　　12、不要指望別人幫你，要指望別人需要你。

　　13、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發(fā)揮人的長處。

　　14、高效團隊鑄就一流企業(yè)。

　　15、結果不好，就是不好。

　　16、領導是服務，權利是責任。

　　17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　18、安逸，往往是退步。

　　19、心里計劃十步不如走一步。

　　20、管理自己就是管理別人一半。

　　21、如果你不滿足你的顧客，你應該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價值。

　　22、我們有兩只耳朵，因為我們需要聽取左右兩邊的意見。

　　23、結果第一，解釋第二。

　　24、一個項目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。

　　25、大家喜歡的不一定是對的，對的不一定是大家喜歡的。

　　26、企業(yè)執(zhí)行力的關鍵在于集體執(zhí)行力。

　　27、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。

　　28、修正的目的是讓它更好的工作。

　　29、所有的成功都取決于執(zhí)行，而不是空談。

　　30、領導者應該帶頭建立執(zhí)行文化。

　　31、空談是無用的，但執(zhí)行更重要。

　　32、善于影響別人的人，首先把自己當成別人的一部分。

　　33、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補充，優(yōu)秀的實施才能有效。

　　34、帶頭是有效的命令，以身作則是嚴格的規(guī)則。

　　35、行動是果實，言語只是綠葉。

　　36、高管文化始于責任。

　　37、控制工作，而不是受制于工作。

　　38、善行是美德的本質，正義是道德的核心。

　　39、絕大多數(shù)企業(yè)應該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。

　　40、你不可能是多面手。

　　41、領導需要帶頭，頭不要揪住不放。

　　42、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　43、方向明確，思路清晰，規(guī)劃有序，執(zhí)行力強。

　　44、領導不是十項全能，而是總分比別人高的人。

　　45、創(chuàng)造卓越的領導力和執(zhí)行力。

　　46、做企業(yè):世界上曾經有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。

　　不是我做的，是我做的。

　　48、做一個會說話會做事的領導。

　　49、好的細節(jié)是精致的，壞的細節(jié)是粗糙的。

　　50、領導是鼓勵人們自覺遵循領導行為的組合。

　　51、說什么，做什么。

　　52、沒有正常的心，容易做不正常的事。

　　53、員工經常犯錯。是你的管理讓他容易犯錯。

　　54、一百句空話不如一個行動。

　　55、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。

　　56、樹立威信，攜手走向目標。

　　57、平等待人，淡定如水；待人真誠，干凈如鏡。

　　58、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細而徹底。

　　59、管理的質量取決于員工的執(zhí)行力。

　　60、建立高效團隊，掌握團隊之星的方法。

　　61、利益是執(zhí)行力的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行力的持續(xù)動力。

　　62、只有敢于承擔責任，才能肩負重任。

　　63、沒有優(yōu)秀的領導，就沒有優(yōu)秀的員工。

　　64、沒有想法，就沒有結果。

　　65、領導要善于表達，善于傾聽。

　　66、做好時間管理，做自己的主人。

　　67、不是沒辦法，而是沒想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。

　　68、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　69、忘記自己的人，別人也不會忘記。

　　70、多思考，少犯錯；再讀一遍，少犯一個錯誤。

　　71、行動勝于知識，知識靠行動取勝。

　　72、每天有三件事:必須做什么，應該做什么，能做什么。

　　73、執(zhí)行——沒有借口。

　　74、員工這樣對你，你教他們怎么對你。

　　75、你出現(xiàn)最多的地方就是你工作的重點。

　　76、人愿意改變，卻拒絕被改變。

　　77、不愿承擔責任的人無權享有權利。

　　78、不要輕易答應，但是答應了就一定要做。

　　79、成功者往往改變方法而不改變目標，失敗者往往改變目標而不改變方法。

　　80、如果你愿意，你可以做你想做的事。

　　81、人家不做你想做的，只做你查的。

執(zhí)行力口號 篇10

　　1、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。

　　2、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡 。

　　3、細節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

　　4、一心一意為群眾服務，一言一行樹工商形象。

　　5、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。

　　6、凡事要求落實、求具體、求深入、求細致、求效率、求質量。

　　7、認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

　　8、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。

　　9、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

　　10、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

　　11、先計劃再行動，先策劃再溝通。

　　12、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　13、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

　　14、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　15、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　16、速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結果第一，過程第二。

　　17、執(zhí)行力不講如果，只講結果。

　　18、不看錯不錯，只求好不好。

　　19、習慣于缺點是最大的缺點。

　　20、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　21、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

　　22、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽。

　　23、接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿。

　　24、用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。

　　25、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

　　26、用心寫好一個“人”字，用情干成一個“事”字。

執(zhí)行力口號 篇11

　　1.英勇頑強，一往無前。

　　2.鐵血八連，精誠團結。

　　3.眾志成城，奮勇向前。

　　4.軍紀如鐵，意志如鋼;

　　5.超越自我，自尊自強

　　6.校園精英，誰與爭風。

　　7.烽火十三，沖鋒在先。

　　8.團結互助，爭創(chuàng)佳績

　　9.政治合格，軍事過硬;

　　10.猛龍十一，新聞驕子。

　　11.艱苦訓練，奮勇爭先。

　　12.精英九連，豪情滿天。

　　13.認真學習刻苦訓練

　　14.文武兼?zhèn)浒贌挸射?/p>

　　15.團結互助，自律自強;

執(zhí)行力口號 篇12

　　1.提高執(zhí)行力，從“一頁備忘錄”開始。

　　2.一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。

　　3.執(zhí)行前：決心第一，成敗第二。

　　4.執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。

　　5.三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。

　　6.6沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　7.提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。

　　8.講究實事求是，使執(zhí)行落到實處。

　　9.19、執(zhí)行文化是從負責任開始的。

　　10.沒有好的激勵機制，就沒有好的執(zhí)行力。

　　11.執(zhí)行力離不開指導力的支撐。

　　12.執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。

　　13.追求細節(jié)有多深入。

　　14.企業(yè)的執(zhí)行力關鍵在于集體的`執(zhí)行力。

　　15.把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　16.打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊執(zhí)行的方法。

　　17.用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。

　　18.多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。

　　19.培養(yǎng)員工，使其不斷地進步，從而最終提高執(zhí)行力。

　　20.認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

　　21.勝利第一，理由第二。

　　22.用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　23.一心一意為群眾服務，一言一行樹工商形象。

　　24.執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。

　　25.強有力的查核是推進企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。

　　26.執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。

　　27.速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。

　　28.沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。

　　29.了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。

　　30.執(zhí)行力的高低取決于紀律性的高低。

　　31.接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿。

　　32.沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個良好的愿望而已。

　　33.執(zhí)行后：結果第一，解釋第二。

　　34.今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。

　　35.讓合適的人做合適的事。

　　36.獎勵有執(zhí)行力的員工，是增強企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。

　　37.喚起員工之間的競爭意識，激發(fā)員工強烈的執(zhí)行能力。

　　38.注重實效，獎罰分明。

　　39.樹立明確的目標，確定執(zhí)行力的方向。

　　40.集體的執(zhí)行力來自于各級領導者的實際領導力。

　　41.充分利用執(zhí)行過程中的位勢，利用工具達到目的。

　　42.細節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

　　43.認真第一，聰明第二。

　　44.通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競爭力。

　　45.快速行動是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。

　　46.用心寫好一個“人”字，用情干成一個“事”字。

　　47.行動是果實，而言語只是樹葉。

　　48.把問題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉化為組織的執(zhí)行力。

　　49.優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。

　　50.有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應的保證。

　　51.團隊力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團隊。

　　52.領導要以身作則，帶頭執(zhí)行。

　　53.細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的失敗。

　　54.執(zhí)行力的關鍵是細節(jié)。

　　55.企業(yè)的執(zhí)行力關鍵在于組織執(zhí)行力。

　　56.治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

　　57.管理者在選聘人員時要著重衡量其執(zhí)行能力。

　　58.通過授權深化執(zhí)行力。

　　59.善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。

　　60.打造卓越的領導力與執(zhí)行力。

　　61.人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

　　62.執(zhí)行力的衡量指標不是人，不是財，而是時間個細節(jié)。

　　63.行動第一，成敗第二。

　　64.從“問題解決者”轉換為有執(zhí)行力的“管理者”。

　　65.關鍵在于一個“做”字，沒有實際行動，哪有執(zhí)行力。

　　66.凡事要求落實、求具體、求深入、求細致、求效率、求質量。

執(zhí)行力口號 篇13

　　1、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　2、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。

　　3、領導人要帶頭樹立執(zhí)行文化。

　　4、企業(yè)成功與否，關鍵在于細節(jié)的執(zhí)行力。

　　5、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。

　　6、行動是果實，而言語只是樹葉。

　　7、發(fā)掘有執(zhí)行力的員工。

　　8、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。

　　9、細節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

　　10、管理者在選聘人員時要著重衡量其執(zhí)行能力。

　　11、關鍵在于一個做字，沒有實際行動，哪有執(zhí)行力。

　　12、讓合適的人做合適的事。

　　13、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。

　　14、沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。

　　15、多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。

　　16、提高執(zhí)行力，從一頁備忘錄開始。

　　17、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽。

　　18、快速行動是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。

　　19、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。

　　20、執(zhí)行后：結果第一，解釋第二。

　　21、沒有好的激勵機制，就沒有好的執(zhí)行力。

　　22、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊執(zhí)行的方法。

　　23、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。

　　24、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關鍵。

　　25、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。

　　26、6沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　27、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應的保證。

　　28、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。

　　29、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。

　　30、讓流程說話，流程是將說轉為做的惟一出路。

　　31、集體的執(zhí)行力來自于各級領導者的實際領導力。

　　32、強有力的查核是推進企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。

　　33、持續(xù)提升執(zhí)行力。

　　34、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。

　　35、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

　　36、追求細節(jié)有多深入。

　　37、打造卓越的領導力與執(zhí)行力。

　　38、用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。

　　39、猶豫不決的人會降低執(zhí)行的效力

　　40、樹立明確的目標，確定執(zhí)行力的方向。

　　41、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。

　　42、速度第一，完美第二。

　　43、戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行。

　　44、用心寫好一個人字，用情干成一個事字。

　　45、勝利第一，理由第二。

　　46、一心一意為群眾服務，一言一行樹工商形象。

　　47、制造危機，激發(fā)員工的執(zhí)行力。

　　48、培養(yǎng)員工，使其不斷地進步，從而最終提高執(zhí)行力。

　　49、通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競爭力。

　　50、行動第一，成敗第二。

　　51、執(zhí)行力的衡量指標不是人，不是財，而是時間個細節(jié)。

　　52、在細節(jié)和過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高執(zhí)行力度。

　　53、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

　　54、執(zhí)行前：決心第一，成敗第二。

　　55、執(zhí)行評估構成了有效提供執(zhí)行力的管理基矗

　　56、講究實事求是，使執(zhí)行落到實處。

　　57、企業(yè)的執(zhí)行力關鍵在于集體的執(zhí)行力。

　　58、企業(yè)的執(zhí)行力關鍵在于組織執(zhí)行力。

　　59、執(zhí)行力離不開指導力的支撐。

　　60、把問題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉化為組織的執(zhí)行力。

　　61、妥善處理績效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來。

　　62、提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。

　　63、獎勵有執(zhí)行力的員工，是增強企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。

　　64、執(zhí)行力的高低取決于紀律性的高低。

　　65、從問題解決者轉換為有執(zhí)行力的管理者。

　　66、沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個良好的愿望而已。

　　67、執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。

　　68、注重實效，獎罰分明。

　　69、執(zhí)行文化是從負責任開始的。

　　70、領導要以身作則，帶頭執(zhí)行。

　　71、團隊力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團隊。

　　72、執(zhí)行力的關鍵是細節(jié)。

　　73、認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

　　74、充分利用執(zhí)行過程中的位勢，利用工具達到目的。

　　75、通過授權深化執(zhí)行力。

　　76、喚起員工之間的競爭意識，激發(fā)員工強烈的執(zhí)行能力。

　　77、凡事要求落實、求具體、求深入、求細致、求效率、求質量。

　　78、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　79、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的失敗。

　　80、認真第一，聰明第二。

　　81、接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿。

執(zhí)行力口號 篇14

　　1、心中計劃十步，不如邁出一步。

　　2、必須具備把管理化繁為簡的能力。

　　3、溝通重在換位思考。

　　4、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。

　　5、執(zhí)行文化是從負責任開始的。

　　6、敢于負責任，才能擔重任。

　　7、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　8、領導力就是激勵人們自覺跟隨領導的行為組合。

　　9、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。

　　10、不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權利。

　　11、人們都愿意改變，但拒絕被改變。

　　12、舒服的，往往就是退步的。

　　13、高效團隊鑄造一流企業(yè)。

　　14、建立威信，攜手共赴目標。

　　15、一百句空言，不如一個行動。

　　16、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　17、領導不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。

　　18、沒有平常心，易做失常事。

　　19、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　20、不善于向下屬學習的領導，值得學習的地方不多。

　　21、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

　　22、知行合一，立刻行動。

　　23、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

　　24、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。

　　25、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。

　　26、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　27、做好時間管理，做自己的主人。

　　28、企業(yè)執(zhí)行力的關鍵在于集體的執(zhí)行力。

　　29、的本事，乃是讓下屬發(fā)揮本事。

　　30、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。

　　31、執(zhí)行力的關鍵是細節(jié)。

　　32、善行是德行的本質，正義乃道義的核心。

　　33、日事日畢，日清日高。

　　34、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。

　　35、忘我的人，別人反而更不會忘記他。

　　36、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

　　37、人們不做你希望的，只做你檢查的。

　　38、領導就是服務，權利就是責任。

　　39、執(zhí)行力就是生命力。

　　40、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。

執(zhí)行力口號 篇15

　　獎勵有執(zhí)行力的員工，是增強企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。

　　做好時間管理，做自己的主人。

　　通過授權深化執(zhí)行力。

　　一個再好的項目，如果沒有合適的人做，還是放棄它。

　　行動是果實，而言語只是樹葉。

　　團隊力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團隊。

　　細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

　　優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。

　　員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　簡單的才是有效的。

　　不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　在細節(jié)和過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高執(zhí)行力度。

　　執(zhí)行力的高低取決于紀律性的高低。

　　認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

　　妥善處理績效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來。

　　思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　凡事要求落實、求具體、求深入、求細致、求效率、求質量。

　　企業(yè)的執(zhí)行力關鍵在于集體的執(zhí)行力。

　　不看錯不錯，只求好不好。

　　不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　猶豫不決的人會降低執(zhí)行的效力。

　　人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　速度第一，完美第二。

　　沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

　　善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。

　　凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。

　　管理者在選聘人員時要著重衡量其執(zhí)行能力。

　　強有力的查核是推進企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。

　　執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。

　　宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

　　制造危機，激發(fā)員工的執(zhí)行力。

　　讓流程說話，流程是將說轉為做的惟一出路。

執(zhí)行力口號 篇16

　　1、不謀全局者不足謀一域。

　　2、細節(jié)決定成敗。

　　3、境界決定世界。

　　4、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　5、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　7、結果不好，就是不好。

　　8、以上級的組織目標為方向，用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態(tài)來打工。

　　9、速度第一，完美第二，行動第一，想法第二，結果第一，過程第二。

　　10、執(zhí)行力不講如果，只講結果。

　　11、不看錯不錯，只求好不好。

　　12、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業(yè)一樣經營自己的崗位。

　　13、舒服的，往往就是退步的。

　　14、沒有想法，就沒有結果。

　　15、行動不及時是因為痛苦達不到。

　　16、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　17、取是能力，舍是境界。

　　18、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。

　　19、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

　　20、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

　　21、先計劃再行動，先策劃再溝通。

　　22、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　23、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

　　24、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

　　27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示；匯報工作不要評論性匯報，而要陳述性匯報。

　　28、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

　　29、習慣于缺點是最大的缺點。

　　30、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　31、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

　　33、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。

　　34、理念變天地變，理念不變原地轉

　　35、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　36、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　37、溝通重在換位思考。

　　38、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

　　39、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　40、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　41、敢于負責任，才能擔重任。

　　42、簡單的才是有效的。

　　43、做好時間管理，做自己的主人。

　　44、若要如何，全憑自己。

　　45、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

　　46、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。

　　47、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

　　48、凡事都有三種以上的解決方法。

　　49、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。

　　50、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

執(zhí)行力口號 篇17

　　1、說一不二，說到做到。

　　2、結果第一，解釋第二。

　　3、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。

　　4、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　5、速度第一，完美第二，速度是唯一的執(zhí)行方式。

　　6、快速行動是決定執(zhí)行力成敗的重要因素

　　7、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。

　　8、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

　　9、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關鍵

　　10、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。

　　11、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。

　　12、沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個良好的愿望而已

　　13、利益是執(zhí)行力的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行力的持續(xù)動力。

　　14、所有的成功都取決于執(zhí)行，而不是空談。

　　15、執(zhí)行后：結果第一，解釋第二。

　　16、好的細節(jié)是精致的，壞的細節(jié)是粗糙的。

　　17、用心寫好一個“人”字，用情干成一個“事”字。

　　18、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。

　　19、講究實績.注重實效，獎罰分明

　　20、一切都需要落實，具體、深入、細致、高效、優(yōu)質。

　　21、在細節(jié)和過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高執(zhí)行力度

　　22、一個項目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。

　　23、執(zhí)行文化是從負責任開始的。

　　24、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細、以人為本的努力。

執(zhí)行力口號 篇18

　　1、結果第一，解釋第二。

　　2、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。

　　3、將計劃變成現(xiàn)實。

　　4、目標既定，行動必隨。

　　5、說一不二，說到做到。

　　6、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。

　　7、高效團隊鑄造一流企業(yè)。

　　8、執(zhí)行力就是生命力。

　　9、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。

　　10、不是我做了，而是我做到了。

　　11、日事日畢，日清日高。

　　12、定于目標，贏在執(zhí)行。

　　13、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。

　　14、空談無用，執(zhí)行為重。

　　15、心中計劃十步，不如邁出一步。

　　16、召之即來，來之能干，干之必成！

執(zhí)行力口號 篇19

　　改善溝通是執(zhí)行力流程中的關鍵。

　　執(zhí)行力的衡量指標不是人，不是財，而是時間個細節(jié)。

　　沒有好的激勵機制，就沒有好的執(zhí)行力。

　　有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應的保證。

　　企業(yè)的執(zhí)行力關鍵在于組織執(zhí)行力。

　　沒有想法，就沒有結果。

　　執(zhí)行力離不開指導力的支撐。

　　行動不及時是因為痛苦達不到。

　　結果不好，就是不好。

　　用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　企業(yè)成功與否，關鍵在于細節(jié)的執(zhí)行力。

　　利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

　　理念變天地變，理念不變原地轉。

　　沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。

　　執(zhí)行力的關鍵是細節(jié)。

　　打造卓越的領導力與執(zhí)行力。

　　習慣于缺點是的缺點。

　　發(fā)掘有執(zhí)行力的員工。

　　講究實事求是，使執(zhí)行落到實處。

　　細節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

　　執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。

　　追求細節(jié)有多深入。

執(zhí)行力口號 篇20

　　1、執(zhí)行的關鍵是細節(jié)。

　　2、優(yōu)秀的領導者，企業(yè)成功的保證。

　　3、君子總是自強不息。

　　4、企業(yè)的核心競爭力在于執(zhí)行力。

　　5、想法因地而異，想法不變。

　　6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。

　　7、不善于向下屬學習的領導，沒什么可學習的。

　　8、領導最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。

　　9、領導者必須具備簡化管理的能力。

　　10，日復一日，日復一日。

　　11、沒有執(zhí)行力，如何談競爭力。

　　12、不要指望別人幫你，要指望別人需要你。

　　13、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發(fā)揮人的長處。

　　14、高效團隊鑄就一流企業(yè)。

　　15、結果不好，就是不好。

　　16、領導是服務，權利是責任。

　　17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　18、安逸，往往是退步。

　　19、心里計劃十步不如走一步。

　　20、管理自己就是管理別人一半。

　　21、如果你不滿足你的顧客，你應該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價值。

　　22、我們有兩只耳朵，因為我們需要聽取左右兩邊的意見。

　　23、結果第一，解釋第二。

　　24、一個項目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。

　　25、大家喜歡的不一定是對的，對的不一定是大家喜歡的。

　　26、企業(yè)執(zhí)行力的關鍵在于集體執(zhí)行力。

　　27、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。

　　28、修正的目的是讓它更好的工作。

　　29、所有的成功都取決于執(zhí)行，而不是空談。

　　30、領導者應該帶頭建立執(zhí)行文化。

　　31、空談是無用的，但執(zhí)行更重要。

　　32、善于影響別人的人，首先把自己當成別人的一部分。

　　33、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補充，優(yōu)秀的實施才能有效。

　　34、帶頭是有效的命令，以身作則是嚴格的規(guī)則。

　　35、行動是果實，言語只是綠葉。

　　36、高管文化始于責任。

　　37、控制工作，而不是受制于工作。

　　38、善行是美德的本質，正義是道德的核心。

　　39、絕大多數(shù)企業(yè)應該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。

　　40、你不可能是多面手。

　　41、領導需要帶頭，頭不要揪住不放。

　　42、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　43、方向明確，思路清晰，規(guī)劃有序，執(zhí)行力強。

　　44、領導不是十項全能，而是總分比別人高的人。

　　45、創(chuàng)造卓越的領導力和執(zhí)行力。

　　46、做企業(yè)：世界上曾經有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。

　　不是我做的，是我做的。

　　48、做一個會說話會做事的領導。

　　49、好的細節(jié)是精致的，壞的細節(jié)是粗糙的。

　　50、領導是鼓勵人們自覺遵循領導行為的組合。

　　51、說什么，做什么。

　　52、沒有正常的心，容易做不正常的事。

　　53、員工經常犯錯。是你的管理讓他容易犯錯。

　　54、一百句空話不如一個行動。

　　55、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。

　　56、樹立威信，攜手走向目標。

　　57、平等待人，淡定如水；待人真誠，干凈如鏡。

　　58、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細而徹底。

　　59、管理的質量取決于員工的執(zhí)行力。

　　60、建立高效團隊，掌握團隊之星的方法。

　　61、利益是執(zhí)行力的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行力的持續(xù)動力。

　　62、只有敢于承擔責任，才能肩負重任。

　　63、沒有優(yōu)秀的領導，就沒有優(yōu)秀的員工。

　　64、沒有想法，就沒有結果。

　　65、領導要善于表達，善于傾聽。

　　66、做好時間管理，做自己的主人。

　　67、不是沒辦法，而是沒想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。

　　68、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　69、忘記自己的人，別人也不會忘記。

　　70、多思考，少犯錯；再讀一遍，少犯一個錯誤。

　　71、行動勝于知識，知識靠行動取勝。

　　72、每天有三件事：必須做什么，應該做什么，能做什么。

　　73、執(zhí)行——沒有借口。

　　74、員工這樣對你，你教他們怎么對你。

　　75、你出現(xiàn)最多的地方就是你工作的重點。

　　76、人愿意改變，卻拒絕被改變。

　　77、不愿承擔責任的人無權享有權利。

　　78、不要輕易答應，但是答應了就一定要做。

　　79、成功者往往改變方法而不改變目標，失敗者往往改變目標而不改變方法。

　　80、如果你愿意，你可以做你想做的事。