人事工作會(huì)議講話（精選6篇）

人事工作會(huì)議講話 篇1

　　一、20*年全市人事人才工作取得新的成績(jī)

　　剛剛過(guò)去的一年，是我市發(fā)展進(jìn)程中非常重要而又不同尋常的一年。在國(guó)家加強(qiáng)宏觀調(diào)控的嚴(yán)峻形勢(shì)下，市委、市政府以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀總攬經(jīng)濟(jì)工作全局，把堅(jiān)決服從宏觀調(diào)控與有效促進(jìn)地方發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全市廣大干部群眾，堅(jiān)定不移地推進(jìn)"兩個(gè)率先"，進(jìn)一步提升發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出速度加快、效益提高、活力增強(qiáng)的良好勢(shì)頭。全年完成地區(qū)生產(chǎn)總值1910億元，比上年增長(zhǎng)17.3%;實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入403.7億元，同口徑增長(zhǎng)27.6%;工業(yè)企業(yè)綜合效益指數(shù)在195以上，比上年提高34個(gè)百分點(diǎn)，位居全省前列;實(shí)際利用外資25.7億美元，增長(zhǎng)27.2%;社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)18.5%以上;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別增長(zhǎng)13.8%和12%以上。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)和黨的建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，社會(huì)保持穩(wěn)定。這些成績(jī)的取得來(lái)之不易，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全市上下緊扣發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)奮斗，克難奮進(jìn)，扎實(shí)工作的結(jié)果，也是與廣大人事工作干部辛勤工作分不開(kāi)的，凝聚著全市廣大人事工作干部的辛勤汗水。過(guò)去的一年，全市各級(jí)人事部門和廣大人事工作干部緊貼發(fā)展中心，服務(wù)發(fā)展大局，以科學(xué)的發(fā)展觀與科學(xué)的人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想，搶抓機(jī)遇，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人事人才工作呈現(xiàn)新的亮點(diǎn)：

　　第一、改革工作有了新進(jìn)展。去年，全市人事人才工作在推進(jìn)改革、.規(guī)范管理上取得了較大成績(jī)。根據(jù)省里統(tǒng)一部署，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)和區(qū)縣機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)意見(jiàn)，及時(shí)啟動(dòng)了新一輪機(jī)構(gòu)改革。配合有關(guān)部門積極推進(jìn)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作，市政府確定的市屬經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位已基本改制完成。探索完善公務(wù)員管理聘任制，啟動(dòng)了政府特殊公務(wù)員崗位聘任制，推動(dòng)了黨政機(jī)關(guān)工資津補(bǔ)貼的規(guī)范管理。完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假制度，把"以人為本"的理念落實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理之中。

　　第二、高層次人才開(kāi)發(fā)有了新突破。積極打造"三大平臺(tái)"，大力推進(jìn)高層次人才開(kāi)發(fā)工作。一是繼續(xù)打造"寧交會(huì)"平臺(tái)，架起匯集海內(nèi)外智力的橋梁，貫通海內(nèi)外人才智力與項(xiàng)目合作的渠道，推進(jìn)南京的人才國(guó)際化進(jìn)程。二是優(yōu)化"金陵海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園"平臺(tái)''''，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大規(guī)模和影響，大力引進(jìn)海外留學(xué)生來(lái)寧創(chuàng)業(yè)。今天受表彰的留學(xué)人員管理先進(jìn)單位和留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人就是支持南京建設(shè)、支持南京發(fā)展的杰出代表。這里，我向你們表示感謝和祝賀。三是提升"企業(yè)博士后工作站"平臺(tái)，擴(kuò)大建站規(guī)模與數(shù)量，促進(jìn)智力聚集、成果轉(zhuǎn)化。.目前''''，南京的。企業(yè)博士后數(shù)量在全國(guó)保持領(lǐng)先地位，博士后工作站正成為高智力密集、高成果轉(zhuǎn)化、高效益產(chǎn)出的"三高"載體。

　　第三、人事人才公共服務(wù)水平有了新提高。緊緊圍繞"服務(wù)型人事"理念，人事人才服務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了"三個(gè)創(chuàng)新"。一是人事人才服務(wù)的政策不斷創(chuàng)新，打破了束縛人才成長(zhǎng)的政策瓶頸，營(yíng)造了讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。二是人事人才服務(wù)的手段不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息化、網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定等服務(wù)工作，初步構(gòu)建了"網(wǎng)上人事服務(wù)平臺(tái)"。三是人事人才服務(wù)的機(jī)制不斷創(chuàng)新，職稱評(píng)審、專家評(píng)審逐步向社會(huì)化邁進(jìn)，非公經(jīng)濟(jì)、轉(zhuǎn)制企業(yè)與經(jīng)營(yíng)性事業(yè)改制單位逐步納入人事人才服務(wù)范疇。

　　第四、解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的能力有了新提升。去年，全市人事人才工作正確處理好穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系，妥善解決好軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困與畢業(yè)生工作等重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，工作能力有了新提升。去年是軍轉(zhuǎn)工作的"大年"，全市接受軍轉(zhuǎn)干部達(dá)1520人，人事部門切合實(shí)際，編制了操作性較強(qiáng)的安置計(jì)劃和工作方案，保證了軍轉(zhuǎn)工作的有效開(kāi)展。著力化解矛盾，穩(wěn)妥地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。人事部門吃透政策、用足政策、落實(shí)政策，保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的合理利益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。創(chuàng)新思路，積極推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作，實(shí)施了特困家庭畢業(yè)生"就業(yè)援助"計(jì)劃，推出南京藉畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，保證了畢業(yè)生工作的順利推進(jìn)。剛才，受表彰的畢業(yè)生就業(yè)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人為我市的畢業(yè)就業(yè)工作付出了大量辛勤的勞動(dòng)，希望你們?cè)谛碌囊荒昀镌俳釉賲�，取得更大成�?jī)。

　　總體來(lái)講，全市人事人才工作與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振，同步協(xié)調(diào)，取得的成績(jī)有目共睹，發(fā)揮的作用功不可沒(méi)。這里，我代表市委、市政府，代表志軍同志和宏坤同志，對(duì)過(guò)去一年來(lái)全市廣大人事干部的辛勤勞動(dòng)，表示親切的慰問(wèn)和衷心的感謝。

　　二、正確認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)期人事人才工作的新要求

　　當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，改革開(kāi)放的新形勢(shì)，提高執(zhí)政能力的新目標(biāo)，人事人才工作中面臨的新情況、新問(wèn)題，都對(duì)人事人才工作提出了新的要求。我們要從全局和戰(zhàn)略高度，正確認(rèn)識(shí)和把握這些新要求，進(jìn)一步提高工作水平，努力把人事人才工作推向一個(gè)新的發(fā)展階段，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

　　(一)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動(dòng)人事人才工作全面發(fā)展。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要始終堅(jiān)持以人為本和全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀。做好今年的人事人才工作，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施"人才強(qiáng)市"戰(zhàn)略，推動(dòng)南京發(fā)展向新型工業(yè)化、經(jīng)濟(jì)國(guó)際化、城市現(xiàn)代化方向邁進(jìn)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)好人才資源開(kāi)發(fā)與人事制度改革的關(guān)系，以人事制度改革促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)高層次人才開(kāi)發(fā)與基礎(chǔ)性人才開(kāi)發(fā)的關(guān)系，兼顧城市人才開(kāi)發(fā)和農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)的關(guān)系，統(tǒng)籌海外人才引進(jìn)與本地人才盤活的關(guān)系，做到協(xié)調(diào)、可持續(xù)、全面發(fā)展。用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事人才工作，就是要把"以人為本"放在首位，尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，把各類人才集聚到改革發(fā)展、富民強(qiáng)市的偉大事業(yè)中來(lái)。

　　(二)圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，加快人才資源開(kāi)發(fā)。人才資源是黨執(zhí)政的重要資源，人才隊(duì)伍素質(zhì)高低直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力。對(duì)于人事部門來(lái)說(shuō)，就是要提高行政能力，其關(guān)鍵在于通過(guò)人才資源開(kāi)發(fā)與人事制度改革，通過(guò)營(yíng)造環(huán)境形成各類人才競(jìng)相成長(zhǎng)的廣闊天地，通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制形成各類人才競(jìng)相奉獻(xiàn)的踴躍局面，通過(guò)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)形成各類人才智力轉(zhuǎn)化的寬廣舞臺(tái)，不斷擴(kuò)張人才總量，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，釋放人才能量。公務(wù)員隊(duì)伍是我市人才資源的重要

　　組成部分，要不斷用新知識(shí)、新理念、新思維來(lái)提高公務(wù)員素質(zhì)的整體水平，增強(qiáng)他們駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、依法行政能力、把握前進(jìn)方向能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，提高整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的行政水平。

　　(三)按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，努力化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定。構(gòu)建和諧社會(huì)是黨的xx屆四中全會(huì)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。南京建設(shè)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展特色區(qū)域，歸根結(jié)底就是構(gòu)建和諧社會(huì)。目前，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的各種矛盾和不協(xié)調(diào)因素，都是在發(fā)展中、前進(jìn)中碰到的問(wèn)題，只有通過(guò)發(fā)展和改革來(lái)破解。對(duì)于人事部門而言，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作，改革改制中企業(yè)事業(yè)單位人員分流與利益補(bǔ)償工作等等，都是我們目前面臨的難點(diǎn)。對(duì)這些困難，我們不能消極坐視，而應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，認(rèn)真研究，著手破解。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)政策，關(guān)心企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活，關(guān)注企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。要統(tǒng)籌運(yùn)用市場(chǎng)的方法和行政的手段，解決大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中部分特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，通過(guò)實(shí)施政府購(gòu)崗和就業(yè)援助計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)"就業(yè)一人、穩(wěn)定一家"的政策目標(biāo)。要高度關(guān)注群眾利益，把改革改制中的群眾利益保護(hù)好、維護(hù)好。構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，我們要牢固樹(shù)立科學(xué)的政績(jī)觀，加快發(fā)展是政績(jī)，維護(hù)穩(wěn)定也是政績(jī)，全力構(gòu)建安定團(tuán)結(jié)的大好局面。

　　三、積極推動(dòng)人事人才工作的發(fā)展和創(chuàng)新

　　20*年是全面完成"十五"計(jì)劃、銜接""發(fā)展的關(guān)鍵一年。做好今年的人事人才工作，對(duì)于保障我市加快發(fā)展、率先發(fā)展至關(guān)重要。各級(jí)人事部門和人事工作者都要在全面抓好各項(xiàng)工作的同時(shí)，突出重點(diǎn)，勇于創(chuàng)新，推動(dòng)人事人才工作取得新的突破。

　　(一)搶抓經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，進(jìn)一步增強(qiáng)我市人才資源的綜合實(shí)力。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)很大程度上取決于人才資源的總量與質(zhì)量，很大程度上取決于人才資源創(chuàng)業(yè)的熱情與創(chuàng)新的激情。南京有很好的人才資源基礎(chǔ)，人才總量近77萬(wàn)人，人才密度超過(guò)北京與上海，科研實(shí)力、教育實(shí)力均排在全國(guó)前列。但是南京的人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、緊缺型人才匱乏，特別是人才資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率不高，在長(zhǎng)三角地區(qū)低于杭州、寧波、上海、蘇州、無(wú)錫等城市，這與南京的資源環(huán)境和發(fā)展需求極不相稱。當(dāng)前，南京正處于歷史上最好的加速發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)總量不斷增大，運(yùn)行質(zhì)量不斷提升，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。我們要把握好這個(gè)戰(zhàn)略時(shí)期，充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的改變是實(shí)現(xiàn)南京經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求、根本動(dòng)力，充分利用經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)對(duì)各類人才需求的拉動(dòng)作用，做強(qiáng)人才實(shí)力，提升城市人才競(jìng)爭(zhēng)力，加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由物質(zhì)資本推動(dòng)型向人力資本推動(dòng)型、由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)南京由"人才大市"向"人才強(qiáng)市"質(zhì)的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。

　　(二)優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，努力形成各類人才脫穎而出的良好局面。優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境是政府工作的重要職責(zé)。一是要優(yōu)化政策環(huán)境。要通過(guò)政策環(huán)境的優(yōu)化來(lái)發(fā)揮聚集人才的政策引力和激勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的政策動(dòng)力。要結(jié)合""人才規(guī)劃的制定，圍繞人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等重點(diǎn)，認(rèn)真做好人才資源開(kāi)發(fā)的各項(xiàng)政策、法規(guī)的規(guī)劃工作，力爭(zhēng)通過(guò)3～5年的努力，使我市的人才資源開(kāi)發(fā)政策體系框架在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再上一個(gè)新臺(tái)階，走向全國(guó)同類城市前列，讓南京成為"遠(yuǎn)者悅、近者來(lái)"的創(chuàng)業(yè)熱土。二是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要充分發(fā)揮人事部門在服務(wù)人才、服務(wù)社會(huì)方面的積極作用，在人才選拔、流動(dòng)、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)、工資待遇等軟環(huán)境建設(shè)上，提供更為高效、快捷、便民的服務(wù)。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)流程，更新服務(wù)手段，按照建設(shè)"服務(wù)型政府"的要求，繼續(xù)推進(jìn)"服務(wù)型人事"建設(shè)，以服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化來(lái)塑造讓人才"安其所、樂(lè)其事"的成長(zhǎng)環(huán)境。三是要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要在繼續(xù)加強(qiáng)"金陵園"等九區(qū)一園建設(shè)的同時(shí)，通過(guò)設(shè)立人才特區(qū)等新形式，探索高層次人才創(chuàng)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)辦方面的新措施，努力為各類人才營(yíng)造一個(gè)"成家立業(yè)"的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這方面，思想可以再解放一點(diǎn)，步子可以更快一點(diǎn)。

　　(三)創(chuàng)新人事管理體制，形成制度促才、制度選人的良好局面。推動(dòng)體制改革與制度創(chuàng)新是人事人才工作者應(yīng)予重視并熱心為之的事，今年我們一定要大膽探索，大膽實(shí)踐。一是借助新一輪政府機(jī)構(gòu)改革，推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變。在新一輪機(jī)構(gòu)改革中，要將政府職能按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求去歸位、去定位，不越位、不缺位，推動(dòng)黨政機(jī)構(gòu)編制工作法定化管理，跳出政府機(jī)構(gòu)"精減一膨脹一再精減"的怪圈。二是借助《公務(wù)員法》出臺(tái)的有利時(shí)機(jī)，建立公務(wù)員隊(duì)伍管理的新機(jī)制，不斷加強(qiáng)政府效能建設(shè)，提高政府管理水平。三是研究事業(yè)單位的運(yùn)行規(guī)律，逐步推動(dòng)事業(yè)單位體制改革。特別要研究深化事業(yè)單位人事制度與分配制度改革的思路，激發(fā)事業(yè)單位各類人才的積極性與創(chuàng)造性。四是結(jié)合人事制度改革的進(jìn)程，研究工資分配制度改革，促進(jìn)形成各類人員收入分配正常增長(zhǎng)的合理機(jī)制。試行開(kāi)展政府專業(yè)技術(shù)職位任職制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。五是學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)達(dá)地區(qū)的軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，走出一條實(shí)實(shí)在在讓"軍隊(duì)、接受單位、軍轉(zhuǎn)干部本人"三方滿意的軍轉(zhuǎn)干部安置新路子。六是改革畢業(yè)生就業(yè)管理體制，建立勞動(dòng)、人事、民政和街道、社區(qū)多方互動(dòng)的畢業(yè)生就業(yè)保障體系，穩(wěn)步提高就業(yè)率。

　　四、不斷提高我市人事人才工作的水平

　　多年來(lái)，人事部門在推進(jìn)人才制度改革和人才資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中，十分重視抓好隊(duì)伍建設(shè)，抓好能力提高，培養(yǎng)了一支素質(zhì)過(guò)硬的人事干部隊(duì)伍。為提高政府人事部門干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，市人事局還組織區(qū)縣人事局長(zhǎng)專程赴北京國(guó)家行政學(xué)院進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這說(shuō)明我們?nèi)耸鹿ぷ髡邆兎浅Ｗ⒅刈陨硭刭|(zhì)的提高。在新的歷史時(shí)期和形勢(shì)下，人事人才工作范圍更廣，涉及面更多，政策性更強(qiáng)，任務(wù)也更重。因此，各級(jí)人事部門要切實(shí)履行職責(zé)，形成齊抓共管的工作合力，推動(dòng)人事人才工作再上新水平。

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，人事人才工作能不能把握發(fā)展機(jī)遇，打好改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府要強(qiáng)化人才意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，全面深入地組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)調(diào)好人才資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)系。各級(jí)人事部門要研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才資源的需求，科學(xué)、合理地制定人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃。當(dāng)前，要認(rèn)真組織編制好人才資源開(kāi)發(fā)""規(guī)劃，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，確保人才資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)一致。深化人事制度改革，涉及到廣大干部職工的切身利益，涉及到諸多深層次問(wèn)題，矛盾多、困難大，各級(jí)政府要按照"在科學(xué)發(fā)展中提高執(zhí)政能力，在加快發(fā)展中爭(zhēng)先進(jìn)位，在協(xié)調(diào)發(fā)展中構(gòu)建和諧社會(huì)"的總體要求，樹(shù)立大局觀、創(chuàng)新觀、統(tǒng)籌觀與法制觀，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，支持和幫助人事部門解決改革中的困難，推動(dòng)改革深入進(jìn)行。

　　(二)增強(qiáng)工作合力。大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是一項(xiàng)龐大的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，整合各方面力量，形成合力。要在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成有關(guān)部門各司其職，各方密切配合，社會(huì)力量廣泛參與，協(xié)調(diào)互動(dòng)，齊頭并進(jìn)的工作新格局。各級(jí)人事部門作為政府人事工作和人才資源開(kāi)發(fā)的綜合管理部門，既要發(fā)揮本部門的職能，又要與相關(guān)部門多溝通、多協(xié)調(diào)、多合作，努力做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、步調(diào)一致、整體推進(jìn)，進(jìn)一步推動(dòng)人事人才工作的新發(fā)展。

　　(三)提高人事干部隊(duì)伍素質(zhì)。各級(jí)人事部門要圍繞建設(shè)法治政府、服務(wù)型政府和廉潔政府的目標(biāo)，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、作風(fēng)優(yōu)良的人事干部隊(duì)伍。要以"三個(gè)代表"為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立"立黨為公、執(zhí)政為民"的宗旨，不斷增強(qiáng)人事人才工作的責(zé)任感與使命感。要改進(jìn)工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，不斷增強(qiáng)人事工作者服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、服務(wù)基層、服務(wù)廣大人民群眾的意識(shí)，在工作上求實(shí)干、講實(shí)效、比實(shí)績(jī)，將人事人才工作落實(shí)到保證南京加快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"的具體進(jìn)程中去。要深入基層，針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下人事人才領(lǐng)域出現(xiàn)的各種新問(wèn)題，努力尋求解決的新辦法、新思路。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為提高人事工作干部創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力的重要手段，消除"本領(lǐng)恐慌"。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，做到公道正派，廉潔自律，使人事部門成為黨和政府信任、人民群眾滿意的部門。

　　同志們!新的一年，人事人才工作任務(wù)重、責(zé)任大。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定信心，開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng)人事人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"宏偉目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

人事工作會(huì)議講話 篇2

　　一、20*年工作回顧

　　剛剛過(guò)去的20*年，是極不尋常的一年。一年來(lái)，全市人事部門在各級(jí)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，恪盡職守，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，人事部門形象得到提升，服務(wù)能力得到強(qiáng)化，社會(huì)公信度不斷增強(qiáng)，各項(xiàng)人事工作任務(wù)圓滿完成。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　——創(chuàng)新公務(wù)員招錄面試工作機(jī)制，從制度上保證了招錄工作公平公正。20*年，全市94個(gè)公務(wù)員招錄計(jì)劃，共有2159人報(bào)考，275人進(jìn)入面試，新錄用公務(wù)員91名，贏得了良好的社會(huì)反響。為消除社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員招錄面試環(huán)節(jié)的猜忌顧慮，制定了面試管理辦法，建立了由169人組成的面試考官庫(kù)。采取面試考官在臨考前從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取確定的辦法，杜絕了選取面試考官的主觀性和隨意性。首次采用開(kāi)放式面試形式，在組考和面試過(guò)程中，除邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督外，還邀請(qǐng)了人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)公眾進(jìn)入面試考場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)。同時(shí)，選派巡視組加強(qiáng)了對(duì)區(qū)縣公務(wù)員招錄面試工作的指導(dǎo)監(jiān)督，確保面試客觀公正。此外，還采取委托報(bào)名的方式，方便外地考生報(bào)考;舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班，加強(qiáng)了后續(xù)管理。

　　——規(guī)范公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化了公務(wù)員考核功能。按照國(guó)家《公務(wù)員考核規(guī)定》和《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》，結(jié)合我市實(shí)際制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)〈湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)〉的通知》，對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、方法與程序、組織及管理等進(jìn)行了規(guī)范。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，規(guī)范了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。20*年度共審批確定優(yōu)秀等次5592人，稱職等次36796人，基本稱職等次25人，不稱職等次12人;審批受獎(jiǎng)人員5239人，其中記三等功526人，記二等功69人。向省推薦省級(jí)抗冰救災(zāi)先進(jìn)個(gè)人6個(gè)，先進(jìn)集體2個(gè)，表彰市級(jí)抗冰救災(zāi)先進(jìn)集體9個(gè)、先進(jìn)個(gè)人58人。對(duì)在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)明察暗訪活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的11名違紀(jì)違規(guī)人員，給予了通報(bào)批評(píng)并責(zé)令檢討，取消了其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　——開(kāi)展人才工作政策研究，加大了人才管理與開(kāi)發(fā)力度。為進(jìn)一步完善我市人才工作政策措施，市人事局和市委組織部一起成立了調(diào)研組，通過(guò)大半年的調(diào)研和思考，初步形成了《中共張家界市委張家界市人民政府關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定(討論稿)》。認(rèn)真做好專家服務(wù)工作，相繼組織湖南省121人才工程人員、享受政府特殊津貼專家和具有副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才30人赴西南、東北地區(qū)考察休假，拓寬專家視野。加大農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度，先后聘請(qǐng)13名省市農(nóng)業(yè)、畜牧、藥材高級(jí)專家，到慈利縣、武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了3期為貧困地區(qū)搭建科技平臺(tái)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)技人才383人。組織市級(jí)農(nóng)業(yè)、畜牧專家到永定區(qū)、桑植縣舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班3期，提供柑桔凍后管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、禽畜養(yǎng)殖等現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)21次，受益農(nóng)戶達(dá)420戶。組織全市26名種養(yǎng)大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)，參加省專家服務(wù)中心舉辦的農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班和企業(yè)管理人員培訓(xùn)班，為新農(nóng)村建設(shè)提供了人才支持。

　　——貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策法規(guī)，深入推進(jìn)了人事制度改革。制定下發(fā)了《張家界市關(guān)于事業(yè)單位招聘人員工作的補(bǔ)充通知》，建立了“打破地域限制、面向社會(huì)招聘，統(tǒng)一進(jìn)行筆試、分級(jí)負(fù)責(zé)組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴(yán)格開(kāi)考比例”的事業(yè)單位人員招聘機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“凡聘必考”制度。配合紀(jì)檢監(jiān)察和財(cái)政部門，開(kāi)展了公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查，有效遏制了亂發(fā)津補(bǔ)貼現(xiàn)象，維護(hù)了工資政策的嚴(yán)肅性。進(jìn)一步加強(qiáng)了職稱評(píng)審監(jiān)管力度，堅(jiān)持評(píng)委隨機(jī)抽簽、評(píng)委承諾、評(píng)審復(fù)審和評(píng)委考核制度，全市中小學(xué)校教師、工程、農(nóng)業(yè)等系列共367人通過(guò)評(píng)審取得資格。組織對(duì)經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、執(zhí)業(yè)藥師等系列進(jìn)行報(bào)名資格審查，剔除不合格人員35人，提高了職稱評(píng)審公信力。

　　——加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。研究出臺(tái)了《關(guān)于做好張家界市市直單位軍轉(zhuǎn)干部安置工作有關(guān)具體問(wèn)題的通知》，進(jìn)一步明確了市直單位安置軍轉(zhuǎn)干部的審批權(quán)限和條件，確保軍轉(zhuǎn)安置工作公平公正。20*年全市共接收28名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其隨軍家屬，全部按時(shí)按要求安置到位。加大了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金監(jiān)管力度，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表重點(diǎn)聯(lián)系人制度，經(jīng)常聯(lián)絡(luò)，定期碰頭，廣泛聽(tīng)取企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的意見(jiàn)建議，及時(shí)化解矛盾，消除隔閡。實(shí)行走訪慰問(wèn)和個(gè)案救助相結(jié)合，加大了對(duì)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的幫助，全市累計(jì)發(fā)放慰問(wèn)金近40萬(wàn)元。通過(guò)采取一系列扎實(shí)有效的措施，確保了20*年奧運(yùn)和“兩會(huì)”、“八一”、“國(guó)慶”期間，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部非法聚集和赴省進(jìn)京非正常上訪零記錄。

　　——優(yōu)化人事公共管理和服務(wù)，不斷強(qiáng)化了人事部門服務(wù)功能。嚴(yán)肅人事考試紀(jì)律，確保各類人事考試規(guī)范安全。截止20*年底，全市共有6400余名考生參加了公務(wù)員錄用筆試、職稱外語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)師、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等考試，沒(méi)有發(fā)生一起考試安全事故。完善人事代理制度，為企事業(yè)單位和高校畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)。認(rèn)真組織實(shí)施20*年大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃，共招募派遣大學(xué)生34名，拓寬了大學(xué)生的就業(yè)渠道。扎實(shí)做好為民辦實(shí)事考核工作，組織召開(kāi)了20*-20*年為民辦實(shí)事總結(jié)表彰大會(huì)，制定下發(fā)了《張家界市為民辦實(shí)事考核辦法》，逐步完善了逐月報(bào)告、按季自評(píng)、半年檢查、年終驗(yàn)收的考核機(jī)制。加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格考核驗(yàn)收，認(rèn)真兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，確保了省定28件實(shí)事項(xiàng)目和市定6件實(shí)事項(xiàng)目全部通過(guò)檢查驗(yàn)收。

　　——深入開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，不斷加強(qiáng)了人事干部自身建設(shè)。深入組織開(kāi)展局機(jī)關(guān)解放思想大討論活動(dòng)，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，激發(fā)人事干部立足本職崗位學(xué)習(xí)理論、查找問(wèn)題的熱情，破除思想禁錮，更新人事工作理念。以人事政策法規(guī)和業(yè)務(wù)操作流程為重點(diǎn)，組織開(kāi)展了全市人事系統(tǒng)“實(shí)用人事政策600問(wèn)”知識(shí)搶答賽活動(dòng)，舉辦了全市人事科長(zhǎng)培訓(xùn)班，提高了人事干部業(yè)務(wù)能力。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強(qiáng)局機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。研究制定了《張家界市人事局優(yōu)秀科室評(píng)比辦法》和《張家界市人事局科室(中心)行政職能及審批權(quán)限(目錄)》，調(diào)動(dòng)了干部職工工作的積極性與主動(dòng)性，并從制度上規(guī)范了局機(jī)關(guān)權(quán)力運(yùn)行。

　　過(guò)去一年來(lái)，市直各單位對(duì)人事工作高度重視、積極支持，人事干部堅(jiān)持原則、盡職盡責(zé)，人事政策法規(guī)得到有效落實(shí)。區(qū)縣人事部門緊密配合，步調(diào)一致，克服人少事多、經(jīng)費(fèi)緊張等諸多困難，人事工作有條不紊。在此，我謹(jǐn)向重視支持人事工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝!向付出辛勞和汗水的廣大人事干部表示親切問(wèn)候和崇高敬意!

　　回顧過(guò)去一年，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但也還存在不少問(wèn)題和不足。比如，在建設(shè)世界旅游精品進(jìn)程中，人才的支撐作用還不明顯;在人事制度改革過(guò)程中，公開(kāi)招聘制度還不夠完善;在經(jīng)濟(jì)社會(huì)日益發(fā)展的新形勢(shì)下，人才人事工作理念還相對(duì)滯后，等等。對(duì)這些問(wèn)題和不足，我們?cè)诮窈蠊ぷ髦幸�清醒面�?duì)，認(rèn)真研究，切實(shí)解決。

　　二、20*年的主要工作任務(wù)

　　目前，按照國(guó)務(wù)院深化行政管理體制改革的總體要求，人事部門正面臨新一輪機(jī)構(gòu)改革，人事和勞動(dòng)保障部門將重新進(jìn)行資源整合，省里正在做這方面的工作。所以，暫時(shí)還沒(méi)有召開(kāi)全省人事工作會(huì)議。在人力資源和社會(huì)保障部及省里會(huì)議都沒(méi)有召開(kāi)的情況下，市里提前開(kāi)會(huì)，可能還是先例。為什么提前開(kāi)?主要是考慮隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人事工作具有很強(qiáng)的延續(xù)性，人事部門在機(jī)構(gòu)改革后，其所承擔(dān)的人事服務(wù)職能只會(huì)加強(qiáng)，不會(huì)減弱;所要提供的人事服務(wù)內(nèi)容只會(huì)增加，不會(huì)減少，人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、人事制度改革依然是今后人才人事工作的重點(diǎn)。為此，經(jīng)請(qǐng)示市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定召開(kāi)今天這個(gè)會(huì)議，主要是對(duì)20*年的工作進(jìn)行早安排、早部署。會(huì)議給大家下發(fā)了《20*年人事工作要點(diǎn)(征求意見(jiàn)稿)》，如果有什么意見(jiàn)建議，請(qǐng)及時(shí)反饋給市人事局進(jìn)行修改完善。待正式文件下發(fā)后，希望同志們按《工作要點(diǎn)》一一抓好落實(shí)。對(duì)具體要做的工作，在這里我就不再重復(fù)。我主要就人事部門今后一段時(shí)期要做的重點(diǎn)工作，提一些思路和想法，和同志們交流。

　　按照中央和省市的統(tǒng)一要求和部署，今年要組織開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。人事部門要以此為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀基本內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的學(xué)習(xí)，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念;要結(jié)合人事工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，查找影響和制約人事部門科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，加以整改落實(shí)。我想，人事部門要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，就是要從傳統(tǒng)的人事工作中走出來(lái)，樹(shù)立新的人事工作理念，創(chuàng)新工作舉措，圍繞服務(wù)做好文章，這既是人事工作特點(diǎn)決定的，也是適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變的需要。為此，今年重點(diǎn)要圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)來(lái)做新做活人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的大文章，為我市建設(shè)世界旅游精品提供人才保障和智力支持。

　　(一)加大服務(wù)發(fā)展力度，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

　　發(fā)展孕育人才，人才支撐發(fā)展。當(dāng)前，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，就必須更好服務(wù)于發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，采取更有力的措施，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用。

　　1、完善政策，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支撐。建市以來(lái)，我市雖制定了一系列人才工作政策文件，但較多宏觀且分布零散，一直沒(méi)有形成一個(gè)完整的、可供操作的人才政策規(guī)定，人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理工作實(shí)踐中顯現(xiàn)出來(lái)的矛盾不能有效化解，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用受到局限。為此，從去年3月份開(kāi)始，市人事局就聯(lián)合市委組織部成立了人才政策課題調(diào)研組，啟動(dòng)了人才政策調(diào)研、草擬工作。目前文件起草工作基本完成，經(jīng)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，文件即將進(jìn)入審議程序，可望于6月底以前正式出臺(tái)。今年，我們主要是抓好政策出臺(tái)、政策配套和政策落實(shí)三方面的工作。首先，要爭(zhēng)取盡快出臺(tái)《市委市政府關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定》。這是我市人才工作上的一件大事，對(duì)今后的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作都將產(chǎn)生重大影響。文件出臺(tái)后，要搞好宣傳，讓各級(jí)機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位都知曉其精神。其次，要抓緊制定與之配套的實(shí)施細(xì)則。我們將和有關(guān)部門一道，迅速制定出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，確�！兑�(guī)定》得到有效落實(shí)。希望市直相關(guān)部門積極配合，一同做好相關(guān)工作。第三，要抓好政策落實(shí)。要建立人才工作長(zhǎng)效機(jī)制，加大對(duì)我市人才工作政策落實(shí)的督查力度，充分發(fā)揮人才工作政策的效力。在歷史上，蕭何“月下追韓信”促成劉邦建漢，劉備“三顧茅廬”，成就三國(guó)鼎立偉業(yè)，這些對(duì)我們做好人才工作很有啟發(fā)。我們就是要通過(guò)落實(shí)人才工作政策，在全市形成留住了人才就留住了財(cái)富，留住了人才就留住了發(fā)展，留住了人才就留住了未來(lái)的共識(shí)，讓更多的人為建設(shè)世界旅游精品獻(xiàn)策獻(xiàn)力。

　　2、服務(wù)“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設(shè)注入人才活力。目前，受全球金融危機(jī)的影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行困難急劇增加，經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷增大，農(nóng)民增收、農(nóng)民工就業(yè)受到嚴(yán)重影響。農(nóng)村要發(fā)展，農(nóng)業(yè)要科技，農(nóng)民要技術(shù)，服務(wù)“三農(nóng)”，人事部門責(zé)無(wú)旁貸。為此，今年要進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)力度，讓更多的農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是要組織開(kāi)展“送技術(shù)下鄉(xiāng)”活動(dòng)，提升農(nóng)民種養(yǎng)技術(shù)水平。要充分利用為貧困地區(qū)搭建科技平臺(tái)項(xiàng)目，使為貧困地區(qū)搭建科技平臺(tái)工作重心下移到基層、專家服務(wù)對(duì)接到項(xiàng)目、示范推廣拉動(dòng)到全市、網(wǎng)絡(luò)咨詢覆蓋到農(nóng)戶，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)。重點(diǎn)是邀請(qǐng)省內(nèi)外專家在我市辦好茶葉種植、反季節(jié)蔬菜栽培和中藥材種植加工培訓(xùn)班，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供人才智力支持。要建立健全省市縣三級(jí)專家聯(lián)動(dòng)，服務(wù)“三農(nóng)”的工作機(jī)制，整合利用農(nóng)技專家資源，深入田間地頭，開(kāi)展科技咨詢服務(wù)，以此輻射帶動(dòng)更多農(nóng)民掌握一到兩門實(shí)用技術(shù)。二是開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才職業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證，激勵(lì)更多農(nóng)民學(xué)技術(shù)用技術(shù)。要緊緊把握農(nóng)村實(shí)用人才的成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)，制定以知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，秉著“門檻降低、手續(xù)從簡(jiǎn)、免除費(fèi)用”的原則，開(kāi)展相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證工作，激發(fā)農(nóng)村人才學(xué)技術(shù)學(xué)技能的熱情。三是積極做好農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目申報(bào)和實(shí)施工作，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供服務(wù)。要把農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目同發(fā)展近郊高效農(nóng)業(yè)緊密結(jié)合，發(fā)揮農(nóng)業(yè)引智成果的效益，帶動(dòng)群眾運(yùn)用新技術(shù)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，引領(lǐng)群眾致富。

　　3、加大引才引智工作力度，有效運(yùn)用人才和智力成果服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。要充分利用區(qū)位優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)完善湘西地區(qū)特聘專家崗位制度，建立我市特聘專家崗位庫(kù)。認(rèn)真組織20*年度湘西地區(qū)特聘專家崗位申報(bào)工作，按照政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置的原則，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘有關(guān)專家，為我市企事業(yè)單位提供智力支持。要完善聘用合同，加強(qiáng)對(duì)特聘專家的考核和動(dòng)態(tài)管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政許可法，做好外國(guó)文教專家來(lái)我市工作許可工作，積極支持張家界一中、張家界市民中、桑植一中申報(bào)聘請(qǐng)外國(guó)文教專家資格，支持武陵源一中、張家界航院和慈利一中做好外教聘請(qǐng)及合同管理工作。加強(qiáng)與外事、公安、教育、安全等部門的協(xié)調(diào)，確保外國(guó)文教專家在我市工作安全。充分利用現(xiàn)有外教資源，繼續(xù)聘請(qǐng)外教辦好1—2期中學(xué)英語(yǔ)教師口語(yǔ)培訓(xùn)班，提高中學(xué)外語(yǔ)教師的口語(yǔ)水平。

　　(二)加大服務(wù)人才力度，激發(fā)人才創(chuàng)造活力

　　人事部門服務(wù)人才，就是要著力深化人事制度改革，創(chuàng)新人才服務(wù)載體，健全人才服務(wù)機(jī)制，解除束縛人才成長(zhǎng)的各種落后的思想觀念，解除壓抑人才作用發(fā)揮的各種僵化的機(jī)制障礙，讓人才的能量得到充分釋放，讓人才的活力競(jìng)相迸發(fā)。

　　1、深化人事制度改革。一是深化公務(wù)員制度改革，完善公務(wù)員制度。當(dāng)前，要本著“先易后難，分期審批，有序開(kāi)展”的原則，做好參管單位的人員登記工作。目前我市第一批通過(guò)審批的市直28個(gè)和區(qū)縣77個(gè)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，要在3月份左右啟動(dòng)人員登記審批工作。其他已經(jīng)申報(bào)的參照管理單位，待省里審批后，也要及時(shí)組織開(kāi)展人員登記工作。市、區(qū)縣各部門、各單位要積極配合，嚴(yán)格把關(guān)，做好登記工作。要繼續(xù)貫徹實(shí)施《公務(wù)員考核規(guī)定》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，加大對(duì)市、區(qū)縣公務(wù)員考核評(píng)獎(jiǎng)工作監(jiān)督檢查力度，進(jìn)一步發(fā)揮考核獎(jiǎng)勵(lì)作用，鼓勵(lì)公務(wù)員爭(zhēng)當(dāng)廉潔奉公、勤政為民的表率。要提升公務(wù)員能力素質(zhì)，組織開(kāi)展新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)和全市55歲以下參照公務(wù)員法管理人員學(xué)習(xí)公共管理(MPA)核心課程培訓(xùn),推進(jìn)公務(wù)員能力建設(shè)。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作的意見(jiàn)》(湘人發(fā)[20*]144號(hào))精神，凡是20xx年以來(lái)新錄用的公務(wù)員，都要下派到縣級(jí)以下(不含縣級(jí))機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者各類中小企業(yè)、非公有制單位和農(nóng)村基層接受一年時(shí)間的鍛煉。這項(xiàng)工作分三年時(shí)間完成，今年開(kāi)始組織實(shí)施，市里將統(tǒng)一部署，陸續(xù)建立基層鍛煉工作基地。凡是有20xx年來(lái)以來(lái)新錄用公務(wù)員的單位，要統(tǒng)籌安排，做好日常管理和考核工作。各用人單位和新錄用公務(wù)員，不得以任何理由拒絕下派基層鍛煉，確保這項(xiàng)工作得到有效落實(shí)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革，試行崗位設(shè)置管理制度。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨。各部門、各單位要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，精心組織。人事部門要認(rèn)真做好崗位設(shè)置的核準(zhǔn)、備案和管理工作。加強(qiáng)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)宏觀調(diào)控，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各主管部門、事業(yè)單位做好組織實(shí)施工作。要進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施和聘用合同管理，力爭(zhēng)全市各類事業(yè)單位首次人員聘用與崗位設(shè)置工作同步完成。待國(guó)家出臺(tái)事業(yè)單位人事管理暫行條例后，要會(huì)同有關(guān)部門，認(rèn)真抓好條例的學(xué)習(xí)宣傳和組織實(shí)施工作。三是深化工資收入分配制度改革，建立公平有序的分配激勵(lì)機(jī)制。在嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資收入分配制度的基礎(chǔ)上，要結(jié)合事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度的實(shí)施，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。重點(diǎn)做好義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資的實(shí)施工作，對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)基本工資制度整體入軌。在國(guó)家和省里出臺(tái)事業(yè)單位績(jī)效工資分配政策規(guī)定和實(shí)施辦法后，要認(rèn)真組織做好事業(yè)單位績(jī)效工資的審核管理和薪級(jí)工資正常晉升工作。同時(shí)，待省里出臺(tái)職工帶薪年休假實(shí)施辦法后，抓好貫徹落實(shí)，并組織對(duì)職工帶薪年休假情況進(jìn)行檢查。四是深化職稱制度改革，建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。要按照人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)一部署，做好中小學(xué)教師職稱改革、工程師制度改革和清理規(guī)范職業(yè)資格制度等工作。進(jìn)一步提高職稱評(píng)聘的公信度。重點(diǎn)要加強(qiáng)評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，組織對(duì)我市各系列專業(yè)技術(shù)人員評(píng)委會(huì)評(píng)委庫(kù)進(jìn)行充實(shí)和更新，選拔補(bǔ)充一批講原則、懂業(yè)務(wù)的專家進(jìn)入評(píng)委庫(kù)，對(duì)個(gè)別不適應(yīng)評(píng)委工作的人員進(jìn)行更換，提升評(píng)委庫(kù)的整體水平。對(duì)評(píng)委庫(kù)中特別突出的高素質(zhì)專家，要積極推薦進(jìn)入省高級(jí)專家評(píng)委庫(kù)。要抓好全市專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與戰(zhàn)略運(yùn)用》、《專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適》等公共科目課程的繼續(xù)教育，市直各單位和區(qū)縣要認(rèn)真組織，把培訓(xùn)記錄列入職稱評(píng)審資格的考核條件之一，保證培訓(xùn)效果。

　　2、創(chuàng)新人才服務(wù)載體。今后，人事部門要抓好經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技工業(yè)園人才科研工作站和重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)中心等人才載體建設(shè)，對(duì)企業(yè)新建國(guó)家級(jí)、省級(jí)研發(fā)中心的，待政府出臺(tái)相關(guān)政策后，要給予獎(jiǎng)勵(lì)。要加快人才市場(chǎng)建設(shè)，建設(shè)市縣兩級(jí)人才市場(chǎng)和旅游人才市場(chǎng)，規(guī)范人才中介機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)運(yùn)作，進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系。要加快建立人才信息庫(kù)，推進(jìn)人才信息網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善人才市場(chǎng)信息傳遞與溝通渠道，促進(jìn)人才信息資源共享。要抓好人才測(cè)評(píng)、擇業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等服務(wù)工作，拓展服務(wù)載體。今年重點(diǎn)是爭(zhēng)取上級(jí)支持，建立并運(yùn)行湖南省專家張家界科技工業(yè)園服務(wù)站，為高層次人才來(lái)張家界搭建服務(wù)平臺(tái)。

　　3、健全人才服務(wù)機(jī)制。要建立聯(lián)系服務(wù)人才的綠色通道，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，聽(tīng)取人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見(jiàn)建議，幫助人才解決工作、生活中的困難和問(wèn)題。推行“一條龍”人才服務(wù)，完善“一紙告知、即來(lái)即辦、一次辦結(jié)”的公開(kāi)辦事制度，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，把服務(wù)人才工作落到實(shí)處。按照“能免則免、能減則減、就低不就高”的原則，清理和規(guī)范人才創(chuàng)業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目，為人才創(chuàng)業(yè)提供寬松的環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。

　　(三)加大服務(wù)群眾力度，著力打造陽(yáng)光人事

　　加大服務(wù)群眾力度，就是要圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，完善機(jī)制，規(guī)范程序，確保公開(kāi)、公平和公正。人事部門主要是在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員聘用和機(jī)關(guān)工作人員調(diào)動(dòng)上把好關(guān)，堅(jiān)持“三個(gè)必考”，著力打造陽(yáng)光人事。

　　1、堅(jiān)持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”。20*年全市計(jì)劃新錄用公務(wù)員84名(不含省垂管單位)。目前，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大，公務(wù)員考試錄用越來(lái)越被社會(huì)所關(guān)注。為此，在公務(wù)員考試錄用工作中，要將“為民、利民、便民”的服務(wù)理念貫徹始終。一是要圍繞“為民”完善制度。通過(guò)近幾年的實(shí)踐探索，我們初步形成了一套比較完整的招錄工作機(jī)制，但還是存在個(gè)別部門擅自提高招考“門檻”的現(xiàn)象，針對(duì)這種情況，要建立公務(wù)員職位資格條件審核制度，取消一些招考職位的附加限制條件，為廣大考生提供更多參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。要完善體檢復(fù)檢制度，對(duì)一次體檢難以做出結(jié)論的考生，按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織權(quán)威專家進(jìn)行復(fù)檢，維護(hù)考生權(quán)益。二是要圍繞“利民”推進(jìn)改革。主要是要進(jìn)一步改革面試工作機(jī)制，消除群眾對(duì)面試工作存在的猜忌和顧慮。除了總結(jié)以往的面試工作經(jīng)驗(yàn)外，今年要進(jìn)一步探索建立全市統(tǒng)一的面試考官庫(kù)，從市區(qū)縣挑選一批具有識(shí)人斷人能力、思想政治過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者組成一支結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、門類齊全、相對(duì)穩(wěn)定的面試考官隊(duì)伍。采取突擊崗前培訓(xùn)和定期專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)面試考官的培訓(xùn)管理，對(duì)個(gè)別原則性不強(qiáng)的考官，要從考官庫(kù)中剔除，提高面試考官庫(kù)的整體水平。要繼續(xù)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門和人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)人士親臨考試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施監(jiān)督，使整個(gè)考錄工作置于紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體、社會(huì)輿論的監(jiān)督之下，使公務(wù)員考試真正成為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。三是要圍繞“便民”開(kāi)展工作。要進(jìn)一步完善招考信息發(fā)布制度，邀請(qǐng)廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體進(jìn)行跟蹤報(bào)道、立體宣傳，使廣大考生能第一時(shí)間知曉招考信息，做到“心中有數(shù)”。繼續(xù)開(kāi)通公務(wù)員委托報(bào)名渠道，方便外地考生報(bào)考。積極探索網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上查詢考試成績(jī)、體檢和錄取結(jié)果等方式，為考生提供方便快捷的服務(wù)。

　　2、推進(jìn)事業(yè)單位“凡聘必考”。根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，20*年、20*年市人事局先后下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》等文件，對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行了公開(kāi)招聘制度。為進(jìn)一步做好招聘工作，去年，我們又出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的補(bǔ)充通知》，進(jìn)一步建立了事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要“打破地域限制、面向社會(huì)招聘，統(tǒng)一進(jìn)行筆試、分級(jí)負(fù)責(zé)組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴(yán)格開(kāi)考比例”的招聘機(jī)制。這對(duì)規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作起到了積極作用，但少數(shù)地方和單位仍還存在管理不規(guī)范，組織不嚴(yán)密，程序不到位，信息不公開(kāi)等問(wèn)題。今年，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人員聘用監(jiān)管。對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，各部門、各單位要切實(shí)做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)招考模式變“散”為“聚”、用人門檻變“高”為“低”。要統(tǒng)一思想，就是要高度認(rèn)識(shí)事業(yè)單位實(shí)行人員公開(kāi)招聘的重要性，切實(shí)增強(qiáng)為事業(yè)單位把好人員“入口關(guān)”的責(zé)任感。要統(tǒng)一行動(dòng)，就是要嚴(yán)格遵循每年3月底前申報(bào)招聘計(jì)劃、每年6月份全市統(tǒng)一進(jìn)行筆試的時(shí)間要求，及時(shí)按程序做好計(jì)劃申報(bào)、核準(zhǔn)和組考、備案工作。要嚴(yán)肅紀(jì)律，就是要用人單位嚴(yán)格執(zhí)行文件精神，及時(shí)公布招聘信息，不設(shè)置各種不合理的“人造門檻”，杜絕“量身定做”，確保事業(yè)單位人員聘用公開(kāi)、公平、公正。

　　3、落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員“凡調(diào)必考”。關(guān)于這項(xiàng)工作，去年市委組織部、市人事局、市編辦三家聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈市直單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員暫行辦法〉的通知》(張組發(fā)〔20*〕4號(hào))，請(qǐng)大家按照文件的要求，把每年3月和9月集中進(jìn)行的兩次統(tǒng)一考試組織好。

　　(四)加大服務(wù)基層力度，促進(jìn)社會(huì)和諧

　　人事工作重心在基層。關(guān)注基層，改善民生，化解矛盾，促進(jìn)和諧，是新形勢(shì)下人事工作的重要內(nèi)容。

　　1、加強(qiáng)為民辦實(shí)事考核，注重改善民生。今年為民辦實(shí)事考核任務(wù)進(jìn)一步加大，共有省定33件和市定6件為民辦實(shí)事項(xiàng)目。這些項(xiàng)目涵蓋了就業(yè)、教育、衛(wèi)生、交通等方方面面，每一件都關(guān)系民生問(wèn)題、關(guān)系發(fā)展大局。市里近期將組織召開(kāi)專門工作會(huì)議，對(duì)今年的考核指標(biāo)進(jìn)行合理分解，考核任務(wù)進(jìn)行安排部署，各區(qū)縣、各責(zé)任單位要認(rèn)真抓好落實(shí)。市考核辦要進(jìn)一步修改完善為民辦實(shí)事工作考核辦法及信息工作評(píng)獎(jiǎng)方案，加大對(duì)為民辦實(shí)事工作的考核督查力度，確保為民辦實(shí)事各項(xiàng)任務(wù)順利完成。同時(shí)，按照中央的部署要求，今年要在全省開(kāi)展政府績(jī)效評(píng)估工作。這是加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要手段。待具體實(shí)施意見(jiàn)出臺(tái)后，各部門、各單位一定要深刻認(rèn)識(shí)其重要性和必要性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，結(jié)合為民辦實(shí)事工作任務(wù)，配合制定好20xx年市政府工作部門和區(qū)縣政府的績(jī)效評(píng)估工作方案。屆時(shí)，市里將舉辦政府績(jī)效評(píng)估工作人員骨干培訓(xùn)班，著手開(kāi)展市政府工作部門和區(qū)縣一級(jí)的政府績(jī)效評(píng)估工作。

　　2、拓展社會(huì)化服務(wù)范圍，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。根據(jù)當(dāng)前就業(yè)壓力不斷加大的實(shí)際，要充分利用人事部門的職能優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生和社會(huì)化人才就業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)。進(jìn)一步加大人事代理宣傳力度，深入高校，開(kāi)展人事代理宣傳月活動(dòng)，為高校畢業(yè)生提供便捷的人事代理服務(wù)。要加強(qiáng)大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)建設(shè)，建立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位溝通聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)掌握人才需求信息，有效開(kāi)展人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)。要加強(qiáng)對(duì)參加“三支一扶”大學(xué)生的跟蹤管理，搞好相關(guān)優(yōu)惠政策的細(xì)化、銜接工作，為首批“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿后的就業(yè)服務(wù)提供政策保障;同時(shí)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真組織實(shí)施20*年新隊(duì)員的招募派遣工作，為大學(xué)生到基層鍛煉搭建服務(wù)平臺(tái)。

　　3、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，化解社會(huì)矛盾。要繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保及時(shí)落實(shí)其生活待遇。建立健全八一、春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問(wèn)的長(zhǎng)效機(jī)制，做好特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個(gè)案救助工作。加強(qiáng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)的管理維護(hù)和數(shù)據(jù)更新。繼續(xù)采取直接接訪、主動(dòng)下訪、重點(diǎn)回訪等措施，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定。今年在適當(dāng)時(shí)候，將組織召開(kāi)全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作會(huì)議，對(duì)在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的落實(shí)。

　　(五)加大服務(wù)企業(yè)力度，拓展人事服務(wù)領(lǐng)域

　　當(dāng)前，企業(yè)作為人才資源開(kāi)發(fā)的主體，技術(shù)創(chuàng)新的主體，成果轉(zhuǎn)化的主體，已經(jīng)成為人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。人事部門要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)態(tài)度的自覺(jué)性、服務(wù)內(nèi)容的豐富性、服務(wù)形式的多樣性、服務(wù)主體的針對(duì)性，真誠(chéng)了解企業(yè)需求，真情關(guān)心企業(yè)人才，真心解決企業(yè)難題，真切關(guān)注企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的為機(jī)關(guān)事業(yè)單位服務(wù)向主動(dòng)為各類企業(yè)特別是優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變。

　　1、組織開(kāi)展“人事服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，變“坐等上門”為“主動(dòng)上門”。目前，由于種種原因，不少企業(yè)不大愿意接觸機(jī)關(guān)干部，企業(yè)平時(shí)能主動(dòng)與人事部門聯(lián)系的很少。如果坐等上門，人事部門為企業(yè)服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)勢(shì)必難以取得好的效果，甚至?xí)�成為一句空話。今年春�?jié)上班后，我到慈利一家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，企業(yè)非常熱情，那種希望人事部門為他們的發(fā)展提供人才服務(wù)的迫切要求，對(duì)我觸動(dòng)很大。坦率的講，目前人事部門為企業(yè)提供的服務(wù)非常少，這與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)系，但更多是我們還沒(méi)有從傳統(tǒng)的人事工作中走出來(lái)，對(duì)企業(yè)關(guān)注不夠。為此，我們今年將組織開(kāi)展“人事服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，在全市建立100家企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，由市、區(qū)縣人事局班子成員帶隊(duì)，深入企業(yè)走訪調(diào)查，主動(dòng)與企業(yè)零距離接觸，實(shí)地了解企業(yè)困難，宣傳人事政策法規(guī)。同時(shí)，要在適當(dāng)時(shí)候組織召開(kāi)全市人事部門服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)座談會(huì)，與企業(yè)共同謀劃發(fā)展大計(jì)。

　　2、建立人才信息發(fā)布制度，貫通企業(yè)與人才信息共享渠道。今后，要通過(guò)新聞媒體、人事網(wǎng)站和人才交流會(huì)等形式，發(fā)布與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求相適應(yīng)的人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)等專業(yè)目錄信息，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才信息交互共享。今年要加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系溝通，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，首次發(fā)布我市規(guī)模企業(yè)20*年度人才需求目錄，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生和各類求職人員就業(yè)。

　　3、建立人事立戶登記制度，搭建人事部門與企業(yè)聯(lián)系橋梁。今后，為了增強(qiáng)人事部門服務(wù)企業(yè)的針對(duì)性和有效性，對(duì)具有用人自主權(quán)和有獨(dú)立法人資格的用人單位，不分規(guī)模大小、成立先后、所有性質(zhì)，全部實(shí)行人事立戶登記制。所有用人單位憑《人事立戶登記證》，到人事部門辦理相關(guān)人才手續(xù)，享受有關(guān)人才政策待遇。

　　4、完善人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，充分發(fā)揮人事統(tǒng)計(jì)的參謀服務(wù)作用。人事統(tǒng)計(jì)作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，不僅能為本單位提供詳盡的人員量化信息，用于內(nèi)部決策支持，同時(shí)也在政府宏觀調(diào)控體系中發(fā)揮著積極的作用，對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究等方面有著重要意義。但我們目前的人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系還不夠完善，僅僅涵蓋黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位，對(duì)非公企業(yè)人才沒(méi)有納入統(tǒng)計(jì)范疇，人事統(tǒng)計(jì)服務(wù)功能難以充分顯現(xiàn)。針對(duì)這些問(wèn)題，今年首先要補(bǔ)充完善人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，把非公企業(yè)人才納入統(tǒng)計(jì)范疇。其次，要加強(qiáng)對(duì)人事統(tǒng)計(jì)的分析。要把人事統(tǒng)計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，為檢查人事政策法規(guī)落實(shí)情況，反映人事工作現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)人才需求提供服務(wù)。其次，要注重提升人事統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力，選派有關(guān)人員參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要建立全市統(tǒng)計(jì)基本信息庫(kù)，加強(qiáng)市直及區(qū)縣各單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)備案歸檔工作。

　　此外，還要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項(xiàng)人事工作。要扎實(shí)推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作，確保年度安置任務(wù)順利落實(shí)。加強(qiáng)人事考試管理，確�？荚嚢踩�。啟動(dòng)人事人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)年底利用數(shù)據(jù)軟件生成工資報(bào)批手續(xù)和年終人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的自動(dòng)生成目標(biāo)。要建立健全行政執(zhí)法制度，加大人事人才政策法規(guī)宣傳力度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》，做好預(yù)防工作，減少人事?tīng)?zhēng)議的發(fā)生。

　　三、切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，確保落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)

　　事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，是做好人事工作的保證。今年要圍繞開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，著力提升人事干部素質(zhì)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，樹(shù)立人事部門“辦事熱心、工作放心、服務(wù)貼心”的良好形象，確保全年工作落到實(shí)處。

　　一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研。按照中央和省市部署，今年從3到8月份，要開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。人事部門要以此為契機(jī)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、大興調(diào)查研究之風(fēng)，不斷增強(qiáng)人事干部的能力素質(zhì)。要深入學(xué)習(xí)黨的xx大報(bào)告和《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等輔導(dǎo)資料，提升理論素養(yǎng);認(rèn)真學(xué)習(xí)陸續(xù)出臺(tái)的各項(xiàng)人事政策法規(guī)，熟練掌握人事政策。特別是要更加注重調(diào)查研究，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、針對(duì)性和實(shí)效性。陳云同志曾指出：“領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定決策，要用百分之九十以上時(shí)間作調(diào)查研究”。注重調(diào)查研究，既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是做好新形勢(shì)下人事工作的現(xiàn)實(shí)需要。今年要圍繞開(kāi)展政府績(jī)效評(píng)估、完善人才政策措施、推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘、強(qiáng)化人事服務(wù)職能等方面進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研，爭(zhēng)取形成一批有價(jià)值的調(diào)研成果。要結(jié)合開(kāi)展“人事服務(wù)進(jìn)百家企業(yè)”活動(dòng)，讓人事干部從一些事務(wù)性工作中走出來(lái)，改善服務(wù)態(tài)度，深入基層查實(shí)情，心系人才辦實(shí)事。

　　二是要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。當(dāng)前，人事部門正面臨機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵期，人事工作正處在深化改革的攻堅(jiān)期，任務(wù)繁重，情況復(fù)雜，責(zé)任重大。要實(shí)現(xiàn)人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)，不僅需要各級(jí)黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，更需要廣大人事干部和衷共濟(jì)。所以，今年要在人事系統(tǒng)大力倡導(dǎo)和培養(yǎng)以服務(wù)大局，齊心協(xié)力的協(xié)作精神;教學(xué)相長(zhǎng)，共同提高的互助精神;講究標(biāo)準(zhǔn)，追求品質(zhì)的精品精神;保持激情，不斷向上的進(jìn)取精神;你中有我，我中有你的開(kāi)放精神;解放思想，破除陳規(guī)的創(chuàng)新精神;集中精力，融為一體的專注精神;以人為本，大方熱情的服務(wù)精神;心情愉快，和諧共事的快樂(lè)精神等為主要內(nèi)容的團(tuán)隊(duì)精神，不斷增強(qiáng)人事部門的工作合力，努力構(gòu)建上下順暢、左右配合的人事工作新格局。

　　三是要抓好督查落實(shí)。要嚴(yán)格實(shí)施目標(biāo)管理考核制度。按照不同崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)和細(xì)化考核指標(biāo)，明確工作時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，確保任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人。要建立工作調(diào)度督導(dǎo)機(jī)制，不定期對(duì)工作落實(shí)情況和行政效能情況進(jìn)行檢查，做到對(duì)重點(diǎn)工作開(kāi)展情況每月一調(diào)度，每季一講評(píng)。今年要組織對(duì)公務(wù)員年度考核、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、落實(shí)人才政策、規(guī)范津補(bǔ)貼、職稱評(píng)聘等工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，大家要強(qiáng)化時(shí)間觀念，超前謀劃，抓好工作落實(shí)。

　　四是要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。人事部門是社會(huì)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)部門，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，保證權(quán)利正確運(yùn)行，防止權(quán)利濫用，是做好人事工作的關(guān)鍵。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)事前監(jiān)督，杜絕吃拿卡要、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決糾正損害企業(yè)和群眾利益的不正之風(fēng)。要加大人事執(zhí)法檢查力度，對(duì)違反人事工作紀(jì)律的要堅(jiān)決予以清理和糾正，對(duì)不按政策規(guī)定落實(shí)的，要追究相應(yīng)責(zé)任，確保執(zhí)行各項(xiàng)人事政策不變通、不走樣。要嚴(yán)格落實(shí)集中審批、首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、投訴處理等制度，認(rèn)真執(zhí)行人事行政職能及審批權(quán)限，規(guī)范權(quán)利運(yùn)行，防止權(quán)利隨意性。同時(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，防止暗箱操作，增強(qiáng)人事工作透明度。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、“兩代表一委員”、新聞媒體、人事特邀監(jiān)督員的監(jiān)督作用，防止“權(quán)利出軌”。

　　同志們，今年的工作思路已經(jīng)明確，目標(biāo)已經(jīng)確定，廣大人事干部肩負(fù)著光榮而艱巨的使命。我們一定要堅(jiān)定信心，振奮精神，扎實(shí)工作，切實(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，努力開(kāi)創(chuàng)人才人事工作新局面，為實(shí)施建設(shè)世界旅游精品戰(zhàn)略，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)!

人事工作會(huì)議講話 篇3

　　總結(jié)x年的人事、人才工作，安排部署X年的工作任務(wù)，很有必要、也很重要。剛才，春躍同志對(duì)我區(qū)X年的人事工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，對(duì)今年的工作做了安排部署，講的很全面，也很具體，我完全同意，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

　　X年，全區(qū)各級(jí)人事部門，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，加大人才資源開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府，向與會(huì)的各位同志、及全區(qū)人事系統(tǒng)的廣大干部職工，表示衷心地感謝和親切的慰問(wèn)!對(duì)評(píng)選產(chǎn)生的10名河?xùn)|區(qū)第三屆“人民滿意的公務(wù)員”和河?xùn)|區(qū)10名“文明服務(wù)示范崗”先進(jìn)典型，表示誠(chéng)摯的祝賀!

　　X年，是扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)“三步走”目標(biāo)、加快“三個(gè)基地”建設(shè)的關(guān)鍵一年。做好今年的人事、人才工作，努力為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供必要的智力支持和人才保障，對(duì)于確保我區(qū)“三步走”第二步目標(biāo)開(kāi)好局、高起步、快發(fā)展，具有重要意義。下面，我就進(jìn)一步做好今年的人事、人才工作，強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)：

　　一、認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人事人才工作的責(zé)任感和緊迫感

　　X年，我們既面臨著難得的機(jī)遇，也面臨著來(lái)自各方面的挑戰(zhàn)。做好今年的人事人才工作，難度更大，要求更高，任務(wù)更重。我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度，創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。

　　一是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新任務(wù)看。立昌書記在市委八屆七次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)人才;創(chuàng)造良好環(huán)境，加快引進(jìn)人才;發(fā)揮一技之長(zhǎng)，大膽使用人才，盡快改變尖子人才少、高級(jí)技工少的狀況，把勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)力素質(zhì)優(yōu)勢(shì)。立昌書記的重要講話，為人事人才工作指明了方向，全區(qū)各級(jí)人事部門，要認(rèn)真貫徹立昌書記的講話精神，以清醒的頭腦審視自己，以前瞻性的思維謀劃全局，以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的實(shí)施。

　　二是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新目標(biāo)看。人才資源是黨執(zhí)政的重要資源，人才隊(duì)伍素質(zhì)高低直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力的提升和發(fā)揮。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要求公務(wù)員隊(duì)伍提高履行經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)職能的本領(lǐng);要求專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍提高創(chuàng)新能力和專業(yè)素質(zhì);要求企業(yè)管理人才隊(duì)伍提高市場(chǎng)開(kāi)拓與管理能力。人事部門要根據(jù)新的目標(biāo)任務(wù)，找準(zhǔn)新形勢(shì)下為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供人才保證和智力支持的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，加快推進(jìn)人事人才工作的體制機(jī)制創(chuàng)新，努力建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力較高的人才隊(duì)伍。

　　三是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作面臨的新挑戰(zhàn)看。隨著知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速，人才的市場(chǎng)化、國(guó)際化趨勢(shì)日益加快，國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。全國(guó)和全市人才工作會(huì)議后，我區(qū)加大了人才工作的力度，制定出臺(tái)了一些鼓勵(lì)、吸引優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策規(guī)定和具體措施，我們必須切實(shí)增強(qiáng)爭(zhēng)奪人才的危機(jī)感、緊迫感，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì)，努力提升我區(qū)對(duì)人才的吸引力、凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　四是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新要求看。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。各級(jí)人事部門要把促進(jìn)和諧發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作為人事人才工作改革發(fā)展的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本的理念，體現(xiàn)公平和諧的精神，在人才隊(duì)伍建設(shè)中，既要堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，又要關(guān)心在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)的群體，積極幫助他們提高素質(zhì)，不斷創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì);在改革舉措安排上，既要抓好重點(diǎn)突破，又要注意配套銜接，堅(jiān)持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來(lái)，推動(dòng)人事制度改革和各項(xiàng)人事人才工作和諧發(fā)展。

　　二、開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極推進(jìn)人事人才工作改革發(fā)展

　　新的一年，全區(qū)各級(jí)人事部門一定要按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索，創(chuàng)新舉措，優(yōu)化服務(wù)，突出抓好以下三個(gè)方面工作。

　　一是，要突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍能力和作風(fēng)建設(shè)，著力提高政府機(jī)關(guān)依法行政水平。去年以來(lái)，我們以貫徹落實(shí)《行政許可法》為契機(jī)，清理了行政許可事項(xiàng)，開(kāi)展了行政許可法培訓(xùn)，增強(qiáng)了廣大公務(wù)員依法行政的意識(shí)和能力。今年，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。要以能力建設(shè)為核心，切實(shí)提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加大公務(wù)員培訓(xùn)工作力度，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性。深入貫徹《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，積極探索并建立服務(wù)對(duì)象評(píng)議公務(wù)員制度，加強(qiáng)公務(wù)員特別是執(zhí)法部門和窗口單位國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督。通過(guò)完善制度，加大培訓(xùn)力度，在公務(wù)員隊(duì)伍中強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、依法意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以突出能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，健全考核機(jī)制和用人機(jī)制，真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)先進(jìn)。

　　二是，要突出抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)，進(jìn)一步加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。高層次專業(yè)技術(shù)人才，是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展急需和緊缺的稀有人才資源。實(shí)踐證明，在科技創(chuàng)新中，領(lǐng)軍人物的作用十分關(guān)鍵。一個(gè)學(xué)術(shù)造詣精湛、敬業(yè)精神突出的科技領(lǐng)軍人物，往往可以帶起一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)。我們要加快拔尖人才的培養(yǎng)，對(duì)高層次專業(yè)技術(shù)人才有計(jì)劃地做好培養(yǎng)、選拔和使用，充分發(fā)揮他們的作用;要加速培養(yǎng)高水平年輕人才;要深入落實(shí)繼續(xù)教育條例，抓好全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)，廣泛開(kāi)展多種方式、富有成效的繼續(xù)教育活動(dòng)，推動(dòng)人才培養(yǎng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。人才引進(jìn)是構(gòu)建人才高地的重要途徑，我們要把吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，放在同引進(jìn)外資、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、引進(jìn)現(xiàn)代化管理同等重要的位置，來(lái)考慮、來(lái)部署、來(lái)落實(shí)。要處理好引才與用才的關(guān)系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪費(fèi)。

　　三是，要突出抓好人才服務(wù)工作，著力營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。對(duì)人才來(lái)講，環(huán)境就是吸引力、凝聚力，環(huán)境就是競(jìng)爭(zhēng)力、生產(chǎn)力�，F(xiàn)代信息社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，往往是資金跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著人才走，人才跟著環(huán)境走。各級(jí)人事部門要充分認(rèn)識(shí)優(yōu)化人才環(huán)境的重要意義，積極主動(dòng)、滿腔熱情地為人才搞好服務(wù)，誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，當(dāng)好人才的“后勤部長(zhǎng)”，著力營(yíng)造拴心留人、人在心在、各類人才有用武之地、而無(wú)后顧之憂的良好環(huán)境。要不斷健全完善以評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、激勵(lì)、流動(dòng)、使用為主要內(nèi)容的政策法規(guī)體系，營(yíng)造良好的政策環(huán)境。要突出重點(diǎn)，舍得投入，千方百計(jì)為優(yōu)秀人才提供較好的科研條件，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。要加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解、鼓勵(lì)合作，形成寬松和諧的氛圍，營(yíng)造良好的人際環(huán)境。要真心實(shí)意地關(guān)心和愛(ài)護(hù)人才，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，營(yíng)造良好的生活環(huán)境。要大力宣傳和弘揚(yáng)杰出人才的先進(jìn)事跡，努力在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)創(chuàng)新，崇尚成功，包容失敗的濃厚氛圍，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

　　三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，促進(jìn)人事人才工作再上新水平

　　各級(jí)人事部門要把當(dāng)前開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)與加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，展示人事部門公道正派的良好形象。

　　一是觀念要轉(zhuǎn)變。要深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績(jī)觀，以服從服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為核心，把促進(jìn)人的發(fā)展作為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力推進(jìn)人事人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。二是能力要提高。要加強(qiáng)人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高人事干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，使人事人才工作更加具有生機(jī)和活力。三是方法要?jiǎng)?chuàng)新。要樹(shù)立創(chuàng)新的觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新的意識(shí)，弘揚(yáng)創(chuàng)新的精神，不斷拿出突破性高、激勵(lì)作用大、操作性強(qiáng)的辦法措施，推動(dòng)各項(xiàng)人事人才工作深入開(kāi)展。四是作風(fēng)要扎實(shí)。要按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，堅(jiān)持依法行政，強(qiáng)化行政監(jiān)督;堅(jiān)持深入基層，深入群眾，主動(dòng)聽(tīng)取采納社會(huì)各界的意見(jiàn);堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)苦干，注重實(shí)效，努力把人事部門建設(shè)成為黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色、群眾滿意的部門。

　　同志們，X年，人事人才工作任務(wù)十分繁重，各級(jí)人事部門和人事工作者肩負(fù)的職責(zé)光榮而艱巨。我們要在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人事人才工作的責(zé)任感和緊迫感，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，努力開(kāi)創(chuàng)人事人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)“三步走”第二步目標(biāo)、加快“三個(gè)基地”建設(shè)、做出新的更大的貢獻(xiàn)。

人事工作會(huì)議講話 篇4

　　三年的時(shí)間匆匆逝去，電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開(kāi)展的�，F(xiàn)將三年來(lái)我部門完成的工作總結(jié)如下：

　　一、公司人力資源管理體系的建立和完善

　　1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

　　人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。

　　2.公司管理制度體系的建立

　　我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績(jī)效考核制度》。

　　3.人事管理體系的確立

　　人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。

　　二、職工人數(shù)的確定

　　三年的經(jīng)營(yíng)中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來(lái)計(jì)算工資、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來(lái)所作的都將會(huì)是無(wú)用功，而且還會(huì)為公司帶來(lái)災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。

　　三、公司人員招聘工作

　　第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。

　　四、培訓(xùn)工作

　　職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提齲因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請(qǐng)到ISO9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來(lái)保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別，經(jīng)過(guò)一年培訓(xùn)，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過(guò)高的情況，給公司帶來(lái)沒(méi)必要的工資支出。這時(shí)，裁減高級(jí)別的職工，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是最好的選擇。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來(lái)年裁減多余高級(jí)工人的賠償金。

　　五、日常人事管理工作

　　我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。

　　總之，在公司市場(chǎng)運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。

　　當(dāng)然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

　　1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成;

　　2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng);

　　3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn);

　　4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開(kāi)。

　　綜上所述，三年來(lái)人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

人事工作會(huì)議講話 篇5

　　今天局黨組召開(kāi)組織人事工作會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)全國(guó)組織工作會(huì)議和全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議精神�，F(xiàn)在我代表局黨組就貫徹這兩個(gè)會(huì)議精神講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、提高認(rèn)識(shí)，以xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議和全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議精神，做好X年黨建工作和組織人事工作。全國(guó)組織工作會(huì)議是在xx大之后黨中央召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議，是一次深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，為完成xx大提出的各項(xiàng)任務(wù)提供組織保證的動(dòng)員會(huì)。會(huì)議明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)和組織工作的總體部署，包括一個(gè)總目標(biāo)、一個(gè)總方針、一個(gè)總體要求和六項(xiàng)主要任務(wù)。全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議對(duì)貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神提出了新思路、新舉措。這些對(duì)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)和組織人事工作，具有重要的指導(dǎo)意義。

　　我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央組織工作會(huì)議和全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議精神，對(duì)這兩個(gè)會(huì)議提出的一系列新思路、新舉措，聯(lián)系我們工作中的實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真討論和思考。例如，根據(jù)關(guān)于提高黨的執(zhí)政能力的要求，我們?nèi)绾渭訌?qiáng)各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，增強(qiáng)駕馭全局的能力，妥善處理好文博事業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的關(guān)系;根據(jù)文博事業(yè)改革和發(fā)展的要求，我們?nèi)绾蝺?yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的合力，如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè);根據(jù)政治體制改革的總體部署，我們?nèi)绾渭涌熘睂賳挝桓刹咳耸轮贫雀母锏牟椒?根據(jù)增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，保持黨的先進(jìn)性、純潔性的要求，我們?nèi)绾渭訌?qiáng)黨的基層組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，如何把黨員干部隊(duì)伍教育好、管理好等等。這些都是需要在工作實(shí)踐中認(rèn)真思考、努力探索的重要問(wèn)題。

　　當(dāng)前，我們文物、博物館工作正在面臨著可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。黨的xx大確定了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo);全國(guó)人大會(huì)新頒布的《文物保護(hù)法》為文物保護(hù)工作提供了強(qiáng)大的法律保證;“保護(hù)為主、搶救第一、合理利用、加強(qiáng)管理”的文物工作方針明確載入法律，為我們指明了方向;最近召開(kāi)的全國(guó)文物工作會(huì)議部署了新世紀(jì)新階段文物工作的主要任務(wù)�，F(xiàn)在的工作就是抓落實(shí)。“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。”推進(jìn)文博事業(yè)的改革與發(fā)展，需要以強(qiáng)有力的黨的建設(shè)和組織人事工作來(lái)支撐。當(dāng)前，我們?cè)邳h的建設(shè)和組織人事工作方面的重點(diǎn)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，緊密圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和文博事業(yè)改革與發(fā)展的大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，抓住用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體黨員干部這個(gè)核心，全面提高黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體;繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作力度，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力形成人才脫穎而出的局面;切實(shí)加強(qiáng)基層黨建工作，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力，把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，為文物、博物館事業(yè)的改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和組織保證。

　　二、落實(shí)措施，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作和組織人事工作 要把全國(guó)組織工作會(huì)議和全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議精神與文博系統(tǒng)實(shí)際相結(jié)合，做好貫徹落實(shí)工作。

　　一是抓好用“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員、教育干部的工作。要繼續(xù)深入組織學(xué)習(xí)黨的xx大精神，幫助黨員干部系統(tǒng)全面領(lǐng)會(huì)xx大精神實(shí)質(zhì)，把握“三個(gè)代表”重要思想這個(gè)靈魂，把握“三個(gè)代表”重要思想關(guān)鍵在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、核心在堅(jiān)持黨的先進(jìn)性、本質(zhì)在堅(jiān)持執(zhí)政為民的根本要求。要結(jié)合本單位的改革發(fā)展和穩(wěn)定的實(shí)際，積極思考重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想與學(xué)習(xí)貫徹黨的文物工作方針相結(jié)合，與學(xué)習(xí)貫徹《文物保護(hù)法》相結(jié)合，與學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全國(guó)文物工作會(huì)議精神相結(jié)合，與總結(jié)本單位工作、制定新的一年工作計(jì)劃相結(jié)合，與認(rèn)真做好全國(guó)文物局長(zhǎng)會(huì)議提出的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作相結(jié)合，推進(jìn)工作不斷前進(jìn)。要堅(jiān)持黨委(黨支部)中心組學(xué)習(xí)制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范。

　　二是加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。首先從思想政治建設(shè)人手。政治理論學(xué)習(xí)要持之以恒，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要堅(jiān)持不懈，廉政教育要警鐘長(zhǎng)鳴，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨的路線方針政策的理解、掌握和運(yùn)用的程度，增強(qiáng)理論政策水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，增長(zhǎng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)和文博業(yè)務(wù)知識(shí)。班子內(nèi)部要認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)人共同努力，建立健全科學(xué)、民主的決策制度和重要問(wèn)題集體議事規(guī)則及程序。要堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，創(chuàng)造相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍，不斷增強(qiáng)整體合力，樹(shù)立廉潔務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)、聯(lián)系群眾的作風(fēng)。在黨委內(nèi)部、黨委書記是班長(zhǎng)，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)負(fù)總責(zé)。要通過(guò)全體成員的共同努力，不斷提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個(gè)能夠總攬全局，黨政關(guān)系協(xié)調(diào)，思想作風(fēng)與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持執(zhí)政為民，具有改革意識(shí)，工作開(kāi)拓創(chuàng)新，廉潔奉公，得到群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)集體。

　　三是深化人事制度改革。今年要認(rèn)真貫徹局黨組《關(guān)于加快推進(jìn)直屬事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，全面啟動(dòng)并完成事業(yè)單位人事制度的改革。要結(jié)合本單位實(shí)際，制定好改革實(shí)施方案，以推進(jìn)聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)，以搞活內(nèi)部分配為關(guān)鍵，通過(guò)按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人事制度改革不斷深化，把工作落到實(shí)處，在干部工作問(wèn)題上，要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)于部選拔任用制度的改革。局機(jī)關(guān)最近將對(duì)一些司室級(jí)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，辦好室主任和人事勞動(dòng)司司長(zhǎng)上崗條件的征求意見(jiàn)稿已經(jīng)印發(fā)給各單位。希望各單位充分宣傳做好這項(xiàng)工作的重要意義，鼓勵(lì)符合條件的同志積極報(bào)名參與。我們要積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，凡適合競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。要加強(qiáng)管理和監(jiān)督，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的效果，這對(duì)深人貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步完善選賢能的科學(xué)機(jī)制具有重要意義，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、施展才干，并保證廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)創(chuàng)造條件，也有利于形成一個(gè)鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的良好氛圍。

　　四是加強(qiáng)文博行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。包括要努力做好拔尖人才的培養(yǎng)工作;加快急需人才和適用人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)。同時(shí)要制定留住、激勵(lì)、保護(hù)重要人才的措施和人才合理流動(dòng)的辦法，創(chuàng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好局面。

　　五是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作。全國(guó)組織工作會(huì)議提出爭(zhēng)取在5年內(nèi)使全體在職干部普遍一遍的計(jì)劃。我局已在全國(guó)文物工作會(huì)議上提出，要以北京大學(xué)文博學(xué)院和中國(guó)文物研究所為基地，對(duì)優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人、全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位、科研國(guó)家和省級(jí)博物館負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，帶動(dòng)和推進(jìn)各級(jí)培訓(xùn)工作的深入開(kāi)展。在干部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步推行文物保護(hù)各個(gè)崗位持證上崗制度。這是對(duì)推進(jìn)事業(yè)的發(fā)展具有根本意義的一件大事。各直屬單位也要重視人才培訓(xùn)工作，舍得在人才培訓(xùn)上拿出人力、精力、財(cái)力，廣開(kāi)途徑鼓勵(lì)干部職工學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，參加各種形式的培訓(xùn)，努力全面提高干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)。

　　六是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。黨的基層組織是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，機(jī)關(guān)黨建工作的著力點(diǎn)應(yīng)該放在基層建設(shè)。局直屬機(jī)關(guān)黨委在今年下半年在時(shí)機(jī)成熟的情況下要召開(kāi)黨代會(huì)，健全黨委班子。設(shè)立黨委的直屬單位，要圍繞直屬機(jī)關(guān)黨代會(huì)的召開(kāi)，把健全本單位黨的委員會(huì)工作納入今年上半年的工作計(jì)劃，作為重點(diǎn)工作來(lái)抓實(shí)，建設(shè)好基層黨組織，為直屬機(jī)關(guān)黨代會(huì)奠定思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)�；鶎狱h支部建設(shè)也要加強(qiáng)，要按期進(jìn)行換屆改選。設(shè)立黨支部的單位黨員主要負(fù)責(zé)同志和局機(jī)關(guān)的黨員司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度。在日常工作中，要把黨建工作融于各項(xiàng)業(yè)務(wù)之中，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)群團(tuán)組織的吸引力和活力，努力創(chuàng)造和諧融洽、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的政治環(huán)境。

　　七是認(rèn)真做好關(guān)心群眾工作。xx大閉幕后不久，率領(lǐng)中央書記處的同志到西柏坡學(xué)習(xí)考察，重溫毛澤東同志在黨的七屆二中全會(huì)上的講話，再次強(qiáng)調(diào)要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。各級(jí)黨組織要熱情關(guān)心困難職工群眾生活。元旦春節(jié)期間，局領(lǐng)導(dǎo)將深入我局重點(diǎn)幫扶的甘肅省秦安縣開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，同時(shí)還將深入到直屬單位困難職工家庭和老干部家中開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。各單位也要關(guān)心困難職工家庭，關(guān)心老同志的生活，幫助他們解決實(shí)際困難，同時(shí)積極開(kāi)展送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心的活動(dòng)，把黨的溫暖送到干家萬(wàn)戶。

　　三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)配合認(rèn)真做好黨建工作和組織人事工作

　　一是要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針。各單位黨委(黨支部)要把加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織人事工作擺到重要位置，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨的政治責(zé)任。要形成黨委(黨支部)抓黨建、書記帶頭抓黨建的制度，帶動(dòng)黨委一班人共同履行好管黨、管干部的職責(zé)。

　　二是要注意改進(jìn)黨建工作和組織人事工作的方式方法。各單位要把黨的建設(shè)和組織人事工作與本單位的中心工作一起研究安排，一起總結(jié)考核，努力做到四同：“目標(biāo)同向，安排同步，工作同力，責(zé)任同擔(dān)”，在精力上、人力上、物質(zhì)上、經(jīng)費(fèi)上都要予以大力支持。抓黨建和組織人事工作要從中心工作著眼，抓中心工作要充分發(fā)揮黨建工作和組織人事工作的作用。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子通力協(xié)作，講大局、講穩(wěn)定、講團(tuán)結(jié)，推進(jìn)本單位事業(yè)的改革和發(fā)展。

　　三是要加強(qiáng)人事黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。各單位要支持人事黨務(wù)干部不斷提高自身素質(zhì)，做好本職工作。要經(jīng)常聽(tīng)取他們的工作匯報(bào)，加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，大力支持他們的工作。要加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)提高，不斷改善他們的知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)能力。人事黨務(wù)干部也要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、改革意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，努力學(xué)習(xí)和掌握做好工作所必須的知識(shí)和要領(lǐng)，注意不斷吸收新理念，全面提高自身素質(zhì)。要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真思考問(wèn)題，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，忠于職守，勤奮工作，任勞任怨，多做貢獻(xiàn)。我們希望全體領(lǐng)導(dǎo)干部和人事黨務(wù)工作干部嚴(yán)格要求自己，學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐，前進(jìn)，前進(jìn)，再前進(jìn)，做學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率。

人事工作會(huì)議講話 篇6

　　同志們：

　　剛才，市委、組織部長(zhǎng)安春燕同志對(duì)20xx年全市的組織工作進(jìn)行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個(gè)時(shí)期組織工作的目標(biāo)任務(wù)，作了具體的安排部署。人事局王局長(zhǎng)就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過(guò)市委會(huì)專題研究的，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。幾家單位的經(jīng)驗(yàn)交流，大家要相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短;受到表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人要再接再厲，繼續(xù)努力。

　　去年以來(lái)，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，有力地推動(dòng)了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點(diǎn)，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級(jí)換屆工作圓滿完成，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓(xùn)工作可圈可點(diǎn)，通過(guò)異地辦班、境外培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程等多種途徑，充分整合各類培訓(xùn)資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓(xùn)的年度任務(wù)，干部隊(duì)伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機(jī)關(guān)中層競(jìng)爭(zhēng)上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機(jī)制，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，等等方面，都進(jìn)行了積極的探索和大膽的實(shí)踐。四是人才資源開(kāi)發(fā)成效顯著，全年引進(jìn)高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來(lái)人才工作的成績(jī)，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對(duì)我市的大局穩(wěn)定功不可沒(méi)，老干部的政治和生活待遇得到全面落實(shí)，老干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊(duì)伍多年來(lái)的和諧穩(wěn)定;由人事部門牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗(yàn)材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個(gè)單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設(shè)得到新的加強(qiáng)，村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對(duì)”幫扶活動(dòng)繼續(xù)深化，流動(dòng)黨員管理進(jìn)一步加強(qiáng)等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻(xiàn)，為黨的自身建設(shè)、為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問(wèn)和衷心的感謝!

　　今年是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果的關(guān)鍵之年，是加快推進(jìn)基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項(xiàng)目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅(jiān)年”和“機(jī)關(guān)效能提升年”。做好20xx年的組織人事工作，對(duì)于我們金壇的發(fā)展全局，至關(guān)重要。下面，在安部長(zhǎng)、王局長(zhǎng)講話的基礎(chǔ)上，我再談幾個(gè)觀點(diǎn)，供同志們參考。

　　第一，狠下功夫做實(shí)事是基層組織人事工作的根本

　　不管是縣(市)還是鎮(zhèn)(區(qū))，擺到全省、全國(guó)的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務(wù)廣大黨員干部，都是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基層組織人事工作�；鶎泳褪腔�礎(chǔ)，基礎(chǔ)要扎實(shí)，基層就要?jiǎng)?wù)實(shí)。可以說(shuō)，務(wù)實(shí)是基層組織人事工作的首要特點(diǎn)，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實(shí)際效果、解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，促進(jìn)中心工作，作為基層組織人事工作的一個(gè)基本原則，緊扣現(xiàn)實(shí)問(wèn)題下真功、做實(shí)事。具體而言，我認(rèn)為關(guān)鍵要把握這么幾個(gè)方面：

　　一是指導(dǎo)思想要?jiǎng)?wù)實(shí)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級(jí)精神、符合本級(jí)實(shí)際的事。跟經(jīng)濟(jì)工作比，組織人事工作給人以“務(wù)虛”的印象，但“務(wù)虛”不是“虛無(wú)”，不是空對(duì)空。今天會(huì)上部署的工作，件件都要我們大家去認(rèn)真地想，認(rèn)真地做。這個(gè)“想”，不是標(biāo)新立異，搞花架子;這個(gè)“做”，也不是熱衷于定制度、貼標(biāo)語(yǔ)、做臺(tái)帳，做表面文章。而是要想實(shí)招，做實(shí)事，舍得花時(shí)間、花精力去實(shí)實(shí)在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實(shí)力”，把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。

　　二是開(kāi)拓創(chuàng)新要?jiǎng)?wù)實(shí)。組織人事工作是實(shí)踐性、創(chuàng)造性很強(qiáng)的工作，沒(méi)有固定模式，重在實(shí)踐，貴在創(chuàng)新。但創(chuàng)新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時(shí)髦。衡量創(chuàng)新是否成功，關(guān)鍵要看實(shí)際效果，要看能不能解決實(shí)際問(wèn)題。這幾年我們組織人事工作有不少創(chuàng)新舉措，比如推行干部培訓(xùn)“菜單式”教學(xué)、“公推直選”村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、公開(kāi)選拔非公企業(yè)黨組織書記等等，在常州和全省都產(chǎn)生了一定的影響。我們推進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新，就是要緊扣實(shí)際需要，想別人沒(méi)想到的，做別人沒(méi)做到的，切實(shí)做到針對(duì)新情況、新問(wèn)題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題相結(jié)合、相統(tǒng)一，使全市組織人事工作亮點(diǎn)紛呈，精彩無(wú)限。

　　三是建章立制要?jiǎng)?wù)實(shí)。“人管人管一時(shí)，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于沒(méi)有制度。制度能不能得到遵守，抓落實(shí)固然重要，而制度制定的是否科學(xué)往往更關(guān)鍵。有一位老大隊(duì)書記跟我講過(guò)這么一段話，他說(shuō)，過(guò)去，我們沒(méi)有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現(xiàn)在這個(gè)法那個(gè)法，多得不得了，但解決問(wèn)題卻沒(méi)有辦法了。他說(shuō)的這些話我們大家應(yīng)該都有現(xiàn)實(shí)體會(huì)。這種現(xiàn)象往大了想是國(guó)家法律法規(guī)建設(shè)方面的問(wèn)題，往小了想對(duì)我們基層的制度建設(shè)同樣具有警示意義。我們?cè)诮ㄕ铝⒅茣r(shí)，一定要堅(jiān)持“實(shí)用管用”的原則，深入實(shí)際，廣泛調(diào)研，合理設(shè)計(jì)，既不失之于寬，也不失之于嚴(yán)，切實(shí)解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問(wèn)題。

　　四是工作考核要?jiǎng)?wù)實(shí)。考核是基層工作的指揮棒，上面考什么基層就做什么，重點(diǎn)考的重點(diǎn)做，不考的就不做。所以，考核就是一個(gè)導(dǎo)向，要想基層工作扎實(shí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)的考核首先要?jiǎng)?wù)實(shí)。在考核時(shí)間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機(jī)制，把平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，促使工作常抓不懈，不搞臨時(shí)突擊;在考核內(nèi)容上，要逐步改變“看臺(tái)帳多、聽(tīng)匯報(bào)多、走現(xiàn)場(chǎng)少”的考核方法，加大現(xiàn)場(chǎng)考核比重，降低臺(tái)帳要求，引導(dǎo)基層腳踏實(shí)地，不做表面文章，注重實(shí)際成效。

　　第二，抓好落實(shí)做真事是基層組織人事系統(tǒng)的責(zé)任

　　下級(jí)組織必須堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的錯(cuò)誤做法。上面的大會(huì)、文件要變成我們基層的行動(dòng)，還要結(jié)合本部門、本單位的實(shí)際，實(shí)實(shí)在在地去做事，去落實(shí)，否則會(huì)議開(kāi)得再多，文件發(fā)得再多，也是一句空話、一紙空文。愿不愿抓落實(shí),反映的是工作作風(fēng)問(wèn)題;會(huì)不會(huì)抓落實(shí),反映的則是工作能力問(wèn)題。

　　一要振奮精神抓落實(shí)。抓落實(shí)，首先需要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的精神狀態(tài)，必然會(huì)導(dǎo)致工作唱功好、做功差，說(shuō)得多，做得少，甚至只說(shuō)不做。有些工作上不去、不落實(shí)，很大程度就是精神狀態(tài)的原因：一遇到阻力就退縮，一見(jiàn)到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的良好精神狀態(tài)，堅(jiān)持不懈，舍得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項(xiàng)任務(wù)才能落到實(shí)處，取得成效。

　　二要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)抓落實(shí)。抓落實(shí)，有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。實(shí)踐證明，以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)抓落實(shí)，效果大不一樣。在抓落實(shí)中堅(jiān)持了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，就是實(shí)干型的抓落實(shí)，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)，就是應(yīng)付型的抓落實(shí)，不但抓不了落實(shí)，反而會(huì)敗壞風(fēng)氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們組織人事系統(tǒng)的每一位同志，都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，促使整體工作上水平。

　　三要突出重點(diǎn)抓落實(shí)。重點(diǎn)就是主要矛盾，重點(diǎn)就是工作的著力點(diǎn)。有效落實(shí)組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的著力點(diǎn)放在研究和解決重點(diǎn)問(wèn)題上，以重點(diǎn)工作的突破帶動(dòng)和促進(jìn)整體工作的全面開(kāi)展。上級(jí)部署工作有重點(diǎn)，但具體到一個(gè)地方、一個(gè)部門，又有它的重點(diǎn)內(nèi)容;具體到某一項(xiàng)工作，還有它的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。因此，我們必須根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)各個(gè)工作階段應(yīng)重點(diǎn)抓好哪些工作、哪些環(huán)節(jié)，一定要做到心中有數(shù)，通過(guò)抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓，使重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓緊抓實(shí)、抓出特色、抓出亮點(diǎn)、抓出成效。

　　四要深入基層抓落實(shí)。我們雖然身在基層，但還要深入基層�，F(xiàn)在通訊發(fā)達(dá)了，電話、傳真聯(lián)系都很便捷，這在提高我們工作效率地同時(shí)，客觀上也減少了我們下基層的機(jī)會(huì)。但“耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內(nèi)的職責(zé)。我們要通過(guò)對(duì)村、社區(qū)、企業(yè)等基層組織經(jīng)常性地走訪，加強(qiáng)對(duì)基層實(shí)際情況的了解和研究，把基層組織人事工作的實(shí)情吃準(zhǔn)摸透，做好分類指導(dǎo)。與此同時(shí)，要把開(kāi)展督查工作作為抓好組織人事工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)的重要手段，強(qiáng)化督促措施，對(duì)基層組織人事工作經(jīng)常檢查，及時(shí)幫助基層組織有針對(duì)性地研究和解決有關(guān)問(wèn)題，推動(dòng)各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。