人事工作會議講話（精選6篇）

人事工作會議講話 篇1

　　一、20*年全市人事人才工作取得新的成績

　　剛剛過去的一年，是我市發(fā)展進程中非常重要而又不同尋常的一年。在國家加強宏觀調(diào)控的嚴峻形勢下，市委、市政府以全面落實科學發(fā)展觀總攬經(jīng)濟工作全局，把堅決服從宏觀調(diào)控與有效促進地方發(fā)展有機結(jié)合起來，團結(jié)和帶領(lǐng)全市廣大干部群眾，堅定不移地推進"兩個率先"，進一步提升發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，全市經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出速度加快、效益提高、活力增強的良好勢頭。全年完成地區(qū)生產(chǎn)總值1910億元，比上年增長17.3%;實現(xiàn)財政收入403.7億元，同口徑增長27.6%;工業(yè)企業(yè)綜合效益指數(shù)在195以上，比上年提高34個百分點，位居全省前列;實際利用外資25.7億美元，增長27.2%;社會消費品零售總額增長18.5%以上;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別增長13.8%和12%以上。在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)和黨的建設(shè)進一步加強，各項社會事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，社會保持穩(wěn)定。這些成績的取得來之不易，是市委、市政府正確領(lǐng)導的結(jié)果，是全市上下緊扣發(fā)展目標，團結(jié)奮斗，克難奮進，扎實工作的結(jié)果，也是與廣大人事工作干部辛勤工作分不開的，凝聚著全市廣大人事工作干部的辛勤汗水。過去的一年，全市各級人事部門和廣大人事工作干部緊貼發(fā)展中心，服務(wù)發(fā)展大局，以科學的發(fā)展觀與科學的人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想，搶抓機遇，大力實施人才強市戰(zhàn)略，人事人才工作呈現(xiàn)新的亮點：

　　第一、改革工作有了新進展。去年，全市人事人才工作在推進改革、.規(guī)范管理上取得了較大成績。根據(jù)省里統(tǒng)一部署，提出了我市政府機構(gòu)改革實施意見和區(qū)縣機構(gòu)改革指導意見，及時啟動了新一輪機構(gòu)改革。配合有關(guān)部門積極推進經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作，市政府確定的市屬經(jīng)營性事業(yè)單位已基本改制完成。探索完善公務(wù)員管理聘任制，啟動了政府特殊公務(wù)員崗位聘任制，推動了黨政機關(guān)工資津補貼的規(guī)范管理。完善了機關(guān)事業(yè)單位年休假制度，把"以人為本"的理念落實到機關(guān)事業(yè)單位管理之中。

　　第二、高層次人才開發(fā)有了新突破。積極打造"三大平臺"，大力推進高層次人才開發(fā)工作。一是繼續(xù)打造"寧交會"平臺，架起匯集海內(nèi)外智力的橋梁，貫通海內(nèi)外人才智力與項目合作的渠道，推進南京的人才國際化進程。二是優(yōu)化"金陵海外學子創(chuàng)業(yè)園"平臺''''，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，擴大規(guī)模和影響，大力引進海外留學生來寧創(chuàng)業(yè)。今天受表彰的留學人員管理先進單位和留學回國人員先進個人就是支持南京建設(shè)、支持南京發(fā)展的杰出代表。這里，我向你們表示感謝和祝賀。三是提升"企業(yè)博士后工作站"平臺，擴大建站規(guī)模與數(shù)量，促進智力聚集、成果轉(zhuǎn)化。.目前''''，南京的。企業(yè)博士后數(shù)量在全國保持領(lǐng)先地位，博士后工作站正成為高智力密集、高成果轉(zhuǎn)化、高效益產(chǎn)出的"三高"載體。

　　第三、人事人才公共服務(wù)水平有了新提高。緊緊圍繞"服務(wù)型人事"理念，人事人才服務(wù)工作實現(xiàn)了"三個創(chuàng)新"。一是人事人才服務(wù)的政策不斷創(chuàng)新，打破了束縛人才成長的政策瓶頸，營造了讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。二是人事人才服務(wù)的手段不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息化、網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢，實現(xiàn)了網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)申報、人才引進、職稱評定等服務(wù)工作，初步構(gòu)建了"網(wǎng)上人事服務(wù)平臺"。三是人事人才服務(wù)的機制不斷創(chuàng)新，職稱評審、專家評審逐步向社會化邁進，非公經(jīng)濟、轉(zhuǎn)制企業(yè)與經(jīng)營性事業(yè)改制單位逐步納入人事人才服務(wù)范疇。

　　第四、解決重點難點問題的能力有了新提升。去年，全市人事人才工作正確處理好穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系，妥善解決好軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困與畢業(yè)生工作等重點、難點問題，工作能力有了新提升。去年是軍轉(zhuǎn)工作的"大年"，全市接受軍轉(zhuǎn)干部達1520人，人事部門切合實際，編制了操作性較強的安置計劃和工作方案，保證了軍轉(zhuǎn)工作的有效開展。著力化解矛盾，穩(wěn)妥地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。人事部門吃透政策、用足政策、落實政策，保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的合理利益，維護了社會穩(wěn)定。創(chuàng)新思路，積極推進畢業(yè)生就業(yè)工作，實施了特困家庭畢業(yè)生"就業(yè)援助"計劃，推出南京藉畢業(yè)生見習培訓計劃，保證了畢業(yè)生工作的順利推進。剛才，受表彰的畢業(yè)生就業(yè)先進單位和先進個人為我市的畢業(yè)就業(yè)工作付出了大量辛勤的勞動，希望你們在新的一年里再接再厲，取得更大成績。

　　總體來講，全市人事人才工作與全市經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振，同步協(xié)調(diào)，取得的成績有目共睹，發(fā)揮的作用功不可沒。這里，我代表市委、市政府，代表志軍同志和宏坤同志，對過去一年來全市廣大人事干部的辛勤勞動，表示親切的慰問和衷心的感謝。

　　二、正確認識和把握新時期人事人才工作的新要求

　　當前，我市經(jīng)濟社會發(fā)展已經(jīng)進入了一個新的階段，改革開放的新形勢，提高執(zhí)政能力的新目標，人事人才工作中面臨的新情況、新問題，都對人事人才工作提出了新的要求。我們要從全局和戰(zhàn)略高度，正確認識和把握這些新要求，進一步提高工作水平，努力把人事人才工作推向一個新的發(fā)展階段，為實現(xiàn)"兩個率先"提供強有力的人才保證和智力支持。

　　(一)堅持以科學發(fā)展觀為指導，推動人事人才工作全面發(fā)展。堅持科學發(fā)展觀，就是要始終堅持以人為本和全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀。做好今年的人事人才工作，必須堅持科學發(fā)展觀，大力實施"人才強市"戰(zhàn)略，推動南京發(fā)展向新型工業(yè)化、經(jīng)濟國際化、城市現(xiàn)代化方向邁進。堅持科學發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)好人才資源開發(fā)與人事制度改革的關(guān)系，以人事制度改革促進人才資源開發(fā)。堅持科學發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)高層次人才開發(fā)與基礎(chǔ)性人才開發(fā)的關(guān)系，兼顧城市人才開發(fā)和農(nóng)村人才開發(fā)的關(guān)系，統(tǒng)籌海外人才引進與本地人才盤活的關(guān)系，做到協(xié)調(diào)、可持續(xù)、全面發(fā)展。用科學發(fā)展觀指導人事人才工作，就是要把"以人為本"放在首位，尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，把各類人才集聚到改革發(fā)展、富民強市的偉大事業(yè)中來。

　　(二)圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，加快人才資源開發(fā)。人才資源是黨執(zhí)政的重要資源，人才隊伍素質(zhì)高低直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力。對于人事部門來說，就是要提高行政能力，其關(guān)鍵在于通過人才資源開發(fā)與人事制度改革，通過營造環(huán)境形成各類人才競相成長的廣闊天地，通過建立激勵機制形成各類人才競相奉獻的踴躍局面，通過構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺形成各類人才智力轉(zhuǎn)化的寬廣舞臺，不斷擴張人才總量，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，釋放人才能量。公務(wù)員隊伍是我市人才資源的重要

　　組成部分，要不斷用新知識、新理念、新思維來提高公務(wù)員素質(zhì)的整體水平，增強他們駕馭市場經(jīng)濟能力、依法行政能力、把握前進方向能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，提高整個公務(wù)員隊伍的行政水平。

　　(三)按照構(gòu)建和諧社會的要求，努力化解矛盾、維護穩(wěn)定。構(gòu)建和諧社會是黨的xx屆四中全會提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。南京建設(shè)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展特色區(qū)域，歸根結(jié)底就是構(gòu)建和諧社會。目前，全市經(jīng)濟社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種矛盾和不協(xié)調(diào)因素，都是在發(fā)展中、前進中碰到的問題，只有通過發(fā)展和改革來破解。對于人事部門而言，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作，大學畢業(yè)生就業(yè)工作，改革改制中企業(yè)事業(yè)單位人員分流與利益補償工作等等，都是我們目前面臨的難點。對這些困難，我們不能消極坐視，而應(yīng)積極應(yīng)對，認真研究，著手破解。要堅決貫徹落實國家、省有關(guān)政策，關(guān)心企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活，關(guān)注企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài)，切實幫助他們解決生活中的實際困難。要統(tǒng)籌運用市場的方法和行政的手段，解決大學生就業(yè)過程中部分特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)問題，通過實施政府購崗和就業(yè)援助計劃，實現(xiàn)"就業(yè)一人、穩(wěn)定一家"的政策目標。要高度關(guān)注群眾利益，把改革改制中的群眾利益保護好、維護好。構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵是維護社會穩(wěn)定，我們要牢固樹立科學的政績觀，加快發(fā)展是政績，維護穩(wěn)定也是政績，全力構(gòu)建安定團結(jié)的大好局面。

　　三、積極推動人事人才工作的發(fā)展和創(chuàng)新

　　20*年是全面完成"十五"計劃、銜接""發(fā)展的關(guān)鍵一年。做好今年的人事人才工作，對于保障我市加快發(fā)展、率先發(fā)展至關(guān)重要。各級人事部門和人事工作者都要在全面抓好各項工作的同時，突出重點，勇于創(chuàng)新，推動人事人才工作取得新的突破。

　　(一)搶抓經(jīng)濟快速發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，進一步增強我市人才資源的綜合實力。經(jīng)濟增長很大程度上取決于人才資源的總量與質(zhì)量，很大程度上取決于人才資源創(chuàng)業(yè)的熱情與創(chuàng)新的激情。南京有很好的人才資源基礎(chǔ)，人才總量近77萬人，人才密度超過北京與上海，科研實力、教育實力均排在全國前列。但是南京的人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、緊缺型人才匱乏，特別是人才資源對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率不高，在長三角地區(qū)低于杭州、寧波、上海、蘇州、無錫等城市，這與南京的資源環(huán)境和發(fā)展需求極不相稱。當前，南京正處于歷史上最好的加速發(fā)展時期，經(jīng)濟總量不斷增大，運行質(zhì)量不斷提升，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。我們要把握好這個戰(zhàn)略時期，充分認識到經(jīng)濟增長方式的改變是實現(xiàn)南京經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求、根本動力，充分利用經(jīng)濟快速增長對各類人才需求的拉動作用，做強人才實力，提升城市人才競爭力，加快經(jīng)濟增長由物質(zhì)資本推動型向人力資本推動型、由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)南京由"人才大市"向"人才強市"質(zhì)的轉(zhuǎn)變，推動全市經(jīng)濟的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。

　　(二)優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力形成各類人才脫穎而出的良好局面。優(yōu)化人才成長環(huán)境是政府工作的重要職責。一是要優(yōu)化政策環(huán)境。要通過政策環(huán)境的優(yōu)化來發(fā)揮聚集人才的政策引力和激勵創(chuàng)新、促進創(chuàng)業(yè)的政策動力。要結(jié)合""人才規(guī)劃的制定，圍繞人才的引進、培養(yǎng)、選拔等重點，認真做好人才資源開發(fā)的各項政策、法規(guī)的規(guī)劃工作，力爭通過3～5年的努力，使我市的人才資源開發(fā)政策體系框架在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再上一個新臺階，走向全國同類城市前列，讓南京成為"遠者悅、近者來"的創(chuàng)業(yè)熱土。二是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要充分發(fā)揮人事部門在服務(wù)人才、服務(wù)社會方面的積極作用，在人才選拔、流動、培訓、考核獎勵、工資待遇等軟環(huán)境建設(shè)上，提供更為高效、快捷、便民的服務(wù)。要進一步轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)流程，更新服務(wù)手段，按照建設(shè)"服務(wù)型政府"的要求，繼續(xù)推進"服務(wù)型人事"建設(shè)，以服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化來塑造讓人才"安其所、樂其事"的成長環(huán)境。三是要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要在繼續(xù)加強"金陵園"等九區(qū)一園建設(shè)的同時，通過設(shè)立人才特區(qū)等新形式，探索高層次人才創(chuàng)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)辦方面的新措施，努力為各類人才營造一個"成家立業(yè)"的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這方面，思想可以再解放一點，步子可以更快一點。

　　(三)創(chuàng)新人事管理體制，形成制度促才、制度選人的良好局面。推動體制改革與制度創(chuàng)新是人事人才工作者應(yīng)予重視并熱心為之的事，今年我們一定要大膽探索，大膽實踐。一是借助新一輪政府機構(gòu)改革，推動政府職能轉(zhuǎn)變。在新一輪機構(gòu)改革中，要將政府職能按市場經(jīng)濟要求去歸位、去定位，不越位、不缺位，推動黨政機構(gòu)編制工作法定化管理，跳出政府機構(gòu)"精減一膨脹一再精減"的怪圈。二是借助《公務(wù)員法》出臺的有利時機，建立公務(wù)員隊伍管理的新機制，不斷加強政府效能建設(shè)，提高政府管理水平。三是研究事業(yè)單位的運行規(guī)律，逐步推動事業(yè)單位體制改革。特別要研究深化事業(yè)單位人事制度與分配制度改革的思路，激發(fā)事業(yè)單位各類人才的積極性與創(chuàng)造性。四是結(jié)合人事制度改革的進程，研究工資分配制度改革，促進形成各類人員收入分配正常增長的合理機制。試行開展政府專業(yè)技術(shù)職位任職制度，調(diào)動公務(wù)員的積極性。五是學習借鑒發(fā)達國家、發(fā)達地區(qū)的軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，走出一條實實在在讓"軍隊、接受單位、軍轉(zhuǎn)干部本人"三方滿意的軍轉(zhuǎn)干部安置新路子。六是改革畢業(yè)生就業(yè)管理體制，建立勞動、人事、民政和街道、社區(qū)多方互動的畢業(yè)生就業(yè)保障體系，穩(wěn)步提高就業(yè)率。

　　四、不斷提高我市人事人才工作的水平

　　多年來，人事部門在推進人才制度改革和人才資源開發(fā)過程中，十分重視抓好隊伍建設(shè)，抓好能力提高，培養(yǎng)了一支素質(zhì)過硬的人事干部隊伍。為提高政府人事部門干部隊伍的整體素質(zhì)，市人事局還組織區(qū)縣人事局長專程赴北京國家行政學院進行了學習培訓，這說明我們?nèi)耸鹿ぷ髡邆兎浅Ｗ⒅刈陨硭刭|(zhì)的提高。在新的歷史時期和形勢下，人事人才工作范圍更廣，涉及面更多，政策性更強，任務(wù)也更重。因此，各級人事部門要切實履行職責，形成齊抓共管的工作合力，推動人事人才工作再上新水平。

　　(一)加強組織領(lǐng)導。面對新形勢、新任務(wù)，人事人才工作能不能把握發(fā)展機遇，打好改革攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導。各級政府要強化人才意識和機遇意識，全面深入地組織實施人才強市戰(zhàn)略，堅持科學發(fā)展觀，協(xié)調(diào)好人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系。各級人事部門要研究經(jīng)濟社會發(fā)展對人才資源的需求，科學、合理地制定人才開發(fā)規(guī)劃。當前，要認真組織編制好人才資源開發(fā)""規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，確保人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展協(xié)調(diào)一致。深化人事制度改革，涉及到廣大干部職工的切身利益，涉及到諸多深層次問題，矛盾多、困難大，各級政府要按照"在科學發(fā)展中提高執(zhí)政能力，在加快發(fā)展中爭先進位，在協(xié)調(diào)發(fā)展中構(gòu)建和諧社會"的總體要求，樹立大局觀、創(chuàng)新觀、統(tǒng)籌觀與法制觀，加強組織協(xié)調(diào)，支持和幫助人事部門解決改革中的困難，推動改革深入進行。

　　(二)增強工作合力。大力實施人才強市戰(zhàn)略，是一項龐大的社會系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進，調(diào)動一切積極因素，整合各方面力量，形成合力。要在市委人才工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，形成有關(guān)部門各司其職，各方密切配合，社會力量廣泛參與，協(xié)調(diào)互動，齊頭并進的工作新格局。各級人事部門作為政府人事工作和人才資源開發(fā)的綜合管理部門，既要發(fā)揮本部門的職能，又要與相關(guān)部門多溝通、多協(xié)調(diào)、多合作，努力做到優(yōu)勢互補、步調(diào)一致、整體推進，進一步推動人事人才工作的新發(fā)展。

　　(三)提高人事干部隊伍素質(zhì)。各級人事部門要圍繞建設(shè)法治政府、服務(wù)型政府和廉潔政府的目標，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步加強自身隊伍建設(shè)，努力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、務(wù)實創(chuàng)新、作風優(yōu)良的人事干部隊伍。要以"三個代表"為指導，牢固樹立"立黨為公、執(zhí)政為民"的宗旨，不斷增強人事人才工作的責任感與使命感。要改進工作作風，大興求真務(wù)實之風，不斷增強人事工作者服務(wù)經(jīng)濟社會、服務(wù)基層、服務(wù)廣大人民群眾的意識，在工作上求實干、講實效、比實績，將人事人才工作落實到保證南京加快發(fā)展、實現(xiàn)"兩個率先"的具體進程中去。要深入基層，針對當前形勢下人事人才領(lǐng)域出現(xiàn)的各種新問題，努力尋求解決的新辦法、新思路。要加強學習，把學習作為提高人事工作干部創(chuàng)新能力、科學決策能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力的重要手段，消除"本領(lǐng)恐慌"。要進一步加強黨風廉政建設(shè)，嚴肅人事工作紀律，做到公道正派，廉潔自律，使人事部門成為黨和政府信任、人民群眾滿意的部門。

　　同志們!新的一年，人事人才工作任務(wù)重、責任大。我們要以科學發(fā)展觀為指導，堅定信心，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，扎實工作，努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面，為實現(xiàn)"兩個率先"宏偉目標作出新的更大的貢獻。

人事工作會議講話 篇2

　　一、20*年工作回顧

　　剛剛過去的20*年，是極不尋常的一年。一年來，全市人事部門在各級黨委、政府的正確領(lǐng)導下，恪盡職守，團結(jié)奮進，人事部門形象得到提升，服務(wù)能力得到強化，社會公信度不斷增強，各項人事工作任務(wù)圓滿完成。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　——創(chuàng)新公務(wù)員招錄面試工作機制，從制度上保證了招錄工作公平公正。20*年，全市94個公務(wù)員招錄計劃，共有2159人報考，275人進入面試，新錄用公務(wù)員91名，贏得了良好的社會反響。為消除社會公眾對公務(wù)員招錄面試環(huán)節(jié)的猜忌顧慮，制定了面試管理辦法，建立了由169人組成的面試考官庫。采取面試考官在臨考前從考官庫中隨機抽取確定的辦法，杜絕了選取面試考官的主觀性和隨意性。首次采用開放式面試形式，在組考和面試過程中，除邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督外，還邀請了人大代表、政協(xié)委員和社會公眾進入面試考場現(xiàn)場旁聽。同時，選派巡視組加強了對區(qū)縣公務(wù)員招錄面試工作的指導監(jiān)督，確保面試客觀公正。此外，還采取委托報名的方式，方便外地考生報考;舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓班，加強了后續(xù)管理。

　　——規(guī)范公務(wù)員考核獎勵，強化了公務(wù)員考核功能。按照國家《公務(wù)員考核規(guī)定》和《湖南省公務(wù)員考核實施辦法(試行)》，結(jié)合我市實際制定下發(fā)了《關(guān)于認真貫徹落實〈湖南省公務(wù)員考核實施辦法(試行)〉的通知》，對公務(wù)員考核的內(nèi)容和標準、方法與程序、組織及管理等進行了規(guī)范。認真貫徹落實《公務(wù)員獎勵規(guī)定》，嚴格執(zhí)行獎勵政策，規(guī)范了公務(wù)員獎勵工作。20*年度共審批確定優(yōu)秀等次5592人，稱職等次36796人，基本稱職等次25人，不稱職等次12人;審批受獎人員5239人，其中記三等功526人，記二等功69人。向省推薦省級抗冰救災(zāi)先進個人6個，先進集體2個，表彰市級抗冰救災(zāi)先進集體9個、先進個人58人。對在機關(guān)作風建設(shè)明察暗訪活動中發(fā)現(xiàn)的11名違紀違規(guī)人員，給予了通報批評并責令檢討，取消了其年度評先評優(yōu)資格。

　　——開展人才工作政策研究，加大了人才管理與開發(fā)力度。為進一步完善我市人才工作政策措施，市人事局和市委組織部一起成立了調(diào)研組，通過大半年的調(diào)研和思考，初步形成了《中共張家界市委張家界市人民政府關(guān)于引進、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定(討論稿)》。認真做好專家服務(wù)工作，相繼組織湖南省121人才工程人員、享受政府特殊津貼專家和具有副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才30人赴西南、東北地區(qū)考察休假，拓寬專家視野。加大農(nóng)村實用人才培訓力度，先后聘請13名省市農(nóng)業(yè)、畜牧、藥材高級專家，到慈利縣、武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了3期為貧困地區(qū)搭建科技平臺培訓班，培訓農(nóng)技人才383人。組織市級農(nóng)業(yè)、畜牧專家到永定區(qū)、桑植縣舉辦農(nóng)村實用人才培訓班3期，提供柑桔凍后管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、禽畜養(yǎng)殖等現(xiàn)場咨詢服務(wù)21次，受益農(nóng)戶達420戶。組織全市26名種養(yǎng)大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)廠長(經(jīng)理)，參加省專家服務(wù)中心舉辦的農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓班和企業(yè)管理人員培訓班，為新農(nóng)村建設(shè)提供了人才支持。

　　——貫徹落實各項政策法規(guī)，深入推進了人事制度改革。制定下發(fā)了《張家界市關(guān)于事業(yè)單位招聘人員工作的補充通知》，建立了“打破地域限制、面向社會招聘，統(tǒng)一進行筆試、分級負責組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴格開考比例”的事業(yè)單位人員招聘機制，嚴格落實“凡聘必考”制度。配合紀檢監(jiān)察和財政部門，開展了公務(wù)員規(guī)范津補貼執(zhí)行情況專項檢查，有效遏制了亂發(fā)津補貼現(xiàn)象，維護了工資政策的嚴肅性。進一步加強了職稱評審監(jiān)管力度，堅持評委隨機抽簽、評委承諾、評審復(fù)審和評委考核制度，全市中小學校教師、工程、農(nóng)業(yè)等系列共367人通過評審取得資格。組織對經(jīng)濟、衛(wèi)生、會計、執(zhí)業(yè)藥師等系列進行報名資格審查，剔除不合格人員35人，提高了職稱評審公信力。

　　——加強軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，維護了社會和諧穩(wěn)定。研究出臺了《關(guān)于做好張家界市市直單位軍轉(zhuǎn)干部安置工作有關(guān)具體問題的通知》，進一步明確了市直單位安置軍轉(zhuǎn)干部的審批權(quán)限和條件，確保軍轉(zhuǎn)安置工作公平公正。20*年全市共接收28名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其隨軍家屬，全部按時按要求安置到位。加大了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金監(jiān)管力度，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表重點聯(lián)系人制度，經(jīng)常聯(lián)絡(luò)，定期碰頭，廣泛聽取企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的意見建議，及時化解矛盾，消除隔閡。實行走訪慰問和個案救助相結(jié)合，加大了對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的幫助，全市累計發(fā)放慰問金近40萬元。通過采取一系列扎實有效的措施，確保了20*年奧運和“兩會”、“八一”、“國慶”期間，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定，實現(xiàn)了我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部非法聚集和赴省進京非正常上訪零記錄。

　　——優(yōu)化人事公共管理和服務(wù)，不斷強化了人事部門服務(wù)功能。嚴肅人事考試紀律，確保各類人事考試規(guī)范安全。截止20*年底，全市共有6400余名考生參加了公務(wù)員錄用筆試、職稱外語、經(jīng)濟師、計算機應(yīng)用能力等考試，沒有發(fā)生一起考試安全事故。完善人事代理制度，為企事業(yè)單位和高校畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)。認真組織實施20*年大學生“三支一扶”計劃，共招募派遣大學生34名，拓寬了大學生的就業(yè)渠道。扎實做好為民辦實事考核工作，組織召開了20*-20*年為民辦實事總結(jié)表彰大會，制定下發(fā)了《張家界市為民辦實事考核辦法》，逐步完善了逐月報告、按季自評、半年檢查、年終驗收的考核機制。加強督促檢查，嚴格考核驗收，認真兌現(xiàn)獎懲，確保了省定28件實事項目和市定6件實事項目全部通過檢查驗收。

　　——深入開展解放思想大討論活動，不斷加強了人事干部自身建設(shè)。深入組織開展局機關(guān)解放思想大討論活動，結(jié)合學習貫徹黨的xx大精神，激發(fā)人事干部立足本職崗位學習理論、查找問題的熱情，破除思想禁錮，更新人事工作理念。以人事政策法規(guī)和業(yè)務(wù)操作流程為重點，組織開展了全市人事系統(tǒng)“實用人事政策600問”知識搶答賽活動，舉辦了全市人事科長培訓班，提高了人事干部業(yè)務(wù)能力。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強局機關(guān)黨組織建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，引導黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng)。研究制定了《張家界市人事局優(yōu)秀科室評比辦法》和《張家界市人事局科室(中心)行政職能及審批權(quán)限(目錄)》，調(diào)動了干部職工工作的積極性與主動性，并從制度上規(guī)范了局機關(guān)權(quán)力運行。

　　過去一年來，市直各單位對人事工作高度重視、積極支持，人事干部堅持原則、盡職盡責，人事政策法規(guī)得到有效落實。區(qū)縣人事部門緊密配合，步調(diào)一致，克服人少事多、經(jīng)費緊張等諸多困難，人事工作有條不紊。在此，我謹向重視支持人事工作的各級領(lǐng)導表示衷心感謝!向付出辛勞和汗水的廣大人事干部表示親切問候和崇高敬意!

　　回顧過去一年，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽�，但也還存在不少問題和不足。比如，在建設(shè)世界旅游精品進程中，人才的支撐作用還不明顯;在人事制度改革過程中，公開招聘制度還不夠完善;在經(jīng)濟社會日益發(fā)展的新形勢下，人才人事工作理念還相對滯后，等等。對這些問題和不足，我們在今后工作中要清醒面對，認真研究，切實解決。

　　二、20*年的主要工作任務(wù)

　　目前，按照國務(wù)院深化行政管理體制改革的總體要求，人事部門正面臨新一輪機構(gòu)改革，人事和勞動保障部門將重新進行資源整合，省里正在做這方面的工作。所以，暫時還沒有召開全省人事工作會議。在人力資源和社會保障部及省里會議都沒有召開的情況下，市里提前開會，可能還是先例。為什么提前開?主要是考慮隨著當前經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人事工作具有很強的延續(xù)性，人事部門在機構(gòu)改革后，其所承擔的人事服務(wù)職能只會加強，不會減弱;所要提供的人事服務(wù)內(nèi)容只會增加，不會減少，人才強市戰(zhàn)略、人事制度改革依然是今后人才人事工作的重點。為此，經(jīng)請示市政府領(lǐng)導同意，決定召開今天這個會議，主要是對20*年的工作進行早安排、早部署。會議給大家下發(fā)了《20*年人事工作要點(征求意見稿)》，如果有什么意見建議，請及時反饋給市人事局進行修改完善。待正式文件下發(fā)后，希望同志們按《工作要點》一一抓好落實。對具體要做的工作，在這里我就不再重復(fù)。我主要就人事部門今后一段時期要做的重點工作，提一些思路和想法，和同志們交流。

　　按照中央和省市的統(tǒng)一要求和部署，今年要組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。人事部門要以此為契機，加強對科學發(fā)展觀基本內(nèi)涵和精神實質(zhì)的學習，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學發(fā)展觀的思想觀念;要結(jié)合人事工作實際，認真開展調(diào)查研究，查找影響和制約人事部門科學發(fā)展的突出問題，加以整改落實。我想，人事部門要實現(xiàn)科學發(fā)展，就是要從傳統(tǒng)的人事工作中走出來，樹立新的人事工作理念，創(chuàng)新工作舉措，圍繞服務(wù)做好文章，這既是人事工作特點決定的，也是適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變的需要。為此，今年重點要圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)來做新做活人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的大文章，為我市建設(shè)世界旅游精品提供人才保障和智力支持。

　　(一)加大服務(wù)發(fā)展力度，更好實施人才強市戰(zhàn)略

　　發(fā)展孕育人才，人才支撐發(fā)展。當前，按照科學發(fā)展觀的要求，更好實施人才強市戰(zhàn)略，就必須更好服務(wù)于發(fā)展這個第一要務(wù)，采取更有力的措施，創(chuàng)新人才工作體制機制，進一步發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用。

　　1、完善政策，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支撐。建市以來，我市雖制定了一系列人才工作政策文件，但較多宏觀且分布零散，一直沒有形成一個完整的、可供操作的人才政策規(guī)定，人才引進、培養(yǎng)和管理工作實踐中顯現(xiàn)出來的矛盾不能有效化解，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用受到局限。為此，從去年3月份開始，市人事局就聯(lián)合市委組織部成立了人才政策課題調(diào)研組，啟動了人才政策調(diào)研、草擬工作。目前文件起草工作基本完成，經(jīng)市委、市政府主要領(lǐng)導同意，文件即將進入審議程序，可望于6月底以前正式出臺。今年，我們主要是抓好政策出臺、政策配套和政策落實三方面的工作。首先，要爭取盡快出臺《市委市政府關(guān)于引進、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定》。這是我市人才工作上的一件大事，對今后的人才引進、培養(yǎng)、使用工作都將產(chǎn)生重大影響。文件出臺后，要搞好宣傳，讓各級機關(guān)、各類企事業(yè)單位都知曉其精神。其次，要抓緊制定與之配套的實施細則。我們將和有關(guān)部門一道，迅速制定出臺相應(yīng)的實施細則，確�！兑�(guī)定》得到有效落實。希望市直相關(guān)部門積極配合，一同做好相關(guān)工作。第三，要抓好政策落實。要建立人才工作長效機制，加大對我市人才工作政策落實的督查力度，充分發(fā)揮人才工作政策的效力。在歷史上，蕭何“月下追韓信”促成劉邦建漢，劉備“三顧茅廬”，成就三國鼎立偉業(yè)，這些對我們做好人才工作很有啟發(fā)。我們就是要通過落實人才工作政策，在全市形成留住了人才就留住了財富，留住了人才就留住了發(fā)展，留住了人才就留住了未來的共識，讓更多的人為建設(shè)世界旅游精品獻策獻力。

　　2、服務(wù)“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設(shè)注入人才活力。目前，受全球金融危機的影響，我國經(jīng)濟運行困難急劇增加，經(jīng)濟下行壓力不斷增大，農(nóng)民增收、農(nóng)民工就業(yè)受到嚴重影響。農(nóng)村要發(fā)展，農(nóng)業(yè)要科技，農(nóng)民要技術(shù)，服務(wù)“三農(nóng)”，人事部門責無旁貸。為此，今年要進一步加大對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和開發(fā)力度，讓更多的農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是要組織開展“送技術(shù)下鄉(xiāng)”活動，提升農(nóng)民種養(yǎng)技術(shù)水平。要充分利用為貧困地區(qū)搭建科技平臺項目，使為貧困地區(qū)搭建科技平臺工作重心下移到基層、專家服務(wù)對接到項目、示范推廣拉動到全市、網(wǎng)絡(luò)咨詢覆蓋到農(nóng)戶，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)。重點是邀請省內(nèi)外專家在我市辦好茶葉種植、反季節(jié)蔬菜栽培和中藥材種植加工培訓班，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供人才智力支持。要建立健全省市縣三級專家聯(lián)動，服務(wù)“三農(nóng)”的工作機制，整合利用農(nóng)技專家資源，深入田間地頭，開展科技咨詢服務(wù)，以此輻射帶動更多農(nóng)民掌握一到兩門實用技術(shù)。二是開展農(nóng)村實用人才職業(yè)技術(shù)水平認證，激勵更多農(nóng)民學技術(shù)用技術(shù)。要緊緊把握農(nóng)村實用人才的成長規(guī)律和特點，制定以知識、技能、業(yè)績、貢獻為主要內(nèi)容的農(nóng)村實用人才認定標準，秉著“門檻降低、手續(xù)從簡、免除費用”的原則，開展相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)水平認證工作，激發(fā)農(nóng)村人才學技術(shù)學技能的熱情。三是積極做好農(nóng)業(yè)引智項目申報和實施工作，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供服務(wù)。要把農(nóng)業(yè)引智項目同發(fā)展近郊高效農(nóng)業(yè)緊密結(jié)合，發(fā)揮農(nóng)業(yè)引智成果的效益，帶動群眾運用新技術(shù)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，引領(lǐng)群眾致富。

　　3、加大引才引智工作力度，有效運用人才和智力成果服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。要充分利用區(qū)位優(yōu)勢，繼續(xù)完善湘西地區(qū)特聘專家崗位制度，建立我市特聘專家崗位庫。認真組織20*年度湘西地區(qū)特聘專家崗位申報工作，按照政府引導、市場配置的原則，面向國內(nèi)外公開招聘有關(guān)專家，為我市企事業(yè)單位提供智力支持。要完善聘用合同，加強對特聘專家的考核和動態(tài)管理。認真貫徹執(zhí)行行政許可法，做好外國文教專家來我市工作許可工作，積極支持張家界一中、張家界市民中、桑植一中申報聘請外國文教專家資格，支持武陵源一中、張家界航院和慈利一中做好外教聘請及合同管理工作。加強與外事、公安、教育、安全等部門的協(xié)調(diào)，確保外國文教專家在我市工作安全。充分利用現(xiàn)有外教資源，繼續(xù)聘請外教辦好1—2期中學英語教師口語培訓班，提高中學外語教師的口語水平。

　　(二)加大服務(wù)人才力度，激發(fā)人才創(chuàng)造活力

　　人事部門服務(wù)人才，就是要著力深化人事制度改革，創(chuàng)新人才服務(wù)載體，健全人才服務(wù)機制，解除束縛人才成長的各種落后的思想觀念，解除壓抑人才作用發(fā)揮的各種僵化的機制障礙，讓人才的能量得到充分釋放，讓人才的活力競相迸發(fā)。

　　1、深化人事制度改革。一是深化公務(wù)員制度改革，完善公務(wù)員制度。當前，要本著“先易后難，分期審批，有序開展”的原則，做好參管單位的人員登記工作。目前我市第一批通過審批的市直28個和區(qū)縣77個參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，要在3月份左右啟動人員登記審批工作。其他已經(jīng)申報的參照管理單位，待省里審批后，也要及時組織開展人員登記工作。市、區(qū)縣各部門、各單位要積極配合，嚴格把關(guān)，做好登記工作。要繼續(xù)貫徹實施《公務(wù)員考核規(guī)定》和《公務(wù)員獎勵規(guī)定》，加大對市、區(qū)縣公務(wù)員考核評獎工作監(jiān)督檢查力度，進一步發(fā)揮考核獎勵作用，鼓勵公務(wù)員爭當廉潔奉公、勤政為民的表率。要提升公務(wù)員能力素質(zhì)，組織開展新錄用公務(wù)員初任培訓和全市55歲以下參照公務(wù)員法管理人員學習公共管理(MPA)核心課程培訓,推進公務(wù)員能力建設(shè)。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作的意見》(湘人發(fā)[20*]144號)精神，凡是20xx年以來新錄用的公務(wù)員，都要下派到縣級以下(不含縣級)機關(guān)事業(yè)單位、社會團體或者各類中小企業(yè)、非公有制單位和農(nóng)村基層接受一年時間的鍛煉。這項工作分三年時間完成，今年開始組織實施，市里將統(tǒng)一部署，陸續(xù)建立基層鍛煉工作基地。凡是有20xx年來以來新錄用公務(wù)員的單位，要統(tǒng)籌安排，做好日常管理和考核工作。各用人單位和新錄用公務(wù)員，不得以任何理由拒絕下派基層鍛煉，確保這項工作得到有效落實。二是深化事業(yè)單位人事制度改革，試行崗位設(shè)置管理制度。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨。各部門、各單位要統(tǒng)一認識，精心組織。人事部門要認真做好崗位設(shè)置的核準、備案和管理工作。加強崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級宏觀調(diào)控，指導協(xié)調(diào)各主管部門、事業(yè)單位做好組織實施工作。要進一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度實施和聘用合同管理，力爭全市各類事業(yè)單位首次人員聘用與崗位設(shè)置工作同步完成。待國家出臺事業(yè)單位人事管理暫行條例后，要會同有關(guān)部門，認真抓好條例的學習宣傳和組織實施工作。三是深化工資收入分配制度改革，建立公平有序的分配激勵機制。在嚴格執(zhí)行公務(wù)員工資收入分配制度的基礎(chǔ)上，要結(jié)合事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度的實施，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。重點做好義務(wù)教育學�？冃ЧべY的實施工作，對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標準，實現(xiàn)基本工資制度整體入軌。在國家和省里出臺事業(yè)單位績效工資分配政策規(guī)定和實施辦法后，要認真組織做好事業(yè)單位績效工資的審核管理和薪級工資正常晉升工作。同時，待省里出臺職工帶薪年休假實施辦法后，抓好貫徹落實，并組織對職工帶薪年休假情況進行檢查。四是深化職稱制度改革，建立科學合理的人才評價激勵機制。要按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署，做好中小學教師職稱改革、工程師制度改革和清理規(guī)范職業(yè)資格制度等工作。進一步提高職稱評聘的公信度。重點要加強評委隊伍建設(shè)，組織對我市各系列專業(yè)技術(shù)人員評委會評委庫進行充實和更新，選拔補充一批講原則、懂業(yè)務(wù)的專家進入評委庫，對個別不適應(yīng)評委工作的人員進行更換，提升評委庫的整體水平。對評委庫中特別突出的高素質(zhì)專家，要積極推薦進入省高級專家評委庫。要抓好全市專業(yè)技術(shù)人員開展《知識產(chǎn)權(quán)保護與戰(zhàn)略運用》、《專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適》等公共科目課程的繼續(xù)教育，市直各單位和區(qū)縣要認真組織，把培訓記錄列入職稱評審資格的考核條件之一，保證培訓效果。

　　2、創(chuàng)新人才服務(wù)載體。今后，人事部門要抓好經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、科技工業(yè)園人才科研工作站和重點企業(yè)研發(fā)中心等人才載體建設(shè)，對企業(yè)新建國家級、省級研發(fā)中心的，待政府出臺相關(guān)政策后，要給予獎勵。要加快人才市場建設(shè)，建設(shè)市縣兩級人才市場和旅游人才市場，規(guī)范人才中介機構(gòu)的市場運作，進一步完善人才市場服務(wù)體系。要加快建立人才信息庫，推進人才信息網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善人才市場信息傳遞與溝通渠道，促進人才信息資源共享。要抓好人才測評、擇業(yè)指導和職業(yè)生涯設(shè)計等服務(wù)工作，拓展服務(wù)載體。今年重點是爭取上級支持，建立并運行湖南省專家張家界科技工業(yè)園服務(wù)站，為高層次人才來張家界搭建服務(wù)平臺。

　　3、健全人才服務(wù)機制。要建立聯(lián)系服務(wù)人才的綠色通道，完善領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，聽取人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的意見建議，幫助人才解決工作、生活中的困難和問題。推行“一條龍”人才服務(wù)，完善“一紙告知、即來即辦、一次辦結(jié)”的公開辦事制度，簡化辦事程序，提高辦事效率，把服務(wù)人才工作落到實處。按照“能免則免、能減則減、就低不就高”的原則，清理和規(guī)范人才創(chuàng)業(yè)收費項目，為人才創(chuàng)業(yè)提供寬松的環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。

　　(三)加大服務(wù)群眾力度，著力打造陽光人事

　　加大服務(wù)群眾力度，就是要圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，完善機制，規(guī)范程序，確保公開、公平和公正。人事部門主要是在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員聘用和機關(guān)工作人員調(diào)動上把好關(guān)，堅持“三個必考”，著力打造陽光人事。

　　1、堅持公務(wù)員“凡進必考”。20*年全市計劃新錄用公務(wù)員84名(不含省垂管單位)。目前，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大，公務(wù)員考試錄用越來越被社會所關(guān)注。為此，在公務(wù)員考試錄用工作中，要將“為民、利民、便民”的服務(wù)理念貫徹始終。一是要圍繞“為民”完善制度。通過近幾年的實踐探索，我們初步形成了一套比較完整的招錄工作機制，但還是存在個別部門擅自提高招考“門檻”的現(xiàn)象，針對這種情況，要建立公務(wù)員職位資格條件審核制度，取消一些招考職位的附加限制條件，為廣大考生提供更多參與競爭的機會。要完善體檢復(fù)檢制度，對一次體檢難以做出結(jié)論的考生，按照公務(wù)員體檢標準，組織權(quán)威專家進行復(fù)檢，維護考生權(quán)益。二是要圍繞“利民”推進改革。主要是要進一步改革面試工作機制，消除群眾對面試工作存在的猜忌和顧慮。除了總結(jié)以往的面試工作經(jīng)驗外，今年要進一步探索建立全市統(tǒng)一的面試考官庫，從市區(qū)縣挑選一批具有識人斷人能力、思想政治過硬的領(lǐng)導干部、專家學者組成一支結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當、門類齊全、相對穩(wěn)定的面試考官隊伍。采取突擊崗前培訓和定期專業(yè)培訓相結(jié)合的方式，加強對面試考官的培訓管理，對個別原則性不強的考官，要從考官庫中剔除，提高面試考官庫的整體水平。要繼續(xù)邀請紀檢監(jiān)察部門和人大代表、政協(xié)委員、社會人士親臨考試現(xiàn)場實施監(jiān)督，使整個考錄工作置于紀檢監(jiān)察、新聞媒體、社會輿論的監(jiān)督之下，使公務(wù)員考試真正成為“玻璃房子里的競爭”。三是要圍繞“便民”開展工作。要進一步完善招考信息發(fā)布制度，邀請廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體進行跟蹤報道、立體宣傳，使廣大考生能第一時間知曉招考信息，做到“心中有數(shù)”。繼續(xù)開通公務(wù)員委托報名渠道，方便外地考生報考。積極探索網(wǎng)上報名、網(wǎng)上確認、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上查詢考試成績、體檢和錄取結(jié)果等方式，為考生提供方便快捷的服務(wù)。

　　2、推進事業(yè)單位“凡聘必考”。根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，20*年、20*年市人事局先后下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等文件，對事業(yè)單位新進人員實行了公開招聘制度。為進一步做好招聘工作，去年，我們又出臺了《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的補充通知》，進一步建立了事業(yè)單位公開招聘人員要“打破地域限制、面向社會招聘，統(tǒng)一進行筆試、分級負責組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴格開考比例”的招聘機制。這對規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作起到了積極作用，但少數(shù)地方和單位仍還存在管理不規(guī)范，組織不嚴密，程序不到位，信息不公開等問題。今年，要切實加強對事業(yè)單位人員聘用監(jiān)管。對事業(yè)單位公開招聘工作，各部門、各單位要切實做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，嚴肅紀律，實現(xiàn)招考模式變“散”為“聚”、用人門檻變“高”為“低”。要統(tǒng)一思想，就是要高度認識事業(yè)單位實行人員公開招聘的重要性，切實增強為事業(yè)單位把好人員“入口關(guān)”的責任感。要統(tǒng)一行動，就是要嚴格遵循每年3月底前申報招聘計劃、每年6月份全市統(tǒng)一進行筆試的時間要求，及時按程序做好計劃申報、核準和組考、備案工作。要嚴肅紀律，就是要用人單位嚴格執(zhí)行文件精神，及時公布招聘信息，不設(shè)置各種不合理的“人造門檻”，杜絕“量身定做”，確保事業(yè)單位人員聘用公開、公平、公正。

　　3、落實機關(guān)工作人員“凡調(diào)必考”。關(guān)于這項工作，去年市委組織部、市人事局、市編辦三家聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈市直單位公開選調(diào)公務(wù)員暫行辦法〉的通知》(張組發(fā)〔20*〕4號)，請大家按照文件的要求，把每年3月和9月集中進行的兩次統(tǒng)一考試組織好。

　　(四)加大服務(wù)基層力度，促進社會和諧

　　人事工作重心在基層。關(guān)注基層，改善民生，化解矛盾，促進和諧，是新形勢下人事工作的重要內(nèi)容。

　　1、加強為民辦實事考核，注重改善民生。今年為民辦實事考核任務(wù)進一步加大，共有省定33件和市定6件為民辦實事項目。這些項目涵蓋了就業(yè)、教育、衛(wèi)生、交通等方方面面，每一件都關(guān)系民生問題、關(guān)系發(fā)展大局。市里近期將組織召開專門工作會議，對今年的考核指標進行合理分解，考核任務(wù)進行安排部署，各區(qū)縣、各責任單位要認真抓好落實。市考核辦要進一步修改完善為民辦實事工作考核辦法及信息工作評獎方案，加大對為民辦實事工作的考核督查力度，確保為民辦實事各項任務(wù)順利完成。同時，按照中央的部署要求，今年要在全省開展政府績效評估工作。這是加強行政效能建設(shè)，改進機關(guān)作風，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要手段。待具體實施意見出臺后，各部門、各單位一定要深刻認識其重要性和必要性，增強責任意識，結(jié)合為民辦實事工作任務(wù)，配合制定好20xx年市政府工作部門和區(qū)縣政府的績效評估工作方案。屆時，市里將舉辦政府績效評估工作人員骨干培訓班，著手開展市政府工作部門和區(qū)縣一級的政府績效評估工作。

　　2、拓展社會化服務(wù)范圍，加強就業(yè)指導。根據(jù)當前就業(yè)壓力不斷加大的實際，要充分利用人事部門的職能優(yōu)勢，加強對高校畢業(yè)生和社會化人才就業(yè)的服務(wù)和指導。進一步加大人事代理宣傳力度，深入高校，開展人事代理宣傳月活動，為高校畢業(yè)生提供便捷的人事代理服務(wù)。要加強大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和農(nóng)村實用人才信息庫建設(shè)，建立人才服務(wù)機構(gòu)與用人單位溝通聯(lián)系機制，及時掌握人才需求信息，有效開展人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)。要加強對參加“三支一扶”大學生的跟蹤管理，搞好相關(guān)優(yōu)惠政策的細化、銜接工作，為首批“三支一扶”大學生服務(wù)期滿后的就業(yè)服務(wù)提供政策保障;同時，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認真組織實施20*年新隊員的招募派遣工作，為大學生到基層鍛煉搭建服務(wù)平臺。

　　3、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，化解社會矛盾。要繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保及時落實其生活待遇。建立健全八一、春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問的長效機制，做好特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個案救助工作。加強企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫的管理維護和數(shù)據(jù)更新。繼續(xù)采取直接接訪、主動下訪、重點回訪等措施，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定。今年在適當時候，將組織召開全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作會議，對在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作中做出突出成績的單位和個人進行表彰，進一步推動企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的落實。

　　(五)加大服務(wù)企業(yè)力度，拓展人事服務(wù)領(lǐng)域

　　當前，企業(yè)作為人才資源開發(fā)的主體，技術(shù)創(chuàng)新的主體，成果轉(zhuǎn)化的主體，已經(jīng)成為人事部門服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場。人事部門要進一步增強服務(wù)態(tài)度的自覺性、服務(wù)內(nèi)容的豐富性、服務(wù)形式的多樣性、服務(wù)主體的針對性，真誠了解企業(yè)需求，真情關(guān)心企業(yè)人才，真心解決企業(yè)難題，真切關(guān)注企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)由傳統(tǒng)的為機關(guān)事業(yè)單位服務(wù)向主動為各類企業(yè)特別是優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變。

　　1、組織開展“人事服務(wù)進百企”活動，變“坐等上門”為“主動上門”。目前，由于種種原因，不少企業(yè)不大愿意接觸機關(guān)干部，企業(yè)平時能主動與人事部門聯(lián)系的很少。如果坐等上門，人事部門為企業(yè)服務(wù)、為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)勢必難以取得好的效果，甚至會成為一句空話。今年春節(jié)上班后，我到慈利一家企業(yè)進行調(diào)研，企業(yè)非常熱情，那種希望人事部門為他們的發(fā)展提供人才服務(wù)的迫切要求，對我觸動很大。坦率的講，目前人事部門為企業(yè)提供的服務(wù)非常少，這與我市經(jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)系，但更多是我們還沒有從傳統(tǒng)的人事工作中走出來，對企業(yè)關(guān)注不夠。為此，我們今年將組織開展“人事服務(wù)進百企”活動，在全市建立100家企業(yè)聯(lián)系點，由市、區(qū)縣人事局班子成員帶隊，深入企業(yè)走訪調(diào)查，主動與企業(yè)零距離接觸，實地了解企業(yè)困難，宣傳人事政策法規(guī)。同時，要在適當時候組織召開全市人事部門服務(wù)重點企業(yè)座談會，與企業(yè)共同謀劃發(fā)展大計。

　　2、建立人才信息發(fā)布制度，貫通企業(yè)與人才信息共享渠道。今后，要通過新聞媒體、人事網(wǎng)站和人才交流會等形式，發(fā)布與我市經(jīng)濟社會需求相適應(yīng)的人才引進、儲備、開發(fā)和培養(yǎng)等專業(yè)目錄信息，逐步實現(xiàn)企業(yè)與人才信息交互共享。今年要加強與企業(yè)的聯(lián)系溝通，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，首次發(fā)布我市規(guī)模企業(yè)20*年度人才需求目錄，引導大中專畢業(yè)生和各類求職人員就業(yè)。

　　3、建立人事立戶登記制度，搭建人事部門與企業(yè)聯(lián)系橋梁。今后，為了增強人事部門服務(wù)企業(yè)的針對性和有效性，對具有用人自主權(quán)和有獨立法人資格的用人單位，不分規(guī)模大小、成立先后、所有性質(zhì)，全部實行人事立戶登記制。所有用人單位憑《人事立戶登記證》，到人事部門辦理相關(guān)人才手續(xù)，享受有關(guān)人才政策待遇。

　　4、完善人事統(tǒng)計指標體系，充分發(fā)揮人事統(tǒng)計的參謀服務(wù)作用。人事統(tǒng)計作為一項重要的基礎(chǔ)性工作，不僅能為本單位提供詳盡的人員量化信息，用于內(nèi)部決策支持，同時也在政府宏觀調(diào)控體系中發(fā)揮著積極的作用，對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究等方面有著重要意義。但我們目前的人事統(tǒng)計指標體系還不夠完善，僅僅涵蓋黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位，對非公企業(yè)人才沒有納入統(tǒng)計范疇，人事統(tǒng)計服務(wù)功能難以充分顯現(xiàn)。針對這些問題，今年首先要補充完善人事統(tǒng)計指標體系，把非公企業(yè)人才納入統(tǒng)計范疇。其次，要加強對人事統(tǒng)計的分析。要把人事統(tǒng)計結(jié)果轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導決策的依據(jù)，為檢查人事政策法規(guī)落實情況，反映人事工作現(xiàn)狀，預(yù)測人才需求提供服務(wù)。其次，要注重提升人事統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)能力，選派有關(guān)人員參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。要建立全市統(tǒng)計基本信息庫，加強市直及區(qū)縣各單位統(tǒng)計數(shù)據(jù)備案歸檔工作。

　　此外，還要統(tǒng)籌推進其他各項人事工作。要扎實推進軍轉(zhuǎn)安置工作，確保年度安置任務(wù)順利落實。加強人事考試管理，確�？荚嚢踩�。啟動人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)，實現(xiàn)年底利用數(shù)據(jù)軟件生成工資報批手續(xù)和年終人事統(tǒng)計報表的自動生成目標。要建立健全行政執(zhí)法制度，加大人事人才政策法規(guī)宣傳力度，認真貫徹執(zhí)行《人事爭議處理規(guī)定》，做好預(yù)防工作，減少人事爭議的發(fā)生。

　　三、切實加強人事部門自身建設(shè)，確保落實各項工作任務(wù)

　　事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。加強人事部門自身建設(shè)，是做好人事工作的保證。今年要圍繞開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，著力提升人事干部素質(zhì)，嚴肅人事工作紀律，樹立人事部門“辦事熱心、工作放心、服務(wù)貼心”的良好形象，確保全年工作落到實處。

　　一是要加強學習調(diào)研。按照中央和省市部署，今年從3到8月份，要開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。人事部門要以此為契機，大興學習之風、大興調(diào)查研究之風，不斷增強人事干部的能力素質(zhì)。要深入學習黨的xx大報告和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等輔導資料，提升理論素養(yǎng);認真學習陸續(xù)出臺的各項人事政策法規(guī)，熟練掌握人事政策。特別是要更加注重調(diào)查研究，增強工作的預(yù)見性、針對性和實效性。陳云同志曾指出：“領(lǐng)導機關(guān)制定決策，要用百分之九十以上時間作調(diào)查研究”。注重調(diào)查研究，既是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，也是做好新形勢下人事工作的現(xiàn)實需要。今年要圍繞開展政府績效評估、完善人才政策措施、推行事業(yè)單位公開招聘、強化人事服務(wù)職能等方面進行重點調(diào)研，爭取形成一批有價值的調(diào)研成果。要結(jié)合開展“人事服務(wù)進百家企業(yè)”活動，讓人事干部從一些事務(wù)性工作中走出來，改善服務(wù)態(tài)度，深入基層查實情，心系人才辦實事。

　　二是要培養(yǎng)團隊精神。當前，人事部門正面臨機構(gòu)改革的關(guān)鍵期，人事工作正處在深化改革的攻堅期，任務(wù)繁重，情況復(fù)雜，責任重大。要實現(xiàn)人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的目標，不僅需要各級黨委、政府的堅強領(lǐng)導，更需要廣大人事干部和衷共濟。所以，今年要在人事系統(tǒng)大力倡導和培養(yǎng)以服務(wù)大局，齊心協(xié)力的協(xié)作精神;教學相長，共同提高的互助精神;講究標準，追求品質(zhì)的精品精神;保持激情，不斷向上的進取精神;你中有我，我中有你的開放精神;解放思想，破除陳規(guī)的創(chuàng)新精神;集中精力，融為一體的專注精神;以人為本，大方熱情的服務(wù)精神;心情愉快，和諧共事的快樂精神等為主要內(nèi)容的團隊精神，不斷增強人事部門的工作合力，努力構(gòu)建上下順暢、左右配合的人事工作新格局。

　　三是要抓好督查落實。要嚴格實施目標管理考核制度。按照不同崗位職責，明確工作任務(wù)和細化考核指標，明確工作時限和標準，確保任務(wù)到人、責任到人、考核到人。要建立工作調(diào)度督導機制，不定期對工作落實情況和行政效能情況進行檢查，做到對重點工作開展情況每月一調(diào)度，每季一講評。今年要組織對公務(wù)員年度考核、事業(yè)單位公開招聘、落實人才政策、規(guī)范津補貼、職稱評聘等工作進行督導檢查，大家要強化時間觀念，超前謀劃，抓好工作落實。

　　四是要嚴肅人事工作紀律。人事部門是社會和群眾關(guān)注的熱點部門，嚴肅人事工作紀律，保證權(quán)利正確運行，防止權(quán)利濫用，是做好人事工作的關(guān)鍵。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和反腐倡廉的各項規(guī)定，加強事前監(jiān)督，杜絕吃拿卡要、以權(quán)謀私等違紀違法行為，堅決糾正損害企業(yè)和群眾利益的不正之風。要加大人事執(zhí)法檢查力度，對違反人事工作紀律的要堅決予以清理和糾正，對不按政策規(guī)定落實的，要追究相應(yīng)責任，確保執(zhí)行各項人事政策不變通、不走樣。要嚴格落實集中審批、首問負責、限時辦結(jié)、投訴處理等制度，認真執(zhí)行人事行政職能及審批權(quán)限，規(guī)范權(quán)利運行，防止權(quán)利隨意性。同時，進一步推進政務(wù)公開，防止暗箱操作，增強人事工作透明度。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、“兩代表一委員”、新聞媒體、人事特邀監(jiān)督員的監(jiān)督作用，防止“權(quán)利出軌”。

　　同志們，今年的工作思路已經(jīng)明確，目標已經(jīng)確定，廣大人事干部肩負著光榮而艱巨的使命。我們一定要堅定信心，振奮精神，扎實工作，切實完成各項任務(wù)，努力開創(chuàng)人才人事工作新局面，為實施建設(shè)世界旅游精品戰(zhàn)略，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻!

人事工作會議講話 篇3

　　總結(jié)x年的人事、人才工作，安排部署X年的工作任務(wù)，很有必要、也很重要。剛才，春躍同志對我區(qū)X年的人事工作進行了認真總結(jié)，對今年的工作做了安排部署，講的很全面，也很具體，我完全同意，希望大家認真抓好貫徹落實。

　　X年，全區(qū)各級人事部門，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，加大人才資源開發(fā)，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了重要貢獻。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府，向與會的各位同志、及全區(qū)人事系統(tǒng)的廣大干部職工，表示衷心地感謝和親切的慰問!對評選產(chǎn)生的10名河東區(qū)第三屆“人民滿意的公務(wù)員”和河東區(qū)10名“文明服務(wù)示范崗”先進典型，表示誠摯的祝賀!

　　X年，是扎實推進我區(qū)“三步走”目標、加快“三個基地”建設(shè)的關(guān)鍵一年。做好今年的人事、人才工作，努力為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供必要的智力支持和人才保障，對于確保我區(qū)“三步走”第二步目標開好局、高起步、快發(fā)展，具有重要意義。下面，我就進一步做好今年的人事、人才工作，強調(diào)三點意見：

　　一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感

　　X年，我們既面臨著難得的機遇，也面臨著來自各方面的挑戰(zhàn)。做好今年的人事人才工作，難度更大，要求更高，任務(wù)更重。我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度，創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作，切實增強責任感和緊迫感。

　　一是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新任務(wù)看。立昌書記在市委八屆七次全會上強調(diào)，要加快實施人才強市戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)人才;創(chuàng)造良好環(huán)境，加快引進人才;發(fā)揮一技之長，大膽使用人才，盡快改變尖子人才少、高級技工少的狀況，把勞動力成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為勞動力素質(zhì)優(yōu)勢。立昌書記的重要講話，為人事人才工作指明了方向，全區(qū)各級人事部門，要認真貫徹立昌書記的講話精神，以清醒的頭腦審視自己，以前瞻性的思維謀劃全局，以創(chuàng)新的舉措推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的實施。

　　二是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新目標看。人才資源是黨執(zhí)政的重要資源，人才隊伍素質(zhì)高低直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力的提升和發(fā)揮。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要求公務(wù)員隊伍提高履行經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)職能的本領(lǐng);要求專業(yè)技術(shù)人才隊伍提高創(chuàng)新能力和專業(yè)素質(zhì);要求企業(yè)管理人才隊伍提高市場開拓與管理能力。人事部門要根據(jù)新的目標任務(wù)，找準新形勢下為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供人才保證和智力支持的切入點、結(jié)合點和著力點，加快推進人事人才工作的體制機制創(chuàng)新，努力建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力較高的人才隊伍。

　　三是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作面臨的新挑戰(zhàn)看。隨著知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速，人才的市場化、國際化趨勢日益加快，國內(nèi)外人才競爭更加激烈。全國和全市人才工作會議后，我區(qū)加大了人才工作的力度，制定出臺了一些鼓勵、吸引優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策規(guī)定和具體措施，我們必須切實增強爭奪人才的危機感、緊迫感，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，努力提升我區(qū)對人才的吸引力、凝聚力和競爭力。

　　四是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新要求看。構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨中央提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。各級人事部門要把促進和諧發(fā)展、維護社會穩(wěn)定作為人事人才工作改革發(fā)展的指導思想，堅持以人為本的理念，體現(xiàn)公平和諧的精神，在人才隊伍建設(shè)中，既要堅持競爭擇優(yōu)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，又要關(guān)心在競爭中處于弱勢的群體，積極幫助他們提高素質(zhì)，不斷創(chuàng)造發(fā)展機會;在改革舉措安排上，既要抓好重點突破，又要注意配套銜接，堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，推動人事制度改革和各項人事人才工作和諧發(fā)展。

　　二、開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極推進人事人才工作改革發(fā)展

　　新的一年，全區(qū)各級人事部門一定要按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，與時俱進，大膽探索，創(chuàng)新舉措，優(yōu)化服務(wù)，突出抓好以下三個方面工作。

　　一是，要突出抓好公務(wù)員隊伍能力和作風建設(shè)，著力提高政府機關(guān)依法行政水平。去年以來，我們以貫徹落實《行政許可法》為契機，清理了行政許可事項，開展了行政許可法培訓，增強了廣大公務(wù)員依法行政的意識和能力。今年，我們要進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。要以能力建設(shè)為核心，切實提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，加大公務(wù)員培訓工作力度，豐富培訓內(nèi)容和形式，提高培訓工作的實效性。深入貫徹《國家公務(wù)員行為規(guī)范》，加強公務(wù)員隊伍作風建設(shè)，健全監(jiān)督機制，積極探索并建立服務(wù)對象評議公務(wù)員制度，加強公務(wù)員特別是執(zhí)法部門和窗口單位國家公務(wù)員的監(jiān)督。通過完善制度，加大培訓力度，在公務(wù)員隊伍中強化服務(wù)意識、依法意識、競爭意識，以突出能力和業(yè)績?yōu)橹攸c，健全考核機制和用人機制，真正做到獎優(yōu)罰劣、激勵先進。

　　二是，要突出抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進，進一步加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。高層次專業(yè)技術(shù)人才，是我區(qū)經(jīng)濟社會加快發(fā)展急需和緊缺的稀有人才資源。實踐證明，在科技創(chuàng)新中，領(lǐng)軍人物的作用十分關(guān)鍵。一個學術(shù)造詣精湛、敬業(yè)精神突出的科技領(lǐng)軍人物，往往可以帶起一支創(chuàng)新團隊，帶動一個創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)。我們要加快拔尖人才的培養(yǎng)，對高層次專業(yè)技術(shù)人才有計劃地做好培養(yǎng)、選拔和使用，充分發(fā)揮他們的作用;要加速培養(yǎng)高水平年輕人才;要深入落實繼續(xù)教育條例，抓好全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓，廣泛開展多種方式、富有成效的繼續(xù)教育活動，推動人才培養(yǎng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。人才引進是構(gòu)建人才高地的重要途徑，我們要把吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，放在同引進外資、引進先進技術(shù)、引進現(xiàn)代化管理同等重要的位置，來考慮、來部署、來落實。要處理好引才與用才的關(guān)系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪費。

　　三是，要突出抓好人才服務(wù)工作，著力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。對人才來講，環(huán)境就是吸引力、凝聚力，環(huán)境就是競爭力、生產(chǎn)力。現(xiàn)代信息社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，往往是資金跟著項目走，項目跟著人才走，人才跟著環(huán)境走。各級人事部門要充分認識優(yōu)化人才環(huán)境的重要意義，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務(wù)，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，當好人才的“后勤部長”，著力營造拴心留人、人在心在、各類人才有用武之地、而無后顧之憂的良好環(huán)境。要不斷健全完善以評價、培養(yǎng)、激勵、流動、使用為主要內(nèi)容的政策法規(guī)體系，營造良好的政策環(huán)境。要突出重點，舍得投入，千方百計為優(yōu)秀人才提供較好的科研條件，營造良好的工作環(huán)境。要加強溝通、增進理解、鼓勵合作，形成寬松和諧的氛圍，營造良好的人際環(huán)境。要真心實意地關(guān)心和愛護人才，切實幫助他們解決生活中的實際困難，營造良好的生活環(huán)境。要大力宣傳和弘揚杰出人才的先進事跡，努力在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵創(chuàng)新，崇尚成功，包容失敗的濃厚氛圍，營造良好的社會環(huán)境。

　　三、加強領(lǐng)導，狠抓落實，促進人事人才工作再上新水平

　　各級人事部門要把當前開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動與加強人事部門自身建設(shè)結(jié)合起來，進一步加強全區(qū)人事干部隊伍建設(shè)，展示人事部門公道正派的良好形象。

　　一是觀念要轉(zhuǎn)變。要深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀，以服從服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展為核心，把促進人的發(fā)展作為工作的根本出發(fā)點和落腳點，著力推進人事人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。二是能力要提高。要加強人事干部的業(yè)務(wù)培訓，全面提高人事干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，使人事人才工作更加具有生機和活力。三是方法要創(chuàng)新。要樹立創(chuàng)新的觀念，增強創(chuàng)新的意識，弘揚創(chuàng)新的精神，不斷拿出突破性高、激勵作用大、操作性強的辦法措施，推動各項人事人才工作深入開展。四是作風要扎實。要按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，堅持依法行政，強化行政監(jiān)督;堅持深入基層，深入群眾，主動聽取采納社會各界的意見;堅持求真務(wù)實，扎實苦干，注重實效，努力把人事部門建設(shè)成為黨性強、作風正、工作出色、群眾滿意的部門。

　　同志們，X年，人事人才工作任務(wù)十分繁重，各級人事部門和人事工作者肩負的職責光榮而艱巨。我們要在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想為指導，進一步增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感，求真務(wù)實，真抓實干，努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面，為實現(xiàn)我區(qū)“三步走”第二步目標、加快“三個基地”建設(shè)、做出新的更大的貢獻。

人事工作會議講話 篇4

　　三年的時間匆匆逝去，電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的�，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：

　　一、公司人力資源管理體系的建立和完善

　　1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

　　人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

　　2.公司管理制度體系的建立

　　我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

　　3.人事管理體系的確立

　　人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調(diào)整和完善。

　　二、職工人數(shù)的確定

　　三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。

　　三、公司人員招聘工作

　　第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

　　四、培訓工作

　　職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產(chǎn)品的合格率、ISO都與培訓有直接關(guān)系，所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到ISO9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

　　五、日常人事管理工作

　　我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。

　　總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。

　　當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

　　1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成;

　　2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強;

　　3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;

　　4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

　　綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

人事工作會議講話 篇5

　　今天局黨組召開組織人事工作會議，學習傳達全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神�，F(xiàn)在我代表局黨組就貫徹這兩個會議精神講幾點意見。

　　一、提高認識，以xx大精神為指導，認真貫徹全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神，做好X年黨建工作和組織人事工作。全國組織工作會議是在xx大之后黨中央召開的一次十分重要的會議，是一次深入學習貫徹黨的xx大精神，為完成xx大提出的各項任務(wù)提供組織保證的動員會。會議明確了當前和今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作的總體部署，包括一個總目標、一個總方針、一個總體要求和六項主要任務(wù)。全國人事廳局長會議對貫徹全國組織工作會議精神提出了新思路、新舉措。這些對于做好當前和今后一個時期黨的建設(shè)和組織人事工作，具有重要的指導意義。

　　我們要認真學習中央組織工作會議和全國人事廳局長會議精神，對這兩個會議提出的一系列新思路、新舉措，聯(lián)系我們工作中的實際進行認真討論和思考。例如，根據(jù)關(guān)于提高黨的執(zhí)政能力的要求，我們?nèi)绾渭訌姼鲉挝稽h政領(lǐng)導班子的建設(shè)，提高領(lǐng)導水平，增強駕馭全局的能力，妥善處理好文博事業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的關(guān)系;根據(jù)文博事業(yè)改革和發(fā)展的要求，我們?nèi)绾蝺?yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、增強領(lǐng)導班子的合力，如何加強人才隊伍的建設(shè);根據(jù)政治體制改革的總體部署，我們?nèi)绾渭涌熘睂賳挝桓刹咳耸轮贫雀母锏牟椒?根據(jù)增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，保持黨的先進性、純潔性的要求，我們?nèi)绾渭訌婞h的基層組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，如何把黨員干部隊伍教育好、管理好等等。這些都是需要在工作實踐中認真思考、努力探索的重要問題。

　　當前，我們文物、博物館工作正在面臨著可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。黨的xx大確定了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標;全國人大會新頒布的《文物保護法》為文物保護工作提供了強大的法律保證;“保護為主、搶救第一、合理利用、加強管理”的文物工作方針明確載入法律，為我們指明了方向;最近召開的全國文物工作會議部署了新世紀新階段文物工作的主要任務(wù)。現(xiàn)在的工作就是抓落實。“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。”推進文博事業(yè)的改革與發(fā)展，需要以強有力的黨的建設(shè)和組織人事工作來支撐。當前，我們在黨的建設(shè)和組織人事工作方面的重點是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，緊密圍繞全面建設(shè)小康社會的奮斗目標和文博事業(yè)改革與發(fā)展的大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，抓住用“三個代表”重要思想武裝全體黨員干部這個核心，全面提高黨員干部隊伍的素質(zhì)，進一步加強和改進領(lǐng)導班子建設(shè)，把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體;繼續(xù)推進干部人事制度改革，加強干部教育培訓工作力度，加強人才隊伍建設(shè)，努力形成人才脫穎而出的局面;切實加強基層黨建工作，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力，把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為文物、博物館事業(yè)的改革和發(fā)展提供堅強的思想保證和組織保證。

　　二、落實措施，切實加強和改進黨建工作和組織人事工作 要把全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神與文博系統(tǒng)實際相結(jié)合，做好貫徹落實工作。

　　一是抓好用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部的工作。要繼續(xù)深入組織學習黨的xx大精神，幫助黨員干部系統(tǒng)全面領(lǐng)會xx大精神實質(zhì)，把握“三個代表”重要思想這個靈魂，把握“三個代表”重要思想關(guān)鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民的根本要求。要結(jié)合本單位的改革發(fā)展和穩(wěn)定的實際，積極思考重點、熱點、難點問題，把學習實踐“三個代表”重要思想與學習貫徹黨的文物工作方針相結(jié)合，與學習貫徹《文物保護法》相結(jié)合，與學習貫徹落實全國文物工作會議精神相結(jié)合，與總結(jié)本單位工作、制定新的一年工作計劃相結(jié)合，與認真做好全國文物局長會議提出的各項基礎(chǔ)工作相結(jié)合，推進工作不斷前進。要堅持黨委(黨支部)中心組學習制度，黨員領(lǐng)導干部要帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想，努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。

　　二是加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)。首先從思想政治建設(shè)人手。政治理論學習要持之以恒，業(yè)務(wù)學習要堅持不懈，廉政教育要警鐘長鳴，不斷提高領(lǐng)導干部對黨的路線方針政策的理解、掌握和運用的程度，增強理論政策水平和分析解決實際問題的能力，增長社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識和文博業(yè)務(wù)知識。班子內(nèi)部要認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，黨組織和行政領(lǐng)導人共同努力，建立健全科學、民主的決策制度和重要問題集體議事規(guī)則及程序。要堅持黨員領(lǐng)導干部民主生活會制度，創(chuàng)造相互尊重、團結(jié)協(xié)作的氛圍，不斷增強整體合力，樹立廉潔務(wù)實、勤奮敬業(yè)、聯(lián)系群眾的作風。在黨委內(nèi)部、黨委書記是班長，要對領(lǐng)導班子建設(shè)負總責。要通過全體成員的共同努力，不斷提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強團結(jié)，把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為一個能夠總攬全局，黨政關(guān)系協(xié)調(diào)，思想作風與時俱進，堅持執(zhí)政為民，具有改革意識，工作開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，得到群眾擁護的領(lǐng)導集體。

　　三是深化人事制度改革。今年要認真貫徹局黨組《關(guān)于加快推進直屬事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》，全面啟動并完成事業(yè)單位人事制度的改革。要結(jié)合本單位實際，制定好改革實施方案，以推進聘用制度和崗位管理為重點，以搞活內(nèi)部分配為關(guān)鍵，通過按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗，調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，促進人事制度改革不斷深化，把工作落到實處，在干部工作問題上，要堅決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，推進領(lǐng)導于部選拔任用制度的改革。局機關(guān)最近將對一些司室級職位實行競爭上崗制度，辦好室主任和人事勞動司司長上崗條件的征求意見稿已經(jīng)印發(fā)給各單位。希望各單位充分宣傳做好這項工作的重要意義，鼓勵符合條件的同志積極報名參與。我們要積極推行競爭上崗制度，凡適合競爭上崗的領(lǐng)導職務(wù)，都要實行競爭上崗。要加強管理和監(jiān)督，保證競爭上崗的效果，這對深人貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進一步完善選賢能的科學機制具有重要意義，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，并保證廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)創(chuàng)造條件，也有利于形成一個鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的良好氛圍。

　　四是加強文博行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。包括要努力做好拔尖人才的培養(yǎng)工作;加快急需人才和適用人才的培養(yǎng)開發(fā)。同時要制定留住、激勵、保護重要人才的措施和人才合理流動的辦法，創(chuàng)造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好局面。

　　五是加強干部培訓工作。全國組織工作會議提出爭取在5年內(nèi)使全體在職干部普遍一遍的計劃。我局已在全國文物工作會議上提出，要以北京大學文博學院和中國文物研究所為基地，對優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干和學術(shù)帶頭人、全國重點文物保護單位、科研國家和省級博物館負責人進行培訓，帶動和推進各級培訓工作的深入開展。在干部培訓的基礎(chǔ)上，逐步推行文物保護各個崗位持證上崗制度。這是對推進事業(yè)的發(fā)展具有根本意義的一件大事。各直屬單位也要重視人才培訓工作，舍得在人才培訓上拿出人力、精力、財力，廣開途徑鼓勵干部職工學習各方面的知識，參加各種形式的培訓，努力全面提高干部職工隊伍的素質(zhì)。

　　六是加強黨的基層組織建設(shè)。黨的基層組織是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，機關(guān)黨建工作的著力點應(yīng)該放在基層建設(shè)。局直屬機關(guān)黨委在今年下半年在時機成熟的情況下要召開黨代會，健全黨委班子。設(shè)立黨委的直屬單位，要圍繞直屬機關(guān)黨代會的召開，把健全本單位黨的委員會工作納入今年上半年的工作計劃，作為重點工作來抓實，建設(shè)好基層黨組織，為直屬機關(guān)黨代會奠定思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)�；鶎狱h支部建設(shè)也要加強，要按期進行換屆改選。設(shè)立黨支部的單位黨員主要負責同志和局機關(guān)的黨員司級領(lǐng)導干部要堅決實行“一崗雙責”制度。在日常工作中，要把黨建工作融于各項業(yè)務(wù)之中，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，增強群團組織的吸引力和活力，努力創(chuàng)造和諧融洽、團結(jié)奮進的政治環(huán)境。

　　七是認真做好關(guān)心群眾工作。xx大閉幕后不久，率領(lǐng)中央書記處的同志到西柏坡學習考察，重溫毛澤東同志在黨的七屆二中全會上的講話，再次強調(diào)要牢記“兩個務(wù)必”，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。各級黨組織要熱情關(guān)心困難職工群眾生活。元旦春節(jié)期間，局領(lǐng)導將深入我局重點幫扶的甘肅省秦安縣開展慰問活動，同時還將深入到直屬單位困難職工家庭和老干部家中開展慰問活動。各單位也要關(guān)心困難職工家庭，關(guān)心老同志的生活，幫助他們解決實際困難，同時積極開展送溫暖、獻愛心的活動，把黨的溫暖送到干家萬戶。

　　三、加強領(lǐng)導，協(xié)調(diào)配合認真做好黨建工作和組織人事工作

　　一是要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針。各單位黨委(黨支部)要把加強黨的建設(shè)和組織人事工作擺到重要位置，切實擔負起管黨的政治責任。要形成黨委(黨支部)抓黨建、書記帶頭抓黨建的制度，帶動黨委一班人共同履行好管黨、管干部的職責。

　　二是要注意改進黨建工作和組織人事工作的方式方法。各單位要把黨的建設(shè)和組織人事工作與本單位的中心工作一起研究安排，一起總結(jié)考核，努力做到四同：“目標同向，安排同步，工作同力，責任同擔”，在精力上、人力上、物質(zhì)上、經(jīng)費上都要予以大力支持。抓黨建和組織人事工作要從中心工作著眼，抓中心工作要充分發(fā)揮黨建工作和組織人事工作的作用。黨政領(lǐng)導班子通力協(xié)作，講大局、講穩(wěn)定、講團結(jié)，推進本單位事業(yè)的改革和發(fā)展。

　　三是要加強人事黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。各單位要支持人事黨務(wù)干部不斷提高自身素質(zhì)，做好本職工作。要經(jīng)常聽取他們的工作匯報，加強指導和協(xié)調(diào)，解決工作中的重點、難點、熱點問題，大力支持他們的工作。要加強對他們的培訓提高，不斷改善他們的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，進一步提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)能力。人事黨務(wù)干部也要進一步增強政治意識、大局意識、改革意識和服務(wù)意識，努力學習和掌握做好工作所必須的知識和要領(lǐng)，注意不斷吸收新理念，全面提高自身素質(zhì)。要加強調(diào)查研究，認真思考問題，樹立良好的工作作風，忠于職守，勤奮工作，任勞任怨，多做貢獻。我們希望全體領(lǐng)導干部和人事黨務(wù)工作干部嚴格要求自己，學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，前進，前進，再前進，做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率。

人事工作會議講話 篇6

　　同志們：

　　剛才，市委、組織部長安春燕同志對20xx年全市的組織工作進行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個時期組織工作的目標任務(wù)，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過市委會專題研究的，希望大家認真抓好貫徹落實。幾家單位的經(jīng)驗交流，大家要相互學習，取長補短;受到表彰的先進集體和個人要再接再厲，繼續(xù)努力。

　　去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點，開拓創(chuàng)新，有力地推動了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點，促進了全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級換屆工作圓滿完成，進一步調(diào)優(yōu)配強了各級領(lǐng)導班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓工作可圈可點，通過異地辦班、境外培訓、菜單式選學、“5+x”公務(wù)員能力培訓工程等多種途徑，充分整合各類培訓資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓的年度任務(wù)，干部隊伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機關(guān)中層競爭上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機制，逐步建立領(lǐng)導干部崗位職責規(guī)范，等等方面，都進行了積極的探索和大膽的實踐。四是人才資源開發(fā)成效顯著，全年引進高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對我市的大局穩(wěn)定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實，老干部在經(jīng)濟社會建設(shè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊伍多年來的和諧穩(wěn)定;由人事部門牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設(shè)得到新的加強，村級組織活動場所建設(shè)強力推進，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對”幫扶活動繼續(xù)深化，流動黨員管理進一步加強等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻，為黨的自身建設(shè)、為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝!

　　今年是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果的關(guān)鍵之年，是加快推進基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅年”和“機關(guān)效能提升年”。做好20xx年的組織人事工作，對于我們金壇的發(fā)展全局，至關(guān)重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎(chǔ)上，我再談幾個觀點，供同志們參考。

　　第一，狠下功夫做實事是基層組織人事工作的根本

　　不管是縣(市)還是鎮(zhèn)(區(qū))，擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務(wù)廣大黨員干部，都是標標準準的基層組織人事工作�；鶎泳褪腔�礎(chǔ)，基礎(chǔ)要扎實，基層就要務(wù)實。可以說，務(wù)實是基層組織人事工作的首要特點，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實際效果、解決現(xiàn)實問題，促進中心工作，作為基層組織人事工作的一個基本原則，緊扣現(xiàn)實問題下真功、做實事。具體而言，我認為關(guān)鍵要把握這么幾個方面：

　　一是指導思想要務(wù)實。思想是行動的先導，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級精神、符合本級實際的事。跟經(jīng)濟工作比，組織人事工作給人以“務(wù)虛”的印象，但“務(wù)虛”不是“虛無”，不是空對空。今天會上部署的工作，件件都要我們大家去認真地想，認真地做。這個“想”，不是標新立異，搞花架子;這個“做”，也不是熱衷于定制度、貼標語、做臺帳，做表面文章。而是要想實招，做實事，舍得花時間、花精力去實實在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實力”，把“軟指標”變成“硬任務(wù)”。

　　二是開拓創(chuàng)新要務(wù)實。組織人事工作是實踐性、創(chuàng)造性很強的工作，沒有固定模式，重在實踐，貴在創(chuàng)新。但創(chuàng)新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時髦。衡量創(chuàng)新是否成功，關(guān)鍵要看實際效果，要看能不能解決實際問題。這幾年我們組織人事工作有不少創(chuàng)新舉措，比如推行干部培訓“菜單式”教學、“公推直選”村黨組織領(lǐng)導班子、公開選拔非公企業(yè)黨組織書記等等，在常州和全省都產(chǎn)生了一定的影響。我們推進組織人事工作創(chuàng)新，就是要緊扣實際需要，想別人沒想到的，做別人沒做到的，切實做到針對新情況、新問題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現(xiàn)實問題相結(jié)合、相統(tǒng)一，使全市組織人事工作亮點紛呈，精彩無限。

　　三是建章立制要務(wù)實。“人管人管一時，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項重要內(nèi)容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于沒有制度。制度能不能得到遵守，抓落實固然重要，而制度制定的是否科學往往更關(guān)鍵。有一位老大隊書記跟我講過這么一段話，他說，過去，我們沒有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現(xiàn)在這個法那個法，多得不得了，但解決問題卻沒有辦法了。他說的這些話我們大家應(yīng)該都有現(xiàn)實體會。這種現(xiàn)象往大了想是國家法律法規(guī)建設(shè)方面的問題，往小了想對我們基層的制度建設(shè)同樣具有警示意義。我們在建章立制時，一定要堅持“實用管用”的原則，深入實際，廣泛調(diào)研，合理設(shè)計，既不失之于寬，也不失之于嚴，切實解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問題。

　　四是工作考核要務(wù)實�？己耸腔鶎庸ぷ鞯闹笓]棒，上面考什么基層就做什么，重點考的重點做，不考的就不做。所以，考核就是一個導向，要想基層工作扎實，一級對一級的考核首先要務(wù)實。在考核時間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機制，把平時考核與年終考核相結(jié)合，促使工作常抓不懈，不搞臨時突擊;在考核內(nèi)容上，要逐步改變“看臺帳多、聽匯報多、走現(xiàn)場少”的考核方法，加大現(xiàn)場考核比重，降低臺帳要求，引導基層腳踏實地，不做表面文章，注重實際成效。

　　第二，抓好落實做真事是基層組織人事系統(tǒng)的責任

　　下級組織必須堅決執(zhí)行上級組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會議落實會議，以文件落實文件的錯誤做法。上面的大會、文件要變成我們基層的行動，還要結(jié)合本部門、本單位的實際，實實在在地去做事，去落實，否則會議開得再多，文件發(fā)得再多，也是一句空話、一紙空文。愿不愿抓落實,反映的是工作作風問題;會不會抓落實,反映的則是工作能力問題。

　　一要振奮精神抓落實。抓落實，首先需要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不思進取、得過且過的精神狀態(tài)，必然會導致工作唱功好、做功差，說得多，做得少，甚至只說不做。有些工作上不去、不落實，很大程度就是精神狀態(tài)的原因：一遇到阻力就退縮，一見到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時刻保持昂揚向上的良好精神狀態(tài)，堅持不懈，舍得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項任務(wù)才能落到實處，取得成效。

　　二要堅持標準抓落實。抓落實，有個標準問題。實踐證明，以什么樣的標準來抓落實，效果大不一樣。在抓落實中堅持了高標準、嚴要求，就是實干型的抓落實，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了標準，就是應(yīng)付型的抓落實，不但抓不了落實，反而會敗壞風氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們組織人事系統(tǒng)的每一位同志，都要高標準、嚴要求，促使整體工作上水平。

　　三要突出重點抓落實。重點就是主要矛盾，重點就是工作的著力點。有效落實組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的著力點放在研究和解決重點問題上，以重點工作的突破帶動和促進整體工作的全面開展。上級部署工作有重點，但具體到一個地方、一個部門，又有它的重點內(nèi)容;具體到某一項工作，還有它的重點環(huán)節(jié)。因此，我們必須根據(jù)實際情況，對各個工作階段應(yīng)重點抓好哪些工作、哪些環(huán)節(jié)，一定要做到心中有數(shù)，通過抓重點，重點抓，使重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)抓緊抓實、抓出特色、抓出亮點、抓出成效。

　　四要深入基層抓落實。我們雖然身在基層，但還要深入基層�，F(xiàn)在通訊發(fā)達了，電話、傳真聯(lián)系都很便捷，這在提高我們工作效率地同時，客觀上也減少了我們下基層的機會。但“耳聽為虛，眼見為實”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內(nèi)的職責。我們要通過對村、社區(qū)、企業(yè)等基層組織經(jīng)常性地走訪，加強對基層實際情況的了解和研究，把基層組織人事工作的實情吃準摸透，做好分類指導。與此同時，要把開展督查工作作為抓好組織人事工作各項任務(wù)落實的重要手段，強化督促措施，對基層組織人事工作經(jīng)常檢查，及時幫助基層組織有針對性地研究和解決有關(guān)問題，推動各項工作真正落到實處。