在干部競爭輪崗動員會上的講話
第五，要認真對待，充分準備。一是要對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措。陳述時既要充分闡明自己的競爭優(yōu)勢，又要認真指出今后工作和自身素質(zhì)上應該進一步努力的方向。二是要腳踏實地，進一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。如果為了準備競爭上崗而放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于事業(yè)。所以，在競崗工作沒有結(jié)束，沒有接到黨組新的任命之前，參加競崗的同志都必須堅守原崗位、干好原崗位本職工作，這是市總黨組對你們的要求，相信我們的干部都能做到。
第六，要兩手準備，放眼遠量。競爭有成功，也會有失敗，這是很正常的事情。因此，我們要接受考驗，做好兩手準備，正確對待競爭結(jié)果，正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個干部的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關懷與培養(yǎng)、群眾的信任和支持。每一個干部從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。所以，我們?nèi)魏螘r候，都不能把自己的成長進步、提拔使用，看成是主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。而是要放眼遠量，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，查找不足和差距，振奮精神，積蓄能量，以利再戰(zhàn)。越是在關鍵時刻，就越能看出干部政治素質(zhì)的優(yōu)劣。我們選拔干部，既要考慮個人政治素質(zhì)和業(yè)務能力，更要根據(jù)干部隊伍建設和工作實際的需要。每一個參加競爭上崗的干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，認真完成組織交給的工作任務，經(jīng)受住組織的長期考驗。黨組也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們的中層干部有這個覺悟和素質(zhì)。
三、榮登新崗，繼往開來
根據(jù)這次《競爭輪崗實施方案》的要求，12月20日下午召開競職演講大會，主要任務要在12月22日前基本完成。到那時，競爭成功者，即將按照組織的安排，光榮地登上新的領導崗位。成功者在滿懷喜悅的同時，機關其他同志在滿懷喜悅的心情祝福成功者榮登新的崗位的同時，都不能忘記了自己的責任和本職。都要繼續(xù)謙虛謹慎，戒驕戒躁；繼續(xù)承前啟后，繼往開來。
新的一年，是中國共產(chǎn)黨成立90周年、實施“十二五”規(guī)劃、推行“兩個普遍”的開局之年。同時，市總工會新一年總體工作思路也已初定。歸納起來就是“12345”：即一條工作主線：發(fā)展和諧勞動關系，維護職工合法權(quán)益。兩大主要目標：依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商，做到建會建制兩個規(guī)范。三項工作重點：圍繞創(chuàng)新創(chuàng)爭建功立業(yè)、圍繞維權(quán)維穩(wěn)履職盡責、圍繞黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)。四個工作抓手：抓競賽，助推發(fā)展做貢獻；抓載體，提升素質(zhì)展風采；抓機制，著力維權(quán)促和諧；抓幫扶，惠及職工辦實事。五個工作措施：分解目標、量化任務抓落實；重心下移、靠前指揮抓落實；抓點帶面、典型示范抓落實；分層推進、分類指導抓落實；爭先進位、獎懲有別抓落實。新的形勢，新的任務，要求機關全體干部特別是競崗成功、就任新的崗位的同志，一定要在新的一年乃至今后，在自己的崗位上履好職，盡好責。力求做到思想要有新理念；規(guī)劃要有新思路；管理要有新舉措；工作要有新業(yè)績；事業(yè)要有新發(fā)展；頭上要添新光環(huán)。