在區(qū)公選動員會議上的講話
一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識這次公開選拔工作的重要意義
公開選拔，是新時期干部選拔任用的重要方式之一，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的有效途徑，有利于貫徹黨的任人唯賢的干部路線，有利于堅持德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，有利于拓寬干部選拔任用的工作視野。因此，我們必須深刻認(rèn)識這項工作的重要意義，增強(qiáng)做好這項工作的緊迫感和責(zé)任感。
1、公開選拔，是深入貫徹和xx屆四中全會精神，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的客觀要求。剛剛閉幕的黨的xx屆四中全會，全面分析了當(dāng)前的形勢和任務(wù)，著重研究了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的若干重大問題，審議通過了《加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》。貫徹落實(shí)和xx屆四中全會精神，歸根到底就是要提高黨的執(zhí)政能力，提高黨的執(zhí)政能力關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。這次區(qū)委決定面向社會公開選拔一批副局(科)級領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席，目的就是要把那些群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)注入新的生機(jī)和活力。
2、公開選拔，是合理配置干部資源，整合優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)需要。在新一輪經(jīng)濟(jì)社會競爭中，能否抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，很大程度上取決于能否科學(xué)高效地開發(fā)和利用人才資源。開展公開選拔就是在堅持黨管干部原則的前提下，將市場經(jīng)濟(jì)的競爭機(jī)制引入到干部人事工作中來，實(shí)現(xiàn)干部人才資源的合理配置。我區(qū)組建時間不長，整個干部隊伍的合理流動還比較滯緩，一些素質(zhì)好、能力強(qiáng)的年輕干部還不能及時輸送到合適的崗位上加以鍛煉，在一定程度上影響了年輕干部的成長以及整個領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。目前全區(qū)機(jī)關(guān)干部隊伍的平均年齡為41.6歲，其中大學(xué)及以上學(xué)歷人員僅占39.2％，高學(xué)歷或在某一領(lǐng)域具有專業(yè)特長的機(jī)關(guān)干部更是寥寥無幾；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡為41.7歲，其中40歲以下的占35。8％，具有大學(xué)及以上學(xué)歷的53人，占35.8％。因此，通過開展公開選拔，可以打破干部流動的壁壘，實(shí)現(xiàn)干部在不同部門、不同區(qū)域之間的合理流動，使干部資源得到合理配置；可以實(shí)現(xiàn)組織和個人的雙向選擇，最大限度地調(diào)動干部的主觀能動性，發(fā)揮干部的潛能和創(chuàng)造力；可以發(fā)現(xiàn)一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)，從而推進(jìn)干部隊伍整體建設(shè)。
3、公開選拔，是深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機(jī)制的重要措施。建立與新形勢發(fā)展要求相適應(yīng)的科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，是深化干部人事制度改革的關(guān)鍵。前不久中央專門下發(fā)了“5+1”文件，尤其是制定出臺了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，充分說明中央已經(jīng)把公開選拔作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和規(guī)范了下來。同時，省、市委在干部人事制度綜合改革的方案中，也把公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷提高公開選拔工作的科學(xué)性作為干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，提出了明確要求。近幾年來，我們也多次開展了公開選拔工作，取得了明顯成效，積累了一定的經(jīng)驗。但我們也清醒地看到，在具體實(shí)踐中也存在著一些問題和不足，如公開選拔成本較高問題，“高分低能”的問題等，都需要我們在工作實(shí)踐中不斷加以改進(jìn)和完善。因此，這次區(qū)委決定開展公開選拔和公開競選工作，就是從整體推進(jìn)干部人事制度改革的高度出發(fā)，進(jìn)一步完善公開選拔工作方式方法，不斷提高干部選拔任用工作民主化、科學(xué)化程度的有益探索。