在區(qū)公選動員會議上的講話
三、加強領導，確保這次公開選拔工作的圓滿完成
這次公開選拔工作，工作量大、政策性強、社會關注度高。全區(qū)各級黨組織必須高度重視，把思想認識統(tǒng)一到中央和省、市委的工作要求上來，統(tǒng)一到區(qū)委的決策部署上來，扎實開展公選工作，圓滿完成任務，確保我區(qū)干部人事制度改革工作的深入推進。
1、加強領導，明確職責。這次公開選拔工作，區(qū)委非常重視，區(qū)委第16次常委會進行了專題研究，提出了明確要求。區(qū)委還專門成立了公開選拔工作領導小組，由我任組長，區(qū)委常委、組織部長姚廣民同志任副組長，區(qū)委組織部、紀委、宣傳部、財政局、人力資源局、工青婦等有關部門負責人為成員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委、區(qū)級部門黨委(黨組)要認真學習吳委發(fā)e]37號文件精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實把公選工作列入重要議事日程，落實分管領導和專門工作人員，認真做好宣傳發(fā)動和推薦工作，真正把本地區(qū)、本單位、本部門政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀人才選推薦出來。
2、廣泛宣傳，營造氛圍。這次公開選拔工作推出的目標職位數(shù)量較多，迫切需要廣大優(yōu)秀年輕干部樹立競爭意識，以良好的精神狀態(tài)積極參與。但目前有不少干部存在思想顧慮，怕單位領導認為自己不安心工作，還有的怕考不上丟面子等等。因此，各級黨委(黨組)一定要廣泛、全面、深入地開展宣傳發(fā)動工作，要向廣大干部群眾說清楚公開選拔工作的重要意義，幫助他們消除思想顧慮，鼓勵符合條件的對象踴躍參加，積極報考，參與競爭，接受挑選。要大力宣傳黨的干部路線和干部人事制度改革成果，及時準確地把公開選拔的目的意義、方法步驟宣傳到廣大干部群眾中去，從而在全社會破除論資排輩、“才不外露”的陳舊觀念，積極營造“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的良好氛圍，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
3、嚴肅紀律，規(guī)范操作。這次公開選拔工作時間緊、任務重、要求高。同時，又是在以往公開選拔基礎上的一次繼承與創(chuàng)新，如虛擬崗位駐點調(diào)研、量化考察等工作都是首次導入公開選拔工作。因此，各級各部門必須嚴格按照有關規(guī)定要求操作，正確履行各自職責，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。同時，要嚴肅組織紀律，尤其是在資格審查過程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委、區(qū)級各部門黨委(黨組)要切實承擔起對報考者的初審工作，要對照條件，嚴格把關。一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或敷衍了事行為的，要追究有關領導和責任人員的責任，切實把組織紀律觀念始終貫穿于公開選拔工作全過程，該推薦的推薦，不該推薦的堅決抵制。
同志們，這次動員大會以后，公開選拔工作將全面展開。全區(qū)各級各部門要把這項工作作為貫徹落實重要思想、黨的xx大、xx屆四中全會精神的一個實際行動，努力建設一支高素質(zhì)的領導干部隊伍，為加快建設“三個區(qū)”、打造“五個吳興”，作出更大的貢獻。