2024培訓班發(fā)言稿（精選16篇）
2024培訓班發(fā)言稿 篇1
尊敬的各位、各位校長學員，大家好！
市第四期中小學校長任職資格培訓班今天在這里開班了，這充分體現(xiàn)了上級對我們的關(guān)心與厚愛，在此，我謹代表參加培訓的各位學員向各位、老師表示衷心地感謝，感謝和老師為我們了一個良好的學習環(huán)境，一次寶貴的學習機會，一個理論與實踐緊密結(jié)合的培訓平臺；同時向各位和老師表達我們接受培訓的感想和決心：以飽滿的熱情，積極的態(tài)度，靈活的方法，刻苦地投入到這次學習中去，我們懷著一顆感恩的心，用勤奮和毅力延伸自己的教育快樂，共同領(lǐng)受這次培訓活動帶來的收獲。
我們在培訓中將做到：
一是確實珍惜機會，認真學習。這次培訓無論是從內(nèi)容安排，還是形式的選擇上，都包含著各級和老師們的智慧，我們一定要克服各種困難、努力學習，積極思考，有效互動。
二是嚴格服從管理，遵守紀律。在培訓期間，嚴格要求自己，認真遵守培訓的紀律，服從統(tǒng)一的安排，確保安全、順利、圓滿地完成學習任務(wù)。
三是自覺處理好工作與培訓的矛盾，做到邊學邊思邊用，積極營造良好的學習氛圍，力求做到學習工作兩不誤。
四是要理論聯(lián)系實際，力求以學促用，學有所獲，學有所成。通過培訓，我們要傳承一些先進的理念；結(jié)識一批優(yōu)秀的朋友；交流教育的，整合潛在共享的資源。
最后，請允許我代表全體學員，向各位和老師們再次表示衷心地感謝！謝謝！
2024培訓班發(fā)言稿 篇2
尊敬的區(qū)、校長、各位、親愛的新學員：
大家上午好，今天在這里正式開學了，能夠參加這次校學習我和大家一樣感到無比高興和自豪，這是我們政治生活中的一件大事，也是體現(xiàn)了各級對我們的關(guān)心和培養(yǎng)。能代表我區(qū)秋季干部培訓班的學員在這里發(fā)言我倍感榮幸。請允許我代表所有參加校學習的新同學，感謝區(qū)委給我們了這樣一次
學習的機會、一次相互交流的平臺。為搞好這次學習，我謹代表全體新學員向各位、各位老師鄭重表個態(tài)。
我們要珍惜這次機會，要以嚴肅認真的態(tài)度對待這次培訓學習，以最飽滿的熱情，全面的投入，實際的行動來完成這次培訓學習，在校學習期間，全體學員要保證做到以下幾點：
一是要做到服從校長的安排，遵守學習制度，按時上課，認真學習好規(guī)定的課教材和必讀的文獻，認真聽好每一節(jié)課，并作好筆記，課后在上的收獲；合理安排工作和學習時間，做到工作學習兩不誤。
二是積極參加課堂討論，注重理論聯(lián)系實際，積極參加校長安排的各種活動，各位學員要充分發(fā)揮好自身的優(yōu)勢，積極的為班級活動獻言獻策，并把活動開展得有聲有色，努力爭做優(yōu)秀學員。
三是要嚴格要求自己，遵守紀律，尊敬校長，學員之間相互團結(jié)，關(guān)鍵時刻不走場。
最后，我希望通過這次校培訓，大家都能夠有收獲，有提高，不辜負區(qū)委對我們的辛勤培育和關(guān)心，為了我們襄城的發(fā)展在各自的崗位上做己應(yīng)有的貢獻。
謝謝大家！
2024培訓班發(fā)言稿 篇3
尊敬的分公司、教務(wù)組的老師、以及來自全省的泰康銀�；锇閭儯�
大家上午好！
我是來自分公司fic業(yè)務(wù)部的學員，
首先感謝分公司及保本部組織的本次“雛鷹計劃”新人培訓班，同時感謝教務(wù)組給了我代表全體學員發(fā)言的機會，作為學員代表，我和大家一樣，整個培訓的過程中，感受的是的殷切希望，教務(wù)組老師的辛勤付出，全班學員渴求知識的熱切與努力，滿懷激情奔赴戰(zhàn)場投身于泰康銀保的美麗事業(yè)當中。“只要有我的付出，必定伴隨掌聲雷動的錚錚誓言，而這一切的源動力正是來自我們的雛鷹培訓，所以我建議我們把感恩、感動、感謝的掌聲送給我們尊敬的與教務(wù)組的老師們。
六天的培訓，使我們這些新人了解泰康的企業(yè)文化，公司的銷售模式以及金融，保險的原理，而本次培訓班課程安排緊湊，講師授課風格獨到，來自分公司及南昌本部的各位老師犧牲了休息的時間，為我們帶來了一堂堂精彩紛呈的課程，他們幽默風趣，思路清晰，教學嚴謹，經(jīng)驗豐富，并嚴格要求我們，使我們受益頗豐，10余門課程，各位師長從通材到專業(yè)，從觀念到知識與素質(zhì)，從銷售到經(jīng)營都做了
深入淺出的精彩詮釋，在學習過程中，學員們更是懷著空杯的心態(tài)，本著尊重知識、尊重老師的正確態(tài)度全情投入。
通過本次培訓我們豐富了知識，更新了觀念，拓寬了視野，拓展了思路，更收獲了成長的快樂，這必將使我們受益終身!
充電目的是為了更好的工作，所以，在這個讓時光駐足的莊重時刻，我代表全體學員向分公司以及南昌本部、教務(wù)組的老師們鄭重承諾，今天我們聚是一團火、明天散就是滿天星，我們當中的每一位，都將帶著飽滿的熱情和專業(yè)的技能，服務(wù)于業(yè)務(wù)一線，為分公司的蓬勃發(fā)展獻己的光和熱。
最后，請分公司以及南昌本部放心，江西泰康的雛鷹們，在繪制江西泰康大發(fā)展的美好藍圖當中，必將留下濃墨重彩的一筆。
謝謝大家！
2024培訓班發(fā)言稿 篇4
各位、各位在座的同僚們：
大家下午好!我是，是華南農(nóng)業(yè)大學的應(yīng)屆畢業(yè)生，我是客家人，家在農(nóng)村。在發(fā)言前，首先要感謝乳源政府，感謝政府給予我們做村官的機會，讓我們這些大學生能來到乳源這么美麗的地方工作。真的非常感謝!
之所以選擇到村做村官。首先是積極響應(yīng)組織的號召;另外，我本人愿致力于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。因為我是農(nóng)村出來的，了解農(nóng)村生活，也相對了解農(nóng)民的疾苦，心里老早就想自己能不能幫助改善農(nóng)村面貌，讓農(nóng)民生活得更好一些。然而現(xiàn)在有機會了，所以我愿通過自己所學的知識農(nóng)村各方面的發(fā)展，從而實現(xiàn)自己的人生價值;最后就是通過做村官來鍛煉自己、提高自己，讓自己能更快的成長。
記得有位楊博士曾經(jīng)給村官做過這樣的比喻：老百姓就像是坐車的人，而村官則像是司機，既要懂技術(shù)，還要會認路，辨別方向，他得把一車的人都帶好了，別把車掉溝里。我覺得這個比喻很生動，我們是村官，所以我們就是司機，我們的職責很重大。當然，我們現(xiàn)在沒有經(jīng)驗，對工作不熟悉，要做個合格的司機還有相當長的路要走。因此，上任后最迫切的是要盡快了解并掌握村里的實際情況，吃透村情;多學習農(nóng)村法律、法規(guī)及政策;要多向村干部虛心學習，提高自己的工作能力，讓自己快一點上手工作。當然在日常的工作中，要虛心向同事學習，跟同事和睦相處，要加強調(diào)查研究，深入農(nóng)民中，了解農(nóng)民的需求和困難，為農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展，農(nóng)民致富，提己的思路和解決方法，為決策，盡自己的最大努力把本職工作做好。
有句俗語是這樣說的：光說不做假把式，光做不說傻把式，既會說也會做才是真把式。我想我們在坐的同僚們在今后的工作中都能成為真把式的，都能為村、為民多做事，不辜負大眾的期望，真正的實現(xiàn)自己的價值。
最后，我想說的是，既然選擇了這條路，那么就要無悔的堅定自己的信念，努力地干下去，付出了總會有收獲。
謝謝!
2024培訓班發(fā)言稿 篇5
尊敬的各位老師、各位學員，大家上午好!
我是上海商學院輔導(dǎo)員劉俊， 今天我非常榮幸能夠作為學員代表之一在這里發(fā)言。首先請允許我代表培訓班的所有學員向上海市教委、上海大學的領(lǐng)導(dǎo)和老師們表示感謝，謝謝你們?yōu)槲覀儎?chuàng)造了清雅的培訓環(huán)境，精心設(shè)置了高質(zhì)量的培訓內(nèi)容，提供了細致周到的后勤保障服務(wù)，謝謝你們!
通過此次上海大學輔導(dǎo)員培訓基地舉辦的輔導(dǎo)員崗前培訓，我明白了輔導(dǎo)員的崗位職責和工作內(nèi)容，懂得了輔導(dǎo)員開展工作需要講究藝術(shù)，更理解了輔導(dǎo)員工作的根本是以學生為本，引導(dǎo)學生成長長才。5天的培訓中，我們聆聽了魯雄剛、樊春妹、趙小青等12位上海大學老師的精彩課程，他們不僅從總體上闡述了輔導(dǎo)員的工作職責和工作藝術(shù)，讓我們對輔導(dǎo)員工作有了一個總體架構(gòu)和認知，還從大學生心理健康、職業(yè)生涯規(guī)劃、學生黨團建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育等9個專題向我們展示了輔導(dǎo)員工作的方方面面，不僅讓我們了解了開展大學生工作的流程，也提前告知了在工作中可能遇到的困難和面對困難的態(tài)度以及解決問題的方案。通過培訓讓我明白，作為輔導(dǎo)員，我們要用真心去關(guān)愛學生，用真愛去溫暖學生，用真誠去感動學生。要樹立”以學生為本“的服務(wù)意識，成為學生思想上的”指路人“、學業(yè)上的”引導(dǎo)者“、情感上的”守護神“和生活上的”勤務(wù)兵“。
感謝五天的培訓，讓我體會到了輔導(dǎo)員工作的光榮，感受到了追逐夢想的激情，更讓我學習到了履行輔導(dǎo)員神圣使命的知識與技能。學無止境，在即將開始的輔導(dǎo)員工作中，在教育學生辨別善與惡，美與丑，有所為與有所不為的同時，我們也會努力修正自己的行為，完善自身的道德標準與價值體系，縱橫求和，筆直做人。學高為師，身正為范。
我是輔導(dǎo)員，我光榮——這是發(fā)自內(nèi)心的呼喊。我承諾，在輔導(dǎo)員的崗位上，我會牢記使命，讓學生滿意，讓家長放心，讓學校滿意，讓社會放心。
最后祝各位老師身體健康，各位同仁工作順利，開心美滿。謝謝!
2024培訓班發(fā)言稿 篇6
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位新同事，大家上午好!
時間過得很快，為期一周的衛(wèi)生系統(tǒng)新職工崗前培訓已經(jīng)接近尾聲了。在這里，首先感謝衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)為我們緊張而豐富的培訓日程做了精心的準備;感謝各位專家、教授從不同的角度、在各個內(nèi)容層面上給我們做了細致、精彩的演講;也感謝我們的組長給了我這個機會，能和大家一起交流這一個星期的學習體會。
通過幾天的學習，我了解了醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)、醫(yī)院的各項規(guī)章制度;知道了如何在新的環(huán)境里重新給自己定位，擺正心態(tài)，樹立新的目標，完成一個角色的轉(zhuǎn)換;更重要的，讓我認識到做為一名醫(yī)務(wù)工作者責任的重大，明白了在今后的行醫(yī)生涯中要愛護病人，尊重同行，終身學習，不斷完善自我的必要性。另外，醫(yī)患關(guān)系的緊張，醫(yī)療糾紛和事故，反商業(yè)賄賂等內(nèi)容，對于我一個普外科醫(yī)生來說更加有很好的警示作用，讓我受益匪淺。
印象比較深刻的是市委宣傳部的高部長給我們介紹的蘇州基本情況和未來的發(fā)展計劃。我是個土生土長的蘇州人，99年離開家鄉(xiāng)去南京求學，大學期間回家的時間有限，來去匆匆，所以已經(jīng)整整7年沒有好好看一看蘇州。而就是這個7年，蘇州經(jīng)濟突飛猛進，城市建設(shè)日新月異，以致于回家的時候?qū)@個城市居然產(chǎn)生了些許陌生。所以從某些意義上講，我也應(yīng)該算是半個新蘇州人吧。然而，高部長精彩生動的演講讓我看到了一個全新的蘇州城市，讓我作為一名蘇州人而感到自豪，讓我為我選擇回蘇州工作而感到幸運，也讓我堅定了努力工作，為家鄉(xiāng)建設(shè)貢獻自己一份力量的決心。
另外值得一提的是昨天蘇大一附院普外科陳易人教授的演講。陳易人教授可以說是蘇州乃至江蘇省普外科領(lǐng)域德高望重的老前輩，以前在外科年會、學術(shù)報告、專題講座中也已經(jīng)多次聽過陳老的授課。雖然昨天我坐在最后一排，陳老的演講也沒有非常出彩之處，但我聽得很仔細，他語重心長的教誨，我想會影響我很深。和以往講外科專業(yè)內(nèi)容不同，這次陳老講了最基本的做一名醫(yī)生、尤其是做一名外科醫(yī)生的必備素質(zhì)。怎樣去學好做人、做事、做學問。一個個平平淡淡的事例，陳老用自己幾十年的行醫(yī)經(jīng)驗，為我們上了最生動的一課，也讓我更深刻地體會到外科醫(yī)生的責任重大，懂得了在以后的工作中怎樣去更好地關(guān)心病人，怎樣去更好地鍛煉自己的手術(shù)技術(shù)，怎樣讓自己成長為一名合格的醫(yī)學人才。
剛從醫(yī)學院校畢業(yè)的那一天，大家也許和我一樣，對將來的工作充滿美好的想象。曾經(jīng)希望自己能有很精湛的手術(shù)技術(shù)，很豐厚的工資待遇，很舒適的工作環(huán)境，還有很顯赫的社會地位;也曾經(jīng)對于日益緊張的醫(yī)患關(guān)系、日益增長的醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故嗤之以鼻，把所有的問題歸咎于病人對醫(yī)學的無知，歸咎于政府的政策導(dǎo)向，歸咎于媒體的興風作浪……但是現(xiàn)在我開始慢慢地理解，不管社會輿論對醫(yī)療行業(yè)評價如何，醫(yī)生作為治病救人的職業(yè)始終是崇高的，除了自己的收入和地位，我們還是應(yīng)該更看重做一名醫(yī)護人員最基本的職業(yè)道德。雖然導(dǎo)致現(xiàn)在醫(yī)療環(huán)境令人堪憂的外在原因很多，但不能否認，幾十年前我們的老專家一輩行醫(yī)的年代對醫(yī)生的要求遠比現(xiàn)在要高，所以我們不應(yīng)該把這些作為放松對自己要求的理由，一味地怨天尤人。
健康所系，性命相托。自踏入醫(yī)學院的第一天起我就記住了這句神圣的誓詞，我想以后它還會指引我在接下來的工作生涯中一步步前進。
我現(xiàn)在所在的蘇州市立醫(yī)院東區(qū)，正是20xx年前我出生的地方。我想能回這里工作也可以說是一種緣分，我會把高度的熱情投入到工作中去，為市立醫(yī)院的發(fā)展，為蘇州衛(wèi)生事業(yè)的進步貢獻自己的力量。
與大家共勉。謝謝!
2024培訓班發(fā)言稿 篇7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
我是20xx年9月進三聯(lián)的，已經(jīng)整整已五年了。首先也感謝三聯(lián)給我這樣的平臺，使我老有所為，雖然班主任工作很辛苦，但它具有重大的人生價值意義。幾年來，我體會最深的是用心去管理班級，用心靈去耕耘心靈，用強烈的責任心去經(jīng)營班級，用愛去溫暖每一個學生。
教育是人才工程，也是愛心工程。愛是教育的出發(fā)點和歸宿，沒有愛就沒有教育，所以做好一個合格的班主任首先要有愛心，要熱愛本職工作，更要熱愛學生。這里的愛含義很深，并非是體現(xiàn)在生活上對學生的關(guān)心和照顧，更重要的是在學習、生活、工作上的嚴格要求。愛是多種多樣的，嚴師出高徒，其中嚴也是一種最真摯的師愛。
一、班主任的人格魅力
做一個合格的班主任你必須具備一定的人格魅力。要帶一個那么機首先要讓學生認可你，只有學生認可，一切事情才好辦，辦事才會粗效率。你怎么管、怎么說，他們才會聽你的，要做到這一點并非容易。作為班主任的你必須具備高尚的道德情操和崇高的思想境界，做事公正，要有無私的奉獻精神，嚴已守法，以自己的行動去影響學生、感化學生、教育學生，這是教師的職責和義務(wù)。
在這一點上我覺得自己做得還是不錯的。五年來如一日，我忠誠教育事業(yè)，工作認真負責、勤勤懇懇、盡心盡責，注意嚴傳身教，為人師表。教師的一言一行對學生起著潛移默化的作用，我要求學生做到的我自己必須首先做到。當然說說容易，做起來也很難。記得03年帶03會計（1）班時，差點讓學生抄了魷魚，那時剛到三聯(lián)，帶大學生心理沒底，新很虛。但不管怎么說我的出發(fā)點是好的，無非是管了嚴一點，他們呢說“你管得太多、太嚴，象管中學生似的”，甚至有的學生說以后不聽你的了，聽你的太累了。而對現(xiàn)實我也經(jīng)過冷靜的反思，是否真的管的太多太嚴？但總覺得自己沒有超越管理范圍。如紀律問題，上課遲到，自修課不到、早晚自修課的紀律等等，特別是自修課大家往往不重視，以為這是自由課。上課上側(cè)所的人特別多，象過馬燈似的，45分鐘的自修課，上一趟側(cè)所，倒一杯水，幾乎去掉一半時間，然后再說幾句話，45分鐘就無影無蹤的過去了。其實應(yīng)該充分利用自修課，把老師上的課加以溫習和預(yù)習，如果自修課不抓緊，就要影響我們的學習質(zhì)量。雖然課堂上老師的課講得很好，很精彩，但這是老師的。不是你們的，只有你把它消化掉，掌握來勢所講的知識點，那才是你的。因此我很重視自修課的學習效率。而他們覺得受不了。既然問題已經(jīng)發(fā)生就必須解決。
我召開主題班會，把問題擺在桌面上讓大家一起來探討。在會上我首先作了發(fā)言，我說我們師生之間是平等的，不管是我的問題還是你們的問題，大家一起來商討解決。我們學校的管理模式就是中學的管理模式，所以也不存在我把你們當中學生來管。隨堂聽課這是學校規(guī)定的，不是我的創(chuàng)造發(fā)明，你們認為我座在那里，你們不自由，或者比想上早、晚自修，你們內(nèi)可以向?qū)W校申請報告，假如校方同意沒有意見，對我來說管與不管沒有什么關(guān)系，關(guān)你們內(nèi)無非希望你們更加優(yōu)秀出色。倘如不管你們也能考出好成績那我肯定選擇不管。事后有學生悄悄地跟我說，老師，其實我們都是很差的，你管的這么嚴，我們受不了的。然后我始終堅持管肯定會出成績的，不管肯定是不行的。當然你怎么管，這里是有個度的問題，看我們?nèi)绾稳グ盐铡?/p>
二、以點帶面，充分發(fā)揮班干部的作用
政策確定之后，干部是決定因素，建立健全班級各級組織機構(gòu)。
�。ㄒ唬﹫F支部由書記、組織委員、宣傳委員組成。
�。ǘ┌辔瘯职嚅L、副班長、學習委員、生活委員、文體委員組成。職責分明，各行其職，充分發(fā)揮班干部在班級管理中的作用，也是班主任帶好班級的重要因素。班干部是班級中的主心骨。我很注重班干部的言行舉止，他們的一言一行，一舉一動都起著一定的作用。榜樣的力量是無窮的，讓他們?nèi)右徊糠秩巳ビ绊懥硪徊糠秩吮任艺f教的效果要好的多，要求班干部自我完善和保證自身學習任務(wù)外要起表帥作用。俗話說的好，干部、干部要先干一步。平時定期召開班委會，發(fā)現(xiàn)問題即使解決，抓兩頭帶中間，以點帶面，讓學生自己管自己。通過以上組織管理使班級形成嚴密的管理體系，達到嚴于律己，提高綜合素質(zhì)的目的，提倡人人為集體，一切為同學的集體主義精神。其中有個別班干部確實表現(xiàn)很突出，如03會計班的徐偉劍是班里的生活委員，工作認真負責，任勞任怨，無私奉獻。班里女生多，男生少，每天喝的水都是他一個人扛的，從無怨言，在寢室也同樣，總是比別人起得早，給同學買早點，搞衛(wèi)生，從不間斷。一個人做一件好事并不難，難的是一輩子做好事，而徐偉劍同學京城不斷地這樣做確實是難能可貴�，F(xiàn)在05會計（1）班的倪曉蓉也同樣，她是班里的班長，也是文理學院的學生會主席，是第一批的預(yù)備黨員，有他們這樣的優(yōu)秀干部助我一臂之力，我身上的擔子就輕多了，更增添我?guī)Ш冒嗉壍男判摹?/p>
三、創(chuàng)造學習氛圍，形成良好的學風和班風
班級是一個集體要把它建成一個制度健全，有章可循的集體，這是一項大工程。班組人必須面對許多問題，要思考構(gòu)思，組編，設(shè)計等等。因為班級是由一個活生生的人組成，他們的思想不同基礎(chǔ)不同，性質(zhì)不同，個性脾氣也不同，因此具體情況要具體分析。
首先深入課堂與學生打成一片，摸清情況，掌握第一手資料，因人而宜，因材施教，在充分發(fā)揮班干部作用的同時必須要有一些必要的措施和制度來約束人的行為。沒有規(guī)矩不成方圓，“道德的基礎(chǔ)是人類精神的自律“這是馬克思說的，強調(diào)紀律和作風，重視自律。05會計（1）班的前身是高考上線班。入學是全班共有58人，男生9人、女生49人。（說是上線班，但其中三分之一的人是不上線的，高職生22人，剩下的三分之一的人是普高生，但成績也是參差不齊，是否帶這個班，當時思想斗爭很激烈，覺得帶好了是應(yīng)該的，因為她是上線班，帶不好就是我的責任。壓力很大，這種壓力主要來自三方面。（1）來自領(lǐng)導(dǎo)（2）來自學生（3）來自周圍的同事。
總之經(jīng)過痛苦的抉擇，當然最后還是選擇帶這個班。要么不帶，要帶就要把他帶好，這是我的宗旨。當時面對58人，先是給學生排隊摸底，然后對癥下藥，記錄從軍訓中的表現(xiàn)，軍訓結(jié)束后我馬上宣布班委名單，接著進行軍訓總結(jié)，表揚一大批積極分子和在軍訓中白哦縣突出的標兵楷模。希望他們把軍訓場上的那種不怕苦的精神與作風帶到課堂中來。同時結(jié)合始業(yè)教育，進行學習目的性教育。告訴他們什么是自考？自考就是考教分離，一年四次由國家組織統(tǒng)一考試。自考，自考就是要靠自己，從來就沒有什么救世主，就是要靠你們自己救自己，天上不會掉餡餅，腳下都是陷阱。你們既然選擇了三聯(lián)就應(yīng)該明白自己的目的，目標是什么？人人有快樂的追求，事事有奮斗的目標，天天有攀登的行動，時時有成功的喜悅，盡管你們的基礎(chǔ)不一樣，每個人有差異，但我相信你們?nèi)巳藭�，人人會進步，人人都會成功，同時讓他們寫下自己的目標，把目標上教室的`墻報，讓他們每時沒刻看到，一切行動朝著目標靠近，充分調(diào)動他們的學習積極性。
為實現(xiàn)目標，必須要有配套的措施，這就是強調(diào)紀律，重視律治。經(jīng)過一段時間的努力，效果不錯。其實沒有鐵的紀律，松松垮垮，不會有好的班風，那么班風也不是說形成就能形成的，它必須經(jīng)歷一個過程，從一點一滴做起。列如從每一次的單元測驗、期中考試、期末考試中做起。班主任必須認真動員，反復(fù)強調(diào)考試紀律，不能違規(guī)，考試就是考試，這與平時做練習是有區(qū)別的，這是檢驗每個同學學的知識掌握的程度如何？由于我的認真，大家也不敢違抗。在第一學期期末我們05會計（1）班還獲得理工學院財會系考紀考風優(yōu)勝獎。我總認為沒有良好的考風也就沒有良好的學風，沒有良好的學風也就沒有良好的校風。
四、抓學習質(zhì)量，向課堂要效率
重視教學管理，把好課堂教學關(guān)，深入課堂了解教學質(zhì)量是噸毫個提高合格率的關(guān)鍵問題。學校要求我們班主任隨堂聽課，我是很認真的，幾乎每課必到，收獲很大。
首先掌握了第一手資料，了解學生課堂學習壯況，橫重要的是把學生的要求即使反饋給任課老師。比如，有的老師講課他不管學生聽不聽，或者有否聽懂，他為了完成教學任務(wù)，只管自己講，將完了他的任務(wù)就完成了，不管學生的感受如何？接受多少？這時作為班主任要提醒老師，讓老師放慢教學進度或者讓他在課堂上作些提問，檢查一下學生的學習情況，活躍一下課堂氣氛，達到教學效果。其次了解任課教師是否勝任，能否教好書？我們學校大多數(shù)任課老師都是外聘的，記得我在帶03會計（1）班時，有一位任課老師是浙大博士生，給我們內(nèi)上政治經(jīng)濟學課程，他的第一堂課給我的影響很差，既沒有條理也沒有頭緒，學生反映很大。我問他是否上過課，他回答很含糊，說教的對象不同。我說我們的學生是自考的學生，是要參加全國統(tǒng)考的，你要把書上的知識講清楚就行，不必要扯的很遠。“師者以傳道授業(yè)解惑也”老師如果不把那些重點、疑點、難點講清楚，學生自學是有困難的，概念要講的通俗易懂。
記得有一位馬哲老師在講方法—論時，他是這樣給學生解釋的“方法”是什么呢？比如說我要過河，但前面沒有橋，那怎么辦呢？只好脫下鞋子趟水過河，這就是方法。我覺得他講的很清楚很通俗易懂，容易被學生理解。我認為教學兩個字的含義，教與學必須密切配合，其一學生要努力學習，其二老師要有一定的教學水平，只有這樣才會出成果，完成合格率的指標。
五、利用考前復(fù)習，抓合格率
學生學習最后的目的是完成學業(yè)，成績合格，拿到文憑走上社會，為人類作貢獻。合格率也是學校十分重視的問題。每次考前，給每個班級制定指標，要我們班主任去盡力完成。首考很重要，第一次統(tǒng)考成功了會給學生增添無窮的力量，如果失敗了就會留下陰影，使他們失去學習的信心。為了不打無準備之仗，作為班主任感到身上的擔子很重。召開班干部會議，讓他們知道時間緊迫、課程多，有難度，必須高度重視，強調(diào)模范帶頭作用，用自己的實際行動去拼搏，爭取好的成績，并利用班會的時間動員全班的學生必須立即行動起來，端正學習態(tài)度，講究學習質(zhì)量，掌握學習方法，學會看書。因為自考題淺面廣，考的比較細，不能靠臨時抱拂腳，充分利用早、晚自修時間，發(fā)揮基礎(chǔ)好的同學的學習積極性，組織數(shù)學輔導(dǎo)小組，讓同學們自己教自己，讓那些基礎(chǔ)好的同學上講臺講題目，首先看到題目告訴大家運用什么知識，用什么方法解題，雖然效果不是很好，但把學習氛圍調(diào)動起來了。其次與任課老師積極配合，要求每復(fù)習幾章后就進行考試，然后組織學生批改，把結(jié)果告訴任課老師，要求課堂講評。政治經(jīng)濟學課程比較抽象，內(nèi)容多，大家學習積極不高，學習效果不理想。為了提高大家的學習積極性，每天早自修讓課代表進行抽查提問，之前給一個范圍作準備，大部分同學會去準備。
總之要取得好成績必須采取一定的措施，調(diào)整好學生的心態(tài)，克服浮躁輕敵情緒以積極飽滿的清福投入戰(zhàn)斗。我記得他們在20xx年4月份的首次統(tǒng)考成績總合格率達到83%，其中基礎(chǔ)會計93.10、高數(shù)86.05、政經(jīng)78.49。同時有3人以滿分獲得高數(shù)省單科狀元的稱號。
從去年9月份開始，因?qū)？贫握n程基本學完進行拼班，如何保持這個班的特色，保持高合格率也是我思考的問題，說實話其他班級拼過來的學生行為規(guī)范不是很好，成績五六門沒過的大有人在，有的甚至七、入門沒過。面對現(xiàn)實我在其中做了大量的工作，首先與他們逐個溝通，了解情況，希望他們盡快融入集體，為班級分憂解難，為集體爭光，為個人爭氣。因為十月份馬上要統(tǒng)考了，而且各班的教教學進度均不一樣，我要求任課老師盡量接近距離，復(fù)習時放慢速度，突出重點。這時也有個別同學跟我談條件，要我給他有個適應(yīng)過程，我說最多只能一兩個星期，不能到學期結(jié)束了不沒適應(yīng)。有的干脆與我說，他以前很少來教室上課，都說自己在寢室看書，我說那肯定不行，如果一定不來，必須保證每門課及格，否則就要來教室上課。
現(xiàn)在的05會計本科班雖然到課率沒以前的上線班高，但學習積極性還是有的，大多數(shù)同學都很努力，整個班級的學習扭轉(zhuǎn)不錯，因此，成績也可以。07年的10月份統(tǒng)考是拼班后的第一次考試，馬哲96.66、大學語文98.41、經(jīng)濟法88.89、政府與事業(yè)單位會計98.33、總合格率達95.67。今年四月份（20xx年4月）本科段的課程開考，雖然有的課程有一定的難度，但總合格率達82.48%（其中毛概94.74、企管81.86、線性代數(shù)98.35），有兩人獲得滿分。線性代數(shù)100份（樓藝青）。毛概100分（董杜娟），特別是這次七月份拿到專科文憑的有25人。有的同學因企管沒過影響了畢業(yè)率，通過七月份的補考又過了29人，我相信他們專科文憑絕大多數(shù)的人都會拿到。
付出的最后得到回報，這是很開心的事，我經(jīng)常和他們說，你們好我也好，你們不好我也不好，只有齊心協(xié)力才能創(chuàng)造奇跡。
2024培訓班發(fā)言稿 篇8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位校長學員,大家好！
**市第四期中小學校長任職資格培訓班今天在這里開班了，這充分體現(xiàn)了上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心與厚愛，在此，我謹代表參加培訓的各位學員向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師表示衷心地感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)和老師為我們提供了一個良好的學習環(huán)境，一次寶貴的學習機會，一個理論與實踐緊密結(jié)合的培訓平臺；同時向各位領(lǐng)導(dǎo)和老師表達我們接受培訓的感想和決心：以飽滿的熱情，積極的態(tài)度，靈活的方法，刻苦地投入到這次學習中去，我們懷著一顆感恩的心，用勤奮和毅力延伸自己的教育快樂，共同領(lǐng)受這次培訓活動帶來的收獲。
我們在培訓中將做到：
一是確實珍惜機會，認真學習。這次培訓無論是從內(nèi)容安排，還是形式的選擇上，都包含著各級領(lǐng)導(dǎo)和老師們的智慧，我們一定要克服各種困難、努力學習，積極思考，有效互動。
二是嚴格服從管理，遵守紀律。在培訓期間，嚴格要求自己，認真遵守培訓的紀律，服從統(tǒng)一的安排，確保安全、順利、圓滿地完成學習任務(wù)。
三是自覺處理好工作與培訓的矛盾，做到邊學邊思邊用，積極營造良好的學習氛圍，力求做到學習工作兩不誤。
四是要理論聯(lián)系實際，力求以學促用，學有所獲，學有所成。通過培訓，我們要傳承一些先進的理念；結(jié)識一批優(yōu)秀的朋友；交流教育的思想，整合潛在共享的資源。
最后，請允許我代表全體學員，向各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們再次表示衷心地感謝！謝謝！
2024培訓班發(fā)言稿 篇9
尊敬的各位，同學們：
大家上午好！
非常榮幸能代表各位學員在這里作表態(tài)發(fā)言，首先請允許我代表全體學員，向關(guān)心支持此次培訓的局和負責組織實施此次培訓的各位同事表示衷心的感謝！正是由于你們的準備，合理安排，才給我們了這樣一個難得的、系統(tǒng)的學習機會！
在這里，我代表全體學員談?wù)劧c認識。
首先，我們充分認識到學習的重要性。新形勢下，中央號召在全、全社會開展學習型組織建設(shè)，市委市政府提出“十二五”時期的重要任務(wù)是建設(shè)學習型、創(chuàng)新型、生態(tài)型城市，局委也提出，要圍繞“創(chuàng)優(yōu)管理、創(chuàng)新發(fā)展”二大主題，立足“三個服務(wù)”，全面實現(xiàn)“五個提升”。為進一步科學發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵要靠創(chuàng)新，而創(chuàng)新需要不斷學習，更新知識。學習是文明傳承之途，文化創(chuàng)新之源。因此我們要不斷加強學習，善于學習，終身學習，這樣才能跟得上時代的步伐。
其次，我們充分認識到學習的緊迫性。做為行政執(zhí)法部門，我們嚴格依法行政，履行監(jiān)管職責。但在實際工作中，由于案件具體情況不一，法制不夠健全，難免會遇到疑惑，執(zhí)行時，往往面臨困難。因此，不斷學習法律法規(guī)，不斷攻克執(zhí)法難點，不斷提高行政執(zhí)法水平，不斷探索工作新思路，不斷交流工作新情況，顯得迫在眉睫。
帶著這樣的認識參加此次培訓，我相信大家都會倍加珍惜，在接下來的培訓時間里，相互學習，相互交流。
為此，我代表全體學員決心做到以下幾點：
1、提高學習認識，堅決完成學習任務(wù)。我們已充分認識到學習的重要性和緊迫性，我們定會加倍珍惜此次培訓機會，在培訓時，認真聽課，做好筆記，用心領(lǐng)會，保質(zhì)保量地完成此次學習任務(wù)。
2、嚴格組織紀律，遵守各項規(guī)章制度。尊重老師，團結(jié)同學，執(zhí)行紀律，統(tǒng)一行動，互相幫助，共同進步，不遲到，不早退、不無故缺席。充分展示我們車管隊伍的良好形象。
3、正確處理好學習和工作關(guān)系。盡管平時工作比較緊張，但我們也高度重視此次培訓，培訓期間，我們定會集中精力，保證學習時間，努力提高學習效果。
4、結(jié)合工作，學以致用。一方面我們要用心學習，積累理論知識，另一方面結(jié)合工作實際，勤于思考，深入剖析，積極討論，反思不足。切實做到學以致用，理論與實際相結(jié)合。
俗話說，一年之計在于春，春天是一個播種的季節(jié)，春天也是一個適合學習的季節(jié)，在這春光明媚的三月，讓我們一起享受學習的過程，播下知識的種子。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
2024培訓班發(fā)言稿 篇10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同學們：
大學上午好。
非常榮幸能代表各位學員在這里為大家作表態(tài)發(fā)言，首先請允許我代表全體學員，向關(guān)心支持此次培訓的局領(lǐng)導(dǎo)和負責組織實施此次培訓的各位同事表示衷心的感謝！正是由于你們的精心準備，合理安排，才給我們提供了這樣一個難得的、系統(tǒng)的學習機會！
在這里，我代表全體學員談?wù)劧c認識。
首先，我們充分認識到學習的重要性。新形勢下，黨中央號召在全黨、全社會開展學習型組織建設(shè)，市委市政府提出“十二五”時期的重要任務(wù)是建設(shè)學習型、創(chuàng)新型、生態(tài)型城市，局黨委也提出，要圍繞“創(chuàng)優(yōu)管理、創(chuàng)新發(fā)展”二大主題，立足“三個服務(wù)”，全面實現(xiàn)“五個提升”。為進一步科學發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵要靠創(chuàng)新，而創(chuàng)新需要不斷學習，更新知識。學習是文明傳承之途，文化創(chuàng)新之源。因此我們要不斷加強學習，善于學習，終身學習，這樣才能跟得上時代的步伐。
其次，我們充分認識到學習的緊迫性。做為行政執(zhí)法部門，我們嚴格依法行政，履行監(jiān)管職責。但在實際工作中，由于案件具體情況不一，法制不夠健全，難免會遇到疑惑，執(zhí)行時，往往面臨困難。因此，不斷學習法律法規(guī)，不斷攻克執(zhí)法難點，不斷提高行政執(zhí)法水平，不斷探索工作新思路，不斷交流工作新情況，顯得迫在眉睫。
帶著這樣的認識參加此次培訓，我相信大家都會倍加珍惜，在接下來的培訓時間里，相互學習，相互交流。為此，我代表全體學員決心做到以下幾點：
1、提高學習認識，堅決完成學習任務(wù)。我們已充分認識到學習的重要性和緊迫性，我們定會加倍珍惜此次培訓機會，在培訓時，認真聽課，做好筆記，用心領(lǐng)會，保質(zhì)保量地完成此次學習任務(wù)。
2、嚴格組織紀律，遵守各項規(guī)章制度。尊重老師，團結(jié)同學，執(zhí)行紀律，統(tǒng)一行動，互相幫助，共同進步，不遲到，不早退、不無故缺席。充分展示我們車管隊伍的良好形象。
3、正確處理好學習和工作關(guān)系。盡管平時工作比較緊張，但我們也高度重視此次培訓，培訓期間，我們定會集中精力，保證學習時間，努力提高學習效果。
4、結(jié)合工作，學以致用。一方面我們要用心學習，積累理論知識，另一方面結(jié)合工作實際，勤于思考，深入剖析，積極討論，反思不足。切實做到學以致用，理論與實際相結(jié)合。
俗話說，一年之計在于春，春天是一個播種的季節(jié)，春天也是一個適合學習的季節(jié)，在這春光明媚的三月，讓我們一起享受學習的過程，播下知識的種子。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
2024培訓班發(fā)言稿 篇11
同志們：
今天，我們在這里召開會議，目的是認真總結(jié)過去一年班組建設(shè)、教育培訓工作，按照公司“兩會”提出的奮斗目標和工作要求，全面部署今年班組建設(shè)和教育培訓工作，力爭班組建設(shè)和教育培訓工作上新的臺階，促進公司全年工作目標任務(wù)的全面實現(xiàn)。剛才，___副總經(jīng)理對20_年班組建設(shè)和教育培訓工作作了布置，重點突出，措施明確，希望大家認真貫徹落實。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視班組建設(shè)工作，一是源于上級公司對班組建設(shè)的重視。近年來，省公司下發(fā)了《關(guān)于加強核心產(chǎn)業(yè)班組建設(shè)的若干意見》、《江蘇省電力公司班組建設(shè)管理規(guī)定》等一系列關(guān)于加強班組、加強一線的文件，對加強班組建設(shè)提出了更新、更高的要求。從__公司到我們公司每年都要召開班組建設(shè)工作會議，要求進一步加強班組建設(shè)，大力提高一線職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。這充分體現(xiàn)了公司系統(tǒng)對加強技能人才隊伍建設(shè)、班組建設(shè)工作的高度重視;二是源于我們自身的生產(chǎn)經(jīng)營對班組建設(shè)的需要，公司的生產(chǎn)經(jīng)營及各項管理活動都必須有一個非常好的基礎(chǔ)，這個基礎(chǔ)歸根到底就是班組。公司的正確決策要在班組體現(xiàn)，公司的安全要依靠班組落實，公司的效益要通過班組實現(xiàn)。沒有基層班組去全面落實公司的各項決策，公司的生產(chǎn)目標和工作任務(wù)就不可能完成;沒有班組長們的辛勤努力、沒有班組員工的共同奮斗，公司也不可能取得良好的業(yè)績。只有抓好班組建設(shè)，充分發(fā)揮班組員工的工作積極性和主動性，公司才能得以持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展。
可見，加強班組建設(shè)、教育培訓、人才培養(yǎng)對公司各項事業(yè)的發(fā)展越來越具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用，是公司實現(xiàn)持續(xù)、快速發(fā)展的一條根本途徑。當前，面對公司改革發(fā)展中面臨的新情況、新問題，必須最大限度地發(fā)揮好人力資源的作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動公司持續(xù)快速發(fā)展。會議最后，我著重就做好今年班組建設(shè)工作再提三點意見：
一、切實加強執(zhí)行力建設(shè)，確保公司各項決策部署落實到位
關(guān)于執(zhí)行力建設(shè)，應(yīng)該說是近年來反復(fù)強調(diào)的。從公司層面來講，當前省公司大力推行扁平化管理模式，作為縣級供電企業(yè)在國網(wǎng)系統(tǒng)中的定位就是車間，對于上級公司的各項政策要求必須不折不扣的貫徹和執(zhí)行，這也是公司開展一切工作的立足點和出發(fā)點;同樣，從我們公司內(nèi)部來看，各基層班組更應(yīng)該強化執(zhí)行力建設(shè)。公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最終都要通過班組來實施完成，班組執(zhí)行程度的好壞，直接影響著公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益、企業(yè)形象、文化建設(shè)、思想政治工作及生存競爭力等諸多方面，尤其是在當前公司深化改革、加速組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)流程扁平化的新形勢下，更加凸顯班組執(zhí)行力建設(shè)的重要性。因此，在提高執(zhí)行力問題上，一是要強化制度建設(shè)。關(guān)于制度問題，這里我要強調(diào)：對于公司制定的各項規(guī)章制度，一方面，要認真領(lǐng)會具體要求，嚴格執(zhí)行文件精神;另一方面，也不能簡單機械的執(zhí)行，更不能完全照搬全套，必須根據(jù)班組自身的工作特點，將制度條文轉(zhuǎn)化為可操作的具體的實施細則，制定規(guī)范化、個性化的班組管理制度。二是要抓好制度落實。制度的成敗關(guān)鍵在落實，擬定制度是“紙上談兵”，只能算完成了任務(wù)的5%，剩余的95%取決于制度的落實。在抓落實上，基層領(lǐng)導(dǎo)、班組長必須以身作則，要求班組員工做到的，自己必須模范的遵守，以個人的人格魅力帶動基層的班組建設(shè);班組員工要進一步明確崗位職責，真抓實干，說實話、辦實事、求實效，使公司的每一項正確決策部署都能不折不扣地落到實處。
二、切實加強班組管理，提高公司整體工作水平
班組管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，我們要搞好企業(yè)的管理，首先要夯實班組這一級的管理，只有基層班組的管理做好了，才能談更上一層的管理。關(guān)于加強班組管理，要做到“兩個結(jié)合”：
一是要把班組管理與企業(yè)特點和工作特點相結(jié)合。我們企業(yè)的特點是：產(chǎn)品具有特殊性，是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)行業(yè)，必須以穩(wěn)定性、可靠性為前提;我們的工作特點是：工作專業(yè)性特別強，安全責任重大，稍有閃失會對企業(yè)和人們社會生活造成重大影響。我們?nèi)绾谓Y(jié)合企業(yè)特點和工作特點來抓班組建設(shè)，一是要圍繞安全工作來抓，強化班組的安全管理，完善班組的安全制度，規(guī)范員工的操作行為，培育員工的安全意識，改進安全管理方法，守住一方陣地，確保一方平安。如果每塊陣地都守住了，那么我們的安全生產(chǎn)也就牢固了。二是要圍繞自身的生產(chǎn)經(jīng)營來抓，結(jié)合專業(yè)特點，把工作做得越來越細、越來越精，這個過程也是不斷創(chuàng)新和優(yōu)化的過程。今年，我們要在去年變電運行創(chuàng)新管理取得成果的基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化工作流程，繼續(xù)在生產(chǎn)、營銷、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)創(chuàng)造工作亮點，提升公司整體工作水平;三是要圍繞基礎(chǔ)工作來抓，深化班組5S管理，加強班組環(huán)境整治，加強作業(yè)現(xiàn)場管理，提高班組整體管理水平。要進一步推行標準化作業(yè)，改變傳統(tǒng)的靠老經(jīng)驗作業(yè)的習慣，以最高效的作業(yè)程序、最佳的人員設(shè)備組合、最低的材料消耗來完成工作，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，實現(xiàn)持續(xù)改進。
二是要把班組管理與員工隊伍建設(shè)相結(jié)合。這里我要談一談我的觀點，就是我們的員工要把企業(yè)當成一所學校、當成一個家庭。
所謂學校，就是要講學習。作為經(jīng)濟、技術(shù)密集型的供電企業(yè)，技能人才的培養(yǎng)尤為重要，我們工作的過程，本身也就是不斷學習的過程。因此，要引導(dǎo)和鼓勵員工加強學習、善于學習，結(jié)合公司生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營、管理的特點，不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)工作和崗位的要求。在這里，我要特別提一下變電工區(qū)的張小良同志。前階段我在陶都變電所檢查工作時，無意中看到了張小良同志的工作筆記。在他先后擔任4個變電所所長期間里，筆記里詳細記錄了各個變電所的圖紙、設(shè)備情況，細到每一個開關(guān)的名稱、編號，并且在工作中得到了有效的運用。同時，張小良同志通過“筆記實踐操作”，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀徒弟，將個人的思想、工作作風、專業(yè)技術(shù)等灌輸給他們，使公司技能人才呈現(xiàn)出薪火相傳的局面。我想，如果大家都能像他一樣，在工作中始終抱著嚴謹細致、認真負責的態(tài)度，公司的各項工作怎能做不好。今后，我們在工作中要多培育像張小良這樣的典型，以點帶面，做好傳、幫、帶，在整個公司內(nèi)營造出積極向上的學習氛圍，推進公司和諧、健康發(fā)展。
所謂家庭，就是要講和諧，扎實推進和諧班組建設(shè)，以和諧文化建設(shè)為切入點，以和諧班組構(gòu)建為落腳點，倡導(dǎo)簡單和諧的人際關(guān)系、樹立競爭進取人生態(tài)度、嚴守忠誠感恩為人準則、培育齊心協(xié)力團隊精神。今年，要按照公司“外樹形象、內(nèi)創(chuàng)和諧”主題活動的要求，充分發(fā)揮公司每一位成員的積極作用，促進班組各項工作不斷上臺階。
三、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，營造員工成才環(huán)境
在抓好各項工作的基礎(chǔ)上，我們還要積極探索建立新形勢下有利于員工成長的有效途徑，進一步營造有利于員工成才的環(huán)境，以人才的力量推進公司的可持續(xù)發(fā)展。
一是要強化組織，進一步營造員工成才環(huán)境。今年，公司將舉辦“第二屆職工技術(shù)練功運動會”，__供電公司也將舉辦“第七屆職工技術(shù)練功運動會”。一方面，各部門、單位要高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，倡導(dǎo)全員參與，認真做好賽前籌備工作，加強技術(shù)培訓，科學進行排名預(yù)測，力爭在比賽中取得三分之一的第一名;另一方面，要堅持以賽促練，以競賽為機制促進技術(shù)訓練，引導(dǎo)和鼓勵廣大員工進一步掌握崗位技能，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，促進各項工作更好地開展。
二是要加強培訓，進一步提高員工隊伍素質(zhì)。要以舉辦技術(shù)練功運動會為契機，繼續(xù)加大教育培訓力度，堅持規(guī)劃先行，全員參與的原則，積極開展各類培訓，合理制定培訓目標，選擇培訓內(nèi)容，突出崗位技能培訓，因人施教，學以致用，進一步提高培訓的實用性和針對性，提高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。特別是要加強班組長的培訓，班組長處于“兵頭將尾”的地位，是整個班組的核心和主心骨，他們既是班組員工的領(lǐng)頭人，又是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略、策略的執(zhí)行者和實施者。一方面，各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、幫助班組長解決工作上、生活上的實際問題，落實有關(guān)的薪酬待遇，為班組長的成長和進步創(chuàng)造條件;另一方面，廣大班組長也要倡導(dǎo)奉獻精神，增強事業(yè)心和責任感，保持良好的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地開展工作。
三是要加強引導(dǎo)，進一步培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才。要合理選拔和使用人才，確立人才往一線輸送、人才在一線培養(yǎng)、人才在一線選拔，在一線留住人才的理念，堅持“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，合理配置人才資源，造就讓優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。要放手使用人才，委以重任，悉心培養(yǎng)，使人才切實感受到尊重和信任，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。
四是要強化考核，進一步提高員工工作效率。要深化績效管理，突出業(yè)績導(dǎo)向，完善績效考核與薪酬分配的激勵機制，真正體現(xiàn)工作看業(yè)績、崗位靠能力、收入憑貢獻，激勵員工不斷學習、努力進取，使員工能夠?qū)ぷ魍度敫蟮募で榕c決心。要有效利用績效管理結(jié)果，推進崗位動態(tài)調(diào)整，建立良好的用人導(dǎo)向。今后管理崗位上崗原則上一律采用競聘上崗的形式，現(xiàn)職崗位不能勝任工作的要堅決調(diào)整。要堅持“以人才帶動項目，以項目培養(yǎng)人才”，加強對技術(shù)帶頭人和技能人才的考核和激勵，在經(jīng)濟上給待遇，在政治上給榮譽，在發(fā)展上給機遇。要推進完善“班組專業(yè)工程師、各工種首席技師、公司技能專家”的選拔和動態(tài)考核管理機制，引導(dǎo)員工崗位成才。
同志們，加強班組建設(shè)是提升凝聚力和競爭力、實現(xiàn)公司各項發(fā)展目標的客觀要求和重要前提。希望大家認真學習領(lǐng)會本次會議精神，積極貫徹落實公司各項決策和工作部署，開拓創(chuàng)新，真抓實干，全力推動公司班組建設(shè)再上新臺階，全面推進公司全年工作目標和任務(wù)，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)而努力奮斗!
2024培訓班發(fā)言稿 篇12
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同學們：
大家上午好：非常榮幸能代表各位學員在這里為大家作表態(tài)發(fā)言，首先請允許我代表全體學員，向關(guān)心支持此次培訓的局領(lǐng)導(dǎo)和負責組織實施此次培訓的各位同事表示衷心的感謝！正是由于你們的精心準備，合理安排，才給我們提供了這樣一個難得的、系統(tǒng)的學習機會！
在這里，我代表全體學員談?wù)劧c認識。
首先，我們充分認識到學習的重要性。新形勢下，黨中央號召在全黨、全社會開展學習型組織建設(shè)，市委市政府提出“十二五”時期的重要任務(wù)是建設(shè)學習型、創(chuàng)新型、生態(tài)型城市，局黨委也提出，要圍繞“創(chuàng)優(yōu)管理、創(chuàng)新發(fā)展”二大主題，立足“三個服務(wù)”，全面實現(xiàn)“五個提升”。為進一步科學發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵要靠創(chuàng)新，而創(chuàng)新需要不斷學習，更新知識。學習是文明傳承之途，文化創(chuàng)新之源。因此我們要不斷加強學習，善于學習，終身學習，這樣才能跟得上時代的步伐。
其次，我們充分認識到學習的緊迫性。做為行政執(zhí)法部門，我們嚴格依法行政，履行監(jiān)管職責。但在實際工作中，由于案件具體情況不一，法制不夠健全，難免會遇到疑惑，執(zhí)行時，往往面臨困難。因此，不斷學習法律法規(guī)，不斷攻克執(zhí)法難點，不斷提高行政執(zhí)法水平，不斷探索工作新思路，不斷交流工作新情況，顯得迫在眉睫。
帶著這樣的認識參加此次培訓，我相信大家都會倍加珍惜，在接下來的培訓時間里，相互學習，相互交流。為此，我代表全體學員決心做到以下幾點：
1、提高學習認識，堅決完成學習任務(wù)。我們已充分認識到學習的重要性和緊迫性，我們定會加倍珍惜此次培訓機會，在培訓時，認真聽課，做好筆記，用心領(lǐng)會，保質(zhì)保量地完成此次學習任務(wù)。
2、嚴格組織紀律，遵守各項規(guī)章制度。尊重老師，團結(jié)同學，執(zhí)行紀律，統(tǒng)一行動，互相幫助，共同進步，不遲到，不早退、不無故缺席。充分展示我們車管隊伍的良好形象。
3、正確處理好學習和工作關(guān)系。盡管平時工作比較緊張，但我們也高度重視此次培訓，培訓期間，我們定會集中精力，保證學習時間，努力提高學習效果。
4、結(jié)合工作，學以致用。一方面我們要用心學習，積累理論知識，另一方面結(jié)合工作實際，勤于思考，深入剖析，積極討論，反思不足。切實做到學以致用，理論與實際相結(jié)合。
俗話說，一年之計在于春，春天是一個播種的季節(jié)，春天也是一個適合學習的'季節(jié)，在這春光明媚的三月，讓我們一起享受學習的過程，播下知識的種子。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
2024培訓班發(fā)言稿 篇13
同志們：
去年下半年以來，市委一直在研究思考如何加強和改進中層干部隊伍建設(shè)。市委一直認為，只有把這支隊伍抓住了、抓好了，才能在下級、在基層、在群眾中有說服力;才能把大家的積極性真正調(diào)動起來，形成加快發(fā)展的強大合力。按照市委的決策部署，市委組織部、人事局、市委黨校決定分期對中層干部進行培訓，目的是通過培訓使各級干部提神醒腦，開闊視野，進一步增強抓學習的緊迫感，錘煉抓落實的硬作風，提高促發(fā)展的真本領(lǐng)，為勝利完成全年目標任務(wù)、打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市提供思想動力、智力支持和作風保障。這次大會和培訓班，既是第一次召開的中層干部大會，也是第一次專門為中層干部舉辦的培訓班�！皟蓚�第一”，充分體現(xiàn)了市委對這支隊伍的關(guān)心愛護，也體現(xiàn)了市委一抓到底、徹底扭轉(zhuǎn)機關(guān)作風的堅強決心，還標志著我市全面加強和改進中層干部隊伍建設(shè)的全面啟動。參加首期培訓的共有市直機關(guān)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中層干部100余人，培訓內(nèi)容涉及到科學發(fā)展、招商引資、主動融入、城市規(guī)劃、依法行政、黨的作風等多個層面，希望大家珍惜機遇，集中精力參加培訓，力求學有所獲、學以致用。
今年，是完成“十五”計劃的關(guān)鍵一年，也是全面主動快速融入長三角經(jīng)濟圈、傾力打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市的推進之年。完成既定目標，加快發(fā)展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要廣大中層干部始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、勤勉務(wù)實的工作作風，在各個領(lǐng)域發(fā)揮更大作用、做出更大貢獻。借此機會我想講三個方面問題，與大家共同探討。
一、中層崗位很重要、能作為
我先講一個詞，叫“現(xiàn)象”。這是一個很尋常又很時興的詞。好的方面叫“現(xiàn)象”，如浙江人敢為天下先，創(chuàng)造了發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的奇跡，被稱作“浙江現(xiàn)象”;江西人大膽改革，經(jīng)濟建設(shè)迅速發(fā)展，被稱作“江西現(xiàn)象”，等等。負面的東西也叫“現(xiàn)象”，針對我們中層干部的就有“中梗阻現(xiàn)象”、“中板結(jié)現(xiàn)象”。這既說明中層干部隊伍建設(shè)確實存在一些比較突出的、甚至嚴重的問題，已經(jīng)引起了社會的高度關(guān)注，又說明中層崗位確實很重要，在新一輪發(fā)展中起到的作用很關(guān)鍵。
市委一貫不贊成“中梗阻”、“中板結(jié)”的說法，一直認為中層干部是單位的骨干、領(lǐng)導(dǎo)的助杖。市直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔負著貫徹黨的路線方針政策，實施市委、市政府重大決策部署，指導(dǎo)和推動全市三個文明建設(shè)的重大責任。廣大中層干部的地位很特殊，處于承上啟下、內(nèi)聯(lián)外接的關(guān)鍵位置，承擔著大量的管理和服務(wù)職能，是各地、各單位的骨干和中堅力量。對局級機關(guān)我很了解，不少中層干部的業(yè)務(wù)熟練程度甚至超過了局長，特別在一些專業(yè)技術(shù)性較強的部門，中層干部所發(fā)揮的作用則更為重要，確實是單位領(lǐng)導(dǎo)不可或缺的參謀助手。中層干部是謀事的主流、成事的主力。中層干部大都是某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，又長期在同一崗位工作，情況很熟悉，經(jīng)驗很豐富。我們理思路、作決策，如何做到既符合上級精神又符合我市實際，需要中層干部發(fā)揮智囊作用，為本地本單位、為市委市政府提供決策參考。我們搶機遇、抓落實，如何既講原則性又講靈活性，需要中層干部發(fā)揮能力優(yōu)勢，創(chuàng)造性地貫徹工作部署，保障工作落實。中層干部還是一般干部的榜樣、___的形象。榜樣的力量是無窮的。各個科室的一般干部要靠中層干部傳幫帶。大家有著怎樣的精神狀態(tài)、能力水平和工作作風，直接影響單位一般干部的成長，關(guān)系我市干部梯隊的發(fā)展，事關(guān)全面建設(shè)小康社會目標的實現(xiàn)。這是一個很重大的問題。中層干部又經(jīng)常和外商、群眾打交道，大家的一言一行、一舉一動都代表___的整體形象，代表著___的發(fā)展環(huán)境。環(huán)境問題無小事。有時不經(jīng)意的一件小事，都可能攆走一個外商，跑掉一批項目，帶來不可估量的損失�？梢哉f，中層崗位責任重大，使命艱巨。也正因為這樣，中層崗位干事的空間大，成長的機會多，發(fā)展的前景好。從事具體工作、處在艱苦環(huán)境，有利于干部工作水平的提高、品質(zhì)修養(yǎng)的磨礪，有利于干部的成長成才、事業(yè)的發(fā)展進步。當前，我市正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，高速公路的全線動工，政務(wù)新市、經(jīng)濟園市、旅游度假市的全面建設(shè)，將構(gòu)筑起跨越式發(fā)展的新平臺，掀起新一輪發(fā)展的新高潮。你們施展才華的空間大、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺大。越是大發(fā)展、快發(fā)展，越能考核和識別干部。市委始終堅持德才兼?zhèn)�、實績用人的�?dǎo)向，發(fā)展選人、事業(yè)選人的標準，期望能有更多的中層干部迅速成長起來。
基于以上考慮，市委認為，加強干部隊伍建設(shè)，首選要加強中層隊伍建設(shè)，而且標準要從高、要求應(yīng)從嚴;帶好了這支隊伍，就抓住了關(guān)鍵，就有利于提高全市干部隊伍的整體素質(zhì)，營造合力攻堅克難的濃厚氛圍。我今天在這里講話，就是為了統(tǒng)一大家的思想，使大家認識到市委一直沒有漠視中層隊伍建設(shè)，忽視中層干部成長。希望大家一定要心系責任，牢記使命，切實把思想和精力放在干工作、促發(fā)展上來。
二、中層形象反差大、要整風
當前，我市中層干部隊伍總體是好的，許多同志多年來如一日，不講條件、不計名利地戰(zhàn)斗在工作一線，為全市發(fā)展大業(yè)默默奉獻著自己的青春和熱血。對這樣一支講政治、講大局，重責任、重使命的隊伍，市委是充分肯定的，兄弟市縣也是非常羨慕的。但也應(yīng)當看到，與發(fā)展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來，確實有極少數(shù)同志思想消沉，作風消極，甚至搬弄是非、混淆視聽，已經(jīng)在干部隊伍中、在社會上造成了不良的影響。雖然這不是主流，但如果不及時加以扼制，勢必會愈演愈烈，害己害人害事業(yè)。去年的大討論活動中，外商和群眾意見最多的是這一點;日常工作中，我聽到反映最大的也是這一點。這些問題，歸納起來，主要表現(xiàn)在這樣幾個方面。
一是患得患失，工作不作為。社會有清有濁，行業(yè)有好有差，工作有輕有重，人群有良有莠，本是客觀現(xiàn)象。大凡有思想、有見解的人，都能辯證地分析、準確地判斷，以理性的思考、正確的觀點看待問題，指導(dǎo)實踐。但在中層干部隊伍中，確有一些有悖于時代要求、有擾于事業(yè)發(fā)展、有礙于自我進步的錯誤認識。有的認為，樹挪死、人挪活，自參加工作起，就干這份差，過去也有過激情、有過奮斗，可到頭來還是原地踏步。于是，得過且過的作風出來了，患得患失的言語也出來了，與本單位的領(lǐng)導(dǎo)比、同事比，與他單位的待遇比、福利比，與同年齡、同資歷、同學歷的同志比。我的能力不比你差，為什么提拔你就不提拔我?我的學歷不比你低，為什么你在好單位享受好待遇?我的資歷不比你淺，憑什么你就要領(lǐng)導(dǎo)我?抱怨之氣、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，進步喪失了信心，工作喪失了耐心，視同事為路人，視工作為負擔，上班坐禪撞鐘，工作不催不動，熱衷于說三道四，滿足于信口開河，沉湎于得過且過，喜歡和別人比待遇、比生活、比輕松，就是不愿比工作、比干事、比奉獻。孰不知有為才有位，組織上給了你作為的位置和空間，不愿作為、不想作為，何以怨人，何以怨組織!
二是無所用心，精神不振作。有的認為，一個單位的成績是領(lǐng)導(dǎo)的成績，自己不過是個中層干部，工作干得再好，功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的;上面的職數(shù)就那么幾個，中層干部一數(shù)一大片，“再上層樓”不知等到“虎年馬月”，干脆隨遇而安，卻不知生命的意義在于奮斗，人生的快樂在于工作。有的認為自己年齡已大，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都是年輕化，要是再回頭十年，自己一定好好干，現(xiàn)在只要對得起工資就行了，一味沉浸在人生易逝、歲月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事業(yè)常青，既然身在其位、月領(lǐng)其俸，就應(yīng)當不計名利、全心投入。在這種思想的支配下，干事自然沒激情，工作肯定沒勁頭。于是一事當前，不是說干就干、干就干好，而是能推則推、能糊則糊;不是迎難而上、奮力攻堅，而是叫苦叫難、自甘落后，把問題和矛盾統(tǒng)統(tǒng)上交。
三是工作守成，思想不解放。堅持從實際出發(fā)，銳意改革創(chuàng)新，大膽開拓進取，是我們各級干部適應(yīng)新形勢、創(chuàng)造新業(yè)績的必然要求。我們經(jīng)常講，思想解放的程度，決定改革開放的力度、加快發(fā)展的速度。但工作中確有些同志因為長期在一個崗位工作，又不注意加強學習，不研究新情況、新問題，以致于思維還停留在計劃經(jīng)濟時代，習慣于年年“老黃歷”、事事老規(guī)矩，甚至把按部就班、循規(guī)蹈矩看成工作經(jīng)驗、人生閱歷。有些同志怕?lián)L險、怕負責任，總說這事沒有先例，那事難找文件，即使是經(jīng)過探索獲得成功的經(jīng)驗，也不敢效仿，最好要等上級的“紅頭文件”。還有些同志對黨的方針政策僅僅停留在面的理解上，其中的精髓學不透，群眾的首創(chuàng)精神又不尊重，對基層在實踐中采取的新舉措，不是熱情鼓勵而是評頭論足;對探索中出現(xiàn)的一些問題，不是積極幫助而是橫`加指責。長此以往，不僅自己的思想落后于時代、落后于實踐，而且扼殺了新生事物，扼殺了基層和群眾創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。
四是辦事疲沓，服務(wù)不到位�，F(xiàn)在許多地方都在實施“政府提速”，為什么?時間就是機遇，效率事關(guān)發(fā)展。溫州發(fā)展到今天，還在搞“效能革命”。反觀我們的一些部門、一些干部，辦事拖拉、效率低下，哪怕很簡單的一件事情，往往就是拖著不辦，晾一晾又擺一擺，催一催才動一動，甚至催也不動，非得反映到領(lǐng)導(dǎo)那里才能解決。有的中層干部膽大妄為，不要說單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢頂著不辦，外商一講起來都苦不堪言。這樣的話，市委還叫什么“核心”，政令還如何“暢通”。市委是關(guān)心中層干部的，但對那些“害群之馬”也是要堅決處理的。市委決定，對外商的舉報一經(jīng)查實，一次通報批評，二次給予處分，三次開除公務(wù)員職務(wù)。我市比照執(zhí)行。這不是一個小問題，破壞了環(huán)境，就破壞了發(fā)展，就是發(fā)展的罪人。更有少數(shù)干部衙門作風嚴重，置大局于不顧，置發(fā)展于腦后，不僅人難找、臉難看、話難聽、事難辦，而且把手中的一點權(quán)利當作謀取不正當利益的工具，把職責范圍內(nèi)的事情變成“吃拿卡要”的借口;不僅讓人家三番五次地求，借此來找感覺，而且要人家三番五次地請，以此來謀實惠，有利的事爭著上、胡亂辦，沒利的事站著看、懶得干�，F(xiàn)在，外商不怕領(lǐng)導(dǎo)，就怕中層。亂罰款、亂收費、亂攤派等“老三亂”大有回潮之勢，亂檢查、亂評比、亂拉贊助等“新三亂”又開始滋生。不下力氣、動真格去整頓，是不行的。
五是紀律松馳，作風不嚴謹。有的干部經(jīng)常上下班都不能堅持，工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，甚至不履行請假手續(xù)就擅自離開工作崗位，玩“空城計”、�！拌F將軍”把門。春節(jié)后，“兩辦”督查機構(gòu)對市直單位上班情況進行了檢查，就發(fā)現(xiàn)了這樣的情況，對那一部分人一定要嚴肅處理，以儆效尤。今后，要把這項督查經(jīng)�；瑥男∈伦テ�，從細節(jié)抓起。還有少數(shù)干部不注意身份，經(jīng)常聚眾賭博，樂此不疲;熱衷于請吃、吃請，甚至以此拉關(guān)系、跑路子，搞小圈子、小團體。黨員干部無視組織紀律，沉湎于賭博、享樂，說到底是淡忘了黨的宗旨，丟掉了艱苦奮斗的傳統(tǒng)，是對個人、對家庭、對事業(yè)極端不負責的表現(xiàn)。組織、紀檢(監(jiān)察)、政法部門要明查暗訪，嚴加管理，狠剎這股歪風邪氣。
之所以存在上述問題，原因是多方面的。一是中層干部心理有偏差。中層干部在單位是“兵頭將尾”，能力比一般干部要強，干的事情比一般干部要多，工作上有成績、有資歷，但由于年齡、隊伍結(jié)構(gòu)等諸多原因，沒能提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，心態(tài)有所失衡;加之多年來確實存在“鐵打的兵、流水的官”現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)一任接一任，中層卻一年又一年，心情難以平靜。中層干部又是某一領(lǐng)域的行家里手，某一單位的“幾朝元老”，“權(quán)力雖然小，局長離不了”，“脾氣大一點、局長管不了”，“不給你顏色看，我就不是骨干”。也確實有一些單位存在單純的業(yè)務(wù)觀念，疏于思想政治建設(shè)、干部隊伍建設(shè);有一些部門領(lǐng)導(dǎo)喜歡當“省心官”、“太平官”，明知不對、少說為佳，生怕傷了中層干部的和氣，工作就沒人干，即使偶爾批評一下，也只是輕描淡寫，彎子繞了又繞。這些都助長了中層干部的驕傲心理，導(dǎo)致了單位的軟弱渙散局面。二是中層隊伍機制較僵化。近十年來，考慮到精簡機構(gòu)的需要，機關(guān)單位的人員編制基本上凍結(jié)了，進不來，也出不去;推行內(nèi)部交流輪崗、競爭上崗，有的單位做了，有的單位走了過場，有的單位也確實很難做，中層干部隊伍知識老化、結(jié)構(gòu)單一的問題越來越突出。幾次機構(gòu)改革，都是“雷聲大、雨點小”，要么在年齡上搞“一刀切”，要么“老人老辦法、新人新辦法”，浮于形式，沒有實質(zhì)性的動作。導(dǎo)致機關(guān)工作好似“吃大鍋飯”，搞平均主義，反正是月月拿工資、兩年浮一級，干與不干、干多干少、干好干壞，那要看心情。雖然政治體制改革滯后于經(jīng)濟體制改革是全國性的問題，但機關(guān)改革是大勢所趨，早改早主動。目前，市內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位改革已經(jīng)開始，總體看形勢比較平穩(wěn)，今年機關(guān)改革尤其是人事制度改革要盡快試點、逐步推開。三是中層崗位培訓很不夠。多年來，我市主要依托市委黨校青干班、科干班等主體班次，落實中層干部培訓任務(wù)，而且參加培訓的都是副科級干部。培訓的經(jīng)常性不夠，培訓的數(shù)量和比例偏少。大部分中層干部沒有參加過培訓，下基層鍛煉的機會也很少，對全市的情況不熟悉，對基層的工作不了解，不能跳出工作抓工作，站在宏觀的、全局的高度看問題。雖然這兩年外派掛職鍛煉的力度比較大，但中層干部去的還很少，對發(fā)達地市火熱的發(fā)展氛圍、先進的發(fā)展理念，缺乏感性認識。這樣抓起工作來，往往是一葉障目、效果甚微。
通過剖析問題、查找原因，市委認為，加強中層干部隊伍建設(shè)，既要深化改革、健全機制、激發(fā)活力，又要抓住根源、注重治本、從嚴整風。
整風，就是要以思想為先導(dǎo)，整治不思進取、萎靡消沉之風，大興銳意進取、奮發(fā)有為之風�！朵撹F是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言：生命對每一個人來說只有一次，這僅有的一次生命應(yīng)當怎樣度過?當他回首往事的時候，能夠不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨。這句話今天聽起來，仍然振聾發(fā)饋、催人猛醒。我們的各級干部肩負著加快發(fā)展、富民強市，全面建設(shè)小康社會的偉大使命，一定要牢固樹立強烈的事業(yè)心，以實干為立身之本，以事業(yè)為精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬盡瘁謀發(fā)展。要解決好精神狀態(tài)問題。孜孜追求工作忘我、事業(yè)至上的精神境界，扎實錘煉豁出去、拼上去、不達目的不罷休的堅強意志，是中層干部奮發(fā)有為的思想內(nèi)核問題。每個干部都要客觀辯證地看待自己，保持一顆“平常心”，拿自己的長處和別人的短處比，只會越比越想不通，越比越消沉。大家的能力、水平并沒有太大的市別，能否做好工作、戰(zhàn)勝困難、干出成效，關(guān)鍵在于有沒有責任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神。工作著是美麗的，即使疲倦也是健康的，即使緊張也是快樂的。希望大家都能感受到這一點。要解決好工作標準問題。我市是一個欠發(fā)達地市，家底很薄，發(fā)展任務(wù)很重，多想想城鎮(zhèn)下崗職工、山庫市貧困人口，再看看一日千里的發(fā)展態(tài)勢、浪逐潮高的市域競爭，我們就沒有理由降低標準、懈怠工作。___省長在___調(diào)研時說過：干就干好，干就高標準。同樣的工作，是隨而變之地干還是精益求精地干，是打破常規(guī)地干還是按部就班地干，效果一定大相徑庭、迥然不同。我們的各項工作不僅要縱向比，而且要橫向比，在省、市發(fā)展的大格局中比高下、爭位次，在主動融入的戰(zhàn)略進程中找標兵、快趕上。
整風，就要以創(chuàng)新為重點，整治墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂之風，大興與時俱進、敢為人先之風。一部加快的歷史，就是一部不斷開拓創(chuàng)新的歷史。不思變思進、創(chuàng)新創(chuàng)造，我們就不可能從計劃經(jīng)濟時代，步入到社會主義市場經(jīng)濟時代。什么是創(chuàng)新?創(chuàng)新就是一切從實際出發(fā)，把上級精神和本地實際完全結(jié)合起來，既把握發(fā)展方向、明確宏觀要求，又尊重本地實際，堅持因地制宜、因時制宜、因事制宜。那種死摳眼、照搬照套的本本主義，唯上、唯書、不唯實的教條主義，表面上看是講政治、講原則，實際上是怕動腦筋、消極怠工。浙江地市在改革開放之初就敢于率先破題，大力發(fā)展民營經(jīng)濟，成為了發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的典范。其中重要經(jīng)驗是，浙江人貫徹政策不是看哪些事可以干，而是看哪些事沒說不能干。這幾年我市大規(guī)模地上項目、搞建設(shè)，如果硬要挑刺，那就什么也干不成。發(fā)展是硬道理，發(fā)展證明一切。我們干工作只要符合“____”重要思想，符合“三個有利于”標準，代表全市16萬人民的根本利益，就要大膽地闖、堅決地試、拼命地干。當然，創(chuàng)新是一個“試錯”的、不斷調(diào)適的過程，創(chuàng)新難免有失誤，但絕不能因噎廢食、徘徊不前。我們已經(jīng)落后發(fā)達地市好多年了，再前瞻后顧、觀望等候，只會喪失機遇、加劇落后，成為___發(fā)展史上的罪人。江西省委書記孟建柱說過：江西的發(fā)展要犧牲一大批干部。怕?lián)L險就不能當干部，不換思想就必須換人。這一點不容遲疑。解放思想的根本目的是消除障礙、加快發(fā)展。這個目的達不到，解放思想就是空喊口號、流于形式。今后幾年，我市還有一大批項目要建設(shè)，抓項目不僅要能吃苦、敢碰硬，還要善變通、會創(chuàng)新。希望全市中層干部都要爭當解放思想的“排頭兵”、開拓創(chuàng)新的“主力軍”。
整風，就要以落實為根本，整治拖拉懶散、辦事低效之風。大興雷厲風行、緊張快干之風�，F(xiàn)在，市域間的競爭非常激烈，政策上各個地方都放到底了，有差別的就是環(huán)境，特別是服務(wù)環(huán)境。沒有好環(huán)境就沒有大投資;沒有大投資就沒有快發(fā)展。服務(wù)環(huán)境的優(yōu)劣，決定著___今后的發(fā)展速度，決定著16萬人民今后的生活質(zhì)量。我市的政策不可謂不優(yōu)，但在執(zhí)行過程中因為辦事拖沓、推諉扯皮，好的政策就變形了、變味了。吸引外來投資，是互利雙贏的好事。對外商來說，時間就是金錢;對我市來說，效率事關(guān)發(fā)展。市委、市政府制定的政策，是為發(fā)展服務(wù)的，不是為個人謀利的，每個單位、每個干部，都要雷厲風行、不折不扣地把政策落實到位。要堅持“急事急辦、特事特辦”，不分8小時內(nèi)外，不分雙休日、節(jié)假日，無條件地支持配合;堅持依法行政與高效行政相統(tǒng)一，簡化辦事程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。廣大中層干部作為單位的骨干力量，理應(yīng)帶頭加班加點講奉獻、務(wù)實高效抓落實。我們辦行政服務(wù)中心，目的就是為了讓外商和群眾少跑機關(guān)、少等時間、少耗精力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升政府形象。今后，凡是進中心的都必須是各個單位的中層干部;凡是推諉扯皮、貽誤工作，吃拿卡要、刁難外商的，有訴必查，查實必究。在這個問題上，市委的態(tài)度是誰不要___的形象，干部隊伍必然淘汰他。
整風，就要以紀律為保障，整治組織渙散、我行我素之風，大興令行禁止、合力拼搏之風。紀律嚴明、政令暢通，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個單位的整體素質(zhì)，反映一個干部的黨性覺悟。要嚴明政治紀律。幾套班子，市委是核心;各行各業(yè)、各個部門、各條戰(zhàn)線，經(jīng)濟建設(shè)是中心。全市上下都要圍繞核心，抓好中心，搞好建設(shè)，謀好發(fā)展。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門都要貫徹好市委、市政府的決策部署，每一名干部都要落實好本地、本單位的各項工作，堅決維護政策的嚴肅性、市委的權(quán)威性，做到全市上下同一目標、同一口徑、同一步調(diào)。要嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織決定，對那些鬧情緒、擺資格、不講團結(jié)、不想干事的干部，該降職的要降職，該處分的要處分。任何一個人離開了組織都不名一文，任何一件事離開了誰都照常運轉(zhuǎn)。大家在一起共事，是組織的信任，也是個人的緣份，都要講團結(jié)、講大局，不能只講部門利益、個人利益，搞團團伙伙、鬧矛盾糾紛，只會得不償失。要嚴明工作紀律。按時上下班是最起碼的要求，上班時間就應(yīng)當全身心地投入工作，高標準地干好工作。簽到走人、上班時間干私活是決不允許的，人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴明生活紀律。正確處理好8小時內(nèi)外的關(guān)系，不能8小時內(nèi)是“公仆”，8小時外是“神仙”，對干部來說遵紀守規(guī)是沒有時限的。要切忌貪圖安逸、追求享受，始終牢記“兩個務(wù)必”，大力弘揚艱苦奮斗傳統(tǒng)，自覺錘煉勤廉儉樸作風。
三、中層隊伍是中堅、須建設(shè)
加強中層隊伍建設(shè)，是今年組織人事工作的重要內(nèi)容。市委將采取一系列的措施，推動中層隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風有新轉(zhuǎn)變。
第一，納入人才管理體系，認真做好中層培訓工作。組織人事部門要將中層干部作為市內(nèi)人才資源開發(fā)建設(shè)的重點，納入人才庫管理，納入市委黨校主體班次，提高培訓工作的層次和質(zhì)量。一要突出培訓重點。把學習貫徹“____”重要思想作為培訓的重要內(nèi)容，搞好班次設(shè)置和課程安排，增強理論學習的系統(tǒng)性和針對性，使中層干部深刻領(lǐng)會“____”重要思想科學內(nèi)涵和基本要求，保持與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，爭作“____”重要思想的忠誠實踐者。二要豐富培訓內(nèi)容。既強化理論學習，又注重市場經(jīng)濟、科技知識、行政法規(guī)等方面的培訓，全面提高中層干部的理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。要把市委、市政府的重大決策和部署，作為培訓教育的主要課題，增強學習的時代性和特色性，使每個中層干部都能準確把握全市發(fā)展的大局，把單位工作、部門業(yè)務(wù)融入到市域整體和發(fā)展進程中去。三要改進培訓方式。堅持理論聯(lián)系實際，以我市的發(fā)展為中心，進一步深化對實際問題的研究，經(jīng)常邀請有較高水平的專家學者和先進地市的同志來我市講座，介紹改革開放的成功經(jīng)驗，重點介紹如何把政策和實際結(jié)合起來，解決發(fā)展中的矛盾和問題。注重開展交流研討，把務(wù)實和務(wù)虛結(jié)合起來，進一步深化中層干部對市情的認識，在涉及我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題上達成共識、形成合力。四要健全培訓制度。推動中層干部培訓工作經(jīng)�；�、制度化，每年脫產(chǎn)培訓的時間不少于10天。嚴肅干部調(diào)學紀律，全面完成各項調(diào)學任務(wù)。堅持培訓和使用相結(jié)合，把學習情況、學習效果作為考察和使用干部的重要依據(jù)。
第二，作為后備干部梯隊，切實強化作風能力建設(shè)。從今年起，組織部門要把中層干部作為后備干部儲備的重點，全面加強管理。一方面要嚴格教育，狠抓作風建設(shè)。認真考核各地、各單位的思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)情況，經(jīng)常敲警鐘，督促部門負責人履行好抓班子、帶隊伍、煉作風的職責。現(xiàn)在有的單位之所以少數(shù)人忙、少數(shù)人急，重要的原因就在于主要領(lǐng)導(dǎo)沒有堅持業(yè)務(wù)建設(shè)和隊伍建設(shè)兩手抓，沒有把干部職工的積極性、主動性很好地調(diào)動起來。各級、各部門的負責人要把選人、育人、用人擺上工作的重要位置，充分認識到抓隊伍也是政績，而且是大政績;不抓隊伍就是失職，而且是嚴重失職。嚴是愛，縱是害。對下屬是需要多理解、多關(guān)心、多體貼，但決不能當好好先生、搞好人主義，對干部隊伍中存在的私心雜念、歪風邪氣要高度警覺，態(tài)度堅決。這是一個原則性問題，沒有回旋的余地。另一方面要大膽使用，加強能力建設(shè)。鼓勵多闖多試、敢闖敢試，經(jīng)常向中層干部出題目、交任務(wù)、壓擔子，把他們推到工作一線，在復(fù)雜局面、艱苦環(huán)境中經(jīng)受風雨、接受磨礪，早日成長成才。單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要大膽放手放權(quán)，事無巨細、事必躬親，必然造成有人沒事干、有事沒人干。這不僅是心胸氣魄問題，也是工作方法問題，只有把各個層面的力量凝聚起來，才能真正推動發(fā)展。建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊伍，是黨的事業(yè)長盛不衰的保證，只有更多、更年輕、更有才華的干部成長起來，我們的發(fā)展才會充滿希望，我們的工作才能生機勃發(fā)。
第三，堅持實績用人導(dǎo)向，力行中層干部交流輪崗。衡量一個干部是否德才兼?zhèn)�，既要看政治素質(zhì)，更要看工作實績。在干部選拔作用工作中，一定要立足于改革和建設(shè)的實踐，堅持講臺階而不摳臺階、講資歷而不唯資歷，不搞論資排輩、求全責備、平衡照顧，切實把那些政治上靠得住、實踐中有本事的人及時選拔到關(guān)鍵崗位上來，旗幟鮮明地鼓勵開拓進取、支持真抓實干，創(chuàng)造有利于干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。要抓緊建立能上能下、能進能出的用人機制，著力解決好干部“下”的問題，把不勝任、不稱職的干部拉下來，把想干事、能干事的干部推上去。對中層干部隊伍建設(shè)，首先要全面實行競爭上崗。認真制訂《中層干部競爭上崗意見》，明確崗位職責，嚴格工作要求，營造人人參與、公平競爭的環(huán)境，堅持能者上、平者讓、庸者下的標準，誰能干好就讓誰干、就支持誰干。堅持高標竿、嚴要求，堅持勤督查、嚴考核，真正讓上的理直氣壯、下的心服口服。其次要大力推動交流輪崗。長期在同一崗位工作，干部思想容易僵化，精神難以振作，工作往往老套。只有跨部門、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流，才能在更大范圍內(nèi)優(yōu)化人才資源配置，讓干部經(jīng)受多崗位錘煉，從而更好地激發(fā)活力、發(fā)揮潛能。關(guān)于中層干部交流問題，市委已經(jīng)多次研究，組織人事部門正在修訂具體完善的實施意見�？偟乃悸肥牵涯芨墒�、會干事、干成事的干部，調(diào)整到重要部門、重要單位，大膽使用;打破市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、綜合部門與管理單位、經(jīng)濟部門與非經(jīng)濟部門界限，分期分批交流輪崗。中層干部交流輪崗方案一經(jīng)研究公布，必須無條件地服從，凡被列為交流的對象，必須按期到位到崗;不愿到新崗位工作的，先交流到位，再到新單位免去中層干部職務(wù)。這是一條鐵紀律，必須不折不扣的執(zhí)行。
第四，積極投身發(fā)展大業(yè)，爭當建功立業(yè)優(yōu)秀群體。從目前形勢看，___能不能發(fā)展上去，跟上時代步伐，關(guān)鍵在這幾年，成敗也在這幾年。這幾年如果抓住了機遇，實現(xiàn)了突破，就進入了一個新的境界;反之，邁不過這道檻，就會被遠遠地甩在后面，再趕上去就非常困難了。廣大中層干部作為各地、各單位的中堅和骨干力量，一定要切實增強憂患意識和責任意識，不斷加強自身建設(shè)，積極投身新一輪發(fā)展的火熱實踐，在新一輪發(fā)展中成長成才、建功立業(yè)。
一要強化宗旨意識。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持把群眾利益擺在首位，憂群眾之所憂，樂群眾之所樂，真心實意地為群眾服務(wù)。在實際工作中，要把對上負責和對下負責一致起來，把滿足群眾的當前利益和維護群眾的長遠利益結(jié)合起來，實實在在地對群眾負責。干部的人生觀、價值觀問題，說到底是相信誰、為了誰、依靠誰的問題，宗旨觀念樹得牢，干事創(chuàng)業(yè)就有激情，為民服務(wù)就有熱情，這樣的干部就有希望。
二要不斷加強學習。黨的__大報告強調(diào)：形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展，是全面建設(shè)小康社會的一項重要內(nèi)容。建設(shè)學習型社會，首先要建設(shè)學習型機關(guān);建設(shè)學習型機關(guān)，首先要使我們的各級干部成為學習型干部。打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市、全面建設(shè)小康社會，有許多新情況、新問題需要研究，有許多熱點。中層干部要在單位做學習的表率，樹立終身學習觀念，把學習作為一種工作方法，一種良好習慣，融入到日常工作和生活中去。要堅持不懈地向書本學習，打牢理論根基，提高政策水平，夯實知識功底，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性;堅持不懈地向?qū)嵺`學習，尊重群眾的首創(chuàng)精神，汲取群眾的智慧和力量，提高創(chuàng)新的能力和水平。這次培訓只有短短三天時間，希望大家要擺正位置，認真遵守校紀校規(guī)，嚴禁相互吃請，中餐不準飲酒。組織人事部門、市委黨校要加強監(jiān)督、嚴格管理。后天，我們還要召開紀委全會，市委提出的“十個嚴禁”屆時將具體部署。各地、各單位都要從大局著眼，進一步安排好干部的學習，加快學習型機關(guān)的建設(shè)，加快學習型干部的培養(yǎng)。
三要嚴格自我要求。一個管不住自己的人，是不可能有什么作為的。一個管不住自己的干部，則是非常危險的。干部手中大小都有一點權(quán)，找的人很多，面對的誘惑也很多，稍有不慎就可能“成千古恨”，這樣的前車之鑒已經(jīng)不少。每一名干部都要正確看待手中的權(quán)力，充分認識權(quán)力是人民賦予的，權(quán)力意味著責任、服務(wù)和奉獻，而不是享樂、利益和索取，真正做到一切以事業(yè)為重、以發(fā)展為先。多干事、能干事、干成事的干部，也必然會得到市委的關(guān)心、組織的認可、群眾的擁護。要自覺加強道德修養(yǎng)，嚴守道德防線，多交事業(yè)知己，少交酒肉朋友，堅持自重自省自警自勵，慎權(quán)慎欲慎獨慎微，在任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑。同時，要主動接受組織和群眾的監(jiān)督，聽取方方面面的意見，做到見微知著、防微杜漸，始終保持人民公仆的政治本色。
2024培訓班發(fā)言稿 篇14
我是20xx年電大春季水利水電本科班的朱奪定，很感謝電大給了我這樣一個難得的機會，在這里作為新生，談?wù)勎覀�人對開放教育的一些感受。
20xx年我從農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)后在x縣水利局工作，近來由于工作崗位的變遷，使我過去所學的專業(yè)無法更好的適應(yīng)新崗位的要求，對我來說急需要再一次的進行"充電"，可又無法回到從前學院進行系統(tǒng)性的學習，是電大開放教育，及其靈活多樣的`教學形式吸引了我。開放教育可以讓我根據(jù)自身的時間和精力，自主選擇，處理好學習、工作和生活矛盾，緩解工作與學習的沖突。
當我們電大學習生活伊始的剎那間，您也許感受到電大和我們在院校學習時有著不同的教學環(huán)境和教學模式，這樣的模式您能適應(yīng)嗎？您有著足夠的思想準備嗎？
1978年2月6日鄧小平同志批準籌辦面向全國的廣播電視大學，次年中央電大和28所省、自治區(qū)、直轄市電大同時開學，廣播電視大學是以現(xiàn)代信息技術(shù)為主要手段，采用廣播、電視文字和音像教材、計算機網(wǎng)絡(luò)等多種媒體進行遠程開放教育的高等學校。通過入學教育的學習使我對其教育模式有了初步的認識：開放教育以學生和學習為中心，采用豐富的教學手段，取消和突破了種種對學習的限制和障礙，讓我們在學習方式和學習進度、學習時間和地點等方面均有一定的自主權(quán)。電大在開放教育試點過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人才培養(yǎng)模式的改革，取得了一定程度的進展，()但與開改教育試點的要求還有差距。通過總結(jié)辦學經(jīng)驗，結(jié)合學校辦學條件和開放教育發(fā)展現(xiàn)狀，形成了開放教育試點工作的發(fā)展思路。開放教育還特別重視實踐環(huán)節(jié)教學，讓我們把所學理論知識更好的運用于實際生活中去，注重理論知識和實際操作的結(jié)合，培養(yǎng)和鍛煉自覺學習的綜合能力，使自身素質(zhì)得到進一步的提高，學習的自覺性也得到進一步的加強。
在開放教育的學習中，我們還可以利用學校提供的多種媒體資源開展自主學習。如在學習中遇到困難，可以通過電話、電子郵件、信函、BBS網(wǎng)上討論等尋求幫助。
電大以其教育的大眾化和科學化為目的的新型教育模式，它體現(xiàn)了迄今為止最先進的教學觀念，是高等教育的必然歸宿，旨在實現(xiàn)任何人在任何地方、時間，以任何一種方式，從任何一種知識起點，獲取任何所需知識。
所以這種利用多種媒體進行學習的方法對我來說十分重要，古人云："授之以魚，不如授之以漁"、"學貴有方"、"善學者師逸而功倍，不善學者師勤而功半"，可見學習方法的重要性。
我堅信通過在電大3年的學習，可以使我樹立自主的學習觀念，學會利用多種媒體學習的方法；樹立刻苦的學習觀念，正確處理工作和學習的矛盾；樹立提高學習能力的觀念，做到實踐與理論相結(jié)合、注重知識、能力和素質(zhì)的有效統(tǒng)一；重視知識的融會貫通。電大又再次圓了我大學的夢想，他是我人生旅途的又一個加油站，也一定會成為我人生事業(yè)的另一個新的起點！
雖然新的學習生活剛剛開始，可我對未來充滿信心，學習化的時代已經(jīng)到來，只有終生的不斷學習、不斷充電，才能使自己適應(yīng)這個不斷前進、發(fā)展的環(huán)境，才能使自己找到更好的生活、工作的環(huán)境。
我們其中有的已不在年少，可社會的呼喚需要我們永遠做一名學習者，在精神上把學習當作樂趣來體驗，在經(jīng)濟上把學習當作資本來投資。通過學習不斷完善自己，通過學習不斷創(chuàng)造財富，通過學習來更好的報答社會，通過不斷努力的學習來回報我的第二"母校"--電大！
2024培訓班發(fā)言稿 篇15
同志們：
下午好！根據(jù)局黨組研究安排，經(jīng)過精心準備，今天xx市林業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)培訓班正式開班，我代表局黨組對參加培訓的各位學員表示熱烈歡迎，對各位授課講師以及會務(wù)工作者表示衷心感謝。希望大家珍惜這次難得的機會，集中精力搞好學習，提升自身素質(zhì)。借此機會，我講四點意見。
一、要高度重視此次培訓活動。
為什么要辦這次培訓班？從大方面講是為了干好我們的林業(yè)事業(yè)。近年來，從中央到地方，對林業(yè)的認識、重視以及支持都發(fā)展到了前所未有的高度：中央作出了科學發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、建設(shè)生態(tài)文明等重大戰(zhàn)略部署，省委提出“著力改善發(fā)展環(huán)境、著力改善生態(tài)環(huán)境”的口號，確立了實現(xiàn)“風清氣正、開放文明、天藍水凈、地綠山青”的總目標，xx市提出“還青山綠水、走生態(tài)發(fā)展之路”的戰(zhàn)略，確立了通道綠化、環(huán)境衛(wèi)生整治、百泉復(fù)涌、水生態(tài)修復(fù)等一批重點工程。所有這些都是重視林業(yè)的體現(xiàn)，都需要通過大力發(fā)展林業(yè)事業(yè)來實現(xiàn)、來支撐，需要我們這些基層的林業(yè)人更加扎實的開展好工作。在這種形式下，開展專業(yè)技能培訓，對于提高林業(yè)隊伍自身素質(zhì)與能力，更好的發(fā)展林業(yè)事業(yè)都具有十分重要的作用和意義。
從小方面講，此次業(yè)務(wù)培訓對于我局深化人事制度改革，科學選拔人才，建立“能者上、庸者下、平者讓”的用人機制等方面也具有重要的推動意義。我們希望通過這次培訓，真正將那些樂于學習、善于學習并能夠?qū)W以致用的同志選拔出來，為他們提供更好的發(fā)展空間，營造更好的干事氛圍。
二、要倍加珍惜這次難得培訓機會。
參加這次培訓的同志，很多是我們基層崗位的業(yè)務(wù)骨干、中堅力量，平時與我們的林業(yè)工程貼的最近，與林果農(nóng)、林果企業(yè)接觸最多，如果專業(yè)技術(shù)不熟練、業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上，不但不能有效地開展工作、服務(wù)果農(nóng)，還會在服務(wù)對象那落下個不學無術(shù)、酒囊飯袋的口實，影響林業(yè)局形象，甚至會因為技術(shù)參數(shù)界定不準、gps定位不精等低級錯誤，給我們的工程管理、檢查驗收等工作帶來極大的被動。以前在這方面的例子不是沒有。這次培訓班的授課老師全部由局里經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的高、中級職稱技術(shù)人員擔任，他們將把林業(yè)工作中最常見的問題、最常用的技術(shù)，結(jié)合自己多年來工作中積累的經(jīng)驗，毫無保留的傾囊相授，可以說內(nèi)容十分豐富，針對性極強。我相信，通過今天及以后的培訓，一定會使我們受益匪淺。在座的各位，要靜下心來，認真學習，還要在吃透弄懂上下功夫，虛心請教，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。
三、要加強交流與溝通。
舉辦培訓班的作用不僅在于學習和掌握林業(yè)專業(yè)技術(shù)的理論知識，還在于為各位提供相互交流、相互學習的寶貴機會。參加培訓的學員，來自不同的工作崗位，大家平時所開展的工作情況可能各不相同，在如何與基層果農(nóng)打交道、如何調(diào)動基層鄉(xiāng)村工作積極性等方面都形成了不少好的經(jīng)驗和做法。這次大家聚集一堂，正是一次相互學習的好機會。希望大家把這次培訓作為一個交流的平臺，在認真完成培訓任務(wù)的同時，積極溝通，取長補短，深入探討，充分借鑒彼此好的經(jīng)驗和做法，并與自己的工作實際相結(jié)合，不斷創(chuàng)造出更好的工作思路和方法，從而推動各自工作的深入開展。
四、要推進林業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓制度化。
林業(yè)工作是一項長期任務(wù)，培訓提高也將是一個長期的過程。特別是在我們基層部門，要做好新時期的林業(yè)工作，更要堅持不懈地抓好業(yè)務(wù)培訓，使培訓工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。今后，我們每周、每月都要開展技術(shù)培訓，局專業(yè)技術(shù)培訓活動領(lǐng)導(dǎo)小組要對培訓計劃把好關(guān)，各個授課人員要提前備好課，確保我們的培訓工作要有針對性，絕不能走過場。通過培訓，使我們的技術(shù)員能夠真正都成林果農(nóng)致富的好幫手，先進技術(shù)的推廣員。并帶動更多的果農(nóng)熟知林果技術(shù)常識。通過多層次、多形式的培訓，形成良好的發(fā)展林業(yè)、富民增收的氛圍，造就精通業(yè)務(wù)、訓練有素的林業(yè)隊伍，使我市林業(yè)工作再上一個大的臺階。
最后，祝培訓班圓滿成功！謝謝大家！
2024培訓班發(fā)言稿 篇16
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同學們：
大家下午好!
在這“霜重色濃、丹桂飄香”的詩意季節(jié)我們共同迎來了20_級班長培訓班的結(jié)業(yè)典禮。值此之際，我很榮幸地受班委的委托，謹代表全體學員向大家分享這半個月來我們的所學所獲。
在學院領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注和精心組織下，半個月前，來自41個自然班的41名班長匯聚一堂，組成了我們紫金學院第一期“班長培訓班”。在班主任吳江老師和各位指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，根據(jù)培訓班科學的課程設(shè)計，結(jié)合理論培訓和實踐鍛煉等方式，圍繞當代大學生干部應(yīng)有的思想政治素質(zhì)、實踐創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊集體意識等進行為期15天的培訓學習，使我們每一個人得到了切實的鍛煉和成長，進一步明確作為一名大學生骨干的責任，并為努力成長為一名合格出色的班長而更加堅定了信念。
學習是我們培訓班的第一要務(wù)，全體學員能夠圓滿完成學習任務(wù)，離不開各方面的共同努力。
第一、各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和精心組織是我們圓滿完成學習任務(wù)的前提條件。學院領(lǐng)導(dǎo)不僅為我們創(chuàng)造了寶貴的學習機會，還委托班主任老師親自為學員協(xié)調(diào)學習期間的時間安排，為全體學員能夠安心學習消除了后顧之憂;在開學典禮上，學院領(lǐng)導(dǎo)對我們提出了殷切的希望和真誠的建議，使我們端正了學習態(tài)度，明確了學習目標和自身定位;在學習期間，培訓班指導(dǎo)老師們耐心細致地為我們解決學習生活中出現(xiàn)的新情況、新問題。是他們共同為我們營造了一個寬松舒適、團結(jié)和諧的學習環(huán)境。
第二培訓班老師精心制訂的教學計劃、合理的日程安排和精心聘請的主講教師為我們圓滿完成學習任務(wù)提供了重要保障。在為期15天的學習中，我們共聆聽了 11位老師充滿睿智、立意深遠、內(nèi)容詳實、形式豐富的專題教育和專題講座。從班干部的個人素質(zhì)培養(yǎng)到班集體團隊意識訓練，從學習討論優(yōu)秀班級活動策劃到走進班集體主題班會觀摩，從構(gòu)建和諧、優(yōu)秀班級體到豐富發(fā)展和諧校園文化，從室內(nèi)理論知識修為到野外知識拓展訓練等等。通過集中的、全面的、系統(tǒng)的學習，使我們提高了思想認識和個人素質(zhì)，強化了集體意識、大局意識和團隊意識，強化了溝通交流能力、組織協(xié)調(diào)能力、實踐創(chuàng)新能力和團結(jié)協(xié)作能力的鍛煉。為我們今后發(fā)揮班長在引領(lǐng)構(gòu)建優(yōu)秀班集體過程中的作用奠定了堅實的基礎(chǔ)，讓我們對接下來的學習、工作充滿了信心。
第三，全體學員良好的綜合素質(zhì)和優(yōu)良的學風是我們圓滿完成學習任務(wù)的根本保證。學員們朝氣蓬勃、積極向上、勤奮刻苦、樂于奉獻。在學習中，大家自覺遵守學習紀律，貫徹“誠信、勤奮、求實、創(chuàng)新”的校風，堅持理論聯(lián)系實際的學風，堅持“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的方針，積極參與到教學互動環(huán)節(jié)，教學相長、學學相長，取得了顯著的學習效果。班級的學習風氣濃厚：比如出勤始終保持接近100%;聽課筆記、效果評估、讀書筆記、討論記錄等資料都比較完整且內(nèi)容充實，全體學員都認真完成了結(jié)業(yè)總結(jié);尤其值得肯定的是，主題班會觀摩活動、野外拓展訓練等都舉行得非常成功，參加實踐的同學都體現(xiàn)出了視角敏銳、體會深刻、主題新穎、準備充分、成績突出等特點，獲得了任課老師和同學們的高度贊揚。
除了日常的理論學習之外，還有諸多亮點是我們難以忘懷的。
第一、在為期兩周的時間內(nèi)，全班同學以小組為單位進行學習、討論并最終形成主題班會策劃，并有五位班長組織所在班級同學開展了精彩的主題班會，其他學員紛紛到場觀摩，他們的主題涉及了學習生活、人際關(guān)系、班級文化、宿舍建設(shè)、班級理想等諸多方面，同學們的精心準備和班級同學的廣泛參與不僅贏得了觀摩成員的普遍好評，而且吸引了其他班級、老師們前來傾聽。
第二、在理論學習之余，野外拓展訓練更是本次學習的一大亮點。在南京奧斯博恩莊園運動公園拓展訓練中，豐富而又充實的拓展內(nèi)容深深觸動每一位同學的心靈，生死電網(wǎng)的考驗、勇攀高峰的團隊友誼、畢業(yè)墻前的感動淚水構(gòu)成了我們美好回憶的主旋律。在活動中，大家加強了溝通、增進了友誼、融洽了氣氛、和諧了關(guān)系，使本班真正成為了團結(jié)緊張、嚴肅活潑的集體，達到了學習與實踐鍛煉雙豐收的預(yù)期效果。
上述成績，是在學院各級領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和各位老師的辛勤付出下，全體學員共同努力所取得的結(jié)果。半個月的學習生活即將結(jié)束了，典禮結(jié)束后，我們將回到各自的班級。值此之際，大家不舍之情溢于言表。在此，我代表全體學員表示：在今后的學習、工作實踐中，我們一定會運用學到的理論知識和工作方法，在班級建設(shè)方面創(chuàng)造性、多元化地開展工作，引領(lǐng)班級學生建設(shè)良好的班風、學風，以內(nèi)涵深刻、形式多樣的班級活動帶動整個校園文化的建設(shè)，為打造優(yōu)秀班級體、構(gòu)建和諧校園做出自己的貢獻。
謝謝大家!