黨員四風(fēng)自我批評(píng)發(fā)言稿

　　隨著時(shí)代的變遷，年齡變大、資歷變老、位子變高，“四風(fēng)”方面不同程度的還存在一些問題。須認(rèn)真“照鏡子”查找問題，“正衣冠”找產(chǎn)生的根源，“洗洗澡”開展自我批評(píng)，“治治病”定出整改的措施。

　　一、存在的問題

　　(一)形式主義方面。一是從事黨務(wù)工作，照搬照套多，創(chuàng)造發(fā)揮不夠。二是以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件貫徹文件多，檢查落實(shí)不夠。三是下到村場社區(qū)一般聯(lián)系檢查多，專心研究基層問題不夠。四是應(yīng)對(duì)上級(jí)考核檢查突擊性工作多，重視日常管理長效機(jī)制建設(shè)不夠。

　　(二)官僚主義方面。一是自認(rèn)為有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，安排處理問題存在比較武斷急躁的現(xiàn)象，聽取其他意見不夠耐心。二是自以為在基層工作多年，對(duì)基層情況了解八九不離十，下基層只注意了解自己想要了解的問題，對(duì)其他問題了解不夠。三是分管干部工作，與干部工作性談話多，個(gè)別談心交流少，對(duì)干部思想狀況和生活情況了解不全不細(xì)。四是自以為城鄉(xiāng)工作有專門委領(lǐng)導(dǎo)分管，干部有分層管理權(quán)限，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)、幫助城鄉(xiāng)黨委研究村場社區(qū)班子建設(shè)不夠。

　　(三)享樂主義和奢靡之風(fēng)方面。一是隨著工齡和年齡的增長，隨著正反面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，敢闖敢干的精神減弱，謹(jǐn)慎從事、求穩(wěn)怕亂意識(shí)滋生。二是滿足分管工作和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成，對(duì)景區(qū)其他方面的工作思考、關(guān)心、介入較少。三是自從發(fā)現(xiàn)身體心血管、甲狀腺、脾胃等毛病增加后，熱情有所減弱。四是本人不會(huì)喝酒，也不太喜歡聚餐吃飯，接待吃飯的現(xiàn)象不多，但曾經(jīng)還是有的。五是有時(shí)產(chǎn)生羨慕別的單位領(lǐng)導(dǎo)干部待遇好、住房優(yōu)惠、出國出差多的心態(tài)。

　　二、產(chǎn)生問題的原因

　　(一)理論學(xué)習(xí)有所放松。滿足于自己學(xué)習(xí)過政治專業(yè)，行政管理，企業(yè)專業(yè)知識(shí)，又參加過不少培訓(xùn)，對(duì)于中國特色社會(huì)主義理論掌握得還可以，“理論自信”還是有的，做本職工作也夠用。但運(yùn)用理論不斷強(qiáng)化正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀不夠;對(duì)日新月異的新知識(shí)、新觀念、新信息，社會(huì)管理、旅游管理的新知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，以致形成憑經(jīng)驗(yàn)辦事的習(xí)慣，工作開拓創(chuàng)新不夠。

　　(二)黨性修養(yǎng)有所忽略。滿足于自己入黨、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)間長，對(duì)黨的事業(yè)還算是忠心耿耿，黨性修養(yǎng)自覺不自覺地有所放松。對(duì)照黨章關(guān)于黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的具體要求，對(duì)照孔繁森、焦裕祿、吳天祥等領(lǐng)導(dǎo)干部幾十年如一日，服務(wù)人民，奉獻(xiàn)出自己畢生精力乃至生命那種鞠躬盡瘁、死而后已的精神，自己還有較大差距。按照“吾日三省吾身”的標(biāo)準(zhǔn)，自己要求還不嚴(yán)，以致于產(chǎn)生思想上、工作上這樣和那樣的不足。

　　(三)公仆意識(shí)有所減弱。滿足于自己來自基層，對(duì)基層的工作套路比較熟悉;滿足工作近XX年，大致情況也清楚;滿足于對(duì)干部群眾有所接觸，其基本情況有所了解，常把精力用在處理日常事務(wù)多一些，對(duì)基層進(jìn)行專題調(diào)研不夠，了解干部群眾的心聲不夠。對(duì)自己分管以外的工作關(guān)心不夠，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的疑難問題研究解決不夠。這都是全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)弱化的表現(xiàn)，以致產(chǎn)生在“四風(fēng)”方面的不足。

　　三、今后努力的方向和改進(jìn)的措施

　　(一)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)黨性，提高思想水平。一是通過對(duì)中國特色社會(huì)主義理論體系持之以恒的學(xué)習(xí)，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，保持科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不斷提高自己的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。二是通過對(duì)黨章的進(jìn)一步學(xué)習(xí)，深入發(fā)現(xiàn)自身不足，努力實(shí)現(xiàn)自我完善，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。三是通過對(duì)黨的十八大和系列講話的深入學(xué)習(xí)，進(jìn)一步掌握和領(lǐng)會(huì)新時(shí)期對(duì)黨建、干部和組織人事等工作要求的精神實(shí)質(zhì)，做到深入不膚淺，實(shí)干不空談，切實(shí)提高理論水平。四是通過對(duì)廉政準(zhǔn)則和黨紀(jì)政紀(jì)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步筑牢思想防線，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，以先模人物為榜樣，爭做勤廉表率。

　　(二)進(jìn)一步解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提高工作實(shí)效。一是積極協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)組織好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“學(xué)習(xí)貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題活動(dòng)，圍繞管委會(huì)重點(diǎn)工作，深入聯(lián)系，強(qiáng)化指導(dǎo)，確保工作圓滿完成。二是強(qiáng)化績效指標(biāo)監(jiān)管，通過月調(diào)度、季檢查、半年通報(bào)、全年評(píng)比等制度，對(duì)一、二級(jí)績效指標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行剛性管理，力爭創(chuàng)先爭優(yōu)。三是在工委領(lǐng)導(dǎo)下落實(shí)好干部和人才隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)實(shí)施干部管理工程，做好區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的選配、調(diào)整和交流，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部依法行政和熱情服務(wù)基層的作風(fēng)教育，培養(yǎng)年輕干部，加強(qiáng)干部使用的監(jiān)管，做好老干部服務(wù)和管理工作，積極引進(jìn)高學(xué)歷和專業(yè)化人才。四是加強(qiáng)黨建工作，堅(jiān)持“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、黨員活動(dòng)日等制度，做好發(fā)展新黨員、入黨積極分子和黨務(wù)工作者培訓(xùn)工作，深入研究景區(qū)和城鄉(xiāng)區(qū)域黨建工作，特別是加強(qiáng)指導(dǎo)城鄉(xiāng)黨委搞好村場社區(qū)黨組織建設(shè)、“領(lǐng)頭雁”建設(shè)和深化“五務(wù)合一”等工作。五是努力改善和保障民生，完成新增就業(yè)、發(fā)放小額擔(dān)保貸款、扶持自主創(chuàng)業(yè)、受理人事勞動(dòng)爭議等工作，爭取解決養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。六是加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)、外事僑務(wù)和對(duì)臺(tái)工作，專題研究統(tǒng)戰(zhàn)民宗工作;落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨外代表人士聯(lián)誼交友制度，每年與交友對(duì)象聯(lián)系不少于4次;落實(shí)民族宗教政策，開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動(dòng)，為少數(shù)民族解決實(shí)際困難不少于6次。七是積極開展群團(tuán)工作，大力開展非公企業(yè)建會(huì)、“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競賽、巾幗建功、創(chuàng)建“青年文明號(hào)”等活動(dòng)，不斷鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

　　(三)進(jìn)一步牢記宗旨、深入基層，提高公仆意識(shí)。一是深入基層職工群眾，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點(diǎn)，自覺踐行黨的群眾路線，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”問題。多到社區(qū)一線，制訂計(jì)劃，分期分批、有計(jì)劃、有針對(duì)性的深入基層了解社情民意，傾聽職工群眾真實(shí)心聲，掌握黨員干部作風(fēng)狀況。二是切實(shí)解決實(shí)際問題。牢記群眾利益無小事的道理，把解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，誠心誠意為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，以工作的實(shí)際成效作為檢驗(yàn)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的標(biāo)尺。