2022年工會工作會議講話稿（精選20篇）

2022年工會工作會議講話稿 篇1

　　同志們：

　　今天，我們召開**年市級機關工會工作會議，主要目的是深入貫徹落實黨的、學習市委六屆三次全會和市總工會六屆三次全會精神，回顧總結(jié)**年機關工會工作，明確**年機關工會工作要點。

　　一、**年總結(jié)回顧

　　過去的一年，市級機關工會工委在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的精神和省市黨代會精神，以構建和諧機關為目標，以服務職工為出發(fā)點，以保障職工權益為落腳點，開拓創(chuàng)新，扎實工作，較好地發(fā)揮了機關工會的職能作用，團結(jié)廣大機關干部職工圍繞市委市政府中心工作和年度目標，在積極推進“一個中心，兩大戰(zhàn)役”的工作任務中較好地發(fā)揮了機關工會作用。

　　一、圍繞樹立科學發(fā)展觀，進一步強化機關文化建設

　　1、認真學習貫徹黨的精神。市級機關各基層工會積極發(fā)揮工會聯(lián)系干部職工的橋梁紐帶作用，開展政治和業(yè)務理論學習活動，做好思想宣傳教育工作，為干部職工推薦一批好書，開展讀書周活動。結(jié)合中央、省、市委的重要會議精神和部署開展的活動，及時組織學習討論交流活動，推動會議精神的貫徹落實。今年以來工委先后組織機關黨員干部認真學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會理論等一系列重大戰(zhàn)略思想，引導機關黨員干部自覺樹立和落實科學發(fā)展觀;召開黨的專題學習會，學習在黨的第十八次代表大會上所作的工作報告精神。機關各基層工會紛紛通過集中學習、專題研討、輔導講座、座談交流等多種形式，學習黨的精神，保證了機關干部職工對報告入心入腦。

　　2、深入開展“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動。動員各基層工會全員參與，市直機關工會工委帶領工會干部，深入公安局、市規(guī)劃局等十個機關部門就“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動開展情況進行調(diào)研交流做法，總結(jié)經(jīng)驗。圍繞“弘揚‘誠信、責任、仁愛、奉獻’價值觀，爭做最美衢州人”這一主題，組織了演講比賽，宣傳衢州各地、各條戰(zhàn)線以及身邊不斷涌現(xiàn)出的無名英雄的平凡善舉和感人事跡，取得了良好的社會效應。結(jié)合“最美衢州人應具備哪些元素”、“如何做一名最美衢州人”等話題，充分利用黨建微博、QQ群等網(wǎng)絡媒體，引導機關干部職工暢談認識、暢談感悟，撰寫心得。

　　3、大力開展評優(yōu)評先活動。在機關各基層工會中組織開展評選“金錘獎-衢州杰出職工”、市級“五一勞動獎章”、“立足崗位學雷鋒、爭做單位好員工—尋找身邊楷模”的宣傳活動，大力弘揚新時期勞模精神。市廣電總臺的王春俊同志榮獲市級“五一勞動獎章”稱號、市人力資源開發(fā)服務中心被授予“工人先鋒號”稱號、市綜合執(zhí)法局的鄭賢忠同志被授予“衢州市優(yōu)秀職工”稱號。工會工委還開展了“我為節(jié)能減排做貢獻”勞動競賽，配合工委印發(fā)公共機構節(jié)能降耗倡議書。注重加強機關精神文明建設，不斷強化機關干部的道德建設和作風建設，協(xié)助做好學習型組織創(chuàng)建活動，積極開展“三項制度”建設活動，進一步提高了機關辦事的效率和主動性，進一步塑造了機關的良好形象。

　　二、完善工作制度，進一步夯實基層工會組織建設基礎

　　1、不斷優(yōu)化機關工會領導機制。緊緊圍繞市第六次黨代會提出加強基礎工作的部署要求，進一步健全完善黨建帶工建的工作格局，最大限度地把機關干部職工組織到工會中來，特別是農(nóng)民工、臨時工、派遣工。今年新增三家基層工會，入會率達到98%。深入開展“合格職工之家”創(chuàng)建、工會女職工組織建設情況調(diào)查工作，截止**年底“合格職工之家”創(chuàng)建率達到90%、工會女職工組織組建率達到100%。認真組織基層工會換屆選舉，。今年，機關工會嚴格按程序進行了換屆，并對機關84家基層工會進行劃片分組，推薦四位基層工會積極分子擔任片長，并印制了市級機關基層工會號碼簿，下發(fā)到各個基層工會，方便了工會工作。

　　2、積極推進工會工作規(guī)范化建設。及時印發(fā)了《**年市直機關工會工作要點》，結(jié)合機關工會工作制定了《市直機關基層工會工作考核辦法》和《市直機關基層工會工作考核細則》，對**年市總工會部署的工作進一步細化，考核采取自查、工委結(jié)合年度工作審核評分。今年市直機關工會工委推薦了市臺辦、市科協(xié)、機關食堂為**年度財務工作規(guī)范化建設達標單位。為做好工會統(tǒng)計工作，工委召開**年度基層工會統(tǒng)計年報培訓會，由工會干部對統(tǒng)計人員進行了培訓，各基層工會在培訓會后及時的登錄網(wǎng)站提前完成了統(tǒng)計報表報送工作，努力做到網(wǎng)絡全覆蓋，調(diào)查無遺漏，努力以工會統(tǒng)計調(diào)查工作的創(chuàng)新發(fā)展，推動機關工會整體工作再上新的臺階。

　　3、大力提升機關干部職工履職盡責能力。開展了“三服務”專項行動，下發(fā)了《關于開展“服務企業(yè)促發(fā)展、服務基層增活力、服務職工固和諧”專項行動的實施意見》。結(jié)合“進村入企大走訪”和“三年”活動，工委成立專項工作小組，深入聯(lián)系村、企業(yè)，面對面地與百姓、職工交流，傾聽群眾心聲，解決百姓實際困難。組織機關黨員開展志愿者活動，采取宣傳法制法規(guī)、慰問孤寡老人、公益獻血等形式，進一步增強機關工會的組織活動力，提高工會干部的服務意識與干事能力。扎實開展“三治三比”創(chuàng)先爭優(yōu)和機關效能提升活動，分窗口(處室)和機關干部個人兩個層面開展爭創(chuàng)“高效服務窗口(處室)”和爭當“高效服務標兵”的“雙爭”活動，強化機關作風建設，提升機關的形象。

　　4、努力創(chuàng)新工會工作形式。為適應新形勢下工會工作的需要，促進各基層工會組織職能作用的進一步發(fā)揮，工委于11月開通《衢州市直機關工會網(wǎng)》。網(wǎng)站的開通運行，將為基層工會組織“傳達信息、反映動態(tài)、交流經(jīng)驗、展現(xiàn)特色、彰顯亮點”搭建宣傳平臺，對進一步擴大工會工作的影響力、增強工會組織的凝聚力、推進工會工作的群眾化和社會化也將產(chǎn)生深遠的影響。按照市總**年工會工作重點調(diào)研課題的要求，工委成立了工會工作課題調(diào)研小組，走訪基層進行調(diào)研，撰寫了兩篇論文，分別獲得一、二等獎。網(wǎng)站成立后各基層工會紛紛參與投稿，衢州日報社上報了三篇專題報道，兩則信息，市財政局上報了12張活動照片。

　　三、努力關注弱勢職工群體，深入開展“送溫暖”活動

　　機關工會工委始終把送溫暖、辦實事作為一項重要工作來抓，為孤寡殘疾獻愛心，為失學兒童凝希望，為下崗職工尋崗位，為特困家庭送溫暖，努力在全市機關形成關注、關心、關愛弱勢群體的氛圍。積極落實總工會“送溫暖”、幫扶困難職工的活動要求，認真開展了困難職工、助醫(yī)、助學等項目的調(diào)查摸底工作，在干部職工中開展經(jīng)常性的談話談心活動，凡機關干部職工遇有病、喪、產(chǎn)等情況，工會都堅持組織人員前去慰問，把工會的溫暖和關心送到每位干部職工的心坎上，使工會真正成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”，增強了機關的凝聚力。

　　機關各基層工會組織開了展捐款、捐物“獻愛心”和走訪特困職工家庭送溫暖活動，每年每家單位至少走訪慰問5戶以上困難職工家庭，送去慰問金及生活用品。堅持雙節(jié)日時走訪慰問退休干部，并送去慰問品等。市藥監(jiān)局工會還組織開展“飲食用藥安全大講堂”暨“科學飲食、安全用藥”主題宣傳活動進社區(qū)2場次，開展過期藥品回收，向群眾傳授識別假劣食品藥品知識，發(fā)放飲食用藥安全宣傳冊300多份，解答群眾咨詢60多起，受到社區(qū)群眾好評。

　　四、積極組織各類活動，提升機關凝聚力

　　今年工委與市總工會、市攝影家協(xié)會聯(lián)合舉辦全市機關干部職工攝影作品展，評選出30幅優(yōu)秀作品到省直機關工會工委參加全省機關干部職工攝影展，受到省委領導的肯定。各基層工會積極組織開展各類健康有益的活動，部分基層工會還建立了籃球場、乒乓球室、臺球室、健身房等活動場所，購置了籃球、乒乓球桌、象棋、圍棋等運動器材。建立了老干部活動室，配齊了報刊、圖書、文體器材，為退休老干部們學習、開展文體活動創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。市財政局工會組織開展了“流金稅月”杯征文征言比賽、迎“五一”拔河比賽，積極參加市俱協(xié)第四屆“氣象杯”圍棋比賽，組織參加了市委宣傳部舉辦的永遠跟黨走——**年衢州市紅色經(jīng)典合唱比賽并獲銀獎，豐富了機關干部職工的業(yè)余文化生活。為了使每次活動能夠形式多樣、內(nèi)容豐富，趣味性強，會員樂于參與，工會都認真進行策劃，精心組織，既豐富了干部職工的業(yè)余生活，有益于身心健康，又增進了干部職工彼此間的感情，增強了干部職工的凝聚力。

　　回顧一年來的工作，我們深深感到，成績的取得是市級機關工會組織共同努力的結(jié)果，更離不開在座各位同志們的辛勤工作。在此，謹代表市級機關工會工委向同志們表示衷心的感謝。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，如少數(shù)基層工會對工會工作認識不足不夠重視，工會經(jīng)費普遍缺乏等。這些都需要我們在今后的工作中高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

　　二、**年工作要點

　　**年市級機關工會工作總的要求是：深入學習貫徹黨的精神，圍繞“一個中心、兩大戰(zhàn)役”的工作部署，以提升干部職工素質(zhì)為根本，以履行工會維權職能為重點，以增強干部職工的凝聚力和創(chuàng)新力為出發(fā)點，大力推進學習型、和諧型、服務型、創(chuàng)新型“四型”工會建設，在促進我市經(jīng)濟發(fā)展中充分發(fā)揮機關工會組織的積極作用。

　　一、加強學習型工會建設，提高機關干部職工綜合素質(zhì)

　　1、認真抓好政治理論學習。各基層工會要以學習宣傳貫徹黨的精神為主線，以“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工，樹新時期職工形象”活動為抓手，營造濃厚學習貫徹氛圍。認真做好職工書屋創(chuàng)建、工會報刊征訂工作，扎實推進學習型工會組織建設。

　　2、加強機關干部職工培訓。各基層工會要抓好干部職工的文化學習和崗位技能培訓，不斷提高干部職工的工作能力和綜合素質(zhì)，加強黨風廉政建設，增強工會黨員干部廉潔從政的自覺性和拒腐防變的能力。擬在二季度進行財務工作培訓，四季度進行統(tǒng)計工作培訓，認真協(xié)助市總工會做好工會干部培訓。

　　3、積極開展崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。各基層工會要廣泛深入開展提合理化建議、崗位技能比賽等群眾性勞動競賽，開展“互看互學”、創(chuàng)建“工人先鋒號”和群眾性節(jié)能減排競賽等活動。認真做好省、市五一勞動獎章職工推薦評選活動，充分發(fā)揮勞模示范和帶頭作用，深入開展困難勞模關愛行動。

　　二、努力創(chuàng)建和諧型機關，完善維權幫扶體系

　　1、不斷深化勞動關系。堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，認真做好依法科學維權工作，以勞動關系的和諧促進機關和諧，以職工隊伍的穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定。實施“強保障、促和諧”活動，把職工生活后勤保障工作更好地融入發(fā)展和諧勞動關系這條主線。機關事業(yè)單位要繼續(xù)完善建立職代會制度，努力提高職代會的建制率和覆蓋面，擴大廠務公開民主管理制度化、規(guī)范化、法制化建設，確保廠務公開在內(nèi)容、形式、程序、時間和工作運行上的規(guī)范，提高公開的針對性和實效性。

　　2、暢通職工訴求渠道。各基層工會要以“貼近職工、暢通渠道、及時報告、注重實效”的原則，根據(jù)機關實際，搭建好職工訴求表達平臺，暢通機關維權建言渠道。要開展多層次的思想交流，從思想上關心干部職工。開展經(jīng)常性的談心和思想互動活動，要暢通職工的訴求表達渠道，通過思想交流、消除隔閡、增進信任來增進機關工會的向心力。

　　3、著力做好扶貧幫困。各基層工會要認真做好本單位困難職工的摸底和幫扶工作，建立幫扶工作長效機制。要繼續(xù)開展“四季送”活動，積極推進職工醫(yī)療互助保障制度建設，為廣大職工構建互助型、補充型的醫(yī)療保障體系。要完善工會系統(tǒng)困難職工幫扶體系建設，建立困難職工檔案。持續(xù)開展“送溫暖”、“金秋助學”、“老人節(jié)”慰問等活動，加大對特困職工和特殊群體的關愛力度。

　　三、不斷推進服務型工會建設，積極作為奮發(fā)有為

　　1、進一步增強機關服務意識。各基層工會要服務衢州市委中心工作，服務社會和諧穩(wěn)定，要廣泛深入開展“三走進”活動，每個機關干部職工都要深入社區(qū)幫扶群眾，為他們解決生產(chǎn)、生活上的困難，要服務機關建設、服務機關干部職工。

　　2、抓好基層工會組織規(guī)范工作。健全完善基層工會組織體系、規(guī)章制度和工作機制，加強規(guī)范化建設，不斷擴大工會組織覆蓋面、增加工會工作凝聚力。在全面開展“三亮”活動的基礎上，努力提高建會質(zhì)量，任期已滿的工會組織，要按照程序，認真完成換屆工作。工會組織不健全的，要及時增補。做到工會組織機構健全，委員職責明確，各項制度完善，工作運轉(zhuǎn)正常。

　　3、推進勞動派遣工的入會工作。認真貫徹市委《關于學習貫徹黨的精神全面開展“百千萬先鋒行動”的意見》，繼續(xù)深入開展黨工共建，推動臨時工、農(nóng)民工、勞動派遣工等人員加入工會組織。加強與勞務派遣公司工會、勞務用工單位工會的溝通協(xié)調(diào)，建立務工人員源頭入會機制。

　　4、規(guī)范基層工會財務工作。加強工會財務規(guī)范化建設，機關各工會組織要設立獨立賬戶、完善工會經(jīng)費收、管、用的機制，努力提高工會經(jīng)審監(jiān)督、審查、審計水平，嚴格工會財務紀律。以工會財務規(guī)范化達標為載體，強化工會財務制度建設，強化預算目標管理，講究有限的工會經(jīng)費使用的效應性。要進一步推進工會女工工作，維護好女職工特殊權益。

　　四、加強創(chuàng)新型工會建設，推動機關工會工作上臺階

　　1、創(chuàng)新工會活動形式，增強機關凝聚力。今年工委要組織系列文化活動，要在機關舉辦廣播操比賽，各基層工會要切實加強機關文化、職工文化建設，逐步推進職工文化“八個有”建設，(有核心精神、有學習培訓場所、有職工培訓、有職工文化團隊、有職工文體活動、有文體活動場所、有宣傳窗口、有民主管理)，培育“職工文化家園”。圍繞機關中心工作和干部職工的意愿，制定機關文體活動計劃，不斷創(chuàng)新活動載體，組織機關干部職工開展形式多樣的文體娛樂活動。

　　2、以“網(wǎng)上職工之家”為平臺，積極探索“職工之家”創(chuàng)新建設。繼續(xù)做好創(chuàng)建合格“職工之家”工作，以抓基礎、強基層、建機制、增活力為著力點，不斷推進工會工作的群眾化、民主化和法制化，提高基層工會的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在信息高速發(fā)展的新形勢下，機關各工會組織要積極探索了一條適應現(xiàn)代信息社會迅速發(fā)展需要的“職工之家”建設新機制，要在鞏固傳統(tǒng)“職工之家”陣地的基礎上，充分利用機關工會網(wǎng)站，開發(fā)網(wǎng)上“職工之家”陣地。今年工委將基層工會上報信息納入考核重點之一，對上報錄用信息進行獎勵，獎勵辦法詳見市工會工委[]16號文件。

　　3、加強工會調(diào)查研究，創(chuàng)新工會工作思路。工委將開展“三走進”工會優(yōu)秀調(diào)研報告(論文)評選活動，機關各工會組織要深入基層、深入企業(yè)、深入職工，圍繞職工群眾最關心的熱點難點問題開展調(diào)查研究，努力探索新形勢下做好機關工會工作的方式方法，不斷提高工會調(diào)研工作為實際工作服務的水平。通過活動建立更密切的關系，通過配合建立更深厚的感情。同時，要以嚴謹敬畏的心態(tài)對待工作，以真抓實干的作風推動工作，以創(chuàng)新開拓的意識引領工作，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。

　　同志們，貫徹黨的精神，創(chuàng)新發(fā)展工會工作，我們肩負著重大責任和光榮使命。讓我們緊密團結(jié)在周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結(jié)動員廣大職工堅定信心、開拓進取、扎實工作，進一步增強機遇意識、憂患意識、責任意識和創(chuàng)新意識，為實現(xiàn)科學發(fā)展、建設幸福衢州作出新的更大貢獻!

　　謝謝大家。

2022年工會工作會議講話稿 篇2

　　在過去的20xx年，我市經(jīng)濟保持較快發(fā)展，社會各項事業(yè)有較大進步，城鄉(xiāng)居民生活水平持續(xù)提高，在宏觀環(huán)境趨緊的形勢下取得這些成績是很不容易的。同樣，工會系統(tǒng)的工作也十分出色，去年是我市工會工作取得顯著成績的一年。一年來，各級工會緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分履行各項職能，扎實開展工作。在“三級聯(lián)創(chuàng)”活動方面，市總工會、新埭和新倉2個鎮(zhèn)工會、平湖市紅馬合金鋼鑄造有限公司等5家基層工會首批榮獲嘉興市先進市(縣)工會、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會和模范基層工會榮譽稱號;在經(jīng)濟技術創(chuàng)新上，我市《10萬職工5年大比武》榮獲省總20xx年度工會工作創(chuàng)新三等獎等，工會工作令人滿意，為促進我市經(jīng)濟和社會發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。在新的一年里，工會如何把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，調(diào)動職工積極性，引導廣大職工為建設小康社會、實現(xiàn)“富民強市”目標作貢獻，是全市各級工會貫徹落實“三個代表”重要思想的首要職責。對此，我就結(jié)合當前工會工作提三點要求：( 述職報告 )

　　一、要千方百計，把基層工會組建好。在新的一年里，各級工會組織要最大限度地把職工吸收到工會組織中來，要始終堅持“哪里有職工，哪里就有工會組織”的工作方針，以工會規(guī)范化建設和“三級聯(lián)創(chuàng)”為抓手，在全市形成組建工作的大合唱。去年，我市在總結(jié)推廣開發(fā)區(qū)推進外資企業(yè)組建工會工作的經(jīng)驗過程中，新埭、新倉、曹橋、當湖等鎮(zhèn)(街道)加強了對臺資企業(yè)工會組建工作的領導，組建工作力度大，成效顯著，為全市臺資企業(yè)工會組建率達到63.1%列全省之首作出了貢獻。我市的臺資企業(yè)工會組建工作得到了省總和嘉興市總領導的充分肯定，《人民日報》、《浙江日報》、《浙江工人日報》等報刊進行了報道。這些好的做法要認真總結(jié)推廣，并繼續(xù)把臺資企業(yè)的工會組建工作作為新一年工會工作的重點之一突出來抓。各鎮(zhèn)(街道)工會都要積極爭取黨政領導的重視和支持，把組建工作列入黨建工作目標考核內(nèi)容，建立領導小組，抽調(diào)工作人員，分片包干，責任到人，切實提高組建率。與此同時，全市各級工會要嚴格按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，加強對其他各類經(jīng)濟組織的工會組建工作，重點要加強餐飲、賓館、超市等商貿(mào)旅游服務行業(yè)非公企業(yè)工會組建和重視加強外來民工的建會，組織外來民工入會工作，加強農(nóng)業(yè)企業(yè)工會組建工作，努力把我市各行各業(yè)中未建工會的單位職工組織起來，進一步提高我市工會的覆蓋面。

　　二、要履行職能，把職工權益維護好。職工是社會的細胞，職工的和諧穩(wěn)定直接關系到社會的穩(wěn)定。而工會組織又是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，對此，各級工會組織要切實加強工會維權機制建設，要堅持“維護職工利益、共謀企業(yè)發(fā)展”的工作思路，立足企業(yè)實際，完善職代會制度，創(chuàng)新廠務公開形式，充實集體合同、工資集體協(xié)商內(nèi)容，全面推廣企業(yè)建立“安全提示卡”制度，使工會維權機制更加符合實際、更加有效運轉(zhuǎn)。特別是工資集體協(xié)商工作，各級工會要按照企業(yè)效益和職工工資聯(lián)動的要求，做好發(fā)展文章，保障職工權益，力求企業(yè)快發(fā)展、職工得實惠，確保廣大職工享受企業(yè)發(fā)展的成果。要積極推進鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)勞動爭議調(diào)解工作，主動參與社會聯(lián)動的調(diào)解機制，健全勞動關系“三方協(xié)調(diào)”會議制度。加強信息溝通，與司法調(diào)解、行政調(diào)解結(jié)合起來，開辟維權“綠色通道”，建立健全維權網(wǎng)絡，鞏固、完善市、鎮(zhèn)(街道)困難職工幫扶中心等服務窗口，熱情接待每位職工來信來訪和法律咨詢，耐心細致地為職工解疑釋惑，化解企業(yè)主與職工之間的矛盾。工會要構建和諧的社會氛圍，切實解決困難勞模、困難職工群眾的生產(chǎn)、生活問題，關心弱勢群眾，保護外來職工的政治權、經(jīng)濟權、文化權。去年，全市21名外來員工當選市工會十四屆代表，最近在推薦“優(yōu)秀社會主義建設者”活動中又有一名外來的個體工商戶被列入推薦表彰的行列，這也充分體現(xiàn)了我市各級重視和切實維護、保障外來員工政治民主權益工作的意識是強的。要繼續(xù)加大維權工作力度，工會組織要做好全方位維權工作，市各有關部門要進一步支持工會，為工會維權創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

　　三、要打響品牌，把工會作用發(fā)揮好。各級工會組織不但要把職工組織好、把職工權益維護好，更要把工會作用發(fā)揮好，這是工會工作的落腳點。前幾年，我市各級工會組織圍繞市委、市政府的工作中心，創(chuàng)新工作載體，從做大做強平湖服裝產(chǎn)業(yè)這篇文章著手，開展了一系列全市服裝行業(yè)職工大練兵、大比武、大競賽，為我市服裝行業(yè)由單純貼牌加工向既加工又生產(chǎn)自己品牌產(chǎn)品發(fā)展發(fā)揮了積極作用，并得到省總的表彰獎勵。今后，各級工會要繼續(xù)深入開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新和重點工程立功競賽活動，進一步建立健全職工技能帶頭人制度。要圍繞企業(yè)的中心任務，不失時機地開展勞動競賽、合理化建議、技術比武等技術創(chuàng)新活動。要發(fā)揮平湖優(yōu)勢，創(chuàng)出平湖特色，在做好服裝行業(yè)技術創(chuàng)新、技術比武的同時，進一步拓展思路，創(chuàng)新載體，把技術創(chuàng)新活動滲透到解決企業(yè)的實際問題中去，實現(xiàn)技術、工藝、設備、管理創(chuàng)新，充分發(fā)揮職工在企業(yè)改革、創(chuàng)新和發(fā)展中的主力軍作用。

　　同志們，新的一年我市工會工作任務艱巨和光榮。讓我們在市委的領導下，團結(jié)和帶領全市廣大干部、職工群眾，為全面建設小康社會、實現(xiàn)“富民強市”作出我們工會組織應有的貢獻。最后，向大家拜個新年，祝大家身體健康、工作順利、全家幸福。

2022年工會工作會議講話稿 篇3

　　中國華信現(xiàn)在進入了世界五百強，品牌影響在不斷擴大，在國內(nèi)外的影響力、社會地位，都有了很大的提升。今天我來參加這個會議，想對今后公司各級領導如何重視和加強工會工作，提出一些設想。

　　很多人，特別是中國人，對公司的理解不足，在經(jīng)營中總把公司當作是商人，實際商人只是公司的一部分。什么叫公司?公司在古代沒有，這是歐洲人的發(fā)明。公司是政府與社會之間的一個補充力量，代表的是公權力和私有財產(chǎn)的結(jié)合。公司的作用有多大?它實際形成了政府與社會之間的重要調(diào)劑，解決社會財富的組織與分配問題，公司本身也是一個社會。

　　我們中國的傳統(tǒng)歷史上下五千年。前兩千多年，各個部落、部族以龍為圖騰，形成了中華民族的傳統(tǒng)文化，政府與社會關系主要是奴隸與奴隸主的關系。后兩千多年，基本上以儒家為主，特別是在漢武帝獨尊儒術之后。后來印度佛教傳入中國，再結(jié)合原來的道學，形成了以儒釋道三者融合的文化傳統(tǒng)。社會關系、生產(chǎn)力關系，主要還是地主與農(nóng)民的關系。原來很多財產(chǎn)完全是屬于國家的，在封建時期屬于帝王，生產(chǎn)的流動性全部是由政府或者朝廷控制�，F(xiàn)在由公司來經(jīng)營。公司超過一定規(guī)模，其實就是一個社會問題。

　　我經(jīng)常聽一些很成功的朋友說某某人賺了十幾億、幾十億，做得很好什么的。我就很不理解，你賺了幾十億，怎么賺來的?為什么能賺這么多?有多少人在給你做?實際公司的財富是公的，雖然是私有財產(chǎn)，但是它是有公權力的，是一個集體共同完成的杰作，它是社會問題。我們作為公司董事局的成員，只是挑了這個大梁。我們是匯聚了力量，把大家的力量集中在這樣一個平臺，這就是公司。

　　所以我說公司有三種關系，也就是公司與股東、老板的關系，公司與事業(yè)經(jīng)理人的關系，公司與職工的關系。這三種關系蘊藏的概念，用一個詞叫隱契約和顯契約。怎么講?看得見的叫顯契約，隱契約是看不見的。我們是國家制度與商人契約的結(jié)合，國家制度規(guī)定的違法、違紀的肯定不能做，這個大家都明白，是顯的。但是有個隱契約，隱契約就是別人為什么要追隨你干這個事，為什么我要在這個平臺做。如果這個隱性契約不和諧，這個企業(yè)就活不長，三種關系就會很矛盾。

　　比如我們公司，中國華信是不分的，我們提出了自己的理論高度，而且我們進行了自己的戰(zhàn)略定位。我們通過貿(mào)易帶動經(jīng)濟，以經(jīng)濟帶動人才，以人為本結(jié)合金融資本對能源產(chǎn)業(yè)進行整合投資，同時拓展國家海外的能源經(jīng)濟利益，最后做民族產(chǎn)業(yè)。這十余年來，緊緊地圍繞著我們的戰(zhàn)略一步一步在實施，堅持在海外建庫存，建中轉(zhuǎn)站，對大宗能源物資、化工石油產(chǎn)品有話語權，有定價權，有一定的控制力。從小產(chǎn)品做起，去年我們開始轉(zhuǎn)型了，變成簽長約。但是沒有小產(chǎn)品打開的渠道，像跟上游這些大的石油公司形成的戰(zhàn)略合作，就不可能有現(xiàn)在的原油、天然氣長約。由貿(mào)易形成商業(yè)體系的時候，又延伸到金融和產(chǎn)業(yè)體系的結(jié)合。在金融上，我們有銀行、證券、信托、保理、交易中心、財務公司、基金、資產(chǎn)公司，由金融服務再到對產(chǎn)業(yè)的并購。產(chǎn)業(yè)對內(nèi)做石油儲備基地，控股工業(yè)、煉化企業(yè)，集中采購，發(fā)展來料加工。最后都是為了獲取海外資源的物流結(jié)點，最終達到拓展海外資源的目的。我們一直是堅持這個戰(zhàn)略。

　　我們堅持這個戰(zhàn)略，不斷地發(fā)展壯大，最近與中石油勘探公司成立合資公司，它是全球勘探技術最強的。有了這個勘探能力，加上我們海外的布局，就能與海外的資源相結(jié)合。下一步通過控股上市公司，通過基金和金融平臺，獲取低成本資金，可以對海外的油氣資源進行并購。

　　我們堅持這個戰(zhàn)略，積累了一定的財富，用三種關系分配財富。第一種目前是以董事局執(zhí)行董事、獨立董事為核心的，叫老板關系。但不是在中國華信去分，我自己以身作則，沒有說這個財產(chǎn)屬于我私人。我們是有組織地分配，通過華信的影響力，到我們核心產(chǎn)業(yè)以外的領域去投資，做出特殊貢獻的，讓這些老板擔任董事長。董事長還可以不斷做大，生生不息，不斷發(fā)展。

　　第二種關系是事業(yè)經(jīng)理人關系。什么是事業(yè)經(jīng)理人?今天我們的品牌、影響力已經(jīng)有了，實力也有了，有很多帶著技術、資金、團隊、資源的人投奔到華信來，他們把華信的事業(yè)當作自己的事業(yè)，這叫事業(yè)經(jīng)理人。事業(yè)經(jīng)理人今后能變成老板。對于事業(yè)經(jīng)理人，我們用獎勵、合作的辦法。有很多不成文的規(guī)定，像副總進來可以配車，有的重要的人來，還給房貼。在華信擔任老總以后，社會地位也很高。這就是公司與老板的關系，公司與事業(yè)經(jīng)理人的關系，是和諧的。華信這十幾年能走到今天，變成世界五百強這樣一個大企業(yè)，有賴于公司與老板、公司與事業(yè)經(jīng)理人的關系非常和諧。

　　但是現(xiàn)在的發(fā)展不像十年前，已經(jīng)是幾何式的發(fā)展。比如今年五百億，可能明年就是一千億，是在五百億的基礎上再去翻，這個發(fā)展非�？�。很多人還沒有反應過來，又增加了很多的實力。在實力增加的時候，也增加了很多矛盾，因為增加了很多人。我們通過一些管理辦法，開展一些活動，來發(fā)展員工，這是顯契約。顯契約當然需要，但是還有一個隱契約。我內(nèi)心中珍愛這個企業(yè)嗎?我是否認為這個企業(yè)有盼頭?我愿意把我的一生交給這個企業(yè)嗎?要反過來想這些問題，這叫隱契約。如果所有的員工都認為這個企業(yè)不行，并不是給他多一些工資或者獎勵，他就能滿足。多一點工資只是一時的快樂。比如今天這個員工工資是一萬塊，給他加了一千塊，他可能很高興，過幾天他又不高興了，他會說張三的工資為什么比我多，為什么領導對張三那么好，張三為什么能突然提拔。人的欲望是無法滿足的，特別在基層欲望之中，不能對他要求那么高。我上次開會說，人生有三個階段，第一階段是為基礎物質(zhì)生活的階段，這個階段思想比較膚淺，他想的問題是最簡單的問題。所以要讓他內(nèi)心對這個企業(yè)有一種愛，有一種感恩，有一種歸屬感，形成隱契約，那第三種關系就和諧了。

　　所以我想應該為此采取一些辦法，你們要做一些探討。首先要有個中國華信職工公正利益代表制度。什么是公正利益代表制度?就是干部的晉升，尤其副總監(jiān)以下干部的晉升，還是要公正競爭、公平。對于員工，特別是在晉升制度上，要有一定的辦法。

　　還有就是對員工平時的牢騷，高層要重視，哪怕是小事。當然不是什么牢騷都要聽，形成保姆式的服務也是不對的。他發(fā)牢騷是對還是不對，如果不對，用什么樣的機制讓他明白，誰去溝通?剛出來的年輕人對社會還是很迷茫的，需要引導。我家有個親戚的孩子，去年這個小孩很糟糕，跟我一起生活了幾個月，改變了很多。因為他父母對他只是很強勢地教育他，根本不告訴他對不對。你要讓他能明白對與不對。我們很多年輕人也有這個問題，老總有沒有告訴他對與不對?所以要有職工公正利益代表制度。

　　今天我為什么講這個?因為在座的都是領導，要有這個觀念和意識，不要感覺職工不重要，要重視這項工作。蔣書記剛才講得很好，得人心者得天下。職工如果心里不滿意，他到社會上影響的是一個家庭，一個家庭影響的又是一批人。華信花多少錢做廣告，品牌做得多好，但是職工到處說壞話，你在經(jīng)營中的氣勢就已經(jīng)不行了。凡事都是由內(nèi)而外，內(nèi)都不行了，怎么去對外?對外的工作也做不好。

　　再要有個中國華信職工愛企的聯(lián)席會議制度。我們現(xiàn)在有三種會議，董事局會議、總經(jīng)理會議、監(jiān)事會，這已經(jīng)非常清楚了。但是缺乏職工愛企聯(lián)席會議。就是以一級部門、一級單位所在地為單位，員工一定要季度性的全體一起開會，也要租用這種大的場地，而且這個會議要務實一些。會議到底想干什么，我們很多同志做事經(jīng)常不知道想干什么。這個會議想解決問題，而不是想唱獨角戲，就要租用一個能讓大家更加融合的場地。比如今天的會議讓我來開，我肯定不這么做，我們就可以把這些桌子圍在一起，大家合在一起，拉近距離來探討問題，話筒不斷傳遞，這樣就能解決問題�？偨�(jīng)理會議和董事會不同，董事會是我的講話，我是匯總了所有人的講話之后做總結(jié)，那就是我一個人講。如果總經(jīng)理會議是解決問題，應該還是要開得更輕松，而且要解決問題。特別是職工會議，就不要太講究形式，讓他們把心里的訴求充分表達出來，也培養(yǎng)了他們。各一級單位要開展這個會議。

　　第三，各級單位的辦公室有一個很大的問題。辦公室的工作很重要的一個是文字工作，不只是其它的服務工作。實際理論機制是非常重要的，每一次的改革能穩(wěn)定，很重要的就是理論的提升。所以要結(jié)合我多次的講話和華信所有的布局，上升到一個理論高度，要有一套理論機制。這個理論機制要深入員工的心，讓他能明白，要開展理論的培訓。要不定期地組織學習、競賽，比如一年學習幾次，有的東西要強背，隨時提問要能講出來。所以要建立一種適合中國華信戰(zhàn)略發(fā)展的工會理論和活動制度。這個制度要讓每個員工都能明白華信的理論，只有理論高度上讓大家明白、理解了，工作自然就執(zhí)行好了。這比顯契約更重要。規(guī)章制度再多，他都不想干活，破壞力是更大的。

　　第四，要建立中國華信工會職工基金。我說提升工資要與世界五百強看齊，工資提升了，比如一萬塊工資，提到一萬二了，這兩千塊是不是要拿多少留在工會的基金里不拿走?實際沒拿走的時候，他已經(jīng)把心也留下來了。要讓他有歸屬感，要把這部分工資留多少，放在這里作為基金。我們有金融控股公司，有財務公司，可以進行理財，理財?shù)氖找婵梢宰鳛樗麄兠磕甑母＠�和獎勵，實際又是一次提高。甚至我們參與的，包括我們的股票，所有的員工也就是股東了。一些好的項目，我們切割下來比較好的給工會，作為他們的基金去參與，這個基金也就不斷地放大。設立這個基金同時還可以幫扶他們。每級工會要建立這樣一種職工基金制度。

　　第五，要有職工晉升的民主討論會議制度，這個一定要開展。特別是對晉升這件事，大家都非�？粗小Ｖ袊�華信發(fā)展這十幾年來，主要的源動力還是以董事局領導為主。董事局領導有時候也充當了職工的角色，都在一線上，這個是錯誤的，最近一直在改革。公司基本上有兩個階段，一種叫輕資產(chǎn)階段，一種叫重資產(chǎn)階段，也就是一種是攻的時候，一種是守的時候。十年來我們基本上是以攻為主，攻城掠地，無論是開展游擊戰(zhàn)還是兵團戰(zhàn)，不管是董事還是老總，都上前殺敵了。但是守的時候，更多的是在于領導，可以不上前殺敵。

　　今后我們要明確領導層、經(jīng)營層、執(zhí)行層這三個層次。我們現(xiàn)在是領導層、經(jīng)營層、執(zhí)行層三層為一層。這個行政制度很容易形成官僚主義，所有的老總都會變得很有權力。如果看你不順，這個事可能就會卡住，會形成官僚。為什么我多次提出改革，但是一直沒改?當然我們也有羅蘭貝格一起來設計。就是每一級公司要建立董事會制度，董事會制度叫領導層。何為領導層?就是我們要干什么事，全年干什么事，每月干什么事，應該在董事會上開會，形成會議紀要，大家共同簽字。之后就不存在再審批了，已經(jīng)形成集體決策了。我們現(xiàn)在的審批是非常復雜的，叫行政審批，實際也是形同虛設，最后會卡在某一個最能刁難的或者手中最有權力的人手上，其它的審批都形同虛設。這是不對的。

　　所以一級單位要形成董事會制度。董事會開會，今年要干什么，下個月要干什么，一周開一次或者一個月開一次。開完之后形成會議紀要，會議紀要由誰批。我們都有分工，什么由我批，總裁批，臧總批，李勇批，甚至由一些獨立董事批，或者總部機關批。像投資、融資、固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓要我批，副總以上要我批，其它東西就不要拿給我批了。這應該要領導集體決策，在領導層就要把它批掉。我只看集體決策，如果集體都腐敗了，集體都不行了，那就沒辦法了，這是另外一回事了。這叫領導層。

　　第二個叫經(jīng)營層。在經(jīng)營層上，總經(jīng)理就是審批人。戰(zhàn)略、戰(zhàn)術布局已經(jīng)在領導層審批完了，剩下的就是總經(jīng)理把關了。比如海南的一個事情，海南有十幾個人批，到了石油集團又五、六個人批，然后到了總部機關又五、六個人批，最后再到我批。這樣肯定是不行的，公司就發(fā)展不了，將來會出問題，應該要做一個劃分。

　　我們所做的事，首先要明白大戰(zhàn)略。剛才講了有貿(mào)易，之后有金融和產(chǎn)業(yè)。我一直講很多同志沒有時間和空間的概念，經(jīng)常把項目報給我，說能賺多少錢，但是你有沒有考慮到賺這個錢的成本是多少，退出機制是什么。我們?nèi)A信是有退出機制的。就像新東方一上市就是幾十億美金，他退出了。到了我們今天這個程度，我一直講我是開了五星級酒店，你再去賣快餐，我為什么要這么做?你們就得明白，要在大戰(zhàn)略上去設計你們自身想做什么。有的同志講你投資給我來做，我會給你做得很好，一年給我投二十億，我能給你賺幾千萬。我憑什么投二十億給你?很多問題大家沒有想到，他不明白。要根據(jù)自身的情況，與我們的戰(zhàn)略相結(jié)合。先要懂我們的戰(zhàn)略，能做什么，這都是一級單位董事會要開會的討論。

　　第二個就是經(jīng)營，我剛才講了總經(jīng)理�？偨�(jīng)理一定得放權，這個放權一定是衛(wèi)星式的管理。處長的權力是非常重要的，你們要把權力放給各單位、部門。比如海南公司有五個處或者五個部，就要把所有的審批權放給這五個部，你是最終把關人，不要把所有東西都控制在自己手上，而且又不敢擔責任。

　　我們很多老總是不擔責任的，比如底下一批人簽了，簽完了最后都往上呈，呈到我這里來批，我要如何把關?最后出了問題都是葉主席批示的，那你們就沒責任了嗎?這樣問責機制就沒了。你們要把這個權分清楚，要三層分權。到了經(jīng)理這一級，就是副總監(jiān)以下的，原則上從今開始要招應屆生，不是應屆生的要特批，除非是特別好的人才，我們挖過來的。應屆畢業(yè)生是一張白紙，將來可以變成我們的機動部隊，可以一輩子都服務于華信。但是這些應屆生進來不知道怎么干怎么辦?就是要處長、總監(jiān)做老師去帶他。帶到一定時期的時候，這種審批權限一定要放給他們自己選出來的經(jīng)理。

　　今后我們要制定一個退休機制，原來制定過，比如男同志68歲，女同志是65歲。你68歲了，我還要用你的時候，怎么辦?可以弄一個叫導師或者師傅，或者好聽一點叫執(zhí)行委員。師傅就不能有行政審批權了，一個師傅可以帶十個或者多少學生。不能學生一進來就急于提拔，應該還是要立功表現(xiàn)，要考核他們。比如蔣春余的新聞處有十個人，一個處長帶了十個學生，十個人都不要任職，應該讓他干一、兩年以后再來任職。要有一種長遠的、可持續(xù)的規(guī)劃。比如十個學生都好了，就像我剛才說的，要有職工晉升的民主會議制度，大家都認為他真的很好。而且員工、干部到經(jīng)理，應該要有幾個階段，先由優(yōu)秀員工到主管，再到副經(jīng)理、經(jīng)理，要有一個爬樓梯的過程。不是我看好哪個人，就讓他當經(jīng)理，實際他根本沒有經(jīng)理的能力。對這些員工的提拔，我們的黨委、工會、行政部門要拿出一套方案，甚至這個方案的討論我也可以參加。要讓員工感覺到我們這里是競爭的，又是公正的、自由的、溫暖的;要讓人感覺到這個提拔是名與實相符的。而不是某些人一看好就提拔，這樣會導致很多矛盾，會導致他可能干兩年就不干了，或者到社會上去說我們，或者真有本事的人提不起來，把別人耽誤了，誤人子弟。

　　他也不一定一輩子只服務于華信，我們?yōu)槭裁床荒艹删蛣e人?大家一直不理解由力起、由善終。實際宇宙之事就是由力起，由善來擺脫。力就是吸引力，由吸引力變成凝聚力、戰(zhàn)斗力。善是什么?大善我們服務于國家，拓展國家利益，服務國家戰(zhàn)略。小善就是成就個人。我們有足夠的自信，華信有足夠的吸引力。既然已經(jīng)要成就個人，為什么不能把有本事的人提拔起來?他在華信當了處長，可能他在別的單位也能當處長，我們是成就別人。就像我把華信的各部門通訊錄寫在網(wǎng)上的時候，別人講如果獵頭來挖怎么辦。我說想走的無非就是兩種情況，一種是靠不住，一種是我們自己不夠自信。如果我們足夠自信，人往高處走，我們也替他高興。說明在華信這個平臺的時候，我們成就了他，那也是好事。所以對于晉升問題，特別是副總監(jiān)以下的，一定要非常公正、民主，一定要在非常自由的情況下，把真正能干的人提拔起來。

　　第六個就是剛才講的職工之家，要建立職工之家活動機制。職工之家在北京公司已經(jīng)做得很好了。每一個公司都要騰出地方，在硬件設施上把職工之家做好。有些員工有時有困難不好說，我們要能及時知道，對他進行幫扶。另外，還要有工會的專職干部，要真正能解決職工的問題。各個單位應該還要有職工利益代表，跟專職干部形成溝通。利益代表要把職工的困難和問題反映給專職干部。能解決的，總部工會要解決，解決不了的要報給我，不能壓著。原來的一些架構、制度、職責，原來的一些硬件、軟件都做得挺好，要結(jié)合我剛才講的幾點，做的更加務實，不能官僚化。重要的是深入人心。

　　我講這么多實際就是一句話：我能感受到我們的領導層是非常和諧的，大家也很愛這個企業(yè)。但是我們的員工愛企業(yè)嗎?你們要把這個傳遞下去。如果員工也能像你們這樣愛企業(yè)，就沒有我們干不成的事，我們的戰(zhàn)略就能更快地完成。

2022年工會工作會議講話稿 篇4

　　關于20xx年的工會 工作，剛才向東同志已作了部署，冼文主席也提出了要求，在此，我講三點意見。

　　一、解放思想，貫徹落實科學 發(fā)展觀，努力為珠海新一輪大發(fā)展作貢獻

　　汪洋書記在談到珠海的發(fā)展道路時指出，“珠海要走出一條與珠三角其他城市不一樣的道路，成為科學發(fā)展的示范城市”。甘霖書記在全市解放思想學習討論活動動員大會上，要求全市人民從全局和戰(zhàn)略的高度，認清機遇和挑戰(zhàn)，明確形勢和任務，提出要從“四個方面下功夫”，努力爭當科學發(fā)展排頭兵，再創(chuàng)特區(qū)新輝煌。按照這一要求，全市各級工會要從自身實際出發(fā)，進一步解放思想、樹立發(fā)展新觀念，團結(jié)帶領廣大職工為我市新一輪大發(fā)展建功立業(yè)。

　　一是要實現(xiàn)新一輪思想大解放。近期中央、省委、市委對工會工作作出了一系列新的指示，全市各級工會要以解放思想學習討論活動為契機，增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感。工會要自覺接受黨的領導，貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立中國特色 社會主義維權觀，圍繞中心、服務大局，從不合時宜的思想和觀念中解放出來，深入查找有待進一步解放的思想空間，掃除可能影響和阻礙科學發(fā)展的各種思想障礙，探索促進科學發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措，以思想的突破推動工會工作，檢驗思想解放的成效。通過解放思想，團結(jié)和帶領廣大職工為實現(xiàn)珠海 經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越作出新貢獻。 

　　二是要進一步理清工作思路。珠海工會工作不能只滿足于過去的工作成績和現(xiàn)有的工作水平，各級工會要以爭當全省工會工作排頭兵為目標，結(jié)合解放思想學習討論活動，深入基層調(diào)查研究，對當前工作進行全面梳理。要認清我市職工隊伍的實際狀況，對日益復雜的職工隊伍結(jié)構狀況認真進行調(diào)查研究;認清工會工作面臨的形勢、任務和存在的不足，確定新的工作目標和思路。當前，珠海各級工會要堅持以職工為本，主動、依法、科學維權;以構建和諧勞動關系為主線，著力解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題;以機制建設和創(chuàng)新載體為基礎，著力抓競賽服務發(fā)展，抓 組織固本強基，抓維權實現(xiàn)共享，抓服務凝聚人心，抓隊伍提高素質(zhì)，全面開創(chuàng)工會工作新局面。

　　二、開拓創(chuàng)新，努力實現(xiàn)工會工作方式的轉(zhuǎn)變

　　當前，珠海工會工作還存在一些不適應現(xiàn)實要求的問題，主要表現(xiàn)在：基層組織活力不強;維權方式欠缺主動;幫扶困難聯(lián)動不力;隊伍素質(zhì)有待提高。要解決上述問題，需要我們用新的視角和思路創(chuàng)新發(fā)展理念、發(fā)展思路和發(fā)展舉措。當前要突出重點，找準突破口，沖破體制、思想束縛，著重實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”：

　　一是轉(zhuǎn)變固本強基工程的重點，在重視基層組織發(fā)展的同時，把重點轉(zhuǎn)移到增強基層組織活力上來�；鶎咏M織是工會一切工作的基礎，增強基層工會活力的問題非常重要。近一段時期，我市各級工會貫徹落實“組織起來”的工作方針，采取多種手段，狠抓工會組織建設，取得了顯著成績，工會組建率和職工入會率在全省名列前茅，受到省總工會的表彰。但在工會基層組織快速發(fā)展的同時, 基礎性工作仍相對滯后，原有的工會工作內(nèi)容和方法與新形勢不相適應，職工群眾的期望值與工會實際發(fā)揮的作用仍有一定的差距。從整體上提高基層工會組織的工作能力、工作水平，增強基層工會對職工的吸引力、凝聚力，是當前各級工會面臨的重要課題。為解決這一問題，市總工會想了很多辦法。今天的會議印發(fā)了《關于固本強基加強工會基層組織規(guī)范化建設的意見》，提出通過三年的創(chuàng)建活動，力爭達到四個目標。這些目標是切實可行的，希望同志們集思廣益，提出更多更好的措施建議，并盡快組織實施。要理順組織體系，按照適應形勢、有利 管理、有利發(fā)揮作用的要求，創(chuàng)新基層組織建設機制，為基層工會發(fā)揮作用提供支持。對那些缺乏基本條件的基層工會，要盡快加以規(guī)范，切實把工會建成規(guī)范有序的群眾組織;要真正發(fā)揮基層組織的作用，積極探索適應新形勢發(fā)展需要的工會組織制度、工作制度、民主制度、 教育培訓制度等，努力把工會建設成為組織健全、黨政支持、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴的職工之家。

2022年工會工作會議講話稿 篇5

　　同志們：

　　大家上午好!

　　今天，我們在這里召開工會組織20xx年工作會議，既是一次傳達省直機關工會工作會議精神的學習會，也是一次回顧20xx年工作、部署20xx年任務的總結(jié)部署會，更是一次提高認識、統(tǒng)一思想、凝心聚力、推進落實的動員會。

　　近年來，省局機關、直屬單位各級工會圍繞中心、服務大局，認真履行職責，做了大量卓有成效的工作。過去的一年，從健全機構、關注職工思想、工作和身體健康,維護女職工權益,豐富干部職工物質(zhì)文化生活等方面著手，積極開展工作，發(fā)揮作用，在創(chuàng)建“合格女職工組織”、“職工之家”、“職工書屋”等建家活動中有了新的發(fā)展，較好完成了各項工作任務。借此機會，我代表省省局黨組，向省局各級工會和全體工會干部表示衷心的感謝!

　　下面，我就做好今年工會的工作，講三點意見。

　　一、進一步統(tǒng)一思想，切實提高對加強工會工作重要作用的認識

　　加強機關工會工作，是推進機關黨的建設的迫切要求。機關工會工作是機關黨的群眾工作的重要組成部分，機關黨建工作要實現(xiàn)“走在黨的基層組織建設的前頭”的目標要求，必然依靠工會組織發(fā)揮作用，推進各項工作落實。各級工會組織要在單位黨組織的領導下，發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，配合黨組織做好群眾工作，保護、調(diào)動、發(fā)揮好機關職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。重點要在建設學習型、服務型、創(chuàng)新型機關工會組織，建設高素質(zhì)干部隊伍方面，在探索建立機關民主制度，促進和諧機關建設和黨風廉政建設方面，在加強自身建設，密切聯(lián)系職工群眾，增強工會的凝聚力方面，大膽實踐，創(chuàng)新發(fā)展，增強做好工會工作的自覺性和主動性，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

　　二、進一步明確職責，不斷提高工會服務中心工作、服務干部職工的能力

　　依照《工會法》和《中國工會章程》，結(jié)合工會工作的實際，進一步明確工會的職責，在服從服務中心工作的同時，維護好機關職工的各項權益。要注意把握幾個著力點：

　　(一)樹立全局觀念，努力在服務機關大局、服務中心工作中發(fā)揮作用。必須牢固樹立大局意識、服務意識，在機關工作的全局中找準自己的位置和工作切人點。要緊緊圍繞單位的中心工作、各項建設和改革，確定工會工作重點，著力在推動思想建設、能力建設、作風建設、制度建設等方面下功夫，促進干部職工整體素質(zhì)和工作能力的提高。

　　(二)拓寬民主渠道，努力在促進和諧單位建設和黨風廉政建設中發(fā)揮作用。干部職工對單位內(nèi)部事務的民主管理和民主監(jiān)督，是推進民主政治建設的重要方面，也是干部職工民主權利的體現(xiàn)。要健全和完善會員(代表)大會、職工(代表)大會、群眾評議等機關干部職工民主參與制度，開展職工合理化建議等活動，拓寬職工民主參與的渠道，落實民主參與的各項內(nèi)容，及時表達和反映干部職工的意見和要求，保障干部職工對內(nèi)部事務管理的知情權、參與權、監(jiān)督權，促進單位內(nèi)部事務決策的民主化、科學化。

　　(三)創(chuàng)建學習型組織，努力在提高干部職工能力素質(zhì)上發(fā)揮作用。協(xié)助黨組織提高干部職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，創(chuàng)建學習型組織，是各級工會的重要工作內(nèi)容。要深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，舉辦形式多樣、針對性強的學習培訓，著力提高干部職工學習研究和分析解決問題的能力。要積極配合有關部門抓好文明機關、文明窗口創(chuàng)建活動，展示機關和單位的良好形象。要大力開展各種有益職工身心健康的文化、體育、娛樂活動，最大限度地滿足職工的精神文化需求。

　　(四)堅持以干部職工為本，努力在聯(lián)系和服務群眾上發(fā)揮作用。省局各級工會要充分發(fā)揮黨政聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，以高度的熱情，從政治、文化、工作、生活等各個方面關心職工，反映職工的意愿，做好上情下達和溝通工作，協(xié)調(diào)好各方面利益關系，協(xié)助省局穩(wěn)妥處理和解決好職工群體和個體問題。要督促各單位落實好干部職工休息休假等權益，努力改善職工工作、生活條件。要繼續(xù)搞好“送溫暖”工作，幫助有特殊困難的職工解決好實際問題。

　　三、進一步加強自身建設，努力提高省局各級工會工作科學化水平

　　黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，中國工會xx大確定的目標任務和省委工青婦工作會議精神，為工會工作提出了新的更高要求。面對新的形勢任務和目標，我們要堅持“圍繞中心、服務大局，突出重點、求真務實”的指導思想。以更大的決心、更加務實的作風、更高的標準來做好工會工作，不斷提高工會組織的建設水平。加強自身建設是工會工作創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動力，各級工會組織要結(jié)合當前干部職工隊伍出現(xiàn)的一些新情況、新問題，切實改進工作作風，把工會建成深受職工信賴的“職工之家”。

　　(一)在抓好基層基礎工作、增強工會活力上下功夫�；仡櫩偨Y(jié)去年的工作中，在充分肯定成績的同時，認真查找存在的問題和不足，尤其是規(guī)范化建設要向黨組織看齊，切實做好基礎性工作。一是打牢組織領導基礎，要堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的思路，進一步建立和健全基層工會組織，壯大會員基礎，把干部職工充分凝聚到組織中來;二是打牢隊伍建設基礎，要進一步加強基層工會干部隊伍建設，全面提高理論素養(yǎng)和工作能力。三是打牢設施建設基礎，要用好工會的歷史積累和資源優(yōu)勢，因地制宜、逐步推進，建設為職工服務的完善功能設施，注重可持續(xù)發(fā)展，多做打基礎利長遠的工作。要積極創(chuàng)建“職工之家”、“合格女職工組織”、“職工書屋”，使其真正發(fā)揮作用，多出成效。

　　(二)在創(chuàng)新活動方式方法、提高服務水平上下功夫。早在全國工會xx大上，同志就提出了建設服務型工會組織的要求。各級工會要把建設服務型工會作為工作目標，多做有利于干部職工的工作，一切以工會會員滿意為標準。在開展活動上，要積極探索普惠化形式，使工會工作更加有效地覆蓋各個職工群體，把更多職工群眾吸引到工會活動中來。在工作機制上，要大膽創(chuàng)新，善于運用新手段、新機制。在經(jīng)費使用上，要精打細算，把更多的人力、物力、財力投入到基層和一線，使全體職工受益。各級工會要堅持從自身做起，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，把節(jié)省的錢，更多的工會經(jīng)費，用到有特殊困難、成長進步的會員上，用到有利于干部職工身心健康的活動上，讓干部職工真切感受到工會組織這個大家庭的溫暖。

　　(三)在改進工作作風、密切與職工群眾聯(lián)系上下功夫。作風關乎民心向背，是全面深化改革的基本保障。第一批教育實踐活動，大家感受最深的，就是要切實改進工作作風，深入基層、深入群眾，密切與人民群眾的聯(lián)系。省局各級工會要充分利用、鞏固和發(fā)展群眾路線教育實踐活動成果.切實增強服務大局、服務基層、服務職工意識，帶頭改進工作作風，走出機關、深入基層、貼近職工群眾，以改進作風的實際成效贏得職工群眾的信任和支持。各級工會干部要牢固樹立群眾觀念，帶著深厚感情，多到困難職工集中的地方去，真心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，真正成為全體職工的貼心人。要認真遵守中央八項規(guī)定和省委的實施意見，在工會組織中唱響為民、務實、清廉主旋律，使用工會經(jīng)費要嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，必須做到合規(guī)合理合情并按規(guī)定，確保工會干部中不出現(xiàn)違規(guī)違法行為。

　　同志們，做好工會工作責任重大，使命光榮。各級工會組織要切實肩負起時代的重托，提高認識，開拓創(chuàng)新，埋頭苦干，積極進取，團結(jié)動員全體職工在省局黨組堅強領導下，為深入推進全省食品藥品監(jiān)管事業(yè)改革發(fā)展作出新的貢獻!

2022年工會工作會議講話稿 篇6

　　同志們：

　　我們這次會議的主要任務是總結(jié)200*年工會工作，安排部署今年工作。剛才，郭偉同志代表市總工會黨委做了報告，講的很全面，也非常具體，我完全同意，希望大家按照郭偉同志講的意見認真抓好落實。下面，我對200*年的工會工作提三點要求。

　　一、要緊緊圍繞市委中心工作，認真履行工會職能

　　200*年是“十五”計劃的最后一年，也是為“”計劃打基礎的關鍵一年。市委的中心工作，概括起來就是一句話，即推進“一城兩區(qū)”建設，帶動“五業(yè)”(醫(yī)藥、食品、礦產(chǎn)能源、旅游、機加)發(fā)展。年初，市委理論中心組結(jié)合先進性教育，利用兩天的時間，緊緊圍繞我市的項目開發(fā)、招商引資等工作進行了研究討論。面對老工業(yè)基地振興，各縣市區(qū)競相發(fā)展的形勢，市委把增加固定資產(chǎn)投資，擴大經(jīng)濟總量作為經(jīng)濟工作的重中之重。市總工會就是要緊緊圍繞市委的重點工作，積極組織和動員職工群眾投身到我市的經(jīng)濟建設中來。今年工會工作要從維護職工合法權益角度，突出發(fā)揮好三個方面的職能作用：一是要在國企改革中發(fā)揮工會的維權作用。國企改革，事關穩(wěn)定與發(fā)展大局，今年涉及改制的企業(yè)又相當多，職工思想政治工作任務非常重，這就需要工會切實發(fā)揮作用，既要站在工人的立場上，代表職工利益，積極反映工人的合理意見和要求;同時也要做好宣傳解釋工作，使工人能夠從思想上真正理解改革，支持改革，自覺投身改革，努力創(chuàng)造有利于改革的良好環(huán)境，為我市打好國企改革攻堅戰(zhàn)，發(fā)揮工會組織應用的作用。二是要在安全生產(chǎn)中發(fā)揮維權作用。當前，從全國范圍來說，安全生產(chǎn)的形勢非常嚴峻，其中一個重要原因，就是一些企業(yè)單純追求經(jīng)濟效益，不顧工人死活，違章指揮造成的。因此，工會組織要在安全生產(chǎn)中，切實代表職工群眾的利益，發(fā)揮好在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。要強化安全檢查工作，對企業(yè)中違章指揮、違章作業(yè)等問題，要加大監(jiān)督力度，并及時與企業(yè)溝通，代表工人提出整改意見，督促企業(yè)改善生產(chǎn)條件，并及時向有關管理部門反映。三是要在日常工作中發(fā)揮維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的愿望和呼聲，牢記群眾利益無小事，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與企業(yè)協(xié)調(diào)、解決好拖欠工資、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等職工關心關注的熱點、難點問題。要進一步健全困難職工幫扶機制，通過多種形式，推動送溫暖工程的經(jīng)�；�、制度化、社會化。

　　二、正確認識新形勢下的工會工作，創(chuàng)新工會工作方式方法

　　過去，我們長期在計劃經(jīng)濟體制下開展工會工作，形成了一套固有的工作方式方法，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創(chuàng)新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，是我們面臨的一個新課題。從我市情況來看，今年要完成國企改革的攻堅任務，改制后的企業(yè)將全部實行民營化，這就意味著今后工會工作將由國有企業(yè)轉(zhuǎn)向非公企業(yè)，工會的工作領域更加廣泛，工作對象日趨多元，履行職能難度增加，協(xié)調(diào)關系更為艱巨，維權任務更為繁重。工會如何走出國有企業(yè)，在非公有制企業(yè)中站穩(wěn)腳跟、開展好工作將是對工會的一個巨大挑戰(zhàn)。所以，大家一定要對可能出現(xiàn)的問題，做好心理準備，要象老一輩剛創(chuàng)建工會時一樣，以從頭做起的態(tài)度，深入研究探索新形勢下工會工作的新路子。要做好新形勢下的工會工作，主要應該處理好三個關系，實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。

　　第一，處理好職工與企業(yè)之間的關系，實現(xiàn)工會工作法制化的轉(zhuǎn)變。今后，工會將更多地在非公企業(yè)中開展工作，這就要協(xié)調(diào)好企業(yè)利益與工人權益的關系。工作中，既要站在工人的立場上，維護工人的應得權益;也要站在利于企業(yè)發(fā)展的角度，給企業(yè)出主意、搞服務，營造出一種良好的企業(yè)氛圍。這就要講究方式方法，既不能置工人利益于不顧，也不能跟企業(yè)橫干、蠻干、頂著干。中華總工會早就已經(jīng)提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。在新時期非公企業(yè)大量增多的形勢下，工會要學會依照法律和工會章程創(chuàng)造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協(xié)調(diào)工作，切實維護職工的合法權益。工會干部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工群眾合法權益休戚相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結(jié)合點，改變傳統(tǒng)的工作方式，敢于和善于運用法律武器維護自身和職工群眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

　　第二，處理好職工之間的關系，實現(xiàn)工會工作民主化的轉(zhuǎn)變。隨著經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展，職工隊伍不斷壯大，中青年農(nóng)民進入企業(yè)打工將成為一種趨勢，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易于情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現(xiàn)問題。另外，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人逐漸減少，技術工人不斷增加，這部分工人有文化、有思想、有素質(zhì)，樂于參與工會組織，能夠為工會提出合理化建議。因此，今后的工會工作必須擴大民主范圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道;變自上而下的單向灌輸為說服引導、雙向溝通，讓職工群眾的主觀能動性能夠充分發(fā)揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。

　　第三，處理好企業(yè)與流動工人之間的關系，實現(xiàn)工會工作社會化的轉(zhuǎn)變。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，新的社會階層不斷出現(xiàn)，非公企業(yè)職工不斷增加，城市流動人口不斷增多，這些人的職業(yè)身份經(jīng)常變動，就業(yè)方式靈活多樣，在不同所有制、不同行業(yè)、不同地域之間流動頻繁。針對這樣的新形勢，工會要把活動空間向社會領域拓展，樹立開門辦會意識，與其它社會團體建立協(xié)調(diào)與合作機制，增強與各企業(yè)之間的聯(lián)系，把流動的打工人員也納入工會的服務對象。

　　三、要不斷加強自身建設，提高工會干部素質(zhì)和能力

　　工會是工人的群眾組織，是為維護工人合法權益服務的。代表工人的利益，為工人說話、為工人辦事是各級工會的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在于各級工會干部的素質(zhì)和能力。為盡快提高自身素質(zhì)，增強工作能力。我對大家提出三點希望：

　　一要增強自信。自信是我們干好工會工作的前提。當前，一些工會干部對如何做好新形勢下的工會工作，思想上比較盲然，無所作為的傾向比較突出，說到底這就是不自信的表現(xiàn)。如果不能自信，工作就沒有目標、沒有思路、沒有辦法，就會無所適從、無所作為。要想自信，最重要的是不能自卑，我們要認識到無論企業(yè)怎么改，工會的作用只能越來越加強，地位只能是越來越提高，越來越重要，絕不是可有可無的。工會干部是工人的娘家人，是代表工人利益說話辦事的，只要我們努力工作，真心實意為職工說話辦事，是會得到廣大工人群眾的擁護和支持的。因此，我們要堅決克服自卑心理，增強光榮感，滿懷信心的做好今后的工作。

　　二要加強學習。提高自身素質(zhì)，關鍵在于加強學習。我們要創(chuàng)造條件，不斷加強工會干部的教育培訓，提高工會干部的理論素養(yǎng)和工作能力。要學好《工會法》，確保工會在黨的領導下，依照法律和章程獨立自主地開展工作;要學習《勞動法》、市場經(jīng)濟知識、社會保障知識及相關法律法規(guī)，增強新形勢下工會干部的法律法規(guī)意識，提高法律維權能力。

　　三要轉(zhuǎn)變作風。要繼續(xù)發(fā)揚黨的“從群眾中來到群眾中去”的工作作風，貼近職工，聯(lián)系職工，和職工做朋友，把自己融入到職工的生產(chǎn)生活中去。要堅持跑千家、串百戶，深入調(diào)查研究，掌握職工思想脈搏，當職工的貼心人，增強工作的針對性。要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。努力為職工辦好事、辦實事。當前，要把困難職工的救助工作當作大事來抓。通過幫助貧困職工，真正把工會組織辦成廣大職工的“家”，在工人群眾中真正樹立起工會干部的良好形象。

　　同志們，新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創(chuàng)新，以更加務實的態(tài)度和作風做好工會工作，帶領廣大職工為加快我市“一城兩區(qū)”建設步伐、實現(xiàn)縣域經(jīng)濟突破、促進經(jīng)濟和社會全面發(fā)展作出新貢獻!

2022年工會工作會議講話稿 篇7

　　同志們：

　　今天的會議開得很好，剛才區(qū)總工會對20xx年的工作要點進行了布置，我完全同意，

　　在朝陽區(qū)工會工作會議上的講話

　　。一年來，全區(qū)各級工會組織在區(qū)委和市總工會的領導下，圍繞“全力服務奧運、統(tǒng)籌改善民生、促進和諧發(fā)展”的全區(qū)中心工作，努力適應經(jīng)濟形勢、勞動關系和職工隊伍的發(fā)展變化，全面履行各項社會職能，在全區(qū)大局中發(fā)揮了積極的作用。各級工會按照“黨建帶工建，工建服務黨建”的原則，大力加強工會組建工作，特別是在90多家世界500強企業(yè)建立了工會組織，極大地推動了非公企業(yè)建會工作;進一步完善維權機制，著力發(fā)展和諧勞動關系，實施勞動爭議調(diào)解四方聯(lián)動，以職工隊伍的穩(wěn)定促進了全區(qū)大局的穩(wěn)定;盡心竭力為職工群眾辦實事、做好事，積極協(xié)助黨政做好扶貧解困工作，為改善民生做出了積極貢獻;在四川汶川特大地震發(fā)生后，積極組織職工發(fā)揚“一方有難、八方支援”的精神，踴躍投身抗震救災、重建家園，充分體現(xiàn)了廣大職工與災區(qū)人民同舟共濟、守望相助的深厚情意;圍繞決勝奧運，深入開展“朝陽職工走向奧運531達標行動”，通過文明大講堂、奧運立功競賽、公益服務等活動，帶動廣大職工在文明引導、志愿服務等方面發(fā)揮了積極作用，特別是組建8000名核心隊員為骨干的職工文明啦啦隊，承擔了近10萬人次的觀賽任務，為全市職工參與奧運起到了示范引導作用，在組織動員職工參與社會重大事務、參與社會建設方面進行了有益的探索和實踐，極大地提升了工會組織的社會影響力和凝聚力。這些成績的取得與在座的工會干部的辛勤工作是分不開的，在此我代表區(qū)委、區(qū)政府向大家表示衷心地感謝!

　　前不久，區(qū)委召開了十屆九次全會，全會全面分析了奧運后朝陽區(qū)面臨的發(fā)展形勢，提出要站在新的發(fā)展起點，進一步解放思想、傳承奧運、再創(chuàng)優(yōu)勢，堅定信心推動朝陽又好又快發(fā)展，努力在服務“人文北京、科技北京、綠色北京”建設、提升國際化水平、和諧社會建設和以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設四個方面走在全市前列。20xx年要全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會、中央經(jīng)濟工作會議、在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話精神和市委十屆五次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“解放思想、傳承奧運、再創(chuàng)優(yōu)勢”為總的工作要求，采取積極措施，確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長;堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，推進農(nóng)村城市化;加快以民生為重點的社會建設，努力提升社會和諧;立足長效，提升城市規(guī)劃建設管理水平;鞏固奧運成果，確保社會安全穩(wěn)定。要以改革創(chuàng)新精神全面加強黨的建設，為實現(xiàn)奧運后經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的政治保證。

　　區(qū)委全會提出了20xx年全區(qū)工作的指導思想和重點任務，為我們指明了方向，希望大家認真學習貫徹，

　　面對新形勢、新任務，全區(qū)各級工會組織要堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實市委工會工作會和區(qū)委十屆九次全會的精神，扎實進取，開拓創(chuàng)新，在全區(qū)大局中繼續(xù)發(fā)揮工會組織的積極作用。

　　一是大力提升職工隊伍的整體素質(zhì)。要加大對職工的教育培訓力度，充分利用職工素質(zhì)教育工程等有效載體，進一步提高廣大職工的科學素質(zhì)和業(yè)務技能。要認真組織職工群眾學習科學發(fā)展觀，按照科學發(fā)展的要求做好各項工作，在各自的崗位上自覺貫徹落實科學發(fā)展觀。要認真總結(jié)“朝陽職工走向奧運531達標行動”的成功經(jīng)驗，繼續(xù)開展文明引導、志愿服務等公益活動，展示朝陽職工的良好風貌和時代風采，并用工人階級的先進思想和模范行為引領帶動全社會，為創(chuàng)造我區(qū)良好的人文環(huán)境，提升全區(qū)文明程度發(fā)揮積極作用。

　　二是切實維護廣大職工的合法權益。當前，為應對國際金融危機，各級工會組織要注意研究把握經(jīng)濟形勢對企業(yè)和職工的影響，積極化解影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的因素，引導職工堅定信心，發(fā)揚主人翁精神與企業(yè)同舟共濟、共渡難關，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工利益互利雙贏、經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展貢獻力量。剛才，區(qū)總工會委員會作出了決議，并發(fā)出倡議，我認為非常及時和必要，各級工會要廣泛開展“渡難關、保穩(wěn)定、保崗位、促發(fā)展”活動，同時針對節(jié)后勞動爭議有可能大幅增長的情況，要堅持以職工為本，積極探索健全和完善勞動爭議調(diào)解機制，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關系。要大力推行集體合同制度，幫助職工解決勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的問題。要堅持各項民主管理制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要做好職工幫扶工作，完善幫扶體系，為困難職工提供就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、法律援助等服務。

　　三是努力加強工會組織建設。要繼續(xù)加大非公企業(yè)特別是世界500強企業(yè)的工會組建力度，創(chuàng)新工會組建模式，拓展工會工作領域。要加強工會三級服務體系建設，更好地發(fā)揮工會組織在社會管理和公共服務中的作用。要強化工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，不斷提高他們的創(chuàng)新意識和群眾意識，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，建設一支政治立場堅定、工作作風嚴謹、業(yè)務能力過硬的高素質(zhì)干部隊伍。

　　同志們，工會工作迎來了良好的發(fā)展機遇，相信在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的領導下，全區(qū)各級工會組織和工會干部一定會團結(jié)一心、積極進取，再創(chuàng)朝陽區(qū)工會工作新的輝煌!

　　春節(jié)將至，在此我代表區(qū)委、區(qū)政府向你們并通過你們向你們的家屬表示新春的祝福!祝大家春節(jié)快樂，身體健康，合家歡樂，萬事如意!

　　謝謝大家!

2022年工會工作會議講話稿 篇8

　　同志們：

　　剛才，宣布了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結(jié)了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，為20xx年及今后一段時期的工會工作定了盤子和調(diào)子。

　　一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結(jié)帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發(fā)展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打?qū)嵎�務職工在基�?rdquo;這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重制度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規(guī)工作的基礎上，積極投身轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展實踐，創(chuàng)新開展各項工作，為推動全縣經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工群眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。借此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰(zhàn)線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

　　今年是是全面實現(xiàn)我縣規(guī)劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今后一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

　　一、深刻把握形勢，從全局和戰(zhàn)略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

　　工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經(jīng)上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調(diào)，抓黨建，不重視工建，等于自斷其臂;抓民主，不重視群眾，等于自失其基;抓經(jīng)濟，不依靠職工，等于自毀其力。但是，盡管如此，從我平時參加信訪穩(wěn)定工作會議中也能了解到，一些省份、一些地區(qū)對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾沖突，勞動關系不和諧，甚至發(fā)生職工群體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經(jīng)把工會工作作為密切聯(lián)系群眾，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執(zhí)行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較扎實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業(yè)做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發(fā)展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工群眾的要求相比，還是有著一定的差距。據(jù)我了解，我縣非公企業(yè)的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規(guī)范，不主動，一些企業(yè)職工的工資低于最低工資標準，一些非公企業(yè)的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發(fā)生，部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，影響到企業(yè)和全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，說大了直接影響到社會的和諧穩(wěn)定，影響到黨的執(zhí)政基礎。因此，各級各單位各企業(yè)都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

　　二、理清工作思路，用長遠發(fā)展的眼光來開展工會工作

　　剛才，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展這條道路，抓住轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統(tǒng)工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規(guī)。希望各級工會組織和各單位、各企業(yè)圍繞這個安排部署，一項一項扎扎實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關系方面取得大的突破，以和諧勞動關系促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協(xié)商工作，以行業(yè)性、區(qū)域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業(yè)建立平等協(xié)商機制，在協(xié)商制度化、程序規(guī)范化、內(nèi)容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經(jīng)濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業(yè)普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業(yè)和中小型企業(yè)為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業(yè)勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結(jié)合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現(xiàn)。

　　三、強化干事意識，用全新的狀態(tài)來展現(xiàn)工會新作為

　　干事是干部成長進步的立身之本,是黨對干部的基本要求。干事創(chuàng)業(yè)是領導干部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會干部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現(xiàn)工會新作為：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現(xiàn)工會新作為;二是要充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為;三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工群眾的合法權益上展現(xiàn)工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下群眾工作的能力和水平上展現(xiàn)工會新作為。

　　談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規(guī)范行動，在20xx年非公企業(yè)全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業(yè)工會組織規(guī)范上星升級，充分激發(fā)基層工會活力，充分發(fā)揮基層工會作用。二是要建好骨干隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會干部特別是基層工會干部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會干部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，努力學習各種業(yè)務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成為群眾工作的“行家里手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實干興邦的理念，深入基層、深入群眾，同普通職工群眾交朋友，切實做到講實話、干實事，敢作為、勇?lián)�當，以良好形象贏得職工群眾的信賴和擁護。

　　談到干事，我想送大家三句話：一是要敢想敢干。做好工會工作，大家首先要有戰(zhàn)略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作干好、干精、干出名堂。二是要能干會干。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不為常規(guī)所困，不被現(xiàn)狀同化，大膽解放思想，積極創(chuàng)新創(chuàng)造，善于找準工作的切實點和突破口，把握工作的規(guī)律性和操作性，在現(xiàn)有的工作基礎上，提質(zhì)擴面，上檔升級。三是要真抓實干。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現(xiàn)實，堅決克服四平八穩(wěn)、保守常規(guī)、只求過得去的思想和狀態(tài)，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。干事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，給我們各級干部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。

　　同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神為指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態(tài)、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實干，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻!

　　最后，在春節(jié)即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，合家歡樂，萬事如意!

　　謝謝大家!

2022年工會工作會議講話稿 篇9

　　各位委員、同志們：

　　xx市總工會第十七次代表大會經(jīng)過與會代表的共同努力，圓滿完成了大會的各項任務。在今天召開的市總工會xx屆一次全委會上，經(jīng)過全體委員充分醞釀討論，以無記名投票的方式，民主選舉產(chǎn)生了市總和主席、副主席，批準了經(jīng)審委、女工委組成人員，這標志著市總工會新一屆班子正式組成。在此，我代表新一屆市總會組成人員，向各位委員對我們的信任表示感謝，我也深感任務艱巨，責任重大。我們一定忠誠履行《工會法》和《工會章程》賦予的職責和義務，全面貫徹落實黨的精神，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，高點定位謀劃，凝心聚力創(chuàng)新，深化“三創(chuàng)一繁榮”，積極參與社會管理，努力構建和諧勞動關系，弘揚“中國夢·勞動美”的主旋律，團結(jié)帶領廣大職工為打造關天副中心、建設和諧新建功立業(yè)。

　　第一，加強學習、提高修養(yǎng)，促進工運事業(yè)健康發(fā)展。

　　深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀;學習現(xiàn)代經(jīng)濟知識、社會管理知識、法律知識，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力、提高社會管理的能力、提高依法辦事的能力。堅持求真務實的工作作風，緊密聯(lián)系實際，認真組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，講實話，辦實事，求實效，帶領職工群眾攻堅克難，拼搏進取，推動我市工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　第二，圍繞中心、服務大局，把握工會工作的政治方向。

　　圍繞構建和諧社會，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以構建和諧勞動關系為主線，以解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，以深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為載體，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。以創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)為主題，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽熱潮，促進科學發(fā)展。

　　第三，情系職工、完善機制，切實維護合法權益。

　　切實完善勞動合同和集體合同制度，建立健全職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權益保障機制;大力開展工資集體協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)增產(chǎn)和職工增收的互利雙贏;加強職工代表大會制度建設，強力推進廠務公開民主管理，推動和規(guī)范公司制企業(yè)實行職工董事、職工監(jiān)事制度，努力提升企業(yè)民主化管理水平，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。傾聽職工的意見和呼聲，積極回應職工合理訴求，密切職工群眾的關系;廣泛開展技能培訓、職業(yè)介紹、助醫(yī)助學、法律援助和春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖及交友幫扶活動，著力解決廣大職工在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，維護職工的合法權益，以實際行動贏得黨政和職工群眾對工會工作的認可，全面提高工會參與社會管理創(chuàng)新的能力和水平。

　　第四，轉(zhuǎn)變作風、真抓實干，切實加強工會自身建設。

　　要以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，堅持“黨建帶工建、黨工共建”，共謀發(fā)展，切實加強工會基層組織建設，夯實黨執(zhí)政的群眾基礎。全面貫徹落實“八項規(guī)定”，努力把工會機關建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型機關，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。引導工會干部切實增強憂患意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識、使命意識，自覺轉(zhuǎn)作風，下基層、接地氣、查民情，為職工群眾辦好事、解難事。嚴明黨的政治紀律，始終同黨中央保持高度一致，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，帶頭廉潔自律、干凈干事，任職一屆、造福一方。要堅持黨的民主集中制原則，工會的大事、要事，要廣泛征求各位委員的意見和建議，民主決策，形成合力。要講政治、講團結(jié)、講紀律，保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風，加強廉政建設，情系職工，無私奉獻，樂于清貧，坦蕩做人，自覺接受廣大會員和職工群眾的監(jiān)督，做服務職工、和諧共事、廉潔自律的表率。

　　各位委員、同志們，新一屆市總領導班子承擔著承前啟后、繼往開來的歷史使命，要以不畏艱難的勇氣、敢為人先的志氣、勇于創(chuàng)新的銳氣、求真務實的工作態(tài)度和昂揚向上的精神風貌，高點定位謀劃，在建設高素質(zhì)職工隊伍、保障職工權益、加強自身建設、參與社會管理、推動率先跨越上爭創(chuàng)“五個一流”，努力開創(chuàng)全市工會工作的新局面，為打造關天副中心、建設和諧新、實現(xiàn)“六個走在前列”、推動在西部率先全面建成小康社會而努力奮斗!

　　謝謝大家!

2022年工會工作會議講話稿 篇10

　　同志們：

　　剛才，大會對20xx年度工會工作模范單位和優(yōu)秀個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的單位和個人表示衷心的祝賀!*主任總結(jié)了去年的工會工作，安排部署了今年的工會工作，我完全贊同。會后各級工會組織要認真抓好落實。

　　去年以來，全縣各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實關于健全和完善工會維權機制重要批示精神，弘揚“嚴、細、實”的工作作風，積極探索、勇于創(chuàng)新，工會維權機制建設取得了新突破;廣泛開展各種形式的勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展做出了新貢獻;積極探索擴大工會覆蓋面的有效途經(jīng)和辦法，工會組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了新提高;深入開展“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動，在促進勞動關系和諧穩(wěn)定工作中摸索出了新經(jīng)驗;扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，工會組織的自身建設有了新發(fā)展。總得講，縣委對工會的工作是滿意的。

　　今年是實施“”規(guī)劃的第一年，要繼續(xù)保持縣域經(jīng)濟持續(xù)快速 協(xié)調(diào)發(fā)展，為“”開好局、起好步，我們比任何時候更加需要最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，比任何時候更加需要凝聚全縣干部職工的智慧和力量，比任何時候更加需要加強工會工作。因此，全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大歷史責任，要繼續(xù)發(fā)揚成績，切實發(fā)揮積極作用，團結(jié)和動員廣大干部職工創(chuàng)造性地開展好各項工作，為經(jīng)濟社會快速發(fā)展貢獻力量。下面，就進一步加強工會工作，充分發(fā)揮工會的作用，我講三點意見：

　　一、要充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，努力在推動我縣更快更好發(fā)展的實踐工作中建功立業(yè)

　　一是要圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，引導職工建功立業(yè)。要廣泛開展以降低成本消耗、節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境為主要內(nèi)容的勞動競賽、合理化建議活動，為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會多做貢獻。要廣泛開展以加速產(chǎn)品升級換代、提高產(chǎn)品科技含量和加工制造水平為內(nèi)容的職工技術攻關、技術改造、技術革新和技術協(xié)作活動，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)自主創(chuàng)新中的積極作用。要組織廣大職工圍繞全縣重點工程項目，大力開展以保項目質(zhì)量、保施工進度、保安全生產(chǎn)、降低項目成本為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，力求在推動重點工程又快又好建設中有新的作為。

　　二是要提高職工隊伍的整體素質(zhì)，促進職工建功立業(yè)。要加強職工思想政治和社會主義榮辱觀教育，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神，著力提高職工的政治素質(zhì);要引導廣大職工恪守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、講求信用，著力提高職工的思想道德素質(zhì);要深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，激勵職工爭做知識型、科技型、創(chuàng)新型的技術人才，著力提高職工的文化技術素質(zhì)，為促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻。

　　三是要弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。勞動模范是民族的精英、社會的楷模，是工人階級的驕傲。各級工會組織要廣泛深入宣傳勞動模范的先進事跡和崇高精神，進一步營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會氛圍，充分發(fā)揮勞動模范的骨干帶頭作用和示范導向作用，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發(fā)出來，把聰明才智充分展現(xiàn)出來，在推動我縣經(jīng)濟社會更快更好發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

　　二、要切實維護職工的合法權益，努力為構建“和諧*縣”做貢獻

　　一是要進一步加強工會維權機制建設。要認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步推進工會維權機制建設，不斷提高維權工作水平。要堅持依法維權，建立完善職工法律援助機構，大力開展職工法律援助活動。要堅持整合資源，加強與社會各方面的溝通、聯(lián)系和配合，更好地借助社會力量;要加強工會內(nèi)部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方式、工作手段結(jié)合好、運用好。要加強基層維權機制建設，集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效上下功夫，切實把職工群眾的切身利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。

　　二是要扎實開展“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動。要按照“推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系”的要求，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環(huán)節(jié)，扎實開展“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動。要注重維權關口前移，著力提高勞動合同的簽約率和履約率。同時，要配合政府有關部門督促企事業(yè)單位與全體職工特別是進城務工人員建立規(guī)范的勞動關系，從建立勞動關系的源頭上維護好職工的合法權益。要注重推行以工資集體協(xié)商為重點的平等協(xié)商和集體合同制度，加強與企業(yè)方面的協(xié)商對話，繼續(xù)推進簽訂集體合同工作。積極開展工資集體協(xié)商談判，代表職工與企業(yè)就工資分配事項進行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同。要注重加強職工民主管理的制度建設，完善職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督機制，進一步鞏固和深化企事業(yè)單位的職工代表大會和廠務公開工作。要積極推進非公有制企業(yè)建立職代會制度，探索適合其特點的民主管理有效形式，進一步落實好職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。

　　三是要真心實意為廣大職工排憂解難。要深入了解職工意愿，真切體察職工情緒，竭誠關心職工疾苦，為職工辦實事、做好事、解難事。要積極協(xié)助黨委、政府做好職工再就業(yè)工作。加強與有關部門的合作，促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。要積極推動職工社會保障工作，加強工會援助中心建設，努力形成幫扶特困職工的機制。

　　三、要加強工會組織的自身建設，不斷提高工作能力和水平

　　一是要進一步加強領導班子建設。各級工會領導班子要切實增強黨性意識，堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的信念。要大興求真務實之風，深入實際、深入基層、深入群眾，全心全意為職工群眾服務。要認真實行民主集中制，科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全局的意識和本領，真正成為政治堅強、作風過硬、團結(jié)合作、清正廉潔的領導班子。

　　二是要進一步加強干部隊伍建設。要引導廣大工會干部認真學習領會科學發(fā)展觀，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，不斷提高理論水平和實踐能力。要引導工會干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風，到生產(chǎn)經(jīng)營困難多的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，扎扎實實地為職工群眾解決實際困難。各基層工會干部要珍惜自己和職位，要在其位、謀其政，要干事、干成事。各級黨委要加強對工會工作的領導，要把工會工作列入黨委的議事日程，納入黨建考核目標，定期聽取工會工作匯報，定期檢查工會工作的進展情況;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處和各部門要從人力上、物力上、財力上大力支持工會工作，為工會和工會干部提供方便的工作條件，解決他們的實際困難，把他們的積極性和創(chuàng)造性保護好、發(fā)揮好。

　　三是要進一步加強基層組織建設。要適應時代發(fā)展的新要求和職工隊伍的新變化，通過創(chuàng)新組織形式、完善運行機制、改進活動方式等措施，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會的凝聚力。要加強基層工會建設，著力做好在進城務工人員中建立工會組織的工作，促進基層工會真正把職工組織起來，把活動開展起來，把作用發(fā)揮出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。

　　同志們，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在全面建設小康社會的進程中，工會工作大有可為�？h委希望，各級黨委要切實加強對工會工作的領導，繼續(xù)對工會工作給予高度重視和大力支持，充分發(fā)揮好工會的作用。各級工會組織和廣大工會干部要切實增強工作的責任感和使命感，以飽滿的熱情和扎實的作風，努力開創(chuàng)全縣工會工作新局面!

2022年工會工作會議講話稿 篇11

　　同志們：

　　剛才，宣布了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結(jié)了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，為20xx年及今后一段時期的工會工作定了盤子和調(diào)子。

　　一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結(jié)帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發(fā)展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打?qū)嵎�務職工在基�?rdquo;這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重制度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規(guī)工作的基礎上，積極投身轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展實踐，創(chuàng)新開展各項工作，為推動全縣經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工群眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。借此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰(zhàn)線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

　　今年是是全面實現(xiàn)我縣規(guī)劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今后一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

　　一、深刻把握形勢，從全局和戰(zhàn)略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

　　工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經(jīng)上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調(diào)，抓黨建，不重視工建，等于自斷其臂;抓民主，不重視群眾，等于自失其基;抓經(jīng)濟，不依靠職工，等于自毀其力。但是，盡管如此，從我平時參加信訪穩(wěn)定工作會議中也能了解到，一些省份、一些地區(qū)對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾沖突，勞動關系不和諧，甚至發(fā)生職工群體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經(jīng)把工會工作作為密切聯(lián)系群眾，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執(zhí)行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較扎實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業(yè)做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發(fā)展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工群眾的要求相比，還是有著一定的差距。據(jù)我了解，我縣非公企業(yè)的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規(guī)范，不主動，一些企業(yè)職工的工資低于最低工資標準，一些非公企業(yè)的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發(fā)生，部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，影響到企業(yè)和全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，說大了直接影響到社會的和諧穩(wěn)定，影響到黨的執(zhí)政基礎。因此，各級各單位各企業(yè)都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

　　二、理清工作思路，用長遠發(fā)展的眼光來開展工會工作

　　剛才，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展這條道路，抓住轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統(tǒng)工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規(guī)。希望各級工會組織和各單位、各企業(yè)圍繞這個安排部署，一項一項扎扎實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關系方面取得大的突破，以和諧勞動關系促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協(xié)商工作，以行業(yè)性、區(qū)域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業(yè)建立平等協(xié)商機制，在協(xié)商制度化、程序規(guī)范化、內(nèi)容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經(jīng)濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業(yè)普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業(yè)和中小型企業(yè)為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業(yè)勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結(jié)合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現(xiàn)。

　　三、強化干事意識，用全新的狀態(tài)來展現(xiàn)工會新作為

　　干事是干部成長進步的立身之本,是黨對干部的基本要求。干事創(chuàng)業(yè)是領導干部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會干部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現(xiàn)工會新作為：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現(xiàn)工會新作為;二是要充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為;三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工群眾的合法權益上展現(xiàn)工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下群眾工作的能力和水平上展現(xiàn)工會新作為。

　　談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規(guī)范行動，在20xx年非公企業(yè)全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業(yè)工會組織規(guī)范上星升級，充分激發(fā)基層工會活力，充分發(fā)揮基層工會作用。二是要建好骨干隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會干部特別是基層工會干部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會干部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，努力學習各種業(yè)務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成為群眾工作的“行家里手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實干興邦的理念，深入基層、深入群眾，同普通職工群眾交朋友，切實做到講實話、干實事，敢作為、勇?lián)�當，以良好形象贏得職工群眾的信賴和擁護。

　　談到干事，我想送大家三句話：一是要敢想敢干。做好工會工作，大家首先要有戰(zhàn)略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作干好、干精、干出名堂。二是要能干會干。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不為常規(guī)所困，不被現(xiàn)狀同化，大膽解放思想，積極創(chuàng)新創(chuàng)造，善于找準工作的切實點和突破口，把握工作的規(guī)律性和操作性，在現(xiàn)有的工作基礎上，提質(zhì)擴面，上檔升級。三是要真抓實干。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現(xiàn)實，堅決克服四平八穩(wěn)、保守常規(guī)、只求過得去的思想和狀態(tài)，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。干事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，給我們各級干部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。

　　同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神為指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態(tài)、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實干，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻!

　　最后，在春節(jié)即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，合家歡樂，萬事如意!

　　謝謝大家!

2022年工會工作會議講話稿 篇12

　　同志們：

　　這次會議是經(jīng)廳黨委研究決定召開的一次重要會議，主要任務是深入學習貫徹黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，落實省委工會工作會議精神，交流經(jīng)驗，總結(jié)去年的工作，部署今年的工作任務。汪廳長和省總工會葛琳副主席還將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，我就全系統(tǒng)工會工作講幾點意見：

　　一、工會工作回顧

　　20xx年，全系統(tǒng)工會在各級黨委和上級工會的的正確領導下，認真貫徹黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大、湖北工會十二大精神，緊緊圍繞科學發(fā)展主題和全省司法行政工作目標，認真履行職責，積極發(fā)揮作用，扎實開展工作，實現(xiàn)了工會工作新發(fā)展，展示了工會組織新作為。

　　(一)謀劃工作、明確任務，為順利完成工會工作打下了基礎

　　年初，廳工會在向廳黨委匯報了工會工作總體思路，提出20xx年全系統(tǒng)各級工會組織和工會干部要認真學習貫徹黨的和xx屆三中全會精神，深化群眾性建功立業(yè)活動，積極構建和諧勞動關系，創(chuàng)新困難職工幫扶工作，維護民警職工合法權益，大力發(fā)展先進監(jiān)所文化職工文化，團結(jié)動員工會會員為促進全省司法行政工作新發(fā)展貢獻力量。要以改革創(chuàng)新精神推進工會自身建設，打造學習型、服務型、創(chuàng)新型工會，努力為全面深化改革服務，為民警職工服務。

　　(二)強化學習、統(tǒng)一思想，民警職工的共識達到了新境界

　　全系統(tǒng)工會把學習貫徹中央和省委對工會工作的重要精神放在首要位置，認真學習中國工會xx大、湖北工會十二大精神，統(tǒng)一思想、凝聚共識，進一步明確了工會工作的前進方向，增強了堅定不移走中國特色工會發(fā)展道路的自覺和自信。各級工會通過宣講會、座談會、專題培訓、輔導報告等形式，組織廣大工會干部和民警職工認真學習，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和廳黨委的決策部署上來。通過學習活動，廣大民警職工更加明確了在全面建成小康社會和“五個湖北”中肩負的歷史重任，進一步激發(fā)了民警職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

　　(三)圍繞中心、服務大局，為推動改革發(fā)展作出了新貢獻

　　深化“當好主力軍、建功”建功立業(yè)活動，積極開展勞動競賽，提高民警職工執(zhí)法水平和職業(yè)技能。開展了規(guī)范執(zhí)法行為、愛崗敬業(yè)、提高教育矯治質(zhì)量、農(nóng)機技術、節(jié)能減排等競賽活動，競賽覆蓋面和參與率進一步提高。狠抓評先表模工作，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，經(jīng)各級工會積極推薦申報，沙洋廣華監(jiān)獄十一監(jiān)區(qū)護士長蘇啟芳同志被授予“全國五一勞動獎章”，省女子戒毒所二大隊副大隊長劉敏同志被授予“全國五一巾幗標兵”，武漢警官職業(yè)學院警察管理系主任周康東同志被授予“湖北五一勞動獎章”，省襄州戒毒所三大隊被授予“湖北五一勞動獎狀”，省未管所三管區(qū)、沙洋廣華監(jiān)獄太和養(yǎng)豬場被授予“湖北省工人先鋒號”。各級工會也根據(jù)廳工會的要求，廣泛開展學習宣傳勞模的活動。省監(jiān)獄局召開了勞模座談會，省戒毒局組織勞模先進事跡報告團，進行巡回報告，在廣大民警職工中引起強烈反響，掀起了學勞模、趕先進活動的熱潮。為關心勞模的工作和生活，組織部分勞模代表參加了省總工會和廳工會組織的勞模療休養(yǎng)，體現(xiàn)了廳黨委和各級黨委、各級工會對勞模的關心和愛護。進一步深化了“創(chuàng)爭”活動，組織民警職工學知識、學科技，全面提升整體素質(zhì)涌現(xiàn)出一批先進集體和個人。沙洋廣華監(jiān)獄太和養(yǎng)豬場被評為學習型標兵班組，2人被評為知識型職工先進個人。推進“職工書屋”建設，開展職工讀書活動，新建1家全國“職工書屋”示范點。廳工會在省江北監(jiān)獄組織舉辦了全省司法行政系統(tǒng)乒乓球比賽，共有43個單位，近300名民警職工參加了比賽，這是歷年來規(guī)模最大、參賽人數(shù)最多的一次比賽。各基層工會配合場所文化建設，增添了活動場所，更新了活動器材，建立了文體活動協(xié)會，開展了形式多樣的文體活動，既豐富了民警職工業(yè)余文化生活，又增強了民警職工的歸屬感和凝聚力。

　　(四)突出維權、促進和諧，參與民主管理工作邁出了新步伐

　　各級工會堅持和完善職代會、民主議事會制度，深入基層，廣泛聽取民警職工的意見和呼聲，做好“兩會”提案的收集工作，并及時向黨委行政提交，大多提案被采納。充分調(diào)動了民警職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進了基層單位民主政治建設。全省監(jiān)獄、戒毒單位和武漢警官職業(yè)學院工會都組織召開了職(教)代會和民主議事會。各基層工會努力健全完善職工工資集體協(xié)商機制，積極參與工資集體協(xié)商會議，搭建職工與企業(yè)平等協(xié)商的平臺，促進職工工資與企業(yè)利潤同步增長，維護了職工的經(jīng)濟利益，各基層工會發(fā)揮工會的作用，依法調(diào)解勞動爭議，受理職工訴求，妥善處理糾紛，維護職工隊伍穩(wěn)定，推動了勞動關系和諧發(fā)展。

　　(五)情系民生、扶貧幫困，服務民警職工工作取得了新成績

　　繼續(xù)在全系統(tǒng)開展了以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動，努力為困難民警職工排擾解難，把黨委和工會組織的溫暖送到困難民警職工的心坎上。20xx年春節(jié)前夕，慰問全系統(tǒng)特困民警職工102名，發(fā)放慰問金10.2萬元。資助困難民警職工子女上學76人，發(fā)放助學金9.4萬元。廳工會還積極爭取省總工會的大力支持，為我省戒毒系統(tǒng)68名困難職工發(fā)放了3.4萬元的春節(jié)救助購物卡，為37名民警職工發(fā)放大病和生活困難救助金4.9萬元。省監(jiān)獄局、省戒毒局、武漢警官職業(yè)學院工會及各基層工會在上級工會的支持下，重新調(diào)整了困難民警職工檔案，為有針對性做好幫扶打下基礎。加大了對困難民警職工幫扶力度，開展了春節(jié)慰問、大病救助、今秋助學、勞模慰問、集中購買女職工安康保險等活動。

　　(六)固本強基、激發(fā)活力，基層工會組織建設取得了新突破

　　在全系統(tǒng)開展了建設職工之家活動，認真開展了全國模范職工小家、省級模范職工之家、省級模范職工小家、省級優(yōu)秀工會工作者和省級優(yōu)秀工會積極分子的評選推薦工作。沙洋戒毒所機耕大隊分工會被評為全國模范職工小家，襄南監(jiān)獄工會被評為省級模范職工之家，女子戒毒所三大隊分工會被評為省級模范職工小家，1名工會干部被評為全國優(yōu)秀工會工作者，4名工會干部被評為省級優(yōu)秀工會工作者，2名工會干部被評為省級優(yōu)秀工會積極分子。加大了工會干部的培訓力度，舉辦了一期工會干部培訓班，聘請省工會干校教授，對40多名工會干部進行了黨的精神專題培訓，選送部分工會干部參加了省總工會組織的工會宣傳、民主管理工作等各類培訓，增強了各級工會干部的綜合素質(zhì)。新招錄民警全部入會，入會率達100%。又有1家省直律師事務所建立了工會組織，開展了活動。

　　在總結(jié)成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足，主要是個別單位對工會工作重視不夠;少數(shù)基層工會作用發(fā)揮不夠，活力不強;少數(shù)工會干部的能力素質(zhì)和工作作風還不適應形勢發(fā)展要求和民警職工期待。這些都需要在今后的工作中切實加以解決。

　　二、工會工作主要任務

　　20xx年是全面深化改革的開局之年，是湖北加快“建成支點、走在前列”的關鍵一年。全系統(tǒng)工會要以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加扎實的工作作風，做好工會各項工作。今年工會工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話精神，認真貫徹省委工會工作會議精神和《關于在全面深化改革中充分發(fā)揮工會組織作用的意見》，落實全省司法行政工作會議和省總工會十二屆二次全會工作部署，改革創(chuàng)新，扎實工作，緊扣科學發(fā)展主題，把握依法維權主線，強化服務職工意識，團結(jié)動員全系統(tǒng)民警職工為全面深化改革、加快“建成支點、走在前列”貢獻智慧和力量。

　　(一)明確方向，以中央和省委精神統(tǒng)領工會工作

　　各級工會要把深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、系列重要講話和省委工會工作會議精神以及廳黨委工會工作會議精神，作為今年工會工作的首要政治任務，要精心部署、周密安排，通過召開學習會、座談會、報告會、集中培訓等多種形式，組織全系統(tǒng)工會干部深入學習中央和省委精神，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要乘東風、抓機遇，大力宣傳中央、省委、廳黨委對工會工作的重視、支持和關懷，努力在全系統(tǒng)營造關注工會、支持工會的濃厚氛圍。要主動適應黨對工會工作的新要求，統(tǒng)一工會干部的思想和行動，把中央和省委精神貫徹落實到工會工作的全過程。

　　(一) 服務大局，充分發(fā)揮民警職工的主力軍作用

　　發(fā)揮群眾性建功立業(yè)活動的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作優(yōu)勢，是工會圍繞中心、服務大局的重要載體。各級工會要組織開展以“建成支點當主力、走在前列立新功”為主題的勞動競賽活動，團結(jié)動員職工爭先創(chuàng)優(yōu)。要結(jié)合監(jiān)獄、戒毒單位實際，開展形式多樣，民警職工關注的勞動競賽，增強針對性和有效性，激發(fā)民警職工的參賽熱情。以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為主要抓手，開展群眾性技術創(chuàng)新活動，努力把創(chuàng)建“工人先鋒號”打造成職工建功立業(yè)的品牌。要認真做好全國和湖北五一勞動獎狀(章)、工人先鋒號的評選推薦工作，力爭榜上有名。要加大對勞模先進人物的宣傳力度，唱響勞動光榮、勞動偉大、勞動美麗，引導廣大民警職工爭當勞模和金牌工人。要加強勞模的管理和服務，建立健全勞模檔案，落實勞模待遇，關心他們的生產(chǎn)生活，繼續(xù)組織勞模和一線民警職工療(休)養(yǎng)。

　　(三)依法維權，大力發(fā)展和諧勞動關系

　　工會是發(fā)展和諧勞動關系不可或缺的重要力量，要準確把握新形勢下勞動關系發(fā)展變化的特點和趨勢，大力發(fā)展和諧勞動關系。各級工會要深入推進勞動關系協(xié)調(diào)機制建設，監(jiān)督指導《勞動合同法》的貫徹落實，配合勞動部門加強督促檢查，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，保障職工的合法權益。完善勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，依法推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商制度，努力實現(xiàn)勞動關系效益共創(chuàng)，利益共享。要健全完善職代會制度，不斷推進職代會的規(guī)范化建設，落實好民警職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要繼續(xù)抓好工會與同級行政聯(lián)席會議和基層單位民主議事會制度的落實，不斷拓展基層民主政治建設的新渠道。要加強勞動爭議調(diào)解組織建設，要深入到民警職工中去，密切關注和了解思想動態(tài)，分析勞動關系狀況，主動協(xié)助黨政部門及時處置勞動爭議和勞資糾紛，把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。

　　(四)強化服務，創(chuàng)新工會服務民警職工工作

　　工會只有切實做好扶貧幫困工作，才能使民警職工切身感受到工會組織的溫暖，從而不斷增強工會對職工的吸引力和凝聚力。各級工會要切實采取措施，加大為困難民警職工辦實事的力度，努力使民警職工共享改革發(fā)展的成果。要積極爭取黨委行政的支持，加大對工會幫扶工作的資金保障，結(jié)合各單位實際拓寬籌集幫扶基金的渠道，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，探索職工互助保障的新路子。要以春節(jié)送溫暖、金秋助學、大病救助、就業(yè)援助等富有工會特色的幫扶活動為載體，積極為困難民警職工排憂解難。要進一步健全工會幫扶工作體系，實施分級救助，完善困難民警職工檔案，實現(xiàn)幫扶工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。協(xié)助有關部門做好職工養(yǎng)老、醫(yī)療、保險、低保等工作。要根據(jù)省總工會的工作安排，做好發(fā)送職工服務卡和參加武漢城市圈職工重大疾病醫(yī)療互助工作。要協(xié)助黨政完善和落實各項民生保障政策，圍繞民警職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，最困難最操心最擔憂的實際問題，及時向黨政反映職工的訴求，推動完善有關政策措施，把保障和改善民生的各項政策落實到位。

　　(五)拓展載體，不斷提升民警職工素質(zhì)

　　各級工會要深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，引領民警職工培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職業(yè)道德建設，認真做好第十屆湖北省職工職業(yè)道德建設先進單位和先進個人的評選推薦工作。深入開展“創(chuàng)爭”活動，不斷擴大覆蓋面和參與率，努力形成職工學知識、強技能、增本領的常態(tài)化機制。繼續(xù)推進職工書屋建設和職工讀書活動，引導民警職工多讀書、善讀書、讀好書，發(fā)揮職工書屋在提高職工素質(zhì)方面的作用。要各單位結(jié)合實際、整合資源，加大民警職工文體活動場地的軟、硬件建設，完善設施功能，打造知名度高、影響力大的工會文化活動陣地。滿足民警職工文體活動需求。加強對各種文體協(xié)會的引導和管理，依托文體協(xié)會，積極開展小型多樣、形式靈活、內(nèi)容新穎的文體活動，推動全系統(tǒng)文體活動的廣泛開展，不斷滿足和豐富民警職工多層次的精神文化需求，營造健康積極、和諧向上的氛圍。

　　(六)轉(zhuǎn)變作風，切實加強工會組織自身建設

　　加強工會自身建設，必須抓住改進工作作風這個重點。各級工會要扎實做好群眾路線教育實踐活動整改措施的落實，認真執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委六條意見，樹立為民務實清廉的良好形象。要密切同民警職工的關系，把工作做到民警職工中去。要把基層工會建設和作用發(fā)揮作為重點工作來抓。按照省總工會的統(tǒng)一部署，開展工會基層組織建設情況調(diào)研，摸清基本情況，找準問題癥結(jié)，為加強基層工會建設打下堅實基礎。要進一步加強職工之家建設，要把建家工作與和諧監(jiān)所建設結(jié)合起來，抓好職工之家軟硬件建設，著力解決有牌子、缺設施、無活動的狀況，開展模范職工之家的創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)建家活動的有形化、規(guī)范化。要以爭當工會好干部主題活動為抓手，激發(fā)工會干部凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的強大正能量，評選表彰“十佳工會好干部”。要加強工會干部的教育培訓，以深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話和省委工會工作會議精神為主要內(nèi)容，舉辦工會干部培訓班，努力提升全系統(tǒng)工會干部的能力和水平。

　　同志們，黨的、xx屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程，工會組織使命光榮，責任重大。我們要在廳黨委和省總工會的正確領導下，抓住機遇、奮發(fā)有為、凝心聚力、真抓實干，努力開創(chuàng)全系統(tǒng)工會工作新局面，團結(jié)動員廣大民警職工為加快“建成支點、走在前列”作出新的更大貢獻。

2022年工會工作會議講話稿 篇13

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是：以黨的群眾路線教育實踐活動為統(tǒng)領，認真總結(jié)上半年的工會工作，研究部署下半年和當前的工作任務，團結(jié)動員各級工會組織和廣大職工，開拓進取，建功立業(yè)，為圓滿完成年度各項目標任務、推動工會工作再登新臺階而努力奮斗。

　　一、上半年工作回顧

　　上半年，我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下，堅持以黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，認真貫徹年初縣黨代會和省、市總?cè)��?擴大)會議精神，堅持以教育實踐活動為指導，以實現(xiàn)“兩個信賴”為目標，以實施“三雙”工程為重點，圍繞中心，服務大局，創(chuàng)新舉措，扎實推進，全縣工會工作取得了新的業(yè)績。

　　(一)立足崗位，鼓勵創(chuàng)造，引領職工在全面深化改革中建功立業(yè)

　　1 、大力弘揚勞模偉大精神。 “五一”期間，為營造崇尚勞模、尊重勞模，勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍，組織開展了“學習宣傳勞模先進事跡”系列活動。召開了全縣勞模代表座談會，會上， 10 多名勞模代表結(jié)合自身實際從不同方面作了交流發(fā)言，還向全縣10 萬職工發(fā)出了題為《弘揚時代精神，奮力跨越趕超》的《倡議書》，市委、縣委潘書記到會并作重要講話。利用《射陽工會》內(nèi)刊平臺，專門編發(fā)勞模特刊，在全縣各級勞模中篩選了10 名事跡突出的勞模典型進行集中宣傳，并組成勞模事跡報告團在射陽電大等8個單位進行巡回宣講，受眾達5000 人。著力推動“勞模工作室”建設，通過采取典型引領、分層推進和考核獎懲等多項舉措，新建勞模工作室42 個，推進速度名列全市第一。

　　2 、組織開展勞動競賽活動。 聯(lián)合縣人行舉辦了全縣金融業(yè)銀行系統(tǒng)點鈔識假技能競賽，9 家銀行的18名選手參加了手工、機器2 個項目的比賽，對成績突出者授予了“射陽縣五一勞動獎章”等榮譽稱號。聯(lián)合縣安監(jiān)局開展了“安康杯”競賽活動，新增企業(yè)51 家，參賽職工近20xx 人。射陽供電公司調(diào)控運行班榮獲“全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝班組”稱號。

　　3 、組織評選射陽最美職工。 年初以來，縣總為大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優(yōu)良品格，展示廣大職工在“建功、創(chuàng)新求發(fā)展”及小康社會建設進程中的靚麗風采，牽頭開展了以“美在射陽·尋找最美職工”為主題的評選活動，得到了縣委的高度重視，活動還被納入“尋找最美射陽人”的10 個類型之一。各基層工委、工會對活動積極響應和大力支持，累計報名推薦近百名工作在一線的優(yōu)秀職工參加評選。“五一”前夕，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下，成功產(chǎn)生“射陽縣十佳最美職工”，并有10 名職工獲得“提名獎”�？h內(nèi)主流媒體和縣總工會門戶網(wǎng)站、內(nèi)刊等宣傳平臺對他們的先進事跡及時進行了及時宣傳。

　　(二)創(chuàng)新形式，加強服務，積極主動維護廣大職工合法權利

　　1 、開展“手牽手、往前走”活動。 結(jié)合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，在工會機關開展了“手牽手、往前走”活動，縣總計劃拿出30 萬元對100 個特別困難的職工進行慰問幫扶，機關人員分成七個組，分別聯(lián)系到每一個困難職工家庭，要求每兩個月至少慰問一次，通過活動開展努力接地氣、轉(zhuǎn)作風。“五一”期間，開展了首批集中慰問，為特困職工送去了糧油等生活必須品，并發(fā)放了工作聯(lián)系卡，記錄了民情日記，對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時，落實好市總“困難職工季季訪”工作。

　　2 、深化企事業(yè)單位民主管理。 繼續(xù)深入推進工資集體協(xié)商工作，對全縣工資集體協(xié)商指導員、談判員進行集中培訓，推動實施“協(xié)商薪酬制度激勵職工創(chuàng)新計劃”，啟動“工資集體協(xié)商突擊月”活動。截止6 月底，共發(fā)出工資集體協(xié)商“要約書”540 份，續(xù)簽工資集體協(xié)商合同396 份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)商合同7份。繼續(xù)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，培植典型單位20 家。同步推進《女職工特殊保護專項集體合同》簽訂和女職工特殊保護專項集體合同數(shù)據(jù)庫建立工作。

　　3 、建立“五一創(chuàng)業(yè)貸”金融助推計劃。 聯(lián)合射陽農(nóng)商行6 月26 日在 洋馬鎮(zhèn) 舉行“五一創(chuàng)業(yè)貸”授信活動儀式， 來自該鎮(zhèn)11 個企業(yè)、勞動模范和自主創(chuàng)業(yè)職工代表參加了活動，這項工作已在全縣面上推開

　　4 、切實做好維權維穩(wěn)工作。 著力維護職工合法權益，借助現(xiàn)有維權平臺，積極協(xié)助政府相關部門處理農(nóng)民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規(guī)宣傳工作，以“法制宣傳月”為平臺，深入臨海、盤灣等鎮(zhèn)開展送法下鄉(xiāng)活動，通過展板、發(fā)放資料等形式向基層職工群眾宣傳《工會法》等法律知識;繼續(xù)推進工會組織社團法人資格登記發(fā)證工作，新增發(fā)證單位近60 家，進一步推進了基層工會規(guī)范化建設進程和依法治會水平。

　　(三)夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織干部隊伍自身建設

　　1 、全面開展教育實踐活動 。廣泛宣傳發(fā)動。 先后召開教育實踐活動動員大會和第二環(huán)節(jié)工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出臺了《工作意見》、《實施辦法》等指導文件。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環(huán)節(jié)工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統(tǒng)學。集中學習習等領導重要講話和《黨的群眾路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝于能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展“踐行群眾路線、提升服務效能”大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習6 次，撰寫心得體會26 篇，報送信息3 條。堅持聯(lián)系實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的“娘家人”結(jié)合起來。查擺突出問題。面向鎮(zhèn)區(qū)、部門、單位發(fā)函近100 份，并深入工廠企業(yè)，廣泛征求“四風”方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會干部存在官員化的傾向，著力在召開會議、下發(fā)文件、達標評比以及公款接待方面查找問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終 。

　　2 、 全力實施“三雙”工程。 結(jié)合省、市總“雙爭”工作要求， 全面啟動實施 “雙會雙星雙爭”工程，出臺了《關于開展基層工會“雙會雙星雙爭”建設的實施意見》等文件，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數(shù)基層工委、工會能按照《實施意見》要求，扎實抓好“三雙”工作， 初步 制訂了一套星級工會推進計劃，建立了一套星級工會數(shù)據(jù)庫，制定了一套星級工會提升目標。 合德鎮(zhèn)率先試點，專門成立“三雙”創(chuàng)建評審工作委員會，出臺了實施方案，推動了“會家合一”。興橋鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，抬高創(chuàng)建標桿。洋馬鎮(zhèn)工委因企制宜制訂考核細則，分類推進。射陽港經(jīng)濟區(qū)在新建工會中同步開展“三雙”活動。交運局 自我評星定星，對號入座，以模范帶合格。 全縣新建工會組織86 個，其中獨立工會31 個，新增會員3739 人。繼續(xù)開展“聯(lián)手興家”活動，覆蓋基層工會87 家。

　　3 、加強非公企業(yè)黨工共建。 5 月下旬，與縣委組織部聯(lián)合在浙江大學舉辦了為期一周的全縣非公企業(yè)黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業(yè)工會工作、 企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)文化設計、國學智慧等方面內(nèi)容進行了集中授課。 部分鎮(zhèn)區(qū)工委主任，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記、工會主席和創(chuàng)二代代表等60 人參加了培訓學習。此外，我們還繼續(xù)做好財務、經(jīng)審、老干部等工作。

　　上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些明顯的不足。如：“三雙”工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距，且不平衡性較大;職工維權平臺的作用沒有得到充分發(fā)揮，職工對工會參與維權認識不夠;職工素質(zhì)提升的創(chuàng)新舉措不多，綜合素質(zhì)提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經(jīng)費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。

　　二、下半年工作任務

　　下半年，我們將繼續(xù)深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、習系列重要講話和省、市總?cè)��?擴大)會議精神，全面深化群眾路線教育實踐活動，以實現(xiàn)“兩個信賴”為目標，按照年初確定的各項任務，以“三雙”工作為主線，大力實施“四大工程”，進一步抓好抓實各項工作，全力開創(chuàng)工會工作新的局面。

　　(一)大力實施建功立業(yè)工程，著力提升職工素質(zhì)

　　一是加強職工內(nèi)在素質(zhì)建設。 認真做好全縣職工文化研討會召開的各項籌備工作，促進全縣職工文化建設蓬勃開展;大力推進職工書屋創(chuàng)建活動，新洋農(nóng)場“職工書屋”爭創(chuàng)國家級書屋;加強職工攝影、職工書畫等“興趣之家”活動組織的力度和頻度，擴大會員隊伍規(guī)模，增強工會組織影響力、凝聚力。 繼續(xù)大力推進勞模創(chuàng)新工作室建設，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室是各級工會組織激發(fā)勞模先進創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要舉措，我們要及時總結(jié)上半年的經(jīng)驗做法，結(jié)合勞模分布特點，通過組織現(xiàn)場觀摩、督查推進等措施，進一步加強勞模工作室建設工作，全面完成上級下達的目標任務。同時，對市級勞模的收入情況、生活狀況進行一次調(diào)查摸底，及時落實好榮譽津貼發(fā)放、低收入生活補助等相關待遇。 二是開展職工技能競賽、崗位練兵比武活動。 對照年初計劃，積極參與和引導縣住建局、縣農(nóng)委、縣衛(wèi)生局等大系統(tǒng)勞動競賽、技能比武活動，提升競賽科技含量，擴大競賽參與人數(shù)。積極開展金點子工程、名師帶徒等活動，培植一批“創(chuàng)新能手”、“技術能手”，幫助職工圓技能提升夢、成才成長夢，努力實現(xiàn)職工技能素質(zhì)大提升。 三是扎實抓好安全生產(chǎn)保護工作 。結(jié)合群眾路線教育實踐活動，組織開展形式多樣的夏季安康“三送”活動，同步推動“安康杯”競賽、“1+3”安全監(jiān)控工作體系和職工勞動安全衛(wèi)生知識普及教育等主題活動。同時，要通過召開座談會抽樣調(diào)查等方法，深入企業(yè)、班組，督促企業(yè)做好職工安全教育培訓、防暑降溫等工作。全縣安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂率爭取達到100% 。

　　(二)大力實施和諧創(chuàng)建工程，促進勞資雙方共同發(fā)展

　　一是繼續(xù)推進和諧勞動關系創(chuàng)建。 加大和諧勞動關系創(chuàng)建企業(yè)和個人的宣傳，營造創(chuàng)建氛圍。要始終把建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度作為基本手段，與平等協(xié)商、職代會、廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事等制度結(jié)合起來，力爭今年參與和諧勞動關系創(chuàng)建的企業(yè)達90% 以上。 二是依法開展工資集體協(xié)商。 充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導員、談判員的作用，重點推進行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商，特別是新增的2 個行業(yè)工資集體協(xié)商;著力提高工資集體協(xié)商質(zhì)量，做好企業(yè)工資集體協(xié)商案例的收集工作。 三是健全企業(yè)協(xié)商民主制度。 下半年要進一步推廣以廠務公開和職代會為主要形式的協(xié)商民主，引導企業(yè)職代會向職工關心的熱點、特別是涉及職工切身利益的問題傾斜，向企業(yè)經(jīng)營方向探索，向職工提合理化建議、技術創(chuàng)新、小改小革等方面努力。

　　(三)大力實施扶貧幫困工程，維護社會和諧穩(wěn)定

　　一是繼續(xù)開展“手牽手、往前走”活動。 結(jié)合第一次走訪慰問情況，對百名特困職工檔案進行適當調(diào)整，把更需要幫扶、困難更大的職工及時納入救助范圍，并利用工會組織自身優(yōu)勢，力所能及地幫助解決一些實際困難，提高幫扶工作成效。全縣面上還要進一步健全完善困難職工家庭檔案，做好特困證的申報、審核和發(fā)放工作。 二是進一步做大“五一創(chuàng)業(yè)貸”規(guī)模。 大力宣傳縣總和射陽農(nóng)商行在洋馬鎮(zhèn)聯(lián)合開展的“五一創(chuàng)業(yè)貸”授信活動，逐步向全縣推開，切實為勞動模范和有需要、有能力的職工解決啟動資金不足的問題，貸款發(fā)放規(guī)模力爭突破5000 萬元，探索幫助下崗失業(yè)職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的新路子。 三是精心做好其它幫扶救助“規(guī)定動作”。 繼續(xù)做好“金秋助學”工作，努力幫助更多成績優(yōu)異的貧困職工子女夢圓“高等學府”;扎實做好“兩節(jié)”“送溫暖”工作，不斷擴大救助覆蓋面。

　　(四)大力實施強基固本工程，激發(fā)基層工會活力

　　一是繼續(xù)抓好以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。 堅持以邊學邊改貫穿活動始終，嚴格按照活動要求，扎實做好查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環(huán)節(jié)的規(guī)定工作，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面的突出問題，清理規(guī)范評比達標表彰活動，進一步精簡會議文件，提高工作效率，確�；顒尤〉脤崒嵲谠诘匦Ч�。 二是全面推進“三雙”工程建設。 對照 創(chuàng)建活動階段工作要求， 進一步加大督查推進力度， 做好材料上報和內(nèi)部自評工作，縣總工會評審委員會根據(jù)基層工會推薦上報的升星材料，及時組織綜合評審驗收 ， 確保完成年度目標任務。 三是廣泛開展“黨工共建”活動。 以浙江大學研討學習為新起點， 進一步 加強 黨工組織一體化建設，完善黨工干部一條線配備，開展黨工工作一條龍服務，深化黨工共建“四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭”活動，培植一批黨工共建示范典型單位。

　　三、近階段工作安排

　　(一)集中時間、集中精力推進“三雙”工作

　　為落實習“兩個信賴”重要講話精神，省總決定開展“爭創(chuàng)職工之家，爭做優(yōu)秀工會干部”“雙爭”工作，在鹽城市進行試點，率先啟動。6 月18 日，市總在試行基礎上，正式下發(fā)《關于在全市基層工會組織中開展爭創(chuàng)合格、模范職工之家和爭做優(yōu)秀工會干部活動的意見》，明確了開展“雙爭”活動的重要意義，三年目標任務，評選標準、辦法和工作目標，提出用3 年時間，90% 以上的基層工會建設成為合格職工之家，30%以上的合格職工之家建設成為模范職工之家，在模范職工之家中評選一批優(yōu)秀工會干部，并制定年度、季度時間節(jié)點，創(chuàng)評任務，創(chuàng)評單位一一對應的細化目標，將其列為季度綜合調(diào)研的重點內(nèi)容。對照省、市總“雙爭”工作要求：

　　一是全面啟動“三雙”工程建設。 應當說，相當數(shù)量的工委、工會對“三雙”建設工作還沒有引起足夠的重視、沒有擺上應有的位置、缺乏扎實有效的措施，借鑒兄弟縣(市、區(qū))的經(jīng)驗，對照考評指標體系，全面啟動“三雙”建設工作，立足“三抓”：一要抓早。從現(xiàn)在起，鎮(zhèn)區(qū)工委、縣直工會必須立即迎頭趕上，積極主動，狠抓當前，迅速將“三雙”建設工作抓上手，用半年時間突擊，進行部署安排落實;二要抓全。開展“三雙”建設工作的對象是指所有已建基層工會，包括機關企事業(yè)單位工會、聯(lián)合工會以及行業(yè)工會，等等。因此，既要抓好所屬的基層工會，又要抓好本部門、單位的“三雙”建設。三要抓好。已經(jīng)開展建設的基層工會，認真進行回頭看，完善提高已建內(nèi)容和相關工作的資料臺帳。

　　二是切實擔負起“三雙”建設的工作責任。 縣總負責組織指導、督查推進、考核驗收，鎮(zhèn)區(qū)工委、縣直工會是“三雙”建設的主體，承擔主體責任，各位主席、主任是第一責任人，必須切實負起責任，抓好各項措施的具體落實，不斷推動活動有序、深入開展。市總?cè)�季度調(diào)研時將著重檢查基層工會的創(chuàng)建措施。

　　三是適時準確推廣“三雙”建設典型。 對符合條件的基層工會要及時上報，申請組織驗收;對活動開展過程中涌現(xiàn)出來的典型單位、先進經(jīng)驗及時予以總結(jié)表彰推廣。縣總根據(jù)活動開展情況，組織召開專項推進會議。

　　四是在強化督導的基礎上有序推進。 一要摸清底數(shù)。 各基層工委要對所屬基層開展“三雙”建設活動情況摸清底數(shù)，基層工會有多少，今年有哪些職工之家達到二星級、三星級、四星級甚至五星級，對季度序時進度要心中有數(shù)， 將任務具體到每一個企業(yè)、每一時段。二要及時通報�？h總將對各工委開展“三雙”建設情況及時通報，剖析研究基層工會“三雙”建設存在的問題及原因。三要獎懲激勵�？h總已經(jīng)將“三雙”建設納入年度重點工作進行綜合考核評價，在《實施意見》中建立專項補助資金，實施以獎代補。三星級以上基層工會組織，向上級工會推薦作為模范職工之家進行表彰;基層工會負責人優(yōu)先推薦作為優(yōu)秀工會干部進行表彰。

　　(二) 突出重點、突破難點推進工會組建

　　工會組建和會員發(fā)展是工會整體工作的基礎，年初，我們以重點工作交辦單的形式對全年任務進行了分解， 5月份，縣總也下發(fā)了《關于開展工會組建突擊月活動的通知》，經(jīng)過近兩個月的突擊， 全面完成任務的工委有合德鎮(zhèn)、四明鎮(zhèn)、千秋鎮(zhèn)、興橋鎮(zhèn)，完成部分任務的有射陽港經(jīng)濟區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，近階段，各工委要把抓組建與抓“三雙”相結(jié)合，確保9 月底前全面完成工會組建和會員發(fā)展任務。

　　一要認真排查，扎實推進工會組建工作。 對未建會單位進行拉網(wǎng)式摸排，積極宣傳動員，敦促企業(yè)及時建會。堅持邊排查、邊組建、邊規(guī)范， 堅持“六會同建”，堅持新組建工會必須做到“八有三公開”。

　　二要突出重點，加強兩新組織建會工作。 在重點推進50 人以上規(guī)模企業(yè)建會的同時，突破組建難點，不斷拓展工會組建新的領域，把工會組建的觸角向兩新組織延伸，向城區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)、商業(yè)零售企業(yè)( 大型超市) 、農(nóng)業(yè)合作社等組織延伸，努力推進行業(yè)工會的建立。

　　三 要攻堅克難，做好組建釘子戶建會工作。 對個別無正當理由拒不建會的企業(yè)，在加強宣傳動員的同時，要發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用，要聯(lián)合組織、工商、稅務等部門，整合各方面資源和優(yōu)勢，督促企業(yè)依法建會。

　　(三)把握重點、把握質(zhì)量開展工資協(xié)商

　　一是開展“要約行動突擊月”活動。 利用7 、8 月份的時間段集中推進，做到對已到期的合同即時續(xù)簽，對新建會企業(yè)同步推進工資集體協(xié)商，對中小企業(yè)通過行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商進行覆蓋，工資協(xié)商指導員要要克服困難，主動上門指導服務。 二是因企制宜開展工資協(xié)商。 對生產(chǎn)正常、效益較好的企業(yè)，協(xié)商重點是爭取職工工資水平隨企業(yè)效益增長而增加，讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展成果。對生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)，爭取從穩(wěn)定職工工作崗位和工資待遇方面開展協(xié)商，與職工工資適度增長、增幅放緩的共識。對半停產(chǎn)企業(yè)，可以就在職培訓、待崗培訓和輪崗培訓等事項開展專題協(xié)商，具體約定工資報酬和福利待遇。 三是及時總結(jié)好的經(jīng)驗做法。 各工委、工會要不斷總結(jié)工資協(xié)商推進過程中好的經(jīng)驗和做法，認真撰寫一到兩個工資協(xié)商成功案例。8 月底前，已單獨建會、新建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率都要達到100% 。

　　(四)統(tǒng)籌組織、安排困難職工幫扶

　　一是開展夏季安全“三送”。 按照鹽城市總的通知要求，今年夏季“三送”的主題是“清涼一夏，幸福安康”。“這次工作雖然是一項常規(guī)工作，但也是我們工會組織的一項特色工作。今年繼續(xù)要精心組織好這項活動，明確活動目標，突出工作重點，制定切實可行的活動方案，及時把防暑降溫用品、安全健康知識和法律法規(guī)宣傳資料送到一線職工手中。各工委、工會也要精心組織，為職工設立“安康驛站”，供應茶水、防暑藥品，同時督導有露天作業(yè)、高溫作業(yè)的企業(yè)落實好防暑降溫措施，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康。二是開展金秋助學活動。 縣總工會要通過各種平臺對活動的組織開展情況進行認真宣傳，提高助學份額，擴大助學規(guī)模。對“手牽手、往前走”活動中符合條件的特困職工子女優(yōu)先幫扶。 各工委、縣直各工會也要對本區(qū)域內(nèi)貧困職工子女今年考取二本以上公辦院校和普通公辦高中的情況進行調(diào)查摸底，幫助更多的貧困職工子女走進校園求知求學。 三是開展“手牽手、往前走”活動。 七月上中旬組織開展第二輪“家訪”工作。

　　同志們，下半年工作任務已經(jīng)十分明確，讓我們在縣委和鹽城市總的正確領導下，以勇創(chuàng)一流的斗志、奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加務實的舉措，團結(jié)動員廣大職工群眾開拓創(chuàng)新，奮力進取，為開創(chuàng)我縣工運事業(yè)新局面作出新的更大貢獻。

　　謝謝大家!

2022年工會工作會議講話稿 篇14

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開20xx年上海工會法律工作會議，主要任務是貫徹落實全總xx屆三次執(zhí)委會議和市總十三屆五次全委(擴大)會議精神，回顧總結(jié)去年工作，研究部署今年工作任務。

　　剛才，市總法律部楊偉良部長通報了20xx年工會法律工作。過去的一年，在全市各級工會共同努力下，上海工會法律工作較好地完成了年初確定的各項目標任務，在推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權中發(fā)揮了積極作用。在此，我謹代表市總工會向全市廣大工會法律干部和工資集體協(xié)商專職指導員表示衷心的感謝!

　　今天我們非常榮幸地邀請到全處書記、黨組成員、法律工作部部長郭軍同志給我們做輔導報告。下面，我先就做好20xx年工會法律工作講三點意見。

　　一、充分認識當前工會法律工作面臨的新形勢

　　20xx年是全面實施依法治國的開局之年，是上海貫徹黨的和xx屆四中全會精神，深化創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關鍵之年。工會組織如何在圍繞中心、服務大局中履行好維護職能，面臨著許多新情況新問題。

　　首先，全面依法治國對工會工作提出新要求。《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出了全面依法治國總目標，對工會如何轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作方式，從依靠行政化手段推進工作、開展活動的習慣性做法中擺脫出來，堅持在法治的軌道上推進工會各項工作提出了新要求。如在工會組建中如何深入基層貼近職工，引導和動員職工依法行使《憲法》、《工會法》賦予的結(jié)社權利，增強職工參加和組建工會的內(nèi)生動力，幫助和指導職工依照法定程序和法定條件參加和組建工會;在管理工會事務中如何依法健全會籍管理、工會活動、工會經(jīng)費和財產(chǎn)管理各項規(guī)章制度，形成配套完備的規(guī)章制度體系，打牢依法管會的制度基礎;在履行工會職責中，如何依法召開職代會，代表職工簽訂集體合同和其他專項合同，依法代表職工與發(fā)生停工、怠工事件的企事業(yè)單位進行協(xié)商，反映職工訴求，提出意見建議，依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工就業(yè)健康問題的調(diào)查處理;在維護職工權益方面，如何依照勞動法律法規(guī)，維護職工平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險等各項權益，全心全意為職工服務。這些都需要各級工會深入探索實踐，不斷增強以法治思維法治方式推進工作的能力。

　　其次，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)給勞動關系帶來新挑戰(zhàn)。當前，我國經(jīng)濟已進入“中高速、優(yōu)結(jié)構、新動力、多挑戰(zhàn)”的新常態(tài)階段，增長速度換擋期、結(jié)構調(diào)整陣痛期和前期刺激政策消化期三期疊加是經(jīng)濟新常態(tài)的明顯特征。在這個新常態(tài)下，勞動關系會面臨一系列變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整可能引發(fā)企業(yè)停產(chǎn)、關閉、搬遷，對職工的就業(yè)帶來影響;經(jīng)濟結(jié)構轉(zhuǎn)型升級，可能會使企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、合并現(xiàn)象增多，勞動合同變更或解除中容易發(fā)生爭議;整體經(jīng)濟形勢從高速增長向逐步趨緩轉(zhuǎn)變，企業(yè)可能面臨經(jīng)營困難，生存壓力增大，欠薪、欠保糾紛可能會有所增加，職工增加收入困難加大。對此，各級工會要充分認識這些變化對職工隊伍以及工會工作帶來的深刻變化和嚴峻挑戰(zhàn)，認真研究新常態(tài)下協(xié)調(diào)勞動關系的方法和途徑，努力在促進勞動關系和-諧穩(wěn)定中體現(xiàn)工會的作用。

　　第三，勞動爭議糾紛發(fā)展呈現(xiàn)新趨勢。從近年來本市勞動關系狀況看，總體上平穩(wěn)可控，但勞動關系矛盾仍有多發(fā)、易發(fā)、群發(fā)的趨勢。勞動爭議案件量居高不下，全市勞動爭議仲裁機構每年收案量都在10萬件左右，并呈現(xiàn)以下特點：群體性爭議持續(xù)高發(fā)，去年市總工會共通報了企業(yè)群體性勞動糾紛207起，平均每個工作日接近1起;權利爭議與利益爭議交織，職工“法外訴求”的情況時有發(fā)生，給爭議調(diào)處帶來困難;職工權益受到侵害時脫離工會的自發(fā)維權行為時有發(fā)生;基層工會工作還不夠扎實，在去年通報的群體性勞資糾紛中，一半以上企業(yè)建立了工會，并且建立了職代會和集體協(xié)商制度，但糾紛發(fā)生后，工會維權作用卻未得到有效體現(xiàn)。如何應對這些變化，既是工會職責所在，也是抵御防范工作的需要，各級工會務必高度重視。

　　二、切實轉(zhuǎn)變觀念，突出維護職能

　　近期，全總下發(fā)了《關于貫徹落實黨的xx屆四中全會精神大力推進工會工作法治化建設的實施意見》，市總也通過了《關于新常態(tài)下進一步突出維護職能、深化創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的決議》。在全總xx屆三次執(zhí)委會上，李建國同志強調(diào)要高舉維護職工權益旗幟，把維權擺在工會工作的突出位置。在市總工會務虛會、工會預防化解群體性勞資糾紛履職情況通報工作座談會和市總十三屆五次全委會上，市人大會副主任、市總工會主席洪浩同志就維權工作提出了明確要求。各級工會要認真領會文件和領導講話精神，從思想觀念、工作方式、人才培養(yǎng)等方面狠下功夫，真正把維權工作落到實處。

　　一是要切實轉(zhuǎn)變思想觀念�！豆�會法》規(guī)定，中國工會承擔著維護、建設、參與、教育等職能，其中最核心最重要的是維護職能。我們要把維護作為促進建設的重要手段，把建設作為維護的基本目標;把維護作為參與的基本目的，把參與作為維護的重要途徑;把維護作為教育的重要內(nèi)容，把教育作為維護的重要保障和實現(xiàn)建設高素質(zhì)職工隊伍的重要措施，認真履行好維護這個工會最核心的職能。但是在實際工作中由于維權工作難度較大，一些工會干部更愿意做些錦上添花的事情。洪浩主席在務虛會上指出，在維權這件事上，工會不做駝鳥、不和稀泥，要不為任何壓力所動、不為任何困難所阻、不為任何私利所惑、不為任何勢力所擾。工會工作的出發(fā)點和落腳點應當以職工的需求為導向，要真正地圍著職工轉(zhuǎn)，為職工說話辦事。對職工的利益訴求，工會應該及時了解、掌握，為職工代言。職工合法權益受到侵害時，工會組織要敢于發(fā)聲、敢于碰硬、敢于負責、敢于擔當。要通過實實在在的工作讓職工得到更多實惠和幫助。如果開展工作和活動不從職工角度所思所想，不接地氣，只是“上面熱熱鬧鬧、下面冷冷清清”，那么提高工會對職工的吸引力和凝聚力就無從談起，工會維護的基本職能就不能真正得到體現(xiàn)，就難以得到職工的認同，甚至有被職工拋棄的危險。

　　二是要創(chuàng)新維權方式方法。我國目前的工會體制是以企業(yè)為主，工會工作容易受到企業(yè)的制約，特別是在占比已達90%以上的非公企業(yè)，這種現(xiàn)象尤為突出，給維權工作帶來了難度。為此，需要我們在維權的方式方法上尋求創(chuàng)新和突破。通過進一步轉(zhuǎn)變工作方式方法，把維護職能履行好。比如，進一步加強源頭參與，積極參與立法、政策制定等，改被動維權為主動參與，爭取在源頭解決維權中存在的困難和問題。又比如，要加強對不同層級工會在維權中承擔職責的研究，厘清上級工會和企業(yè)工會的職責，基層企業(yè)工會要在服務中實現(xiàn)維權，上級工會要在維權中實現(xiàn)服務，通過“上代下”、“上參下”的方式，積極主動為職工代言、爭取權益。再比如，要加強對行業(yè)工會的探索實踐，切實發(fā)揮行業(yè)工會在集體協(xié)商、研究行業(yè)發(fā)展趨勢、制定行業(yè)勞動標準和勞動定額等方面的作用。

　　三是要加大人才培養(yǎng)力度。人才是工會全面參與依法治國的基礎，能力提升是為職工提供依法維權服務的基本前提。當前，工會的法律人才還是比較缺乏，人才基礎相對薄弱。因此，我們必須加強工會干部法律知識培訓，不斷提高工會干部的法律素養(yǎng)。市總工會將于今年三月在市總機關開展“三法三條例”培訓和考試，提高機關干部的法律素養(yǎng)和依法開展工作的能力水平。近期，市總工會還制定了“上海工會公職律師三年助推計劃”，鼓勵符合條件的工會干部參加上海工會法律專業(yè)知識和司法考試培訓，每個區(qū)縣工會至少有一名公職律師，為工會依法維權提供人力保障。各級工會也要積極培養(yǎng)、引進人才，把法律人才隊伍建設作為工會履行維權職能的核心環(huán)節(jié)來抓，并且抓緊抓好。

　　三、以法治思維法治方式推進20xx年上海工會法律工作

　　20xx年，上海工會法律工作要以黨的和xx屆四中全會精神為指引，牢固樹立法治思維，堅持法治精神，善用法治方式開展工作，把依法代表和維護職工合法權益作為首要任務，積極促進和-諧勞動關系建設，維護職工隊伍和社會和-諧穩(wěn)定。

　　一是要提升工會法律監(jiān)督工作實效。工會勞動法律監(jiān)督是今年工會法律工作的重點工作，也是維護職工權益的重要手段。各級工會要按照市總的要求，依法組織和代表職工開展勞動法律監(jiān)督，加大監(jiān)督力度，依法維護勞動者的合法權益和正當利益。

　　要建立健全各級工會勞動法律監(jiān)督組織，加強工會勞動法律監(jiān)督員隊伍建設，進一步發(fā)揮其監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律法規(guī)的作用。大力推行工會勞動法律監(jiān)督“兩書”制度。定期組織職工代表和勞動法律監(jiān)督員開展專項檢查，對企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)的行為及時下發(fā)工會勞動法律監(jiān)督意見書，對拒不整改的，建議人社部門依法實施勞動監(jiān)察。對企業(yè)違反勞動合同、集體合同約定的行為，及時建議有關部門依法處理。全總對十大違法勞動案件在中央電視臺上進行了曝光、譴責，上海也要積極探索，并逐步建立重大典型勞動違法案件曝光制度、公開譴責制度。整合工會勞動法律監(jiān)督機制。加強與人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、政府勞動保障監(jiān)察的整合聯(lián)動，打造勞動法律監(jiān)督平臺，形成工作合力。今年起，市總工會將每個季度確定一個專題，聯(lián)合有關部門開展法律監(jiān)督檢查，希望各區(qū)縣局(產(chǎn)業(yè))工會把勞動法律監(jiān)督放上重要議事日程，切實維護職工勞動經(jīng)濟權益。

　　二是要深入推進集體協(xié)商提質(zhì)增效。充分發(fā)揮集體協(xié)商制度在化解勞資矛盾、促進企業(yè)健康發(fā)展、維護職工合法權益等方面的重要作用。各級工會要積極引導企業(yè)、職工和社會各界正確認識集體協(xié)商的重要作用，凝聚共識，推進集體協(xié)商深入開展。

　　要完善集體協(xié)商目標管理制度。確保符合協(xié)商條件的建會企業(yè)集體合同制度建制率動態(tài)保持90%、工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持80%，按照《上海市集體協(xié)商質(zhì)量評估標準(試行)》的要求，力爭使符合基本達標和達標條件的企業(yè)分別達到開展集體協(xié)商企業(yè)的40%和15%以上，推動50人以上獨立建會企業(yè)逐步單獨開展集體協(xié)商。抓好集體協(xié)商的典型示范。各區(qū)縣工會年內(nèi)要建成2個企業(yè)、2個行業(yè)、1個區(qū)域集體協(xié)商示范點，培育一批優(yōu)秀集體協(xié)商指導員，通過報刊、網(wǎng)站等傳統(tǒng)媒介和微博、微信等新興媒體進行宣傳，切實發(fā)揮好先進典型的示范帶動作用。積極配合市人大修訂《上海市集體合同條例》，會同勞動關系三方共同研究制定實施意見，強化法律實施操作路徑。研究信用信息平臺錄入規(guī)則，建立集體協(xié)商與信用信息系統(tǒng)的合理對接機制。圍繞立法修訂，及時開展集體協(xié)商培訓。大力推進行業(yè)集體協(xié)商，在鞏固已有的行業(yè)集體協(xié)商的基礎上，探索在新興產(chǎn)業(yè)、知識密集型產(chǎn)業(yè)開展集體協(xié)商。進一步增強行業(yè)協(xié)商的針對性，推動有條件的行業(yè)向福利待遇、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓等方面拓展協(xié)商內(nèi)容。著重完善協(xié)商代表的產(chǎn)生方式和規(guī)范集體合同的審議通過程序。

　　三是要及時有效化解勞動爭議矛盾。各級工會要以建設規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，創(chuàng)新勞動爭議處理機制，積極有效化解勞動爭議，促進勞動關系的和-諧穩(wěn)定。

　　要加強勞動爭議調(diào)解組織建設。繼續(xù)推動75%以上的獨立建會企業(yè)、95%的百人以上規(guī)模企業(yè)和集團公司建立勞動爭議調(diào)解組織，不斷推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織的實體化建設，完善基層調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動工作體系，健全完善區(qū)縣工會與法院合作溝通工作機制建設。健全勞動關系矛盾糾紛預防化解工作。全面實施《工會預防化解群體性勞資糾紛履職情況通報方案》，進一步完善和落實群體性勞動爭議的發(fā)現(xiàn)機制、報告機制和調(diào)處機制。各級工會要切實履行群體性勞資糾紛第一發(fā)現(xiàn)人、第一報告人、第一調(diào)處人、第一維護人的職責，主動參與，引導職工通過集體協(xié)商解決矛盾糾紛，依法理性維權，切實保障職工的合法權益。對于群體性勞資糾紛倒查中發(fā)現(xiàn)的具備協(xié)商條件而未開展協(xié)商的企業(yè)，持續(xù)跟蹤指導，采取有效措施，督促其盡快建制。加強防范抵御工作，進一步關注當前特定行業(yè)和敏感職工群體的利益訴求，嚴密防范利用輿-論進行挑唆煽動、散播謠言的非法行為。對“維權性”民間組織在勞動關系領域以培訓、研討、法律服務、救助服務等名義開展的活動，保持高度警惕、密切關注，維護上海工會組織和職工隊伍的團結(jié)統(tǒng)一。

　　四是要創(chuàng)新做實職工法律援助工作。職工法律援助是工會依法維權的重要手段。各級工會要通過為職工提供法律服務、法律援助，努力解決好職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，不斷增強工會的影響力和吸引力。

　　要進一步健全基層工會法律援助機構。繼續(xù)推進街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))法律援助機構實體化建設，加強園區(qū)法律援助服務站建設。拓展工會法律援助陣地，加強與法院、仲裁院的溝通協(xié)調(diào)，力爭做到每個區(qū)縣工會在仲裁院設立工會法律援助窗口，加強與勞動報以及其他相關單位合作，積極爭取案源。加強與區(qū)內(nèi)具有一定知名度的調(diào)解組織、品牌工作室的業(yè)務對接，在調(diào)解時為職工提供法律服務。進一步加強工會法律人才隊伍建設。充分發(fā)揮現(xiàn)有公職律師在維護職工合法權益中的作用。調(diào)整充實工會兼職仲裁員、勞動關系協(xié)調(diào)員、勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員隊伍。探索創(chuàng)新工會法律援助模式。加大工會購買社會服務力度，建立工會常年法律顧問制度。堅持工會調(diào)解與法律援助相結(jié)合，雙管齊下開展援助工作。充分發(fā)揮中央財政困難幫扶資金和中央彩票公益金法律援助項目的作用，積極申報，合理使用，為法律援助提供資金支持。

　　五是要加強工會法治宣傳教育工作。深入開展法治宣傳教育，是打造“法治工會”的重要環(huán)節(jié)。各級工會要不斷擴大宣傳教育內(nèi)容，豐富宣傳教育手段，在進一步提高職工群眾的法治意識、形成工會法治宣傳特色、增強工會法治宣傳實效上下功夫。

　　要突出重點，把握節(jié)點，關注熱點，開展有針對性的宣傳。通過普法宣傳，提高各級工會干部尊法、學法、守法、用法的自覺性，幫助職工理解全面推進依法治國的重大意義和決策部署，把思想行動統(tǒng)一到中央決策部署上來。當前，要做好憲法及勞動法律法規(guī)的宣傳，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢，送法下基層、進企業(yè)，運用多種方式特別是新媒體深入開展法治宣傳教育。進一步培育工會法治宣傳特色品牌。市總工會今年將啟動“法治宣傳月月演”活動，以勞動法律法規(guī)為主體宣傳內(nèi)容，以現(xiàn)代流動大篷車為宣傳舞臺，每個季度圍繞一個專題，會同區(qū)縣工會深入企業(yè)、社區(qū)、工地開展法治宣傳。此外，還將制作工會法治宣傳短片，通過公共交通移動電視、微博、微信等平臺發(fā)布，擴大工會普法宣傳的受眾面。希望各區(qū)縣(產(chǎn)業(yè))工會結(jié)合自身實際，形成品牌特色。今年是“六五”普法規(guī)劃的最后一年，各級工會要按照“六五”普法規(guī)劃要求，認真組織開展自查，進行階段性總結(jié)。同時，要做好“六五”普法成果宣傳。市總工會法宣工作領導小組將對各區(qū)縣和部分重點局(產(chǎn)業(yè))工會“六五”普法總結(jié)驗收工作進行抽查調(diào)研。

　　同志們，黨的xx屆四中全會提出了依法治國總目標，為工會法律工作帶來了很好的機遇，但也面臨著工作要求更高、工作任務更重的挑戰(zhàn)。各級工會法律工作部門和法律工作者，要抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，以高昂的斗志、振奮的精神，扎扎實實做好工作，為推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，為和-諧勞動關系建設作出更大貢獻!

2022年工會工作會議講話稿 篇15

　　尊敬的各位代表、同志們：

　　在這碩果累累、大地流金的季節(jié)，縣教育工會第五次代表大會隆重召開了。這是我縣廣大教職工政治生活中的一件大事。在此，我代表縣總工會向大會表示熱烈的祝賀!向出席大會的代表，并通過你們向辛勤工作在教育戰(zhàn)線上的全縣廣大教職工致以親切的問候!

　　縣教育工會第四次代表大會以來，全縣教育系統(tǒng)工會在縣教體局黨委和上級工會的領導下，全面履行各項職能，工會工作成績斐然，涌現(xiàn)出一批全國、省、市職工之家先進集體和先進工作者典型，彰顯了全縣各級教育工會組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　未來五年，是我縣全面建設小康社會的重要時期，大力實施“工業(yè)立縣、產(chǎn)城一體、開放合作、綠色發(fā)展”四大戰(zhàn)略，離不開教育的支撐。希望縣教育工會新一屆委員會在局黨委的領導支持下，全面履職盡責，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針在學校的貫徹落實，始終服務服從于教學教研這一中心，與相關的職能部門一道，深入開展師德教育，不斷提升教師職業(yè)的光榮感;廣泛開展各種形式的教育教學技能比賽，搭建教職工成長成才平臺，營造舒心的工作氛圍;有計劃地組織開展教職工喜聞樂見的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，創(chuàng)造歡心的生活氛圍;密切聯(lián)系廣大教職工，關心他們的工作和生活，時刻關注他們的冷暖，了解他們的疾苦，努力排憂解難，構建放心的敬業(yè)氛圍。

　　希望教育部門的各級黨組織加強對同級教育工會工作的領導，為教育工會工作的順利開展提供有力保障，努力發(fā)揮教育工會的作用。

　　各位代表、同志們，面向未來，教育工會肩負著光榮而艱巨的歷史使命。我們深信，縣教育工會新一屆領導班子，一定能立足于更高的起點，團結(jié)一致、開拓創(chuàng)新，團結(jié)帶領全縣廣大教職工，振奮精神，開拓進取，為推動我縣教育事業(yè)和工會事業(yè)的發(fā)展作出新的更大的貢獻!

　　祝大會圓滿成功!

2022年工會工作會議講話稿 篇16

　　同志們：

　　今天召開全縣工會工作會議，總結(jié)工作，安排任務，非常及時。剛才，盛勇同志作了很好的工作報告，既有客觀總結(jié)和具體部署，又有很好的操作性，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實，抓好落實。

　　過去的一年，全縣在經(jīng)濟快速健康發(fā)展的同時，政治安定，社會穩(wěn)定，人民生活水平不斷提高，各項事業(yè)全面發(fā)展。這些成績的取得，凝聚著全縣各級工會組織、工會干部、廣大職工的心血和智慧。全縣各級工會組織圍繞全縣發(fā)展大局，切實履職盡責，在全縣的改革發(fā)展中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，贏得了社會各界好評。各級工會組織按照縣委的統(tǒng)一部署，組織帶領廣大職工積極開展“建功、聚力奔小康”、“創(chuàng)建和諧勞動關系”、“幫扶困難職工”等活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，為全縣改革發(fā)展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府，向奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線上的職工群眾和廣大工會干部表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!向剛才受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!

　　20xx年是“”和“十三五”規(guī)劃編制承上啟下的一年，也是全面建設小康安鄉(xiāng)和全面深化改革的關鍵年�？h委提出要不斷深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，以全面小康建設為總攬，始終堅持“強基固本、實干興縣”不動搖，立足“六個堅持”，圍繞“六大問題”，狠抓改革攻堅，突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，加強民生保障，加快推進“暢通安鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)安鄉(xiāng)、宜居安鄉(xiāng)、幸福安鄉(xiāng)”建設，努力實現(xiàn)“水潤安鄉(xiāng)、洞庭明珠”的發(fā)展戰(zhàn)略。借此機會，我講五點意見。

　　一、圍繞全縣工作中心，在服務發(fā)展大局中發(fā)揮主力軍作用。

　　各級工會組織要緊扣縣委、縣政府的決策部署，找準工作的切入點、著力點，在圍繞中心、服務大局中進一步發(fā)揮作用、體現(xiàn)作為。

　　一是要深入學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神。各級工會組織要通過多種形式，組織職工群眾進一步加強學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神的熱潮，開展“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍圖” 等主題教育活動，用社會主義核心價值觀教育職工。通過學習，敢于和善于解決職工群眾迫切需要解決的實際困難和問題，不斷以理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，提升全縣工會工作的水平。

　　二是要帶領廣大職工群眾建功立業(yè)。各級工會要圍繞建設“四個安鄉(xiāng)”，引導廣大職工強化主人翁精神，增強搶抓機遇、加快發(fā)展的緊迫感，樹立攻堅克難的勇氣和決心，以“走在前列”的姿態(tài)、“干在實處”的精神，積極主動地投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。

　　三是要提高廣大職工的工作能力和技能水平。各級工會組織要通過開展勞動競賽、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等形式多樣的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，激發(fā)職工的創(chuàng)造力。要充分發(fā)揮工會“大學校”的作用，重視職工技能和文化素質(zhì)的培養(yǎng)，開展多種形式的崗位練兵、技術比賽、技能培訓活動，努力培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的技能型勞動者;要大力弘揚新時代勞模精神，充分發(fā)揮示范引領作用，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作。

　　二、情系職工，在切實履職中維護職工合法權益

　　代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責。各級工會組織要按照“組織起來，切實維權”的方針，著力解決廣大職工在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，切實維護職工的合法權益。

　　一是要全力保持職工隊伍的和諧穩(wěn)定。要充分發(fā)揮密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，進一步擴大工作覆蓋面，做好維護職工隊伍穩(wěn)定工作。要加強普法宣傳教育，促進企業(yè)依法保障職工權益，引導職工理性表達利益訴求、依法維護自身權益。要深入基層，認真分析排查影響職工權益實現(xiàn)和職工隊伍穩(wěn)定的突出問題，對各類勞資糾紛做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決，切實維護職工隊伍的和諧穩(wěn)定。

　　二是要著力解決職工群眾的實際困難。要繼續(xù)開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”等活動，加大對弱勢群體的幫扶力度。要通過搭平臺、建機制，實現(xiàn)困難職工幫扶工作經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，努力為困難職工排憂解難。

　　三是要進一步完善職工維權機制。要建立健全適應職工群體的訴求表達、矛盾調(diào)處、權益保障機制，增進企業(yè)與職工的信任和理解。要拓展以職工代表大會、廠務公開為基礎的企事業(yè)單位民主管理制度，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。要進一步發(fā)揮好工會與政府的聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商制度的作用，大力推進工資集體協(xié)商，切實解決拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，維護好職工的工資收入權益。要引導企業(yè)增強社會責任，落實應盡義務，逐步形成規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。

　　三、開拓創(chuàng)新，在強基固本中打造一流工會

　　各級工會組織要切實加強自身建設。按照“兩個普遍”的要求，全力抓好工會組織建設。今年我縣要切實解決好行政事業(yè)單位有工會主席沒有工會組織、有工會組織沒有工會陣地，抓好規(guī)范化建設，規(guī)模企業(yè)未建工會的要組建到位，中小企業(yè)條件不成熟的可納入?yún)^(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會。各級黨組織要站在擴大黨的階級基礎和群眾基礎、提高黨的執(zhí)政能力的高度，重視支持工會工作，要把工會工作納入黨組織工作的總體部署，不斷增強黨工共建的合力。年初，中央下發(fā)了《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的群團工作作了全面部署，為包括工會工作在內(nèi)的群團工作改革發(fā)展指明了方向。全縣各級工會要以此為契機，貫徹落實中央部署，全面深化改革創(chuàng)新，進一步加強自身建設。

　　四、要認真抓好“雙聯(lián)”工作

　　去年以來，全縣各級工會、參聯(lián)機關和參聯(lián)干部緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，采取“一對一”、“幾包一”等形式，重點和社區(qū)、困難企業(yè)結(jié)對幫扶，在改善職工生產(chǎn)生活條件、維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定、提高職工隊伍素質(zhì)等方面取得了明顯成效。今年“雙聯(lián)”工作更加重要、任務更加艱巨。我們要動員更多的社會力量、融合更多的幫扶資源，推動“雙聯(lián)”工作深入開展。

　　一是完善幫扶體制。“雙聯(lián)”工作是困難職工社會化幫扶格局的重要組成部分。各行政事業(yè)單位要強化組織領導責任，依托“雙聯(lián)”工作領導小組，創(chuàng)新幫扶機制，優(yōu)化幫扶格局。要建立由“雙聯(lián)”辦牽頭、各成員單位參加的協(xié)調(diào)會議制度和聯(lián)動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯(lián)”和幫扶工作中出現(xiàn)的問題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。

　　二是明確幫扶責任。要把“雙聯(lián)”工作當作黨和政府聯(lián)系企業(yè)的一根紐帶，作為服務職工的一個平臺，把工作成效作為年度考核、單位創(chuàng)建以及干部作風轉(zhuǎn)變的重要指標。在組織機構、專項經(jīng)費、干部參與上明確機關、企業(yè)、職能部門等各自不同的責任，制定切實可行的措施，加大目標管理考核力度，推動幫助解決實際問題。參聯(lián)單位和參聯(lián)干部要強化宗旨意識，深入到困難企業(yè)和困難職工中去，多謀富民安民之策，多辦利民惠民之事。同時，不斷完善保障激勵機制，加大人、財、物的投入力度，為“雙聯(lián)”工作創(chuàng)造必要條件。

　　三是突出幫扶重點。要充分調(diào)動各方面的積極性，努力構建“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的社會化工作格局，逐步實現(xiàn)對困難企業(yè)和困難職工以及農(nóng)民工的全覆蓋、不遺漏，特別要把工會領域不斷向非公企業(yè)尤其是農(nóng)民工集中的企業(yè)延伸拓展。要致力于保障和改善民生，引導企業(yè)履行社會責任，促進失業(yè)人員和困難職工再就業(yè)，解決困難職工在生活、就醫(yī)、子女入學等方面的實際困難。要致力于促進企業(yè)發(fā)展，幫助被聯(lián)企業(yè)做好技術創(chuàng)新、招商引資、項目建設、環(huán)境保護、節(jié)能減排等工作，不斷提高企業(yè)活力和市場競爭力。要致力于促進社會穩(wěn)定，著力在減少矛盾、緩解矛盾、化解矛盾上下功夫，注重把握職工隊伍思想動態(tài)，切實維護職工合法權益，積極推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，引導廣大職工共建共享和諧社會。

　　四是促進幫扶落實。“雙聯(lián)”領導小組及參聯(lián)單位要勤調(diào)研、多通氣，工作進展情況要一月一匯報、一季一調(diào)度�？h“雙聯(lián)”辦要不定期地走訪調(diào)研被聯(lián)企業(yè)，對問題矛盾集中的企業(yè)要適時派員蹲點，配合參聯(lián)單位搞好協(xié)調(diào)聯(lián)絡。要通過建立健全定期通報、協(xié)調(diào)督查、考評激勵等系列配套工作制度，構建“雙聯(lián)”工作長效機制，狠抓幫扶工作落實。同時，要采取多種形式大力宣傳“雙聯(lián)”工作中涌現(xiàn)出來的先進典型和好的經(jīng)驗，在全社會營造濃厚的“雙聯(lián)”工作氛圍，讓全社會都來關注“雙聯(lián)”、參與“雙聯(lián)”、支持“雙聯(lián)”。

　　五、不斷改進工會干部工作作風。

　　工會組織的優(yōu)勢在于與職工面對面開展工作。各級工會組織要堅決克服機關化、行政化傾向，改進工作方法，加強作風建設。各級工會干部要增強一切為了職工群眾、一切依靠職工群眾的意識，堅持工作重心下移，堅持深入基層，圍繞當前一些突出的熱點難點問題開展調(diào)查研究，拿出對策建議，帶著真摯感情、滿腔熱情走到一線職工和困難職工中去，特別是多到矛盾集中、困難突出的企業(yè)中去，多到職工群眾反映問題多的地方去，傾聽職工呼聲、反映職工愿望、關心職工疾苦，為廣大職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

　　同志們，做好工會工作，意義重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，團結(jié)動員全縣廣大職工，以更加昂揚的斗志、更加有力的舉措、更加扎實的作風，銳意進取、扎實工作，大力弘揚“北有安鄉(xiāng)、自強不息”的奮斗精神，一步一個腳印、一年一大變化，用實干換來實績、用發(fā)展贏得民心，為建設“暢通安鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)安鄉(xiāng)、宜居安鄉(xiāng)、幸福安鄉(xiāng)”發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用。

　　謝謝大家!

2022年工會工作會議講話稿 篇17

　　同志們：

　　這次全省工會為職工辦實事工作座談會的主要任務是，認真學習貫徹張岱梨主席重要指示精神，按照省總十二屆二次全委會的要求，研究部署工會會員服務卡發(fā)送工作、推進職工服務中心信息化和網(wǎng)格化建設、全面啟動職工醫(yī)療互助活動和工會小額擔保貸款工作，把我省工會為職工辦實事工作推向一個新的階段。省總對這次會議非常重視，會前，省總主席辦公會進行了專題研究，省總黨組書記、常務副主席馬建中同志就會議主題作出重要指示，對會議有關文件材料進行審核把關。今天親臨會議，明天上午還將作重要講話。這次會議既是一次為職工辦實事的工作部署會，也是一次全省工會生活保障工作的座談研討會，更是一次統(tǒng)一大家思想，加大為職工辦實事力度的動員會。希望大家集中精力把會議開好，把會議文件研討好，把張主席和馬主席的重要講話精神領會好、貫徹好。

　　近年來，我省工會積極探索創(chuàng)新為職工辦實事的體制機制，著力推進工會服務職工工作提檔升級，努力拓展為職工辦實事的渠道、形式和途徑，工會組織為職工辦實事辦出了特色、辦出了亮點、辦出了成效，贏得了黨政領導的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽。地方工會困難職工幫扶中心提檔升級，全省89家?guī)头鲋行耐瓿赊D(zhuǎn)型升級，升級率達77 %;連續(xù)三年開展“三萬”活動特別是去年開展的“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，推動全省企事業(yè)單位已建成職工服務中心1884家;開展工友幫扶行動，去年，全省工會發(fā)放送溫暖資金1.2億元，慰問困難企業(yè)3493家、困難職工家庭15萬戶;籌資4635萬元，金秋助學2.4萬多人;武漢城市圈職工醫(yī)療互助發(fā)展到140萬人;開展適合社會需求的家政培訓，培訓學員5239人;聯(lián)合武漢鐵路局開行專列137列，幫助農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)返崗;開展“相約開發(fā)區(qū)、務工在荊楚”活動，舉辦招聘會241次，引導32萬名農(nóng)民工留鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。這些成績來之不易，是全會上下牢記黨的根本宗旨，踐行黨的群眾路線的結(jié)果，是全省工會從事生活保障工作的同志開拓創(chuàng)新、辛勤努力的結(jié)果。同時，我們也應看到，隨著勞動關系的日益復雜和職工需求的多樣化要求，在為職工辦實事方面，我們還存在一些不令人滿意的地方，還有很多工作需要進一步改進，需要加大力度，全力推進。下面，我就會議研究的四項主要工作講幾點意見，供大家研討。

　　一、關于工會會員服務卡發(fā)送工作

　　開展“萬名工會干部進萬家企業(yè)送萬張服務卡”活動，是今年我省工會深化職工服務工作的改革創(chuàng)新之舉，納入了今年全省工會工作的十件大事。今年的目標是，到11月底，全省完成工會會員服務卡發(fā)行100萬張以上。省總工會對這項工作高度重視，年初召開了電視電話會議，對此工作進行了專題部署，隨后各市州總工會做了大量前期調(diào)研、考察和與特惠商戶洽談工作，武漢市在武船召開了全市工會會員服務卡首發(fā)儀式，首批發(fā)放了7000張工會會員服務卡。目前，省級頂層設計進展順利，已起草了全省《關于進一步做好會員服務卡工作的意見(討論稿)》，成立了工作專班，完成了省總層面的統(tǒng)一形象設計、統(tǒng)一名稱和功能，集中解決服務卡省級商戶優(yōu)惠服務、銀行特惠政策、同一區(qū)域不同隸屬關系單位的協(xié)調(diào)等問題，省總工會與省工行已整合了靈秀湖北、大楚美食、中百超市等項目，下一步省總還將繼續(xù)拓展。各單位也要結(jié)合本地實際，把本地有特色的資源整合進來，使服務內(nèi)容越來越豐富。但從全省情況來看，由于這項工作涉及面寬、工作復雜、協(xié)調(diào)難度大，發(fā)展不夠平衡，進展不是十分理想。今天召開會議，就是要按照張岱梨主席確定的“統(tǒng)一設計、統(tǒng)一標識、統(tǒng)分結(jié)合、不斷完善”的工作思路，全力推進工會服務卡發(fā)送工作。對服務卡的發(fā)送工作，應著力解決好三個方面的問題。

　　第一，要解決好服務卡的吸引力問題。解決服務卡的吸引力問題,一方面是服務卡本身的服務功能要多樣化、具有較高的含金量，能給會員帶來實實在在的好處;另一方面就是要努力提高職工服務卡的知曉率，使職工對服務卡“很想用、愿意用”。因此，要加大對服務卡的宣傳力度，充分利用工會宣傳陣地和報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等多種媒體，采取制作宣傳冊、開辟專欄、專刊等多種形式，形成強大宣傳合力，廣泛向黨委政府、基層企業(yè)、職工群眾和社會各界宣傳服務卡所包含的基本功能、優(yōu)惠力度和便捷方式，在全省掀起使用職工服務卡的熱潮。同時，要善于發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳使用服務卡的典型，注重典型示范作用，不斷提高服務卡的知曉率、吸引力。

　　第二，要解決好服務卡的激活率問題。就是在抓好服務卡發(fā)送工作的基礎上，不斷提高會員使用服務卡的使用率，使服務卡不僅要“送得出”，而且要“用得上”，避免會員服務卡成為“睡眠卡”。在“送得出”方面，全省上下要通過上下內(nèi)外聯(lián)動，加強服務卡發(fā)送的組織領導和統(tǒng)籌部署，形成工作合力，確保服務卡發(fā)送目標按時完成。在“用得上”方面，要不斷擴大固定群體、固定對象的數(shù)量，拓展服務卡的內(nèi)容，大力宣傳服務卡已經(jīng)搭載的各項服務職能，如日常困難幫扶、送溫暖慰問、金秋助學、小額擔保貸款、醫(yī)療互助、勞模津補貼資金的快速劃轉(zhuǎn)等工會各項服務職能，以及購物、就醫(yī)、出行、文體消費、教育培訓等，努力提高會員服務卡的激活率和使用率。

　　第三，要解決好服務卡的生命力問題。就是要創(chuàng)新服務卡各項工作機制，增強使用服務卡的持久性和可持續(xù)性，實現(xiàn)會員服務卡“長期用”。要不斷改進服務方式，多向先進省市、地市學習經(jīng)驗和做法，及時總結(jié)我省推進這項工作過程中存在的問題，及時研究解決辦法。要不斷充實服務內(nèi)容，進一步與已有合作項目的合作商家、企業(yè)洽談，不斷充實服務卡搭載的服務內(nèi)容。要不斷調(diào)整服務項目，努力拓展增值服務功能，整合區(qū)域內(nèi)服務資源，為持卡人提供購物、就醫(yī)、出行、文體消費、教育培訓等更多的服務項目。

　　與此同時，各地各單位要加強與工商銀行的密切配合，取得他們的支持和幫助。省工商銀行對工會發(fā)送會員服務卡工作大力支持，投入大量人力物力，在省級層面目前雙方已簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。各地各單位要依據(jù)協(xié)議精神，結(jié)合實際，配合基層工行認真抓好落實。這里我想突出強調(diào)處理好幾個關系。一是要處理好省級與地方的關系。省總與銀行簽訂的協(xié)議只是一個基本協(xié)議，各地可結(jié)合實際情況，在服務標準上按照就高不就低的原則，商定具體標準。二是要處理好工會工作與銀行工作的關系。尊重銀行工作規(guī)律，嚴格按銀行規(guī)定辦理。三是要處理好公益性和商業(yè)性的關系。既要尊重商家的市場營利規(guī)則，同時要強調(diào)商家的社會責任感，幫助商家按大數(shù)法則算好賬。凡是商家承諾的優(yōu)惠項目，一定要簽訂合同，依法遵守，不能打折扣。各地工會和商家的上級主管單位要聯(lián)合建立督察、落實機制。總之，要不斷提高服務卡的發(fā)送率和使用率，鼓勵廣大職工積極使用服務卡，讓服務卡成為會員的貼心卡、方便卡、實惠卡。

　　二、關于職工服務中心信息化和網(wǎng)格化建設工作

　　去年以來，各地職工服務中心建設都在有序展開，并取得了明顯成效，一些地方和企事業(yè)單位還創(chuàng)造了一些各具特色的經(jīng)驗和做法，在服務職工方面發(fā)揮了應有作用。但在職工服務工作信息化建設上明顯滯后。省委、省總工會主席張岱梨對工會信息化建設工作非常重視，5月6日專程就這個問題到省總進行專題研究，對工會信息化建設作出了明確指示。下一步我們將按照張主席的指示、思路和要求，加快步伐、加大力度、加大投入，大力推進全省職工服務工作信息化網(wǎng)絡體系建設。

　　第一，要增強“兩化”建設的緊迫感。加強職工服務中心信息化網(wǎng)格化建設，是提升職工服務中心功能和管理水平的有效手段，是運用現(xiàn)代化科技服務職工群眾的有效途徑，也是工會參與社會管理創(chuàng)新的具體體現(xiàn)。各級工會要充分認識到，沒有信息化和網(wǎng)格化的服務體系，職工服務中心就是一個分散零星的服務窗口，省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企事業(yè)單位等五級職工服務中心就沒有形成網(wǎng)絡體系，全會資源就難以整合和有效利用，服務維權水平就難以提高。職工服務工作信息化建設是工會信息化建設的重要內(nèi)容，也是服務工作提速提質(zhì)的重要保證，根據(jù)張主席關于工會信息化建設的指示精神，我們作為職工服務工作信息化建設的業(yè)務部門，要增強緊迫感和大局意識，必須做到提前動手，盡快介入，盡早研究，在工會信息化建設上作出應有的努力。

　　第二，要認真學習借鑒完善宜昌和武鋼經(jīng)驗。近年來，宜昌市總工會抓住全國社會管理創(chuàng)新綜合試點城市這一重大機遇，通過構建“三系統(tǒng)一平臺”(基層信息系統(tǒng)、職工服務系統(tǒng)、勞動爭議調(diào)處系統(tǒng)以及職工在線服務平臺)、“購買服務”和組建“網(wǎng)格工會”等途徑，積極對接社會管理系統(tǒng)，建立了一套完整的基礎信息系統(tǒng)和快速服務系統(tǒng)，在全市實現(xiàn)了“工會組織全覆蓋、職工信息全掌握、勞資矛盾全調(diào)解、困難職工全幫扶”。宜昌工會參與社會管理創(chuàng)新服務平臺系統(tǒng)的運行，走出了一條工會工作與社會管理創(chuàng)新體系相對接的創(chuàng)新發(fā)展之路，極大地提高了工會組織服務職工群眾的水平，方便了職工群眾辦事，推動了工會干部工作作風轉(zhuǎn)變和效能提升。武鋼工會近年來積極探索通過開發(fā)企業(yè)職工服務系統(tǒng)、應用手機微信軟件等措施，推動服務職工信息化建設，邁出了新的步伐，值得全省企業(yè)工會學習借鑒。一會，宜昌市總和武鋼工會將為我們介紹和演示他們的做法，下一步省總還將與宜昌市總和武鋼工會根據(jù)大家提出的意見建議，對軟件作進一步開發(fā)、拓展和完善，使之更適合全省各地實際。這個軟件敲定后，我們將發(fā)給各地各大型企業(yè)，全省工會服務工作將以此為基礎形成市州以下以及企業(yè)工會服務工作信息化網(wǎng)絡，待時機成熟，省總再與各市州對接，形成全省工會服務工作“五級一張網(wǎng)”。

　　第三，要著力解決好“兩化”建設的難點問題。一是頂層設計問題。省總已草擬了《湖北省工會職工服務中心網(wǎng)絡系統(tǒng)建設框架方案》，下一步省總將按照《框架方案》對宜昌市總和武鋼工會開發(fā)的軟件作進一步研發(fā)，使之更科學、更完善、更適用。二是地方和企業(yè)特色問題。省總在宜昌市總和武鋼工會基礎上開發(fā)的軟件，其內(nèi)容是全省統(tǒng)一的，各單位要在此基礎上，進一步充實本地本單位的東西，形成自己的服務特色或品牌。三是資金投入問題。省總將進一步加大資金投入，全省統(tǒng)一的信息化軟件開發(fā)，包括服務工作信息化軟件開發(fā)的經(jīng)費，都由省總負責。但各地各單位信息化平臺建設的硬件部分還需各地各單位加大投入。四是信息化對接問題。根據(jù)宜昌的做法，工會信息網(wǎng)是依托政府網(wǎng)格系統(tǒng)來實施的，通過搭載政府網(wǎng)格系統(tǒng)，實現(xiàn)以社區(qū)網(wǎng)格為基本單元，以網(wǎng)格服務為基本形式，以網(wǎng)格管-理-員為基本力量的工會工作網(wǎng)絡體系，這就需要我們主動加強與黨政有關部門的聯(lián)系，爭取黨政領導對工會信息化建設的重視和支持，要主動作為，不等不靠，做到與政府網(wǎng)格系統(tǒng)建設同步，他們推進到哪，我們跟進到哪，協(xié)商一家、推進一家、建成一家，力爭在短期內(nèi)早日建成全省工會服務信息化工作體系。

　　三、關于全面推進工會小額擔保貸款工作

　　開展工會小額擔保貸款是我省認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神關于保障和改善民生、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制的重大舉措，是省政府將更多資源和手段賦予工會的具體體現(xiàn)，是工會組織履行職責為職工辦實事的重要抓手，是職工服務中心服務職工的重要內(nèi)容。從20xx年5月起，我省工會小額擔保貸款工作在“大別山試驗區(qū)”和“武陵山少數(shù)民族經(jīng)濟社會發(fā)展試驗區(qū)”以及省直一些單位率先試點，效果比較好。為此，20xx年底的省總工會與省政府聯(lián)席會議上，決定將工會小額擔保貸款納入省政府的小額擔保貸款范圍，由政府負責貼息。20xx年，省總與省人社、省財政和人民銀行武漢分行經(jīng)過近一年的調(diào)研、考察和測算，日前，省總工會等部門和單位聯(lián)合下發(fā)了《湖北省工會會員小額擔保貸款實施辦法》，對小額擔保貸款的對象及用途、貸款額度、貸款利率和期限、貸款貼息、擔保安排、貸款程序、及相關職責作出了明確規(guī)定。為落實《實施辦法》，省總專門下發(fā)了貫徹落實《實施辦法的通知》，對有關問題提出了明確要求。本次小額擔保貸款省總建立了相應的擔保機制，郵政儲蓄銀行發(fā)放2億元，政府全面落實貸款貼息政策。這項工作做好了，將打造湖北工會扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)特色品牌，對于大力扶持下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧，改善廣大職工及家庭的生活將產(chǎn)生重要的影響。各地各單位要按照《實施辦法》規(guī)定，結(jié)合工作實際，認真抓好貫徹落實。這項工作能否順利推進，我認為，關鍵是要控制好貸款風險，為此，要注意把握好以下幾個重要環(huán)節(jié)。

　　第一，要選對創(chuàng)業(yè)項目。借款人經(jīng)營的項目應符合國家有關政策、法規(guī)，且連續(xù)正常經(jīng)營1年以上。貸款資金一般用于小餐飲、小作坊、小商店、小規(guī)模種養(yǎng)殖、小營運等“五小”項目。各級工會對借款人的創(chuàng)業(yè)項目要進行可行性評估，對不具備財務可行性的項目，不予提供擔保。

　　第二，要選好創(chuàng)業(yè)對象�！秾嵤┺k法》規(guī)定，貸款對象為具有工會會員資格且符合規(guī)定條件的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員，對于不符合工會會員小額擔保貸款條件的人員，一律不予擔保。要堅決杜絕“人情貸”、“關系貸”，對創(chuàng)業(yè)對象要認真審核，嚴格把關，不得擅自擴大范圍。

　　第三，要控制好貸款額度。《實施辦法》規(guī)定，高校畢業(yè)生最高貸款額度10萬元，婦女最高貸款額度為8萬元，其他符合條件的人員最高貸款額度為5萬元。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，婦女最高貸款額度為10萬元，總額不超過50萬元。各縣(市、區(qū))原則上貸款額度上限不超過130萬元。工作積極性高、開展工會會員小額擔保貸款較為完善的地方可適當增加貸款額度。任何地方和個人不能亂開口子，不得擅自提高貸款標準。

　　第四，要實行跟蹤管理服務。貸款借出去后，主管工會要明確責任人，對貸款人創(chuàng)業(yè)項目的進展情況和資金使用情況進行跟蹤監(jiān)管和服務，防止一貸了之，防止資金挪作它用，要幫助創(chuàng)業(yè)者分析市場行情，根據(jù)市場變化，及時調(diào)整創(chuàng)業(yè)思路，提供技術服務，促進創(chuàng)業(yè)項目健康發(fā)展，幫助創(chuàng)業(yè)者規(guī)避市場風險，確保貸款資金安全可靠。

　　四、關于深入開展職工醫(yī)療互助工作

　　開展職工醫(yī)療互助活動是工會服務職工群眾的有效平臺，是展示工會作為的有效抓手，是促進社會和-諧的有效舉措。近年來，武漢城市圈職工醫(yī)療互助活動由工會組織，發(fā)揚團結(jié)友愛、互助互利的精神，聚小錢辦大事，實現(xiàn)了“有病人幫我、無病我?guī)腿?rdquo;良性互助循環(huán)，是對現(xiàn)行醫(yī)療保障體系的有效補充。省委副書記張昌爾，省委、省總工會主席張岱梨都對這項工作給予了充分肯定。去年底在咸寧召開的全省工會職工醫(yī)療互助工作會議上，建中主席對全省工會深入推行這項工作提出了明確具體的要求。根據(jù)建中主席的要求，省總起草了《關于進一步開展全省職工醫(yī)療互助活動的指導意見》，希望有關單位結(jié)合近年來的工作實際，認真修改，不斷完善。

　　第一，鞏固武漢城市圈職工醫(yī)療互助工作成果。20xx年9月，武漢市總提出在武漢“1+8”城市圈開展職工醫(yī)療互助活動的倡議，在城市圈各地方工會的積極響應和共同努力下，形成了具有湖北特色的職工醫(yī)療互助活動模式。三年間，共有1684名職工獲得了互助補助，總金額達到1625.6萬元，占到了籌資總額的61.6 %。參加人員從活動中獲得了實實在在的幫助，有效地緩解了職工看病難、看病貴問題，實現(xiàn)了職工醫(yī)療互助活動的延伸和拓展。今年，省總提出了實現(xiàn)全省新增職工醫(yī)療互助活動80萬人的工作目標，其中武漢城市圈就要力爭新增50萬人。但從第四輪參加的情況來看，不容樂觀，人數(shù)不僅不增，反而還有所下降。第三輪在黃石市沒參加的情況下，城市圈有28.65萬人參加。第四輪在黃石市和省直機關工會參加的情況下，到目前只有22.38萬人，形勢非常嚴峻。希望武漢城市圈的各市總工會一定要有大局意識、責任意識、擔當意識，進一步加大宣傳推廣力度，加大工作推進力度，再鼓干勁，再上措施，動員更多的職工廣泛參與到此項活動中來。武漢市作為牽頭單位，要加強服務協(xié)調(diào)，提高服務水平，其他各市工會要把這項工作作為為職工辦實事的重要內(nèi)容，抓宣傳、抓發(fā)動、抓擴面，共同做大做強這項工作。

　　第二，積極穩(wěn)妥推進全省職工醫(yī)療互助活動的開展。開展職工醫(yī)療互助活動是省總的一項重要工作，不僅僅是武漢城市圈工會的事情，全省各級工會都要高度重視，自覺積極主動地推行這項工作。要健全組織領導，成立專門負責醫(yī)療互助工作的精干班子和工作機構，明確領導，明確責任，加大推進力度，鞏固和完善“黨委領導、政府支持、行政幫助、工會運作”的互助工作格局，形成開展職工醫(yī)療互助工作的強大合力。要完善職工醫(yī)療互助工作的機制和政策，認真研究優(yōu)化活動開展的時間和周期問題，資助病種和賠付標準的提檔擴面問題，支付效率提高和社會資金吸納等問題。要按照先易后難的原則，先在國有企業(yè)、大型企業(yè)、機關事業(yè)單位中推行，然后向非公企業(yè)和其他經(jīng)濟組織拓展延伸。要切實加強對職工醫(yī)療互助資金的運作管理、建立健全資金監(jiān)督管理制度，規(guī)范使用程序,確保資金安全。要加強指導和督辦，爭取把實事辦實，把好事辦好，辦出特色，抓出實效，真正把職工醫(yī)療互助工作辦成“讓黨政放心、讓各級工會明白、讓職工群眾滿意”的民心工程。

　　第三，要進一步擴大職工醫(yī)療互助活動的覆蓋面。職工醫(yī)療互助活動遵循的是大數(shù)法則，實行的是“眾人抬一”的做法，建中主席在咸寧會議上強調(diào)，必須把基礎底盤做大，底盤越大安全度越高，惠及職工也更廣。為此，我們要抓住擴大覆蓋面這個重點，進一步做好宣傳發(fā)動工作，動員更多職工參與到這個活動中來。一是要充分利用各種媒體和宣傳陣地，特別是網(wǎng)絡等新媒介，宣傳職工醫(yī)療互助活動的公益性、穩(wěn)定性、無風險性，宣傳職工醫(yī)療互助展示出中華民族的傳統(tǒng)美德，弘揚工人階級互幫互助的正能量，營造良好的輿-論氛圍。二是要利用活動中受益的典型事例，通過他們的現(xiàn)身說法提升宣傳效果，爭取到更多的職工來參加這項活動。三是要舉辦大型公益活動，如晚會、研討會、座談會等，擴大職工醫(yī)療互助活動的社會影響，讓社會所知，讓企業(yè)所曉，讓職工所用，最大限度地把職工引導到參與醫(yī)療互助體系中來，確保今年全省新增80萬人工作目標的實現(xiàn)。

　　同志們，為職工辦實事是工會的基本職責，是常做常新的工作。全省各級工會要繼續(xù)開闊思路，創(chuàng)新舉措，扎實作為，切實推動解決職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，讓廣大職工感受到黨和政府的溫暖，使廣大職工真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

2022年工會工作會議講話稿 篇18

　　同志們：

　　今天的會議開得很好。剛才廖健同志作了一個很好的工作報告，總結(jié)去年的工作客觀實在，部署今年的工作明確具體，大家要結(jié)合各自的實際，創(chuàng)造性地開展工作，抓好貫徹落實。還有三個單位工會主席分別作了大會發(fā)言，這三個單位的工會主席的發(fā)言非常有代表意義、有干貨，而且工作中有創(chuàng)新，希望大家互相借鑒，取長補短，認真學習。同時，還表彰了在全市勞動競賽中榮獲先進的單位和個人，為此，我謹代表縣委、縣政府向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀, 向全縣的工會干部表示慰問!

　　去年，是永修發(fā)展中極不平凡的一年，也是取得了豐碩成果的一年。一年來，我們圍繞縣委提出的“兩區(qū)一村”建設的工作思路和總體要求，永修的經(jīng)濟和社會各項指標都取得了突破性的進展。全縣在市委、市政府的正確領導下，經(jīng)過全縣廣大干部和職工的共同努力，有幾個方面變化是很大的。財政收入實現(xiàn)新突破，全年完成財政收入5.72 億元，凈增1.2 個億，增長26.8% ，增量為前兩年的總和，增速為近七年最快，財政總量也由08 年的全省第35 位上升至第33 位，財政增速由08 年的全省第92 位上升到第28 位;固定資產(chǎn)投入65億元;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主營業(yè)務收入首次突破100 億元大關，增量為近五年最大、增速為近五年最快;城區(qū)面貌煥然一新，已跨入了市級衛(wèi)生文明縣城的行列。這些成績的取得，是全縣上下和衷共濟、團結(jié)奮斗、共克時堅的結(jié)果，凝聚了全縣廣大職工的重大貢獻和全縣各級工會的艱辛努力。在過去的一年里，我縣工會組織緊緊圍繞中心，服務工作大局，忠實履行職責，做了大量卓有成效的工作：一是在服務發(fā)展大局中做了大量實事。卓有成效地組織開展了“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”等活動，充分激發(fā)了廣大職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮了廣大職工主力軍作用。特別是在推進國企改制過程中，各級工會組織自覺服務大局，積極參與國企改制，深入改制企業(yè)宣講政策，廣泛聽取職工呼聲，全力維護職工權益，幫助解決實際困難。在工會組織的積極參與推動下，全縣126 家改制企業(yè)已順利完成改制102 家，改制率達92% �？梢哉f，我縣企業(yè)改制的平穩(wěn)順利推進，是與工會組織所作的大量艱苦細致的工作分不開的。二是在維護職工權益上做了大量好事。積極在非公企業(yè)中推行職代會制度和廠務公開制度，督促企業(yè)建立集體合同制度，廣泛開展拖欠農(nóng)民工工資支付專項檢查，全縣90% 的企業(yè)簽訂了勞動合同，僅去年調(diào)處勞動爭議案件15 件，為職工追回合法收入18萬多元，為構建和諧勞動關系、維護職工合法權益做了大量受廣大職工歡迎的好事，真正擔負起了職工權益的代表者和維護者的職責。三是在幫助困難職工中做了大量善事。工會組織本著“為黨政分憂、幫職工解難”的宗旨，近三年共幫扶困難職工群眾3741 人，投入幫扶資金280 多萬元，僅去年發(fā)放救助金115 萬元，幫扶困難職工1669 人，幫扶面之廣、幫扶資金之多，是前所未有的，已成為全市乃至全省幫扶工作的典范�？傊�，全縣的工會工作在以程茂印同志為班長的縣總工會領導班子的帶領下，無論是對內(nèi)對外，都發(fā)生了翻天覆地的變化，在幫扶困難職工、維護社會穩(wěn)定，建立工會組織各個方面確確實實出了新招、創(chuàng)了經(jīng)驗，受到了廣大職工群眾的普遍贊譽，得到了上級組織的充分肯定，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻，縣委、縣政府對你們的工作是滿意的。

　　今年是實施“”規(guī)劃的最后一年，也是我縣“進位趕超，跨越發(fā)展”的關鍵之年。隨著工業(yè)化、城市化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程的不斷加快，農(nóng)民工人化進程隨之不斷加快，職工隊伍不斷壯大是必然的趨勢。工會工作的任務將越來越艱巨，意義將越來越重大。全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大歷史責任，進一步增強做好工會工作的緊迫感、使命感和責任感，繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷創(chuàng)新舉措，團結(jié)和動員廣大干部職工創(chuàng)造性地開展工作，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會進位趕超、跨越發(fā)展作出新的更大貢獻。下面，我就做好今年乃至今后的工會工作再強調(diào)幾點意見：

　　一、要圍繞中心，服務大局，在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中展現(xiàn)新作為

　　一要在圍繞目標促發(fā)展上展現(xiàn)新作為 。年初召開的全縣經(jīng)濟工作會議，對今年我縣各項工作進行了周密部署，明晰了發(fā)展思路，明確了目標任務，提出了“必須進一步加大強工力度，保持興城勢頭，咬定發(fā)展目標，奮力進位趕超：確保今年財政總收入突破7 億元，確保固定資產(chǎn)投資突破100 億元，確保規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主營業(yè)務收入突破140 億元，力爭所有經(jīng)濟指標擺脫后三進入中三，核心指標全部進入前三”的奮斗目標。各級工會組織要緊緊圍繞當前我縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，加強對工會工作的前瞻性、趨勢性的調(diào)查研究，不斷夯實工會工作發(fā)展的基礎。要緊緊圍繞我縣強力推進“兩區(qū)一村”建設的戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮工會組織自身的獨特優(yōu)勢，切實做好全縣廣大職工的組織、宣傳、動員工作，把廣大職工的積極性調(diào)動起來、智慧煥發(fā)出來、力量凝聚起來，營造奮力趕超的良好氛圍，形成共識共為的強大合力。

　　二要在立足崗位求創(chuàng)新上展現(xiàn)新作為 。要圍繞環(huán)鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)和“兩區(qū)一村”建設，組織廣大職工開展多種形式的建功立業(yè)活動，引導廣大職工立足自身崗位，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，積極投身到“兩區(qū)一村”建設中去，充分發(fā)揮主力軍作用。要以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻”為主題，組織廣大職工開展科技創(chuàng)新活動;以推進自主創(chuàng)新、節(jié)能減排和低碳經(jīng)濟為目標，組織職工學習鉆研新技術，廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關和合理化建議活動;以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，深入開展“技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽”活動。通過一系列活動的開展，為廣大職工提供施展才華、建功立業(yè)的平臺，激發(fā)廣大職工的潛能和活力。

　　三要在提升素質(zhì)強本領上展現(xiàn)新作為 。隨著科技的發(fā)展、社會的進步，對人才的需求是全方位、多層次的，不僅需要領導、管理、科技等方面的人才，更需要高素質(zhì)的技術工人。目前，我縣企業(yè)用工矛盾還比較突出，一方面企業(yè)急需用工，招不到工人;另一方面因職工缺乏應有的知識和技能，找不到工作。因此，要切實解決企業(yè)的用工矛盾，必須加大技術工人的培訓力度，切實提高廣大職工的技能水平，不斷滿足企業(yè)的用工需求。要努力發(fā)揮工會“大學校”的作用，充分利用職工學校等陣地，大力開展勞動技能培訓和文化培訓，努力提高職工勞動技能和文化技能水平，不斷增強廣大職工的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。

　　二、要履職盡責，致力維權，在促進社會和諧穩(wěn)定中作出新貢獻

　　一要著力完善維權機制 。做好維權工作，機制建設是根本。要建立源頭參與機制，關鍵要建立和完善工會與政府聯(lián)席會議制度，各級工會通過深入的調(diào)查研究，及時向政府反映職工權益維護的有關問題，從整體上、源頭上來維護職工的利益;要積極推進工資集體協(xié)商制度，建立和完善企業(yè)職工工資共決、工資正常增長和支付保障機制;要進一步完善職工代表大會、廠務公開制度，讓職工擁有知情權、參與權、建議權和監(jiān)督權，維護好職工的民主權益;要完善工會社會化維權機制，完善各地的職工法律維權中心，建立維權投訴站、投訴網(wǎng)、投訴電話、投訴信箱等維權通道，形成與有關職能部門工作互動、力量互補、載體共用的工會維權平臺;要完善維護職工生命健康權益的保障機制，提高企業(yè)、職工的安全意識、安全能力，維護職工的生命健康權。

　　二要著力解決突出問題 。維護職工合法權益，要圍繞最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題開展維權調(diào)研，并提出好的意見和建議，供縣委縣政府決策。要力爭在解決職工群眾關注的重點問題上取得新進展，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要加強工會勞動法律的監(jiān)督作用，指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠、勞動條件有改善、人身安全有保障。對個別嚴重侵犯職工權益、性質(zhì)惡劣的違法行為，要配合有關部門依法予以嚴肅處理。要充分發(fā)揮工會法律援助中心的作用，開展企業(yè)和區(qū)域性勞動爭議調(diào)解工作，積極參與勞動爭議仲裁，協(xié)助黨和政府解決勞動關系中的新問題新矛盾，妥善處理勞動糾紛和群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層。

　　三要著力幫扶困難職工 。充分發(fā)揮幫扶中心的困難職工(勞模)幫扶、職工信訪、法律援助、政策咨詢、維權求助、職業(yè)介紹等職能作用，真正為職工提供好“一站式”、“窗口式”服務，幫助他們堅定信心，關鍵是要解決他們的后顧之憂。要深入開展下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工技能培訓以及就業(yè)服務推介工作，大力扶持困難職工和農(nóng)民工進行自主創(chuàng)業(yè)，努力為他們在融資、招工等方面提供幫助。各級工會要積極推動政府社會保障政策的落實，特別要發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，建立工會補充保障體系，解決職工群眾因病、因災引發(fā)的困難。要進一步完善“送溫暖工程”，將送溫暖工作從單純的物質(zhì)幫扶向信息幫扶、崗位幫扶、技能幫扶、資金幫扶等綜合幫扶轉(zhuǎn)變，增強困難職工的“造血”功能，提高困難職工的自我發(fā)展能力。

　　三、要苦練內(nèi)功，夯實基礎，在加強自身建設上實現(xiàn)新突破

　　一要創(chuàng)新載體增強凝聚力 。作為工會組織要不斷提高科學化水平，不斷創(chuàng)新學習活動載體，豐富學習形式，拓寬學習渠道，營造熱愛學習、主動學習、終身學習的濃厚氛圍。要創(chuàng)新文化活動載體，著力抓好“職工書屋”建設，促進職工文化生活更加豐富多彩。要創(chuàng)新實踐活動載體，以開展“創(chuàng)業(yè)服務年”活動為契機，為園區(qū)企業(yè)開展免費招工、免費培訓，支持企業(yè)創(chuàng)建“職工之家”，以實際行動支持企業(yè)發(fā)展。要廣泛開展“英模”創(chuàng)評、勞動競賽等活動，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力形成比創(chuàng)新、比創(chuàng)造、比貢獻的生動局面。

　　二要規(guī)范制度增強執(zhí)行力 。要建立健全“黨建帶工建”責任體系和工作制度，完善工會組織網(wǎng)絡，進一步擴大覆蓋面;要健全民主制度，完善工會組織選舉制度，推進會務公開;要完善工作制度，逐步健全工會工作目標責任制度、考核評價制度、激勵約束制度，促進工會工作的科學化、規(guī)范化、制度化。要進一步健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，充分發(fā)揮工會組織服務職工、推動發(fā)展、促進和諧的作用，努力把工會建成“組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、群眾信賴”的職工之家。

　　三要錘煉隊伍增強戰(zhàn)斗力 。要繼續(xù)抓好工會組織組建工作，把包括農(nóng)民工、勞務派遣工在內(nèi)的廣大職工凝聚到工會組織中來，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。在企業(yè)改制中，決不能撤并和削弱工會組織，確保工會組織不斷層、工作不斷線、資產(chǎn)不流失。廣大工會干部要始終保持勤于學習、勇于探索、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極適應新形勢下工會工作的新變化、新特點，努力掌握新知識、新技能，努力成為熟悉法律法規(guī)和政策、精通工會業(yè)務、善于協(xié)調(diào)勞動關系的行家里手。要進一步強化群眾觀念，切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層，深入職工，多到工會工作難開展的地方去，多到職工呼聲高的地方去，多到困難職工人數(shù)多的地方去，真正成為職工群眾的貼心人。廣大基層工會干部長期奮斗在一線，任務繁重，工作辛苦，各級黨委和工會組織要真正重視、真情關懷、真心愛護基層工會干部，充分調(diào)動他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。對優(yōu)秀的工會干部要提拔重用。現(xiàn)在大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會主席是副科級，縣直單位還有一部分不是副科，我們要逐步理順這層關系，有些工會主席通過年度考核確實優(yōu)秀的，縣總工會要積極向組織部門負責推薦。

　　同志們，做好新形勢下的工會工作，責任重大，使命光榮，讓我們以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、奮起趕超的責任意識、奮力干事的工作作風，統(tǒng)一思想，共識共為，乘勢而上，不斷開創(chuàng)工會工作新局面，為全縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出新貢獻!

2022年工會工作會議講話稿 篇19

　　同志們：

　　這次全縣工會工作會議，主要是總結(jié)工作，表彰先進，研究部署今年全縣的工會工作。剛才，我們表彰了20xx年度工會工作先進單位和個人，耀田同志全面總結(jié)了過去一年的工會工作，對今年的工作作了具體安排。希望大家認真抓好落實。

　　剛剛過去的一年，我縣跟全國的形勢一樣，遇到的困難和挑戰(zhàn)比預料的要多，而取得的成績卻比預料的要好。一年來，全縣上下緊緊圍繞“提前十年全面建設小康社會”的奮斗目標，深入實施“四化”戰(zhàn)略，解放思想，搶抓機遇，求真務實，干事創(chuàng)業(yè)，促進了經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。20xx年全縣完成國內(nèi)生產(chǎn)總值138?4億元，比上年增長19?2%;財政收入10?1億元，其中地方收入5?1億元，分別增長22?2%和30?1%;規(guī)模以上工業(yè)銷售收入242?7億元，實現(xiàn)利稅18億元，分別增長48?6%和50?3%;實際利用縣外資金55?9億元，其中境外資金5482萬美元，分別增長103%和137?9%;全社會完成固定資產(chǎn)投資62?9億元，增長99?9%。主要經(jīng)濟指標的增幅在(上級市)縣名列前茅。全縣在經(jīng)濟快速健康發(fā)展的同時，政治安定，社會穩(wěn)定，人民生活水平提高，各項事業(yè)全面發(fā)展。這些成績的取得，凝聚著各級工會組織和廣大工會干部的心血和智慧。一年來，各級工會組織按照縣委的統(tǒng)一部署，組織帶領廣大職工認真開展“爭當新型勞動者，為建設現(xiàn)代化強縣做貢獻”活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，為全縣改革發(fā)展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。借此機會，我代表縣委向全縣廣大職工和各級工會的同志們，表示衷心的感謝!

　　今年是深入貫徹xx大和xx屆三中全會精神的重要一年，也是實現(xiàn)我縣“三年翻一番”的奮斗目標和提前十年全面建設小康社會的關鍵一年。做好今年的各項工作，任務艱巨，意義重大。下面，我就進一步做好全縣工會工作，提四點希望和要求：

　　一、要圍繞大局搞好工會工作定位。在新的一年里，縣委縣政府按照超常規(guī)跨越式發(fā)展的指導思想，確立了“一個目標、兩個高于、三個重點、四個突破”的工作思路。“一個目標”就是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟強縣，力爭年內(nèi)進入全國“百強”;“兩個高于”就是主要經(jīng)濟指標增幅高于(上級市)縣平均水平、國內(nèi)生產(chǎn)總值高于上年增長幅度;“三個重點”就是突出抓好招商引資、民營經(jīng)濟和現(xiàn)有企業(yè)擴張;“四個突破”就是努力實現(xiàn)結(jié)構調(diào)整、外經(jīng)外貿(mào)、體制改革和旅游開發(fā)的新突破。這就是今年全縣的發(fā)展思路和工作大局。各級工會作為黨和政府聯(lián)系廣大職工的群眾組織，在圍繞中心、服務大局、推動經(jīng)濟超常規(guī)跨越式發(fā)展中，肩負著重要使命，發(fā)揮著特殊作用。各級工會組織和廣大工會干部，要自覺把思想統(tǒng)一到縣委的中心工作上來，把工作擺布到全縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的大局中去，解放思想，求實創(chuàng)新，不辱使命，團結(jié)帶領全縣廣大職工，為實現(xiàn)全縣的既定任務目標做出積極的貢獻。

　　二、要與時俱進做好工會各項工作。一要發(fā)揮好廣大職工的經(jīng)濟建設主力軍作用。廣大職工蘊含著無窮的智慧和巨大的力量，是經(jīng)濟建設的主力軍。各級工會組織肩負著團結(jié)、教育、帶領廣大職工投身經(jīng)濟建設的重任，一定要把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮好、保護好。要做好思想政治工作，讓廣大職工識大體、顧大局，在黨的領導下創(chuàng)業(yè)發(fā)展、健康成長;加強對廣大職工的教育培訓，提高業(yè)務技能、競爭能力和干事創(chuàng)業(yè)水平;帶領廣大職工深入開展勞動競賽、技術革新、技術發(fā)明創(chuàng)造等各類活動，真正使其成為經(jīng)濟建設的中堅力量。二要滿腔熱情地關心和幫助廣大職工成才。去年中央召開了全國人才工作會議，明確提出人才強國戰(zhàn)略。這為我們進一步做好人才工作指明了方向。實踐證明，加快現(xiàn)代化建設，對人才的需求是全方位、多層次的，不僅需要領導、管理和科技等方面的人才，更需要高素質(zhì)的技術工人。從目前我縣情況看，高級技工人才非常短缺，加強高級技工隊伍建設尤為緊迫。各級工會組織要牢固樹立人才是要務之要務的“新”人才觀、有用即是人才的“實”人才觀和不求所有但求所用的“大”人才觀，緊緊圍繞縣委、縣政府確立的工業(yè)立縣的思想，抓緊培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、水平較高的高級技工隊伍;同時，積極探索新形勢下開展群眾性技術創(chuàng)新活動的機制和手段，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟的超常規(guī)跨越式發(fā)展提供強大的智力支持和人才保障。三要切實維護好職工群眾的合法權益。要加強對安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，努力減少各類生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工群眾的生命健康權。要堅持抓好協(xié)調(diào)勞動關系機制建設，不斷深化以職工代表大會為基本形式的民主管理，認真搞好廠務公開，積極推行平等協(xié)商集體合同制度。要加強對涉及群眾切身利益的法律法規(guī)和政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，最大限度地維護和保障廣大職工群眾的政治、經(jīng)濟權益。四要關心職工群眾生活，努力為職工辦實事。重視和關心職工群眾生活，是各級工會組織的重要職責，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體要求，也是維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的客觀需要。各級工會組織和廣大工會干部要經(jīng)常深入困難突出、矛盾集中的地方和企業(yè)，細心研究并認真解決職工利益和職工生活方面存在的突出問題。各級工會組織要建設好幫扶中心，努力做好對困難職工的幫扶工作。要積極協(xié)助黨委政府和企業(yè)做好社會保障工作，把“兩個確保”、“一個低保”和“三條保障線”的銜接工作落到實處，使所有符合條件的困難職工家庭“應保盡保”。要主動為下崗、失業(yè)職工提供再就業(yè)服務，認真開展為困難職工送溫暖活動，并使之經(jīng)�；�、制度化、社會化。

　　三、要以創(chuàng)新的精神加強工會自身建設。要適應新形勢發(fā)展的需要，大力加強工會自身建設，完善管理體制和運行機制，改進工作方式方法，增強內(nèi)部活力，提高工作效率。要進一步改進工作作風，深入基層，深入職工，搞好調(diào)查研究，解決實際問題。要進一步增強法制觀念，運用法律武器解決工會工作中遇到的困難和問題，逐步將工會活動納入法制化軌道。要進一步加快非公有制經(jīng)濟工會組織的組建步伐，已經(jīng)建立工會組織的要搞好鞏固，尚未建立工會組織的要盡快建立。要以活動求實效，大力開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，搞好技術練兵、技術比武和技術革新，與經(jīng)營者共謀企業(yè)發(fā)展。真正把各級工會組織建設成為黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的群眾組織。

　　四、要切實加強和改進對工會工作的領導。各級黨委要進一步加強和改進對工會工作的領導，對涉及職工和工會利益的重大事項、實際困難和突出問題，及時地進行研究解決。要選好配強各級工會領導班子，真正把那些政治堅定、敢于為職工說話辦事的優(yōu)秀干部充實到工會領導崗位上來。要按照黨管干部的原則，把工會干部的管理納入黨委的統(tǒng)一規(guī)劃，重視對工會干部的培養(yǎng)、使用和交流。各級政府要大力支持工會工作，加強同工會組織的聯(lián)系，廣泛聽取工會的意見和建議。特別在研究涉及企業(yè)改革、職工利益的問題時，注意充分聽取工會的意見和反映。財政部門要按照有關文件規(guī)定，逐步將機關、事業(yè)單位的工會經(jīng)費列入財政預算，同時加強非公有制企業(yè)的工會經(jīng)費收繳工作。各級工會組織要在黨委的統(tǒng)一領導下，緊緊圍繞全縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的大局，盡職盡責地做好工作，以作為求得地位、靠工作贏得支持。

　　同志們，新的一年已經(jīng)開始，各級工會組織和工會干部，要在縣委的正確領導下，團結(jié)動員全縣廣大職工，堅定信心，同心同德，開拓進取，求實創(chuàng)新，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟超常規(guī)跨越式發(fā)展、確保完成今年各項任務目標而努力奮斗!?

2022年工會工作會議講話稿 篇20

　　同志們：

　　今天，我們在這里隆重召開全縣工會工作會議，主要任務是，貫徹落實中央、省、市工會工作會議精神，總結(jié)表彰20xx年工作，研究部署今年工作任務。開好這次會議，對于我們進一步統(tǒng)一思想、認清形勢，團結(jié)動員廣大職工群眾，推動潢川跨越務實發(fā)展，具有十分重要的意義。剛才，李主席所作的報告很好，回顧去年工會工作客觀實際，部署今年任務科學細致，希望大家認真抓好貫徹落實。

　　去年，全縣上下在縣委政府的正確領導下，堅持“四個重在”要領，落實“三具兩基一抓手”，演繹了精彩開局，開出了好的態(tài)勢、氣勢，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展保持了“總體持續(xù)、總體提升、總體協(xié)調(diào)、總體有效”的良好局面。全年實現(xiàn)生產(chǎn)總值突破140億元，增長15%;財政收入突破3億元;糧食總產(chǎn)突破13億斤。農(nóng)村改革縱深推進，新型城鎮(zhèn)化建設穩(wěn)步前進，工業(yè)化協(xié)調(diào)推進，潢川產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)被評為全省食品工業(yè)重點園區(qū)和中原經(jīng)濟區(qū)最具投資價值產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，被評為全省“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展的“潢川樣本”，“”實現(xiàn)精彩開局。這些成績的取得是包括廣大工會干部和職工在內(nèi)的全縣上下辛勤耕耘、奮力拼搏、務實創(chuàng)新、無私奉獻的結(jié)果。在此，我代表縣委、縣政府向奮戰(zhàn)在全縣各條戰(zhàn)線、各個崗位上的廣大工會干部職工，致以崇高的敬意，向受到表彰的先進單位和先進工作者表示熱烈的祝賀!

　　下面，我就進一步加強工會工作，充分發(fā)揮工會作用，講四點意見，與同志們共勉。

　　一、黨工共建，在創(chuàng)先爭優(yōu)中煥發(fā)活力

　　進入新時期新階段，工會組織作為黨的階級基礎，應在實踐中不斷堅持和豐富中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在政治上、思想上、行動上與黨保持高度一致，自覺接受黨的領導，把黨和政府支持工會的制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務職工群眾的實踐成果。

　　一要堅定信念凝聚共識。今年，我們黨要召開，這既是全國各族人民政治生活中的一件大事，也是工人階級政治生活中的大事、喜事。前不久，全國工會召開了學習宣傳實踐中國特色社會主義發(fā)展道路座談會，會議特別強調(diào)中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心是自覺接受黨的領導，根本是堅持中國工會的社會主義性質(zhì)，關鍵是堅持維護職工群眾合法權益。這就要求，各級工會要統(tǒng)一思想、提高認識，著力凝聚干部職工思想共識，廣泛宣傳黨的光輝歷史和豐功偉績，廣泛宣傳黨對工人階級和工會的重視和支持，切實加強職工政治思想工作，引導廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在黨和國家工作大局中充分發(fā)揮工會組織應有的作用，為黨的勝利召開營造良好氛圍。

　　二要黨工共建同步謀劃。按照“黨建帶動工建、工建服務黨建”的總體要求，把建立黨組織和工會組織同步謀劃、同步推進，努力在擴大覆蓋面、增強影響力上下功夫。要在工會系統(tǒng)中開展加強非公有制經(jīng)濟領域黨建、工建工作的有關政策、法規(guī)的學習活動;加強非公有制黨建指導員、基層工會組織建設，抓好黨組織、工會組織作用的發(fā)揮，努力把黨組織建設成為“五個好”黨組織，把工會組織建設成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的“職工之家”;在推動“黨建帶動工建”工作中，加強工作聯(lián)系和互相支持，堅持黨的工作和工會工作緊密聯(lián)系，努力形成相互滲透、相互促進的工會聯(lián)動機制。

　　三要創(chuàng)先爭優(yōu)推動發(fā)展。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動工會工作的有力抓手，切實發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，在廣大職工中形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風尚，用勞模先進事跡和工人階級偉大品格感動職工、啟迪職工的重大問題，推動形成“主體協(xié)商、三方指導、政府調(diào)控、依法規(guī)范”的勞動關系工作格局，使三方協(xié)商成果通過健全的組織和有效的運行機制得到貫徹落實。要在企業(yè)改革改制、城鎮(zhèn)化建設、農(nóng)民工權益維護等方面，主動承擔責任，突出職能，當好職工利益的代表者和維護者，積極反映廣大職工的呼聲，協(xié)助黨委、政府解決好職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，真正穩(wěn)定職工的思想和情緒，在更大程度、更深層次上激發(fā)廣大職工建設和諧社會的積極性和主動性，夯實共謀發(fā)展、共促和諧的思想基礎，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，保障經(jīng)濟社會良好發(fā)展。

　　三要開展好評選活動，深化維權機制。要繼續(xù)深化“源頭建會，屬地管理，聯(lián)合互動”的雙向維權機制，緊密結(jié)合實踐，創(chuàng)新豐富維權理論。大力開展“共同約定行動”，健全勞動爭議調(diào)解和仲裁、法律援助等制度，確保職工權益全面落實，職工隊伍團結(jié)穩(wěn)定。要以“信陽市在全國首創(chuàng)農(nóng)民工雙向維權機制10周年”評選活動為契機，放大提升雙向維權機制在農(nóng)村改革綜合試驗區(qū)建設、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設、社會管理創(chuàng)新、招商引資等重點中心工作中的綜合效應，努力實現(xiàn)潢川經(jīng)濟社會的大提速、大跨越。

　　三、改善民生，在人文關懷中激發(fā)信心

　　工會工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，一頭連著黨委、政府，一頭連著職工群眾，其橋梁紐帶作用不言而喻。在推動科學發(fā)展、促進社會民生、服務職工群眾的偉大實踐中，工會組織發(fā)揮著引導、服務職工的積極作用，使命光榮，責任重大，任務艱巨。

　　一要在創(chuàng)新服務上下實勁。職工群眾工作是工會工作的重要內(nèi)容。做好職工群眾工作，是黨和政府對工會組織的殷切希望，是新形勢新情況對工會組織提出的迫切要求。要深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎�務職工在基�?rdquo;活動，通過面對面交流、個案訪談、上門走訪、節(jié)日慰問等形式，多渠道、多途徑走訪生產(chǎn)一線職工、農(nóng)民工、青年職工等，了解他們所思、所想、所盼、所急。要持之以恒、堅持不懈地大力弘揚求真務實的作風，實打?qū)嵉貫槁毠ふf話辦事，讓職工群眾得到實實在在的利益。堅持工會隊伍狀況在一線掌握、維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展。

　　二要在幫扶救助上辦實事。要把密切聯(lián)系職工群眾作為工會工作的生命線，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，帶著深厚的感情，傾聽職工群眾的呼聲，體察職工群眾的疾苦，反映職工群眾的愿望，真心實意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的溫暖送到廣大職工心坎上。要堅持春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖主題活動，進一步豐富和拓展幫扶活動的內(nèi)容和形式，從節(jié)日慰問拓展到日常慰問，從單純物質(zhì)慰問拓展到豐富的多層次慰問。要提高幫扶水平，拓展幫扶領域，扎實開展“困難救助”、“金秋助學”、“送溫暖”、“勞模慰問”、“單親女職工特別救助”等職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的活動，不斷改善和提高困難職工群眾的生活水平，增強他們的“造血”自救功能，讓改革發(fā)展的成果惠及廣大職工群眾。

　　三要在職工隊伍穩(wěn)定上出實招。要心貼心地做好職工思想工作，把握規(guī)律、把準脈搏、把住重點，加強人文關懷和心理疏導，深入細致做好思想政治工作，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，暢通職工民主參與、民主管理的渠道，讓職工快樂工作、幸福生活、真正當家做主。要切實建立健全工會內(nèi)部信息通報、勞動關系預警及處置機制，對影響職工隊伍穩(wěn)定的問題早發(fā)現(xiàn)、早報告、早介入。開展企業(yè)和區(qū)域性勞動爭議調(diào)解工作，積極參與勞動爭議仲裁，妥善處理勞動糾紛和群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層。

　　四、提升素質(zhì)，在建功立業(yè)中生發(fā)動力

　　一要提升工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。要學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，自覺把工會工作放到全黨全國工作大局中去思考、去把握、去部署，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針貫徹落實，把廣大職工緊密團結(jié)在黨的周圍，不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位。要通過業(yè)務培訓，促使工會干部熟悉業(yè)務，提高廣大工會干部參與經(jīng)濟建設、協(xié)調(diào)勞動關系、做好群眾工作的能力，努力造就一支適應現(xiàn)代化建設的工會干部職工隊伍。引導各級工會干部勤于學習、注重思考，熱愛本職、兢兢業(yè)業(yè)，迎難而上、銳意進取，任勞任怨、甘于奉獻，扎扎實實地為職工群眾辦事，以實際行動贏得他們的擁護和愛戴。

　　二要提升職工隊伍的整體素質(zhì)。要把勞動競賽和職業(yè)技能比賽作為工會服務大局、服務企業(yè)、服務職工的重要載體，將黨政關注的焦點、經(jīng)濟發(fā)展的重點、企業(yè)管理的難點作為競賽的主攻方向，圍繞黨委、政府確定的重點項目、重大工程、為民辦實事項目，通過比技術創(chuàng)新、比科學管理、比安全生產(chǎn)、比節(jié)能減排、比團隊和諧提升，提高職工群眾服務經(jīng)濟發(fā)展的能力，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。要充分發(fā)揮職工技能培訓基地作用，為職工學習和提高勞動技能、增強創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)造必要條件，用社會主義核心價值觀教育引導職工，把社會主義核心價值觀教育有機地融入到工會工作的各個領域。堅持以人為本，用先進的文化凝聚職工，發(fā)揮文化廣場、俱樂部、圖書館、體育場館、職工活動室和各類協(xié)會的作用，組織職工開展登山游泳、舞蹈健美、籃球、乒乓球、跳繩、棋牌等寓教于樂、豐富多彩、健康向上的文體活動，著力拓展職工文化空間，增強職工隊伍的整體素質(zhì)。

　　三要提升工會組織的整體形象。要堅持把深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動與加強企業(yè)和職工文化建設有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設的主體作用，不斷總結(jié)創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動的經(jīng)驗，提高創(chuàng)建活動的水平。各級工會組織要協(xié)助黨委，進一步加強領導班子的思想政治建設，不斷提高領導班子的素質(zhì)，同時各級黨委也要加強工會領導班子建設，關心工會干部成長，積極幫助他們解決工作和生活中的困難，把更多的資源和手段賦予工會組織，努力增強工會組織的凝聚力、影響力、號召力。

　　同志們，今年國際形勢異常復雜，國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨，面對新形勢、新任務、新機遇，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，讓我們在縣委的領導下，同心協(xié)力、銳意進取、務實發(fā)展，團結(jié)帶領廣大職工群眾，為潢川經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻，以優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開!