大學(xué)校研究生會(huì)規(guī)章制度
�。�2）人員 當(dāng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)人手不夠或有突發(fā)情況發(fā)生需要人員調(diào)動(dòng)4與活動(dòng)時(shí)，若人員服從調(diào)配，工作積極負(fù)責(zé)，每人每次加3分。若人員不服從調(diào)配或無(wú)故缺席（特殊情況除外）的每人每次扣3分。
（三）平時(shí)工作考核
由各部部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)商定后共同實(shí)施。每部活動(dòng)的計(jì)劃方案及總結(jié)齊全詳細(xì)的，給予負(fù)責(zé)人每人加2—4分。期末各部根據(jù)本部干事工作情況對(duì)干事進(jìn)行評(píng)定，各部根據(jù)干事的總分排名情況，以干事人數(shù)的1/4為比例評(píng)出優(yōu)秀干事。
（四）評(píng)定
人事部定期通告各人員的總分情況，期末根據(jù)各人員的總分情況和主席團(tuán)商定后，根據(jù)具體情況評(píng)出優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事若干名。
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總分低于8分者，將會(huì)被學(xué)校研究生會(huì)自動(dòng)除名。
�。┛己吮硪�(jiàn)附錄
第四章 研究生會(huì)干部管理辦法
為了加強(qiáng)研究生會(huì)干部的選拔、任免、培訓(xùn)和管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的積極性，在努力做好工作的同時(shí)，促使自身能力的提高，從而為我校研究生會(huì)工作的更好開(kāi)展建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍，特制定本管理辦法：
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1、依據(jù)：
�。�1）職位本身的要求；
�。�2）學(xué)生干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。
2、方式：
校研究生會(huì)干部實(shí)行聘用制，采取內(nèi)部提升和外部招聘、公開(kāi)競(jìng)選相結(jié)合。內(nèi)部提拔部分干部，有助于提高內(nèi)部成員工作的積極性，并且，內(nèi)部成員對(duì)工作比較熟悉，有助于工作開(kāi)展的延續(xù)性；同時(shí)，為了避免組織內(nèi)部工作思路、方法的僵化，給組織帶來(lái)新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相結(jié)合。但考慮到外部同學(xué)對(duì)內(nèi)部工作不熟悉，對(duì)外公開(kāi)招聘原則上都是副職，但考察一段時(shí)間，符合條件者可升為正職。新選拔生來(lái)的學(xué)生干部有一定的試用期（一般為一個(gè)月），使用期間實(shí)行代理制。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，發(fā)聘書(shū)正式確定為干部，不合格者，無(wú)條件辭退。
�。ǘ┞殑�(wù)調(diào)換
職務(wù)調(diào)換是使受培訓(xùn)的學(xué)生干部，在不同部門(mén)的不同職位上輪流工作，一時(shí)期全面了解整個(gè)組織或社團(tuán)的不同工作內(nèi)容，已達(dá)到干部培訓(xùn)的目的。
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1、方式：
�。�1）自我評(píng)定，占30%；
（2）上司評(píng)定，占40%；
�。�3）同事評(píng)定，占30%。
2、內(nèi)容：
�。�1）個(gè)人素質(zhì)考評(píng)（40%）包括；工作態(tài)度、管理能力、完成任務(wù)的能力、計(jì)劃執(zhí)行情況、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、道德及與其他的關(guān)系等；
�。�2）工作效率考評(píng)（30%）包括：處理事情的效率、思維與決策的效率（發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的及時(shí)性，分析問(wèn)題的準(zhǔn)確性級(jí)處理問(wèn)題的時(shí)效性）；
�。�3）工作效果考評(píng)（30%）在每學(xué)期進(jìn)行一次考評(píng)的基礎(chǔ)上，每學(xué)年進(jìn)行一次全面考評(píng)，總分為100分，80-100分為工作成績(jī)優(yōu)異可獲年終評(píng)優(yōu)及提升資格；60-79分為工作成績(jī)一般，可以申請(qǐng)留任；60分以下（不含60分）為工作不稱(chēng)職，應(yīng)視情況給予調(diào)離部門(mén)或勸其自動(dòng)辭職。
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1、干部的獎(jiǎng)懲
對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的校研究生會(huì)學(xué)生干部，可評(píng)為推薦評(píng)選校級(jí)優(yōu)秀研究生會(huì)干部，給予一定的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，并可推薦為下屆研究生會(huì)的后備人選。并將其工作情況及時(shí)通報(bào)其所在專(zhuān)業(yè)。
2、干部違規(guī)的懲處
校研究生會(huì)干部任期內(nèi)工作不負(fù)責(zé)、不符合學(xué)生干部要求或違反校團(tuán)委、研究生會(huì)及部門(mén)的有關(guān)制度的，將受到相應(yīng)處分，處分分為：