競選副部長的演講稿十篇
競選副部長的演講稿 篇1
大家好!
首先，借此機會感謝公司給予這次鍛煉機會，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，也感謝各位同事在工作、生活中給予的幫助和關(guān)心。隨著xx人事制度的不斷改革，現(xiàn)在推行的是崗位競爭上崗，實行民主、公平、公開的投票選舉方案，這充分調(diào)動了職工的積極性。雖然我在呆的時間并不長，但是對這的經(jīng)營理念以及管理模式都得到了進一步的了解，所以對于我來說也是一次挑戰(zhàn)，是一次難得的展現(xiàn)自己和鍛煉的機會，經(jīng)過幾天的分析思考，我決定競選副部長的職位。
結(jié)合崗位的特點我認為自己符合崗位要求。
1、具有一定的管理能力和工作熱情。多年的社會經(jīng)驗讓我領(lǐng)略了不同公司的管理制度和模式，也讓我認識到了如何做好一名管理者。不管在什么行業(yè)，熱情永遠是不可缺少的，尤其作為服務(wù)行業(yè)。每天接待不同的顧客讓我深深的感受到了熱情的重要性。我年輕、精力充沛、有青年人特有的朝氣與投入工作的激情。
2、為人坦誠，心態(tài)平和。在公司上班，每天都要面對很多重復(fù)性的工作以及各種各樣的顧客，這讓我克服了心浮氣躁的缺點。同時在與各級領(lǐng)導(dǎo)以及各部門和同事之間的相處，是我學(xué)會了誠懇待人，謙虛謹(jǐn)慎，以及較強的團隊合作能力。
如果這次競聘成功，我將虛心請教，積極協(xié)助部長做好各項工作，具體想法如下：
1、勤奮工作，有為有位。我將努力做到“三勤”：一是腿勤。無論領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還是同事托辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學(xué)善思，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領(lǐng)導(dǎo)多當(dāng)參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和行領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，多向各部門通報行務(wù)信息，加強上下溝通，密切左右配合，切實提高辦事效率，保證中心的健康、高效運行。
2、積極發(fā)揮助手作用。副部長職責(zé)主要在于協(xié)助部長工作。我愿意全力配合部長，工作到位不越位，努力盡責(zé)不爭功，無論分管哪方面，都盡心盡力。
3、盡快適應(yīng)崗位轉(zhuǎn)換。如有幸當(dāng)選，我將盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)崗位工作，發(fā)揮自己最大能動性。
4、強化服務(wù)意識，把握服務(wù)重心，充分做好“服務(wù)員”的工作。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，作為公司的普通一員，不管這次的競聘結(jié)果如何，不管今后處在哪個崗位，我都會一如既往的履行工作職責(zé)。如果領(lǐng)導(dǎo)認為我能勝任這崗位，我將不會辜負領(lǐng)導(dǎo)的委托，如果競聘不成功，我將以整體益為重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排做好以后的工作。
競選副部長的演講稿 篇2
尊敬的各位，老師，親愛的同學(xué)們:
大家晚上好!很榮幸能再一次站在這里參加學(xué)生會的競聘，更要感謝大家對我的支持和信任，謝謝大家!
首先，做一下，我叫張延營，山東濰坊人，來自于04公共事業(yè)管理本科3班，20xx—20xx年度擔(dān)任外聯(lián)部副部長。
外聯(lián)部是學(xué)生會對外宣傳自己對外交流的窗口，對外它代表學(xué)生會的形象，對內(nèi)則是學(xué)生會各部相溝通的紐帶。這不言而喻的重要性，更加增添了我的責(zé)任感和決心——我要競選外聯(lián)部部長一職
俗話講，“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，我相信今天上臺的各位都是各部的佼佼者，對于我而言，一年多的副部長的工作經(jīng)歷，使我對外聯(lián)部的各項工已經(jīng)相當(dāng)熟練，能力也得到了很大的提高，但是人的能力要在充足的空間下，才能充分的發(fā)揮，否則將會“駢死與槽櫪之間”所以我希望自己站在更高的位置上，看的更遠些，發(fā)揮更大的作用，去帶領(lǐng)外聯(lián)部，把外聯(lián)部的工作搞的更好更出色。
競選副部長的演講稿 篇3
大家好！
我是來自二（3）班七色花中隊的章，今天，帶著老師們的期望、同學(xué)們的信任和爸爸媽媽的鼓勵，我來到這里競選紀(jì)檢部的副部長。
古人云：章者，程也。我這個名字是我那讀中文系的爸爸取的，就是希望我規(guī)規(guī)矩矩做人。同時，爸爸媽媽為了讓我不刻板，又給我取了一個小名，叫“六一”，希望我能保持童心、快樂成長，這里告訴大家一個小秘密，叫“六一”是因為我出生在6月1日兒童節(jié)。而今天我要競選的崗位是紀(jì)檢部的副部長，這個崗位職責(zé)既要堅持原則、守好規(guī)矩，又要溫馨提醒、共同進步，因此，我覺得我的名字與這個崗位職責(zé)是名副其實的。而且我爸爸在單位里是紀(jì)檢干部，我也要做學(xué)校里的紀(jì)檢干部。這，是我的一大信心！
站在這里，我還想讓大家對我有進一步的了解。我有著動靜結(jié)合的性格，安靜不內(nèi)向，活潑不張揚。于是，你可以看見我蹲在圍棋盤前一動不動地仔細琢磨如何做眼，也可以看見我在乒乓球臺前揮灑汗水；你可以看見我靠在書架旁執(zhí)迷于《西游記》的精彩中，也可以看見我高舉登山杖沖向山頂?shù)娘L(fēng)景；你可以看見我正襟危坐著書寫毛筆字，也可以看見我陶醉在電子琴的美妙旋律中……這，是我的一堆愛好！
我們七色花中隊有一個特色，就是每位同學(xué)都有發(fā)揮主人翁作用的機會，我在參與管理班級、服務(wù)同學(xué)的時候，堅持做到充滿熱心、充滿積極性、充滿責(zé)任心、充滿榮譽感。如果我有機會勝任這個崗位，我一定比以往更加努力，盡好紀(jì)檢部副部長的職責(zé)，像打了雞血一樣為大家服務(wù)，做好老師的左右手。這，是我的一大承諾！
好風(fēng)憑借力，送我上青天。各位老師、家長、同學(xué)們，有您的神圣一票，將有我的精彩一抹。請把票投給我吧，我不會讓您失望！如果我落選了，我也不會氣餒，我會像灰太狼一樣大喊一聲：我還會回來的！
我的演講完了，謝謝大家！
競選副部長的演講稿 篇4
敬愛的老師、親愛的同學(xué)們：
大家好！
我是五（7）班的，別看我長得不怎么樣，其實我也是很不錯的喲！我在班里的學(xué)習(xí)成績次次名列前茅，作文經(jīng)常作為訪問在班上朗讀，總而言之，我也算是個好學(xué)生。
我知道，要管好別人，首先得管好自己。我認真對待學(xué)習(xí)，按時完成作業(yè)，嚴(yán)格要求自己，不驕傲自大，懂得謙虛。我會讓同學(xué)們的學(xué)習(xí)成績逐步提升，會不其厭煩的幫學(xué)習(xí)成績差的同學(xué)輔導(dǎo)功課，會盡心盡力地幫助部長處理一些部里的事務(wù)，還會勸說那些沒有學(xué)習(xí)興趣、不聽話的同學(xué)……只要我能做到的，我就樂意為同學(xué)們服務(wù)。
我不再想只當(dāng)一個默默無聞的學(xué)習(xí)部的小部員了，我想到一個更廣闊的空間去展示自己，到一個更高的位置去發(fā)揮更大的作用，為同學(xué)們多做一些事情，讓自己的學(xué)習(xí)生活更加充實。
我知道我的能力不是很好，所以我只是奢望做一個學(xué)習(xí)部副部長，我還需要更多的時間去磨練自己，請給我一次機會，好嗎？
謝謝大家！
競選副部長的演講稿 篇5
尊敬的各位老師，同學(xué)們：
大家好！我是d11卓越電商班的施宏濤，十分榮幸我能站在這里參加本屆學(xué)生會干部競選，心里還是非常激動，我競選的是外聯(lián)部副部長一職。
首先，我想問大家一個問題，大家知道外聯(lián)部是做什么的嗎？或許有人會回答，外聯(lián)部主要工作就是拉贊助，其實剛開始，我也是這樣理解的，慢慢的經(jīng)過部長的教導(dǎo)，我才知道其實外聯(lián)部，不單單是拉贊助這么簡單。
外聯(lián)部的工作不同于其他的部門，外聯(lián)部的主要工作是在于系部和社會建立一個強有力的平臺，說到平臺，我們應(yīng)該怎樣去理解平臺？怎樣去運用這個平臺呢？怎樣才能讓我們系部利益最大化？我有以下三點計劃：
第一：改善磨練，磨練是每個部門都不可缺少的，對外聯(lián)部的磨練更是不可缺少，外聯(lián)部應(yīng)該如何磨練成員也是非常重要的，不是說出去拉拉贊助就能磨練，那是不夠的，我們還要進行思想的磨練。
第二：改善觀念，不知大家有沒聽到這樣一則故事：有兩個農(nóng)民進城，這天天氣非常熱，口渴難耐，于是他們來到一個飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢，其中一農(nóng)民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里邊水都要錢，可見這里不好過，我得回去；另一個農(nóng)民在想，水在我們哪里是不值錢的，而這里水都可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉(zhuǎn)變，令兩人生活發(fā)生了根本性的改變。回家
的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。由此可見轉(zhuǎn)變觀念的重要性。
第三：改善創(chuàng)新，系里年年有活動，商家年年在學(xué)校做宣傳，商家的經(jīng)驗遠遠多與我們學(xué)生，所以外聯(lián)工作年年變困難。既然經(jīng)驗方面比不過商家，就要從另一方面著手，我想到的是創(chuàng)新。站在商家的角度考慮在學(xué)校如何做宣傳才能更有效，在這一點上商家是遠遠不如我們學(xué)生的。從這一點吸引商家，使商家對我們舉行的活動感興趣，這樣才會增加合作幾率。
當(dāng)然，以上只是我大體上的工作方向以后會有更詳細的工作計劃。我會以我飽滿的熱情，堅強的毅力，實事求是的工作態(tài)度去迎接每一次挑戰(zhàn)，全身心肩負起那份責(zé)任，就像在奮斗中向南說的：“責(zé)任不是應(yīng)該做的事，而是必須做的事�！蔽乙矔�！
或許在這期間會遇到很多的挫折和困難，會在學(xué)習(xí)和工作之間存在矛盾，也會整天為工作和學(xué)習(xí)忙碌，感覺身心俱疲，但我會堅持，相信在座的各位和我一樣也會堅持！
毛澤東的《沁園春"長沙》說得好：“恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂，書生意氣，揮斥方遒”；我年輕所以我能，我有激情，所以我更有能力”。累，我會快樂對待！
累，我會微笑對待！
累，我會成長的更加茁壯！
競選副部長的演講稿 篇6
尊敬的老師，同學(xué)們：
大家好！
首先，感謝各位及學(xué)生會給我這次鍛煉自我、展示自我的機會。今天我要競選的是社團部部長。
我是一個責(zé)任心強，做事認真，能團結(jié)同學(xué)、助人為樂的人。大一期間，順利進入我院學(xué)生會部，并擔(dān)任副部長一職。在此期間，積極配合主席團和部長的工作，腳踏實地，認真對待每一件事。面對未來，我將在各方面綜合發(fā)展自己，提高自身修養(yǎng)，扎實專業(yè)知識成為可造之材。在我心目中學(xué)生會不是凌駕于同學(xué)之上的一個機構(gòu),而是大家的得力助手.換句話說,學(xué)生會就是在同學(xué)們最需要幫助的時候,能夠挺身而出的代表學(xué)生利益的組織!
社團部主要職責(zé)是根據(jù)全院總體要求、結(jié)合學(xué)生特點，制定切實可行的社團，選擇適宜的社團活動及內(nèi)容。監(jiān)管社團運作，引導(dǎo)社團動向，指導(dǎo)社團活動開展。協(xié)調(diào)各社團之間關(guān)系，規(guī)范各社團的制度、活動，調(diào)動各社團的積極性，使各社團在統(tǒng)一管理下有序的開展工作。本部致力為社團創(chuàng)造一個有利開展活動的條件。為了加強社團的團隊、競爭意識和誠信意識，努力開展各項有特色的社團活動，承擔(dān)團委分配的科技文化活動，本部每年都會舉辦一些活動如：口腔知識競賽；辯論賽。使社團部工作開展得豐富多彩。
倘若有幸成為學(xué)生會中的一員，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責(zé)任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學(xué)習(xí)，的廣納賢言，做到有錯就改，及時接受好的意見，同時堅持自己的原則。充分利用自己的工作經(jīng)驗,制訂合理完善的,對本部的各項工作進行全局的通盤考慮和部署.為本部的工作能夠得到最優(yōu)化的安排盡自己最大的力量!
下面，先向各位老師介紹一下我的簡單一、新生的加入，也為社團的發(fā)展注入新的血液。我部門將在新生軍訓(xùn)結(jié)束后組織進行大規(guī)模的社團納新工作。我部門所有的工作人員也將積極幫助各個社團進行招募工作，爭取納新工作能夠順利有序的完成。
二、社團部工作人員在重組后，將進行合理的分配工作，以監(jiān)督并協(xié)助各個社團的各項工作的順利進行，積極的為各個社團出謀劃策，使得社團開展的活動能夠更加成熟。
三、社團部各個社團以各種方式積極配合學(xué)院各項活動：積極響應(yīng)各項活動，各社團將以各種形式，擴大影響，號召更多同學(xué)積極參與，發(fā)揮社團的群眾力量，為學(xué)院建設(shè)做更大的貢獻。
四、定期組織社團部的內(nèi)部調(diào)研活動，了解成員的需求，尋找工作中的待改進之處。
五、協(xié)助其它部門開展一些其它活動。
六、部門干事的培養(yǎng)。從各個方面加強我部新干事培養(yǎng)工作。挖掘優(yōu)秀社團部后備力量。
七、在學(xué)期結(jié)束之際，組織社團展示活動。把學(xué)院各個社團一學(xué)期的成果展示給全院師生。
八、不論是什么活動，都應(yīng)準(zhǔn)備至少兩套的，未雨綢繆。這僅是我的初步計劃，如果當(dāng)選，在征得和學(xué)生會的同意后會進一步改革、創(chuàng)新。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當(dāng)選的話，一定會言必行，行必果。
請各位評委給我一張信任的投票，給我一次展示自我的機會！謝謝大家
競選副部長的演講稿 篇7
尊敬的各位老師，親愛的各位同學(xué)：
你們好!我就是，，一朵美麗的紫荊花。曾經(jīng)有首詩這么說，如果我是花，我就要開放!如果我是樹，我就要成為棟梁!今天很榮榮幸站在這里，我也要小小的綻放一下，我要競選學(xué)生會衛(wèi)生部長，希望大家能支持我，給我掌聲，謝謝!
如果我當(dāng)選衛(wèi)生部的部長：
首先，我要多和老師、共青團多聯(lián)系，尋求他們的支持和幫助。在他們的引導(dǎo)下開展工作。我們都還是初中生，社會經(jīng)驗和閱歷都很不足，沒有老師和大哥哥大姐姐的幫助，不可能做好學(xué)習(xí)部的工作。
其次，我要和同學(xué)們多聯(lián)系，學(xué)生會是我們學(xué)生自己的組織，是我們學(xué)生和老師、學(xué)校之間的橋梁，就是給同學(xué)們服務(wù)和做好教師的小助手。我一定多了解同學(xué)們的想法和建議，然后反映給老師和學(xué)校，讓老師能了解我們學(xué)習(xí)的壓力，也讓同學(xué)們了解老師的辛苦，讓所謂的代溝在橋梁下變得暢通無阻。
再者，我要和各班的學(xué)習(xí)委員多聯(lián)系，學(xué)習(xí)部的目的就是提高大家的學(xué)習(xí)興趣和成績，我將會把各班的學(xué)習(xí)委員組織起來，針對各學(xué)習(xí)科目成立各種社團，比如文學(xué)社、數(shù)學(xué)小組、英語俱樂部等等，吸引有興趣的同學(xué)參加，在老師的幫助下在適當(dāng)?shù)臅r候舉辦詩歌朗誦賽，英語辨論和數(shù)學(xué)小競賽之類的活動，提高同學(xué)們的學(xué)習(xí)興趣。我還將把同學(xué)們在學(xué)習(xí)中碰到的問題和感受按期總結(jié)，反饋給教導(dǎo)處和各教研組，讓老師能及時掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài)。同時組織每個社團有針對性的對某個學(xué)科比較薄弱的同學(xué)，利用課余時間進行幫助和輔導(dǎo)，共同提高。我還準(zhǔn)備組織學(xué)習(xí)優(yōu)秀的同學(xué)們寫一些好的學(xué)習(xí)心得和方法，引導(dǎo)同學(xué)向正確的學(xué)習(xí)方法上進步，形成更好的學(xué)習(xí)作風(fēng)，鼓勵同學(xué)們參加各種競賽取得好成績，為學(xué)校爭光。
另外，我還要和學(xué)生會主席和其他各部的同學(xué)們多聯(lián)系，聽從指揮，協(xié)調(diào)工作。我們是一個集體，一個人的能力是有限的，要想搞好一個組織，就得分工合作，結(jié)合團隊的最大力量，進而更好地建設(shè)學(xué)生會。
最后，如果我當(dāng)選，我一定在工作中鍛煉自己，克服自身的缺點，更加認真學(xué)習(xí)，合理安排學(xué)習(xí)時間，努力提高自己的成績，給同學(xué)們做好表率。雖然我看起來是一個文弱的小姑娘，但我的內(nèi)心很堅強，我會努力解決同學(xué)們的問題。
同學(xué)們，把你們手中的票投給我吧!如果我當(dāng)選，我會履行自己的諾言，當(dāng)然，如果沒選上，我也要謝謝各位老師和同學(xué)，給我這個機會，實現(xiàn)自己的理想，讓我們用新東方董事長俞敏洪在北京大學(xué)演講時講的一段話一起來共勉：人的一生是奮斗的一生，但是有的人一生過得很偉大，有的人一生過得很瑣碎。如果我們有一個偉大的理想;有一顆善良的心，我們一定能把很多瑣碎的日子堆砌起來，變成一個偉大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，沒有理想;從此停止進步，那未來你一輩子的日子堆積起來將永遠是一堆瑣碎。所以，我希望所有同學(xué)能把自己每天平凡的日子堆砌成偉大的人生!
謝謝大家!
競選副部長的演講稿 篇8
老師，同學(xué)們：
大家好！
我是初一（5）班的。我在班里擔(dān)任地理課代表、音樂課代表和文娛委員。這我想競選副部長這個職位。雖然我工作的表現(xiàn)可能不如某些同學(xué)，但是，我競選副部長的終旨是——為同學(xué)服務(wù)！而且我會以最熱情、最寬容的態(tài)度對待每一位同學(xué)。
如果我當(dāng)上了副部長，我會以同學(xué)們?yōu)橹行�，無條件的為同學(xué)們服務(wù)，盡可能的給予每位同學(xué)最大的幫助。我會盡自己所能，給同學(xué)們一個好的環(huán)境學(xué)習(xí)、生活我還會盡量的化解同學(xué)與同學(xué)之間的誤會、矛盾與沖突；如果實在不行，我會以最迅速的速度以最準(zhǔn)確的語言傳達有用的信息交給老師，讓老師來處理。
俗話說得好：“沒有最好，只有更好！”我堅信：我今后在老師的幫助，同學(xué)們的配合下，會做得更好！
謝謝大家！
競選副部長的演講稿 篇9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位測評人：
大家好！
我是競選人曹x，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能夠提供這樣一個機會，讓我們來展示自己，說出自己的想法。
首先介紹一下個人基本情況
本人1982年生， 20xx年畢業(yè)于山東輕工業(yè)學(xué)院電子信息工程專業(yè)，本科，畢業(yè)后曾在山東力創(chuàng)科技有限公司工作過，20xx年5月進入金雷企管部，主要負責(zé)項目申報方面的工作。畢業(yè)以來，我先后做過車間的操作員，技術(shù)員，車間主任，質(zhì)量部巡檢，項目申報等工作，目前已經(jīng)工作6年，六年中積累了一點的管理經(jīng)驗，說不上豐富，仍然需要不斷地學(xué)習(xí)。
二、對人資資源管理的理解
人力資源管理很重要，這就是我的理解。那么人力資源管理有多重要呢？這么說吧，金雷的核心是主軸，主軸的核心是質(zhì)量，質(zhì)量的核心是技術(shù)，技術(shù)的核心是人才。人才關(guān)系企業(yè)的生死，人力資源管理，就是以實現(xiàn)人才的最佳利用，發(fā)掘潛力，培養(yǎng)人才，合理配置，為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益為目的的。
三、對人力資源管理的規(guī)劃
先講一個小故事。20xx年我在青島參加培訓(xùn)的時候，曾經(jīng)看到有人賣一種包餃子的東西，把皮鋪上，放上餡子，然后合起來一擠，一個完完整整的餃子就好了，邊緣非常整齊，是鋸齒樣子的。所以人力資源管理，先要做出這樣一個模具，或者叫體系。有了這個模具，加上我們的培訓(xùn)作為支撐，招聘來的人或者現(xiàn)有的員工，放進這個模具里面，壓一壓，再拿出來都能夠很好的滿足不同崗位的要求，企業(yè)就不用在擔(dān)心招不到人，不用擔(dān)心勝任不了崗位，不用擔(dān)心人員流失等問題。
所以如果這次競選成功，個人工作的規(guī)劃是3年內(nèi)，初步建立金雷的人力資源管理體系。
�。�1）基礎(chǔ)與原則。
大家知道，資源終將枯竭，唯有文化生生不息。企業(yè)文化也是與時俱進的，也是需要不斷創(chuàng)新的。在當(dāng)今這樣一個大環(huán)境下，如果企業(yè)再重點的、突出的講員工的奉獻精神已經(jīng)不合時宜，金錢社會總是要生存的。所以，在講企業(yè)文化時，應(yīng)該先告訴員工，我為你準(zhǔn)備了什么，你會得到什么，把企業(yè)與員工放在平等的位置，才能吸引人才到企業(yè)來，才能讓來的人安心的工作，才能充分發(fā)掘他的潛力，做到人盡其用。所以，今天的企業(yè)文化，應(yīng)該是以“群策群力，共享成功，同一個企業(yè)，同一個目標(biāo)”為基調(diào)的。這種文化基礎(chǔ)定好了，才能進行下面所有的工作，所以，文化是基礎(chǔ)，是風(fēng)向標(biāo)，是旗幟。是企業(yè)的管理思想的高度集中，是最精華的部分。
凡事都要有原則，金雷人力資源管理的原則，一定是以服從、服務(wù)于公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為原則，一定要做到以人為本，一定要做到能力為上，一定要做到任人唯賢。只有這樣，首先創(chuàng)造公平的環(huán)境，才能奠定人力資源管理體系最堅實的基礎(chǔ)。
�。�2）招聘。
這是人力資源管理重要的環(huán)節(jié)，也是第一步。要招聘，首先要明確公司的總體發(fā)展規(guī)劃，并分解到每一年，在年末就應(yīng)該制定下年度的招聘計劃，招多少人？什么樣的人？從哪里招？等等，都需要先規(guī)劃，后執(zhí)行，總體的依據(jù)就是企業(yè)下一年的總體目標(biāo)分解到人力資源管理的部分。
而目前很多企業(yè)的招聘現(xiàn)狀是，需要什么招聘什么，什么時候需要什么時候招，月月都在招聘，然而月月有人離職。這是缺乏總體的統(tǒng)籌規(guī)劃的直接表現(xiàn)，也是人力資源培訓(xùn)缺失的直接表現(xiàn)。人員流失，不但走的是人，更是看不到的資源。
為了減少成本，對于高端的人才，可以去發(fā)達省市、院所等招聘，一般的人員，濟南、萊蕪、泰安招聘，一線工人，技校招聘或者合作培養(yǎng)就可以了。
其實對于招聘，我最大的希望是能夠在保持人員不增或者少有增加的情況下，充分發(fā)掘他們的潛能，提高工作的效率，調(diào)動他們的積極性。這樣才能保證人力資源成本最低，利潤最高，這也是人力資源管理最核心的東西。
�。�3）培訓(xùn)
教育上有句話是：如果從孩子出生的第二天開始教育他，那么就已經(jīng)晚了一天。對公司來說，也是一樣。
對于我們公司來說，目前公司新錄用的新人一般都會有車間實習(xí)的經(jīng)歷，或者是先從學(xué)徒開始，但是對其他方面的培訓(xùn)就比較少了，效果也因人而異。對于管理層的培訓(xùn)，也是少的可憐。都在低頭趕路，所以輕抬起頭，看看藍天。
所以，要做全員的培訓(xùn)，作為生產(chǎn)制造型的企業(yè)，全員同時參加培訓(xùn)的可操作性太差，那么依照崗位的不同，分開來做。
我的規(guī)劃是:
對于管理層，其敬業(yè)精神是不容懷疑的，都有一線基層的工作經(jīng)歷，擅長流程和細節(jié)把控，可以組個團多出去走走，多出去看看的，開放眼界，看看人家的管理水平，然后不斷充實提高自己的宏觀管理水平，包括進修深造、企業(yè)高級管理培訓(xùn)等。
對于車間工作人員，每月組織一次知識或者技能培訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)為主，外訓(xùn)為輔，重點是工藝流程、規(guī)章制度的培訓(xùn)，培養(yǎng)一線工人的責(zé)任心，認認真真、踏踏實實的態(tài)度。
對于新進員工，進入公司的第一個月，不需要去車間實習(xí)。先培訓(xùn)，從企業(yè)文化到安全生產(chǎn)，從規(guī)章制度到工藝流程，全方位的'培訓(xùn)。培訓(xùn)完成后進行標(biāo)準(zhǔn)化考試，把合格線定在100分，不合格接著培訓(xùn)，兩次不合格不再錄用。
特別要說明一點，對于一線職工來講，培訓(xùn)的重點在于讓參加培訓(xùn)的人，從一開始就知道那些該做的，那些是不該做的，要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來作業(yè)才有好結(jié)果。連怎么做都不知道，能做好就怪了。一定要從零開始，就養(yǎng)成認認真真踏踏實實的工作態(tài)度。凡事最怕認真二字。
同時，由于企業(yè)文化的建設(shè)是需要通過活動來進行的，正好可以在培訓(xùn)中加入我們的企業(yè)文化的東西，節(jié)省了成本和時間。
�。�4）配置。
人力資源要做到合理的配置，把合適的的人放到最合適的位置上。
經(jīng)過我們培訓(xùn)的人員，下一步進行部門的輪崗實習(xí)，流程走完后，人力資源部門會提供您一份詳細的打分表，各個實習(xí)的部門負責(zé)人要根據(jù)表現(xiàn)進行打分，然后匯總到人力資源部，大家一起討論最適合的崗位進行配置。畢竟招聘會存在偏差，并不一定你招來的鉗工最適合的崗位就是鉗工，可能在別的崗位上發(fā)揮的效能更大，創(chuàng)造的效益更多。
對于進入公司的老員工，經(jīng)驗比較豐富，對公司的實際情況會有很多的了解，對許多的方面會有更多好的想法和看法，在保持整個組織穩(wěn)定性的前提下，盡可能的滿足老員工的要求，也可以進行輪崗，二次開發(fā)他們的潛能。
只有做到老少結(jié)合、動態(tài)和靜態(tài)結(jié)合，才能充分發(fā)掘人力資源的潛能，實現(xiàn)人力資源的最大效益。
�。�5）提升。
我們公司從20xx年至今，短短6年的時間，經(jīng)歷了急速的資產(chǎn)膨脹，員工隊伍也壯大到400人，這其中，像葛總、李總、姜總等具有豐富的管理開發(fā)經(jīng)驗的人，彌補了公司在快速發(fā)展中人力資源不足的缺陷，服務(wù)了公司的發(fā)展，屬于“輸血”的類型。
但是今天看來要做百年強企業(yè)，基礎(chǔ)就是百年的人力資源儲備，一定要加強自身造血工功能的建設(shè)。造血，就是自己培養(yǎng)自己所需要的人才，因材施教，有的放矢。
目前公司現(xiàn)有員工大約400人，其中30歲左右的青壯年占到了絕大多數(shù)。這是公司目前擁有的最寶貴的人力資源財富，如何能夠進一步發(fā)掘他們的潛能，提供他們的水平，從一個層次到另一個層次，是人才梯隊建設(shè)需要重點考慮的問題。
所以，為了加強公司人力資源自身的造血功能，我的規(guī)劃是設(shè)立金雷的“百人計劃”，設(shè)定入選條件，通過個人自薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織評審三步，用一年左右的時間，確定最終能夠進入“百人計劃”的人員名單，采取動態(tài)的管理方式，不符合條件排除，符合條件的再加入。
建立“百人計劃”的基礎(chǔ)上，對進入名單的人根據(jù)崗位、年齡、文化水平的不同，按照“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，分別設(shè)立不同的培養(yǎng)目標(biāo)，進行有針對化、目標(biāo)化的培養(yǎng)。
建議公司將采取以下措施重點培養(yǎng)：
1、每人每年平均有20-30天的脫產(chǎn)培訓(xùn)時間，進行專門的技能培訓(xùn)、管理知識的培訓(xùn)。
2、專業(yè)知識學(xué)習(xí)、高校進修、深造。
3、隨著公司規(guī)模不斷擴大，可能會產(chǎn)生新的管理部門，這些人優(yōu)先進入晉升名單。
4、優(yōu)先辦理職稱晉級。
5、優(yōu)先晉升工資。
在生產(chǎn)管理上，有一個叫做“OEC管理”，講的是：日事日畢，日清日高”，是海爾提出來的，他的實質(zhì)就是“千里之行，始于足下，合抱之木生于毫末”，人才培養(yǎng)是一個長期的過程，艱苦的過程。要做好持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。
前面的五點，都是基礎(chǔ)性的工作，是優(yōu)化整體的人力資源管理環(huán)境的東西。我稍微總結(jié)一下：
在服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的原則下，通過采取各種培訓(xùn)，統(tǒng)一思想，對人力資源進行合理配置，同時增強自身造血功能，在“百人計劃”實施過程中優(yōu)中選優(yōu)，建立企業(yè)的人才梯隊，建立金雷獨具特色的人力資源管理體系，為打造百年強企業(yè)服務(wù)。
這就是我的總體思路和規(guī)劃，都是一些基礎(chǔ)性的東西。規(guī)劃和實施辦法是有巨大的差別的，如果這個規(guī)劃可行，下邊還有好多細化的東西，比如考核、激勵等，包括要建立對離職人員的回訪制度，找到工作中的短板，不但加以改進，好比學(xué)習(xí)知識的那種錯題才是寶貴的財富。
雖然我對人資源管理還是一個門外漢，目前只是有一些想法，但是我相信，只要自己努力學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，一定能夠把金雷的人力資源工作做好。
匯報完畢，謝謝大家！
競選副部長的演講稿 篇10
各位評委、老師，親愛的同學(xué)們：
大家好！
我是來自二（3）班七色花中隊的章，今天，帶著老師們的期望、同學(xué)們的信任和爸爸媽媽的鼓勵，我來到這里競選紀(jì)檢部的副部長。
古人云：章者，程也。我這個名字是我那讀中文系的爸爸取的，就是希望我規(guī)規(guī)矩矩做人。同時，爸爸媽媽為了讓我不刻板，又給我取了一個小名，叫“六一”，希望我能保持童心、快樂成長，這里告訴大家一個小秘密，叫“六一”是因為我出生在6月1日兒童節(jié)。而今天我要競選的崗位是紀(jì)檢部的副部長，這個崗位職責(zé)既要堅持原則、守好規(guī)矩，又要溫馨提醒、共同進步，因此，我覺得我的名字與這個崗位職責(zé)是名副其實的。而且我爸爸在單位里是紀(jì)檢干部，我也要做學(xué)校里的紀(jì)檢干部。這，是我的一大信心！
站在這里，我還想讓大家對我有進一步的了解。我有著動靜結(jié)合的性格，安靜不內(nèi)向，活潑不張揚。于是，你可以看見我蹲在圍棋盤前一動不動地仔細琢磨如何做眼，也可以看見我在乒乓球臺前揮灑汗水；你可以看見我靠在書架旁執(zhí)迷于《西游記》的精彩中，也可以看見我高舉登山杖沖向山頂?shù)娘L(fēng)景；你可以看見我正襟危坐著書寫毛筆字，也可以看見我陶醉在電子琴的美妙旋律中……這，是我的一堆愛好！
我們七色花中隊有一個特色，就是每位同學(xué)都有發(fā)揮主人翁作用的機會，我在參與管理班級、服務(wù)同學(xué)的時候，堅持做到充滿熱心、充滿積極性、充滿責(zé)任心、充滿榮譽感。如果我有機會勝任這個崗位，我一定比以往更加努力，盡好紀(jì)檢部副部長的職責(zé)，像打了雞血一樣為大家服務(wù)，做好老師的左右手。這，是我的一大承諾！
好風(fēng)憑借力，送我上青天。各位老師、家長、同學(xué)們，有您的神圣一票，將有我的精彩一抹。請把票投給我吧，我不會讓您失望！如果我落選了，我也不會氣餒，我會像灰太狼一樣大喊一聲：我還會回來的！
我的演講完了，謝謝大家！