在局直屬企業(yè)領導職位聘任大會上的講話
同志們：
今天，我們在這里召開的這次會議非常重要，具有極其深刻地意義，標志著我局直屬企業(yè)領導職位競爭上崗工作，在交通局黨組的正確領導和大力支持下，在全體干部職工的大力支持下，在各位競聘人員的積極參與下，取得了圓滿的成功；標志著我局在深化干部人事制度，在建立科學選拔干部的機制方向有了新的突破；標志著我局直屬企業(yè)在新組閣的企業(yè)領導班子的帶領下，跨入了一個新的時期。在此我謹代表局黨政領導班子向*局的各位領導表示衷心的感謝，向支持本次競爭上崗工作的廣大干部職工表示由衷的謝謝，向一直為本次競爭上崗工作而努力工作的全體工作人員說一聲“你們辛苦了”，在此，我想借此機會就開展局直屬企業(yè)領導職位競爭上崗工作的重要意義、具體做法、主要特點等方面向大家作一簡要匯報，同時，對我們今天獲聘的*名企業(yè)領導提幾點要求。
一、開展企業(yè)領導職位競爭上崗的重要意義
進行公開選拔和競爭上崗是大勢所趨、人心所向，是當前和今后一段時期我局人事工作的方向，是我局直屬企業(yè)改革的一項重要內容，是推進我局干部人事制度的實際步驟和嘗試。開展公開選拔和競爭上崗有著極其重要的意義。
（一）開展公開選拔和競爭上崗，是我局建立科學的選人用人機制的新起點，是貫徹落實重要思想和在今年全國人才工作會議上主要講話的必然要求。指出：“我們黨要做到‘’，關鍵在于建立一支能適應新形勢新任務要求的高素質干部隊伍，特別是要培養(yǎng)和選拔好跨世紀擔當重任的一批接班人”。建立高素質干部隊伍，必須建立優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，目前，我局選人用人機制還存在一些不盡人意的地方，特別是企業(yè)經營者的選人用人方面，完全按照機關事業(yè)單位的模式，采取任命制，按行政級別套級享受待遇，并且沒有職數(shù)限制，所以常常出現(xiàn)因人設崗，不看品德看關系，不看能力看人情，不看實績看面子的怪現(xiàn)象。缺乏使優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，干部能上能下的狀況得不到改變。因此，我們必須深化干部人事制度改革，推行公開選拔和競爭上崗，努力創(chuàng)造一個公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，健全一種干部能上能下，能進能出、充滿活力的管理機制，只有這樣，才能使優(yōu)秀人才脫穎而出，才能提高我們企業(yè)經營管理隊伍的素質水平，才能保證的要求落到實處，才能保證我們企業(yè)充滿活力、充滿生機。
�。ǘ╅_展公開選拔和競爭上崗工作，使優(yōu)秀人才順利走上企業(yè)領導崗位，是實現(xiàn)我局直屬企業(yè)改革目標的需要，在今年4月6日的企業(yè)改革動員大會上提出了我局企業(yè)改革的總體設想和目標，即到今年7月止，進行企業(yè)化管理改革，按照政企、事企分開的原則，以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度和集約化規(guī)模經營的要求，清產核資，進行企事業(yè)單位的戰(zhàn)略性調整與重組，實行勞動、人事、分配制度的改革；到XX年底，基本完成企業(yè)改制工作，逐步實現(xiàn)企業(yè)產權主體多元化，使企業(yè)全面走向市場，全面建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，我們要實現(xiàn)上述目標，關鍵在人，關鍵要靠廣大干部職工尤其是我們的企業(yè)領導班子，通過開展企業(yè)領導公開選拔和競爭上崗工作，使那些真正懂經營、會管理、精業(yè)務、能干事的優(yōu)秀人才順利走上企業(yè)領導崗位，是建設高素質高水平的企業(yè)經營管理隊伍的重要條件。我們只有擁有一支高素質的經營管理隊伍，才能為順利實現(xiàn)我局企業(yè)改革目標提供強有力的組織保證。