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送溫暖動員會領導發(fā)言稿

送溫暖動員會領導發(fā)言稿

  二、加大力度,加快進度,切實把送溫暖的各項工作落到實處

  一要加大力度,多渠道籌集送溫暖資金。這次送溫暖資金籌集方式仍然采取過去的“五個一點”的辦法,即財政拔一點、工會拿一點、各單位擠一點,職工捐一點、社會各界援助一點等多層次、多渠道籌措。各黨政機關團體、縣財政全額拔款及差額拔款事業(yè)單位、職工都要按懷辦[ ] 號文件要求積極捐款,捐款面要達到 %,確保XX年度送溫暖資金籌集到位。個人捐款方面,由縣財政代扣。單位捐款方面,條件好的一般不低于 元,一般單位不低于 元,最少不能低于 元,總體水平要高于去年。剛才,汪縣長宣讀了各單位的捐款標準,這個標準是縣委、縣政府掌握的一個內部標準,也是今年送溫暖活動對各單位的基本要求,低于這個標準,就難以保證今年籌集送溫暖資金 萬的任務,就難以保證每個困難職工過上歡樂祥和的“兩節(jié)”,就難以保證職工隊伍穩(wěn)定和全社會的穩(wěn)定。在去年送溫暖活動中,各地各部門各單位響應縣委縣政府的號召,積極捐款,尤其是縣煙草局、供電局、縣委辦、縣政府辦等單位表現(xiàn)突出,起到了模范帶頭作用,值得各部門各單位學習。今年仍要繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻精神,慷慨解囊,為這次送溫暖活動再帶個好頭。同時,也希望過去對送溫暖活動不夠重視的極少數(shù)單位,要切實轉變觀念,改變形象,擔負起對困難職工的社會責任,積極參與送溫暖活動。所有捐款單位務必于元月 日前將送溫暖資金全部落實到位。

  二要摸清底數(shù),明確對象。這次送溫暖的重點對象是困難職工,包括家庭人均收入低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的應保未保特困職工,重病無錢醫(yī)治的特困職工、遭天災人禍職工、因公致殘無生活能力的職工、困難勞模和退休職工及鰥寡孤獨職工。每個系統(tǒng)、每個企業(yè)都要摸清本系統(tǒng)、本企業(yè)困難職工的具體數(shù)字,了解每個困難職工家庭人口、收入等情況,以困難企業(yè)為單位,分系統(tǒng)建立困難職工檔案,建立縣總工會、企業(yè)主管部門、企業(yè)三級管理網(wǎng)絡,實行動態(tài)管理。要按照“兼顧一般,確保重點”的原則,把工作做深、做細、做到位,不得使一戶在冊的職工困難戶被遺漏,保證每一名困難職工都能得到幫扶。

  三要健全和完善領導干部聯(lián)系特困職工戶、定期走訪制度。各級各部門要認真貫徹省、市有關文件精神,進一步推動領導干部和機關工作人員與困難職工結對幫扶。“兩節(jié)”期間,各級領導干部都要深入到困難職工家中,了解他們的生活狀況,體察他們的疾苦,傾聽他們的呼聲和要求,掌握他們的思想動態(tài),想方設法為他們多辦實事、好事,幫助他們解決實際困難。

  四要切實加強對送溫暖資金的管理和使用。為保證送溫暖資金發(fā)放準確有序,送溫暖資金由縣送溫暖活動辦公室統(tǒng)一管理,專款專用,任何單位和個人不得擠占挪用。資金使用由縣委、縣政府根據(jù)困難職工的實際狀況,通過政府、工會聯(lián)席會議的統(tǒng)籌安排。各地、各企業(yè)對確定幫扶對象要民主評議、張榜公布,接受群眾監(jiān)督,做到公平、公正、公開,確保送溫暖資金及時、足額發(fā)放到真正困難的職工手中。同時,各地、各主管部門、各企業(yè)要將發(fā)放送溫暖資金花名冊報一份縣總工會備案。

  三、加強領導,明確責任,確保送溫暖活動順利開展

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