在貫徹全省整治干部選拔任用會(huì)議上的講話
在干部選撥任用整個(gè)管理工作當(dāng)中，要認(rèn)清它的重要性，嚴(yán)肅性，復(fù)雜性，特別是在考核、任免、獎(jiǎng)懲等一系列干部管理環(huán)節(jié)上，需要解決的問題很多，必須從下面三個(gè)重要的環(huán)節(jié)入手來(lái)解決：
第一，要在整個(gè)干部工作當(dāng)中，堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則。第二，要著重解決干部考察、考核過程當(dāng)中的科學(xué)性問題，如何能夠確實(shí)按照我們的原則，以“德才兼?zhèn)洹�、“以德為先”考察出�?lái)，推薦出來(lái)，真正把群眾公認(rèn)和政績(jī)突出結(jié)合出來(lái)，就要靠考察、考核方法的科學(xué)性。第三，要著力解決干部管理制度化和規(guī)范化的問題，使我們干部從進(jìn)門到出門，從考察、研究、任用到考核、獎(jiǎng)懲整個(gè)階段形成制度，建立規(guī)范，這樣就可以在干部管理中減少隨意性，堵塞不正之風(fēng)的漏洞，著力解決好這三個(gè)方面的問題。突出我們的用人導(dǎo)向，匡正我們的用人風(fēng)氣，提高我們干部的公信度，適應(yīng)我們轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要。
四、進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律，大力促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變
在貫徹省委“五個(gè)不準(zhǔn)”、嚴(yán)肅紀(jì)律的同時(shí)，還要明確提出幾點(diǎn)要求：一是要求各單位將近期上級(jí)“五不準(zhǔn)”的精神和集團(tuán)公司下發(fā)的文件包括此次會(huì)議的精神，以最快的速度傳達(dá)到每一位基層員工，加強(qiáng)警醒；二是要求集團(tuán)和各市公司的紀(jì)檢監(jiān)察部門，組織各種形式的暗查暗訪，對(duì)紀(jì)律松弛、管理松懈、作風(fēng)散漫的單位要提出整頓治理，集團(tuán)紀(jì)檢部門要加強(qiáng)考核。今后凡發(fā)現(xiàn)因勞動(dòng)工作紀(jì)律被媒體曝光，給集團(tuán)和所屬單位造成惡劣影響的，一律給予嚴(yán)處，該開除的要開除，該撤職的要撤職；三是凡本單位下屬人員出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任；四是要下大力氣解決一些干部缺乏責(zé)任感，無(wú)心發(fā)展；缺乏趕超信心，無(wú)膽發(fā)展；缺乏思路謀略，無(wú)能發(fā)展；缺乏實(shí)干精神，無(wú)力發(fā)展等問題，切實(shí)解決一些班子在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上控制力、執(zhí)行力、落實(shí)力渙散的問題。
通過整肅組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，扎扎實(shí)實(shí)解決我們干部在集團(tuán)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展過程中存在的一些工作作風(fēng)問題，大力發(fā)揚(yáng)右玉精神，引深創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，以新作風(fēng)、新形象、新作為推進(jìn)集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展取得新成就！