如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿（精選19篇）

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇1

　　黨的事業(yè)需要好干部，人民群眾期待好干部，干部自身也希望成為好干部。在改革開放新時代，怎樣才是好干部?怎樣成為好干部?怎樣選用好干部?怎樣才能干好事?這“好干部四問”，既是理論問題，也是實踐問題;既是歷史課題，也是現(xiàn)實課題;既是中央高度重視的，也是社會普遍關(guān)注的，更是每個黨員干部都必須認(rèn)真思考、做出正確回答的。

　　那么，怎樣煉成黨和人民需要的好干部呢?

　　最近，由人民出版社出版的張世良所作的《怎樣煉成好干部》一書，圍繞踐行同志提出的“好干部標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實”要求，用通俗易懂的語言，用務(wù)實管用的道理，回答了“好干部四問”，闡釋了怎樣煉成好干部的思維方式、思想方法和工作方法。

　　怎樣才是好干部

　　該書圍繞“怎樣才是好干部”這個問題，闡述了新時期如何把握好干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。作為黨員干部，要深刻領(lǐng)會和把握“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”這一根本標(biāo)準(zhǔn)，堅持信念堅定，做到堅持理想、堅守信仰、堅定自信;堅持為民服務(wù)，做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀;堅持勤政務(wù)實，做到勤勉盡職、求真務(wù)實、真抓實干;堅持敢于擔(dān)當(dāng)，做到敢闖敢試、敢作敢為、敢做敢當(dāng);堅持清正廉潔，做到清白清廉、清正清明。信念堅定是綱，是好干部立身之本，只有綱舉才能目張;為民服務(wù)是本，是好干部為政之道，只有以人為本才能有所作為;勤政務(wù)實是路，是好干部履職之要，只有走對路才能順其道;敢于擔(dān)責(zé)是目，是好干部成事之基，只有目清才顯綱正;清正廉潔是為政底線，是好干部正氣之源，只有堅持底線才能自警自勵。

　　怎樣成為好干部

　　該書圍繞“怎樣成為好干部”這一問題，闡述了成為好干部的基本途徑。“三嚴(yán)三實”要求，既是黨員干部的做人準(zhǔn)則、政治品格、精神追求，也是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。黨員干部的成長進步，既需要自身學(xué)習(xí)鍛煉，實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素;同時又需要組織培養(yǎng)管教，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)要求，這是外因，外因通過內(nèi)因而起作用。作為黨員干部，既要靠自己內(nèi)修外煉，堅持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己、嚴(yán)以用權(quán)，做到善學(xué)善思、善說善做、能寫會算;又要靠組織培養(yǎng)管教，做到嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格要求。

　　怎樣選用好干部

　　該書圍繞“怎樣選用好干部”這個問題，闡述了選用新時期的好干部的基本方法。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人用人、用什么樣的導(dǎo)向選人用人，是干部選拔任用工作的首要問題。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，做到注重道德、注重人格、注重能�?堅持任人唯賢、唯才是舉，做到選賢任能、考評實績、知人善任、能上能下，真正把“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選出來、用起來，把“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的好干部選出來、用起來，營造用一賢人則群賢畢至的風(fēng)尚，形成見賢思齊就蔚然成風(fēng)的氛圍，開創(chuàng)匯聚天下人才以干事創(chuàng)業(yè)的嶄新局面。

　　怎樣才能干好事

　　該書圍繞“怎樣才能干好事”這個問題，闡述了好干部干事創(chuàng)業(yè)的基本方法。“三嚴(yán)三實”闡明了黨員干部修身做人、從政為官、謀事創(chuàng)業(yè)的核心理念，豐富了管黨治黨的思想理念，為黨員干部加強黨性修養(yǎng)、做人為官從政提供了重要遵循。“三嚴(yán)三實”作為一個完整的思想體系，既體現(xiàn)了世界觀與方法論的有機結(jié)合，又體現(xiàn)了內(nèi)在規(guī)律與外在約束的辯證統(tǒng)一;既有思想要求，又有實踐標(biāo)準(zhǔn)。“三嚴(yán)三實”，三位一體，互為關(guān)聯(lián)，集中概括了如何謀事、創(chuàng)業(yè)、做人、做事、做官的道理，為黨員干部修身律己用權(quán)、做人謀事創(chuàng)業(yè)提供了重要遵循。事成在于嚴(yán)，業(yè)興在于實。謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，是一個有機整體，既相互聯(lián)系，又相互作用。作為黨員干部，要堅持謀事要實，做到符合實際、符合規(guī)律、符合科學(xué);堅持創(chuàng)業(yè)要實，做到善于創(chuàng)新、善抓落實、善干實事;堅持做人要實，做到忠誠老實、善作善為、善始善終、善作善成，做出經(jīng)得起人民和歷史檢驗的實績。

　　該書圍繞“好干部四問”這些干部工作的根本問題，對如何理解和踐行“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)作了深入解讀，對如何理解和踐行“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的好干部要求作了深入詮釋，對如何把握和踐行“修身律己、做人做官、干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)”的方法途徑作了深入闡釋，為讀者解答“好干部四問”提供一些可資借鑒的思維方式和思想方法。

　　該書思想觀點鮮明，實踐導(dǎo)向明確，論理論證充分，邏輯脈絡(luò)清晰，語言深入淺出，表述樸實生動，在進行理論講解的同時，引用了當(dāng)下的熱點案例，既具有思辨性、現(xiàn)實性，又具有可讀性、實用性;既可作為各級黨組織培訓(xùn)教育黨員干部的參考教材，也可以作為即將走進黨員干部隊伍的朋友們的參考書目。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇2

　　好干部的評判標(biāo)準(zhǔn)，最終要落實到“為民服務(wù)”的質(zhì)量和效果上。筆者認(rèn)為，要爭當(dāng)黨和人民需要的好干部，只有堅持做到“三要”，始終從群眾視角看問題、從群眾利益想問題、從群眾期盼解決問題，才算得上是黨和人民需要的好干部。

　　一要站穩(wěn)踐行群眾路線的堅定立場。群眾路線，是一種觀念，更是一種實踐。能否踐行群眾路線，是對干部黨性作風(fēng)最直接最現(xiàn)實最有力的考驗，不但考驗內(nèi)心深處“一切為了群眾、一切依靠群眾”的價值指引是否篤定，更考驗身體力行“從群眾中來，到群眾中去”的實踐遵循是否踏實。當(dāng)前，少數(shù)黨員干部脫離群眾、疏遠(yuǎn)群眾甚至害怕群眾，面對群眾時緊張、推進工作時忐忑、碰到問題時擔(dān)心;慰問群眾時常常露臉，處理問題時屢屢出缺;上面有要求就下去住幾天，群眾有要求就出去躲幾天。種種亂象，究其根本，都在于沒能自覺站穩(wěn)群眾立場，有意無意間漠視甚至顛倒了“群眾是公、自己是仆”的關(guān)系。

　　二要明確踐行群眾路線的黨性責(zé)任。尊重群眾，才能相信群眾;依靠群眾，才能發(fā)動群眾;服務(wù)群眾，才能贏得群眾。“為民服務(wù)”需要心貼心的理解、實打?qū)嵉男袆�，倘若流于形式、走了過場，讓群眾“有困難找黨”、“有困難找政府”的貼心信任變成“望穿秋水等不來”、“千呼萬喚不出來”的焦急等待，群眾怎么可能還會發(fā)自內(nèi)心地信任你?又如何指望群眾在關(guān)鍵時刻“頂”起來?要想成為黨和人民需要的好干部，必須時刻把踐行群眾路線作為推進一切工作的方式方法、作為事關(guān)黨執(zhí)政基礎(chǔ)的黨性責(zé)任，在推動發(fā)展中有效汲取群眾智慧、集聚群眾力量、筑牢群眾基礎(chǔ)。

　　三要養(yǎng)成踐行群眾路線的高度自覺。群眾路線是“紅寶書”，自覺踐行群眾路線是“活字典”，知曉內(nèi)容不代表掌握精髓，需要黨員干部在行動中慢慢摸索、不斷積累。對待群眾的利益訴求，黨員干部不能懵懵懂懂，更不能不懂裝懂，既要找準(zhǔn)自身定位又要善于主動換位，耐心傾聽、熱心關(guān)注、全心解決，真正做到群眾需要時“現(xiàn)身”而不“變身”，“民有所呼、我有所應(yīng)”。尤其是對于涉及群眾切身利益的重要事項，更要“三思而后行”：其一，思眼下的群眾利益;其二，思潛在的群眾憂慮;其三，思將來的群眾關(guān)切。經(jīng)過這樣一種“瞻前顧后”的透徹思考，切實把服務(wù)群眾的好事做實、實事做好。當(dāng)然，自覺踐行群眾路線，需要經(jīng)歷一個端正立場、改造世界觀、鍛煉工作方法和工作作風(fēng)的長過程。要想成為黨和人民需要的好干部，必須透過群眾對當(dāng)前發(fā)展、社會和諧、民生保障的關(guān)注點，尤其是群眾反映強烈的突出問題，找準(zhǔn)自覺踐行群眾路線的著力點，以持續(xù)不斷、務(wù)實管用的惠民舉措，贏得群眾“心貼心”的信賴和支持。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇3

　　敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種勇氣、一種能力，只有敢于承擔(dān)自己所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任、敢于破解困難和矛盾、敢于承認(rèn)工作中的失誤、敢于跟不正之風(fēng)作斗爭，才能真正地做一名敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>

　　做敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹恳�提升能力水平，在學(xué)中干，在干中學(xué)，實現(xiàn)學(xué)以達理、學(xué)以致用、學(xué)以興業(yè)的效果;強化工作作風(fēng)，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)舉措約束自己，把看準(zhǔn)的事一抓到底，抓出成效來。清清白白做人，干干凈凈干事。

　　做敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹�，在具體工作中，越是尖銳的矛盾、難啃的“硬骨頭”，越應(yīng)拿出更大的政治勇氣和智慧堅決推進，一定要有迎難而上不退縮、不達目的不罷休的魄力。要敢于沖破舊觀念的束縛、破除體制機制的弊端，充分發(fā)揮創(chuàng)造力，敢于創(chuàng)新，化挑戰(zhàn)為機遇，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。

　　做敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹�，要有腳踏實地、真抓實干的務(wù)實精神;要善于琢磨，做好調(diào)研，找準(zhǔn)病灶，提高決策辦事的科學(xué)性、嚴(yán)密性與嚴(yán)謹(jǐn)性;要吃得了苦，挑得起擔(dān)，在謀求發(fā)展上避虛求實，不退縮，勇于擔(dān)當(dāng)。

　　做敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹�，要忠心耿耿為黨和人民的事業(yè)勤奮工作，明確自己的崗位職責(zé)，千方百計克服困難干好工作，干出業(yè)績，做到忠于職守，盡職盡責(zé)，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻，當(dāng)好為群眾干事創(chuàng)業(yè)的忠實實踐者。同時要密切聯(lián)系群眾，樹立“全心全意為人民服務(wù)”的思想和敬業(yè)精神，心里時刻裝著群眾，始終把群眾的利益放在第一位，職為民守、責(zé)為民盡、利為民謀、益為民求。

　　總之，擔(dān)當(dāng)?shù)谋澈笫瞧犯�、是能力，敢于�?dān)當(dāng)就要做到自身硬，對自己有要求，不放松自己，做到一心為公、事事出于公心，無私才能無畏。只有帶頭講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，擁有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬本領(lǐng)，提高科學(xué)決策、履職盡責(zé)的能力，有了硬本領(lǐng)才能真擔(dān)當(dāng)。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇4

　　黨章明確規(guī)定，黨的干部是黨的事業(yè)的骨干。對著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍作了大量論述，提出好干部五條標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)要實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，必須建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。只有廣大黨員干部真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，整個干部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業(yè)才能不斷發(fā)展。

　　“干”字精神，就是要以忠為魂，像毛豐美那樣“一顆紅心向著黨”。學(xué)習(xí)毛豐美，就要像他那樣，始終對黨忠誠，做忠誠于黨、聽黨指揮的模范和表率。確保任何時候、任何情況下都向看齊，以對黨的無比忠誠凝聚起強大的精神力量，著力推動振興發(fā)展各項目標(biāo)任務(wù)的有效落實。

　　“干”字精神，就是要以民為本，像毛豐美那樣“俯首甘為孺子牛”。要向毛豐美那樣，把人民滿意作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。要俯下身子當(dāng)人民的“勤務(wù)員”，張開雙臂做百姓的“保護傘”，在為民謀福中涵養(yǎng)“孺子牛”情懷，從人民群眾中汲取推動振興發(fā)展的強大動力。

　　“干”字精神，就是要以責(zé)為先，像毛豐美那樣“敢叫日月?lián)Q新天”。當(dāng)前，遼寧正處在“滾石上山、爬坡過坎”的關(guān)鍵階段，我們要以毛豐美為榜樣，弘揚“干”字精神，搶抓機遇主動作為。要勇于探索創(chuàng)新，發(fā)揚“釘子”精神，不斷推動各項工作再上新臺階。

　　“干”字精神，就是要以廉為重，像毛豐美那樣“只留清氣滿乾坤”。廉潔自律是黨員干部一輩子的必修課。因此，要堅持嚴(yán)格教育管理干部，念好“緊箍咒”，常敲“警示鐘”，擰緊“安全閥”;以正氣育人才、揚清風(fēng)、樹形像。要常懷律己之心，做到“嘴不饞”、“手不伸”、“腿不軟”，始終保持清正廉潔，以清守德，以廉修德。

　　好干部應(yīng)心系百姓勇?lián)��?dāng)。好干部就應(yīng)踐行我黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，了解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔(dān)當(dāng)，面對挫折敢擔(dān)當(dāng)。當(dāng)工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找借口;當(dāng)工作中有問題，頂著壓力也要干，對應(yīng)負(fù)的責(zé)任，迎著風(fēng)險也要擔(dān)，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好干部。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇5

　　黨的以來，各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，基層黨風(fēng)廉政狀況明顯好轉(zhuǎn)。然而，冰凍三尺非一日之寒，“四風(fēng)”和腐敗問題仍在一些地方屢屢發(fā)生。對此，基層群眾感受最深切、反映最強烈，盼望紀(jì)檢部門重拳反腐、鐵腕治吏。那么怎樣是好干部?怎樣成長為好干部?怎樣把好干部用起來?習(xí)曾在全國組織工作會議上所談及的20字“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)，以上都充分說明了“好干部”的培養(yǎng)對于社會、對于國家、對于人民所顯現(xiàn)出的重要性和緊迫性。筆者認(rèn)為一名“好干部”的定義，當(dāng)以四“心”作其標(biāo)準(zhǔn)：

　　愛崗敬業(yè)的履職盡責(zé)之心。責(zé)任心是黨員干部是干好本職工作的前提和基礎(chǔ)。只有擁有強烈的愛崗敬業(yè)精神，才能勝任本職工作。因此，“好干部”必須具備強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，做到干一行，愛一行，專一行，以飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態(tài)對待工作中的每一天，盡心盡力做好每件小事，努力在平凡崗位做出不平凡業(yè)績。

　　堅持原則的公道正派之心。公道正派是“好干部”的靈魂。“好干部”要心懷至公、心正身直，始終恪守職業(yè)道德和黨性修養(yǎng)，做到對人公正、對己清正，明公正之理、曉公正之義，樹立起正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀、功利觀。在平時的工作和生活中，多注意自己的言行，凈化對自己生活圈，自覺接受干部群眾監(jiān)督，以實際行動做一名讓組織放心、讓人民滿意的“好干部”。

　　情系干群的關(guān)愛奉獻之心。“好干部”要常常深入干部群眾調(diào)研走訪，躬身傾聽呼聲需求，做到人有所盼、我有所為，把老百姓需求作為一切工作出發(fā)點和落腳點，使工作與群眾貼得更緊、融得更深，并自覺擺正自己的位置，正確對待群眾的“高看一眼”，謙虛為懷，謙和為人，謙讓從事，始終保持與干部群眾的血肉聯(lián)系。

　　甘為人梯的淡泊名利之心。淡泊名利，甘為人梯，是“好干部”必備的思想修養(yǎng)，更是其不懈追求的價值準(zhǔn)則和應(yīng)有的職業(yè)操守。要始終做到在名利面前堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，時刻保持清醒頭腦，擺正心態(tài)，不怨天尤人，不辜負(fù)黨和人民對自己的信任。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇6

　　日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國干部教育培訓(xùn)工作會議上指出，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，著力培養(yǎng)造就黨和人民需要的好干部。那么，我們的黨和人民究竟需要什么樣的好干部呢?我認(rèn)為只有真正心懷“全心全意為人民服務(wù)”思想的干部，才是我們黨和人民需要的好干部。

　　毛澤東同志提出“為人民服務(wù)”的思想，并沒有否定正當(dāng)?shù)膫�人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統(tǒng)一就包括對個人利益的兼顧。要求共產(chǎn)黨人的一切工作都只能是為人民服務(wù)，而絕不能為別的什么人服務(wù)。改革開放以來，鄧小平同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標(biāo)準(zhǔn)。要解決好個人利益與“為人民服務(wù)”的關(guān)系。為人民服務(wù)不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發(fā)點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務(wù)，必然需要服務(wù)人員，服務(wù)人員就是公仆，而公仆的權(quán)力是人民給的，黨員干部一定要用這種權(quán)力來為人民服好務(wù)，當(dāng)好人民的勤務(wù)員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員干部身上的集中體現(xiàn)。凡對人民群眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。

　　我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學(xué)習(xí)，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風(fēng)”，艱苦奮斗，敢于擔(dān)當(dāng)。為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”而共同奮斗。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇7

　　最近新上任的山西介休市市委書記丁雪欽在朋友圈火了一把，他在全市干部大會上言辭犀利、用語直接，批評一些干部“你連老百姓撒尿的問題都解決不好，老百姓還能尿你嗎?”，還義憤填膺地指出部分官員對老百姓上訪問題置之不理“牛皮哄哄”。丁雪欽直言不諱地披露了干部身上的“疾病”，更用接地氣兒的語言傳達出群眾對“生病”干部的不滿。

　　腐敗問題是損害黨員隊伍先進性、純潔性，危害社會經(jīng)濟發(fā)展的危險性毒素，黨員干部一旦感染上這一毒素便得上了不干事、不擔(dān)當(dāng)、不作為的“疾病”。以來，中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，大力整治“四風(fēng)”，使不少“帶病”干部紛紛“下馬”，有效地治理了政治生態(tài)環(huán)境，但干部“生病”很重要一方面原因就是“帶病提拔”。

　　近日，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，明確各級黨委對于選人用人的主體性責(zé)任，這是黨的建設(shè)工作中對于整治腐敗問題的制度性設(shè)計。早在20xx年，就強調(diào)過“要抓早抓小，基礎(chǔ)在下，上下聯(lián)動，把問題化在地市和縣一級，有效防止‘帶病提拔’”。《毛澤東選集》中也記錄著毛主席對選拔干部的正確認(rèn)識，他說“指導(dǎo)偉大的革命，要有許多好的干部。政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，而識別干部要“堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。”

　　任人唯賢，防止“帶病提拔”，如《意見》所言和領(lǐng)導(dǎo)人所見，此舉關(guān)鍵在于要有識人之術(shù)和用人之術(shù)。在識人方面，首先確定什么才是好干部，“信念堅定、為民服務(wù)、勤政五是、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，簡言之就是德才兼?zhèn)渑c堅持走群眾路線;其次找到識別好干部的方法，注重對干部道德品行、工作政績的日常調(diào)研和督查巡視，考量其重大、關(guān)鍵時期表現(xiàn)，尤其要重視群眾口碑，廣泛深入了解干部，打牢日常了解、綜合研判兩個基礎(chǔ)。在用人方面，怎樣才能把黨和人民需要的好干部及時發(fā)掘出來、合理使用起來，堅決擋住在政治品行、作風(fēng)表現(xiàn)上帶病的干部。一是考察全面，樹立正確的用人導(dǎo)向，加強綜合分析研判，多層次、多渠道、多側(cè)面了解干部，近距離、有原則、經(jīng)常性接觸干部，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?二是責(zé)權(quán)明晰，完善選人用人主體責(zé)任制，抓緊、抓實把關(guān)責(zé)任到部門、到個人，避免因利益關(guān)系、責(zé)權(quán)疏漏導(dǎo)致的“帶病提拔”;三是監(jiān)督到位，重視紀(jì)檢監(jiān)察部門的督導(dǎo)巡視工作和社會各界的輿情反映情況，對干部“健康狀況”進行分析研判;四是追究倒逼，對于把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、監(jiān)督不力，造成“帶病提拔”現(xiàn)象的行為嚴(yán)肅追究、及時通報，從而倒逼責(zé)任落實，形成風(fēng)清氣正的良好用人環(huán)境。

　　丁雪欽對前任干部不留面子的批判，事實上道出了此前山西省塌方式的腐敗問題，山西曾依靠煤炭資源優(yōu)勢經(jīng)濟發(fā)展勢頭迅猛，財政收入充足，卻也使很多黨員干部患了政治上的“疾病”。而今伴隨著經(jīng)濟下行趨勢，山西省面臨著發(fā)展經(jīng)濟和治理腐敗兩大問題。經(jīng)濟發(fā)展是社會進步的根本，而為人民服務(wù)是政府發(fā)展的根本，振興經(jīng)濟是為了更好的提升政府的服務(wù)功能，并非為其提供滋生腐敗的溫床，搞清了這一點，嚴(yán)格做好干部入職“體檢”和年終“體檢”，干部才能上任“不帶病”，任職“不患病”。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇8

　　同志1982年3月至1985年5月在河北省正定縣工作，不僅為正定改革開放事業(yè)作出了重大貢獻，還留下了很多歷久彌新的思想觀點和彌足珍貴的精神財富。青年時代的同志那堅定忠誠的政治品格、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母母锞�神、真摯深厚的為民情懷、強烈鮮明的問題導(dǎo)向和從嚴(yán)管黨治黨的堅定態(tài)度，對于我們做一名合格共產(chǎn)黨員，成為黨和人民需要的好干部具有重要的指導(dǎo)和啟發(fā)意義。

　　把“知之深”作為改革決策的基礎(chǔ)

　　知之深，要深在尋求“源頭活水”。堅持“一下到底，親自摸情況，直接聽反映，尋求‘源頭活水’”。在正定工作期間，經(jīng)常到一線調(diào)查研究，有時還在街頭親自發(fā)放《民意調(diào)查表》，從而問題找得準(zhǔn)、措施定得實，抓工作有思路、有成效。

　　知之深，要深在具備戰(zhàn)略眼光上。強調(diào)，“各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有戰(zhàn)術(shù)措施，更要有戰(zhàn)略思維，成為各個崗位上的戰(zhàn)略家”。

　　知之深，要深在抓住主要矛盾上。當(dāng)年，十分注重通過抓主要矛盾來尋求突破、推動發(fā)展。他親自給知名專家學(xué)者寫信，聘為正定縣顧問;親自帶隊到南方實地考察，解放思想，拓寬視野，尋求合作。這些做法抓住了發(fā)展中的主要矛盾，開創(chuàng)了正定欣欣向榮的發(fā)展局面。

　　把“愛之切”作為改革推進的保障

　　愛之切，源于堅定的政治品格。改革開放初期，受“文化大革命”沖擊，黨內(nèi)外個別人認(rèn)為共產(chǎn)主義是虛無縹緲的。同志認(rèn)識到這種虛無縹緲論的嚴(yán)重危害，在全縣大力開展堅定共產(chǎn)主義信念教育，斬釘截鐵地提出，共產(chǎn)黨人要有鮮明的立場，支持什么、反對什么必須要鮮明，特別是在大是大非面前態(tài)度要明朗，政治上要與黨中央保持高度一致。在他的倡導(dǎo)和推動下，正定干部群眾迅速擺脫思想迷霧，滿腔熱情地投入到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中，掀起了“振興正定”的熱潮。

　　愛之切，源于強烈的擔(dān)當(dāng)意識。同志強調(diào)：“要有擔(dān)當(dāng)意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔(dān)責(zé)任。”

　　愛之切，源于深厚的為民情懷。在正定工作期間，同志無論是大力發(fā)展商品生產(chǎn)還是倡導(dǎo)發(fā)展“半城郊型”經(jīng)濟，無論是興辦文化教育事業(yè)還是積極支持群眾創(chuàng)業(yè)致富，所做的每一件事都立足于為人民群眾辦實事。

　　把“行之篤”作為改革成功的根本

　　行之篤，要抓住干部、人才兩個關(guān)鍵。同志推動正定縣委制定出臺了關(guān)于廣招賢才的九條措施，引起廣泛反響，念活了一部“人才經(jīng)”，促進了經(jīng)濟起飛。

　　行之篤，要堅持問題導(dǎo)向，銳意改革創(chuàng)新。收錄在正定工作期間的講話、文章、書信等內(nèi)容的《知之深 愛之切》一書中，有10多篇涉及改革創(chuàng)新，提出了許多重要觀點，如“改革戲必須大家唱”“不講效率，改革就是一句空話”“不改革才是犯了大錯誤”等。

　　行之篤，就要激情工作、奮發(fā)有為。上世紀(jì)80年代初，在百業(yè)待興、全縣財政收入只有1000余萬元的情況下，同志提出“抓實事，求實效，真刀真槍干一場”，充分體現(xiàn)了奮發(fā)有為帶領(lǐng)人民群眾致富的決心和信心。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇9

　　干部的作風(fēng)問題是我們黨一直以來強調(diào)次數(shù)最多的問題，一個國家的黨員干部，首先作風(fēng)要正，要為人民做好帶頭作用。黨員干部代表人民來管理國家，如果自身的素質(zhì)不高，對自身的要求不高，那么人民有什么理由相信你能夠代表他們管理好我們的國家?所以作為國家的干部，為官是其次，首先得要做一個堂堂正正的人。

　　儒家經(jīng)典有云“修身齊家治國平天下”，這就是說一個人首先要修煉自己的心性，要有高潔的思想和端正的品行，最終才能成為一個堂堂正正的人，也才能管理好自己的國家。這就要求干部自身要不斷學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，從而提升自身素質(zhì)。要樹立起為人民服務(wù)的意識，要明白自己手中的權(quán)利是人民賦予的用來管理我們國家的工具，并不是用來提升自我存在感的令箭。

　　近朱者赤近墨者黑，要成為一個有道德的人，就要多聽長輩的教誨，多交良師益友，讓他們的思想來影響自己，在耳濡目染中漸漸得到提高。還要節(jié)制自己的欲望，《論語》中說“無欲則剛”，一個人的欲望只要得到節(jié)制，那么就具有了抵擋誘惑的能力，哪怕置身在萬千燈紅酒綠的生活中也能“出淤泥而不染”，始終保持自身品性的單純。

　　高爾基曾說“書籍是人類進步的階梯”，多讀有益之書絕對是洗滌精神的阡陌縱橫之中的捷徑。偉人們一生的思想精華全在那一兩本書中，只要能細(xì)心研讀，絕對受益匪淺，而且多讀書不光能洗滌人的精神，還能從書中學(xué)到知識，從而提升工作能力，為社會事業(yè)的建設(shè)貢獻更大的力量。

　　做人是立身之本，學(xué)會做人是當(dāng)好一個干部的前提，而一個國家的干部思想正行為端，則國之振興有望，想起一則寓言中的一句話：“如果我能改變自己，我也許就能改變我的家庭，如果我能改變我的家庭，我也許就能改變我的國家。”

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇10

　　治國之要，首在用人。黨的以來，堅持和運用馬克思主義立場觀點方法，圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這條主線，提出一系列選人用人的新思想新觀點新要求，極大地豐富和發(fā)展了黨的干部路線，形成具有鮮明時代特色的選人用人思想，為做好新時期干部工作提供了重要指導(dǎo)和根本遵循。

　　一、堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向

　　我們黨長期堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，不同歷史時期，對干部德才的具體要求又有所不同。1937年，毛澤東同志提出黨的干部應(yīng)該具有的“性格和作風(fēng)”，實際上是對干部標(biāo)準(zhǔn)的初步論述。之后，毛澤東同志還提出了“才德兼?zhèn)?rdquo;“又紅又專”等標(biāo)準(zhǔn);鄧小平同志提出了干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針;提出了“以德治國”重要思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;強調(diào)選人用人要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍。

　　著眼于我們黨正在進行的具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢，提出好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。同時，又向各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的作風(fēng)要求，強調(diào)縣委書記要做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。

　　提出的“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和一系列要求是相互貫通、有機統(tǒng)一的，是“打鐵還需自身硬”的核心要素。新時期的好干部標(biāo)準(zhǔn)，與黨一貫堅持的干部標(biāo)準(zhǔn)既一脈相承又與時俱進，體現(xiàn)出新的時代內(nèi)涵，是干部自我修養(yǎng)的標(biāo)桿，是組織選人用人的衡量尺度，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、建設(shè)一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)干部隊伍的根本遵循。

　　二、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用

　　用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)之一，“黨管干部”的核心是保證黨對干部選拔任用工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)。我們黨一路走來，在干部管理的具體環(huán)節(jié)上雖然多次調(diào)整，但黨管干部原則一直沒有改變，這是我們的事業(yè)取得成功的決定性因素。黨的以來，反復(fù)強調(diào)，必須堅持黨管干部原則、發(fā)揮好黨組織在選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。

　　一是必須加強黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重，解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題。一針見血指出了一段時期干部工作中出現(xiàn)的“四唯”問題的要害。就解決唯票問題，指出，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門最了解干部的德才和實績，他們在推薦干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當(dāng)加強。就解決唯分問題，指出，公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。就解決唯GDP問題，指出，要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。就解決唯年齡問題，指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減，要使班子形成合理的梯次配備。

　　二是必須公道正派選人用人，讓用人風(fēng)氣真正純潔起來。選人用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來;如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。堅決整治“關(guān)系網(wǎng)”“潛規(guī)則”等不健康因素，嚴(yán)肅整治違反黨的組織人事紀(jì)律行為，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，讓人民群眾真切感受到“官”是“干出來的”，不是“跑出來的”，使用人之風(fēng)真正純潔起來。

　　三是必須按照規(guī)矩選人用人，嚴(yán)格選拔紀(jì)律。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。要敢于堅持原則，有那么一種只問是非、不計得失的氣節(jié)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。

　　三、立體看人，精準(zhǔn)識人

　　指出，知人不深、識人不準(zhǔn)，往往會出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。對干部要立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把好干部選出來、用起來。

　　一要近距離接觸干部。考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻。要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。要觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察干部對群眾的感情，看其品質(zhì)情懷;觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。

　　二要堅持全面、歷史、辯證看干部。要注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作。對那些勇?lián)��?dāng)、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，組織上一定要為他們說公道話;對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人的干部要終身追責(zé)。

　　三要健全考察機制和辦法。要改進考核方法手段，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。如對各級各部門黨組織負(fù)責(zé)人特別是黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實效;對貧困縣黨政負(fù)責(zé)同志的考核，要提高減貧、民生、生態(tài)方面指標(biāo)的權(quán)重。

　　四要知事識人、用當(dāng)其時。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢�，不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。要堅持從事業(yè)需要、工作需要出發(fā)，認(rèn)真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，做到人崗相適、人事相宜。如果只看資歷、論資排輩，搞平衡照顧、將就湊合，就會既損害事業(yè)發(fā)展又影響干部成長。

　　四、階梯式培養(yǎng)、遞進式歷練，優(yōu)化干部成長路徑

　　多次強調(diào)，優(yōu)化干部成長路徑事關(guān)干部隊伍的良性發(fā)展，并深刻指出：“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”對此作了一系列深刻闡述。

　　第一，學(xué)習(xí)是進步的階梯。培養(yǎng)干部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設(shè)這個基礎(chǔ)，加強宗旨意識、公仆意識教育，補足精神之“鈣”。干部還要認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)。

　　第二，強化干部實踐鍛煉。好干部除了要加強學(xué)習(xí)，還要加強實踐。要積極為干部鍛煉成長搭建平臺，將干部放到不同層級、不同崗位、不同職務(wù)上鍛煉。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。

　　第三，經(jīng)過必要的臺階。不能“唯臺階”論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個時代是行不通的。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。實踐也表明，沒有經(jīng)過必要歷練，“火箭式”上升的干部，是靠不住的、也成不了事。

　　第四，從嚴(yán)從實管理干部。管人就要管思想、管作風(fēng)。把“認(rèn)真”作為干部管理的一條重要原則，要用好談心談話這個優(yōu)良傳統(tǒng)，定期、經(jīng)常、主動地與領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話，對有問題反映、有傾向性問題的，要及時咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大問題。

　　五、調(diào)動干部積極性、提升工作精氣神

　　熱情關(guān)心干部、調(diào)動干部積極性，是高度關(guān)注的問題。指出，由于成長經(jīng)歷、社會環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響，當(dāng)前干部隊伍也存在種種復(fù)雜情況，一個突出問題就是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。這個問題極為重要，現(xiàn)在看來也十分緊迫。

　　“為官不為”主要有三種情況，即能力不足而“不能為”、動力不足而“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。怎樣解決這個問題?指出：一是把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來。既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng);既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。二是以正確用人導(dǎo)向來激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。要充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾兩個積極性，搞好正面引導(dǎo)，加強責(zé)任追究。干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。要保護作風(fēng)正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。三是做到“三個區(qū)分開來”。要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動改革的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇11

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為人民政權(quán)的基石，是我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為穩(wěn)固農(nóng)村政權(quán)的骨干，擔(dān)負(fù)著團結(jié)群眾、教育群眾、組織群眾、發(fā)展農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村、穩(wěn)定農(nóng)村的重任。在新時期、新常態(tài)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部如何適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，實施新作為，是需要我們認(rèn)真研究的一項緊迫而重大的課題。下面，本人結(jié)合實際，就在新常態(tài)下如何做一名好干部談幾點認(rèn)識和體會。

　　一、摸清實情，圍繞大局建諍言

　　一個好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，首先要掌握所在工作單位的實情，從維護黨委政府權(quán)威的高度出發(fā)，為黨委政府獻良策，建諍言。我于20xx年調(diào)入竹根灘鎮(zhèn)工作，竹根灘的鎮(zhèn)情具有五個方面的特點。

　　一是經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，上檔次、上規(guī)模的工業(yè)企業(yè)不多;

　　二是人多地少，有三分之二的農(nóng)民靠外出打工掙錢，是全市唯一的省級貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn);

　　三是因土地征用、拆遷還建、鐵路建設(shè)、集鎮(zhèn)改造等方面引發(fā)的社會矛盾比較突出;

　　四是因計劃生育、醫(yī)患糾紛、解聘招聘民警、涉法涉訴和體制改革導(dǎo)致下崗人員增多以及其他方面的因素而引起上訪人員增多;

　　五是精神病人多，其中有肇事肇禍的精神病人就有30多人，由此引發(fā)諸多不穩(wěn)定因素。

　　面對如此鎮(zhèn)情，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，應(yīng)在如何大力招商引資、做強工業(yè)經(jīng)濟、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、廣辟創(chuàng)業(yè)門路、著力改善民生、化解矛盾糾紛、維護和諧穩(wěn)定等方面積極為黨委政府出謀獻策，讓更多有見解、有分量、有價值的意見建議納入黨委、政府的決策，使黨委的工作部署轉(zhuǎn)化為團結(jié)各界、增進共識的思想基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)化為開拓進取、奮力拼搏的不竭動力，轉(zhuǎn)化為建言獻策、破解難題的具體行動，確保黨委的決策得到執(zhí)行、黨委的部署得到落實、黨委的目標(biāo)得到實現(xiàn)。

　　二、忠誠履職，服務(wù)中心敢作為

　　當(dāng)今，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的內(nèi)容、性質(zhì)、方法和職能等發(fā)生了一系列變化，凸顯出五大特點，即工作的直接性、社會的綜合性、事務(wù)的具體性、條塊的交叉性、體制的獨特性。當(dāng)前，精準(zhǔn)扶貧、項目引進、騰地拆遷、還建安置、鐵路建設(shè)是竹根灘鎮(zhèn)黨委政府的中心工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部如何主動適應(yīng)新形勢，擺正位置，忠誠履職，服務(wù)中心，大膽作為。我認(rèn)為，就是要強化自覺執(zhí)行意識，增強執(zhí)行的主動性和自覺性，做到主動謀事、自覺找事、敢于攬事、帶頭干事。比如在抓精準(zhǔn)扶貧、拆遷還建、鐵路建設(shè)等中心工作時，我們每個干部都要身上有擔(dān)子，肩上有責(zé)任，要本著實事求是的工作原則，帶頭登門宣傳政策，主動入戶調(diào)查核實，積極化解矛盾糾紛，力求把工作做到位、做到家。要培養(yǎng)創(chuàng)新執(zhí)行精神。增強執(zhí)行的創(chuàng)造性和獨創(chuàng)性，敢于打破那些陳舊的、妨礙發(fā)展的思維觀念和行為習(xí)慣的束縛，勇于革除那些影響發(fā)展的體制弊端，用改革的膽魄搶抓機遇、用好機遇、創(chuàng)造機遇，使自己分管和負(fù)責(zé)的工作最好不牽扯黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)的精力。要營造團結(jié)合作氛圍。要分工不分家，協(xié)作謀大業(yè)，做到補臺不拆臺，幫忙不添亂，到位不越位，達到思想上同心、目標(biāo)上同向、行動上同步，從而推動各項工作快速、健康、有序發(fā)展。

　　三、扎根基層，勤勞任怨為人民

　　竹根灘人口多，底子薄，離市區(qū)近，老百姓稍有不滿意的事就上訪投訴，導(dǎo)致很多領(lǐng)導(dǎo)干部不愿到竹根灘就職。如何扎根基層，做一名群眾信賴的好干部，首先要有使命感。其次要有歸屬感。一個干部所到之處，就要把這個地方當(dāng)作自己的家鄉(xiāng)，把這里的人民當(dāng)作自己的父母，任勞任怨當(dāng)公仆，腳踏實地干工作，要依靠人民群眾，要發(fā)動人民群眾，把智慧的增長、工作本領(lǐng)的增強深深扎根于人民的創(chuàng)造性實踐中。再次，要有成就感。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作最瑣碎、最具體、最辛苦、最難干，也最重要、最真實、最有成就感。要做一名好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，必須“無愧于組織、無愧于群眾、無愧于良心”。只有解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，解決好人民不滿意的問題，多做一些雪中送炭的事情，多做一些功在當(dāng)代、利在千秋的好事實事，才能用我們的真誠、勤勞和智慧贏得人民群眾的信賴與尊重，我們每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部才擁有成就感。

　　四、立黨為公，廉潔奉公保本色

　　做一名好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，關(guān)鍵一點還要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，要耐得住寂寞，抵得住誘惑，守得住清貧。竹根灘條件差，環(huán)境差，極容易引發(fā)黨員干部不想謀事、不愿干事等為官不為甚至腐敗問題。所以，我們要正確對待名利地位，正確看待進退流轉(zhuǎn)，擁有“只問耕耘，不問收獲”的情懷。第一，要堅持高線，始終對黨絕對忠誠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是黨委政府形象窗口，要敬畏權(quán)力，依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。要敬畏法紀(jì)。正確對待和處理“公與私”“廉與腐”“儉與奢”“苦與樂”的關(guān)系，時時嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己。要敬畏人民，自覺把自己置身于黨和人民的監(jiān)督之下，始終把全心全意為人民服務(wù)作為核心，以公仆之心面對群眾，以感恩之心對待群眾，以赤誠之心服務(wù)群眾。第二，要不越紅線，堅決守紀(jì)律講規(guī)矩。要從心底里把紀(jì)律和規(guī)矩當(dāng)成不能逾越的紅線，以黨章為總遵循，真正把黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，強化嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的實踐養(yǎng)成，做到長期堅持、自覺遵循、融入血液、始終踐行。第三，要守住底線，自覺做到廉潔自律。要樹立一身正氣，不圖虛名，不圖私利，不為權(quán)貴，堅持原則，克己奉公，常懷敬畏之心、常思貪欲之害、常樹利民之德，以感恩之心對“民”、以平和之心對“名”、以淡泊之心對“位”、以知足之心對“利”、以敬畏之心對“權(quán)”，為官有為，干事創(chuàng)業(yè)，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇12

　　在全國組織工作會議上提出，好干部的標(biāo)準(zhǔn)是具體的、歷史的，不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同，并把新形勢下好干部的標(biāo)準(zhǔn)概括為信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。作為黨的基層干部，如何按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)提升自己，需要結(jié)合自身情況對照反思，不斷改造主觀世界，加強黨性修養(yǎng)和品格陶冶。

　　在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公仆來塑造自我。好干部的第一標(biāo)準(zhǔn)是信念堅定，而衡量一名干部信念是否堅定，要看其對中國特色社會主義事業(yè)是否矢志不渝，對人民群眾是否飽含深情，甘做公仆。具體講，一方面要持之以恒地以馬克思主義世界觀改造主觀世界，加強黨性修養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風(fēng)大浪中立場堅定，在原則性問題上不讓步、不退縮，在政治挑釁面前敢于亮劍。另一方面要不斷強化全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，在為民服務(wù)中實現(xiàn)個人價值，把聯(lián)系和服務(wù)群眾融入到日常工作中，立足崗位職能，改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。在決策前主動聽取群眾呼聲，在工作中努力為群眾解決問題，從點滴做起，當(dāng)好人民公仆。

　　在工作態(tài)度上，要以勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為來展現(xiàn)自我。干部的能力水平在完成一般性的常規(guī)任務(wù)上并不能充分體現(xiàn)，而是集中體現(xiàn)在處理復(fù)雜問題和完成應(yīng)急任務(wù)中，體現(xiàn)在主動謀劃和科學(xué)擺布工作上。要想成為一名好干部，就要勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為。要克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢于負(fù)責(zé)。面對工作要奮勇爭先，而不是偷懶推脫;面對困難矛盾要迎難而上，而不是躲避繞開;面對失誤要敢于負(fù)責(zé)，而不是想辦法掩飾。要克服思維慣性和惰性，下功夫研究黨中央的新思想新部署，主動調(diào)整思路方向。積極適應(yīng)新的形勢任務(wù)，主動分析事關(guān)全局的重大問題、各方面關(guān)注的突出問題、影響和制約發(fā)展的深層次問題，找到癥結(jié)所在，大膽突破，敢抓敢管，變被動應(yīng)付為主動謀劃，在繁忙中找規(guī)律,在繁雜中理頭緒,把問題想在前面，把工作做在前頭。

　　在工作標(biāo)準(zhǔn)上，要以精益求精、務(wù)實創(chuàng)新來升華自我。勤政務(wù)實既是對干部的作風(fēng)要求，也是重要的工作標(biāo)準(zhǔn)。做到勤政務(wù)實就要堅持精益求精、務(wù)實創(chuàng)新。要強化精品意識，一項工作要么不干，要干就要干到最好，不僅要把點上的工作做好，還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領(lǐng)指導(dǎo)效用，仔細(xì)分析推進中存在的問題，思考研究解決的辦法，提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標(biāo)準(zhǔn)干事、高質(zhì)量成事，始終嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、追求卓越，以一流的工作業(yè)績接受檢驗。切實做到求真務(wù)實、真抓實干，在謀劃上切合實際，突出針對性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章;在落實上一抓到底，明確工作責(zé)任，加強督查督辦，持續(xù)跟蹤問效。要樹立創(chuàng)新突破的理念，勇于打破陳規(guī)，善于求新求變，努力把思想認(rèn)識從不合時宜的觀念束縛中解放出來，把工作理念從傳統(tǒng)的思維習(xí)慣中脫離出來，對不符合實際的慣例和規(guī)矩敢于提出質(zhì)疑，敢于大膽革新。

　　在工作紀(jì)律上，要以令行禁止、清正廉潔來錘煉自我。嚴(yán)守紀(jì)律是對干部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守紀(jì)律，就要令行禁止，清正廉潔。要增強大局觀和執(zhí)行力，切實做到下級服從上級、局部服從全局、地方服從中央，深入學(xué)習(xí)掌握中央和上級部署，切實貫徹落實到具體工作中，不搞陽奉陰違，確保政令暢通。要把智慧和力量用在執(zhí)行上，而不是應(yīng)對上，堅決避免出現(xiàn)有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現(xiàn)象。要強化規(guī)矩意識，嚴(yán)格依法辦事、依章辦事、按程序辦事，避免出現(xiàn)不講規(guī)矩和程序、憑感覺和個人好惡做事的現(xiàn)象。要有敬畏心，敬畏權(quán)力、敬畏法紀(jì)，清醒認(rèn)識和慎重使用手中權(quán)力，杜絕僥幸心理和盲從心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，時刻從嚴(yán)律己。要知足常樂，克制欲望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質(zhì)享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風(fēng)。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇13

　　201x年10月27日，瀘州市優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)第二期培訓(xùn)班開學(xué)典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導(dǎo)報告，震人發(fā)聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好干部?”這么一個老話題。筆者認(rèn)為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。

　　為人就是要人品好、善學(xué)習(xí)、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產(chǎn)生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學(xué)習(xí)，一方面要加強政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質(zhì)和理論水平;要注重加強哲學(xué)的學(xué)習(xí)，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的法律法規(guī)以及其他業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業(yè)。用好業(yè)余時間，多培養(yǎng)美好健康的生活情趣和追求。人生當(dāng)然應(yīng)當(dāng)有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。

　　處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開辟新道路，有新思路就能創(chuàng)造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應(yīng)怎樣調(diào)整和完善?同時，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規(guī)范、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領(lǐng)導(dǎo)干部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力;經(jīng)歷長年累月的磨煉和經(jīng)驗積累，立于風(fēng)口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，干起工作才能有條不紊。

　　修德就是要敢擔(dān)當(dāng)、守底線。告誡干部要“事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一定要擔(dān)當(dāng)，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當(dāng)前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數(shù)的陷阱。越是這樣，我們越要嚴(yán)格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權(quán)力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂?shù)米�壓力�?/p>

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇14

　　著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，是黨和人民發(fā)展事業(yè)的需要，在全國組織工作會議上的講話把好干部概括為信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，為我們識別和選拔好干部指明了方向，黨的干部要按照這二十字要求在工作生活中磨礪鍛煉自己，使自己成為黨和人民需要的好干部。

　　第一、要堅定信念。要堅持共產(chǎn)主義理想，胸懷遠(yuǎn)大目標(biāo)，始終堅定對馬克思主義信仰。堅信馬克思主義是科學(xué)，努力學(xué)習(xí)馬克思主義的基本理論，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，堅持用馬克思主義的立場觀點方法分析問題和解決問題。要堅定中國特色社會主義信念，獻身改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)，明白我們?yōu)槭裁粗荒茏咧袊�特色社會主義事業(yè)，而不能走別的道路的原因，增強道路自信、理論自信、制度自信，增強堅持走中國特色社會主義的自覺性和堅定性。要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，矢志不渝的為現(xiàn)階段的目標(biāo)而奮斗。要掌握中國特色社會主義的精神實質(zhì)，以中國特色社會主義為指導(dǎo)，解放思想、實事求是、與時俱進，大膽探索，在實踐中開創(chuàng)新路，在改革中完善制度，不斷豐富和發(fā)展中國特色社會主義理論體系。

　　第二、要為民服務(wù)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的唯一宗旨，我們黨一切執(zhí)政活動最終目的都是為人民謀利益，黨的干部要正確處理自己和人民群眾的關(guān)系，永遠(yuǎn)做人民公仆。要堅持人民群眾是歷史主體，是歷史的創(chuàng)造者，堅信群眾是真正的英雄的唯物史觀，在為民服務(wù)中增長才干和提高覺悟，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，做到人民利益高于一切，個人利益服從黨和人民利益，當(dāng)個人利益和人民利益相沖突時，要自覺放棄個人利益，甚至可以為黨和人民利益犧牲自己的一切。

　　第三、要勤政務(wù)實。改革開放以來，我們?nèi)〉昧司薮蟮某煽�，同時出現(xiàn)了前所未有的新問題、新矛盾，這些問題矛盾我們繞不開、躲不過。黨的干部為什么要勤于政務(wù)呢?俗話說，房子是要經(jīng)常打掃的，不打掃就會布滿灰塵，同樣道理，問題也是要及時解決的，不解決就會水決長提，不可收拾。勤于政務(wù)就要始終保持慎始慎微的敏銳觸角，未兆先謀，防患未然，以只爭朝夕的精神把問題解決在萌芽狀態(tài)，對于出現(xiàn)的問題要及時發(fā)現(xiàn)解決，不能任由問題從小到大，推脫責(zé)任，最終導(dǎo)致問題變成災(zāi)難。做到勤政就是要提前預(yù)防問題，及時發(fā)現(xiàn)問題，主動解決問題。另外還要務(wù)實，要堅持一切從實際出發(fā)，根據(jù)所處的客觀條件做決策，不搞不切實際的高指標(biāo)。要認(rèn)真調(diào)查研究，做到問題爛熟于心，針對問題采取措施，不搞瞎指揮。要實事求是，不主觀臆斷，拍腦袋想當(dāng)然做決策。要把解決實際問題作為根本職責(zé)，在務(wù)求實效上取得政績。不急功近利，不好大喜功，以自己的辛苦指數(shù)換群眾幸福指數(shù)。

　　第四、要敢于擔(dān)當(dāng)。俗話說：“大事難事看擔(dān)當(dāng)”。作為黨的干部要承擔(dān)起歷史責(zé)任，切實負(fù)起責(zé)來，在其政謀其位，對黨負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)。弘揚正氣，抵制歪風(fēng)，以黨和人民的事業(yè)為重，勇敢承擔(dān)起強國富民的職責(zé)。不怕難、不避事，以自己的高尚人格團結(jié)同事、凝聚人心，困難面前撐得起，風(fēng)波面前立的定，胸懷大局，實干創(chuàng)業(yè)，以擔(dān)當(dāng)?shù)挠職忤T就輝煌，在關(guān)鍵時刻讓黨放心、讓人民放心。在大事面前不矮一截，在成績面前再接再厲，任憑風(fēng)吹浪打我自巋然不動，始終成為一個單位一個部門的主心骨�？傊�，擔(dān)當(dāng)就是負(fù)責(zé)，擔(dān)當(dāng)就是風(fēng)格，擔(dān)當(dāng)就是勇氣，擔(dān)當(dāng)就是胸襟。擔(dān)當(dāng)源于使命，擔(dān)當(dāng)是成事之本，力量之源。

　　最后、要清正廉潔。黨章規(guī)定：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。“中國共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作職權(quán)外，所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)”。清正廉潔是干部的立身之本，是黨的純潔性的表現(xiàn)。一個政黨如果謀求私利和特權(quán)，就會遭到人民的唾棄，最終喪失執(zhí)政的地位。清正廉潔也是黨的干部對人民的莊嚴(yán)政治承諾，是黨的干部的政治生命。黨的干部為人民的利益可以舍棄一切，這是群眾擁護黨的理由，也是黨能長期生存的法寶。中國共產(chǎn)黨人以計利當(dāng)計天下利的胸懷走到今天，也必然要以大公無私的精神走向明天。歷史昭示我們貪污腐化最終會失去民心、喪失政權(quán)。“唯公則生明;唯廉則生威”。黨的干部要以清清白白做官、堂堂正正做人、干干凈凈做事要求自己，捧著一顆心來，不帶半根草去，拒腐蝕永不沾，保持共產(chǎn)黨人一心為民的本色，用人民的擁護支持鑄就千軍萬馬的銅墻鐵壁，使我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地，摧不垮打不倒。只有人民才有選擇自己利益代表的權(quán)利，只有保持清正廉潔才能對人民有交代，我們每個黨的干部都要牢記這句話。如果說立黨為公是共產(chǎn)黨的執(zhí)政之基，那么清正廉潔則是人民擁護黨的最好保險。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇15

　　提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的作風(fēng)建設(shè)要求，是新時期干部的實踐準(zhǔn)則和奮斗方向。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要用好干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，不斷堅定理想信念、修身養(yǎng)德，做一名對黨忠誠、人民需要的好干部。

　　一、堅定理想信念，始終做到對黨忠誠

　　對黨忠誠，是黨的事業(yè)順利發(fā)展的堅強政治保證。作為一名黨員干部，對黨忠誠就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民，不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風(fēng)大浪，都要始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義的信仰，始終堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。在當(dāng)今紛繁復(fù)雜的社會形勢和價值多元的社會環(huán)境下，不少黨員干部淡薄了理想信念，在關(guān)系黨和國家全局的重大政治問題上不夠清醒堅定，信謠傳謠，陽奉陰違;忘記了為民服務(wù)的宗旨，貪圖安逸，追求享受，不思進取，怕苦怕累，做什么事都提條件、講代價;降低了做人為官的標(biāo)準(zhǔn)，把職權(quán)當(dāng)特權(quán)，把公權(quán)當(dāng)作私利，以權(quán)謀私，徇私枉法。這種種現(xiàn)象和身邊發(fā)生的一些反面案例，都警示著我們一刻都不能放松主觀世界的改造，任何時候都要經(jīng)受住考驗，堅定理想信念不動搖。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)，加強對中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，加強對系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，悟透深刻內(nèi)涵，擰緊思想“開關(guān)”，筑牢精神高地，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。要堅持“革命理想高于天”，始終擁護黨、緊跟黨，始終保持政治清醒，敢于擔(dān)當(dāng)，面對大是大非問題敢于亮劍，面對困難敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，為官有為，努力為黨工作、向黨負(fù)責(zé)。要以焦裕祿、楊善洲等先進典型為榜樣，徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠于黨，永不背叛自己的入黨誓詞和神圣使命。

　　二、強化宗旨意識，始終做到為民履職

　　“全心全意為人民服務(wù)”是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。黨員干部無論在什么崗位從事什么工作，都是為人民謀利益的，都應(yīng)該是群眾利益的堅實代表，自覺踐行為民宗旨，真正深入群眾，真心融入群眾，真誠服務(wù)群眾。要帶著對群眾強烈的感情，破除保守僵化，墨守成規(guī)，不求有功，但求無過，小進即滿的陳舊觀念和錯誤認(rèn)識，堅持為民用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)、務(wù)實求效，用踏石留印、抓鐵留痕的闖勁，把工作往實里抓，往深里推，往細(xì)里做，求實績，不庸懶，以實干換來口碑，讓人民放心，讓群眾滿意。作為一名政協(xié)工作者，要銘記“履職為民”的宗旨，探索政協(xié)工作向基層延伸的新路徑，深入基層，深入群眾，力所能及地為群眾辦好事、解難事，做到參政為民著想、協(xié)商為民謀利、監(jiān)督為民維權(quán)、建言為民述情，用心建言謀發(fā)展，盡心盡力惠民生。

　　三、牢記黨的紀(jì)律，始終做到遵規(guī)守紀(jì)

　　“人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂”。對于一個政黨來說，紀(jì)律是生命線;對于一個黨員來說，紀(jì)律是高壓線。我們應(yīng)時刻牢記法律面前沒有特殊公民，黨紀(jì)面前沒有特殊黨員。要嚴(yán)明政治紀(jì)律，自覺在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，切實做到省委提出的“六個絕不允許”，堅持落實黨章規(guī)定的“四個服從”，按照黨性原則要求處理問題，堅決反對自由主義、分散主義、好人主義、個人主義，共同維護嚴(yán)而有序、依制而行的政治秩序。要嚴(yán)明組織紀(jì)律，強化組織觀念和紀(jì)律意識，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格按照權(quán)限、職責(zé)和程序辦事，確保上情下達、下情上報、政令暢通。要服從組織決定，嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，涉及重大問題、重要事項，第一時間向組織和上級請示報告，不超越權(quán)限辦事，不搞先斬后奏，更不搞非組織活動，堅決抵制和反對目無組織、自由主義，擅作主張、我行我素等惡劣行為。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，不折不扣地貫徹落實中央和省、市委的決策部署，堅決不搞“上有政策、下有對策”，決不在貫徹落實中央、省委和市委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴(yán)明法治規(guī)矩，增強對法律紀(jì)律的敬畏之心，牢記法律紀(jì)律紅線不可逾越，強化依法辦事意識，自覺在法治的軌道上、紀(jì)律的框架內(nèi)想問題、干工作。

　　四、堅守道德底線，始終做到清正廉潔

　　廉潔從政是黨員干部的道德底線。黨員干部貪污腐化，就是對黨和人民事業(yè)的背叛。常言道：貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。作為黨員干部，我們要時刻繃緊拒腐防變之弦，不斷端正品行、修身立德。要強化品德意識。做一個好官首先要做一個好人。要銘記自己是黨的人，是組織的人，沒有黨的培養(yǎng)不可能成長進步，用感恩之心踏實工作，干而有為。要公道正派，樹立容人容事、不記恩怨的雅量，光明磊落、坦坦蕩蕩的情操，聞過則喜、虛懷若谷的胸襟，推功攬過、與人為善的氣度，堅持原則、遵守規(guī)矩的品格。要增強警惕意識。隨時保持如臨深淵、如履薄冰的警惕意識，時刻牢記天上掉餡餅之時，就是地上有陷阱之時，時刻牢記教訓(xùn)就在眼前、誘惑就在身邊、陷阱就在腳下、成敗就在手中，時時處處想著黨的紀(jì)律，時時不忘國家法律，自覺堅守黨紀(jì)國法，遠(yuǎn)離腐敗。要樹立名節(jié)意識。堅持慎獨慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，把牢工作圈、生活圈、社交圈、娛樂圈，從一件件小事做起，從嚴(yán)從實要求自己，珍惜名節(jié)、防微杜漸，真正做到廉政與勤政于一體，干凈與干事于一身。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇16

　　日前聆聽“兩學(xué)一做”黨課，主講人一開始便拋出了一串關(guān)于人生的詰問：你用什么來證明，你曾經(jīng)來到過這個世界?你用什么來證明，你曾經(jīng)是中國共產(chǎn)黨黨員?你用什么來證明，你曾經(jīng)是中國共產(chǎn)黨的干部?縱觀中國歷史上眾多的志士名人、當(dāng)代先進模范人物，以及身邊的先進典型，答案十分清楚，那就是：被人民銘記。我國自古就有立德、立功、立言“三不朽”之說，對于共產(chǎn)黨員、黨的領(lǐng)導(dǎo)干部更有黨的“全心全意為人民服務(wù)”根本宗旨要求。對于黨的好干部的要求，在多個場合做了精辟的概括。從工作實踐上看，做一個讓人民銘記的好干部，要有堅定的信念、寬大的胸懷、豐富的學(xué)識、擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰�和良好的作風(fēng)。

　　首先，要有堅定的信念。指出：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”�？v觀那些被人民銘記的人、被人民銘記的共產(chǎn)黨員、被人民銘記的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，他們之所以被銘記，其共同的特點是，他們都有一個“為民造福”的執(zhí)著追求，都有一個“造福于民”的堅定信念。透過這個樸素簡單的信念，我們看到的是，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、中國夢的期望與全面建成小康社會的有機結(jié)合;為共產(chǎn)主義奮斗終身的誓言與現(xiàn)實的工作勞動的有機融合;“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨在日常生活實踐中生動體現(xiàn)。因此，無論你是普通黨員，還是領(lǐng)導(dǎo)干部;無論黨給你的平臺是大，還是小;無論你所處的境遇是順境，還是逆境;無論你身在何處，在何崗位上，都應(yīng)當(dāng)始終心懷愛民之情，恪守為民職責(zé)，干好利民之事，一刻也不耽誤，一分也不懈怠，一輩子去努力!

　　其次，要有寬大的胸懷。胸懷是什么?是干大事的眼光，是從小事做起的踏實;是集思廣益的智慧，是傾聽逆耳忠言的大氣;是凝聚人心的魅力，是以身作則的標(biāo)桿;是忍辱負(fù)重的堅持，是矢志不渝的堅定。胸懷，從一定意義上說，就是敢于擔(dān)當(dāng)。在索契接受俄羅斯電視臺專訪時鮮明地闡述：“我的執(zhí)政理念，概括起來說就是：為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。”指出：“擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。”在中華民族的歷史上，許多仁人志士都是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，他們懷�?ldquo;天下興亡、匹夫有責(zé)”的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅”的昂揚斗志，立志“為天地立心、為生民立命”，為國家、民族和社會作出了巨大貢獻。他們敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋澈缶褪菍挻蟮男貞�、勇氣、良知和才干，是我們學(xué)習(xí)的楷模。

　　第三，要有豐富的學(xué)識。崇高信仰、堅定信念、寬大的胸懷不會自發(fā)養(yǎng)成。必須通過堅持不懈的學(xué)習(xí)，學(xué)會用馬克思主義的立場觀點方法觀察和解決問題，才能讓理想信念的明燈永遠(yuǎn)在心中閃亮。說：“要練就‘金剛不壞之身’，必須用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。”《大學(xué)》有云：“知所先后，則近道矣。”所謂“學(xué)識”，就是“知所先后”。共產(chǎn)黨員，特別是黨的干部要認(rèn)識和掌握四大規(guī)律。一是自然規(guī)律。遵循自然規(guī)律，最重要的是遵循生態(tài)規(guī)律，正確處理滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要與保護自然資源、生態(tài)環(huán)境的關(guān)系，強化“綠水青山就是金山銀山”的理念，推動綠色發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。二是經(jīng)濟規(guī)律。遵循經(jīng)濟規(guī)律，最重要的是處理好政府與市場的關(guān)系，尊重市場在資源配置中的決定作用，政府當(dāng)好“守夜人”，推進科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、開放發(fā)展。三是社會規(guī)律。遵循社會規(guī)律，最重要的是充分認(rèn)識人民是推動社會發(fā)展進步的根本動力，強化以民為本、一切為了人民、一切依靠人民的理念，推進包容性發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共享發(fā)展。四是思維規(guī)律。以來，多次強調(diào)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要努力學(xué)習(xí)掌握科學(xué)的思維方法，防止出現(xiàn)“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的情況，以科學(xué)的思維方式保證各項改革順利推進。遵循思維規(guī)律，就是遵循馬克思主義認(rèn)識論，在實踐中不斷深化對客觀規(guī)律的認(rèn)識，科學(xué)決策;就是運用唯物辯證法認(rèn)識事物，分析問題，解決矛盾;就是“好雨知時節(jié)，隨風(fēng)潛入夜”，做好潛移默化的思想政治工作。

　　第四，要有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?ldquo;全心全意為人民服務(wù)”，為民造福，必須有干事?lián)��?dāng)?shù)哪芰�、帶領(lǐng)群眾攻堅克難的能力。指出：“面向未來，全面建成小康社會要靠實干，基本實現(xiàn)現(xiàn)代化要靠實干，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興靠要實干。” 敢擔(dān)當(dāng)善實干既是態(tài)度、作風(fēng)，更是能力。敢擔(dān)當(dāng)善實干必須具有很強的發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)識問題、解決問題的能力。時代發(fā)展到今天，經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)建設(shè)以及黨的建設(shè)都面臨著眾多的層出不窮的矛盾和問題，四個全面戰(zhàn)略布局的實踐、五大發(fā)展理念的落實，都需要出硬招、出實招、成實效，從而讓老百姓的幸福指數(shù)和獲得感不斷得到提升。

　　第五，要有良好的作風(fēng)。黨員干部的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。作風(fēng)建設(shè)的核心問題是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，在任何時候任何情況下都與人民同呼吸共命運，堅持群眾是真正的英雄，做到執(zhí)政為民，造福于民。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵是管好自己，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己”，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。”當(dāng)今社會物欲橫行，領(lǐng)導(dǎo)干部管好自己，就要真正做到，心中有敬畏：敬畏老百姓的口碑，堅決摒棄“不求百姓拍手，只求領(lǐng)導(dǎo)點頭”; 眼中有規(guī)矩：嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)國法，堅決反對“遇到黃燈跑過去，遇到紅燈繞過去”;手上有標(biāo)尺：以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)尺，堅決克服“馬列主義對人，自由主義對己”，“兩個嘴巴說話，兩張面孔做人”;奮斗有標(biāo)桿：以先進模范人物為榜樣，把為民作為生活追求，把清廉作為生活品質(zhì)。

　　綜上所述，歸結(jié)起來就是一句話：只有踐行宗旨，才能展示黨性和人格的雙重精彩，做一名讓老百姓銘記的好干部。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇17

　　黨的以來，同志多次就加強干部隊伍建設(shè)作出深刻闡述，科學(xué)回答了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部選用起來”等重大問題。我們要深刻認(rèn)識同志關(guān)于好干部標(biāo)準(zhǔn)論述的重大意義，自覺踐行同志提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，努力成為黨和人民需要的好干部。

　　黨的報告指出，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。這一重要論述，深刻闡明了建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的極端重要性和基本要求，各級黨委尤其是組織部門應(yīng)著力在培養(yǎng)選拔新時期“五好”干部方面下功夫。

　　同志指出，好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠個人努力，二靠組織培養(yǎng)。再好的種子，如果缺乏有力有效的田間管理，不僅生長，就連生根發(fā)芽都困難。一是廣大黨員干部要充分發(fā)揮“個人努力”這個成長內(nèi)因和決定性因素，持續(xù)加強自身思想理論建設(shè)，要堅定理想信念，要有政治定力，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，抵得住各種誘惑，堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng);要在工作中敢作善為、銳意進取，在做人上謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，切實把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”。二是要充分發(fā)揮“組織培養(yǎng)”對干部成長的外在推動力量，認(rèn)真抓好干部教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。要加強優(yōu)秀年輕干部梯次儲備，分級分期培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕干部，不拔苗助長，不溫室育苗，要讓他們在經(jīng)磨難、“接地氣”、“墩墩苗”中成長為堪當(dāng)大任的好干部，讓他們養(yǎng)成想事謀事干事、不為名不為利的好品質(zhì)。同時，要愛護干部資源，既注重年輕干部培養(yǎng)，又注重經(jīng)驗豐富的中年干部使用，選配干部不能簡單以年齡劃線，不搞任職年齡層層遞減，讓不同年齡段干部都有干頭、有奔頭。

　　“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。全體黨員干部要以等不起的危機感、慢不得緊迫感、坐不住的責(zé)任感，堅持注重樹立正確的用人導(dǎo)向、注重加大培養(yǎng)好干部力度、注重完善好干部任用體制，立說立行，選好、育好、用好干部，更好地承擔(dān)起和完成好我們黨肩負(fù)的偉大歷史任務(wù)。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇18

　　黨的以來，發(fā)表了一系列重要講話，深刻闡述了黨和國家發(fā)展的重大理論和實踐問題。全市各級各部門要把學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，作為當(dāng)前和今后一個時期首要的政治任務(wù)抓好。要在深刻理解內(nèi)涵、準(zhǔn)確把握實質(zhì)、推動實際工作上下功夫，切實把思想和行動統(tǒng)一到系列重要講話精神上來，以更加堅定的信念，更加頑強的努力，推進貴陽加快發(fā)展，實現(xiàn)跨越。

　　國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發(fā)展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導(dǎo)向，一大批優(yōu)秀干部得到重用，在推進科學(xué)發(fā)展、興皖富民實踐中發(fā)揮了中堅和骨干作用。但也必須看到，干部選拔中唯GDP、唯票數(shù)、唯分?jǐn)?shù)取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好干部，更會影響事業(yè)發(fā)展。

　　用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進。選好干部，首要的是要堅持正確的用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導(dǎo)向，堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，讓好干部有舞臺，讓不好的干部被淘汰。

　　選好干部，關(guān)鍵要靠完善科學(xué)的選人機制來保障。要全面準(zhǔn)確地識別干部，改進考核方法手段，多近距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側(cè)面觀察干部�？陀^公正地評價干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，全面、歷史、辯證地看干部�？茖W(xué)合理地使用干部，用當(dāng)其時、用其所長，以事?lián)袢�、量才授職，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的用人機制，讓更多的好干部進入視野、脫穎而出。

　　“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好干部，核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧，不讓老實人吃虧。要敢于堅持原則，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風(fēng)進一步純潔起來，讓好干部進一步源源不斷涌現(xiàn)出來。

如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇19

　　黨的以來，圍繞“培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”，深刻闡述了干部隊伍建設(shè)與偉大事業(yè)的關(guān)系，回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來等重大問題，豐富拓展了黨的干部路線的深刻內(nèi)涵，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍立起了剛性標(biāo)尺，為組織路線服務(wù)政治路線提供了科學(xué)指引。組織部門必須認(rèn)真、全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)貫徹選人用人的重要思想。

　　一、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)的重要論述，牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，用嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的作風(fēng)涵養(yǎng)政治生態(tài)。黨的以來，針對干部隊伍現(xiàn)狀和存在問題，鮮明提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)要自覺踐行“三嚴(yán)三實”和忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)要求，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。一系列關(guān)于好干部的重要論述，揭示了好干部的本質(zhì)特征，豐富發(fā)展了“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的時代內(nèi)涵，對干部的政治立場和政治傾向、道德觀念和思想品質(zhì)、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、自律意識和紀(jì)律觀念等作出明確具體要求，是非標(biāo)準(zhǔn)鮮明、價值導(dǎo)向明確，為干部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹好導(dǎo)向，嚴(yán)格按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，把黨性、作風(fēng)、實績、操守、民意作為“標(biāo)尺”，教育引導(dǎo)廣大干部把信念堅定作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把為民服務(wù)作為為政核心，把勤政務(wù)實作為衡量度尺，把敢于擔(dān)當(dāng)作為基本素質(zhì)，把清正廉潔作為做官底線。要從嚴(yán)選人，樹立強烈的制度意識、程序意識、規(guī)矩意識，不折不扣執(zhí)行好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅決防止“帶病提拔”，把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門外，從源頭凈化干部主流。

　　二、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于立體看人、精準(zhǔn)選人、知事識人的重要思想，健全完善科學(xué)完備的用人方法機制，做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才�？茖W(xué)合理使用干部，是一貫堅持的思想。要深刻領(lǐng)會提出的“三個用人得當(dāng)”的論述，準(zhǔn)確了解干部、公正使用干部、科學(xué)配置干部。要立體看人，做實分析研判、強化日�？己�、深化任職考察，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，充分運用紀(jì)檢、巡視、審計、信訪、干部年度考核、民主生活會等方面的成果，從工作表現(xiàn)、群眾口碑中掌握干部“活情況”。著眼于建立有利于推動五大發(fā)展理念的考核辦法和獎懲機制，科學(xué)設(shè)置民生改善、社會進步、生態(tài)效益、黨的建設(shè)、法治建設(shè)、脫貧攻堅等考核指標(biāo)體系，創(chuàng)新完善考核方式方法，著力解決考核“失真”、“失實”的問題。要知事識人，強化知事識人的本事和擔(dān)當(dāng)，打破“潛規(guī)則”、“關(guān)系網(wǎng)”，不簡單把職位作為獎勵干部的手段，不任人唯親、任人唯利，堅持從工作實際出發(fā)，打破論資排輩、求全責(zé)備的陳舊觀念，注重干部才能發(fā)揮和班子配備科學(xué)性，既考慮人選“誰最優(yōu)秀”，更立足整體考慮“誰最合適”，針對不同需求，認(rèn)真分析、反復(fù)權(quán)衡，以事?lián)袢恕⒘坎攀诼�，做到班子成員專業(yè)能力匹配、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗互補、性格氣質(zhì)相容。

　　三、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于成長為好干部一靠個人努力、二靠組織培養(yǎng)的重要思想，加強干部階梯式培養(yǎng)、遞進式歷練，助力干部遵循規(guī)律健康成長。干部的成長要遵循特定的規(guī)律。指出：成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。要抓黨性教育。以增強黨性為核心，以各級黨校委主陣地，挖掘紅色資源，創(chuàng)建黨性教育品牌，對黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進行黨性教育，要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為開展黨性教育的重要載體，不斷為黨員干部補足精神之“鈣”，引導(dǎo)廣大干部堅定理想信念，堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要抓能力提升。針對知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項瞄準(zhǔn)干部隊伍能力“短板”實施精準(zhǔn)化培訓(xùn)，特別是要立足對云南發(fā)展“三個定位”要求，以及與全國同步全面建成小康社會的目標(biāo)，加大脫貧攻堅、生態(tài)文明建設(shè)、民族團結(jié)進步，以及工業(yè)經(jīng)濟、高原生態(tài)農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)化、金融等方面的專題培訓(xùn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展的專業(yè)化能力。要抓實踐鍛煉。舍得把干部放到情況復(fù)雜、任務(wù)重大地方和重要崗位鍛煉，特別是結(jié)合脫貧攻堅、民族團結(jié)進步、生態(tài)文明建設(shè)等任務(wù)，選派干部到脫貧攻堅主戰(zhàn)場、項目建設(shè)一線錘煉意志、增長才干、提高本領(lǐng)。要抓監(jiān)督管理。堅持抓早、抓小、抓細(xì)、抓常，在管思想、管作風(fēng)上下功夫，建立干部分層分類管理制度，拓展干部個人有關(guān)事項報告覆蓋面，探索推行干部負(fù)面清單管理辦法，加強對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，認(rèn)真落實提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度，及時提醒、糾正出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，當(dāng)好干部的“保健醫(yī)生”，促進干部健康成長。

　　四、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于調(diào)動干部積極性、不斷提升工作精氣神的重要思想，把嚴(yán)格管理干部與熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，努力做到賞罰分明、獎勤罰懶。從嚴(yán)管理干部和熱情關(guān)心干部、調(diào)動干部積極性，是高度關(guān)注的問題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問題，管出活力、管出動力。要加強追責(zé)問責(zé)制度落實，把推動干部能上能下作為一項重要任務(wù)來抓，重點執(zhí)行好中央和省委推動干部能上能下若干規(guī)定及實施細(xì)則，健全制度機制，劃定紅線底線，加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責(zé)任追究辦法落實力度，積極推行不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，堅決調(diào)整不合適、不實在、不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為的干部，暢通干部“下”的渠道，促進能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，正向激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。大膽選拔重用一批想干事、能干事、會干事的干部，特別是對長期扎根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善于打開工作局面、工作成效特別突出的干部。大張旗鼓表彰一批先進典型，營造崇尚實干的濃厚氛圍。