升職的秘訣－逢迎與隱忍

　　作為下屬，每日都在同上司打交道，熟悉上司的各種言行舉止、脾氣愛好、行事作風(fēng)，這就要求下屬要從維護(hù)上司形象這一點出發(fā)，更多地看到和學(xué)習(xí)上司的長處，淡化他的缺點。不要把眼睛老盯在上司的缺點上，否則你不但在心態(tài)上難以同上司接近，影響你們的溝通，更容易有意無意地把這些缺點告訴別人，造成不好的影響，這勢必會惡化你同上司的關(guān)系。因此，下屬更要注意勿起恃才傲物、輕慢上司之心。在閑談中不經(jīng)意地流露出對上司的不敬，或者對其缺點大肆宣揚，這不但有損上司的形象，也不利于你自己的形象和發(fā)展。但這并不是說下屬就只能做個“受氣包”、“出氣筒”。

　　在你的上司面前，可以有適度的忍讓，以滿足他的優(yōu)越感和虛榮心。但這種忍讓是有限度的，絕不能一味遷就，讓人感覺你簡直就是上司的影子，沒有任何獨立的思想。完全附和上司的一切，你就失去了自己。不但上司不重視你，就連同事也瞧不起你，他們會認(rèn)為你是個沒有任何能力的人，而小瞧你和疏遠(yuǎn)你。怎樣才能做到逢迎取巧，隱忍有度呢?

　　1.如果把上司看成你命運的主宰、成功的階梯而逢迎他們;或是把他們看得高不可攀，與自己毫不相干，除了公司來往以外，彼此不聞不問，敬而遠(yuǎn)之;抑或覺得他們能力平平，不過如此，對他們不屑一顧。這都不易與上司相處。

　　2.與上司相處最重要的是尊重他的職權(quán)。在大計沒定之前，你完全可以把自己的意見和建議提出來，供領(lǐng)導(dǎo)參考，一旦他已拿定主意，你就不要再爭議，那樣上司會認(rèn)為你是自作聰明。記住，你看見的只是其一，他定的卻是全盤大計。你做的事，他必須負(fù)責(zé)到底。

　　3.公事公辦。嚴(yán)肅也好，隨便也好，讓上司去選擇。上司不是老虎，不要看到他就畏畏縮縮，手足無措，也不要對他過于崇拜。

　　4.不卑不亢。千方百計地討好上司或犧牲同事來博取上司的歡心都是不可取的，也非君子之舉。但是適時地稱贊卻是必要的，當(dāng)上司有好方法、妙主意時，可以向他表露你的贊美之意。

　　5.最得上司歡心的還是工作的表現(xiàn)。你工作有成績，他也有一份功勞，你與上司處得越好，干得就越起勁;你幫他把事情辦好自己也有成就感，何樂而不為呢，你們有共同的利益，對雙方的前途都有好處。

　　6.對上司應(yīng)以誠相待。如果在業(yè)務(wù)上有兩位以上的上司，你必須認(rèn)清誰是你直接的主管，應(yīng)將有關(guān)業(yè)務(wù)問題向他請示，獲得他的信任與支持。另一上司交給的事情，在不相沖突的情形下，也應(yīng)盡力去辦理;如果與直接上司的指示相沖突，你應(yīng)委婉陳述困難，求得諒解，如果你沒有左右逢源的本事就不要在兩位上司之間曲意逢迎、投機取巧，否則，你會雙方不討好。

　　7.不要傷害上司的自尊心。不可越級呈請意見或建議，那樣上司會認(rèn)為你目中無他;不可當(dāng)眾談及上司的私事。

　　8.在上司面前，要常常稱道他人的才干，以促進(jìn)上下級關(guān)系。一個精明的上司，絕不喜歡別人在他面前搬弄是非，他會認(rèn)為“來說是非者，便是是非人”。

　　9.不要時常向上司匯報困難，如果真有困難也要同時提出解決困難的有效方法;否則，會使他低估你的辦事才能。

　　10.不要經(jīng)常打擾上司，不必事事請示，句句匯報，有些事等到有圓滿的結(jié)果時再向上司報告，這樣可以加深上司對你的良好印象。

　　11.要使上司了解情況，這點最重要。上司要定計劃、作主張，不可對上級隱瞞情況，無論好的或壞的消息，都要及時報告。

　　12.即使上司十分信任你，也應(yīng)遵紀(jì)守法，不能做任何擅自專行的事，侵犯了上司的職責(zé)是很受忌諱的。