立足平凡崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績的優(yōu)秀演講稿（通用3篇）

立足平凡崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績的優(yōu)秀演講稿 篇1

　　尊敬的各位、親愛的同事們：

　　大家好！

　　“時維九月，序屬三秋”，又是一個蘊育著希望和收獲的秋節(jié)，今天很高興能參加這次演講，我首先感謝大家給我這次演講的機會，我感到萬分的榮幸！

　　有一種，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業(yè)績；有一種，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文。那就是我們萬方鋁業(yè)電解廠一線基層職工對“立足平凡崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”的內涵發(fā)展執(zhí)著的追求。

　　今天，我們講立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)最主要的就是把自己融入到萬方鋁業(yè)的這個大家庭中去。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。這樣的力量來自哪里？這力量來自大家的相互扶持、相互協作。在電解三分廠換基崗位工作了近一年的我，每天似乎只能看到同事們忙碌的背影，不知又有多少普通的一線工人，他們日復一日，年復一年，不惜透支著生命，把自己的青春和熱血奉獻在平凡的崗位之上，對他們來說工作環(huán)境的溫度在高，也沒有他們創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情高！當一位同志生了病，這時，其他幾名同志會主動承擔起他的工作，甚至得知有同事生病后，輪換休息的同事們也紛紛主動打電話回廠里要求繼續(xù)工作……他們全身心撲在工作上卻顧不了自己的小家。有的女同志孩子還小需要照顧，她們把自己家庭的事情全部交親人代管。每次完成一項任務，電解三分廠的兄弟姐妹們都更加的努力，更加的團結，因為，在他們的心中都有一個堅不可摧的信念---立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)。

　　有一種叫奉獻，有一種氛圍叫和諧，有一種主題叫發(fā)展。望歷史長河，品歲月如歌。新時期的產業(yè)工人許振超，干一行、鉆一行、精一行，從一個初中生，成長為一名掌握現代技術的“橋吊”，一年內兩次刷新世界集裝箱裝卸紀錄，創(chuàng)造了“振超效率”；全國勞模栗俊平，一個只有初中文化、從太原五臺縣小山村走出來的農民，從什么都不懂的采煤工到“全國技術能手”的高級技師，一年就給煤礦增加了近3000萬元的效益。數不清，道不盡。他們激情如花，綻放人生的風采；他們激情似火，點燃企業(yè)和地區(qū)發(fā)展的未來；他們的激情愈燃愈烈，在推進企業(yè)和地區(qū)發(fā)展的實踐中，收獲著意志的磨練、情操的陶冶、人格的升華！這樣的人生是多么的絢麗，這樣的人生是多么的璀璨。這樣的人生才堪稱是有價值的人生。用一顆火熱的心來對待我的工作。對待日常工作，我一直堅持信一句話：“認真做，能把工作做好，用心做，能把工作做出色”。我一直用它鼓勵著自己。態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。我們對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的質量。工作是一個人施展自己才能的舞臺，無論做我們是做換基工作、還是其他的工作，只要我們腳踏實地、靜下心來做，總有收獲。

　　印度大詩人泰戈爾說過：“花的事業(yè)是甜蜜的，果的事業(yè)是珍貴的，讓我干葉的事業(yè)吧。因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭的�！钡拇_，在萬方鋁業(yè)轟轟烈烈的發(fā)展過程中我們基層員工也是一片平凡的綠葉，雖平凡但無悔，雖平凡但無私。

　　如今公司高屋建瓴、審時度勢地提出了“立足平凡崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”的要求，對于我們基層電解工來說無疑會起到極大的教育作用，因為現在電解行業(yè)發(fā)展不容樂觀，如何在換基工作中做到降本增效是擺在我們面前的一道不能回避的難題。我們深深地明白這既是期盼，也是命令，是戰(zhàn)士上前線的沖鋒號。

　　當新的時期，面臨新的任務的時候，擺在我們萬方鋁業(yè)基層職工面前的是兩種選擇：一是完善自我、努力拼搏、自強不息、接受挑戰(zhàn)；或者依賴他人、尋求安逸、不思進取。而后者絕不是我們所要選擇的。你們說是嗎？。最后讓我用《離騷》中的一句話來結束我的演講：“路漫漫其修遠兮，吾將與萬方共求索！”

　　我的演講完了，謝謝大家！

立足平凡崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績的優(yōu)秀演講稿 篇2

　　尊敬的各位、各位評委和同事：

　　今天我演講的題目是《立足平凡崗位，爭做職業(yè)化》，首先我們應該要了解什么是職業(yè)化？職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。可以說，職業(yè)化是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，更是個人在職場競爭的核心競爭力！

　　也許有人會說，我只是一個普通的員工，在平凡的崗位上工作，對于職業(yè)化我又能做什么？那些都是的事情。我要說，這個是錯誤的觀點，我們雖然只是平凡普通的一名員工，但是我們每個人的職業(yè)化程度集合起來將直接決定整個企業(yè)的職業(yè)化程度。企業(yè)是個人發(fā)展的平臺，企業(yè)給個人的回報取決于個人努力給企業(yè)創(chuàng)造的價值，而職業(yè)化程度則對價值創(chuàng)造有決定作用。

　　接下來我們從下面三個方面來具體了解職業(yè)化。

　　一、職業(yè)化行為

　　相信大家都有給移動公司客服打過電話的經歷吧，移動10086客服接到我們客戶的電話，首先會問：我們好，有什么可以幫到您的？等打完電話后，她們都會說：祝您生活愉快，掛掉電話后需要進行客服。

　　很多時候對公司的初次評判都是通過員工所表現的行為。因此我們要有正確的意識和態(tài)度，嚴格按照公司的規(guī)章制度來要求自己的、語言、動作。

　　每個人在企業(yè)中都不是一個獨立的個體，會涉及到同事之間的溝通、協作與配合。而職業(yè)化團隊顯的尤為重要。沒有完美的個人，只有完美的團隊。打造完美團隊，我們要多加強部門內溝通以及跨部門溝通。

　　二、職業(yè)化技能

　　職業(yè)化技能是企業(yè)員工對工作的一種勝任能力。要具備職業(yè)化技能，我們唯一的選擇就是在干中學，在學中干，主動將難做的事情做精。在急劇發(fā)展的時代，職業(yè)人必須不斷的學習，否則只能被社會淘汰。我們一定要在企業(yè)里學到能力，學到本事才行，因為我們將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和本事。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間。想一想我們35歲后還能混嗎？那個時候會有更多的年輕人，他們比我們更努力，比我們更能干，要求也比我們低，我們要是沒有學到東西，沒鍛煉出能力來，他們會代替我們的。能力不是混出來的，而是學習出來的，鍛煉出來的。結果，我們在企業(yè)里只把年齡混大，能力沒有提升，那么我們的人生道路會越來越窄，也喪失了最好的學習機會。

　　三、職業(yè)人對自己的認知

　　最后要認識到我們到底為誰工作？其實每個人都是在為自己工作，自己才是自己的老板，當我們努力工作的時候，我們也是在經營自己。自己的經驗得到增長，能力也得到提升。從而個人也會得到一個很好的發(fā)展。

　　各位同事，職業(yè)化的過程是我們廣大員工不斷努力、不斷完善的過程。未來只有一種公司能夠騰飛，那就是裝有職業(yè)化引擎的公司。讓我們立足平凡崗位，爭做職業(yè)化先鋒。謝謝大家，我的演講到此結束！

立足平凡崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績的優(yōu)秀演講稿 篇3

　　一、提升隊伍水平，規(guī)范服務標準

　　世紀家園的住戶共有1800多戶，家園的環(huán)衛(wèi)工人共有30多名，分布在各個區(qū)域，為家園住戶服務。保潔員的文化水平比較低，在個人的素質上都參差不齊，按照公司要求，在保潔隊實施了標準化服務，制定了《保潔服務標準》，進一步明確了保潔員的責任，合理劃分了衛(wèi)生分擔區(qū)域。在此基礎上，又幾次召開標準化服務工作會議，對有關人員做了多次政治工作，提高了全員業(yè)主服務的積極性和主動性，針對入住率的增多，住戶對家園的環(huán)境和服務標準要求越來越高實際情況，我們在推行標準化服務的同時，開展了“保潔工作整治月活動”，組織全體保潔員參觀學習萬隆物業(yè)保潔公司的先進經驗，對照先進找差距進行大討論，統一大家認識。同時，加強了與業(yè)主的溝通，樹立了親情服務理念，開展了假如我是業(yè)主的座談討論，使員工在換位思考中加強對業(yè)主的理解，繼續(xù)推行“質量信息反饋單”。通過開展業(yè)主調查活動，召開征求業(yè)主意見座談會等形式，了解業(yè)主的需求和建議，不斷改進了保潔服務方式，在用心用情服務中，體現了親情理念。全面推行“三個統一”即統明用語、統一標牌、統一著裝，繼續(xù)開展規(guī)明用語，規(guī)明服務行為活動。通過對業(yè)主的走訪和回訪，讓業(yè)主體會到物業(yè)的真情所在。

　　二、創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，甘愿無私奉獻

　　為住戶創(chuàng)造了清馨優(yōu)美的生活環(huán)境，由于“世紀家園”品牌的知名度較高，只要是有相關的檢查，參觀都少不了世紀家園，在迎檢參觀過程中，保潔人員早來晚走，從不計較個人時間，付出了辛苦的汗水，為迎接檢查畫上了圓滿的句號。冬天以雪為令，每一場雪對我們來說都是一場感人的漫舞輕音樂會，我最熟悉就是除雪時，相伴我們的工具叮當做響和滿天的星星，它一次又一次地見證了我們的辛苦，雪下人動、人動雪清。汗水過后是潔凈心靈的告慰。只要一下雪我們就睡不塌實，密切關注窗外，有時甚至四五點鐘就起床，披掛上陣，我們必須趕在上班前把小區(qū)內所有路面的積雪清理掉。年8月，在深入開展：四化一暢環(huán)境整治活動，創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境中，帶領全體保潔員，共同把家園的垃圾箱和小廣告的各種設施擦的干干凈凈、把所有的衛(wèi)生死角徹底地清理一遍，使家園的環(huán)境煥然一新，給業(yè)主一個舒適明亮的環(huán)境。

　　三、真誠感化上帝，永恒建設家園

　　在做保潔工作中，直接面對小區(qū)的居民，工作中難免碰見各種難題，解決不好就容易激化矛盾，影響小區(qū)的和諧，在公司開展5S活動中，通過、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)，提高了保潔隊伍的整體素質，把各區(qū)的衛(wèi)生死角清理干凈。冬季到了，小區(qū)住戶在陽臺下，草坪上放的大蔥、白菜和各種雜物，為了家園環(huán)境整潔，小區(qū)不允許住戶把物品放在草坪和樓道內外，我們要求全部清理掉。可是，D10號樓2單元的住戶把大蔥放在草坪上和陽臺低下，大蔥葉將草坪弄臟，影響環(huán)境清潔，我找到這位住戶，講明物業(yè)的規(guī)定，可是這位住戶的態(tài)度十分不好，就是不同意把大蔥拿回去，我就耐心的勸導，用真誠來感化，爭取理解，最后住戶把大蔥拿了回去。

　　四、關愛員工疾苦，愛崗率先垂范

　　保潔隊共有保潔人員30多人，大多數都是女同志，而且她們很多來自農村，做為保潔隊長，我深深懂得關心和愛護她們是非常重要的，要使她們有凝聚力，才能發(fā)揮保潔隊的團隊，為此，我處處觀察她們每人的動向，關心她們的疾苦。今年有名保潔員身患重病住進了醫(yī)院，我得知后便經常上醫(yī)院看望她，發(fā)現她的壓力很大，我就開導她，并給她講自己生病手術的經歷，還經常去醫(yī)院探望，從生活各方面關心她，使這位同志消除了壓力，病情很快好轉了，又重新返回工作第一線。帶領保潔隊，使我深知隊長要起到火車頭的作用。自從我當隊長以后，每天第一個到達單位，每天又是最后一個離開單位，尤其是下雪天，有時我連家都不回，深夜中我觀察雪情，查看哪里有積雪嚴重的地方，好在第二天分配保潔員除雪力量，雖說我是隊長，沒有管區(qū)，但每次我都幫力量薄弱者進行掃路、清雪。我的率先垂范使得保潔隊員們都很感動，整個保潔隊更顯團隊，幾年來，我將損壞的垃圾箱送往維修廠家，多達50多次，維修家園垃圾箱達20多次，為了鏟雪我又求助我的朋友做清垃圾桶的釬子和一些推雪用具，為公司節(jié)約資金。

　　保潔工作如此平凡，卻又如此高大。我用真誠和愛架起了一座物業(yè)公司和業(yè)主真情溝通的橋梁。我把服務責任、奉獻、和諧都做到住戶滿意。我不緊是一名普通的保潔員工，更是一名物業(yè)環(huán)保的使者。我以愛崗敬業(yè)、無私奉獻的品質贏得了住戶的贊揚。