全市組織部長會議講話稿（精選5篇）

全市組織部長會議講話稿 篇1

　　同志們：

　　這次全市組織工作會議，主要任務是學習貫徹全國組織部長會議、全省組織部長會議和市委一屆九次全會精神，總結去年的工作，部署今年的任務。市委刁殿偉副書記的重要講話對我市今年的組織工作作了全面部署。希望大家認真學習、領會好，抓好貫徹落實，扎扎實實做好全市的組織工作，為完成市委一屆九次全會提出的各項任務，提供堅強的組織保證和人才支持。

　　下面，我就貫徹全國全省組織部長會議、市委一屆九次全會精神和殿偉副書記的講話精神，講三點意見。

　　一、面臨新形勢，明確新要求

　　今年是“”開局之年，是市、縣、鄉(xiāng)黨委領導班子換屆之年，也是集中進行先進性教育活動最后的一年，任務繁重而艱巨。黨的xx屆五中全會明確提出：勝利實現“”規(guī)劃，關鍵在黨的領導。要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，加強各級領導班子和基層黨組織建設，不斷提高黨領導經濟社會發(fā)展的水平，進一步增強黨的領導核心作用。各級黨組織要樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持黨管人才原則。加強人力資源能力建設，實施人才培養(yǎng)工程，加強黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍建設抓緊培養(yǎng)專業(yè)化高技能人才和農村實用人才繼續(xù)深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制，注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才。全體共產黨員要堅定理想信念，堅持黨的根本宗旨，兢兢業(yè)業(yè)地工作，堅定不移地為建設中國特色社會主義事業(yè)而奮斗。圍繞服務全省“又快又好”的發(fā)展主題，省委七屆七次全會要求黨的建設和組織工作，既要緊緊圍繞第一要務，不斷提高組織工作對促進經濟社會發(fā)展的貢獻率;又要為全省“又快又好”的發(fā)展提供強有力的支撐，切實把科學發(fā)展觀和構建和諧社會的理念貫穿到組織工作、干部工作和人才工作中去，市委鄧先培書記在市委一屆九次全會上明確提出：實現新靈山寫作網“又快又好”的發(fā)展，關鍵在黨，關鍵在人必須高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，繼續(xù)推進黨的建設新的偉大工程，鞏固先進性教育活動成果，加強各級領導班子建設夕為經濟社會發(fā)展提供堅強保證。各級黨組織和領導干部要強化“人才是第一資源”的思想，堅持黨管人才的原則，認真研究制定“”人才培養(yǎng)規(guī)劃，從人才的培養(yǎng)、使用、吸引三個重點環(huán)節(jié)入手，加強黨政干部隊伍、企業(yè)家隊伍和專業(yè)技術人才隊伍建設。認真貫徹落實中央、省委、市委的指示，搞好黨的建設、干部隊伍建設和人才培養(yǎng)，既是中央、省委、市委對我們的要求，也是我們的政治責任。我們一定要堅定信心，與時俱進，注重實效，負重奮進，圓滿完成這一光榮而艱巨的任務。

　　堅定信心，就是要找準組織工作在實現“”發(fā)展中的科學定位，進一步增強組織工作圍繞中心、服務大局的自覺性和堅定性，把先進性教育活動作為今年黨的建設和組織工作的重中之重，持之以恒的分層次分領域扎實有效地推進“云嶺先鋒”工程。堅持抓班子、帶隊伍、建機制、干實事、促發(fā)展的工作思路，進一步鞏固擴大先進性教育活動的成果，以先進性教育活動為契機，認真總結我市黨建方面積累的豐富經驗，總結在先進性教育活動中積累的新鮮經驗，積極探索，有針對性地建立保持共產黨員先進性的長效機制，探索建立加強和改進黨的建設的長效機制，不斷提高黨的執(zhí)政能力和黨的先進性建設的水平。

　　與時俱進，就是要深刻把握黨的xx屆五中全會、省委七屆七次全會、全國全省組織部長會議和市委一屆九次全會對組織工作的新要求，努力使組織工作體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。黨的建設和組織工作就是要為我市“”開局之年“又快又好”的發(fā)展提供有力的思想、組織、作風和制度保證。

　　注重實效，就是要求真務實，狠抓落實，健全和完善組織工作機制，繼承和發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，不斷推進思想觀念、工作制度和工作方法的創(chuàng)新。今年組織工作的任務，要分解到各級領導及相關責任科室或責任人，努力做到月評、季報、年度總結，并進行嚴格的考核獎懲。要在出實招、辦實事、求實效上狠下功夫，在加強督促檢查上狠下功夫，在提高組織工作的執(zhí)行率、工作效率和貢獻率上狠下功夫，把先進性教育的思想收獲轉化為工作績效，深入開展“堅持公貓正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，用建設一流的隊伍、樹立一流的形象、創(chuàng)造一流的業(yè)績來真正贏得社會各界對組織工作的支持和信任。

　　負重奮進，就是要在今年組織工作頭緒多、任務重的特殊背景下，自我加壓，集中足夠的精力，統(tǒng)籌兼顧。抓好各項工作。要鍥而不舍地抓好全市第三批先進性教育活動、集中精力抓好換屆工作、積極穩(wěn)妥地抓好《公務員法》的貫徹實施三件大事。積極推進干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項重點工作。正確處理好抓先進性教育活動與促進各項工作任務保質保量完成相輔相成的關系，努力使先進性教育活動的成效充分體現出來。

　　二、適應新要求，明確新任務

　　今年全市組織工作的主要任務是：堅持一條主線，充滿兩個真情，突出三件大事，抓好四項工作。

　　堅持一條主線：加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，是今后一個時期貫穿在黨建工作和組織工作中的一條主線。我們要以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，以分層次分領域全面推進“云嶺先鋒”工程為載體，大力推進黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設是相互聯系、相輔相成的，黨的先進性既要通過執(zhí)政能力和執(zhí)政成效來體現，又要通過加強黨的執(zhí)政能力來保持、來發(fā)展。通過開展先進性教育活動，以建立保持先進性的長效機制作保證，要努力使整個先進性教育活動取得豐碩實踐成果、制度成果和理論成果，把黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設不斷推向前進。

　　充滿兩個真情：即對人民群眾要充滿感情;對工作要充滿激情。

　　對人民群眾要充滿感情。共產黨員和領導干部來自人民群眾。作為共產黨員、領導干部就是要為人民群眾謀利益，為人民服務。這樣才對得起黨和人民，也才對得起自己。組織部門、組工干部，是代表黨委管理干部的部門、管干部的干部。這個責任不小。我們把墓層組織建設好，把干部選拔好、教育好、管理好、使用好，使領導班子和領導干部能真心實意為人民群眾謀發(fā)展、辦好事、做實事、解難事，多到艱苦的地方、困難群眾需要的地方排憂解難，才談得上對人民群眾充滿感情。坐而論道，高高在上，只說不做，搞形式主義，不體察民情，不解決實際問題，不關心群眾的疾苦，甚至講排場、比闊氣，敗壞社會風氣。這樣的干部、黨組織和人民群眾是不歡迎的，必然被歷史淘汰。

　　對工作要充滿激情。沒有工作激情，不善于學習上級精神，不注重調查研究，不動腦筋思考問題，不善于總結提煉指導工作有價值的東西，照搬照套，“碗里的魚頭，撥撥動動”，工作肯定不會出特色、出亮點、出成效，必然導致走下坡路。根本談不上提高領導水平、工作能力，更談不上提高執(zhí)政能力和保持先進性。所以我們一定要把堅定理想信念、更新思想觀念、轉變工作方式、勤奮學習、愛崗敬業(yè)、遵守紀律、提高工作效率、維護群眾利益貫穿到做人、做事、為官當中去，體現人生價值和對社會所作的貢獻。

　　突出三件大事：即先進性教育活動、市縣鄉(xiāng)黨委領導班子換屆、《公務員法》的貫徹實施。

　　(一)堅持標準，注重買效，利扎實實地開展先進性教育活動。

　�、闭�在開展的第三批先進性教育活動，一定要從農村基層黨組織和黨員的實際狀況出發(fā)，要面對我市農村的改革和農業(yè)的發(fā)展處于爬坡攻堅階段的實際，嚴格按中央和省市委的要求，做到工作不放松、力度不減弱、標準不降低。要堅持注重實效的原則，精心組織，扎實推進，切實解決“突出問題、主要問題、重點問題”，確保先進性教育活動取得實效，成為群眾滿意工程。市委鄧先培書記在去年月日全市第三批先進性教育活動啟動時提出要圍繞“一個主題、三個著眼于”的要求，“開展好一個大討論、突出解決五個問題”的工作思路，我們要不折不扣地貫徹落實。要緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，切實解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，力求在發(fā)展農村經濟、增加農民收入、促進農村各項社會事業(yè)發(fā)展進步方面有新舉措;在構筑和諧農村方面有新氣象;在健全村民自治機制方面有新進展;在鄉(xiāng)風文明方面有新風尚;在提高農村基層黨組織領導科學發(fā)展、加快發(fā)展方面有新增強;在增強農村黨員“雙帶”意識方面有新提高，在培育新型農民方面邁出新步伐要進一步理清和明確上述工作的思路和著力點，注意總結好的做法和好的經驗。當前農村黨組織要把幫助困難群眾作為邊學邊改，邊議邊改、集中整改的重要工作來抓落實。

　�、惨�認真做好鞏固和擴大第一、二批先進性教育活動成果的工作。要對第一、二批整改措施的落實進行一次拉網式的大檢查，認真總結整改的成果，并定期向群眾公布。對未整改的問題，要上下聯動，左右互動，創(chuàng)造條件積極抓整改，使黨組織和黨員中存在的突出問題，群眾關心的重點問題，一樁樁、一件件地解決好，使先進性教育活動的成果充分體現出來，努力實現抓好整改、聯系群眾、服務群眾經�；�、制度化。

　�、骋�著力建立常抓不懈的工作機制。先進性教育活動是階段性的，但先進性建設是一項長期的任資，要以集中教育提升經常性教育水平，以經常性教育鞏固集中教育成果。各縣區(qū)各部門要重視研究和建立常抓不懈的工作機制。第一批要完善和執(zhí)行好“六項制度”;第二批要進一步分領域梳理和完善有關制度，特別是要把一些“為民、便民”措施制度化;第三批教育活動要從一開始就抓好“十項制度”的制定和完善工作;同時，市和縣(區(qū))要在適當的時候召開“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討會。論文要求觀點正確、邏輯嚴密、文字簡潔、文風樸實，每篇不超過字。要把各地在實踐中創(chuàng)造的好經驗好做法上升為理論成果，推動黨建工作創(chuàng)新。

　　(二)加強領導，嚴格要求，集中精力抓好市、縣、鄉(xiāng)黨委領導班子換屆工作。

　　今年，我市的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))和市級黨委將在一、二、三季度集中換屆，市人大、市政府、市政協(xié)將在三月下旬換屆。對三級領導班子的換屆工作，中央和省委的要求高，改革的力度大，調整的干部多，時間又比較緊，而且特別要求運用新的辦法考察干部，要進行領導班子的配備改革，任務十分繁重、工作難度很大。

　�、鼻袑嵓訌婎I導。各級黨委和組織部門必須高度重視，把換屆工作擺上重要議事日程，切實加強領導。要統(tǒng)籌兼顧，精心組織，積極穩(wěn)妥，、做好相關工作，確保人心不散，程序不亂，工作不斷。市委已成立了換屆領導小組及辦公室，辦公室設在組織部，負責搞好上下溝通和協(xié)調工作，確保換屆工作健康有序進行。

　�、步y(tǒng)籌時間安排。在時間緊、任務重、節(jié)奏快，諸多工作交織在一起的情況下，要按省、市委的統(tǒng)一部署，精心設計，科學合理安排時間。既要注意銜接好下級與上級的換屆時間，又要注意銜接好各換屆班子之間的換屆時間。要精心組織，周密安排，積極穩(wěn)妥地進行。既不能趕，一趕就要出差錯、出亂子;也不能拖，一拖就容易造成被動。補嚴肅紀律要求。關于換屆工作的時間安排、政策原則、職數設置、領導班子配備改革等重大原則問題，不能自作主張，必須嚴格按中央和省、市委的要求，不折不扣抓好落實。要認真總結完善領導班子和領導干部綜合考核評價試點經驗，改進和完善考核辦法，并運用到這次黨委換屆中來。要按照提高素質、強化功能的要求，以換屆為契機，重視少數民族干部、女干部、黨外干部的配備工作，積極推進干部交流回避工作。要嚴肅干部人事紀律。今年的換屆工作，對各級黨委和組織部門的政治素質、政策水平、工作能力是一次檢驗。在換屆工作中，我們一定要嚴肅干部人事紀律，認真貫徹落實《條例》、中組部“五不準”、“十一條措施”以及我省的“十六條意見”，堅決防止和糾正可能出現的各種錯誤傾內、不正之風和腐敗現象，對違反有關規(guī)定的，要嚴懲不怠。

　　(三)提高認識，精心組織，積極穩(wěn)妥地抓好《公務員法》的貫徹實施。

　　從今年月日開始，《公務員法》正式實施。各級組織部門要會同人事部門認真做好組織協(xié)調工作，增強責任感和自覺性，切實承擔起應有的貴任，共同抓好《公務員法》實施工作。

　　、高度重視，積極穩(wěn)妥地推進《公務員法》的實施。實施《公務員法》牽涉面廣，工作量大，又涉及到廣大干部的切身利益，是一項比較復雜、比較敏感的工作。各級組織部門要切實加強對這項工作的指導，思想上要高度重視，工作上要積極穩(wěn)妥。目前的主要工作，就是要扎實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎。

　　⒉進一步摸清情況，認真研究實施意見。中央將出臺《公務員法》實施方案，以及公務員范圍、公務員登記、公務員職務與級別管理規(guī)定、綜合管理類公務員非領導職務設置、參照《公務員法》管理的單位審批辦法等個法規(guī)性文件(簡稱“文件”。“文件”出臺后，還要專門召開會議進行具體部署。市直部門和各縣區(qū)要超前考慮，扎實做好相關工作的調研，進一步摸清底數，掌握情況，為更好地實施《公務員法》打好工作基礎。

　�、痴J真做好現有文件的清理工作，繼續(xù)推進干部人事制度的改革。各縣區(qū)和市直有關部門要盡快集中時間對現有文件進行認真清理，凡是與《公務員法》的規(guī)定和提法不一致的，該修改完善的盡快修改完善，該廢止的要立即廢止。同時，要以實施《公務員法》為契機，繼續(xù)推進干部人事制度改革。下一步將全面推行干部政績考核制度、交流回避制度，積極探索建立干部任期制，進一步研究和完善干部監(jiān)督的有效機制，切實加強干部監(jiān)督管理。進一步加強對干部人事工作重點難點問題的研究和探索，不斷推出新的改革措施。

　　抓好四項工作：即干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設。

　　(一)提高素質，加強鍛煉，全面系統(tǒng)地抓好干部工作。

　�、币蚤_展保持共產黨員先進性教育活動為契機，圍繞全面落實科學發(fā)展觀，切實加強領導班子思想政治建設和領導干部的執(zhí)政能力建設。要加大培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，進一步落實大規(guī)模培訓干部的任務。要注重對領導干部實行多渠道培訓，多崗位鍛煉，不斷提高領導干部駕馭全局和處理復雜局面的能力。要認真組織實施好市、縣兩級干部培訓計劃目標任務的落實，并作好上級的調訓工作。

　�、哺骷壗M織部門要主動與各級黨校密切配合，以深入學習xx屆五中全會、省委七屆七次全會和市委一屆九次全會精神作為重點，圍繞經濟社會發(fā)展要求，舉辦關于全面落實科學發(fā)展觀、建設社會主義新農村等各類專題研討班要選派一批鄉(xiāng)村干部、農村致富帶頭人進行感受教育和技術培訓。要認真抓好換屆后新進班子成員的培訓工作。要積極創(chuàng)新培訓方式，強化分類培訓，試行菜單式選學，提高針對性和實效性。

　�、尺M一步加大干部培養(yǎng)鍛煉工作的力度。要結合換屆工作，進一步做好少數民族干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔和鍛煉工作;要根據省、市委的要求，繼續(xù)認真抓好下派機關年輕干部進行“四個階段”實踐鍛煉的工作;要結合《公務員法》的實施，啟動“新錄用公務員農村培養(yǎng)鍛煉計劃”，組織新錄用公務員到農村基層進行實踐鍛煉;要繼續(xù)做好上級下派掛職鍛煉干部的管理工作，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

　　⒋以領導班子換屆為契機，進一步加強各級領導班子建設。以“提高素質、優(yōu)化結構、控制規(guī)模、增強能力”為重點，全面統(tǒng)籌，充分醞釀，切實做好各級領導班子的調整配備工作。在提拔使用干部中注重德才兼?zhèn)浜腿罕姽�認，真正讓“敢干事、能千事、干好事”的干部走上領導崗位。要認真貫徹落實《干部任用條例》、中央“十”法規(guī)和省委、省委組織部集中出合的關于干部工作的個文件，繼續(xù)推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、輪崗交流、任職試用期、后備干部使用等制度，加大干部人事制度改革的力度。

　　(二)更新觀念，轉變機制，全面推進人才工作。

　　、加強黨對人才工作的領導要充分認識人才資源在經濟社會發(fā)展中的基礎性、決定性、戰(zhàn)略性作用，切實樹立人才資源是第一資源、人才工作就是經濟工作、人才效益就是經濟效益的觀念，堅持黨管人才的原則，增強開發(fā)人才資源的緊迫感與使命感，認真制定“”人才培養(yǎng)規(guī)劃。要把做好人才工作作為義不容辭的責任，愛惜人才，大膽使用和保護人才。

　　⒉健全以“為我所用”為導向的人才引進機制。要積極探索人才和智力相結合的引進辦法，把引才和引智有機結合起來。對持有科學技術成果、發(fā)明專利或掌握高新技術及緊缺專業(yè)知識的各類高層次人才，可通過項目合作、創(chuàng)辦或租賃企業(yè)，提供科技咨詢服務、兼職、短期聘用、長期聘用等方式引進人才或智力。

　�、硺淞⒖茖W務實的人才引進理念，把引進高層次人才和引進實用人才有機結合起來。要把人才引進的重點放在高新技術、高層次企業(yè)經營管理人才和智力的引進上，放在實用人才和適用技術的引進上。要根據新靈山寫作網的需要，以支柱產業(yè)和新興行業(yè)發(fā)展為導向，大力引進各類適用人才，尤其要引進具有多學科知識、技術和能力，熟悉法律、懂經營、善管理的復合型人才。

　　⒋實施“緊缺人才引進工程”。要加強緊缺急需人才的信息工作，從經濟社會發(fā)展的需要出發(fā)，破除人才引進工作中不合時宜的傳統(tǒng)觀念、做法和規(guī)定，充分利用各種資源，依托重點項目和產業(yè)，以項目聚才，多渠道、多方式引進各類急需緊缺人才。

　�、狄灶I導干部為重點，加強黨政人才隊伍建設。緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力這條主線，加強理論教育，加深專業(yè)培訓，加大實踐鍛煉，努力建設一支執(zhí)政為民、清正廉潔、綜合素質高的黨政人才隊伍。以提高致富能力為核心，以骨干帶頭人為重點，加強農村實用人才隊伍建設。要圍繞建設社會主義新農村，實施“新農村建設帶頭人培養(yǎng)計劃”。

　　(三)提高認識，強化措施，扎實有效地推進“云嶺先鋒”工程。

　　要把實施“云嶺先鋒”工程與鞏固擴大第一、二批先進性教育活動的成果和開展第三批先進性教育活動有機結合起來，突出在非公企業(yè)和街道社區(qū)基層黨組織開展實施“云嶺先鋒”工程這兩個重點，進一步強化措施，大力推進“云嶺先鋒”工程，把“云嶺先鋒”工程作為鞏固先進性教育活動成果的載體抓緊抓好。

　�、崩^續(xù)把“云嶺先鋒”工程擺在黨建工作的重要位置。要認真研究先進性教育活動與“云嶺先鋒”工程的有機銜接問題，用“云嶺先鋒”工程來鞏固和擴大成果，形成長效機制。要及時總結并推廣典型經驗、認真研究分類推進的具體措施，進一步開創(chuàng)“云嶺先鋒”工程的新局面。各級黨組織要積極為下級黨組織創(chuàng)造條件，進一步加大農村和社區(qū)基層組織活動陣地建設力度，認真開展好困難黨員關愛行動，積極探索調動農村基層干部積極性的辦法。要按照“四有”標準，力爭消除農村和社區(qū)陣地建設的空白點。省、市委組織部今后將以“以獎代補”的形式，支持各地加強陣地建設。

　　⒉認真貫徹落實我市最近出臺的《關于進一步加強黨的農村基層組織建設的決定》和《關于進一步加強基層黨組織活動場所建設的實施意見》、《關于進一步加強流動黨員教育管理的實施意見》和《羊干進一步做好農村黨員幫扶工作的實施意見》三個意見，切實抓好黨員活動陣地建設，繼續(xù)做好發(fā)展黨員工作，加強對流動黨員的管理工作，規(guī)范理順黨組織關系，加大對農村黨員的幫扶力度，使其成為帶領廣大群眾脫貧致富的先鋒模范。

　　執(zhí)主進一步加強黨員隊伍建設。要認真研究進一步加強企事業(yè)單位、社區(qū)、“兩新”組織黨建和流動黨員管理的具體措施，擴大黨的工作覆蓋面;要進一步規(guī)范黨員發(fā)展、教育和管理工作，加大黨員信息化管理力度。要積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有計劃地推薦和宣傳一批基層黨組織和黨員先進典型事跡;結合慶祝建黨周年，切實做好表彰先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員的工作。

　　(四)高標準，嚴要求，切實抓好組織部門自身建設。

　　日益繁重的組織工作任務，要求我們更加重視組織部門自身建設。要按照“爭創(chuàng)一流業(yè)績，錘煉一流隊伍，建設一流機關，的要求，著力抓好組織部門的自身建設。

　　⒈努力提高組工干部的能力和水平。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好，充分發(fā)揮表率作用’，的指導思想，扎扎實實開展好組織系統(tǒng)保持共產黨員先進性教育活動，努力提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務拒腐防變等個方面的能力和水平。

　　⒉切實加強組工干部隊伍的建設按照“學習要勤于他人，工作要苦于他人，執(zhí)行制度要嚴于他人”的要求，不斷加強對組工干部世界觀、人生觀、價值觀的教育，使廣大組工干部進一步強化宗旨意識，增強黨性，公道正派地做好本職工作。通過加強學習，加強培養(yǎng)，加強鍛煉，使我們的組工干部隊伍成為一支政治強、業(yè)務精、作風正的優(yōu)良隊伍。

　�、痴J真開展主題實踐活動。中組部要求，要在全國組織系統(tǒng)一道開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”的主題實踐活動。我們要把公道正派作為組織部門自身建設的永恒主題，堅持不懈地抓下去，不斷提高自身水平，要在組織系統(tǒng)開展“入黨究竟是為了什么、在工作崗位上應該千什玄、自己在千部群眾中的形象是什么”的學習討論活動;繼續(xù)開展革命傳統(tǒng)教育、警示教育、優(yōu)秀組工干部先進事跡教育等專題教育活動。

　�、磁�力提高工作成效。要統(tǒng)籌兼顧，照顧各方，堅持以重點工作帶動其他各項工作的全面推進，防止顧此失彼。要正確處理好抓部內教育活動與指導面上教育活動的關系，正確處理好加強自身建設與推進業(yè)務工作的關系，使先進性教育活動的成效體現在促進各項工作、解決突出問題上

　　三、完成新任務，采取新舉措

　　第一，各級黨委要切實加強領導。三件大事、四項工作，涉及全局牽動全局。各級黨委不僅要抓，而且要抓好。三件大事、四項工作雖然都屬黨建工作，但有很多新內容，必須采取新舉措。特別是面對今年三級黨委換屆，廣大黨員尤其是領導干部，要牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，正確對待自己的進退流轉。把心思放在工作上，集中精力做好本職工作，交出一份讓黨放心、讓人民滿意的答卷。

　　第二，要嚴格按政策、法規(guī)、程序辦事。三件大事、四項工作中，既有政策規(guī)定、法規(guī)規(guī)定，也有程序規(guī)定有的規(guī)定還是新的規(guī)定，因此各級黨委和相關單位不僅要學習好、領會好，更要認真執(zhí)行好。

　　第三，要狠抓落實。完成三件大事、做好四項工作，時間緊、任務重，工作稍有懈怠，精力稍不集中，組織協(xié)調稍有疏忽，都將影響工作正常有序開展，導致影響大局和全局性的工作因此，要建立和完善抓落實的工作機制，明確責任、強化督查，一級抓一級，層層抓落實，切實把今年的工作抓出水平、抓出成效、抓出特色。

　　同志們，完成上述工作任務，一定要認清形勢，一定要統(tǒng)一思想，一定要明確任務，一定要結合實際，切實加強領導，堅持統(tǒng)籌兼顧，突出工作重點，注重上下溝通，加強具體指導，抓好督促檢查，強化目標考核，確保各項工作落在實處，收到實效，為我市“”開局之年經濟社會“又快又好”的發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持。

全市組織部長會議講話稿 篇2

　　最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.

　　市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

　　回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

　　1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

　　2、強化調查研究，在工作創(chuàng)新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個干部要結合自己業(yè)務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發(fā)現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

　　3、強化制度建設，在工作規(guī)范化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規(guī)章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規(guī)則,工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。

　　4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯系組織工作實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

　　當前存在的主要問題

　　1、學習深入程度不夠。有些組工干部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙于事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

　　3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

　　下步打算

　　1、思想政治建設方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

　　2、干部隊伍建設方面。一是提高業(yè)務能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業(yè)務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。

　　3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發(fā)現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

　　4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。

全市組織部長會議講話稿 篇3

　　“雙滿意”活動開展以來，組織部按照“要求更嚴、標準更高、作風更實、業(yè)務更精”的要求，扎實開展各項活動，使組工干部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫，打牢讓“黨委滿意、群眾滿意”的基礎。

　　一、業(yè)務學習日常化，教育培訓練能力。一是組織組工干部每年參加不少于15天的理論、業(yè)務集中培訓;對新進人員進行不少于1周的入部教育和業(yè)務培訓;每半年對全體組工干部統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、進行一次理論、業(yè)務考試。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，并結合先進性教育和榮辱觀教育，在組工干部中開展“在自己的崗位干了什么?在干部群眾中的形象是什么”大討論活動，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當好人民公仆”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養(yǎng)、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，在部門內部、黨校課堂或基層黨組織講學，鍛煉和提高組工干部的能寫、能說、能干的綜合能力。

　　二、主題實踐經常化，服務群眾體先進。結合先進性教育和社會主義榮辱教育，一是積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。全體組工干部與x鄉(xiāng)貧困農民群眾結成了長期幫扶對子，采用扶貧與扶智相結合的方法，于今年年初為12戶貧困戶購買了2只種羊，并為一戶從事縫紉加工的貧困戶送去了1000元錢，想方設法為他們盡快致富出謀劃策。三是經常組織組工干部開展義務植樹、幫助農戶給果樹施肥、拾棉花等活動，使組工干部在了解農民群眾的生產、生活情況，幫助農民群眾發(fā)展農業(yè)生產的同時，進一步增強組工干部的群眾觀念，進一步提高組工干部分析問題、解決問題的能力。

　　三、監(jiān)督評議公開化，改進作風見成效。一是堅持落實部風監(jiān)督員制度。從市人大代表、政協(xié)委員、基層黨委、退休干部中聘請了16名部風監(jiān)督員，定期召開部風評議會，同時長期開通監(jiān)督電話、設置意見箱、公開電子郵箱，使群眾和部風監(jiān)督員通過這些渠道或與組織部部領導、組工干部面對面反映監(jiān)督情況的方式，及時聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議。二是設立固定部務公開欄，堅持每月開展以“六公開一承諾”為主要內容的部務公開活動，堅持將組織工作的政策法規(guī)長期公開、經常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、干部人事工作重點公開、做到部務公開日常化，增強組織工作透明度。三是實行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負責、限時辦結等制度取得實效，為每名組工干部設立了崗位監(jiān)督牌，開展黨員佩戴黨徽“亮身份，作表率，樹旗幟”活動，增強組工干部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”，每年12月的第一周為組織部門“評議周”。通過發(fā)放測評表等形式，面向工作對象、服務對象等進行滿意度測評，測評結果在相應范圍內公示。

　　四、崗位培養(yǎng)多元化，實踐鍛煉成行家。堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉，一是去年以來選派7名優(yōu)秀組工干部到自治區(qū)黨委、地委組織部跟班學習或到內地掛職鍛煉，在實踐中增長見識和才干。二是堅持內部輪崗交流制度。今年以來，對在工作崗位較為成熟的5名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中。三是建立組工干部黨建聯系點。要求每名組工干部每季度抽出不少于1天的時間，深入農村、社區(qū)、企業(yè)、學校，開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實事、參加一次義務勞動、征求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內容的“走訪基層日”活動。

　　五、考核考評具體化，量化標準促“滿意”。一是在開展爭創(chuàng)先進科室和先進工作者、爭創(chuàng)“雙滿意”先進集體、先進個人等“雙創(chuàng)”活動，從完成任務、工作質量、服務水平、團結協(xié)作、嚴格自律、開拓創(chuàng)新等方面進行綜合評定，要求每名組工干部嚴格做到周清、月結、季評、年總結;二是按照定性與定量相結合，組織評議與民主評議相結合，季度評議與年度評議相結合的原則，堅持組工干部崗位目標管理量化考核體系，對組工干部理論水平、業(yè)務能力、工作績效、組織紀律、作風形象進行全面、準確、科學的評價。同時，每月進行一次“先進科室”評選活動，每季度對組工干部進行一次理論業(yè)務考試�？荚嚱Y果與組工干部的評先評優(yōu)掛鉤。去年年底，對工作成績優(yōu)異、符合“雙滿意”要求的16名組工干部給予了獎勵。

　　六、經驗做法制度化，狠抓落實強建設。一是強化制度建設，堅持以制度管人，以制度建部。及時把在“雙滿意”建設活動中的一些好做法、好經驗總結梳理，并以制度的形式固定下來，拓展開去。先后重新建立了《組織部部風監(jiān)督員制度》、《組織部“評議周”制度》、《組織部領導干部約談制度》、《組織部首問首辦負責制》、《組織部限時辦結制》等十一項制度，并嚴格遵守和落實，以制度推動工作的落實，規(guī)范組工干部的行為。二是結合實際制定《組織部年度工作要點》及任務分解表，在此基礎上，各科室又根據各自業(yè)務制定出年度業(yè)務工作要點及詳細的任務分解，明確各項工作的第一責任人、直接責任人和具體責任人，把全年的目標任務分解落實到每名組工干部，形成分級負責、層層抓落實的工作管理體制。

全市組織部長會議講話稿 篇4

　　同志們:

　　這次全省組織部長會議，是經省委同意召開的。會議的主要任務是，進一步貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和全國組織部長會議精神，對組織工作進行總結和部署。

　　在全國組織部長會議上，、李源潮同志作了重要講話，沈躍躍同志作了總結講話。省委會進行了傳達學習，張春賢同志提出了明確的要求。我們要認真學習領會、貫徹落實中央精神和省委要求，進一步做好組織工作，為富民強省新跨越提供堅強組織保證。

　　下面，我代表省委組織部部務會，對去年的工作作一個簡要回顧，對今年的任務講一些意見，對自身建設提幾點要求。

　　(一)一年來，各級組織部門和廣大組工干部圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、扎實工作，各方面取得了新的進展。

　　--中心工作富有成效。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，是去年黨的建設的中心工作。按照中央和省委的部署，會同有關部門，認真做好籌備工作，組織指導第一批學習實踐活動。全省有128個單位、353個領導班子、124451名在職黨員干部參加了學習實踐科學發(fā)展觀活動。第一批學習實踐活動突出實踐特色，堅持邊學習邊調研邊整改，有效解決了一些突出問題，有效應對了經濟危機，有效促進了體制機制創(chuàng)新，黨員干部思想政治素質得到提升，經濟社會發(fā)展勢頭良好。

　　--重點建設穩(wěn)步推進。領導班子和干部隊伍建設是組織部門的重點建設。抓好為推動科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍工作，優(yōu)化領導班子結構，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，全面提高干部素質。認真做好省人大、政府、政協(xié)換屆選舉有關工作，益陽、婁底、張家界三市人大、政府、政協(xié)換屆獲得圓滿結果。適時做好省直單位、高等院校、國有企業(yè)等省管領導班子配備和領導干部調整工作，班子結構進一步優(yōu)化。堅持“三個不吃虧”用人導向，創(chuàng)新選人用人機制，強化縣委書記的使用和配備，加大省市縣鄉(xiāng)干部和“三支隊伍”干部的交流。圍繞學習xx大和xx屆三中全會精神，加大了干部教育培訓力度。

　　--干部監(jiān)督更加有力。把從嚴治黨的要求貫穿于干部日常監(jiān)督管理，認真執(zhí)行領導干部述職述廉、個人重大事項報告、經濟責任審計等制度。派出督查組對縣市區(qū)和部分省屬高校、大型企業(yè)進行督查，對黨政正職表現情況作了全面了解。進一步完善了《干部任用條例》的相關配套措施，積極探索了對縣委書記用人行為進行有效監(jiān)督的途徑和辦法，干部選拔任用工作不斷規(guī)范。重視“12380”舉報受理工作，及時查處通報選人用人違反條例規(guī)定的典型案例，對領導干部加大了警示教育力度。

　　--人才工作拓寬路子。進一步明確黨管人才思路，加大協(xié)調和服務力度。加強人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導，啟動《湖南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》編制工作。積極推進與沿海發(fā)達省市互派黨政人才掛職鍛煉，高層次人才引進工作有新成效。科技特派員試點覆蓋面擴大，品牌效應顯現，受到農民群眾歡迎。積極為各類人才提供服務，加大高層次創(chuàng)新人才、高技能人才和農村實用人才培養(yǎng)力度。堅持人才優(yōu)先發(fā)展，努力優(yōu)化環(huán)境，進一步促進解放思想、解放人才、解放科技生產力。

　　--基層組織得到加強。農村“兩委”換屆選舉順利結束，提高了交叉任職比例，精簡了村干部職數。完善村級組織運轉經費保障機制，推進村級組織活動場所建設，選聘一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。國有企業(yè)、“兩新”組織、街道社區(qū)、機關、學校等領域黨建工作穩(wěn)步推進，基層黨組織建設全面加強。黨內幫扶機制不斷健全，組織動員黨員抗災救災，全省黨員自愿繳納特殊黨費1.72億元，黨員先鋒模范作用在平時、在關鍵時刻都發(fā)揮較好。農村黨員干部現代遠程教育突出學用結合，在服務新農村建設中發(fā)揮了重要作用。

　　--自身表率更有進步。堅持從嚴治部，采取多種形式，扎實推進“講黨性、重品行、作表率”活動。針對省直部門民主評議行風和組織工作滿意度民調中反映的問題，認真對照，及時整改。通過自身努力和各方監(jiān)督，組織部門貫徹黨的干部路線、政策和選人用人標準的堅定性不斷增強，服務“一化三基”戰(zhàn)略、落實“三個不吃虧”要求的自覺性不斷提高，自身建設的各項工作不斷改進，樹立了良好形象。

　　組織工作雖然取得了進步和成績，但仍然存在不少的問題和不小的差距，突出的是思想上存在著不符合的問題，業(yè)務上存在著不適應的問題，工作上存在著不稱職的問題。對有些重大問題進行戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性思考和調研不夠，對有些深層次矛盾和問題推進解決不夠，對有些工作抓落實不力。省委組織部部務會民主生活會和學習中心組對加強和改進工作進行了思考，將在今后進一步解決好這些問題，不斷提高組織工作的水平和成效。

　　(二)做好今年的組織工作，必須全面貫徹黨的xx大和全國組織工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，按照科學發(fā)展觀的要求選干部、配班子、建隊伍、聚人才、強基礎，推進改革創(chuàng)新，提高服務水平，狠抓工作落實，為實現保增長、促和諧的目標提供強有力的思想、政治和組織保證。

　　第一，抓大事要注重實效。這一批學習實踐活動很快就要結束，第二、三批將在今年3月和9月啟動。這是全黨的大事，我們要在黨委領導下加強統(tǒng)籌謀劃和分類指導，組織開展好學習實踐活動。這次活動的目標要求是，提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展，尤其強調要體現實踐特色、解決突出問題。要發(fā)揚理論聯系實際的學風，把深入學習實踐科學發(fā)展觀與繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧結合起來，與加強和改進黨的建設結合起來，切實做到組織學習、開展研討以科學發(fā)展觀為主要內容，查找問題、分析原因以科學發(fā)展觀為基本依據，破解難題、完善思路以科學發(fā)展觀為重要指導，解決問題、創(chuàng)新機制以服務和推動科學發(fā)展為根本目的。要通過學習理論、武裝頭腦，調查研究、解放思想，征求意見、召開生活會，真正把存在的突出問題找準，并研究提出本地區(qū)、本部門、本單位貫徹落實科學發(fā)展觀的總體思路、工作要求和加強領導班子自身建設特別是思想政治建設的具體措施;真正在解決群眾反映強烈的突出問題上有新的突破，在解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題上有新的突破，在解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題上有新的突破，使人民群眾感受到新變化新氣象;真正在應對經濟危機上敢于擔當、科學謀劃、多出實招，落實好中央保增長、擴內需、調結構的方針政策，促進重大項目的建設、促進產業(yè)結構的調整、促進民生問題的解決，加快富民強省的步伐。

　　第二，抓關鍵要更有力度。實現科學跨越、推動事業(yè)發(fā)展，關鍵在黨，關鍵在各級領導班子和領導干部。我們要按照黨的xx大對黨的建設作出的總體部署，以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，堅持黨要管黨、從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為推動經濟社會又好又快發(fā)展的強大力量。要將領導班子建設與應對國際金融危機沖擊、克服經濟發(fā)展困難緊密結合起來，努力把各級黨組織建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強堡壘，把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量。要突出加強領導干部思想政治建設和作風建設，堅持講黨性、重品行、作表率，堅持為民、務實、清廉，推動黨政機關和領導干部樹立正確政績觀，切實按照客觀規(guī)律謀劃發(fā)展，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。要認真抓好新一輪大規(guī)模培訓干部工作，在拓寬渠道、豐富內容、改進方式上下功夫，努力使培訓工作更具針對性、更有實效性。要切實加強干部宏觀管理，嚴格執(zhí)行政策和法規(guī)，強化編制和職數意識，抓好后備干部隊伍建設，重視女干部、少數民族干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，做好援藏援疆援川干部工作，推進干部檔案管理和信息化建設，加強和改進老干部工作。

　　第三，抓改革要積極穩(wěn)妥。深化干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機制，建立充滿生機活力的干部人事制度，是防止和糾正用人上的不正之風，提高選人用人公信度的治本之策。要堅持正確導向，用嚴格的標準指導選人用人。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，落實“三個不吃虧”的要求，堅持品行為本，用靠得住的干部，責任為重，用敢擔當的干部，務實為要，用善實干的干部，民意為上，用口碑好的干部，廉潔為貴，用律己嚴的干部，進一步倡導注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，努力不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利。要堅持擴大民主，用科學的辦法規(guī)范選人用人。把群眾公認貫穿于選人用人全過程，進一步暢通民意表達渠道，規(guī)范民意表達程序，健全民主推薦、民主測評等制度，把好干部初始提名關。建立體現科學發(fā)展觀要求的考評體系，規(guī)范考核內容，改進考核辦法，完善考核機制。加大領導干部公開選拔、競爭上崗等工作力度，推進差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式，建立干部選用信息公開制度，提高選人用人透明度。要堅持強化監(jiān)督，用嚴格的制度保障選人用人。加強對《干部任用條例》的學習、宣傳、檢查，進一步規(guī)范選人用人權力運作方式和程序，突出對黨委特別是一把手權力監(jiān)督這個重點，改進和加強監(jiān)督工作。開展干部選拔任用“一報告、兩評議”工作。要暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監(jiān)督渠道，加大對嚴重違規(guī)用人問題立項督查力度。建立選人用人群眾滿意度民意調查制度，以此為鏡子、尺子、鞭子，促進有關工作的改進。深化干部人事制度改革，任重而道遠，艱巨而復雜，政治性、政策性強，涉及面、影響面廣。要堅持既積極又穩(wěn)妥的原則，注意加強請示，注意搞好試點，注意引導輿論，確保平穩(wěn)有序推進。

　　第四，抓人才要從長計議。興湘之要，重在教育，重在科技，重在人才。深化干部人事制度改革，根本目的是要促進各類人才脫穎而出，充分發(fā)揮人才“第一資源”、“第一生產力”的作用，為實現科學跨越提供有力支撐。抓緊我省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制工作，為更好地依靠人才強省、通過人才強省、組織人才強省提供正確指導和科學依據。把人才發(fā)展擺上優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，在制定發(fā)展目標和發(fā)展政策時，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。加大培養(yǎng)力度，抓好黨政領導人才、企業(yè)經營管理人才、各領域高級專家和高技能人才隊伍培訓，整體推進人才隊伍建設。把握人才成長的特點和規(guī)律，創(chuàng)新人才成長的內容和形式，拓寬人才培養(yǎng)的模式和途徑。對科技領軍人才進行跟蹤培養(yǎng)，全面推進科技特派員工作，大力實施農民培訓工程，努力提升各類人才素質和能力。加大引進力度，勇于突破觀念性、政策性、體制性障礙，推動各類人才有序流動，促進稀缺人才為我所用。引進海外人才，是建設創(chuàng)新型人才隊伍最為現實、快捷、有效的途徑。要根據我省經濟社會發(fā)展的長遠需求和現實需要，抓住當前有利時機，積極開展海外高層次人才引進工作，認真實施“百人工程”、“海外留學人員回湘創(chuàng)業(yè)工程”、“海外智力回湘服務計劃”。加大使用力度，打破地域、身份、行業(yè)等壁壘，不論資排輩、不求全責備，不拘一格用人才。要制定政策措施，積極搭建平臺，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供資金、技術、信息等方面的支持和服務。

　　第五，抓基礎要堅持不懈。按照促進科學發(fā)展、搞好統(tǒng)籌規(guī)劃、促進管理創(chuàng)新、落實黨建責任的思路，因地制宜，分類指導，持之以恒，不斷加強和改進基層黨建工作。要著重抓組織，整體推進各個領域的黨建工作。農村基層黨組織建設要繼續(xù)深化“三級聯創(chuàng)”活動，選好配強村黨組織書記，繼續(xù)抓好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，加大從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的力度。國有企業(yè)黨組織建設要積極探索現代企業(yè)制度條件下黨組織發(fā)揮政治核心作用的領導體制和工作機制，深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動。社區(qū)黨組織建設要加強和改進流動黨員管理服務工作，突出抓好下崗失業(yè)職工黨員、返鄉(xiāng)農民工中困難黨員的幫扶工作。“兩新”黨組織建設要在抓好黨組織組建的同時，探索發(fā)揮黨組織作用的形式和途徑。其他領域黨的基層組織建設也要從實際出發(fā)，加大工作力度，再上新的水平。要著力促整合，加快構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作新格局。樹立城鄉(xiāng)一體理念，探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作的切入點、融合點，整合市場信息、科學技術、文化藝術、教育培訓等要素，最大限度地盤活城鄉(xiāng)黨建資源，尤其要重視城市黨建資源向農村的流動和傾斜。繼續(xù)開展“萬企聯村、共謀發(fā)展”、“10萬黨員幫扶返鄉(xiāng)農民工”等活動，發(fā)揮城市黨建工作優(yōu)勢，為農村黨建提供有力支持。要著眼見長效，不斷完善黨員經常受教育、永葆先進性的機制。加強黨內民主建設，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利。建立黨代會代表聯絡工作機構，為各級黨代表履行職責、開展工作搭建平臺、創(chuàng)造條件。建立健全黨員教育培訓制度、黨員黨性定期分析制度、黨員聯系和服務群眾工作體系等機制，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，引導和激勵廣大黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的要求，切實做好發(fā)展黨員工作。大力推進“遠程教育入戶”工程，進一步擴大覆蓋面，充分運用湖南紅星網平臺，促進遠程教育與文化資源共享。

　　(三)組織部門是各級黨委的重要職能部門，在黨的建設和組織工作中承擔著重要責任。加強組織部門自身建設，是完成組織工作各項任務的重要保證。我們要按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以深化組工干部講黨性、重品行、作表率活動為載體，進一步提高自身建設水平。

　　一是要把服務科學發(fā)展與自身科學發(fā)展有機統(tǒng)一起來�？茖W發(fā)展觀是經濟社會發(fā)展的重要指導方針，也是黨的建設和組織工作的重要指導方針。組織人事部門要把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，作為推動組織工作更好地服務科學發(fā)展和加強組織部門自身建設的重要機遇，高度重視，扎實推進，務求實效。今年是組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動的深化拓展年。我們要正確處理好這兩項活動的關系，使之相得益彰、相互促進。組織部門以自身科學發(fā)展來服務科學發(fā)展，組工干部在貫徹落實科學發(fā)展觀上講黨性、重品行、作表率，最重要的就是要深入學習領會科學發(fā)展觀，從理想信仰層面、價值取向層面、執(zhí)政理念層面升華對科學發(fā)展觀的認識，深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性;就是要把思想認識統(tǒng)一到中央要求上來，自覺查找并解決自身建設中存在的突出問題，凡是符合科學發(fā)展觀要求的就全力以赴去做，凡是不符合科學發(fā)展觀要求的就毫不含糊去改;就是進一步加大重大領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革力度，創(chuàng)新選人用人機制、干部考核評價機制，優(yōu)化領導班子結構、人才隊伍結構，改進干部監(jiān)督、干部激勵、干部淘汰等制度，為切實解決經濟社會發(fā)展中存在的不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)問題，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，提供組織保證;就是要自覺遵行社會主義核心價值體系，解放思想，銳意改革，不安于現狀，不畏首畏尾，知難而上，走在前列，爭當先鋒，真正成為科學發(fā)展觀的自覺帶頭人和模范實踐者。通過自身科學發(fā)展更好地服務科學發(fā)展，通過服務科學發(fā)展更好地促進自身科學發(fā)展，組織工作才能讓全黨滿意、讓人民滿意。

　　二是要把注重理性思維與倡導務實尚行有機統(tǒng)一起來。面對新的形勢和任務，組工干部全局視野和戰(zhàn)略思維不夠開闊、思想觀念不夠適應、開拓創(chuàng)新能力不足等問題比較突出。我們要大力加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設，努力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。錢學森曾經提出建立包括知識層、情感層、智慧層在內的“大成智慧學”的思維結構，強調要通過學習，熟悉科學技術的體系，熟悉馬克思主義哲學;理、工、文、藝結合，有智慧;熟悉信息網絡，善于用電子計算機處理知識。認為真正集古今中外知識之大成，才能獲得大成智慧與創(chuàng)造的靈感，從而做到大跨度的觸類旁通，有所開拓，有所創(chuàng)新。今天的組織工作，面對著大量的新情況新問題，要應對復雜局面，要破解各種難題，尤其需要這樣一種“大成智慧”。學貴有誠，學貴有恒，學貴有韌。我們要發(fā)揚“釘子”精神，善“擠”善“鉆”，善學善思，優(yōu)化知識結構，提高思維層次。衡量領導干部水平的高低，不僅要看掌握了多少知識，更要看能不能運用于實踐，有效解決實際問題。做組織工作，既要注意務虛，注意多謀，更要善斷、尚行。善斷，就是要抓住時機，果斷決策。如果好謀無斷，當斷不斷，必然喪失良機。鄧小平多次說過:“我就擔心喪失機會。不抓呀，看到的機會就丟掉了，時間一晃就過去了。”尚行，就是要勇于實踐，抓緊行動，大膽去干。“決弗敢行者，百事之禍也。”現在有許多工作，不是不明白大道理，而是做不好小事情;有不少問題，與其坐而論道，不如起而行之。我們要轉變作風，少些等待觀望，多些埋頭苦干，但求事功，不求虛聲，以真抓實干來倡導重踐行、求實效的良好風氣。解放思想、轉變觀念，推進改革、創(chuàng)新機制，整合資源、優(yōu)化結構，糾正歪風、反腐倡廉等，要防止空對空、葉公好龍、貪多圖快、花拳繡腿、浮躁多動、言行不一等，堅持穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印，用實際行動來取信于民，用實際效果來驗證初衷。

　　三是要把加強道德修養(yǎng)與加強能力建設有機結合起來。德贏天下，能成功業(yè)。品德與才能，如車之兩輪、鳥之兩翼，對干部成長、成功來說，缺一不可�，F在強調“以德為先”，有現實意義。組織部門的整體狀況是好的，干部群眾對廣大組織人事工作者政治堅定、服務大局，公道正派、知人善任，情系群眾、服務人民，廉潔奉公、甘為人梯，求真務實、開拓創(chuàng)新的基本形象是認可的。但也確有少數同志存在著一些不容忽視的問題，有的服務意識不強，對待基層干部群眾態(tài)度生硬、口大氣粗;有的律己意識淡薄，不注意凈化自己的生活圈和社交圈;有的怕得罪人，在原則問題上和稀泥;個別人甚至違反組織人事紀律，利用工作關系謀取私利。盡管這些問題發(fā)生在少數人身上，但由于組織工作的特殊性和敏感性，因而影響大、危害重。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，理應黨性更強、品行更正、表率更好，處處為黨員干部做出樣子�！对狸枠怯洝分械�“先憂后樂”，是具有普世價值的道德文明、政治文明，還有一句跨越時空的名句:“不以物喜，不以己悲”，也永遠值得我們銘記。前句中的“物”指的是外部世界，不為利動;后面的“己”，指內心世界，不為私惑。前者講政治，怎樣從政;后者講人格，怎樣做人。我們共產黨人，理應在這方面有更高的境界。有了這樣一種境界，我們就能夠在得失面前更坦然，在誘惑面前更清醒，在寵辱面前更氣定，在壓力面前更神閑，在困難面前更堅定。忠誠比能力重要，忠誠離成功最近，但并不是說能力就可有可無。努力提高實踐能力，用黨的科學理論指導工作實踐，方有希望獲得成功，同時這也是加強黨性修養(yǎng)的重要方面。毛主席講過:“沒有科學的態(tài)度，即沒有馬克思主義的理論與實踐統(tǒng)一的態(tài)度，就叫做沒有黨性，或叫做黨性不完全。”我們要努力把科學發(fā)展觀轉化為推動組織工作的堅強意志、謀劃組織工作的正確思路、做好組織工作的實際能力、促進組織工作的政策措施，在當好黨委參謀助手的過程中，在促進改革創(chuàng)新的實踐中，在破解難題矛盾的努力中，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的能力，不斷增強應對復雜局面的能力，使自己熟練掌握組織工作方針政策和業(yè)務技能，成為精通干部工作、人才工作、基層黨建工作的行家里手，努力把自己塑造成符合黨和人民要求的優(yōu)秀人才。

　　做好今年的組織工作，責任重大，使命光榮。我們要傾心竭力，認真履職，奮力開拓，求真務實，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加快富民強省步伐作出貢獻。

全市組織部長會議講話稿 篇5

　　組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，在加強黨的建設和干部隊伍建設方面負有重要責任。把組織部門建設成為黨性最強、作風正派、業(yè)務精通、工作出色的部門，歷來受到各級黨委和社會各界以及廣大干部群眾的高度關注。為此，組織部結合組織系統(tǒng)先后開展的“樹組工干部形象”、“先進性教育”、“雙滿意建設”等各項活動，深化改革、從嚴治部，全面打造組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的整體形象。

　　一、統(tǒng)一思想，把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。歷來重視組織部門的自身建設工作，部務會確立了“要建設好高素質的干部隊伍，必須建設好一支高素質的組工干部隊伍”的指導思想。市委、組織部長一直注重抓組織部門的自身建設，每次召開組織部部務會和干部大會時，都要把組織部門的自身建設作為一項重要內容突出強調。在每月召開的部辦公會上，都安排時間聽取各科室關于自身建設情況的匯報。為切實加強對組織部門自身建設的宏觀指導，我們建立健全了抓組織部門自身建設的工作機制。明確規(guī)定：自身建設工作在部務會領導下，由分管辦公室的副部長主管;辦公室則承擔對各科室自身建設工作的調查研究、組織協(xié)調、檢查指導的職責，切實把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。

　　二、加強學習培育好作風。一是要求組工干部學到“深”處，自我加壓、不斷進取，努力提高自身素質。教育組工干部如果不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少銳氣，妥善安排和處理好各種事務，盡可能地擠出時間靜下心來多學習。并提出在業(yè)務上老組工要力求“精”，新組工要力求“熟”。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，并結合先進性教育和榮辱觀教育，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當好人民公仆”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養(yǎng)、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，將組工干部推向課堂，培養(yǎng)組工干部創(chuàng)新的意識。

　　三、用活載體建設好作風。一是教育組工干部做愛崗敬業(yè)的表率。樹立只要一個人能夠把平凡的事做到盡善盡美，那就不平凡，就是創(chuàng)新;能夠把簡單的事情做好，就是不簡單的意識，使組工干部對職責范圍內的事，有一種干不好工作食不甘味、寢食難安的責任感和使命感，迫使組工干部在工作中有創(chuàng)新。二是謀到“新”處,做解放思想、開拓創(chuàng)新的表率。要求組工干部自覺查找和克服那些不合時宜的舊思想、舊觀念，改變組織部門“嚴肅有余、活潑不足”的現象，樹立過分強調傳統(tǒng)就意味著落后的思維，迫使組工干部思維上有創(chuàng)新。三是落到“實”處,做求真務實、轉變作風的表率。要求組工干部要帶頭轉變作風，既要有敢為人先的闖勁，又要有求真務實的干勁，堅持說老實話、做老實人、辦老實事，對每一項工作，對工作中的每一個環(huán)節(jié)，都要一絲不茍、盡心盡力地做好，時刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事業(yè)上，把作風擰在求實上，以實實在在的工作，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績，迫使組工干部在工作方式上有創(chuàng)新。

　　四、鍛煉能力增強好作風。一是培養(yǎng)組工干部“能干”的能力，要求組工干部把工作當作事業(yè)干、把工作當作專業(yè)干、把工作當作樂趣干、把工作當作自己的事情干，引導組工干部樹立工作者并快樂者的理念，不斷增強創(chuàng)新的動力�？朔�“不求無功但求無過”，“領導讓干什么才干什么”的被動服從的思想，增強工作的主動性和責任感，始終要保持良好的工作態(tài)度、爭創(chuàng)一流的工作標準。二是培養(yǎng)組工干部能寫的能力。要求組工干部勤動手，從事組織工作的同志一定要養(yǎng)成經常寫作的習慣，經常練筆，既當“專家”，又當“雜家”;既是“專才”，又是“通才”，處理事務不棘手，碰到難題不生疏，在工作中揮灑自如，游刃有余。寫出觀點鮮明、切合實際、分析透徹的調研報告，養(yǎng)成經常深入基層和群眾進行實際調查研究的好習慣，深入實際工作掌握第一手素材，發(fā)現新情況，挖掘新成果，特別是了解基層的黨員干部是什么樣的工作思路?群眾有什么樣的需求，使寫出來的東西有深度，與實際相符合。三是培養(yǎng)組工干部“能說”的能力。要求組工干部加強學習，學理論、學政策、學規(guī)章制度、學業(yè)務、學科學文化、學法律，擴大知識面，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，組工干部說話說到點子上，說到位。

　　五、創(chuàng)新機制落實好作風。一是在組織部各科室之間全面樹立“攀高爭先”的意識，目前，各科室根據自身工作實際積極創(chuàng)新工作方式方法，總結好的工作經驗。如組織部辦公室根據工作實際，譜寫了《組工干部之歌》，開辦組織部部務公開欄。信息室重新調整思路，采用重獎組工信息的形式，積極推進全員信息制，干部科率先在干部任免全委會票決制中引進幻燈片，將干部的基本情況等各方面材料制成幻燈片，推進干部考核民主化、制度化、科學化，干訓科打破傳統(tǒng)的課堂教育方式，將課堂搬到農村的田間地頭，增強學員的實際操作能力，電教辦將組織部門的重要工作以大事記的形式制成電教片，目前正在探索建立8鄉(xiāng)、四街辦的網絡互通問題等等;二是各科室每周對自己本周開展的工作進行詳細的總結，辦公室組織每月進行一次先進科室評選，每半年召開一次務虛會，對半年工作進行總結，每年年底對先進科室、優(yōu)秀組工干部、先進工作者進行獎勵，并對全年被評為先進科室不到兩次的科室負責人進行處理。三是對具有創(chuàng)新意識和能力的同志，大膽放到重要崗位上鍛煉，近年來，對在工作崗位較為成熟的10多名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中，為創(chuàng)新活動和創(chuàng)新人才的涌現提供最優(yōu)環(huán)境和最佳舞臺。

　　六、建好制度保證好作風。部領導深刻認識到，要加強組織部門作風建設，前提是建立健全規(guī)章制度，把“八個堅持、八個反對”的具體要求落實到組織部門自身建設中，用好的制度落實作風建設的各項要求。按照“從嚴治部、按章理部”的方針，結合xx市組工隊伍建設實際，初步形成了一整套組工干部“進、管、用”的制度體系，編印下發(fā)了市委組織部《文件制度匯編》，制定了《組工干部言行規(guī)范》、《評議周制度》、《領導干部約談制度》、《首問負責和限時辦結》等制度;如在思想政治建設方面，建立組工干部談心交心制度，部領導每半年與干部職工交心談心一次，及時掌握了解組工干部的思想、工作、生活等方面的情況和存在的問題，有針對性地開展思想政治工作。在機關效能建設方面，開展建設節(jié)約型組織部門活動，推行網上辦公;在部門自身建設監(jiān)督方面，落實了部風監(jiān)督員制度，從人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)街道黨委領導班子成員和離退休老干部、老黨員、知識分子中聘請，將組織部和組工干部的各項活動置于黨員干部和群眾的監(jiān)督之下，切實樹立起“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的公道正派形象。