執(zhí)行演講稿范文4篇
各位領(lǐng)導(dǎo)、大家好：
我演講的題目是《水中綻放文明花》。作風(fēng)建設(shè)是黨風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵和主導(dǎo)。加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于實(shí)踐的重要思想，保持黨的先進(jìn)性，踐行科學(xué)發(fā)展觀，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，全面建設(shè)小康社會(huì)和推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)，具有至關(guān)重要的意義�？h委、縣政府適時(shí)的開展了“抓作風(fēng)、強(qiáng)執(zhí)行、促發(fā)展”活動(dòng)，這是我們保障供水、服務(wù)社會(huì)，立足新起點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)新跨越的一個(gè)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為公共服務(wù)性單位，群眾是否滿意和便捷是我們工作的方向標(biāo)，群眾是否支持和贊成是我們克服困難的原動(dòng)力�！翱蛻糁辽�，用心服務(wù)”是我們的服務(wù)宗旨，“心系群眾、情潤(rùn)萬(wàn)家”是我們不變的追求。讓我們把無(wú)悔的青春奉獻(xiàn)給平凡而又偉大的供水事業(yè)。
供水工人是默默無(wú)聞無(wú)私奉獻(xiàn)的，“春蠶到死絲方盡”，他們就像蠟燭，燃燒了自己，照亮了別人。將他們?nèi)康木Ψ瞰I(xiàn)給了供水事業(yè)。當(dāng)您看著一汩汩清泉流入你的家中；當(dāng)您望著一條條供水“血管”接入千家萬(wàn)戶，您可曾想到，是他們，在寒冬酷暑中用汗水維護(hù)著供水管道；是他們，用熱忱優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為自來(lái)水的發(fā)展撐起了一片湛藍(lán)的天空！他們每個(gè)人都是一個(gè)閃光的亮點(diǎn),正是這看似微弱的亮點(diǎn)，正是這平凡中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒！
膚淺的文寫不出平凡的偉大，樸實(shí)的語(yǔ)言表達(dá)不出內(nèi)心的感動(dòng)。我今天歌頌的只是他們中最平凡的一員，曾獲過“市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡牟楸黻?duì)隊(duì)長(zhǎng)魏玉明。青春在奉獻(xiàn)中閃光，是他思想的升華，他始終堅(jiān)持用戶至上的原則，急用戶所急，想用戶所想，群眾的需要就是無(wú)聲的命令。他抓安全、保質(zhì)量、搶進(jìn)度，以高度的責(zé)任感頑強(qiáng)拼搏，把“抓作風(fēng)、強(qiáng)執(zhí)行、促發(fā)展”的意義融入到實(shí)際行動(dòng)中。曾多少次，在香甜的夢(mèng)鄉(xiāng)中，被急促的電話鈴聲叫醒；曾多少次，在合家團(tuán)圓的佳節(jié)里，被突如其來(lái)的供水事故帶走。一個(gè)個(gè)不眠的夜晚、一次次緊急的供水事故，就這樣沒有晝夜、沒有季節(jié)、沒有節(jié)假日，只要一個(gè)電話，那怕是在寒冬臘月的深更半夜，也必須在15分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，并且做到“小修不停水、大修不過夜”，記不清多少次，伴隨他回家的只有天空中寂寥的晨星，誰(shuí)又知是哪一顆為他照亮了歸途。他就是這樣一個(gè)人，工作中總是沖在前、搶在前、干在前。記的有一次，管道爆管，接到電話，他五分鐘便趕到了現(xiàn)場(chǎng)，水流很大，閥門池子里已灌滿了寒冷的冰水，閥門手柄根本沒法用，他二話沒說(shuō)，冒著刺骨的嚴(yán)寒，跳進(jìn)了水深1米5的池子里關(guān)上了閥門，出來(lái)后衣服全濕透了，很快就結(jié)了一層寒冰，他沒顧上回家換一下衣服就開始搶修。居民們都說(shuō)，先回家換一下衣服吧，要不會(huì)凍病的，再說(shuō)天黑了明天再修吧。他卻說(shuō)，沒事，你們這兒沒水我回去也睡不著覺。依然挑燈夜戰(zhàn)，直到凌晨5點(diǎn)多鐘，一汩汩清泉流進(jìn)了居民樓，他才安心的離開�；丶液�，因長(zhǎng)時(shí)間的寒冷勞累得了重感冒，可他沒有請(qǐng)一天假，沒有耽誤一天的工作。就這樣他用水滴石穿的精神詮釋了作風(fēng)建設(shè)的意義，詮釋了一個(gè)共產(chǎn)黨員對(duì)供水事業(yè)的執(zhí)著。
也許心隨情至，也許情隨水動(dòng)，我們帶者驕傲的夢(mèng)想點(diǎn)燃了我們的激情。回顧過去，曾經(jīng)的輝煌讓我們心潮澎湃，那是自來(lái)水職工心與火的耕耘�！白プ黠L(fēng)、強(qiáng)執(zhí)行、促發(fā)展”讓我們的奮斗目標(biāo)更加明確；黨的先進(jìn)性教育，讓我們感到前面的路更寬了，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，肩上的膽子也更加沉重。只有堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)，才能帶領(lǐng)我們走向成功，為我們供水事業(yè)增磚添瓦，讓我們青春的誓言在平臺(tái)中得已實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)新突破，新的跨越，讓供水精神發(fā)出新的光芒，讓水中綻放文明花。
謝謝大家！我的演講完畢!
各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同志們，大家好！
我演講的題目是《安全管理與執(zhí)行力》。
在中國(guó)古典名著《三國(guó)演義》中，有兩個(gè)故事家喻戶曉。故事之一是著名的赤壁大戰(zhàn)關(guān)羽華容道放曹操，故事之二是失街亭諸葛亮揮淚斬馬謖。兩個(gè)故事引人入勝，讓人回味無(wú)窮。在這兩個(gè)事件中，既有同工之妙，又有不同的處理結(jié)果。兩個(gè)故事的主人公關(guān)羽和馬謖，均在請(qǐng)戰(zhàn)前向軍師諸葛亮立了軍令狀，但事后諸葛亮卻采取了不同的處理方式，一個(gè)嚴(yán)格執(zhí)行軍令，一個(gè)礙于人情置軍令于一旁，放關(guān)羽一馬。我們無(wú)從考證以聰明智慧著稱的孔明先生在對(duì)待軍令為何處理態(tài)度截然不同，是他看在主公劉皇叔的情面法外開恩、網(wǎng)開一面，還是因?yàn)樵趯?duì)待處理關(guān)羽的前車之鑒后嚴(yán)格執(zhí)法、亡羊補(bǔ)牢。但有一點(diǎn)結(jié)論可以得出，那就是諸葛亮對(duì)軍令狀的處理執(zhí)行力存在問題。作為帶兵作戰(zhàn)的將領(lǐng)，如果在執(zhí)行力上存在偏袒，那將影響主帥的威信，影響命令的執(zhí)行，影響全軍的斗志，以至于造成無(wú)法彌補(bǔ)的后果，結(jié)局是關(guān)羽被東吳所擒，劉備被東吳火燒連營(yíng)就是一個(gè)最終教訓(xùn)。
“以人為本，安全第一”是電力企業(yè)必須堅(jiān)持的方針和信守的規(guī)則。如果在“以人為本，安全第一”這張軍令狀執(zhí)行力上存在偏袒，那將會(huì)給員工、企業(yè)和社會(huì)造成巨大的傷害，最終必會(huì)釀成嚴(yán)重苦果。借古論今，電力企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，除了要具備安全生產(chǎn)條件，創(chuàng)建安全生產(chǎn)環(huán)境外，其活動(dòng)過程中的執(zhí)行力猶為重要。今年全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)的主題是：“以人為本，安全第一”。以人為本，就是維護(hù)職工群眾的根本利益，要把保護(hù)職工群眾的生命和健康作為安全管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。安全第一，就是要把保護(hù)職工群眾的生命、健康放在第一位。不管從客觀上看，還是主觀上來(lái)說(shuō)，安全管理涉及的主要因素是人。安全管理制度規(guī)定制定是人，安全違章操作是人，安全監(jiān)督管理是人，安全管理活動(dòng)本身就是人的活動(dòng)。企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵在于改善人的行為方式，為最大限度的減少人的不安全行為，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境秩序。因此，作為活動(dòng)主體的人，在對(duì)待安全管理的執(zhí)行力的好壞將直接影響其活動(dòng)結(jié)果和成效。
安全管理是電力企業(yè)管理規(guī)范中一個(gè)必不可少的內(nèi)容。如何根據(jù)人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，作業(yè)環(huán)境的不安全因素進(jìn)行相應(yīng)的安全控制，是安全決策層、管理層和執(zhí)行層都必須思考的問題。但不管是決策層、管理層、還是執(zhí)行層，在對(duì)待安全規(guī)程規(guī)定上采取的執(zhí)行力度將直接影響安全工作的順利開展。我認(rèn)為，安全管理工作要做到萬(wàn)無(wú)一失、有效控制，求真務(wù)實(shí)尤為重要，求真務(wù)實(shí)十分迫切，而安全生產(chǎn)工作的求真務(wù)實(shí)具體體現(xiàn)是在各級(jí)組織及人員對(duì)待安全工作的執(zhí)行力上。執(zhí)行力的人性化管理只有表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，才能真正體現(xiàn)以人為本的宗旨。
一是誠(chéng)信管理。安全管理需要誠(chéng)信。何為誠(chéng)信？許慎在《說(shuō)文》中說(shuō)：“誠(chéng)，信也”，“信，誠(chéng)也”，二者在本意上是相通的。誠(chéng)的基本含義就是誠(chéng)實(shí)不欺，即不自欺，也不欺人，包含著真誠(chéng)于自己和誠(chéng)實(shí)地對(duì)待他人的雙重規(guī)定。而信的基本含義是信守諾言，說(shuō)到做到。誠(chéng)信，既是一種個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)，又是主客體互動(dòng)關(guān)系中的行為規(guī)范。中華民族素來(lái)守信重諾，上至王者的“君無(wú)戲言”，下至黎民百姓的“言必信，行必果”。安全管理貴在誠(chéng)信。這包含兩個(gè)方面的意思。一方面要誠(chéng)信待民，安全管理不能弄虛作假，欺上瞞下，大事化小，小事化了，表里不一，應(yīng)付上級(jí)，應(yīng)付檢查。另一方面要科學(xué)管理，實(shí)事求是，規(guī)范安全控制，構(gòu)建安全屏障，營(yíng)造安全氛圍，提高隊(duì)伍的組織觀念、紀(jì)律素質(zhì)和誠(chéng)信素質(zhì)。
二是責(zé)任管理。勇于承擔(dān)責(zé)任無(wú)論在我們企業(yè)還是整個(gè)社會(huì)都是一種稀缺的品格資源，因?yàn)橄∪�，所以格外有價(jià)值。然而在評(píng)論、譏諷、戲說(shuō)、調(diào)侃各類成敗弊病時(shí)，似乎全然沒有自己的責(zé)任，這是一種悲哀。社會(huì)需要勇于承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)袖和民眾，用戶需要勇于承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)，企業(yè)需要勇于承擔(dān)責(zé)任的員工。近年來(lái)，國(guó)網(wǎng)公司出臺(tái)并頒布實(shí)施了一系列的規(guī)程、規(guī)定，對(duì)系統(tǒng)安全工作的職權(quán)、責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行了科學(xué)的規(guī)范。進(jìn)一步要求各級(jí)決策層、管理層和執(zhí)行層都要勇于承擔(dān)各自的安全責(zé)任，認(rèn)清各自肩負(fù)的安全重任。
三是細(xì)實(shí)管理。《后漢書》有言，禁微則易，救末者難。人莫不忽于細(xì)微，以致其大。事故的發(fā)生，往往都由小到大，由量變到質(zhì)變。成功者不積硅步何以至千里，千里之堤潰于蟻穴。安全管理必須從小處著手，安全管理的執(zhí)行力應(yīng)覆蓋到生產(chǎn)的全過程。每一條規(guī)程、規(guī)定要不折不扣的執(zhí)行，要作到細(xì)實(shí)管理，小題大做，從預(yù)防異常和未遂抓起，常抓不懈，才能抓出實(shí)效。安全源于精細(xì)，事故出自隨意。安全管理，嚴(yán)當(dāng)頭，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。實(shí)踐表明，安全管理，一嚴(yán)百實(shí)，一松百空。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。安全管理需要一張上下同心編織的安全網(wǎng)，需要一種順暢的執(zhí)行力。牛頓說(shuō)：給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬動(dòng)地球。我們要說(shuō)：給安全工作一種順暢的執(zhí)行力，安全局面將呈現(xiàn)出日益穩(wěn)固的良好態(tài)勢(shì)
演講稿 《做自己最好的執(zhí)行者》
各位同事、各位評(píng)委：
大家上午好！
作為一名新人非常榮幸能代表采購(gòu)部上臺(tái)演講，借此機(jī)會(huì)我給大家演講的主題是《做自己最好的執(zhí)行者》。
人們常說(shuō)，認(rèn)真做事，只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情好。用心做事更多地體現(xiàn)在對(duì)工作的責(zé)任和思考。記得有一次，公司有a、b兩個(gè)大柜需同時(shí)出貨，按照之前的出貨計(jì)劃，給工廠的交期非常充裕，所以中間也沒去跟催物料。后來(lái)因?yàn)樯a(chǎn)來(lái)不及，公司調(diào)整了出貨計(jì)劃，b柜需提前出柜，由于我當(dāng)時(shí)沒用心去查看出貨計(jì)劃的更新情況，險(xiǎn)些導(dǎo)致b柜沒能如期出貨。為此，遭遇了老板長(zhǎng)達(dá)1小時(shí)的“洗腦”。
每個(gè)人的工作都是公司賦予的責(zé)任，無(wú)論干什么工作，都應(yīng)該做到最好，其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)。要做“最好的執(zhí)行者”，即使沒有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也要努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地去做，也可以愁眉苦臉厭煩地去做。如何去做，完全在于自己，每個(gè)人都是自己的“owner”。 說(shuō)一個(gè)簡(jiǎn)單的例子吧，在家里，我是兒子的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)候給他布置作業(yè)，如果他高高興興地去完成，會(huì)得到夸贊；反之，作業(yè)還是得完成，但不一樣的是他可能在被“挨批”的氛圍中完成，完成的質(zhì)量也會(huì)因這種差異而打折。兩種態(tài)度得到的效果顯然不一樣。日常工作中大家也常常會(huì)發(fā)出這樣的感慨：同在一個(gè)部門、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績(jī)更好、工資更高？《做最好的執(zhí)行者》這本書已經(jīng)給了我非常明確的答案：成功的執(zhí)行者總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)可能與他們從事的具體工作無(wú)關(guān)，完全體現(xiàn)在個(gè)人的工作態(tài)度。
工作的分配是一種責(zé)任的安排，更是信任的傳遞。不要抱怨額外的工作。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)給我們份外的工作，那肯定是因?yàn)榭吹胶拖嘈盼覀冞@方面的能力，是我們能力體現(xiàn)的機(jī)會(huì)。以前曾聽說(shuō)在有些日資企業(yè)，工作溝通時(shí)“不知道”“我不能”這類說(shuō)法是被嚴(yán)厲禁止的，細(xì)細(xì)想起這其中的道理是非常正確的。
一句“不知道”它不僅關(guān)閉了心靈的窗戶，更體現(xiàn)了一種工作溝通的態(tài)度！
一聲“我不能”它不僅阻止了努力的腳步，更切斷了一份領(lǐng)導(dǎo)信任的傳遞！
細(xì)節(jié)決定成��！相信在座的每個(gè)人都聽過這話。公司有公司的細(xì)節(jié)，家有家的瑣事。當(dāng)我們?cè)诩沂占鞣N飲料瓶子給兒女換來(lái)幾瓶飲料之時(shí)，我們是否關(guān)心過在下班或無(wú)人的情況下，公司還開著的空調(diào)、電燈、電腦？公司是我家，平凡的話語(yǔ)，它需要我們對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)的執(zhí)行不再熟視無(wú)睹，拋開你的“冷漠”，“ 冷漠”的堆積會(huì)讓曾經(jīng)“炙熱”的內(nèi)心漂泊地更遠(yuǎn)。。。。。。
不要遺忘選擇初衷的那份激情！遠(yuǎn)離日常工作的抱怨和牢騷，讓每一次執(zhí)行成為一趟心靈的旅行和一份“癡迷”的執(zhí)著；不要再愧疚于過去的消極，重要的是，從現(xiàn)在起，您未來(lái)的態(tài)度將如何？讓我們一起領(lǐng)悟、共同進(jìn)步，并時(shí)常懷抱著一顆感恩的心，為做最好的執(zhí)行者而努力吧！謝謝大家！
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好！我是來(lái)自縣明珠建筑裝飾有限公司的李蕾。今天我演講的題目是“愛崗敬業(yè)，誓言無(wú)聲”。
一支樂隊(duì)，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一支玫瑰，需要根莖的無(wú)私奉獻(xiàn)；否則難以散發(fā)沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負(fù)載千車萬(wàn)人的流通；其實(shí)，這些都是告訴我們一個(gè)淺顯易懂的道理，那就是一個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，需要每個(gè)員工的愛崗敬業(yè)。
企業(yè)的“企”，去掉上面的“人”，企業(yè)就會(huì)�！爸埂辈磺�；企業(yè)是船，員工是水手，離開了船，水手的生存將危在旦夕。企業(yè)是員工維系日常生活、工作、施展才華的舞臺(tái)；員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)與職工是一個(gè)命運(yùn)共同體，兩者休戚與共，利益共同，密不可分。只有忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)，員工才會(huì)成就自我。
愛崗敬業(yè)是一種精神，任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都希望最大限度的實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實(shí)，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說(shuō)過：“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值。”一般來(lái)說(shuō)，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)容易，像我們這樣的建筑業(yè)企業(yè)，工作環(huán)境比較艱苦，流動(dòng)性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實(shí)有些困難。但即便如此，我們大部分員工仍然在環(huán)境艱苦、勞動(dòng)繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨地工作……。我們的企業(yè)正因?yàn)橛邢袼麄冞@樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊(duì)伍，才能在一次次的競(jìng)爭(zhēng)中奪得勝利，贏得榮譽(yù)，取得輝煌的業(yè)績(jī)。試想，如果沒有施工一線廣大員工的無(wú)私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)并突破目標(biāo)任務(wù)？“干一行，愛一行”是愛崗敬業(yè)精神的最好體現(xiàn)。如果我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱苦惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我們都應(yīng)該滿腔激情的工作，應(yīng)該像熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業(yè)。
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無(wú)往而不勝？現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評(píng)環(huán)境，而不知，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才對(duì)他的進(jìn)步和成長(zhǎng)打了一個(gè)很大的折扣。所以請(qǐng)大家永遠(yuǎn)記�。骸俺晒Φ娜艘欢ㄒ獝蹗従礃I(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。
我們每一個(gè)人，都在這個(gè)世界上扮演著某一份角色，或是做人子女，或是為人父母，那我們就必須讓父母安度晚年，讓子女受到最好的教育，讓自己的另一半過上安樂的生活。我們每一個(gè)人都在承擔(dān)著一份工作，工作就意味著責(zé)任，“責(zé)任”是分內(nèi)應(yīng)做的事，做好自己的本職工作，盡職盡責(zé)是必須的，而只要盡職盡責(zé)，工作就一定完成得非常出色。所以，完美地扮演自己的每一份角色，不是你想不想，也決不是你要不要，而是必須這樣去做，這是我們的職業(yè)品格，這是我們的人生道德。
2月26日，城建局黨委召開了“抓作風(fēng)強(qiáng)執(zhí)行促發(fā)展”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，公司本著高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作原則對(duì)全公司作風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行了統(tǒng)一部署，對(duì)公司建設(shè)事業(yè)提出了全新的要求。為公司建筑事業(yè)又快又好的發(fā)展，增強(qiáng)了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，為努力打造“明珠建筑”品牌打下了良好的基礎(chǔ)。
當(dāng)前，全公司正處在爬坡過坎、加快發(fā)展的重要時(shí)期、關(guān)鍵時(shí)期，只有每一名員工在各自的崗位上，愛企如家、愛崗敬業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)地把本職工作做好，公司才會(huì)快速爬坡過坎，長(zhǎng)足發(fā)展，也只有公司持續(xù)長(zhǎng)足發(fā)展，我們的生活待遇才能更好的改善，正所謂“小河有水大河滿，小河無(wú)水大河干”，員工才會(huì)在企業(yè)發(fā)張過程中實(shí)現(xiàn)自我，正如雷鋒所說(shuō)“一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸”，一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量。我的演講完了，謝謝大家！