面試官怎么說（精選16篇）
面試官怎么說 篇1
不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。我不想聽每個人都重復著“因為我是畢業(yè)生，沒有社會經(jīng)驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權(quán)利(但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你)，但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態(tài)度。我會固執(zhí)的認為：你說出這個數(shù)字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水;或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。
人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。
面試官怎么說 篇2
不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司;我不接收你的簡歷，不是不給你機會;而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了，你會等待著我通知你);不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者;我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機會。我從不想當我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里;我更不希望，當招聘會結(jié)束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊)，因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴!
面試官怎么說 篇3
有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優(yōu)勢和特點，當我決定招她的時候，習慣的問下學期還有沒課并看簡歷，卻看不到她的學校名字，“為什么沒寫學校名?”，“因為……我的學校不怎么樣……”。我還是問了她的學校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯?”
“沒有。”
我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作(在認為特別適合的，打鉤)。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。她的做法讓我大打折扣。
如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學校都砸掉，因為現(xiàn)在不會有一個學校敢站出來說：我們學校是“教做人的”——全部都是“教書”的。
當然，也有些學生非常善于銷售自我，比如，有個應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計的學生，因為他做的東西都是在學校的內(nèi)部網(wǎng)，沒法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說：“我把作品放到一個叫職友集上，你可以看。”還有一個應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實，比如應(yīng)聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達他們的優(yōu)勢。比如善于利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具，的確成為他們贏得我的信任的關(guān)鍵。
面試官怎么說 篇4
不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習(因為很多畢業(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”)，你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。
面試官怎么說 篇5
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創(chuàng)造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。
面試官怎么說 篇6
不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們;或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。
面試官怎么說 篇7
今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。
有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快?”
我說：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點，我就招你，1分鐘”�？上麛鄶嗬m(xù)續(xù)，說了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。
面試官怎么說 篇8
總結(jié)今天的感受，我認為：
未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡;就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。
你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資源總監(jiān)、有過1萬人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：
不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內(nèi)容嗎?
不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象;我之所以很快結(jié)束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而后我會挑選請你到我辦公室復試;你認為我給你的時間太少，而流露出失望(自己是不是沒被看中了?)眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。
面試官怎么說 篇9
尊敬的領(lǐng)導：
您好!在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現(xiàn)在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
加入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領(lǐng)導同事都對我很照顧，在這里曾經(jīng)有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關(guān)系和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經(jīng)歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續(xù)上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現(xiàn)在經(jīng)歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經(jīng)過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個考驗�，F(xiàn)在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現(xiàn)在我想逃避安逸的現(xiàn)實去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實，而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經(jīng)不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領(lǐng)導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景!
面試官怎么說 篇10
敬愛的公司領(lǐng)導：
您好。
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至XX市XX區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。
最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
辭職人：
X年X月X日
面試官怎么說 篇11
1.理由不用太復雜，就說：“自己太年輕了，沒準備好答應(yīng)了，實在抱歉。打算去學習一段是時間，在考慮這份工作”。
如果老板說：你來了也可以學習啊，辦工作邊學習，而且在工作中也能學習啊，不耽誤什么的。
你可以這樣說：“太謝謝”，但自己過意不去，更怕耽誤工作。我就把您(指老板)當親人了(或哥或叔叔，嘴甜點不吃虧)，讓我自己闖闖吧，混不下去，一定在找您。
接下來就可以客氣的說再見了。
注：如果是開明的老板一定不會怎么樣的。假如他是個“墨跡人”，你就可以假裝信號不好，一直說“信號不好，哎，好的，好的 謝謝了，再見了”(一般不會墨跡，要是墨跡跟他干也沒勁是吧)。
2.直接說明有了待遇、發(fā)展等更好的機會，經(jīng)過反復考慮后決定去其他公司了。非常抱歉!對以往受到的認可感到十分感激，也十分抱愧。希望并相信他們能盡快找到合適的人選。祝愿他們公司越來越發(fā)達。將來若有機會，愿意成為xx部門一員。等等 千萬不要撒謊!! 那是做人大忌!等于斷了將來合作共事的一切可能，誰也說不清將來你是否還會和他有交往，不要不誠信，什么生病了，對我們來說，這種理由蹩腳無比，一聽你的口氣就明白了，立刻看扁了你。 實話實說!
3.你必須追問自己的內(nèi)心，有沒有想清楚為什么不去上班，如果真的給自己肯定的答復，你應(yīng)該首先對該單位的HR表示感謝，然后找一個冠冕堂皇的理由，比如你的女友在另外一個城市，或者你收到了繼續(xù)深造的通知......,
面試官怎么說 篇12
在投遞簡歷的時候難免有頭疼發(fā)熱，手抖的情況發(fā)生。所以當你在投遞了一個工作崗位之后，順利的得到了面試的機會，突然不想去了，該怎么去跟用人單位說呢?在我們遇到的大部分的求職者中，直接爽約不去的占了大部分，這其實是很不好的現(xiàn)象。很多的用人單位你在這個時候不想去面試，等到自己考慮清楚的時候，想要再次去嘗試已經(jīng)是不可能的事情了，因為如果你提前說明自己的原因不去參加面試，一般都會有什么樣的事情，但是如果你直接爽約，那么你很有可能就會被記入黑名單，以后都不會再有面試的機會了。
1、一個誠懇的電話。不要通過郵件的形式去說明自己的原因，除了投遞簡歷的郵件，HR一般不會去查看其它的郵件信息，因為現(xiàn)在的垃圾郵件實在是太多了。直接打電話去跟用人單位說是最好的選擇，不要覺得害怕或者是什么，你在接到面試通知的那個電話，就可以直接的找到用人單位的HR。
2、打電話的時間。你可以看一下你接到面試通知的電話是什么時候打來的，一般在那個時候，HR都會在電話前面。還有就是一定要在上班的時間給HR打電話，因為很多的職場都不愿意在下班的時間接到工作上的電話，并且那個時候你也找不到他，通知求職者面試的電話一般都是公司內(nèi)的電話，下班之后是一定不會被帶回家的。
3、打電話的語氣一定要有禮貌并且?guī)е敢狻＜热皇亲约簹Ъs，那么說話的語氣一定要注意了。首先是在接電話的時候表明自己的身份和用意，盡量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意觀察HR的態(tài)度，如果覺得比較尷尬那就應(yīng)該盡早掛斷電話。
面試官怎么說 篇13
1.坦然承認，博得認同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
2.消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
3.明談缺點，實論優(yōu)點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
面試官怎么說 篇14
問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。
范例：我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作;②遇到干活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”;③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工。
范例：我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：①我做事大方向一般不錯，但細節(jié)上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事;②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。
點評：大方向不錯，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來要求，未免有些太苛刻。
面試官怎么說 篇15
尊敬的領(lǐng)導：
首先，感謝領(lǐng)導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在x公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
因為是做工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。
最后，我真心希望x公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
辭職人：
X年X月X日
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年XX月XX日
面試官怎么說 篇16
全體員工、離退休職工、家屬同志們，朋友們：20xx年的鐘聲即將敲響。在這迎新的時刻，我謹代表公司董事會、監(jiān)事會和公司黨政工團向全公司干部員工、離退休職工、家屬同志們致以節(jié)日的祝賀和新春的慰問，并向大家拜年。向節(jié)日期間辛勤戰(zhàn)斗在公司各崗位上的廣大干部員工表示衷心地感謝和崇高地敬意!向長期關(guān)心支持 公司發(fā)展的各級領(lǐng)導、各界朋友表示最誠摯的謝意和良好的祝愿。祝大家春節(jié)愉快，合家歡樂，萬事如意!剛剛過去的20xx年，我們堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以黨的xx大精神為指針，在各級黨委、政府的領(lǐng)導關(guān)心下，在全公司員工的勵精奮斗和廣大離退休職工家屬、朋友們的大力支持下，較好保持了安全生產(chǎn)持續(xù)良好;圓滿完成了20xx年的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù);我們?yōu)閷崿F(xiàn)公司安全發(fā)展、跨越發(fā)展，創(chuàng)造發(fā)展新輝煌夯實了更加堅實的基礎(chǔ)。在此，我代表公司董事會、經(jīng)理層領(lǐng)導和黨政工團向為促進公司兩個文明建設(shè)付出辛勤汗水、作出積極貢獻的各單位部門、全體干部員工及廣大離退休職工、家屬同志們表示最衷心地感謝!春回大地，萬象更新。展望新的一年，我們信心百倍，意氣風發(fā)。在新的一年里,我們要始終把安全工作放在首位，牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”理念，扎實抓好員工安全生產(chǎn)知識培訓，切實落實安全生產(chǎn)主體責任，突出礦井“一通三防”和瓦斯抽采重點，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強化現(xiàn)場安全管理、安全監(jiān)察，切實抓好隱患排查治理，堅決杜絕重特大事故和工亡事故發(fā)生，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)年。在新的一年里，我們要牢牢把握“加快發(fā)展、跨越發(fā)展、規(guī)模發(fā)展”這一要務(wù)，強化企業(yè)精細化管理，加大科技興企力度，大力推行機械化采煤，實現(xiàn)一、二井年產(chǎn)原煤30萬噸。充分發(fā)揮洗煤廠擴能增效，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量，實現(xiàn)公司工業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入首次“雙過億”，上規(guī)模上臺階和跨越發(fā)展。新的一年里，我們要堅持精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，廣泛開展形式多樣的群眾性企業(yè)文化活動，不斷改善礦區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境，增添企業(yè)美好形象，打造生態(tài)文明沙灣，繼續(xù)保持“縣級最佳文明單位”稱號，努力創(chuàng)建市級文明單位，取得兩個文明建設(shè)的新勝利。在新的一年里，我們要抓好公司級、中層領(lǐng)導班子和管理人員隊伍建設(shè);大力支持黨委、工會群團工作，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，開展好社會治安綜合治理工作，始終保持員工隊伍的穩(wěn)定，努力創(chuàng)建平安和諧沙灣。在新的一年里，我也衷心地希望全公司干部員工和各單位、部門一定 要在公司黨政的正確領(lǐng)導和董事會、經(jīng)理層的堅強帶領(lǐng)下，同心協(xié)力，實干創(chuàng)新，銳意進取，奮發(fā)有為，在全面完成20xx年公司的各項目標任務(wù)中，在實現(xiàn)公司安全發(fā)展、跨越發(fā)展中，在共建平安富強、文明和諧新沙灣中作出新的更大的貢獻，譜寫新的更壯麗的篇章。最后，再次恭祝：全公司干部員工、離退休職工和家屬同志們、朋友們新春快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意!謝謝大家。