職場女性要學會扎堆兒

　　有人擔心，這不是小團體么？專家們認為沒必要擔心：“扎堆兒與小團體最根本的區(qū)別，在于是否有共同和明確的目標。在職場之中，領導對小團體是非常反感的，因為這往往帶有幫派性質(zhì)，會影響到日常工作的開展，而女孩子扎堆兒多數(shù)與工作無關，也很少會成為有著共同和明確目標、配合作戰(zhàn)的‘戰(zhàn)斗團隊’，領導多會比較寬容。有趣的是，會對這種現(xiàn)象產(chǎn)生些微不適的，往往是女性領導�！�

　　但這也因人而異，張女士談到：有一位女性領導，讓手下扎堆兒的女孩子們經(jīng)常給她一些建議，有時還會主動參與討論，聆聽她們的談話，但是作為領導，她是非常有保留地加入，以避免非議。這樣就能將扎堆兒與工作很好的結合起來。

　　別讓“扎堆兒”增添焦慮

　　兩位專家都指出，如果掌握不好度，扎堆兒也會扎出問題。

　　最常見的問題，就是把扎堆兒變成了工作聚會。其實女性扎堆兒最好不要總談工作，否則完全達不到減輕壓力和情感交流的目的，反而成為埋怨、牢騷的集散地。

　　專家建議，最好在工作以外也能建立一些小型的，與工作、事業(yè)無關，而與自己的興趣、愛好、心理需要相關的社會支撐體系。這樣才真正起到充實生活、開闊視野、多開幾扇窗的目的。

　　還有一種情況也很常見，那就是害怕被孤立，最后造成心理焦慮。

　　張麗女士分析道：“其實堆里的人也分成三種：一是天生的領導者和中心人物，二是被中心人物吸引來的追隨者，她們都很開心�！�

　　第三種，就是最容易產(chǎn)生問題的一種———不很情愿加入的邊緣人。她們并非出于完全自愿，但是為了不讓自己落單，出于一種從眾的心理加入。

　　如果你是這種人，最終解決的方法是要確信自己需要的是什么，這些東西能不能從其他渠道獲得。要么調(diào)試自己，學習與人們的交流，要么選擇離開。如果是因為敏感怕羞而產(chǎn)生交流困難的，不應該選擇逃避，而要向伙伴學習如何與人交往，也可以通過心理咨詢解決人際交往障礙。

                                                來源：慧聰