職場老手閑話“菜鳥”
自身小毛病，發(fā)展大問題
熊巍：兩位好，一年之計(jì)在于春，估計(jì)現(xiàn)在你們兩位都挺忙的吧。
彭璽：嗯，是有點(diǎn)。
周紅：忙是忙，不過行走職場多年，我們是忙習(xí)慣了。
熊�。亨�，兩位都算比較成功的職場老手了。今天咱們就聊聊一些職場經(jīng)驗(yàn)方面的話題。
彭璽、周紅：好啊。
熊�。鹤罱野l(fā)現(xiàn)在招聘會上，有不少公司明確表示不招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，理由是他們工作經(jīng)驗(yàn)不足。此外，不少公司經(jīng)理抱怨，有些剛剛踏出校門的新人在待人接物上幼稚，比如見到領(lǐng)導(dǎo)不打招呼、擠電梯甚至把老總擠出去、受到一點(diǎn)批評就到領(lǐng)導(dǎo)處吵鬧等等。職場新人真就有這么多缺點(diǎn)？
彭璽：是啊！有些新人毛病還真不少。我們公司去年招了一名應(yīng)屆大學(xué)生，經(jīng)常在我們忙得暈頭轉(zhuǎn)向時(shí)，看到他在一旁上網(wǎng)聊天，要不就趴在桌上睡覺。我?guī)状翁嵝阉�，大家都忙時(shí)，希望他能幫得上就做一點(diǎn)。他當(dāng)面答應(yīng)得挺好的，可第二天還是老樣子。
周紅：你這一說，我倒也想起一件事來。我認(rèn)識一小伙子，人很聰明，工作也積極，可在公司一直沒得到晉升。因?yàn)樗袀�(gè)愛好，平常嘴里老是嚼著口香糖。一個(gè)人悶頭干活時(shí)如此，同事開會討論時(shí)如此，甚至和總經(jīng)理說話時(shí)也這樣。說話說得高興了，還把嘴里的口香糖弄出點(diǎn)聲響，自得其樂。大家嘴上不說，其實(shí)都覺得他沒禮貌。他覺得自己這樣很有個(gè)性，殊不知這些細(xì)節(jié)問題影響了他的口碑和發(fā)展。
只要善于改進(jìn)，就會有機(jī)會
熊巍：因?yàn)樾∶嗨桶l(fā)展機(jī)會，真是得不償失啊！
彭璽：所以，有時(shí)遇到新人暴露的問題，為了他們的發(fā)展，我經(jīng)常會善意提醒他們，要給他們自我提高的機(jī)會。我同事小王剛進(jìn)公司時(shí)，經(jīng)理叫他給客人泡茶，他放了一大把茶葉，卻只倒了半杯水就端了過去。事后我跟他說，倒茶不是一件小事，客人對公司的第一印象也許就是從這杯茶開始的。第二天我一進(jìn)辦公室，小王就給我端來了一杯“合格”的熱茶，他誠懇地對我說：“彭哥，我進(jìn)入社會的第一課是你教我的……”現(xiàn)在他在公司里發(fā)展得不錯。
周紅：他這樣做就對了，年輕人腦子轉(zhuǎn)得快，只要及時(shí)糾正自己，發(fā)展的空間就不會小。
彭璽：是的，剛工作的年輕人就像大孩子，不可否認(rèn)身上有這樣那樣的毛病，比如懶惰，沒有禮貌，工作缺乏熱情。作為過來人，能幫的我還是會幫他們一下。多聽好建議要自我約束
熊�。郝殘錾系拿總�(gè)人都是從“新手”到“熟手”走過來的，都是逐漸成長，學(xué)習(xí)進(jìn)步起來的。你們兩位職場“老手”也給職場新人一些建議吧！
周紅：“新人有時(shí)自我約束力不強(qiáng)，像現(xiàn)在有些人喜歡躲在隔間里玩電腦游戲。雖然領(lǐng)導(dǎo)看不到他做什么，但辦公室其他同事會看在眼里，會影響他的印象分。
彭璽：對�。∵@時(shí)你即使沒事做，如果看看專業(yè)書籍，既能提高自身能力，同時(shí)也會贏得別人的贊許。
周紅：新人還要特別注意言談舉止，多留心公司的情況，這會使他少犯錯誤，少出紕漏。
彭璽：我覺得新人一定要學(xué)會尊重同事，遇見問題要虛心求教。面對公司里的傳言，你不可能了解事情的來龍去脈，也沒有正確分析判斷的能力，最好就對此保持沉默，不參與議論，不卷入是非漩渦。
熊�。耗銈冋f的真是金玉良言啊！相信你們的建議，對初入職場的新人們應(yīng)該很有好處。
來源：東湖社區(qū)